经典的人事助理工作总结。
白驹过隙，日光荏苒。回想起来，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结也是对自己的更优秀的自己负责，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？经过收集并整理，小编为你呈上经典的人事助理工作总结，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏。
xx年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以xx大、xx届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。
同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等，四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
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助理工作总结(经典十四篇)
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们的生命中，经常有很多记忆深刻的经历，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结是对过去的事情的简单概括，你知道有哪些总结范文呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“助理工作总结(经典十四篇)”，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
助理工作总结【篇1】
作为外贸单证助理，我在公司工作了一年多的时间，从一名新手逐渐成长为能够独立处理订单管理和国际贸易的专业人士。在这段时间里，我经历了许多的挑战和机遇，学到了不少宝贵的经验。在这篇文章中，我将向大家分享我的工作总结以及个人心得。
一、 工作内容
作为外贸单证助理，我的主要工作内容是处理进出口业务的文件和单证以及与海外客户、供应商进行沟通。具体工作如下：
1. 处理订单和单证：包括发货单、提单、商业发票等；
2. 处理信用证：检查信用证的条款和要求，与海外客户协商处理；
3. 沟通：与海外客户、供应商沟通，解决订单中的问题。
二、 工作技能
在工作中，我积累了许多必要的技能，并且不断完善和提升自己的能力。
1. 语言能力：精通英语语言，听说读写无压力；同时学习了一定的法语和西班牙语，提高了与供应商的沟通能力；
2. 数据分析能力：优秀的数据分析能力，能够处理大量的订单信息，并进行有效的归纳总结；
3. 责任心强：认真负责的工作态度，对每个订单负责，遇到问题及时解决；
4. 团队合作：良好的团队合作意识，与同事之间相互协作，协助完成任务。
三、 工作心得
在这段时间里，我遇到了不少的困难和挑战，但我也因此成长了不少。以下是我在工作中的一些心得体会。
1. 要有耐心：对于运输时间较长或者国际贸易中出现问题的订单，需要有耐心解决问题，不能急躁；
2. 对文件要仔细：每个订单涉及到的文件和单证数量多，且种类繁多，需要仔细核对，确保无误；
3. 沟通要善于表达：与海外客户和供应商沟通是关键。沟通的内容要清晰明了，语言表达要准确；
4. 注重学习：外贸行业变幻莫测，需要关注市场动态，不断学习和扩充知识，以适应外贸的新形势。
总结：
通过这一年多的工作，我充分发挥了自己的优势，学会了如何善于沟通、处理单证和文件、如何主动学习和解决问题。虽然这段时间里经历了不少的挑战和困难，但是通过不断地努力和提高，我现在已经成为一个合格的外贸单证助理。我相信，在今后的工作中，我仍然会不断地提升自己，为公司做出更大的贡献。
助理工作总结【篇2】
我1994年毕业于张市农机学校机电专业，同年毕业分配到赤城县农业局工作。先后在赤城县种子公司，农业技术培训中心，新能源工作办公室，良种服务中心工作。1999年10月聘为助理农艺师。几年来，我不断加强理论学习，做到理论与实践相结合。在做好农业技术培训工作的同时，__-__年参加了赤城县生态家园富民工程建设项目。__-__年参加了__建设项目，__-__年完成全县优质玉米良种补贴项目10万亩，多次受到了市、县局的表彰，并在__年《河北农业》上发表了《怎样识别化肥》专业性文章。现将几年来工作总结如下：
一、兢兢业业，恪尽职守，一心扑在农业技术培训教育事业上。
科学技术是第一生产力，农业科技应用水平决定着农村经济发展程度。赤城县是农业大县，同时也是贫困县，农村经济能否得到快速发展，全县农民能否脱贫致富，关键在于农业科学技术能否得到普及推广应用。农业技术培训中心是培养农业科学技术人员的重要阵地，在“科技兴农”工作中发挥着重要作用。
农民科技教育培训是培训中心的重要工作，根据中央、省、市的要求，我们面向农村，认真开展实用技术培训。__-__年冬春农民素质大培训4万人次，以集中办班为主，采用多种形式，其中集中办班80多期，培训农民8000多人次，科技下乡320人次，科技赶集120多场，种植大户现身说法百余次，编印技术资料2万多份。发放明白纸4万多张，使农民素质有了普遍提高。在两年多的培训过程中，我中心通过实施教师进村，媒体资源进村，人才培养进村方案，把培训班办到了最基层，让农民不离乡、不离土学到科技知识，获取致富信息。发放录音、光盘资料千余盘，通过培训，每户农民掌握了1-2项实用技术，80%农户的生产效益较培训前提高10-15%。为我县的农业发展和产业化服务提供了保障。
由于工作踏实，成绩突出，组织上给予我很高荣誉，受到领导好评，连年被评为先进工作者。
二、学以致用，心系农民，积极参加农业技术推广应用实践。
1、积极开展农业实用技术的推广普及和新品种新技术试验示范工作。
99年以来我重点抓了春谷包衣技术和地膜覆盖技术的推广普及工作。99年全县推广春谷包衣技术面积5万亩，在这项技术中主要采取了集中包衣，统一供种，现场指导，分户播种指导措施，通过播前包衣一次用药，将地下害虫、苗期害虫控制在最低限度，将白发病控制在1%以下。实现全县谷子平均亩产达250公斤以上，较常规谷子亩增产50公斤。同年还在全县东万口、茨营子、龙门所、样田、赤城镇、龙关、刁鄂、镇宁堡8个乡镇推广玉米地膜覆盖及增产技术4万亩。平均亩产达610公斤，实现总产玉米1640万公斤。在新品种新技术的试验示范上，主要是在__-__年抓了以下几项工作：
一是玉米高产栽培技术示范1000亩，压滤机滤布选用优质良种“9409”、“3138”，采用测土配方施肥和坑田种植栽培技术，玉米平均亩产达768公斤。比对照品种增产150公斤。增产幅度达12.8%。
二是水稻施用锌肥技术示范200亩。重点是在水稻抛秧后3-4天，每亩稻田施入硫酸锌2公斤，该项目技术要领简单，效果明显，平均亩产达300公斤以上，比对照亩增产35-40公斤。
三是杂交谷子新品种示范200亩。品种为“张杂一号”。该品种从长势看较当地普通品种粗壮，根系发达，抗病虫，抗倒伏，抗旱能力强。平均亩产300公斤。比对照品种亩增产达50公斤。
2、认真做好全县种植结构调查工作。
3、积极参加高效农业科技示范园区建设。
__年-__年，在赤城县高效农业科技示范园建设中按照“高效绿色农业”科技示范园总体规划。我积极参加了园区各项工作建设，建立主培室200平方米，大棚100个，并配有滴灌设备100套，主要栽培西红柿、彩椒等名优特菜以及珍稀食用菌，建沼气池60个，养羊500只，以日光温室为基础，利用园区养殖场的粪肥，通过沼气池发酵，利用沼气升温，沼液施肥，应用最新技术进行病虫害防治，使园区生产纳入绿色、高效轨道，通过理论与实践的有机结合，我们不仅能建设高质量的科技示范园区，来引导农民调整种植结构，优化投资方向，强化科技意识，逐步走上科技兴农之路。
4、主抓生态家园富民工程建设。
生态家园富民工程以农户为依托，以沼气建设为核心，上联生态养殖业下带绿色种植业，使整个农业生产形成一个完整的产业，在优化农业产业结构，改善农村生态环境和农民生活环境，提高农民群众生活水平方面效果显著。
__年-__年，我县被确定为国家重点项目县，滤布我负责技术总指导工作，共建三位一体沼气池5000个。其中我自己亲自指导建池达2400个，遍及我县18个乡(镇)110个行政村，户均产沼气300-400立方米，可供4口之家生活使用，户每年减少开支300余元，促进养殖、种植业发展共增收2100元。通过该项目实施，从而解决了农民群众日常生活燃料问题，有效地控制草场、林地的采割，更好地保护植被，减少水土流失，减少了人为地生态环境的破坏。应用沼气，可以与养殖业和种植业相结合，充公利用秸秆、牲畜粪便，即改善了农户卫生条件，又可生产无污染的可用燃气，同时生产优质有机肥，促进种植业无公害生产。在该项目实施过程中，由于我工作扎实，成绩突出，__年受到张家口市人民政府表彰。
5、负责我县__-__两年优质专用玉米良种补贴项目的实施工作。
我县__-__年共计争取省级优质玉米良补任务10万亩，每亩补贴农户10元，补贴资金共计100万元。我做为良种服务中心主任负责该项目的实施。在县、乡领导的大力支持下，我们深入乡、村造册登记，做到乡不漏村村不漏户，通过各乡(镇)服务网点，把优质良种送到农民手中，共计补贴15个乡(镇)、350个行政村，受益农户3.5万户，由于我们工作扎实，措施得力，圆满完成了补贴任务，真正落实了中央“三个一”，“一户都不能丢、一分钱都不能少、一天都不能耽误”。通过该项目实施，受到了农民的好评，农户普遍认为良种补贴不仅减少了开支，而且增加了自己的效益，良种补贴的确是一项深得民心的好政策。
总之，参加工作特别是晋升助理农艺师以来，我把自己所学的知识同实际工作紧密联合起来，爱岗敬业、勤奋工作，为赤城县农业技术的推广应用做出了积极的贡献。同时，经过十几年不断学习和实践，工作能力进一步增强，专业技术知识和经验更加丰富，专业技术水平取得长足进步，提高到了一个新的水平。今后，我要与时俱进、不断学习、努力工作，为赤城县农业生产发展做出新的贡献。
助理工作总结【篇3】
综合助理工作总结
作为一名综合助理，我的职责范围非常广泛，并且需要随时准备接手各种任务。在过去的一年里，我担任了综合助理的职位，学到了许多技能和经验。在这篇文章中，将对我作为综合助理工作的总结进行详细阐述。
沟通技能
作为综合助理，沟通技能是必不可少的。我必须与各种人交流，从老板到同事，甚至与客户和服务提供商。我学会了以不同的方式沟通，主要是倾听和准确表达。
我学会了倾听，理解别人的观点和需求，并提供适当的解决方案。我学会了思考和组织我的话语，以确保我的信息传达清晰，避免误解或混淆。同样地，我认识到提供所需信息的时效性和准确性的重要性。在保持职业礼仪和语言上也十分关键，包括电子邮件和电话。
时间管理技能
作为综合助理，我需要有良好的时间管理技能。我需要能够管理自己的日程表，排定会议和约会，和保证所有文件和任务按时完成。这也需要灵敏的眼光和高效的工作。我学会了合理的分配时间，并学会了在紧急情况下优先处理最重要的任务。
文件和数据管理技能
作为综合助理，我需要处理大量的文件和数据。我必须确保这些文件和数据按照一定的系统进行存储和管理。这也包括在必要时查找文件和数据，以确保及时提供所需信息。我学会了如何使用存档系统，如何有效地组织文件，以及如何保护和备份重要的数据。
协调和组织能力
作为综合助理，我经常需要协调并组织各种活动和任务。例如，我需要调度会议，行程和日常任务，以确保团队内部的协调。我需要调解不同的日常工作和安排成为一个合理协调的整体以便更好地完成任务。我学会了如何交流和协调，以确保一切协力进行。会议和活动应该安排得流畅和无须修改，以消除延迟或错误。
管理技能
作为综合助理，我也需要即时精确地进行管理。这包括日常账户和对开支的审计，以确保符合财务方面的要求。此外，我还需要管理团队的日常事务，就像保证办公室设备和供应品都得到及时地维修和更新。我学会了如何确保财务记录的准确性和透明度，同时确保管理团队的日常事务都以高标准的细节得到处理。
总结
综合助理是一个多方位的职位，需要在各个方面进行处理和管理。通过我的工作经验和技能，我学会了成为一个高效的综合助理。我的沟通技能，时间管理技能，文件和数据管理技能，协调和组织能力以及管理能力得到了显著提高。这些技能让我更好地与同事、客户、服务提供商等方面的人进行沟通交流，并能够以高标准完成所需任务。我计划在未来继续发展自己的技能和经验，并成为一名更出色的综合助理。
助理工作总结【篇4】
法官助理是法院工作中重要的一员，为了提高法院工作效率，同时为了培养更多优秀的法官助理，我院组织了一系列的法官助理培养工作，现对此进行总结。
一、 培养计划
为了让法官助理们明确自己的职业发展方向和目标，我院制定了一份详细的培养计划。该计划对法官助理需要具备的职业素质进行了详细的说明和分析，包括法律素养、业务素质和工作能力等方面。此外，还安排了培训课程和实际操作环节，旨在让法官助理们更好地掌握法院工作中的各项技能和专业知识。
二、 培养过程
1. 培训课程
为了让法官助理们学习更系统地掌握法院工作中的各项技能和专业知识，我院安排了一系列针对性强的培训课程。其中包括诉讼流程、法律文书写作、诉讼风险管理、庭审技能、网络法律知识等，这些课程旨在提高法官助理们的综合素质，让他们在工作中更加得心应手。
2. 实际操作
除了培训课程外，我院还安排了实际操作环节，让法官助理在实践中得到更好的锻炼。包括参加庭审和书写法律文书等。这些操作让法官助理更加熟悉法院工作流程，提高工作能力和业务素质。
三、 培养成果
经过一段时间的培养，我院的法官助理们受益匪浅，他们的业务素质、工作能力和职业素养都得到了有效的提高。其中一些优秀的法官助理成功转正成为法官，为法院工作做出了更加重要的贡献。
四、 培养体会
1. 成效显著
通过一系列的培训和实践操作，让法官助理们更好地掌握法院工作中的各项技能和专业知识。这些成果在他们日常工作中得到了充分的体现。
2. 工作氛围更好
通过不断的培训和操作，法官助理们的工作能力得到了提高，从而让他们更有自信地面对工作，同时促进了团队之间的合作和交流，工作氛围更好。
3. 培养体制更加健全
我院的法官助理培养计划得到了实施和完善，也为今后法院工作中培养更多的优秀法官助理打下了更加坚实的基础。
五、 培养不足
尽管我院的法官助理培养计划取得了不少的成果，但也存在一些不足的地方。其中最主要的问题是培养计划的难易程度不够平衡，一些操作难度过高的部分需要进一步优化和完善。
六、 改进方案
为了进一步完善培养计划，我院计划加强实际操作部分的难易程度，同时增加针对性更强的培训课程。通过这些改进措施，我院的法官助理培养计划将更加完善和科学。
综上所述，我院的法官助理培养工作取得了不少的成果，一定程度上提高了法院工作效率和质量。今后，我院将继续完善培养计划，为法院工作培养更多优秀的法官助理，为人民群众的司法保障做出更加优秀的贡献。
助理工作总结【篇5】
听闻这篇总结可能将是这学期的最后一个总结，这也意味着，这篇简单的文也结束我的整个大学的教助工作，总结虽结束，但是工作还是得继续，因为我的工作不再是任务，或许更多的是怀着一颗感恩的心，感谢我的母校，感谢我的老师，感谢我的同学，感谢所有的机会和锻炼，使我得以成长!
五月是繁忙的一个月，忙着毕业的事情，忙着下学期的事情，看着熟悉的地方，听着熟悉的声音，敲击熟悉的键盘，点击的熟悉的鼠标，留下了难舍的回忆!又是一年招新时，还记得那年，第一次走进这个办公室，胆怯而陌生，怕自己出错，因为对于我们而言，错误等于事故，所以丝毫不能放松自己，于是做事的时候务必记住，事前问清楚，事后负责任，不要没有问清就去做，在开始的时候，舒老师总是很清楚的告诉我怎么做，还亲自示范，学会了很多，渐渐的，自己开始熟悉了，爱上了这里，每次进入办公室，总会感觉回到家，舒老师是那般和蔼，她不仅仅是老师，更是我的好朋友，很多话都可以谈，像一个学姐和学弟交流，像一个长辈和晚辈指点，对于舒老师，我除了感谢还是感谢，没有她的指点，没有她给我的机会，也许我不会得到这些成长，再次我也要感谢我的前辈---程浩瀚学长，虽交流不多，但也从他那里学到很多，“经历不等于经验”，这是他的工作感言，的确，也许我们一年年的工作，都是这些内容，也许工作了就工作了，不见长进，这就是没有什么经验，但是如果你在工作的时候，用心思考，我相信，即使在简单的事情上，你也会有所成长的，或许经验就是这样得来的。
六月-----最后一个月，站好最后一班岗!
相逢是首歌，感谢学校和老师给我们提供了这样一个岗位，让我们得以相逢，或许以后不会相聚，但我还是记住那点点滴滴，那熟悉的地点，熟悉的人，熟悉的事
sobeautifulsowhite
这是个季节
我们将离开
难舍得你
就想一阵清香
萦绕在我的心怀
挥挥手告别欢乐无奈
光阴好象流水飞快
日夜也将我们的青春灌溉
助理工作总结【篇6】
作为一名咨询助理，我认为该职位的工作内容包括了三个大方面：咨询客户服务、数据分析和团队协作。在日常工作中，我需要运用各项技能，整合各项资源，为客户提供专业、独到的服务和分析，以满足客户需求，同时提高团队绩效。
一、咨询客户服务
咨询客户服务是咨询助理最重要的工作之一。在这方面，我所做的工作主要包括了以下几点：
1. 与客户沟通
与客户直接沟通是非常必要的，因为信息的准确性和全面性直接影响到后续的工作质量。在沟通时，我尽量让客户说出问题和需求的具体内容，了解并掌握客户的具体情况和需求，以便为客户提供更专业和具体的服务。
2. 数据收集
我们需要收集客户在咨询过程中提供的各类数据，如年报、财务报告、员工薪资等，以方便为客户做深入分析。同时，在数据收集的过程中，我们也需要留意客户所提示出的具体问题信息。
3. 分析报告
根据收集到的数据，我需要进行数据分析，制定数据报告，并将结论和建议汇报给团队负责人和客户。这个环节需要我们将深入的分析和具体的解决方案结合起来，使客户更加容易理解我们的建议和方案。
二、数据分析
数据分析是咨询助理的职责之一，我们需要全面地理解客户需求，从数据中提炼出有价值的信息，为客户提供专业服务。在数据分析方面，我所做的工作包括：
1. 数据整合
在收集到客户相关数据后，我们需要将数据进行整合、清晰。这有助于我们更好地理解和分析数据，并提取有用的信息。整合后的数据还能有效参与分享给其他成员进行讨论和让客户更容易理解我们分析的结论。
2. 数据挖掘
数据挖掘是数据分析的重要环节之一，我们可以运用各种数据挖掘工具，对海量数据进行筛选、抓取和分析，从中找出有价值的信息和规律性。
3. 分析方法
不同的数据需要不同的分析方法，为客户提供专业的服务需要我们有着独特的分析思路和方法。在具体的工作中，我注重通过分析多个维度得出的结果丰富和具体生动，以更好地满足客户不同的需求。
三、团队协作
作为咨询行业中的一员，咨询助理的工作往往需要与团队内其他成员相互合作，以高质量地完成工作。在团队协作中，我做的工作有以下几点：
1. 良好的沟通
良好的沟通是协作的基础，我和团队成员之间始终要保持有效的沟通，快速解决出现的问题，并提高团队执行效率。
2. 学习共享
在团队的工作中，我一直注重学习和分享。在面对新的挑战和问题时，尽可能地了解同行业好的案例，让团队从中共同学习，获得新的灵感和知识。
3. 团结协作
在团队中，遇到误解或分歧是常见的情况，而理解对方的想法和理念相互尊重是建立友好关系的重要一环。在互相支持和相互理解的基础上，我们的团队能够更加得到提高和成功。
总之，作为一名咨询助理，我们需要在咨询客户服务、数据分析和团队协作等方面有着稳定的素质和技能，提供高质量的服务是我们日常工作的核心。每一次的服务和合作，都需要我们不断地创新和完善自己，以更好地与团队一起成长。
助理工作总结【篇7】
工程商务助理工作总结
作为一名工程商务助理，我经历了各种各样的工作状态，得到了同事和上级的认可和赞赏。在这里，我想分享一下我的一些经验和感受，希望能给想从事这个职业的人提供一些帮助。
首先，作为一个好的工程商务助理，必须具备良好的沟通和协调能力。因为这个职位需要同多个部门和利益相关方进行联系和协调，所以我们不仅需要良好的人际交往能力，还需要具备敏锐的洞察力和决策能力。在工作中，我们要学会聆听不同人群的需求和意见，在协调和沟通过程中，要注意语言和态度的处理，统筹各方利益，达到双赢的局面。
其次，工程商务助理要有严谨的工作态度和高度的责任心。正如工程建设一样，一个小小的疏忽或过失都可能会对整个项目的质量产生不良的影响。因此，在这个职位上，我们要始终保持严谨的工作态度，认真分析和处理各种复杂的情况，确保每一项工作都能够做到精益求精，并时时刻刻以客户满意度为出发点，精益求精，确保项目的成功完成，同时保证公司和客户之间的良好关系。
另外，根据我的经验，作为一名工程商务助理，我们要具备分析问题、解决问题的能力。在工作中，有些问题经常需要我们回头再想一想，调查研究其根本原因，然后制定解决方案。我们不能只盯住问题表面，而是要彻底分析问题的各个方面，针对问题设计实现可行性测试，根据实际情况寻找最优解。这些努力不仅能让我们处理问题更有效率，更能增强我们的职业素养，提升个人价值。
此外，为了能够不断提高效率，作为一名工程商务助理也需要掌握相关工具技能。比如说，熟练使用office系列办公软件和CAD等专业软件，合理安排时间，高效管理项目。
最后，我想说的是，工程商务助理是一个相对有挑战和压力的职业。但是，只要你充满企图心，富于创造力，积累丰富的经验，克服困难，你将成为一名工程商务助理中的明星，得到公司、客户和同事的认可和尊重。因此，让我们一起行动，共同做好手头的每一项工作，努力开拓市场，为公司的发展打下扎实的基础。
助理工作总结【篇8】
作为一名咨询助理，我的工作职责主要包括与客户进行沟通交流、解决客户问题、处理咨询项目的相关事宜等。我的工作性质非常重视沟通能力、解决问题的能力、协调能力等软实力技能。在这里，我会从具体的工作内容、职责和技能要求等方面进行一一阐述总结。
一、工作内容与职责
作为咨询助理，我的主要工作内容主要围绕客户服务展开，下面我将具体分析我从事的咨询助理工作内容和职责：
1. 沟通交流
作为咨询助理，与客户进行有效的沟通交流是我们最为核心的工作内容之一。当客户来咨询时，我们需要通过初步了解彼此需求和疑惑，梳理出客户的问题点及明确需求再进行咨询服务。要做到良好的沟通交流能力，需要具备有条理的思维能力、清晰而简明的表达能力、较强的沟通心理分析能力和掌握口头沟通技巧，令客户获得良好的服务体验。
2. 问题解决
咨询时，客户通常会在特定领域面对一些难题和疑虑，我们需要通过对所有可能因素进行分析，解决客户提出的问题，并尽可能地满足客户的需求。要做到这样的工作，我们需要具备较好的问题分析能力、判断能力、客观分析能力和面对各种情况时的应变能力，以便能够迅速找到解决问题的有效办法。
3. 项目管理
咨询项目多为专业性强的服务项目，与客户沟通交流中，我们需要对咨询项目有深入的了解及透彻的掌握，因此，作为咨询助理，也需要在项目的管理中起到重要的作用，配合咨询顾问制定项目计划、协助编写项目方案、组织开展诊断、跟踪咨询储备等。
二、技能要求
作为咨询助理，我们需要具备较好的思考能力、沟通能力、应变能力、协调能力、工作计划和时间管理能力等方面的七大技能。
1. 思考能力
思考能力是咨询助理必备的能力之一，我们需要善于在面对复杂问题时进行全面、深入、客观的思考，并能准确地分析和归纳结论，再将分析结果及相应建议传递给上级。思考能力的提升需要平时注重积累、思考训练和实践。
2. 沟通能力
沟通思维是咨询助理工作中最基本、最重要的能力之一，我们需要善于沟通，能够与各种人群建立良好的关系，并根据不同的客户和工作场景，运用不同的沟通方式和技巧，有效传递信息和解决问题。
3. 应变能力
作为咨询助理，工作中常会遇到许多意想不到的情况，我们需要学会迅速适应、灵活变通，并能应对客户提出的各种需求和问题，找到有效的解决方式，并确保在最短时间内高效完成各项工作任务。
4. 协调能力
协调能力可以帮助咨询助理更好地与不同部门、不同层级、不同背景的人进行合作协调，避免出现冲突，亦可在多人协作的环境中，管理好各协作方的工作进度及质量，确保项目的顺利推进。
5. 工作计划和时间管理能力
在工作中，咨询助理每天处理的工作量很大，长时间的工作易使人产生疲劳，影响工作表现和体验。因此，我们需要有好的时间管理和计划能力，及时记录工作进度，找到能够提高自身效率的办法，合理安排好自己的作息时间。
6. 语言表达能力
作为咨询助理，我们需要学会掌握不同的语言表达技巧，对语言表达的逻辑性和针对性要求特别高。在与各种不同的人群沟通交流时，掌握好语言表达能力对于提升工作效率和提高客户满意度等方面都有着非常重要的作用。
7. 学习能力
随着市场的不断发展，咨询行业也在不断更新发展，要想始终保持行业前沿的姿态，咨询助理必须长期不断学习锻炼，专业补充知识和技能，以适应不断发展的市场需求和高要求的专业性。
三、总结
从我的工作内容和职责以及技能要求分析可得出，作为咨询助理，我们需要承担重要的职责，在具备各项技能的前提下做好咨询项目管理和客户服务等工作，提高服务质量和效率，在工作中全面锻炼自己，持续学习，为行业的发展和进步做出贡献。
助理工作总结【篇9】
综合助理是一项重要的职位，要求工作人员具备多种技能，并全面的辅佐管理人员完成各项任务。我在公司担任综合助理已有一年了，总结我的工作经验可以归结如下。
一、 文档管理
公司日常业务繁忙，需要维护一系列必要的文档。我负责管理电子文档库和纸质档案，将信息分类并存档。我采用分级存档法，将重要文件以及文档按照不同的重要性或时效性存储。我还定期检查档案记录和档案清单以确保档案信息的准确性、完整性和安全性。
二、 会议组织
作为综合助理，我经常需要组织各种类型的会议和会议记录。我会在会议前准备好会议议程，确保与会人员知道讨论的主题和目标。我安排会议时间、地点和技术设备，并负责向主管或参与者发送邀请函以及在会议期间记录会议记录。我还会在会议后整理会议记录，并将其保存在档案库中以备日后查阅。
三、 人力资源和社会关系
我在公司中也负责人力资源方面的任务。我会经常参与电话或在线面试以帮助筛选潜在员工。我还负责与职业教育机构、顾问或其他公司保持联系，以便招募优秀的人才来加入公司。此外，我还会处理与员工的任何问题，这可能包括办公室协调、工资制度和员工激励等问题。
四、 项目支持
综合助理同样负责支持公司的项目管理。我协助主管进行项目进度跟踪、成本预算和绩效度量。我还会协调公司不同部门间的沟通，确保跨部门项目协作的顺利进行。
五、 客户服务
作为公司的综合助理，我还需要接待来访的客户和管理来自客户的关注。我保证客户的来访体验舒适和愉悦，指引客人到达指定的会议或工作区域，并协调确认客户需求和安排项目或工作任务。
六、 技术支持
我会维护公司技术软件、电脑设备和网络系统的完整性和流畅度，包括软件和硬件问题的诊断和解决。
总之，作为一名综合助理，我的工作任务很多，需要有协调、组织能力、沟通技巧、时间管理、解决问题的技能和人际交往的能力。虽然任务繁重，但我享受这样一个多元化、挑战性、有趣的工作，而也快乐地承担责任，并在这个角色中不断成长和发展。
助理工作总结【篇10】
随着现代社会的不断发展，专项事物助理的工作变得愈发重要。这种类型的职业，需要在各种领域内为领导、团队或企业提供协助。本文将从以下几个方面详细探讨专项事物助理工作总结。
一、了解各种细节
专项事物助理需要了解各种细节，以确保事物的顺利进行。为了做到这一点，他们需要倾听和沟通，定期参加会议，收集和跟进各种相关的细节。他们还需要协调并确保每个人在预定的时间和地点进行准备和参与。如果有什么意外情况，助理需要快速反应并采取措施解决问题。
二、与其他部门合作
专项事物助理需要与其他部门协作，确保整个团队的顺利运转。他们必须理解每个人的角色，并确保所有部门协调一致。此外，助理可能需要跨部门合作，例如在人力资源、财务和市场营销等方面协助其他部门工作。
三、管理时间和资源
专项事物助理必须精通时间管理和资源管理技能。他们必须了解每个人的工作计划和时间表，并制定安排同步的日程。还必须了解每个人的能力以及必需的资源，确保他们有充足的时间和资源完成任务。
四、解决问题
在专项事物助理职位上，处理各种突发事件和问题是必须的。他们必须特别关注风险管控和危机处理，准备好管理任何潜在的问题，并尽快采取行动解决问题。
五、撰写报告
专项事物助理需要撰写报告，以帮助领导了解整个项目的状况。这些报告可以包括工作进度、相关问题以及采取措施的详细情况等，以便领导或团队了解并及时调整和决策。
总结
在专项事物助理的职位上，需要有全面的专业知识和其它相关技能的掌握。他们需要高度的人际沟通和协作能力，严密的计划和时间管理以及突发事件处理能力。为了确保让整个工作团队运转顺畅，专项事物助理还应该具备良好的组织和统筹规划能力。总而言之，这项职业是一项极富挑战性的工作，需要具备综合性的能力和逻辑思考能力，以确保企业大业的顺利进行。
助理工作总结【篇11】
美术助理是一份充满创意和挑战的工作。作为一名美术助理，我通过实际工作体会到了其中的乐趣和压力。在这里，我将分享一下我的经历和总结。
首先，作为一名美术助理，了解和了解你所处的行业是非常重要的。我的主要工作是协助设计师完成各种任务，如创建和编辑视觉元素、设计海报和介绍页面等。在这个过程中，我学会了如何制作和修改高质量的图片、图表和矢量图像，并了解了数字排版和印刷领域的基本知识。
其次，美术助理的工作需要具备严谨和细致的工作态度。这意味着要准确无误地完成任务，避免错误和减少重新编辑的时间。为了确保工作按时完成，我经常使用时间管理工具，例如日历和待办事项列表。同时，我也紧密注意任务优先级，这有助于有效地管理工作量和保证项目按时完成。
此外，作为一名美术助理，我还需要拥有出色的沟通技巧。这不仅包括与团队成员、设计师和客户沟通，还包括学习如何听取和理解他人的意见。一个好的美术助理应该能够与其他人进行有效的协作，同时保持领导者的指导和反馈。
最后，充分了解和利用各种工具和资源也是美术助理必须具备的技能。这涵盖了各种软件和硬件工具，例如：Adobe Creative Suite（Photoshop，Illustrator，InDesign和Acrobat），压缩和管理软件和云存储平台。同时，还应了解如何使用模板、技术和素材库，以完成任务或提高工作效率。
总的来说，美术助理是一份不断进步和发展的职业。通过不断学习和实践，我已经掌握了许多技能和知识，这些经验让我更加自信和专业。当然，还有很多工作要做，但我相信，只要继续努力和学习，我一定会成为一名出色的美术助理。
助理工作总结【篇12】
大堂助理工作总结
大堂助理的工作对于一个酒店或度假村来说非常重要，他们是客人与酒店之间的桥梁和形象代表。作为一名大堂助理，我的工作职责涵盖了很多方面，包括接待客人、处理投诉、提供信息和服务等。在这篇总结文章中，我将详细描述我在大堂助理职位上的工作经验和成就。
首先，大堂助理的主要职责之一是接待客人。我始终保持微笑并提供热情友好的服务，以确保客人在抵达酒店时感到受到欢迎。我会询问客人是否需要帮助搬运行李，并尽量提供他们可能需要的任何信息。我还负责处理客人的登记手续，并确保他们顺利入住。通过尽我的职责，我努力确保客人的第一印象是积极而难忘的。
其次，作为大堂助理，我也负责解决客人的投诉和问题。我了解到，有时客人可能遇到一些麻烦或不满意的情况。因此，我时刻保持耐心和冷静，倾听客人的抱怨，并努力解决问题。我会积极与其他部门合作，以确保客人的问题得到妥善处理，并致力于使客人满意。通过及时处理客人的投诉，我成功地赢得了许多客人的好评和再次入住的机会。
此外，我在大堂助理的职位上还负责提供各种信息和服务。我了解酒店楼层布局和设施，以便能够为客人提供准确的指导和方向。我还会提供一些建议，推荐给客人餐厅、商店和旅游景点等地方，以使他们在当地度过愉快的时光。我还负责处理客人的行程安排、预订交通工具、提供地图和销售旅游产品等。通过提供周到的帮助和服务，我努力确保客人的需求得到满足，并保持高水平的客户满意度。
在我的职业生涯中，我曾经遇到了很多挑战和困难，但我始终努力保持积极的态度并勇于面对挑战。我的团队精神使我能够与同事合作，共同解决问题和完成任务。我还参加了培训课程和研讨会，提高了我的沟通和人际关系技巧。这些经验和技能使我能够在高压环境中保持冷静，并以专业和高效的方式处理各种情况。
总的来说，作为一名大堂助理，我在接待客人、处理投诉和提供信息和服务等方面取得了可观的成绩。通过我的努力和贡献，我成功地推动了客户满意度的提升和良好的口碑传播。我相信，通过持续的学习和努力，我将能够在未来继续取得更大的成就，并成为一个杰出的大堂助理。
助理工作总结【篇13】
作为选品助理，在一家电商公司中工作了一年的时间，我深刻地体会到了这份工作的挑战和重要性。选品助理，顾名思义，是负责为网站挑选适合的产品，以便吸引更多的消费者，提高销售和利润的一份职业。在这里，我将分享我的经验和心得，帮助那些有兴趣或正在从事这个职业的人们更好地了解这份工作。
首先，选品助理的主要工作是挑选适合公司网站的商品，并将它们定位到正确的分类。这听起来很简单，但它确实是一项非常复杂的工作，需要耐心和细心。为了确保挑选的产品适合公司的网站，选品助理必须对公司的业务有深入的了解，包括目标市场、销售策略和竞争对手。只有这样，选品助理才能做出明智的决策，雕刻出一流的网站。
其次，选品助理必须了解市场趋势和消费者需求，并选择具有较高销售前景的产品。这需要选品助理对市场的敏锐度和理解力。选品助理还必须和供应商建立好关系，以便获得最新的产品信息。最后，选品助理还必须关注产品的优化和价格，以便为公司的网站提供最好的产品。同时，也要考虑到公司的利润，确保产品有足够的价值，能够对公司带来收入。
再次，选品助理需要和其他部门紧密合作，以确保网站上的商品符合公司的定位和品牌形象。这需要选品助理与市场部门、营销部门和客户服务部门紧密合作。选品助理需要理解公司的品牌形象和定位，以便找到最适合的产品，并通过各种渠道宣传和推广产品。同时，选品助理还需要跟进产品上线情况，收集反馈信息，并不断改进产品和优化方案。
最后，选品助理需要掌握一定的技能，以便更好地完成工作。这些技能包括：
第一，熟练运用电脑，特别是Excel和其他数据处理软件。这些软件可以帮助选品助理跟踪销售趋势、收集数据等。
第二，掌握一定的英语能力。随着全球市场的逐步开放，英语已经成为国际商务交流的必备语言。在选品助理的日常工作中，英语的重要性不可忽视。
第三，良好的沟通和协调能力。选品助理需要和不同部门和供应商进行沟通，同时协调各个商业流程，确保所有工作能够顺利进行。
总之，选品助理是电商公司中为了实现经营目标，提升公司竞争力而不可或缺的职位之一。选品助理需要了解市场趋势和消费者需求，与供应商建立良好关系，与其他部门紧密合作，熟练使用各种技能完成任务。像这样的工作需要耐心、细心和敏锐度，同时也可以为人们提供丰富的经验和深入了解电商行业的机会。
助理工作总结【篇14】
综合助理工作总结
作为一名综合助理，我有幸参与了公司的日常运营和管理工作，从中获得了不少宝贵的经验和技能。在过去的一年中，我承担了许多任务，包括协助上级领导安排工作会议、处理日常事务、负责公司档案管理、招聘人员等。在完成这些工作的同时，我也有机会与其他同事合作，不断优化工作流程，为公司的发展做出了贡献。
首先，作为一名综合助理，我的主要职责之一就是协助上级领导安排和组织工作会议。这对于公司的运作非常关键，因为任何的错漏都可能导致公司的业务受到影响。因此，需要保证更高的工作效率和质量。在这项工作中，我需要预约会议室、制定会议议程、协调与会人员的时间等等。为了更好地完成这一工作，我积极学习相关知识和技巧，提高了自己的专业能力。
其次，处理日常事务也是我的日常工作之一。这包括接待来访客户、解答电话咨询、处理邮件和文件等。这是一项日常性的工作，需要精细、细心和耐心。在处理每件事务之前，我都会认真阅读文件内容，了解事情的来龙去脉，并与申请人对话以便更好地解决问题。这些日常事务看似琐碎，但它们却是公司运营中不可或缺的一部分。因此，我会高效、优质地处理它们，以确保公司的日常运营。
除此之外，我也负责公司档案管理方面的工作。档案管理是公司重要工作的一部分，因为它涉及公司历史档案、行政档案和财务档案等。作为一个综合助理，我需要确保文件的存储、整理和归档都按照公司的规定和流程完成。此外，我还负责掌握档案记录和安排档案移交。这项工作需要我对公司业务有宏观的了解，因为许多文件和档案都是涉及公司运营和管理的关键信息。
最后，我还负责公司的招聘工作。这项工作非常重要，因为公司需要高素质的人才来支持业务发展。在招聘的过程中，我会根据公司的人才需求制定招聘计划，并在各大招聘网站上发布招聘信息。然后，我会根据简历筛选、面试评估等环节，挑选出最适合公司的人才。通过这项工作，我了解了招聘流程以及如何识别适合公司的人才。并且，我也将这些知识应用到了公司的其他工作领域中，以获得更好的效果。
总的来说，综合助理的工作虽然不如其他职位那么具有挑战性和发挥空间，但它在公司的日常运营中却起着不可替代的作用。我会努力地继续提高自己的专业技能，以更好地服务于公司的发展。我将会持续不断地学习、尝试和改进，以便为公司创造更大价值。
人事助理的实习总结
刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。
一、工作内容
主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：
1接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试，并做好登记;
2开试工单通知复试通过者试工。
3协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;
4送文件至各级领导。以备随时出档和归档;
5整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真，
6复印、速印办公文件。领办公表格等;员工调职、离职手续;
7协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字;
8计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料;
9录入月罚款单与奖励单。
10制作年全厂管理人员年休表;
11协助接待最大客户德国Deichmann客人。
12领导安排的其他工作。
二.工作中面对的问题
说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区(例如广尝地铁附近)设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。
但是好像又是搞形式主义。结果令人堪忧。离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。
三.针对问题我的建议
首先，工厂应该多关心员工，的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗?深入到每个员工心里了吗?每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品(比如台灯、雨伞等)，我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。
四、实习小结
三个多月的时间转瞬即逝, 但是是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高,是一种精神的同化和感召。实习的结束同时又是一个新的开始,在新的起点上,我将重新审视自己,不断的给自己充电,在提高业务能力的同时,加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。
总经理助理的工作总结
“工作总结之家编辑特意搜集了一些与主题相关的内容：“总经理助理的工作总结”，如何才能寻找到好的范文呢？在日常工作、生活、工作中文档的撰写是不可避免的，这时候就需要用到我们的得力助手——范文。
总经理助理的工作总结(篇1)
在中心和医事部正确领导下，在各部门的大力支持下，我与全体员工齐心协力，共同努力完成了20xx年的体检工作，客人满意度逐渐提高，专业技术人员队伍相对稳定，“团结、紧张、认真、和谐”的工作氛围初步形成。在我心中建立了“xx荣辱我有责，xx发展我受益”的责任意识。“质量第一，客户至上”的服务意识不断增强。特别是经过体检高峰期，全体员工的毅力、耐力，服务技能得到了锻炼和提高。医疗质量、服务质量不断提升。
主要做了以下几方面的工作：
一做好总经理助理工作
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。20xx年工作目标：工作量在上年基础上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持品牌效益，确保了全年无重大医疗事故和投诉;
2、在总经理领导下负责中心具体管理工作的布置、实施、检查、督导、落实情况。
3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策。
4、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。起草公司工作计划、总结等。
5、做好中心内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
6、负责中心内外的公文办理、解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
7、负责中心管理制度、规章制度及落实方案的修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全管理等及中心总体运行要配合监督管理。
8、根据中心发展要求制定人力资源计划、设计并完善中心岗位特点，人员资源结构，合同书的制作，完成公司人力资源的日常招聘工作。
9、主办或协办向政府部门的各项申报、年检、申领各类证照、完成批文手续等事宜。
10、完成总经理交办的临时性工作。
二、认真做好人力资源招聘工作
1、根据中心工作需要和领导要求，与各业务部门深入沟通，保证招到公司需要的合适人才。随着公司业务的调整，岗位所招聘人数要求，一丝不苟的完成招聘任务。通过保持积极、负责的工作态度，人力资源管理环节上必须要做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。人力资源工作既是公司形象的代言人，(其实许多员工也许打交道的第一个人是企业人力资源部的员工，)又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我往往成为矛盾的焦点，需要加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。
2、与同行业的公司建立了良好的关系
与同行业公司的人力资源部建立的良好关系，(慈铭、爱康、阳光等)让我在招聘的进程中，对他们的人员招聘流程、薪酬水平有了一定了解，可以对我公司招聘策略做出适当的借鉴和调整，以便能使xx各部门的招聘计划顺利完成。
3、人才库的初步建立
根据各业务部门长期招聘的需求和人才流动情况，浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中。自己也开始梳理材料，进行建立人才蓄水池的工作。具体按照各个部门要求，针对人才进行了工作年限，专业水平，岗位的类别归档，并保持跟踪回访，确保人才联系方式的正确。
4、员工入司、转正和调动相关手续办理，配合完成各部门的人员分流工作;人力资源管理应该拥有大人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励xx企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源管理的重中之重。作为我是管理干部与xx的专家、骨干交朋友谈心，使他们的思路与中心保持一致是我的工作重中之重。
5、20xx本年度招聘渠道如下：
以xx公司优势稳定员工队伍，激励工作热情
随着人们健康意识的提高，健康体检越来受到广大民众的关注和欢迎，竞争也相对激烈，对体检行业的要求其标准也越来越高。建立一支稳定的技术人员队伍，以质量和服务赢得客人尤显重要。我们的员工队伍基本由老少两极组成，体检医生绝大多数是从国有综合性医院退休的，希望能有一个继续发挥余热的机会。护士大多数是毕业不久刚步入社会，很少有工作经验，希望能有一个适合自己的工作岗位。如何能够把来自不同地方，不同教育背景和工作经历，不同专业岗位，不同工作、生活习惯的员工凝聚在一起，形成一个团结、稳定，有着共同理念、共识的团队，关系到我们的医疗服务质量，公司的品牌以及社会信誉和企业效益。我从公司的发展远景，公司的发展优势，环境优势，以及公司领导对员工切身利益的关怀去影响大家，以管理者的实际行动去温暖、感召大家，让员工通过我的行为看得到，体会到来自公司领导的关爱，增强员工对公司的信任和依靠，增强对企业发展的信心，看到自己发展的机会和希望。我不仅利用晨会时间向大家问个好，要求护士长、各主管关怀每一个护士;同时要求护士每天给老医生们送一杯热茶;下班时也要向大家道声谢。还时常关心员工的健康状况、精神和工作状态。尤其是在忙的时候，更要体现出对他(她)们的关爱，“您辛苦了!”“一定要注意身体!”等等。对员工倾注真实情感，以诚心换诚意。嘘寒问暖，关心员工的身体，以充满人性化的工作方法激励医生护士的工作热情。9月份我们有一位护士王文文碗关节骨折没有休一天，带病坚持工作，生怕高峰期客人多而影响了体检工作;导检主管张丽华体检高峰期没休一天，让加班没有怨言，带领白班护士高质量的完成工作;还有护士李丹丹感冒发烧，带病工作，她们为公司取得的荣誉而自豪，以就职于xx而欣慰，以有这样的工作氛围而舒心，以有展示才能的平台而努力。护理基本队伍稳定了，护理质量、服务质量才能有保证。良好风气影响着每个员工，大家都珍惜这一和谐的工作氛围，良好的心情提高了工作效率。绝大多数员工，特别是一些老护士杨小杰、腾燕、楮彦华、陈小红等，工作量大不叫苦，加班加点不叫累，体检高峰不请假，带病工作无怨言。
以规章制度规范员工行为，保证体检质量
严格执行规章制度和各项操作规程是保证医疗质量的前提。医生、护士来自不同地方，都有着不同的工作习惯。如何使大家自觉执行“体检管理办法”和公司的规章制度，严格执行操作规范和体检流程，尤其重要。我们医疗队伍的做法是：一是要让全体医生护士真正认识到公司制定的规章制度、规范和流程的科学性，客观合理性。二是要大家明白，只有严格执行这些规章制度，规范、流程，才能保证我们的体检工作不失误，质量才能得到保证，自我才能得到保护，客人才能满意。三是要有措施，根据不同岗位、不同专业的员工，“岗位职责”、“工作流程”和相关制度。并要求大家，新员工要尽快熟悉，老员工要经常复习，经常自我检查执行落实情况，实践中加以体会，还要利用时间进行演示。每天晨会上不厌其烦地简要介绍，重点强调，个别解读。一旦出现失误，我们会根据情况针对一条一款予以总结、检讨对照，使大家理解更深刻，执行更自觉。不断规范医疗行为，确保护理质量。
以服务意识改进服务技能，提高服务质量。
服务意识决定服务技能，决定服务质量。健康体检服务有别于传统的医疗服务，更有别于医院服务。客户对体检服务的要求更高于医院，更注重过程感受。因此提高员工服务意识、服务技能非常重要。我把增强员工的服务意识作为工作重点给予高度重视。从仪容仪表到服务用语，从语言表达到服务技能和手势、表情，都要进行训练，让大家体会主动和被动的效果。对于服务做得好的给予及时表彰，鼓励大家学习。一些医生护士经常受到客人表扬赞许，赢得客户的感谢声，有的客人表扬我们的护士和医生。员工从为客人的服务中分享到愉悦，体验到充实和满足。我们看到白重田医生主动导检为客人答疑解难。每一个护士都能做到对于一些年迈、肢体残疾、行动不便的老人主动帮扶陪检，尽可能为客人提供方便。把xx的关爱传递给客人，用我们优质服务赢得客人，维护xx品牌，扩大社会影响，提升企业品质，提高企业公信力。今年我们共接待VIP客人达余人，较去年增加余人。
制定了(xx新员工上岗培训手册);修订了(xx员工手册);恳请领导审批，尽快使新上岗员工培训有章可循;完成了朝阳区卫生局以及上级主管部门布置的各项临时性工作。
一年来的工作，我有收获，也有教训。与公司的要求，客人的要求还有一定距离，工作中还存在着这样那样的问题和缺陷，我注意到尤其是人才引进、医疗服务质量护理服务质量方面，需要用严格的规章制度，操作规程，责任意识，进一步规范医疗行为。需要强化服务理念，培训、提升服务技能。员工队伍需要以企业文化，发展优势，环境优势以及和谐的工作氛围来稳定。优秀人才需要创造条件予以鼓励。服务实施需要各部门的配合进一步改善。管理更需要加大力度，完善措施以求实效。在新的一年里，我一定会在中心领导以及各部门的支持下，各项工作再上一个新台阶，取得更好成绩。
20xx年已经过去，新的一年即将来临，回顾过去一年的工作，感慨万千。在这一年里，部门工作既有可喜的一面，更有值得改进的一面。回顾过去，展望未来，我信心百倍，决心继续保持积极主动，大胆创新，追求卓越的高度责任心，努力与安硕同呼吸，共发展。一、工作总结1建立和健全、完善管理制度。*办公室管理制度。规范办公室上下班时间，加班要求，办公室纪律，办公室值班制度。编制了营销中心管理制度。*办公用品使用管理制度。如：打印机纸张、传真机的使用以及电话的使用和控制。办公设备管理和使用规定。建立报表制度。*部门饮用水的计划和控制。车辆使用规定，规范用车程序。建立报表制度。*公司会议制度：部门经理会议每周六下午一次和员工周五一次晨会，并一直坚持下来。*部门人事权力的划分：入职和离职的审批程序，并在实际中认真执行。*宿舍管理、整顿、及评比标准的确定和执行。并配备了清洁工具，锁等。安排专人打扫清洁。*员工行为准则的制定和监督执行。*公司卫生区域划分及责任人的确定。*保安管理条例和工作流程的规范，并及时培训。*入职和离职表格的完善。人员动态表格化分析。*工资异动表格的完善。*编制了新的《企业管理制度》。明确了公司各部门职责，工作流程等。拟定了公司薪酬体系，绩效考核方案*部门岗位清查及《用人申请表》，食堂费用的管理表格化。2大胆进行部分人员调整*食堂人员的重新配置。*保安人员的调整，不断加强管理。
*新招聘了200名生产车间的工人，特别注重电子厂实际工作经验，*新招聘了3名工程师，两名部门主管，两名部门经理，不断加强管理。3增强部门责任感，加大执行力度。安排文员坚持对各部门计划的检查和统计。*安排保安对员工行为的规范检查和监督。*坚持执行公司制度，时刻以公司利益为重。4丰富员工的文化生活：*开放娱乐室，装置高音喇叭。*出黑板报。*策划和举办元旦联欢会。5选择了媒体招聘渠道*中华英才网的开通。6员工关系的建立*深入车间和其他部门，了解员工目前的需要，取得他们的信任。7与公司领导层的沟通*经常向领导汇报自己的计划和执行情况，与部门经理保持良好的关系，得到了他们的支持。
总经理助理的工作总结(篇2)
我于20xx年10月24日正式入职XX，先是供职市场营销部，后任总经理助理，最后正式出任董事长助理，虽几多转折，但最后终能找准定位，万分感谢各位领导给予的信任和支持以及这个开阔的平台，让我有无限提升和学习的空间。1个半月的工作时间，几次工作任务的完成，获得了很多经验教训，也认识到了存在的诸多不足。回顾这段时间，现将工作总结如下：
自从来到公司先后完成了以下几项工作：
采购供应部、生产技术部、仓储物流部四个部门共享审阅，每个部门有制定人才可凭密码访问修改。数据库用得函数运算有些是以前从未接触过的，但整个数据库制作下来，对函数运用熟练了很多，学到了很多东西现在数据库还有不完善处，会不断的修改完善，以期达到最好的功效。
4的，不知道字体要在6号以上才能看的清，通过这次学到了很多东西，包括后面的印刷的不同选材及周期，都是通过这次了解到的，感谢领导这项工作的派发。
集团公司商业计划书的初步定稿、后期设计及跟踪印刷司商业计划书的初步定稿首先感谢郭董和鲍总等领导的信任，交付我如此重要的一份工作。这是我进入奇百特进行的郭董交付的第一项任务，得幸与在先前公司的部分经验的累积，感谢以前的BOSS让我参与商业计划书的编写，才得以获得初级的经验，当然，更要感谢郭董和鲍总的信任，让我有机会参与并负责主持了这项工作。在商业技术书的编写中遇到了很多问题，大大小小足有小百，感谢为我答疑解惑的郭董、鲍总和韩总，感谢提供帮助的财务部同事，曾经的小于同志，没有他们的帮助与支持，没有现在这份商业计划书的出台。其实正式这份工作的完成，让我真正体会到团队协作的力量，万众一心，其力断金，我体会到了这句话的内涵，后期设计上，多亏了合作者王美玲的加班加点，追赶进度，也多亏了胡月与我一次次的校对与审核，虽然最终真的难以完美，但我们已尽全力把错误降到最少，后期的印刷工作，让我学习到了很多相关的知识，以及日常印刷品需要注意的事项。相信如有一下的物品印刷，我会做的更完美，再次感谢领导给予的信任与支持，同事给予的帮助，让这个商业计划书有了相对较美满的成品结果。
鲍总提供的整体思路与初稿，给了我把这项工作继续下去的可能，但最终这份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都与自身不无关联：
反思如下：
过度的自负：严谨性与相对繁琐性，导致工作延时。
2）不够虚心：不够虚心：领导的某些建议，总是不能及时记下并入心思考，有些很关键性的提示因没能及时记住而导致工作走弯路。
3）闭门造车，思考不够严谨：毛爷爷都说中国要走一条“马克思主义理论与中国实际相结闭门造车，思考不够严谨：合”的道路，教导我们要理论必须结合实际，我却犯了这项大忌，总是一个人闭门思考，没能很好的结合实际，多谢鲍总后来的点拨与提醒，让我意识到了这点，现在薪酬制度已经下发，绩效考核仍在制作与完善中，争取在最快的时间内出台，给公司领导及同事交一份满意的答卷。
4）分工不够，任务分解不足：分工不够，任务分解不足：薪酬绩效制度向来不是一个人能做的事情，需要与各部门尤其是人力资源部去沟通和协作，在早期的工作进行中，我却忽视了这点，知道领导英明的给我分派了人力部的胡月及后期安排丁洁协助我做这些工作，大大分解了我个人的压力，其实这些不应该等领导指派的，应该在自己感觉力不从心时就去主动去联系，去请求支援的，我却没能做到这点，这方面以后要多学习。
总之，感谢给予我帮助的所有领导与同事，以后会不断从自身出发，多做思考，努力圆满完成各项任务。
一年来，在公司党委、班子的领导下，在各分公司、厂、处和机关各处室及办公室全体同志的大力支持下，较好完成了本职工作、责任目标和“参谋、协调、服务”三大职能，现简要述职如下：
几年来的工作实践使我深深体会到，作为一个助理、办公室主任，要作好工作就要首先清楚自己所处的位置；清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置和所要谋的政。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的具体作法是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。只有把“位置”认准，把“政”字搞清，自觉维护领导之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职守的助理和办公室主任。摧办和协调是我的主要工作之一，工作中虽然难度不小，但领导和同志们都给予了我很大的支持，我也注意力争作到对工作主动摧办和协调，承上启下，沟通左右，协调各方，因此一年来的工作相对还比较顺利。
为发挥好参谋助手作用，为领导参好谋、献好策，真正为公司和职工办一些实事，在实际工作中注意去基层单位利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的建议，征求机关相关处室的意见、围绕公司领导决策和生产经营实际，及时向总经理或有关领导同志反映，全年共提交重要的工作建议XXX项，领导采纳XXX项，协调较重要的工作XXX起，基本尽到了参谋，协调的职责。
为进一步减少会议和提高会议质量，我们安排会议坚持了会前有准备、有议题，建议与会者会上讲话要短、话不离主题、讲话要解决实际问题和开小会、开短会、不开无准备会的原则等。坚持了XXX多次要求的“会前无议题，会上临时动议的问题，一律不予研究”的要求，今年全公司大型性会议明显减少，会议质量大有提高，基层单位比较满意。在实际操作中主要采取了四个方面的措施：
一是控制会。结合公司生产实际，认真贯彻公司“三大标准”中规定的会议审批制度，哪些会议能开，哪些会议不能开，哪些会议可以合并开，对会议参加的人员、内容、时间都进行严格的把关，尤其是让基层一把手参加的会议，必须要经过总公司主要领导同意才能开，从而控制了会议的数量，保证了会议的质量。
二是少开会。开会是推动工作的重要方法，但不是方法。在工作协调中、本着向基层服务，眼睛向下、方便基层的精神和意识，凡有些工作打个电话，发个通知或者到基层调查研究，通一下气就可解决的问题，就坚决不安排开会，做到了既少开会或不开会又保证了政令畅通，保证了工作进行有序。
三是开短会。每次安排会议前，都按领导的意图，事先确定议题，并提前通知到每个与会人员。对于临时动议的，不予安排。这样大大缩短了会议时间。
四是开实会。开会是一件非常严肃的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题，我们一是做到了会前要准备实、准备充分，坚决杜绝漏洞；二是做到了内容实，对领导的讲话，会议材料和下发的文件等要语言简明，言之有据，不拖泥带水；三是形式实，为了改变会上领导读讲话稿职工不爱听的现象，我们注意了在准备讲话稿时，尽可能多提供具体素材，使领导在吃透讲话内容精神上，面对观众讲材料而不是读材料；最后是效果实，对于会议精神和领导提出的要求，会后我们注意进行检查和督办，保证了会议精神落到实处。
总经理助理的工作总结(篇3)
尊敬的公司领导：
201x 一眨眼就过去了。回顾过去的一年，我觉得我收获了很多。这一年，我认识了一群新朋友，得到了各种帮助，得到了大家的信任，尤其是领导的信任；这一年，我的工作也得到了很多人的肯定，这让我有了更多的自信；今年对我来说特别幸运，回到了xxx财产的大家庭。这一年的点点滴滴，让我心生感激，也让我积累了足够的工作动力。以下是本年度工作汇报：
1．今年的主要工作内容
我今年的大部分工作时间都在房地产行业。过去，由于领导的信任，我的工作内容也很充实，主要负责日常行政管理、物业检查、人员招聘、公司员工考勤审核、员工生日慰问、公司物资采购等。虽然工作压力很大，但这也是我接受新事物、进步最快的时期。我把我的收获和经验总结为以下几点：一是工作标准永远是“完美”的，只有追求完美才能真正提高工作水平；第二，不要打毫无准备的战斗，你只能提前思考，提前做好每一件事。同时，计划永远不会快速改变，你必须准备好几套计划，并预留时间以应对突发事件；三是系统不是挂在墙上，是用来实施的，不能实施。最好不要站起来；第四，看人心，做事踏踏实实。吃亏是福，但还是要学会多与人交流，减少人与人之间的摩擦；第五，做事多求指示、多汇报总是对的；六、工作职责要分工明确，两个人分担责任就是没有责任。七是要重点抓好工作关键节点，而不是“包揽一切”。第八，学无止境，多学少玩。
回到xxx物业两个多月后，我的工作岗位是总经理助理，主要工作是协助总经理做好日常工作。前段时间主要负责xxx项目的财务管理、销售公司的对接工作以及各项工作进度的信息收集。财务方面，我处理了xxxx元的财务资金，账目没有错误，财务xxx顺利移交；在与销售公司的对接工作中，我主要负责xxxx销售中心的建设以及领导安排的其他事项。这包括采购办公桌、椅子和空调等办公用品。
二、工作中的主要问题
今年的工作感觉进步比较大，但是很多工作都是基于错误，所以有工作中的许多问题。一是统筹全局的能力差；二是细节不够；三是沟通协调不到位；四是工作汇报不够及时；懒惰的。
三、明年工作计划
明年工作计划主要围绕如何做好总经理助理。
一是明确工作定位。总助理的工作要求很高。他一定有“大管家”的勇气和关怀。他要学会站在总经理的位置上分析问题，协调上面的领导，下面联系群众。其他部门不管，不该管的事情我应该管。在工作中，你必须能够掌握比例。要学会正确认识和把握各部门的工作情况。员工不是决定性的，你不能干涉其他部门的事务。 .
二是要立足本职，掌握工作技能，做好总经理的助手。我现在的首要任务应该是找到工作的“切入点”和“焦点”。我的工作重点一方面是完成领导交办的任务，另一方面要学会做好信息、决策、监督服务等工作。通常需要及时捕捉信息，提供准确的反馈，善于发现和分析问题，为领导者解决问题提供决策参考。
三是高效处理公司事务。今年回到公司，发现总经理比以前更加务实，对工作效率要求更高。在明年的工作中，我还要树立更强的工作时效意识，形成坚决的工作作风。在工作中遇到问题，他们会主动请示和汇报，尽最大努力在最短的时间内处理好领导安排的一切。
四是协调好各部门和同事之间的关系。在工作中，我会以诚相待，多站在他人的角度思考，尊重上级，理解同级，体谅下级，不欺负上级，不瞒下，不推卸责任，不争权夺利功德无量，不欺负他人。我也将坚守基本原则，不盲从，不“盲从”，客观分析“是非”，不信谣，不散布谣言，不背后说人是非。
我会加强自身修养，在各方面做出表率。五是加强自主学习，提高个人能力和素质。明年，我将着力加强物业管理专业知识，熟悉发展流程，了解工作规则，力争明年能与各部门工作精准对接。
经理助理工作总结
总经理助理的工作总结(篇4)
副经理个人总结
学院：理学院 系部：数学系 姓名：郑石 学号：尊敬的董事长、总经理、同事、朋友们，大家好：我从3月份开始2012年1月加入新疆天轩化工有限公司任助理经理。从那以后已经有一段时间了。在公司经理及同事的大力支持与配合下，开展了以下工作：
一、规范员工考勤和劳动纪律，情况明显好转。 同时，公司实行全勤奖制度和“优秀团队奖”评选活动，增加了员工的福利，调动了员工的工作积极性，提高了工作效率，实现了双赢为公司和员工赢得局面。例如：最佳领导奖——李海兰、最佳大脑奖——陈博文、最佳潜力奖——王欣、最佳创意奖——屠美玲、最佳领导奖——金志文等等。
二、在经理的领导下，负责企业具体管理工作的安排、实施、检查、监督和落实。 例如：公司的人员配置，部门间的协调，各部门人员的考勤记录等。
第三，作为副经理，我协助总经理要做好业务服务的管理工作并监督检查执行情况。 例如：督促行政部的王欣、李海兰；财政部唐林峰、王晓宇；技术部单玉明；采购部、涂美玲等部门。
四、负责各类文件的分类报送，请组长审核通过后转相关部门处理。 与兄弟公司（Succo Co., Ltd.、Dell Co., Ltd.、Walton Co., Ltd.）等的沟通和谈判
5.协助总经理调研，了解公司经营管理情况，提出处理意见或建议，供总经理决策。 例如：目前西北地区户外固体酒精的销售主要依靠网购，而物美价廉的固体酒精由于受到高邮费。区域内邮资便宜的优势，开拓网络销售市场，开拓西北地区固体酒精户外用品市场，抓住西北地区户外固体酒精市场的先机，实施免邮政策。西北地区网购达到一定消费量促进网购。以及其他观点和建议。
6.做好总经理办公会议及其他会议的组织和会议记录。 准备和发布决议和决定等文件。总结每个问题并查找信息，并在各个部门使用。例如：我是新疆天轩化工有限公司和戴尔的硕科有限公司和沃尔菲尔德有限公司的谈判事项和会议过程。
七、做好内外部文件的签发、登记、送达、督促、备案和备案工作。 我配合经理把这段时间每次打印的文件整理归类，放入文件箱。
八、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待和来访。 例如：与合作伙伴硕科合作研发防腐剂；与戴尔合作研发电器清洁剂；与华天合作研发提取绿色化工原料？对于一些有兴趣的农民，华天发展公司与农民合作的形式，带动广大农村一起致富？
总之，进入新疆天轩化工副经理一职后一段时间以来，我看到了大家的合作和沟通技巧。在每个班纪检组长的剧集中，我们系一起唱的那首歌张杰的你是我的太阳，主席布置扑克牌搭建金字塔，这些小事都让我们的团队完美地工作。放眼望去，一头雾水，一头雾水。微风吹过，依稀可见山脚下的道路直入雾霭之中，指向天边。这条路是坎坷、平坦还是深渊，我们无从得知，但我们依然会坚持下去。在这里，每个人都可以散发出自己的光芒，给我们每个人一个展示自己的平台。 .
总经理助理的工作总结(篇5)
其会议精神 鼓舞全国人民与时俱进的一年，是促进酒店“安全、经营、服务”三大主题的一年，也是酒店全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、科学决策，齐心协力，酒店年创四点业绩
酒店总经理班子根据中心的要求，年初制定了全年工作计划，提出了指导各项工作开展的总体工作思路，一是努力实现“三创目标”，二是齐心蓄积“三方优势”等。总体思路决定着科学决策，指导着全年各项工作的开展。加之“三标一体”认证评审工作的促进，以及各项演出活动的实操，尤其下半年十六届四中全会强 劲东风的激励，酒店总经理班子带领各部门经理及主管、领班，团结全体员工，上下一致，齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献，取得了颇为可观的业绩。
拓宽销售渠道、推出房提奖励、餐饮绩效挂钩等 相关经营措施，增加了营业收入。酒店全年完成营收为万元，比去年超额万元，超幅为 %；其中客房收入为万元，写字间收入为 万元，餐厅收入万元，其它收入共 万元。全年客房平均出租率为%，年均房价元/间夜。酒店客房出租率和平均房价，皆高于全市四星级酒店的平均值。
能源费用、物料消耗、采购库管等方面，倡导节约，从严控制。酒店全年经营利润为万元，经营利润率为%，比去年分别增加万元和%。其中，人工成本为万元，能源费用为万元，物料消耗为 万元，分别占酒店总收入的 %、 %、%。比年初预定指标分别降低了%、%、%。
微笑、问候”等前厅、客房、物业、餐厅等部门或岗位，分别收到了来自活动组委的表扬信，信中皆赞扬道：“酒店员工热情周到的服务，给我们的日常生活提供了必要的后勤保障，使我们能够圆满地完成此次活动。”
防盗等“六防”，全年几乎未发生一件意外安全事故。在酒店总经 理的关心指导下，店级领导每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。酒店保安部警卫班也因此而被评为先进班组。
二、与时俱进，提升发展，酒店突显改观
酒店总经理班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员工，认真学习领会十六届四中全会精神。结合酒店经营、管理、服务等实际情况，与时俱进，提升素质，转变观念。在市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围下半年度突显了可喜的改观。主要表现在干部员工精神状态积极向上。酒店总经理大会、小会反复强 调，干部员工要有紧迫感，应具上进心，培养“精气
神”。酒店的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态，是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对管理与服务内涵真谛的理解及其运用。店级领导还通过组织对部门经理、主管、领班及员工的各项培训交流，启发引导大家拓宽视野，学 习进取，团结协作。在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。因而，部门经理之间相互推诿和讥贬的现象少了，则代之以互通信息、互为补台、互相尊重；酒店每月两次夜间例行安检和每周一次质量检查请假、缺席的人少了，则代之以主动关心参加、检查仔细认真等。在一些大型活 动中，在店级领导的榜样作用下，部门经理带领着主管、领班及其员工，加班加点，任劳任怨，工作延长虽很疲惫却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩。
三、品牌管理，酒店主抓八大工作
在今年抓“三标一体”6s管理的推行认证过程中，酒店召开了多次专题会，安排了不同内容的培训课，组织了一些验审预检等。这些大大促进并指导了酒店管理工作更规范地开展。同时，酒店引进国内外先进酒店成功经验，结合年初制定的管理目标和工作计划，酒店及各部门全年主要抓了八大工作。
（一）以效益为目标，抓好销售工作
1、人员调整。酒店销售部划开前台等岗位，仅销售人员上半年就有名，是同规模星级酒店的2倍多。酒店总经理班子分析原因，关键是人，是主要管理人员的责任。因此，酒店果断地调整了销售部经理，并将人员减至 名，增强了留下人员竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。
合理定位、渠道划分种种问题，总经理班子在调整了部门经理后，研究通过了下半年度的“销售方案”。其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学，二为分 解指标合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的提升。
会展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提”的一些成功经验，制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以一定比例提成的奖励。这一房提奖励政策，极大地调动了前台接待员促销热情和服务态度，使酒店上门散客收入由上半年万元升至下半年万元，升幅约为%。
房展期间，合理的运作，保证客人的满意，也保证了酒店的最大利益，连续多天出租率超过交接班等工作流程上的修订完善，尤其是结帐时采用了“宾客结算帐单”，减少了客人等待结帐的 时间，改变了结帐的繁琐易错。加强主管的现场督导。通过增加主管去前台的站台时间，及时解决了客人的各种疑难问题，并对员工的微笑服务方面起到了检查督导作用。加强主管和领班的双检查工作。要求主管和领班对每天每班的户籍登记等检查并签字，增
强主管、领班的责任心。今年户籍登记、会客登记、上网发送等无发 生一起错登漏登现象。总之，前厅部在总经理的带领下，层层把关，狠抓落实，把握契机，高效推销，为酒店创下了一个又一个记录，上门散客由原来占客房总收入的 %提高到%，最高日创收为元，最高日平均房价为 元；全年接待宾客万人次，接待外宾万人次。
反映情况、提出建议、投诉不满等较为集中的地方。本着“宾客至上、服务第 一”和“让客人完全满意”的宗旨，从部门经理到主管、领班，直至前台接待人员，除了能做到礼貌待客、热情服务外，还能化解矛盾，妥善处理大大小小的客人投诉。一年来，销售部共接待并处理宾客投诉约 起，为酒店减少经济损失约元，争取了较多的酒店回头客。此外，销售部按酒店总经理班子的要求，开始从被动销售到主动销售、从无序工作到有序工作、从低效谈判到中效谈判、从无市场调研分析等无基础管理到每月一次市场调研分析和客户送房排名等等，直接赢得了销售业绩的显著回升。下半年共创收万元，比上半年增额万元，增幅约为%。
（二）以改革为动力，抓好餐饮工作
服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响；另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨 房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品种等等。
用工机制也较灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素质欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗 位，将认真工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标提供了管理机制等方面的保证。
香辣牛筋、汉味醉鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的普遍认可。此外，对考核优秀的.厨师给予表彰鼓励，对业务技术较差的厨师要求及时调换等。另外，餐厅配合酒店，全年共接待重要客人 批，计 多桌，约 人次。餐厅的服务接待工作得到了酒店和上级领导的基本肯定和表扬。
（三）以客户为重点，抓好物业工作
1、耐心售房。如物业部出租3322房，房主是做旅行社的，又处于刚创业阶段，为减少资本投入，就想租一间面积稍小但位置好能一目了然的房间，于是 他们看中了3322房，离台口近18平方米的面积非常合适。然而此房间已被其他客人预订了。他们在物业部待了一整天。后来，物业部不厌其烦地给他们介绍其他房间，经过两天多的不断做工作，他们租下了比3322房大20平方米的3346房。在物业部全体员工的努力工作下，写字间的出租率达到了%，超过了去年同期水平。
2、售后服务。夏天到了，空调不制冷，投诉；房顶漏水了，投诉；发现有人私自动用公司的用品了，投诉；冬天到了，暖气不热了，投诉；就连浴室少了个凳子，都要投诉。每当物业部接到投诉电话时从不推卸责任，首先向客人道歉，再找到相关部门协助解决。解决完了还要对客户进行回访直到令其满意为止。
3、催收房费。催收房费也是一件难事。有的客人因为某种原因不按时交房费，物业部就积极进行催账，不仅是打电话，每到交费的时候就亲自到房间去收房费。
（四）以质量为前提，抓好客房工作
细、实”的工作作风。
内容。从酒店相应的防范措施、突发事件的处理办法到各项电器的检
查要求等等，从点滴入手。明确各区域的安全负责人，以文字形式上墙，强调“谁主管、谁负责”“群策群力”的工作原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、认真核对，做到无疏漏。全年散客区共查出住客不符的房间间，不符人员人。客务部共查出不安全隐患起（客人未关门、关窗起；不符合酒店电器使用规定 起）。
（五）以“六防”为内容，抓好安保工作。
每个重大节日、大型活动前，保卫工程部都积极制定安保方案和应急预案共份、及时签订安全协议书约 份。按时组织酒店内安全检查，与各部门签订安全责任书，做到责任明确、落实到人、各负其责。
报警点不准确进行修复，保障线路畅通、正常使用；对酒店应急疏散灯、安全出入口进行补装和更换等。
（六）以降耗为核心，抓好维保工作
1、八字要求。根据北京市委市府关于节电节水的通知精神，酒店总经理办公会专题研究决定，在酒店及各部门原有管理规定执行的基础上，再次向全店干部员工提出节能降耗8字要求。即一要关，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罚，八要宣。
整修酒店配电箱更换电度表等。
3、采购把关。采购部在工作中努力做到节约开支，降低成本，积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。坚持制度原则，凡是支出金额较大的采购计划，都要事先得到领导审批。做好预算费用开支，控制采购费用的支出。
（七）以精干为原则，抓好人事工作
高效为用人原则，人事部在年初 名全店人员编制的基础上，由店级领导出面，找相关部门协调，再减10名编制，并未影响酒店及部门工作。
怀柔、天津等地，联系职校，招聘录用实习生 人次；登报 次、网上招聘 次，共计招聘 人次。
（八）以“准则”为参照，抓好培训工作
主管、领班及待客服务人 员的专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、案例分析等。全年共组织培训 余批，约 人次参加，通过讲解、点评、交流等，受训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。
四下午岗位人员进行“饭店情景英语”的培训；下半年重点对餐厅、销售部前台员工进行英语会话能力的培训考核，促进了待客服务人员学习英语的自觉性。
四、四星标准，客户反馈，酒店仍存三类问题
一年的工作，经过全店上下的共同努力，成绩是主要的。但不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉等反馈意见，有些是酒店质检或部门自查所发现的。用四星级酒店的标准来衡量，问题之明显、整改之必要已非常迫切地提上酒店领导班子的议事日程。
1、设施设备不尽完善。
专业知识、外语水平和管理能力等
综合素质高低不一、参差不齐；二表现在酒店尚未制订一整套规范的系统的切实可行的“管理模式”；三表现在“人治”管理、随意管理等个体行为在一些管理者身上时有发生。
平时与周末、领导在与不在，都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是，有些部门或岗位的部分员工，仪容仪表不整洁，礼节礼貌不主动，接待服务不周到，处理应 变不灵活。此外，清洁卫生不仔细，设备维修不及时等，也影响着酒店整体的服务质量。
总经理助理的工作总结(篇6)
2017年度经理助理工作总结
以下是五小网精心整理的《2017经理助理工作总结》，供大家查阅。
在忙碌的工作中，我们在不知不觉中迎来了新的一年。过去的20XX年，虽然没有轰轰烈烈的胜利，却经历了非凡的考验和磨练。一年来工作总结报告如下：
一年来，主要工作是处理采购的日常工作、总经理的指导工作、突发事件。 5月，工作性质转向管理。这项工作需要头脑清醒，并在过去和未来之间建立联系。同时，要协助陈总做好各项管理工作，督促检查落实。
陈总工单得到的分析，相关流程和表格的制作，某些疑难问题的处理，也是总经理认为20XX计划要做好的三个分析，但还没有完成到理想状态。 ，希望总经理多提意见，让大家更有动力。
1.市场开发策略
1 新客户均以格瑞斯品瑞系列和/或金瑞特款的样品进行推广。颜色将是黑胡桃木和香槟色拉丝。这两种颜色基本没有样品。 70平开门、金瑞推拉门、新瑞45/75这三种门型，基本不抽样。配套样品客户可享受专人上门指导安装服务。此外，样品数量多、品牌知名度高、推广力度大、市场人脉广的客户可享受签约返利、装修广告补贴等支持。
通过新客户的开发和加载，逐渐统一系列和款式，使市场销售趋势统一，工厂服务、质量和交货期稳步提升。
2.市场维护策略
通过直营店和品牌知名度高的客户长期或短期借用促销款式，临时新开发款式特价，增加厂家信心和客户继续合作。
通过修改或升级铝型材及配件的细节，使市场销售更广泛，让售后更轻松，客户更爱。开发销售速度较快，周围同行赞叹不已。
一旦出现异常情况，工厂会建立快速通道，使问题得到快速处理，没有任何隐藏的质量问题。
2
通过月度市场销售计划对应月份的市场维护路线，逐步走访客户，听取市场最直接的反馈，让市场上的麻烦问题可以一一解决。
通过每月前台意见表，了解市场对公司问题的反馈。
3。内部控制
报表管理、数据管理，使公司各项事务得到公平公正的处理。完成这项工作需要什么？
A. 报告问题（每组）
定稿，正确填写报告，定期提交报告，及时审核报告，分工明确
B. 经理直接指出的问题总数（***）
发布在板上，明确问题区域和负责人/负责人。
3 C. 异常问题（***）
所有异常订单都公布，明确问题区域和负责人/管理负责人。
D.财务软件（***）
部门相关部门指出相关费用公告
E.检验（总经理室）【摄像头]
不定期拍照并公告给总经理，明确问题区域和负责人/负责人。
F. 舆论（意见箱）
通过设立私人意见箱，总经理办公室将对投票进行保密，并积极处理问题并向大厅公示.
G.组长总结
凡是总结好的经验者，一律表扬并公布，总经办会调查总结出来的问题和意见.
4 解决了。秘密揭露问题并提出意见，积极处理问题并向大堂公示。
这些任务的部分内容是，经过一段时间的接触，对流程有了一定的了解，在工作中能够比较好的处理，从中吸取教训和经验，努力奋斗做得更好。
感谢总经理和同事一路上对我的照顾，让我有一个快乐而充实的工作。新的一年，我会更加热情地投入到工作中。
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总经理助理的工作总结(篇7)
总经理助理的工作总结
作为一名总经理助理，我充满自豪和责任感。过去一年来，我参与了各种企业管理活动，与团队合作，承担了多项重要任务。通过积极的工作态度和出色的执行能力，我为公司的发展贡献了力量，同时也提高了自己的专业素养。
一、日常沟通和协调工作
作为总经理助理，我扮演着公司内外各个层级之间的桥梁和纽带的角色。我负责安排总经理的日程安排，并且协调与其他部门的沟通和合作。我在跟进项目进展方面表现出色，及时反馈总经理关注的问题，确保各个部门的工作顺利进行。我还负责起草和撰写各种公司文件、决策和报告，为总经理提供信息支持。
二、组织会议和活动
我经常参与组织公司的各类会议和活动。通过提供会议背景材料、策划议程和跟进行动项，我协助总经理顺利进行会议并确保实现会议目标。我还负责与相关方沟通，确保会议的顺利进行，并负责整理会议记录和汇报。
三、信息收集和分析
为了帮助总经理做出明智的决策，我经常进行大量的信息收集和分析工作。我使用各种工具和途径，包括市场调研、竞争分析和行业新闻，为公司提供各类数据和报告。我能够迅速捕捉到有关市场趋势和前沿技术的信息，为总经理提供有价值的建议和意见。
四、人力资源管理
作为总经理助理，我也参与了公司的人力资源管理工作。我协助招聘和面试新员工，并且打造并维护员工档案和培训记录。我还负责与员工进行定期面谈，了解他们的进展和需求，并提供必要的支持和指导。我积极参与公司的团队建设活动，增进员工间的合作和凝聚力。
五、执行特别项目
在过去的一年中，我还积极参与了公司的特别项目。这类项目通常具有挑战性和高度敏感性，需要密切的跟进和高强度的工作。我在项目管理、协调与执行方面表现出色，能够在限定时间内完成项目目标。我通过与团队成员的紧密合作，确保项目的高质量完成。
通过这些工作经验，我了解到总经理助理这个职位的重要性和挑战性。在工作中，我养成了高效沟通、协调与执行的能力。我能够在压力下工作，并高效地解决问题。在未来的工作中，我将继续不断提升自己的技能和能力，为公司的发展做出更大的贡献。小编认为，我对自己在过去一年的工作成绩感到满意，并对未来充满信心。
总经理助理的工作总结(篇8)
作为xx集团子公司xx公司财务部柯莱公司关键部门之一对内财务管理水平要求应不断提升对外要应对税务、审计及财政等机关各项检查、掌握税收政策及合理应用在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。回忆即将过去这一年在公司领导及部门经理正确领导下我们工作着重于公司经营方针、宗旨和效益目标上紧紧围绕重点展开工作紧跟公司各项工作部署在核算、管理方面做了应尽责任，现将20xx年工作做如下简要回忆和总结：
一、费用本钱方面管理
1、标准了库存材料核算管理严格控制材料库存合理储藏减少资金占用建立了材料领用制度改变了原来不管否需要、不管那个部门使用、也不管购进数量多少都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算模糊本钱
2. 在原来根底上细划了本钱费用管理加强了运输费用工程管理分门别类计算每辆车实际消消耗用工程真实反映每一辆车当期运输本钱为运输车辆绩效管理提供参考依据
二、 会计根底工作
(1) 认真执行《会计法》进一步对财务人员加强财务根底工作指导标准记账凭证编制严格对原始凭证合理性进行审核强化会计档案管理等对所有本钱费用按部门、工程进行归集分类月底将共同费用进行分摊结转表达部门效益
(2) 国家财政部门对柯莱公司财务等级评定还第一次我们在无任何前期准备前提下突然接受检查但长宁区财政局还对柯莱公司财务根底管理工作给予了肯定给柯莱公司财务等级分数也评定组有史以来评给最高分一家公司
(3) 按规定时间编制本公司及集团公司需要各种类型财务报表及时申报各项税金在集团公司年中审计、年终预审及财政税务检查中积极配合相关人员工作
三、财务核算与管理工作
(1) 按公司要求对分公司以及营业点收入、本钱进行监督、审核制定相应财务制度统一核算口径日常工作中及时沟通、密切联系并注意对们工作提出些指导性意见与各分公司、营业点核算部门建立了良好合作关系
(2) 正确计算营业税款及个人所得税及时、足额地缴纳税款积极配合税务部门使用新税收申报软件及时发现违背税务法规问题并予以改正保持与税务部门沟通与联系取得们支持与指导
(3) 在紧张工作之余加强团队建设,打造一个业务全面工作热情高涨团队作为一个管理者对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“充分发挥们主观能动性及工作积极性提高团队整体素质树立起开拓创新、务实高效部门新形象
(4) 作为基层管理者我充分认识到自己既一个管理者更一个执行者要想带好一个团队除了熟悉业务外还需要负责具体工作及业务首先要以身作那么这样才能保证在人员偏紧情况下大家都能够主动承当工作
新一年意味着新起点、新机遇、新挑战我们决心再接再厉更上一层楼20xx年我们将向财务精细化管理进军精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅〞、“确保投资效益〞、“优化财务管理手段〞等这样就足以对公司财务管理做精做细要以“细〞为起点做到细致入微对每一岗位、部门每一项具体业务都建立起一套相应本钱归集并将财务管理触角延伸到公司各个经营领域通过行使财务监督职能拓展财务管理与效劳职能实现财务管理“零〞死角挖掘财务活动潜在价值虽然精细化财务管理件极为复杂事情其实正所谓“天下难事始于易天下大事始于细〞。
总经理助理的工作总结(篇9)
我所在的实习单位是河南xxx有限公司，是一家专业的医疗器械代理经销商，主要经销国内外先进的医疗设备（2、3类），代理产品涵盖生命信息监护、临床检验及试剂、医学超声成像三大临床领域，旨在将性能与价格完美平衡的医疗电子产品进驻到更多的医院经过半年多的实习，我在实习单位担任总经理助理一职、从中我学到很多东西，也增长了很多经验，也渐渐明白，作为一个实习生，职位不是最重要的，重要的是要在任何职位上懂得如何学习，如何积累经验。
在这次的实习中，我加深了对于团队概念的理解，也积累了许多专业知识和经验，这是一种极其宝贵的收获。多一点接触，就能多一点进步，每一件新事物都要去尝试，这才能品味到其中的酸甜苦辣。
从实习中我得到如下心得体会：
（一）实地实习，实践能力得到提高刚接触医疗器械时，我一头雾水，没什么了解也没什么概念。走上工作岗位后，在帮助总经理完成相关工作的同时，我开始初步了解我们所代理器械的大概情况，比如产品种类、产品性能作用等，但是对于它的操作和原理不是非常了解。之后接触产品部和销售部的相关工作后，逐渐熟悉了。
实习后期已基本学会热销产品的一些功能、使用方法等，也简单了解了它的原理。掌握了许多书本以外的知识，之后的销售及跑业务工作也顺手了很多，实践能力也得到提高。
（二）养成持之以恒，坚持到底的精神那句俗话：说起来容易做起来难。一句话，不要因为任何原因不要以任何理由放弃自己原已养成的良好习惯。否则你会后悔失去的太多，得到的太少。
在实习中我充分体会到了这句话的意义，实习之前只看到作为企业大脑的总经理自信的运筹帷幄，工作之后才发现这种运筹帷幄的背后有多少的酸甜苦辣，我才知道坚持的力量以及成功的喜悦，也让我懂得了做任何事情都要有一种强烈的责任感和不能轻言放弃的心。
（三）走入社会，人际关系得到提升虽然在人际交往中，我显得比较年轻，但我正慢慢去努力，去学习，去改变。我正学着如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何说服别人认同自己的观点。
相信这些宝贵的经验会成为我今后成功最重要的基石。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也开拓了视野，增长了见识，为我们以后更好地发展打下了坚实的基础。