劳动合同终止通知模板系列5篇。
劳动合同终止通知模板【篇1】
亲爱的员工：
大家好！在这个美好的日子里，我代表公司向你们致以最诚挚的问候。首先，感谢你们对公司的长期辛勤付出和默默奉献。
然而，经过反复的考虑和深入的讨论，公司不得不作出一个艰难的决定，即终止与部分员工的劳动合同。尽管这对于受到影响的员工而言是一个令人遗憾的消息，但我们相信这一决定符合公司的长远发展战略和市场形势。
首先，由于外部市场环境的变化，公司业务发展面临严峻考验。全球经济不稳定，行业竞争激烈，客户需求波动不定，这些因素都在不可避免地影响着公司的盈利能力。为了更好地适应市场的挑战，公司需要重新调整和优化资源配置，提高生产效率和竞争力。
其次，公司已经积极推行数字化转型，加大对新兴技术的投入和应用。这种转型将进一步改变业务模式和流程，要求员工具备全新的技能和能力。在这个过程中，某些职位可能会发生变动或流失，需要对公司组织结构进行调整和优化，以迎接未来的挑战。
在这个时刻，公司对于受到影响的员工表达深深的歉意。我们深知这对你们来说是一个巨大的转折点，对于你们的个人和家庭而言也将带来一定程度的困扰和挑战。尽管如此，我们希望你们能够坦然面对，并且相信每个人都有无限的潜力和能力去迎接新的机遇。
公司将提供一系列的支持措施，以帮助受到影响的员工顺利过渡。首先，我们将提供充分的补偿和福利待遇，确保你们的合法权益得到保障。其次，我们将积极为你们提供再就业的培训和资源，帮助你们重新找到合适的职业机会。最后，公司也将为你们提供个人的心理辅导和职业规划指导，帮助你们重新找回自信和动力。
另外，我们也鼓励你们积极与公司保持联系。公司会及时通报新的职位和机会，优先考虑受影响员工的再就业需求。我们相信，公司与员工之间的关系不仅仅是一份劳动合同，更是一种长久的合作伙伴关系。无论是现在还是将来，公司都将尽自己最大的努力去关心、支持和帮助每一位员工。
最后，我再次对受到影响的员工表示由衷的歉意，并希望你们能够理解和支持公司的决定。这次调整是为了更好地适应市场需求和未来发展，也是对公司整体利益和可持续发展的考虑。我们相信，经历这次转折之后，你们定能找到一个更好的未来。
衷心祝愿每一位受到影响的员工，能够顺利度过这个过渡期，迎来崭新的人生篇章。也祝愿公司能够继续稳健发展，为每一位员工创造更多的机会和福利。
谢谢大家！
此致
敬礼
公司全体领导
劳动合同终止通知模板【篇2】
解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板范本一我们双方于XXX____日签订的劳动合同将于XXX____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于XXX____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)XXX____日范本二__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于XXX____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你____月份的工资______元。请于XXX____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)XXX____日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发范本三__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于XXX____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你____月份的工资______元。请于XXX____日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)XXX____日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。范本四__________：因________________________________________，公司决定于XXX____日解除与你XXX____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于XXX____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)________年 ____月 ____日签收:__________________________年 ____月 ____日范本五编号： ______职工姓名 ：XXX____日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人____月工资 元人民币整。甲方： (签字盖章)乙方： (签字盖章)XXX____日变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。范XX停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： ______ 员工姓名 ：XXX____日与甲方签订的________年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人____月人为 元人民币整。 甲方： (签停止、打扫劳动条约关照书范本编号： ______员工姓名 ：XXX____日与甲方签订的________年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人____月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。XXX，老X像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老X被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“2”的方式支付经济补偿金。所谓“”即给予每工作________年补偿一个月工资的经济补偿金。老X在这家公司工作了将近________年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老X无法接受。【解析】 《劳动民法典》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。《劳动民法典》规定裁员的`法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳动民法典》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动民法典实施条例》规定，用人单位违反劳动民法典的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动民法典第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这意味着老X可以选择恢复劳动关系，或者得到5000元215;5215;250000元的赔偿金
劳动合同终止通知模板【篇3】
姓名：
你好!
你与北京X公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX年XX月日终止。现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：
1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：
1、在办理了上述相关手续后，你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放，X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。
2、北京X公司为你办理的福利保险将截止到200X年X月。
3、你不得带走北京X公司的档案及各种资料，不得泄露北京X公司的商业秘密及北京X公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京X公司工作之便，在解聘后带走的客户。不得影响北京X有限公司的声誉，否则北京X公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京X人事行政部签收人：
年月日年月日
劳动合同终止通知模板【篇4】
___________同学：
您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：
一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_____________________________________________________________________________
二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。
现征询您的续签意向：
1.同意续签劳动合同;
2.不同意续签劳动合同。
补充意见：被通知人的意向为上述第__________种。
通知人：
日期：
劳动合同终止通知模板【篇5】
解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书，终止劳动合同通知书模板
范本一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年月日
范本二
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发
范本三
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
范本四
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收:__________________
_____年_____月_____日
范本五
编号：______
职工姓名：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年月日
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
范本六
停止、打扫劳动条约关照书范本编号：______员工姓名：年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。甲方：(签
停止、打扫劳动条约关照书范本
编号：______
员工姓名：
年月日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。
根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
延伸阅读：支付了经济补偿金，就能解除劳动合同吗。
20__年3月，老张像往常一样到公司上班，下午公司人事部经理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老张被列入裁员名单，限他2小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年，前十二个月平均工资约为5000元，照此计算可得到经济补偿金为35000元。但这突然的变故还是让老张无法接受。
解析】《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
这意味着老张可以选择恢复劳动关系，或者得到5000元×5×2=50000元的赔偿金。