劳动合同证明书范本

感兴趣的话题“解除劳动合同证明书范本 ”工作总结之家为您为您准备了一些资讯，请您收藏此页以免遗忘重要事项。在现如今快节奏社会的环境下，越来越多人知道合同的重要性。如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。

解除劳动合同证明书范本 篇1

同的证明。

________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月。

日至年月日。现因依据《中华人民。

共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。

如对本决定有异议，

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可。

第三十七条劳动。

者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通。

第三十九条劳动。

者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间。

被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用。

人单位的规章制度的；

（三）严重失职，

营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时。

与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究。

刑事责任的。

第四十条有下列。

情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

（一）劳动者患病。

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。

工作的；

（二）劳动者不能。

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，

未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下。

列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破。

产法规定进行重整的；

（二）生产经营发。

生严重困难的；

（三）企业转产、

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动。

合同订立时所依据的`客观经济情况发生重

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契约关系与内在的原则，是一种自由、平等、守信的精神，合同给人们提供许多帮助。大家都知道正规的合同应该怎么写吗？为了让你更好地了解“解除劳动合同证明书范本 ”栏目小编进行了系统整理，阅读完这篇文章后您的知识面将会更加广泛！

解除劳动合同证明书范本 (篇1)

__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年，劳动合同期限为__________年__________个月(自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日)。因______________________________，贴合__________规定，于__________年__________月__________日解除(终止)劳动合同。

特此证明

身份证号码：

单位：(章)

员工签名：(章)

__________年__________月__________日

劳动合同备案机关：(章)

__________年__________月__________日

说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。

解除劳动合同证明书范本 (篇2)

解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成以下工作交接手续后，

甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的.内容应当交接给甲方工作人员。（2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签

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当前社会生活节奏越来越快，每个劳动者都必须了解合同的重要性。根据法律规定，合同的终止不会影响结算和清理条款的有效性，因此合同应该包括哪些内容呢？这仅供参考，希望能给您提供一些启示。

解除劳动合同证明书范本 篇1

甲方：

乙方： 身份证号码：_______________________

因乙方主动提出解除双方于______年___ 月___日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议。

1、自______年___ 月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共计人民币______元(大写： )，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：

授权委托人(签字或签章)：

乙方(签字或盖章)：

解除劳动合同证明书范本 篇2

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与_______同志，因下列情况于____年____月____日解除终止劳动合同。

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、（2）第2款由劳动者解除劳动合同；

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

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