作风建设总结热门13篇。
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作风建设总结【篇1】
为贯彻落实全省“干部作风建设年”活动动员大会精神，省厅于2月18日召开全省公安机关电视电话会，对全省公安机关开展“干部作风建设年”活动进行全面部署。省委常委、政法委书记、公安厅厅长张越同志出席会议并作动员讲话，张越在会上强调，要全面贯彻省委动员大会精神，站在维护社会和谐稳定、服务经济社会发展、打造“民生警务”、实现公安事业长远发展的高度，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重大好处;要从队伍作风实际出发，重点解决“理想信念、宗旨观念、服务大局、工作状态、工作落实、执法行为”六方面问题;要从增强活动实践性思考，紧紧围绕“五民”活动这个载体，强力推进“干部作风建设年”活动的深入开展。随后，邯郸市公安局和县局也分别制定了“干部作风建设年”活动实施方案。我和全所民警对相关文件精神进行了认真讨论，
3月3日下午，省公安厅又召开违反“五条禁令”警示教育谈话会，4名违反“五条禁令”的民警当众作出剖析检查。厅党委委员、纪委书记张存信代表厅党委对他们进行了诫勉谈话。劝诫他们约束自身行为，逐渐养成良好的工作和生活习惯。他说，违反“五条禁令”问题的根本原因在于作风不扎实，表此刻违禁民警个人身上就是自律意识不强，存在侥幸心理;表此刻各级公安机关个性是基层公安机关，是对上级工作部署、警规警纪抓落实不到位，甚至是不落实，政令警令不通、管理不严。我们要借全省公安机关干部作风建设年之机，抓好“五条禁令”和各项规章制度的贯彻落实，从公安机关最基本的内部管理入手，从最基本的行为准则抓起，透过严格落实禁令的执行，加强公安队伍的养成教育和纪律作风，构成良好的职业风范，从而推动公安队伍的正规化建设。
透过一段时间的认真学习，本人就此次作风建设活动总结如下：
一、结合当前形势认识到作风建设的重要性。2月13日省委书记张云川对全省干部作风建设年活动进行了安排部署。我认为全省开展“干部作风建设年”十分及时和必要。这是认真学习贯彻中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展的重要举措。所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明，具备什么样的作风，就成就什么样的事业。在当前社会治安日益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下，公安机关必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟，不进则退，如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高，如果任其发展，我们公安事业不仅仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。
二、要结合“五民”主题实践活动加强政治理论学习。我们在开展“听民声、察民情、知、解民忧、护民权”主题实践活动的同时，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻中纪委三次全会上的重要讲话精神，张云川书记在全省干部作风建设年活动动员大会上的重要讲话和张越同志在全省公安机关开展“作风建设年”活动动员会上的讲话，同时阅读学习省厅编发的《公安机关作风建设读本》等相关资料的书籍、警示片、典型事迹等，使学习教育贯穿于公安队伍作风建设始终。以实际行动赢得人民群众对公安机关的支持，透过爱民实践活动狠抓队伍建设，为打造民生警务当好“助推器”。
三、要结合信息化建设和立案统计不实工作深入查摆、整改问题。作为基层派出所应抓住接处警、立案、、伤情鉴定及抓捕、审讯、看管和办理证照等重点执法环节，认真分析梳理本单位在特权思想方面存在的共性和个性问题，明确重点，落实职责，整改。务必彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和民警的职责意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;在与群众交往、沟通时，必须要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮忙他们解决所遇到的困难，切实转变那种公安机关门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。
四、要结合建章立制从严治警，建设高素质的民警队伍。在继续贯彻执行中央政法委“四条禁令”、公安部“五条禁令”和省委政法委“约法三章”、“四条纪律”的基础上，另深入学习省政法委新发布的九条措施。我们把这些规章制度作为每个民警最基本的行为准则。我们要严格执行《公安机关人民警察内务条例》，条例从警察内部关系、警容风纪、日常制度、接待群众、办公秩序等都作了具体的规定，每个民警要坚决执行。务必严格按照条例的要求来加强规范化、制度化建设，建立起有效的内部教育管理机制，培养公正廉明、英勇善战、无私无畏、雷厉风行的优良作风，以此带动整个队伍作风上一个新台阶。
五、要结合开展便民利民活动从严治所，树立良好形象。要按照河北省公安厅十项便民措施，结合工作实际，细化工作措施，用心探索新形势下改善和加强公安工作、密切警民关系的新思路，新方法，推进公安工作和队伍建设科学发展。争当以人为本、执法为民的表率，做到“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”。
作风建设总结【篇2】
按照县委、政府部署要求，镇党委、政府决定在全镇开展以“敢担当、重实干、促发展”为主题的“作风建设深化年”活动，结合实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党从严治党，全面贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会和习近平总书记重要讲话精神，以“三查三看三比”活动为基础，以“六个专项整治、四个专项活动”为抓手，进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，为落实“三六战略”、推进“三大转型”、建设“四个示范区”、实施“七大攻坚行动”，开创新时代__发展新局面奠定坚实基础。
二、目标要求
紧紧围绕在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的标准要求，深入推进作风建设，实现以下五个方面的目标要求：
(一)工作作风更加务实。坚持问题导向，对标中央要求、对标群众呼声、对标发展需要，查找解决干部作风方面的突出问题，坚决整治“庸懒散软拖”“三不为”问题和“四风”新表现，推动各级党员干部自觉树立“从严从实”作风，创造实实在在的工作业绩。
(二)实干精神不断增强。强化“有职必有责，有责必担当”的理念，对决策了的事项、明确了的任务坚决落实到底，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，脚踏实地、狠抓工作的恒心，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。
(三)服务效能显著提升。全面深化“放管服”改革，树立热心主动、用心精准、细心周到、心贴心式的服务意识。不断优化发展环境，推动办事流程简化、工作效率加快、服务质量提升，贏得群众的认可。
(四)能力素质逐步提高。突出干部党性修养和作风养成教育，实施干部能力提升工程和“一线工作法”，加大教育培训力度，引导干部在项目建设、脱贫攻坚、农村改革、为民服务等一线开展调研、现场办公，在学习中增强本领，在实践锻炼中提升能力。
(五)民风社风明显好转。转作风、除陋习，弘扬新风正气，强化党风政风建设，引导党员干部在推动落实、服务群众中攻坚克难、敢于担当、争先进位，切实做到不虚不假、不懒不散、不怠不慢、不浮不空、不歪不乱，以优良的党风政风带动民风社风。
三、主要任务
开展“作风建设深化年”，于3月份开始，12月底结束。
(一)开展“三查三看三比”活动
通过“三查三看三比”，找准突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改，推动“作风建设深化年”活动取得实效。
镇党委带头落实作风建设主体责任，党委班子成员带头转变作风，严格对照中央八项规定精神和《实施细则》精神，经常摆表现，找差距，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。全镇各级党组织要紧密结合实际，认真组织所属单位和全体干部开展 “三查三看三比”。一查“四个意识”是否牢固树立，二查学风文风会风是否求真务实，三查日常管理是否“宽松软”;一看是否敢于担当抓落实，二看是否攻坚克难抓执行，三看是否精准用心抓服务;一比干事激情，二比执行效率，三比工作实绩。对照“三查三看三比”内容，认真查找差距、认真梳理问题，制定单位和个人整改台账，逐项明确存在问题、整改措施和完成时限并进行公开承诺。各单位要于203月底前集中公开亮晒，主动接受监督，班子及班子成员整改亮晒台账报县纪委监委备案。县纪委监委将紧盯活动开展，用实实在在的整改效果，增强群众对作风建设的认同感和满意感。
(二)开展“六个专项整治”
通过专项整治，着力解决作风建设方面存在的突出问题，为推动经济社会发展提供纪律作风保证。
1.开展违反“中央八项规定精神问题”专项整治。常态化、高频次开展落实中央八项规定精神和《实施细则》精神的监督检查，通过明察暗访、专项检查、随机抽查。交叉互查等手段强化监督执纪问责，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展作风建设成果。密切关注违规变相公款吃喝、公款旅游、大操大办婚丧喜庆事宜、违规使用公车、违规发放津贴补贴、违规出入私人会所等问题。坚决查处不收手、不知止、规避组织监督的行为。畅通信访举报渠道，通过智能筛查、分析，深挖细查违反中央八项规定精神和《实施细则》精神问题线索，利用新媒体、新技术广泛发动群众有序参与，形成无处不在的监督网络。
重点整治各种隐形变异“四风”，违规发放福利补贴、潜入地下公款吃喝、借学习培训之机公款旅游、分批多地大操大办婚丧喜庆事宜敛财等问题;主体责任、监督责任缺失，该发现问题没发现、该报告不报告、该处理不处理、该问责不问责，落实中央八项规定精神打折扣等问题。
2.开展形式主义、官僚主义“十种表现”专项整治。认真学习领会习近平总书记纠正“四风”，重要指示精神，按照“纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责”的要求，重点查纠在贯彻落实、调查研究、服务群众、文风会风、责任担当、履行职责等方面存在的形式主义和官僚主义，在重大项目推进中不担当、不作为，在执行纪律规定中搞变通、打折扣等突出问题。对在转型发展、项目推进、污染防治、服务群众等方面存在的表态多、调门高，行动少落实差以及弄虚作假，阻碍党中央大政方针贯彻落实、人民群众反映强烈、造成严重后果的，抓典型、抓问责、抓曝光，形成强有力威慑。
重点整治“调查研究不重视、不深入，搞形式主义、走过场，对工作心中无数，手中无图，表态多、调门高、行动少、落实差”，“门好进、脸好看、事难办，办事拖沓敷衍，懒政庸政怠政”等问题。
3.开展“三不为”问题专项整治。认真贯彻自治区党委《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》和县委《关于贯彻落实激励干部想干事能干事干成事若干意见任务清单的通知》要求，旗帜鲜明地突出“好干部”导向，强调干字当头，提振干部干事创业精气神。坚持从严发现和核查，动真碰硬整治干部“三不为”，形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。全面推行领导干部履职评估考核，把履职实效作为干部调整的重要依据，对不在状态、不作为的庸官、懒官、太平官加大组织调整力度。开展整治“三不为”专项督查，层层压实党组织主体责任，推动整治工作落地见效。
重点整治理想信念淡薄、干事创业动力不足，工作缺乏主动性，做事不催不动、工作不推不办等精神状态不佳“不想为”问题;思想解放不够、创新意识不强，推动落实办法不多、执行不力等素质能力不足“不善为”问题;担当不足、履职不力，不敢动真碰硬、不去真抓实干，把矛盾上交、责任下推、难题后拖等担当精神不够“不敢为”问题。
作风建设总结【篇3】
兴义市作风建设年活动开展情况
为进一步加强作风建设，规范干部行为，锤炼干部作风，提升机关效能，展示干部良好形象，我市采取以下措施，着力整顿干部工作作风，努力提高活动实效。
一是认真开展“六查六看”活动，切实找准作风问题。全市共发现300多个作风问题。为有效解决干部作风方面的问题，建立作风建设长效机制，市委、市**出台了《兴义市整顿干部“五风”规定（试行）》，着力在全市各级机关、履行行政管理职能的直属事业单位的公职人员中整顿“慢、散、敷、推、拖”五种不良作风。
并通过督导检查、设置举报箱、公布举报**、签定承诺书、聘请社会监督员、发放“五风”小册子等形式全面加以贯彻落实。目前，市督导组针对干部“五风”问题开展了3次全面督导，责成有关单位和部门对违反规定的干部职工进行了处理，市委办、市**办将处理情况进行了通报。目前，全市干部作风明显好转，工作效率明显提高，群众反映较好。
二是扎实抓好干部履行职责教育和遵守工作纪律教育，强化履职管理、绩效管理、服务管理，努力提**部职工的责任意识、宗旨意识和效能意识。自去年4月创先争优活动开展以来，采取“走出去学、请进来讲”的方式，加大干部教育培训力度，目前，共举办各类培训班8期、专家讲座15期。特别是由市纪委、市委组织部、市监察局、市人社局和市财政局联合对“五类人员”（矿工或因公外出人员、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的人员；非组织选派的离岗学习人员；未经组织人事部门批准，领薪留岗的；未经组织人事部门书面借调或选拔的人员；病、事假累计超过半年的人员。
）进行了全面清理，全市共清理出各类在编不在岗人员352人，已按有关规定对257人进行了妥善处理，其余人员正在处理之中。
三是把“处长（中层干部）下基层、作风大转变”活动与“四帮四促”活动和党建扶贫工作相结合，下发了《关于在全市各级领导干部中开展“深入基层大帮促、推进作风大转变”活动的通知》，把机关干部职工不断推向基层一线，努力转变机关干部作风，切实帮助基层解决实际问题。
四是采取单位互评、群众评议、基层评议等方式，认真开展干部作风民主评议活动，努力形成相互监督、上下监督的作风建设工作机制。现已开展了两次作风民主评议活动，被评单位各项评议内容“好”都在90%以上，没有出现“差”的评议。
五是认真落实贵州省机关干部作风行为规范“四要十不准”规定。该规定下发后，我市及时将规定内容**各乡镇（街道）和市直部门，要求各部门各单位结合“五风”整顿，认真组织学习，全面对照检查，深入自查自纠，及时整改存在的问题和不足；采取将该规定张贴在党务政务公开栏、上传党建网、兴义网、利用广播反复**、制作成卡片下发全体干部职工等形式，切实加强宣传，努力提**部群众知晓率，形成自我监督、相互监督的作风建设工作机制。通过随机抽样，干部知晓率达到100%。
兴义市统筹办公室
2011年8月11日
作风建设总结【篇4】
近段时间我校组织召开教职工纪律作风整顿,通过学习了教职工的工作纪律作风整顿，我收获颇多。
一、我们在思想上存在的问题是：对党的教育事业的重要性认识不够，对教育事业的美好前景也有些迷茫，是教育事业养活了教师，还是教师养活了教育，在日新月异的商品经济大潮冲击中，思想不免有些活跃，看着别人能够很风光、很体面的时候，总是自叹不如，与同学聚会时总感到囊中羞涩,不能很好的处理事业和家庭的关系，不能够大刀阔斧的干工作，总认为自自己没出息,这样的认识会影响到到自己的工作,思想不端正,就不能很好的干工作,不能放开心干工作,不能放宽心的干工作。所以必须摆正思想，端正态度，认识到教师的地位和作用，认识到教师是人类灵魂的工程师、是园丁、是播种机、是宣传车、是至高无上的授艺者。是人类文明的传送带。没有了他社会文明不能得到传播，我们不能只在乎待遇和薪金，尽管有部分人在某些行业暴发，但是我们应当正确的看待这些问题，不能盲目的攀比，正确的把握这个尺度。
三、在执行纪律上我个人认为没有什么问题，我严格要求自己的考勤，没有特殊事情一般不请假，不早退，不旷勤，坚持在岗。星期天也坚持在校管理学生，认真备课、上课，不偷懒、不偷闲，向每一个四十分钟要效益，要敢于打硬仗，大干、实干、巧干，争取今年的每次考试能取得优异的方面永远保持旺盛的进取心和上进心。服从领导、团结同志、忠于职守、遵守法纪，为人师表，在政治上与党保持高度一致。认真履行教师义务，x完成任务分担的各项工作任务。拿出十二分热情和x对对待自己的事业，给学生和当地群众交一份满意的答卷。成绩，争取超额完成学校领导交给的任务，不辜负领导的厚爱。
四、通过本次思想作风整顿，我今后更理解和尊重我从事的教育事业，树立社会主义荣辱观，忠诚于人民的教育事业。吃苦在前，享受在后，在工作中起带头作用，时刻不忘作为党员的义务和责任，在工作中绝对服从领导安排，不存在拈轻怕重的现象，在精神状态及工作责任心。
20XX通用版学校作风建设心得体会(三)
根据学校在机关集中开展作风纪律整顿活动的要求，我支部认真学习校领导《加强机关作风纪律建设促进学校事业快速发展》讲话精神，严格按照《焦作师专机关作风纪律整顿方案》的要求，结合支部实际，开展了以“八解决、八树立”为主要内容的教育学习活动，并制定了具体的作风纪律整顿工作实施方案。通过对学习内容的反复思考，使我对工作及搞好机关作风建设有了新的认识，也深刻地体会到要搞好机关作风，必须做好以下几个方面：
第一，坚持学习，树立正确人生观。一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力;只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。
第二，强化干部“五种”意识和弘扬“五种作风”。强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作x，把心思凝聚到教育事业上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，追求一流的豪情壮志和责任感。只有那样，才能在自己的岗位上大展才智，释放出自己的能量，争取到的工作成果。
第三，发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。
第四，保持艰苦奋斗作风，时刻为群众利益着想。应该看到，这些年来拜金主义和享乐主义在党员队伍、在机关和事业单位有滋长和蔓延之势。作为部门负责人，自己不能有这种思想，要从我做起，从艰苦奋斗做起。工作意味着服务，意味着奉献，而不是用于满足个人私欲的工具。我们的一举一动群众都看在眼里，要自觉接受群众监督，要牢记党的宗旨，牢记全心全意为人民服务的基本要求，保持艰苦奋斗的作风，要有好的工作态度和工作方法，不计较个人得失，做好自己的本职工作。
第五，实践全心全意为人民服务的宗旨。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。也许有的党员同志会认为：现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢?持有这种想法的人，已不自觉地将自己混同于一个普通老百姓。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记：我们整个社会的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。
第六，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。
作风建设总结【篇5】
1、 严格按照部署抓好七项工作
一是继续抓好理论学习。坚持学习理论，把提高素质贯穿于活动的全过程。本阶段重点学习了十六届五中、六中全会精神，《党章》，《华池县干部管理考核办法》等理论知识和相关的业务知识。
进一步提高了干部职工的思想认识，纠正了干部职工的工作态度。
二是广泛征求意见。现阶段，我们坚持开放教育，充分发扬民主，广泛吸收群众参与。要在学习教育阶段征求意见的基础上，继续广泛深入地征求意见，对党员个人、支部和本单位领导班子征求到的要加强学习、完善制度、加大物价执法检查等意见、建议共14条。
把党员的个人意见反馈给我，把单位的意见汇总整理。
三是认真开展谈心活动。单位领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间、党员与党员之间，党员与群众之间开展普遍谈心活动20多次。谈心活动中，以“鞭策后进、鼓励先进”为重点，对老同志提出了积极向上的鼓励意见，增大了老同志的工作热情。
对年轻干部提出了更高要求，鼓励他们不断加强学习，提高自身素质。领导干部也可以认真进行批评和自我批评，对他人做好事，坦诚相待。
四是撰写了党性分析材料。支部组织党员干部对照“八破八立”要求和“十不准”规定，结合征求到的意见，撰写了个人党性分析材料。重点检查了思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，深刻剖析产生这些问题的根源，并撰写自查自纠报告。
支部负责同志审阅了本支部党员的党性分析材料，对联系实际不够的、问题找得不准的、剖析不深刻的都进行了认真修改。
五是坚持边查边改的工作方法。对发现工作人员执法不力、怕惹人、从宽处理等突出问题，逐一进行梳理，提出整改措施。并确定专人负责，采取挂牌、注销的办法，并将整改结果报告工会。
党支部要求全体党员干部从转变作风入手，从小事做起，从服务基层、服务群众做起，不断提高工作效率。目前，医疗收费、农资**、单位制等问题已得到整改。让群众真正感受到党员干部在干部作风建设活动中的新变化。
六是充分发挥领导干部的示范作用。领导干部能够带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，以实际行动为广大党员干部做好表率。
七是做好了民主生活会的各项准备工作。定于6月下旬召开民主生活会要求各干部职工对照征求到的意见，认真分析我局领导班子、领导干部及自身存在的问题并提出改进的措施和办法。
2、 以干部作风建设年度活动为契机做好当前工作
通过干部作风建设年活动的深入开展，我局首先从群众反映最为强烈的“看病难”、“看病贵”的热点问题入手，强化措施，狠抓落实。成立了药品**和医疗收费专项检查工作小组，由主管检查的副局长亲自带队，先后深入全县15个乡镇卫生院和4个社区卫生工作站进行了专项检查。通过检查发现，各医疗卫生单位，大多都存在着不按国家规定的差价率销售药品，有重复收取一次性卫生材料费等**违法行为。
目前共查出违纪金额25134.38元，当场没收14923.54元，罚款4610元，上缴财政19533.
54元。通过考核，进一步规范了医疗收费行为，减轻了贫困人口的医疗负担。最近，我局又正在配合县监察局检查教育收费，预计到5月底全部结案。
总之，在这一阶段，我们严格按照市县的统一要求，单位主要领导亲自带头、亲自抓，精心组织，认真实施，及时发现和解决问题，确保不走过场。正确处理干部作风建设与其他工作相互促进的问题。
作风建设总结【篇6】
全市干部思想作风建设有感
这次全市开始的声势浩大的干部思想作风建设主题活动，是新一届市委做出的首要重大决策和工作部署，这充分体现了市委谋划全市经济社会发展大局的高瞻远瞩和良心用苦。我认为，这次全市思想作风建设的核心就是要求我们的干部要改进作风，追求卓越，做“把信送给加西亚”的人，做罗文式的干部。
一、市里正在寻找“把信送给加西亚”的人
《把信送给加西亚》是美国出版家柯乐佰特·哈佰德于1899年创作，文章一经问世，立即轰动全球，至今，已译成多国文字，发行数亿册。它价值何地？竟能在全球引起巨大的轰动？原因在于每个企业、每个地方、每个国家都在寻找罗文，寻找“把信送给加西亚”的人。我们市也正在寻找“把信送给加西亚”的人，寻找罗文式的干部。文章的大意是：
1897年，古巴民族起义军与西班牙殖民者关系恶化到极点。美国驻守的哈瓦那海湾用于保护美国在古巴利益的“玛恩”号军舰于1898年2月15日，被西班牙击沉。4月，美国正式向西班牙宣战，美国战争由此爆发。美国总统麦金莱把一封信写给古巴起义军首领加西亚的“关于双方联手作战”的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：他在什么地方？如何交给他？他只是接受了命令，以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了这样“不可能的任务”，在最短的时间内成功地把信交给了加西亚，并带回了大量对作战有利的情报。战争胜利了，古巴得到了解放，菲律宾也获得了自由。
一个英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人——罗文。罗文身上至少具有七个方面的基本素质：一是专注于目标，清楚地认识它，紧紧盯住它；二是接受过良好教育，拥有达到目标的知识；三是身体素质较好；四是有干劲；五是头脑灵活；六是有坚韧不拨的精神；七是信念的指引，理想的沟通。当前，我市干部队伍中存在精神不振、信心不足、律己不严、作风不实、办事不力等问题，真正的罗文式干部少之甚少，我市正迫切需要有“把信送给加西亚”的人，有为津市经济发展做出突出贡献的人，有为津市带来招商引资的人，有为不畏困难圆满完成领导交办任务的人，有为本职工作兢兢业业、恪尽职守的人。市委就是要通过思想作风建设这种形式，发现“罗文”，创造“罗文”，真正打造出一支忠诚、敬业、进取，奉献、团结、创新的罗文式的干部队伍。
二、如何做罗文式的干部呢？
至少要做到以下五个方面：
1、明确的目标。罗文的明确目标就是把信送到加西亚。我们无论在工作还是生活中，都要有目标，目标就像是我们人生前进路上的指示灯，没有了目标，人就会失去方向，失去斗志，失去自我，就会混时度日，碌碌无为。俗话说：“人无远虑、必有近忧”，只有我们确立了奋斗目标，才不会被眼前一点困难吓倒，才不会被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有价值。我们在确立目标时，也必须立足现实，要有长期、中期和短期之分，基本看得见，摸得着，这样才会有干劲，有奔头。
2、充足的信心。有了奋斗的目标，还必须相信自己，有在困难面前战胜自我的信心和决心，要有“天生我材必有用”的大气，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。
3、无限的忠诚。当今时代是一个张扬个性，谋求自我发展的时代，但自我实现与主动性，敬业、忠诚绝对不是对立的，有些人以玩世不恭的态度对待单位和工作，推诿塞责，消极懈怠，搞小动作，阳奉阴违，他们没有认识到人类社会最基本的法则——互惠交换，投入才能有回报，忠诚才能有信心，主动才能有创新。忠诚才能取得信任，才有机会获取实现自我的广阔舞台。对待领导交办的工作，我们要有罗文的敬业精神，义不容辞的送好信，始终不渝地忠诚上级；对待本职工作，要学习瓦格纳上校那样知己知彼，知任善任，忠于职守，忠真不渝。
4、踏实的作风。罗文以军人服从命令为天职，接受任务不问为什么，不畏路程的艰辛，也正体现了他踏实的工作作风，我们在日常工作和生活中也要有良好的生活作风和踏实的工作作风。生活上我们要做到“四稳”，即身稳，困难面前不低头，强势面前不卑亢；心稳，心向目标，不以物喜，不以已悲；口稳，不乱说，不张扬；手稳，生活节俭不乱花钱，公家财物不乱伸手。工作中做到“五不”：即不争论，不做假，不扯皮，不腐败，不怕得罪人。
5、积极的进取。罗文能成功把信送到而自己毫发无损，正是他积极的进取、发挥聪明才智的结果。我们在工作中也必须要象罗文那样不要被动服从，而要积极进取，主动开拓，主动才能创新，主动才能展示才能的机会。工作不问过程只问结果，这是领导对干部的要求，也是考验我们干部的最好方式。主动干好本职工作，兢兢业业地完成好领导交办的任务，并充分理解领导的意图，多为领导分忧解难，这样的人就是值得信赖的人，就是我市正寻找的人。
三、要为罗文式干部创造良好环境和条件
干部要争做“罗文式”的干部，做为决策者，也要为罗文式的干部创造环境和条件。1/2
作风建设总结【篇7】
县物价局干部作风建设年活动汇报范文
根据县委办发*号文件的要求，结合我局第二阶段工作安排意见,现就工作进展情况作如下汇报。
一、严格按照安排，狠抓七项工作
一是继续抓好理论学习。坚持把学习理论、提高素质贯穿于活动的全过程。本阶段重点学习了十六届五中、六中全会精神，《党章》，《华池县干部管理考核办法》等理论知识和相关的业务知识。进一步提高了干部职工的思想认识，端正了工作态度。
二是广泛征求意见。这一阶段我们坚持开门搞教育，充分发扬民主，广泛吸收群众参与。要在学习教育阶段征求意见的基础上，继续广泛深入地征求意见，对党员个人、支部和本单位领导班子征求到的要加强学习、完善制度、加大物价执法检查等意见、建议共14条。属于党员个人的意见都反馈给了本人，属于对单位的意见进行了归纳整理。
三是认真开展谈心活动。单位领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间、党员与党员之间，党员与群众之间开展普遍谈心活动鼓励先进”为重点，对老同志提出了积极向上的鼓励意见，增大了老同志的工作热情。对年轻干部提出了更高的要求，鼓励年轻干部不断加强学习，不断提高自身素质。领导干部也能够认真开展批评与自我批评，做到了与人为善，坦诚相见。
四是撰写了党性分析材料。支部组织党员干部对照“八破八立”要求和“十不准”规定，结合征求到的意见，撰写了个人党性分析材料。重点检查了思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，深刻剖析产生这些问题的根源，并撰写自查自纠报告。支部负责同志审阅了本支部党员的党性分析材料，对联系实际不够的、问题找得不准的、剖析不深刻的都进行了认真修改。
五是坚持边查边改的工作方法。对查找出来的工作人员执法不力、怕惹人、留情面等突出问题，逐项进行梳理，提出整改措施。并确定由专人负责，采取挂牌销号的方法，将整改结果在职工会上予以通报。支部要求各党员干部要切实从转变工作作风入手，从小事做起，从服务基层、服务群众做起，不断提高工作效率。目前将医疗乱收费、农资乱涨价、单位制度贯彻不力等问题已完成整改。真正让群众感受到党员干部在干部作风建设活动中发生的新变化。
六是充分发挥了领导干部的表率作用。领导干部能够带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，以实际行动为广大党员干部做好表率。
七是为开好民主生活会做了充分准备。定于领导干部及自身存在的'问题,并提出改进的措施和办法。
二、以干部作风建设年活动为契机，努力抓好当前工作
通过干部作风建设年活动的深入开展，我局首先从群众反映最为强烈的“看病难”、“看病贵”的热点问题入手，强化措施，狠抓落实。成立了药品价格和医疗收费专项检查工作小组，由主管检查的副局长亲自带队，先后深入全县15个乡镇卫生院和4个社区卫生工作站进行了专项检查。通过检查发现，各医疗卫生单位，大多都存在着不按国家规定的差价率销售药品，有重复收取一次性卫生材料费等价格违法行为。目前共查出违纪金额25134.38元，当场没收14923.54元，罚款4610元，上缴财政19533.54元。通过检查，进一步规范了医疗收费行为，为困难群众减轻了就医负担。最近，我局又正在配合县监察局检查教育收费，预计到5月底全部结案。
总之，在这一阶段，我们严格按照市县的统一要求，单位主要领导亲自带头、亲自抓，精心组织，认真实施，及时发现和解决问题，确保不走过场。正确处理了干部作风建设活动与其他各项工作的相互促进。
作风建设总结【篇8】
经过第一、第二阶段的深入学习，提高了思想认识，完成了第二阶段查找的问题。具体作了以下工作
(一)广纳意见。直接听取社会、家长对学校工作的作风、教风、学风的意见和建议。
(二)自查自纠。教师要对活动的目标任务，从思想认识、服务意识、遵守工作纪律、工作效率和质量，精神文明方面深入查找存在的问题，并加以改正。
(三)召开了民主生活会。学校召开领导班子民主生活会，对存在的问题进行认真分析，提出改进意见和措施。
(1)继续开展学习讨论、交流心得体会活动。
(2)围绕“作风建设年”活动，召开民主生活会，充分沟通思想，采取多种形式广泛征求学生、家长、教师对学校工作作风建设的意见和建议。民主生活会坚持正面教育为主，重在提高思想认识，重在总结经验教训。按照“作风建设年”的要求，分析检查自身存在的差距和不足，分类梳理出在爱岗敬业、严谨治教、热爱学生、为人师表等方面的差距和不足。分析存在问题的原因，明确努力的方向并提出推动学校“作风建设年”的工作措施，形成符合“作风建设年”要求的工作思路。
为了落实第二阶段的工作任务，我校按照“作风建设年”的要求，紧密联系学校实际进行对照分析检查。在对照检查的内容上，重点搞好以下工作：一查为人民群众办实事的落实情况，看是否符合坚持以人为本，一切为了群众和学生、一切依靠群众的要求;二查学校教育现状，看是否符合“作风建设年”的要求;三查教育资源利用情况，看是否符合全面协调、可持续发展的要求;四查教改落实情况，看是否符合现代教育发展的要求;五查干部政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，看是否形成了正确的政绩导向。紧密结合党员干部本人实际，对照“作风建设年”的要求，认真进行自查，自查结束后，领导班子和党员干部撰写了自查剖析材料，并在充分准备的基础上，组织召开了一次民主生活会，联系思想和工作实际，认真检查自己在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源。认真开展批评与自我批评，查找不足，明确目标。通过对照检查，摒弃不利于又好又快发展的思想观念，进一步把思想和行动统一到“作风建设年”的轨道上来。通过查找问题，我校存在以下问题：
一、学校在规章制度管理方面存在的主要问题
把规章制度当作“管、卡、压”的工具。这主要表现在一些学校领导过分地依赖于制度的管理，他们简单地认为所有工作方面的问题都可以通过制度的建立来解决，管理就是制定出严厉的制度，然后印发给各位员工，认真执行者奖励，违者罚。如某位领导经常说：“你不好好工作我就扣你的奖金，再不听话我就让你下岗。”这样的作风，这样的态度只能使教职工们暂时被压服，但他们往往是口服心不服，想方设法地钻制度的空子。
规章制度缺乏代表性和民主性。
在制度面前不能一视同仁，缺乏制度管理的平等性。
制度执行过程中的低性。
规章制度不够严密。比如，领导为了让大家都能按时上班，因此制定了“签到制度”，但这项制度只能管“是否按时到”，却不能管到后是否在岗，在岗是否努力地工作。所以许多人在报到后就到处窜岗聊天.有的甚至跑到校外干私活。
制度落后。好的制度应该是与时俱进的，如果一项制度不能与时俱进，那么它必然会落后于时代的要求，不能对师生员工起到应有的制约作用。比如，某校师生行为规范里规定学生不能戴首饰，教师上课不能化妆。而这些规定是上个世纪八十年代初制定的，明显已落后于时代，当然也就遭到师生们的抵制。
有令不行，执法不严。比如，某校规定开会不能迟到，但每次开会时都给同志们_-20分钟的时间迟到，也就是说通知上写的8：00开会，往往拖到8：30左右才正式开会，迟到的人也从来没受过任何处罚。这样，这项制度等于没有制定过，同时还给教职工们一种感觉就是：学校的制度可以不执行。
受人为因素的影响，制度执行起来前后不一致。
有些制度的规定不够明确和具体，缺乏操作性。如，学校“评选先进”制度中的一些规定先进工作者的条件是这样写的：“热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，爱岗敬业，工作认真，积极主动，出色地完成各项工作任务。”这些条件的确是每个先进应该具备的，但是我们却无法判断哪个职工是否具备这些条件。也正因为如此，学校每年评先进时，有的变成了“轮流当先进”，而有的则是“敢说敢喊敢骂的人你不能不给他当先进”，这样评出来的所谓的先进都不是当年度真正意义上的先进。因此，这项制度并没有真正起到激发教职工工作热情的作用。
二、教师自身存在的问题
1、政治理论学习坚持不够
2、终身学习，持续发展思想不够
3、注重小节，修炼人格的态度不够明确
三、群众反映强烈的问题
安全教育制度还不是很到位
作风建设总结【篇9】
为深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，防止不正之风反弹回潮，坚决防范各种违反纪律规定问题发生，机关第二党支部根据集团要求在“清明节”期间开展了纪律作风监督检查，现将情况报告如下：
一、领导重视，全面部署
高度重视“八项规定”的落实工作。支部书记、纪检委员
就做好“清明节”期间的廉洁自律工作做出部署，要求全体干部员工严明纪律要求，严把廉洁关;中层以上干部切实负担起领导责任，学习在先，贯彻在先，执行在先，全体员工要坚决刹住节日期间铺张浪费，严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券;严禁利用公车、公款、公物进行私人扫墓、祭祀、游玩和探亲访友等活动，自觉抵制封建迷信活动或低俗祭扫活动;干部员工坚决把纪律和规矩停在前面，坚决杜绝各类变相的“节日腐败”，巩固“四风”成果。
二、强化责任提高意识
为使中央“八项规定”切实贯彻落实，机关第二党支部抓早抓小，利用党员大会、支委会、党小组会、主题当日活动等，明确了领导干部以身作则、率先垂范，自觉抵制低俗、奢靡之风的要求，自觉履行党风廉政建设领导责任。明确各部门负责人“一岗双责”责任。加强“清明节”期间值班签到纪律，全体党员干部、广大员工自觉遵守各项规定和纪律，成为反腐倡廉群众监督的有力保障。
三、加强监督，落实到位
一是层层落实，加强监督。机关第二党支部在接到集团纪检监察室通知后，及时将通知要求落实到全体员工，按要求在清明节期间落实中央八项规定及实施细则精神坚决纠正“四风”，对通知要求做到人人知于心，守与行，郑重承诺不送收“红包”，不用公款接待，不乱用公车，坚决反对奢侈浪费。二是加大检查力度。重点对用公车私用，送收礼品，干部参与或变相参与赌博等不正之风进行监督检查。三是严肃责任追究。对发现的干部作风存在问题，做到发现一起，严肃处理一起，一经查实，一律严肃按相关规定处理。
五一期间，机关二支部全体干部员工严格遵守和落实八项规定，没有发生一起违纪事件，同时通过深入落实八项规定，干部员工进一步强化廉政勤政意识，为构建廉洁的队伍做好有力保障。
作风建设总结【篇10】
关于开展“比作风、比效能、比贡献”活动总结
在街道党工委、办事处的正确指导下，**村委认真学习党的十七大和十七届六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，根据梅村街道《关于开展“比作风、比效能、比贡献”主题活动的通知》要求，结合村委实际，开展了一系列主题学习活动，现将活动总结如下：
1、 保障民生、解民忧的服务意识明显增强
村两委班子以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，认真按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的学习实践总体要求，把全力落实和维护群众利益作为班子作风和效能建设的根本出发点和落脚点，全力保障和改善民生，着重加强村委在拆迁安置工作中的薄弱环节和遗留问题，及时帮助解决群众在拆迁期间，生产和生活过程中遇到的实际困难，真心实意为人民群众办实事，解难事，以真抓实干的实际行动和急群众之所急的服务态度，得到群众的一致好评，在村委群众中树立了务实、为民、清廉的村委班子形象。
2、 维护稳定，规范村委会事务运行管理
稳定事关村委会建设发展大局和群众日常生产生活。维护村社稳定事一项长期而艰巨的任务。我们村的拆迁安置虽然已接近尾声，但遗留的问题很多，容易引发不稳定因素。维护社会稳定是农村住房工作的重中之重。两个村委会通过加强班子成员的工作作风和效能建设，提升村委会规范化管理水平，有效维护社会稳定。
1加强组织纪律教育推进思想作风建设
村委会组织队员开展反腐倡廉教育培训，加强对组员的组织纪律教育。通过深入学习实践科学发展观活动中对科学发展观的学习，对村委各项工作开展情况的分析检查和整改落实，班子成员的思想和作风建设进一步加强。
2推进村务公开，接受党员和群众的监督
在日常工作中，认真做好村务的公示、公开工作，在宣传栏张贴村委的财务报表和支出明细，自觉接受党员群众的监督。定期召开党员和村民组长会议，通报村委各项工作开展情况，请党员和村民代表参与到村居管理工作中，听取居民群众的意见和看法，使居民群众充分了解村委重点工作推进的计划和安排，切实起到维护社会稳定的作用，保障村委各项重点工作能够顺利开展。
3、 村委会作风与效能建设的不足
通过开展活动，总体上看，村两委班子为群众服务的意识不断增强，服务区域建设发展，保障村委百姓民生，维护社会长期稳定的能力和水平不断提升。但也应看到，作风与效能建设不是一朝一夕的工作，而是一项长期的任务，村两委班子的作风和效能建设与贯彻落实科学发展观的要求相比、与人民群众的期盼相比仍存在不少差距和不足，主要表现在：
1、思想解放不够。他对上级的决策部署理解片面，在执行上保守。有时有些工作正处于应付完成阶段，而没有寻求长期解决办法。
2、大局意识不强。在做我们的工作时，我们应该只做我们应该负责的事情。群众反映的问题不能及时主动解决。因此，工作的积极性和主动性还有待提高。
在下半年工作中，我们两委班子将进一步增强抓好村委作风与效能建设的紧迫感和责任感，切实对照上级的工作要求，明确工作目标，探索更为有效的方法和举措，推动村委班子作风与效能建设实现更好转变，以村委班子成员优良的作风效能和形象推动村委取得更大的发展。
作风建设总结【篇11】
作风是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。随着加强和改善作风建设从中央到地方再到公司系统，端正工作态度成大趋势，转变工作作风成主潮流。近日，本人经过自学和办公室团体学习了省公司领导在作风建设启动会上的讲话，使我深受触动，感悟良多。
摒弃“佛系心态”，以初心筑匠心
省公司加强干部队伍作风建设启动会对干部队伍思想作风、领导作风、纪律作风、工作作风、学习作风、机关作风六个方面存在的问题进行了深刻剖析并逐一“画像”。对照这六个方面，我和周围的青年朋友们在作风上或多或少也存在一些不足：眼高手低，缺乏俯下身子的扎实劲;浮躁迷茫，缺乏沉下心来的执着性;推诿逃避，缺乏直面困难的职责心。
入职以后，我们有的工作在生产岗位，有的工作在营销岗位，岗位有不一样，职责有分工，但我们工作的态度和初心是一样的。可是随着时间的推移和认知的变化，有的人慢慢滋生了“佛系心态”，大体是指看淡一切、与世无争，随波逐流、随遇而安，甚至是不思进取、沉迷玩乐的处世哲学，便有了“佛系青年”“佛系员工”“佛系工作”。与此同时，我们身边的优秀青年榜样也不在少数。他们有的立足岗位钻研业务，获得了中央企业技术能手、国网公司劳模、陕电工匠等荣誉;有的不畏困难主动请缨，投身于艰苦偏远地区的脱贫攻坚;有的致力于创新创造，构成了一个个创新工作室和创新成果。在我看来，是“工匠精神”与“佛系心态”两种不一样的作风，造就了截然不一样的工作和人生轨迹。
其实，“工匠精神”源自于对工作的热爱。上学时、工作时，我们都曾树立这样或那样的目标和梦想，可是奋斗的路很艰辛，能够守住初心，从而善始善终却十分难。这就需要我们永远拥有一颗热爱之心，仅有热爱工作，才能干好工作。当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。当我们拥有对工作的热爱后，就会抱着良好的心态来应对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。依然记得，在暴雨灾害、暴雪天气的抢修过程中，我们的前辈们和供电所的教师傅们总能不畏艰难第一时间冲在前线，有时头顶烈日，有时迎着寒风大雪，有时冒着滑坡泥石流风险，是什么支撑着他们几十年如一日呢是职责，是热爱，因为热爱所以满怀活力，因为热爱所以把职责扛在肩上。对我们青年员工而言，更应当以他们为榜样，以更饱满的热情履行职责，用“工匠精神”做好每一项工作。
融入“时代潮流”，以干事促成事
个人的命运，既要靠自我奋斗，也要研究时代的进程。新时代是奋斗的时代，是追梦的时代，在我们党的奋斗历程中，作风建设处于党的建设的重要位置，构成了理论联系实际、和人民群众紧密联系在一齐、批评与自我批评的“三大作风”，这也是.....同其他政党相区别的显著标志。习近平总书记说过“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。”.....的优良传统和作风，是一代又一代.....人在思想、政治、组织、工作、生活等各方面一贯表现出来的科学态度和模范行为，是.....党性的外在体现。作为公司的青年员工，我们是党的助手和后备力量，也是公司发展的生力军，必须持之以恒的发扬和践行党的优良作风。
立足此刻，加强和改善作风建设与我们息息相关，既是形势需求，更是职责所在。国网公司着力建设“三型两网”世界一流能源互联网企业，省公司明确“打赢安全翻身仗，业绩考核重返国家电网公司第一方阵”的目标，公司和电网发展进入快车道，为广大干部职工施展才华供给了广阔舞台。可谓“天时”“地利”具备，剩下的“人和”就靠我们改善和转变作风，提高工作本事、效率和水平，构成干事创业的良好氛围。安康市委市政府大力发展“三个经济”，陆续出台了新安康门户区建设、融入汉江生态经济带、强化招商引资等一系列政策，为推动公司高质量发展供给了难得的战略机遇。打赢安全翻身仗，安康公司要带好头，开创高质量发展新局面，今年的工作艰巨而繁重。我们具有什么样的作风，展示什么样的形象，追求什么样的业绩，影响和关乎公司追赶超越的速度和水平。
坚持“知行合一”，以学风转作风
青年员工要勇挑前进路上的艰难与苦涩，直面公司改革发展过程中的荆棘和浅滩，撑起中华民族繁荣昌盛的明天，就要立足脚下，借加强和改善干部队伍作风建设之势，求真务实，担当作为，练就扎实过硬的作风。
练就过硬的作风，须坚定信念，加强学习。要把强化学习作为提升素质、提升境界的重要手段，认真学习习近平总书记系列讲话精神，厚植基础，久久为功，使之武装思想、指导实践、推动工作。刻苦钻研岗位业务知识，坚持理论与实践相结合，成为能够独当一面的“行家里手”。在工作中用新的眼光看待问题，用新的角度思考问题，用新的思路解决问题，进一步激发主动性、创造性。向领导同事看齐，向先进标杆看齐，强化与他们的交流沟通，多思，多学，多做，锻造卓越执行力，在执行中担当负责、比学赶超、创先争优。
练就过硬的作风，须严以律己，甘于奉献。无数革命前辈的浴血奋战使国家走到了安定团结、欣欣向荣的今日，这种奉献精神对于当下的青年员工，是一笔无形的财富，一面耀眼的旗帜。作为青年员工，我们更应始终坚持“蜡炬成灰泪始干”的奉献精神和“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，做到大事小事一样用心，分内分外一样负责，忙时闲时一样有序。在工作点滴中严守纪律规矩，严格要求自我，埋头苦干、沉潜从容，但行好事、不问前程。
练就过硬的作风，须进取投入，勇于担当。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。我们要学习和践行“想干事、敢干事、能干事、干成事”的实干作风，不以事多而迟为，不以事小而不为，忠诚于本职工作，追求完美，做到极致。始终坚持进取向上的工作作风和奋发有为的精神状态，遇事不惧怕、不推诿，有责不逃避、勇担当，在部门和班组工作中主动认领任务，在急难险重工作中率先担当作为，展现出新时代优秀青年员工的新作风和新形象。
作风建设总结【篇12】
伤残管理办公室
开展“作风建设年”活动的总结
处党委办：
根据资水委【2011】26号和龙灌处委【2011】9号文件精神和处机关关于开展“作风建设年”活动方案的工作安排 ，我办公室班子积极行动、高度重视、合理部署，通过召开职工大会进行自我查找、发放民主评议表等多种形式对我办公室领导班子和职工的工作作风、工作方式方法、工作开展措施的落实等方面存在的问题做了深入的自查自纠，力求找出工作中的薄弱环节，进行有了针对性的整改。其间经过了宣传发动阶段 (4月至5月)、查摆问题阶段(6月至7月)、集中整改阶段(8月至11月)后现在已进入最后一个阶段(即总结评议阶段)，我办公室通过这四个阶段活动的进行完成了对广大干部职工的工作作风整顿，达到了预期目标，取得了一定的成效。现将我办开展的活动总结汇报如下：
1、 多层次、多方位的思想动员、多角度、多风格的组织学习
我办公室领导班子对“作风建设年”活动的开展高度重视、认真进行研究，成立了相应的“作风建设年”活动领导机构；印制并分发了各阶段的实施意见和时间表。进度表中列出了各阶段的时间和工作内容。每一个阶段也都召开了活动开展的职工动员大会。
并进行了形式多样、生动活泼的各种宣传活动，通过建立“作风建设年”宣传专栏和印发宣传单等多种形式大力营造我办公室“作风建设年”活动的氛围，使此次活动深入人心。
2，进行深入的调查研究，找出存在的问题
为了深入查找我办公室作风建设中存在的各种问题，我办公室领导班子做到有的放矢，积极、广泛地深入到职工基层中和具体工作的第一线，深入调查研究、搞好工作落实。从侧面了解我办公室职工工作作风存在的问题，并适时邀请有关处领导和相关科室负责人到我办公室与广大干部职工进行面对面的交流，最终查找出以下问题：1、我办公室人员整体工作效率不高；2有的工人工作方法粗暴，缺乏自学能力，素质有待提高；三。党群关系、干群关系不够密切。
通过这一阶段活动的开展使得我办公室在今后的实际工作中更有针对性地开展各种工作，最大限度地避免了上述问题的产生。
3、 做好整改工作，进一步建立健全我站各项规章制度
在认真学习、充分调研、广泛听取各方面意见后通过召开干部职工大会积极讨论、研究具体情况，对查找出来的问题进行了梳理，明确了整改内容、部署了相应整改措施和方案，并确立了相关责任人和整改时间表，要求在规定的时间内提交整改报告。同时进一步完善了我办公室制定的《伤残管理办公室岗位职责及目标管理考核办法》。我们用制度管理人，用制度约束人。无论谁在制度面前，我们都会一视同仁，这有效地改变了我办公室的工作作风。
4、 要认真总结，做好评比工作，进一步巩固和提高活动成效
总结评议阶段是我处“作风建设年’活动的最后一个阶段，也是检验我办公室开展“作风建设年”活动以来是否取得成效的有效方式。由此，我办公室采取“自评”与“他评”的两种评议方式，本着实事求是、评改结合、以评促改的原则客观公正地对各片区（或小组）进行了评议，把我办公室的作风建设引入到规范化、制度化的轨道上来。
总之，我办公室通过这四个阶段广泛、深入开展“作风建设年”活动进一步提高了广大干部职工的思想认识，端正了职工的工作态度，提高了工作效率，密切了党群、干群关系，在我办公室形成了一股优良风气，使我办公室各方面的工作都迈上了新台阶。但是，作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习工作中，我办公室还要继续发扬此次活动中一些好的做法，在完善相关制度的基础上建立一种符合我办公室实情的作风建设长效机制，不断改进我室的工作作风，把这次作风建设活动成果转化成为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，进一步提高我室办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
伤残管理办公室
二零一一年十二月二十日
作风建设总结【篇13】
一、民营企业现状行业构成、经济效益、地区分布、支柱产业、拳头产品及存在的问题
1、发展数据
2013年，个体工商户新增2656户，从业人员新增6481人，注册资金新增39897万元，同比分别增长-6%、36%、546%。全县实有个体工商户14702户，从业人员33218人，注册资金99357万元，同比分别增长15.6%、6.3%、55.5%。私营企业新增322家，从业人员新增3495人，注册资金新增89046万元，同比分别增长128%、147%、391%。全县实有私营企业1175家，从业人员14864人，注册资金222367万元，同比分别增长33%、-9%、61%。
2、行业构成
至2013年底，我县个体工商户涉及除金融、房地产、水利环境以外的17大行业，分布较多的行业分别是：批发和零售业9905户占总数的67.4%，制造业1345户占总数的9.2%，农、林、牧、渔业1176户占总数的8%，居民服务和其他服务业1029户占总数的7%，住宿和餐饮业685户占总数的4.7%。私营企业分布在除教育以外的行业，颁布较多的行业分别是：制造业369家占总量的31.4%，批发和零售业216家占总量的18.4%，农、林、牧、渔业214家占总量的18.2%，租赁和商务业54家占总量的4.6%，采矿业和交通运输业各48家分别占总量的4%。
3、企业规模
我县民营企业规模普遍较小，就工业企业而言，2013年新增规模以上工业企业6家，全县有规模以上民营工业企业41家，这些企业年主营业收入都在3亿元以下，年纳税500万元以上的只有5家，没有年纳税超千万元的企业。2013年规模以上工业企业增加值14.5亿元，利税约2亿元。
4、经济效益
由于农副产品价格稳步增长，农、林、牧、渔行业效益较好。随着农村土坯房改造，水利、交通、电力等一系列重点项目的开工建设，与建筑业相关的行业经济效益增长。国家加大民生工程的投入及拉动内需政策的实施，扩大了消费，批发零售业、住宿和餐饮业、居民服务业等行业的效益不断提高。但受劳动力成本和工业原材料成本的上涨，人民币不断升值的影响，一些劳动密集型，特别是出口劳动密集型企业的效益较差，个别企业生存困难。
5、地区分布
民营企业经营场所分布在县城及乡镇、村所在地，且主要集中在县城和乡镇所在地及公路沿线，这些地方交通便利，有人流、物流、资金流、信息流等优势，民营工业企业主要集中分布在县工业园区。
6、支柱产业
我县民营企业现初步形成四大支柱产业，分别是矿产品采选业、食品制造和加工业、轻纺服装业、电子电器制造业。
7、拳头产品
“黄鸡”获全国驰名商标，小布岩茶叶、韶琳茶叶、加祥牌香获得省著名商标，天和香获得市知名商标。我县民营企业产品产量较多的有：大米、服装、玩具、旅游箱包、水泥、矿产品、罐头等。
8、存在的问题
（1）民营企业总量小。我县个体工商户数占全市总量8.9%，私营企业户数占全市总量4.4%，规模以上工业企业数量少且规模小，民营企业纳税占财政收入的比重小，纳税大户少。
（2）从业人员素质较低，企业管理水平不高。高学历、创新能力强的人才少，获得高工、工程师等职称的人数少；大部分是家族式粗放管理，管理人员文化程度不高，参加管理培训少，企业管理凭经验，现代企业管理制度难推广。
（3）产业层次低，产业配套不完善。产品科技含量低，深加工项目少，附加值低，高科技企业和品牌产品少，科技和研发投入少。自主创新能力差，产业配套不完善。
（4）融资难问题比较突出。民营企业财务制度不健全，有效抵押物少，信誉度低。金融机构放贷门槛高、时间长，适应小微企业的金融产品少。许多民营企业融资采用民间借贷，融资成本高，风险大。
（5）民营企业竞争能力不强。低水平重复建设项目多，工艺相似，产品雷同，原材料和市场相同，行业整合度低，造成内耗严重。
（6）服务体系不健全。民营企业急需的人员培训、融资、市场开拓等服务体系不健全。
二、民营企业发展相关
见附件
三、民营企业吸纳农村剩余劳动力能力的变化
我县民营企业存在用工难问题，而本县农村剩余劳动力外出务工的人员多。因为年青人都喜欢到外面开拓视野，寻找更好的发展机会。中年人家庭负担重，老年人技术水平低。随着民营企业结构转型升级，企业所需的普通粗工劳动力减少，有一定技术专长的员工需求量大，劳动力结构较难适应企业需求。近年来，我县新上了一批工业大项目，民营企业吸纳农村剩余劳动力的能力增强，通过各种培训，许多农村剩余劳动力已能适应企业需求，在本地企业就业。
四、民营企业行业结构调整设想、新兴产业发展设想、民营企业在本市的发展前景
1、行业结构调整设想
民营企业行业结构调整要以农副产品加工制造业、矿产品采选业、轻纺服装业、电子电器制造业为主线。农副产品加工制造企业主要是资源整合，形成龙头企业，进行精深加工，争创品牌产品，努力提高产品附加值。矿产品采选业主要是完善下游配套企业进行深加工，延伸产业链，努力将资源优势转变为经济优势。轻纺服装业要尽力将贴牌生产转变为自主研发，争创自主品牌，将效益最差的来料加工生产转变为高端的研发生产，积极争取自营出口权，达到效益最大化。电子电器业要加大研发投入，积极申请专利，努力提高企业核心竞争能力。
2、新兴产业设想
利用我县萤石、硫铁矿、锂灰石等资源，抓住我县建设锂电产业基地机遇，积极开发氟化工新产品，壮大工业总量。鼓励发展现代物流业和现代农业，引导民间资本参与现代服务业，扩大民营企业规模。
3、民营企业在本市的发展前景
我县民营企业发展在本市有以下优势：一是工业园区有土地，随着一园两区的建设，工业园区规模扩大，可容纳一批工业大项目。二是人口多，劳动用工有比较优势。三是地域大，耕地面积大，山地面积广。民营企业发展所需的农副产品丰富。四是有铀、硫铁矿、萤石、锂灰石等矿产资源，为发展矿产品深加工项目奠定了基础。五是近年来新上了一批工业大项目，门业、现代物流、文化产业将快速发展，为民营企业追赶跨越发展提供了保证。
五、工业小区分布及发展状况
民营工业小区主要以县工业园、长胜镇外出务工人员返乡创业园、黄陂镇创业基地为主，县工业园尚在扩建，长胜、黄陂创业园区还在建设完善。
六、对城市经济发展的影响
民营经济是城市经济的重要组织部分，城市的发展必须以民营企业的发展为前提，民营企业吸纳的从业人员，扩大了城市人口总量，加快了城镇化步伐，民营企业纳税为城市基础设施建设带来资金，民营企业从事的“拾、漏、补、缺”项目提升了城市的综合服务能力。
七、部门“十二五”规划和远期发展设想
1、“十二五”规划
2015年前，我县个体工商户年新增1500户以上，私营企业年新增200家以上，年新增规模以上工业企业6家以上，从业人员年增长3%以上，至2015年，力争全县个体工商户达到2万户以上，私营企业达到1800家以上，规模以上工业企业达到70家以上，从业人员达到6万人以上。民营企业总量增长，综合竞争能力提升，纳税比重不断提高。
2、远期发展设想
至2030年，我县民营企业发展达到全市中上水平，形成矿产品精深加工、食品加工制造、轻纺服装、电子电器、门业、物流、文化创意产业等7大支柱产业。民营企业成为县域经济发展的重要力量。
八、对本次规划的要求和建议
1、规划建设小微企业创业园
小微企业面广量大，为了优化小微企业成长环境，提供集中“孵化”服务，促进小微企业健康成长，建议在县工业园区规划建设小微企业创业园。
2、规划建设制香文化产业园
我县制香产业有悠久的历史，较好的基础和规模，有一定影响力的产品品牌，为了壮大制香这一传统特色产业，建议规划建设集制香、品香、香文化展示于一体的制香文化产业园。
3、规划建设支柱产业
突出我县的资源、产业优势，重点规划好我县的锂电产业、农副产品加工、电子电器、轻纺服装、门业、旅游等产业的发展。