劳动合同证明(3篇)。
在如今这种法治社会之下，合同是对双方的保障又是一种约束，你想知道自己的合同是否真正有效吗？工作总结之家特意收集并为您呈上“劳动合同证明”相关内容，希望您能喜欢本文并分享给更多人！
劳动合同证明 篇1
一、劳动合同到期还需要离职证明吗?
劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、劳动合同到期后公司不续签的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付版半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的`市级人民政府公布的权本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就算是合同到期后职工本人在正常情况下决定要离职的，也应该按照公司规定的离职流程办理工作交接，要求公司出具离职证明，只要双方解除劳动关系并不违法，一般公司都会给出具离职证明的。
劳动合同证明 篇2
姓名：________，性别：_________，出生年月：_________年_________月_________日，
于_________年_________月_________日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，工作部门、岗位和职务为：_________，本单位工作年限共计_________月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项(只选一项)于_________年_________月_________日终止、解除：
a、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度
c、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
d、劳动者被依法追究刑事责任;
e、双方协商一致，由单位解除;
f、双方协商一致，由劳动者解除;
g、劳动者辞职;
h、合同期限届满，依法可以终止的;
二、单位依法(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为_________元;社会保险费已缴至：_________年_________月_________日。
单位盖章：_________________劳动者签名：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
_________年_________月_________日
经办人：_________联系电话：_________
留置送达的时间和地点：_________
证明人：_________
送达方式：□直接送达;□留置送达;□邮寄送达;□公告送达
说明：
1、终止、解除劳动关系的.，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。
用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。
用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方：________________(单位名称)
乙方：________________身份证号码：_________________
乙方原为甲方________________(部门)的_________________(职务),于_____________年___________月___________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明!
甲方(签章)：_________________乙方签字：_________________
劳动合同证明 篇3
以下是范文网小编收集的离职证明、离职证明、劳动合同终止证明，供大家参考。
1、什么是合同期满离职证明？是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。
2、离职证明的相关规定：
我国现行法律对用人单位签发解除或终止劳动合同的证明没有完整、明确的规定。从办理失业保险登记和享受失业保险待遇的角度看，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具解除或者解除劳动关系证明。 《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会讨论和呼吁，要求劳动者再就业应持离职证明，原用人单位应为劳动者出具离职证明。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者权益，本法明确了用人单位出具解除或终止劳动合同证明的法律义务。
离职员工可向人力资源部申请开具离职证明。人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的任职日期、职务及离职原因。一般情况下，被解雇的员工会发给解雇证明而不是辞职证明。
由于离职证明没有明确的送达单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只写出证书的日期。
3. 辞职证明的用途：
1. 证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； 2、证明离职员工的辞职是按正常程序办理的。与原单位无争议； 3.证明离职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位； 4、本证明可用于转移离职员工的人事关系、社保、公积金等； 5、能够证明离职员工在原单位的相关工作经历有利于相关岗位的应聘。
综上所述，离职证明的作用还是比较大的。现实生活中，当我们看中应聘者，应聘者入职时，也会要求对方提供前公司的离职证明。只有这样，您才会与个人签订劳动合同。一方面是为了确认你已经与之前的公司解除了劳动关系，防止以后因为劳动关系没有解除劳动关系而与新公司签订劳动合同。办理五险一金划转。
离职证明与劳动合同终止证明的区别
劳动合同到期辞职报告
劳动合同终止证明
劳动合同终止证明
劳动合同解除通知书与离职证明的区别