临床研究工作总结。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们总会经历很多各式各样的事情，可以说，写总结是不可避免的了，总结也是对自己的更优秀的自己负责，大家晓得总结范文怎么写好吗？也许下面的“临床研究工作总结”正合你意！相信你能从中找到需要的内容！
临床研究工作总结 篇1
临床研究年终工作总结
作为临床研究人员，一年的工作总结是我们回顾过去、总结经验、发现问题、制定改进措施的重要机会。在过去的一年中，我与我的团队一起努力工作，取得了一些令人骄傲的成就，同时也遇到了一些困难和挑战。以下是我对这一年的工作进行详细的总结和评估。
首先，回顾我们的临床研究项目。在过去的一年里，我们成功地进行了多项临床研究项目，研究领域涉及多个疾病和治疗方法。我们通过患者的招募、数据收集和分析、结果评估等环节，取得了一些有意义的结果。其中，最令人骄傲的成果是我们成功完成了一项关于新药治疗某种罕见疾病的临床试验，该药物被证明在治疗该疾病的有效性方面具有重要的潜力。
然而，我们在过程中也遇到了一些问题和挑战。首先，患者的招募一直是我们最大的难题之一。由于疾病的罕见性和患者的数量有限，我们花费了大量的时间和精力来寻找合适的患者进行研究。其次，数据的收集和管理也给我们带来了不小的困扰。在研究过程中，我们发现有些数据的质量不佳，有时甚至有数据遗漏或错误。这给我们的分析和结果评估带来了很大的困难。
为了解决上述问题，我们采取了一系列的改进措施。首先，在患者招募方面，我们加强了与各大医院和疾病基金会的合作，提高了招募患者的效率和准确性。其次，在数据收集和管理方面，我们提高了临床数据管理系统的可靠性和有效性，确保数据的完整性和准确性。我们还进行了培训，提高了团队成员对数据收集和管理的技巧和方法的掌握程度。
此外，在团队合作方面，我们也得到了很好的进展。我们建立了开放的沟通渠道，并定期召开会议，以便及时共享信息和解决问题。我们为团队成员提供了培训和发展机会，提高了他们的专业素养和工作能力。我们还鼓励团队成员之间的协作和合作，以实现更好的工作成果。
通过我们的努力和改进措施，我们在一些关键指标上取得了明显的提高。例如，患者的招募速度显著加快，数据的质量得到了明显改善，我们的团队合作也更加紧密和高效。尽管我们在某些项目中仍然面临困难和挑战，但我们相信通过持续的努力和改进，我们将能够取得更好的成绩。
展望未来，我们将继续努力改进我们的临床研究工作。我们将继续寻找更多的患者进行研究，提高数据的收集和管理效率，加强团队合作与协作，提高研究方法和技巧等。我们也将积极参与国际合作和交流，与其他研究机构和专业人员分享经验和学习。我们坚信，在不久的将来，我们的努力将会带来更多的临床研究成果，为患者提供更好的医疗服务。
总而言之，过去一年，我们在临床研究方面取得了一些有意义的成果，但也遇到了一些困难和挑战。通过我们的努力和改进措施，我们已经取得了一些明显的进展，并对未来充满信心。我们将继续努力工作，提高业务水平，为患者的医疗服务和治疗效果作出更大的贡献。
临床研究工作总结 篇2
近年来，临床研究工作在医学领域中扮演着重要角色。通过对临床研究的不断探索和改进，医学界不仅能够提供更准确和有效的医疗方案，还能够为疾病的治疗和预防提供更加可靠的依据。
一、临床研究的背景和意义
临床研究是指通过对人体进行观察和实验，以评估医疗干预措施的疗效和安全性的科学研究方法。它与基础研究和转化研究相辅相成，是解决人类疾病问题的重要途径。
临床研究具有以下几个重要意义：
1. 为医学发展提供支持：临床研究是医药领域的基础工作，能够为新药的研发和治疗方案的创新提供有力支持。
2. 改善医疗质量：通过对疾病发展和治疗效果进行观察和分析，临床研究可以帮助医生优化诊疗方案，提高医疗质量。
3. 保障患者权益：临床研究工作不仅需要依靠患者的参与，还需要严格遵守伦理规范，确保患者的权益受到保护。
4. 科学发现和创新：临床研究可以成为新的科学发现和创新的源泉，推动医学科学的进步。
二、临床研究的目标和步骤
临床研究的目标是通过科学的、系统的研究方法来评价医疗干预措施的疗效和安全性，为临床决策提供可靠依据。为了达到这个目标，临床研究需要经历以下几个步骤：
1. 研究设计和方案制定：研究者根据研究目的和假设，制定研究设计和方案，明确研究的流程和内容。
2. 招募研究对象和数据采集：研究者需要招募符合入选标准的研究对象，并收集相关数据，包括临床指标、治疗效果等。
3. 数据分析和结果评估：研究者通过统计学方法对数据进行分析，并对结果进行评估，判断干预措施的疗效和安全性。
4. 结论和报告撰写：研究者将研究结果进行总结和结论，撰写研究报告，并进行学术交流和分享。
三、临床研究的意识和素质
临床研究工作需要研究者具备严谨的科学素养和良好的职业道德。除此之外，还需要具备以下几个关键意识和素质：
1. 问题意识：临床研究者需要对医学领域中存在的问题保持敏感并有清晰的研究目标，能够把握问题的研究方向。
2. 团队合作意识：临床研究工作需要多学科协作，涉及到多个领域的专家和医生。研究者需要有良好的团队合作意识，能够与他人合作，共同完成研究任务。
3. 严谨的方法论：临床研究工作需要遵循一套科学严谨的方法论，准确采集和分析数据，并在结果评估时保持客观公正的态度。
4. 遵守伦理规范：临床研究涉及人体参与和个人隐私，研究者需要遵守伦理规范，确保患者的权益受到保护。
四、临床研究面临的挑战和对策
在临床研究工作中，研究者常常会面临一些困难和挑战。为了解决这些问题，我们需要采取一些对策：
1. 招募研究对象的难题：研究者可以通过广告、医生推荐等多种途径招募符合入选标准的研究对象，增加招募的成功率。
2. 临床数据的收集和管理问题：研究者可以利用电子数据采集系统，实现数据的准确和高效收集，并通过专业的数据管理软件进行管理。
3. 伦理审核和合规问题：研究者需要严格遵守伦理规范，合理申请伦理审查，确保研究过程的合规性，保护患者的权益。
4. 资金和资源的限制：临床研究需要大量的资金和资源支持，研究者可以通过申请科研项目、与合作机构合作等方式解决资金问题。
总结起来，临床研究工作在医学领域中具有重要意义，通过科学的研究方法和严谨的研究过程，能够提供更准确和有效的医疗方案。然而，临床研究工作还面临一些挑战，需要研究者具备严谨的科学素养和良好的职业道德，采取合适的对策来解决问题，推动临床研究工作的进展。希望未来更多的学者和研究者投身于临床研究领域，共同为人类健康贡献自己的力量。
临床研究工作总结 篇3
CRC的主要工作内容有：
1.临床试验的准备
(1)出席启动会议，参与方案的讨论：CRC主要从患者角度，考虑受试者入组与方案实施过程中可能存在问题。
(2)临床试验机构试验前的各项准备：临床试验事务办公室、药剂科、检验科、门诊部、住院部等人员的协调与培训，设备的到位。
2.IRB的联络：与机构的伦理委员会联络，传递相关必要文件资料，管理相关文书。
3.知情同意
(1)参与知情同意书的制作；(2)向患者说明试验内容，（协助）获取知情同意。
4.患者及其家属的教育、联络、咨询：
如商谈知情同意签署前、试验过程中与试验结束后，作为与患者及其家属的联络人，负责疾病管理的教育、发生不良事件时的咨询等，涉及医疗与非医疗问题(如费用、赔偿等)。
5.申办者(包括CRO)的联络与接待：
签署协议前各项事务的联络、协商；方案、CRF、知情同意等版本升级时的联络、协调与管理；
应对监查(包括原始资料核查，sourcedataverification，SDV)、稽查；
为申办者(包括CRO)准备、提供所要求的各种文件：如临床检查正常值一览表、IRB批件、研究者与CRC签名一览表等。
6.试验的实施
(1)受试者的筛选与随机：根据方案安排筛选检查，与研究者共同探讨、判断入组试验的适合性。符合入组条件的病人按照讨论方案规定的随机程序入组通过IVRS\IWRS等相关系统进行随机：取得试验编码和随机编码(盲法试验)。
(2)试验进程的管理：按照方案规定的就诊时间窗协调受试者与研究医生的日程，安排就诊。
(3)病历等原始资料的制作、管理。
(4)CRF填写(与临床判断无关的，从原始资料的转录)，远程数据录入或EDC的数据录入(如适用)。
(5)CRF与原始资料的核对，发现问题与研究医生商讨。
(6)临床检查：临床实验室检查标本的管理，特别对于送往中心实验室的标本，进行离心等预处理，并确保标本运送前的按规定保存；实施某些物理检查：如体温、血压、心电图检查等；临床检查结果管理：发现异常结果或异常变动，及时报告研究者；申办者提供的检查设备的保管、管理。
(7)不良事件:
①通过与受试者更多的接触，发现、报告(申办者、IRB及有关方面)、调查、追踪与记录不良事件。
②有医学、药学背景的CRC协助研究者判断不良事件的程度、因果关系。
③根据研究者的指示，处理不良事件。
(8)试验药与试验中所用药物的管理：
①服药指导、剩余药物的确认、回收，服药依从性的计算等。
②合并用药的记录、管理。
(9)试验终止、中断、病历脱落时的应对。
7.文件管理：
按试验项目要求（注意各申办者要求可能的不同），将试验实施机构应保存的文件归档。CRC在临床试验中的作用通过在临床试验中承担获取知情同意、数据收集及协助试验管理等工作，对确保临床试验的伦理合理性、科学性及试验数据的可信度方面起重要保证作用。
A.维护受试者权益
临床试验的目的是评价某一药物对特定病人群体的有效性与安全性，要求研究者严格遵守试验方案，按照方案中规定的数据点，及时采集正确、有效的数据；而医疗服务的目的是针对每个病人的具体情况(病情，经济情况、社会背景、认知程度等)，量体裁衣地提供诊疗与护理方案，一切从病人角度考虑，不为病人增加诊疗其疾病以外的任何负担。因此，如果由临床医生同时承担实施临床试验与提供医疗服务的双重角色，达到上述双重目的，是相当困难的。CRC比医生更容易与患者进行深入的交流，在知情同意时有充裕的时间说明试验情况，站在患者的角度，帮助病人权衡利弊；能够及时发现不良反应、临床检查值的异常变动，及时采取措施；在发生不良反应时与病人共同面对，让病人获得更多的支持，从而对临床试验的利益与风险有理性的认识，降低受试者“人体实验”的不良感觉；通过自制宣教材料等方式，让受试者对所患疾病有正确认识、加强自身对疾病的管理；CRC通过对法规、医疗保险规则的了解，尽可能为受试者减轻费用；就诊前CRC与药剂、临床检查等部门协调，减少受试者的等待时间等等，均是对受试者人性化的关爱。因此有人将CRC比喻成受试者权益的保护伞。
B.确保临床试验的科学性：
(1)试验前评估方案的可行性；
(2)受试者招募与筛选过程中严格对照入选与排除标准，确保入组合格的受试者；按要求实施随机步骤，保证随机性；
(3)防止或减少对方案的偏离：
①协调医生、患者的日程安排，避开公休日，确保在方案要求的就诊时间窗内合理安排受试者就诊与临床检查；②各项临床检查的管理：遵循检查与标本管理的要求，特别是有中心实验室检查的项目，对标本的预处理与运送的管理要求较高，经统一培训的CRC是保证中心实验室检查过程顺利进行的重要环节，中心实验室检查结果通常由CRC最先阅读，发现异常值或异常变动，及时传达给研究者；③CRC由于熟悉方案，对试验进程有较好的把握，从而对研究者进行建议、提醒等；(4)对受试者的关爱使得受试者对试验的依从性增强。减少中止、脱落病历；(5)对不良事件的发现、追踪，报告使得药物安全性评价趋于正确、合理。
C.提高临床试验数据质量的可信度除保证入组合格的受试者，减少对方案的偏离外，还体现在：
(1)数据统一性的保证：在CRC的指导与监督下，患者尽可能在同一条件下接受物理或实验室检查；对于主观评价项目(如疼痛程度)、患者日志的填写等，由经过统一培训的CRC的指导，得出的数据可信度较强；
(2)数据完整性的保证：为每位患者每次就诊准备的流程安排与参照CRF制作的诊疗记录表(WorkSheet，作为原始资料贴于病历上)，保证数据无遗漏的收集。
(3)数据转录的及时与正确性的保证：有CRC的试验常能保证原始资料及时地转录到书面或电子CRF，由于诊疗记录表与CRF的排版相似，转录时的错误也较少。转录过程中发现问题，及时与研究者商讨，减少日后对数据发出的疑问。
(4)监查(包括SDV)与稽查的保证：GCP中对数据的质量管理与质量保证提出了要求，确立了申办者对试验机构监查与稽查的法律地位。以往医疗机构由于人手不足，或担心原始资料中受试者信息泄漏等原因而不愿意接待监查与稽查人员，由CRC事先为其准备好监查或稽查资料，陪同监查、稽查人员的现场工作，发现问题及时解答或及时与研究者勾通，使得监查与稽查得以顺利贯彻执行。
临床研究工作总结 篇4
随着医学科技的发展和人类生活水平的提高，临床研究工作在医学领域中变得越来越重要。临床研究为医学进步和患者的福祉发挥了重要的作用。在过去的一年里，我参与了一项临床研究工作，以探索某种新型药物对治疗癌症的有效性。下面将对该工作进行详细的总结和具体的描述。
首先，我们根据以往的文献研究和临床观察，确定了研究的主要目标：评估这种新型药物在癌症患者中的安全性和疗效。为了达到这一目标，我们招募了一组具有相同类型的癌症的患者，并对他们进行了详细的临床观察和检测。
在研究过程中，我们首先进行了药物的药代动力学研究。我们对患者使用该药物后的血液样本进行了采集和分析，以测量药物在体内的浓度和代谢速度。这些数据不仅可以帮助我们确定药物的最佳剂量和给药频率，还可以评估药物的安全性和耐受性。
随后，我们对患者进行了一系列的临床观察，包括体格检查、病情评估、血液生化检测和影像学检查等。我们通过观察患者的疾病进展情况和生理指标的变化，评估这种新型药物的疗效。同时，我们还记录了患者的不良反应和药物相关的并发症，以评估药物的安全性。
在研究期间，我们发现这种新型药物在癌症治疗中具有显著的疗效。与传统化疗相比，该药物不仅有效抑制了肿瘤的生长和扩散，还显著减轻了患者的症状和提高了生活质量。同时，我们也发现这种新型药物的不良反应较轻，患者大部分能够耐受并且无需停药。
根据我们的研究结果，我们得出了一些重要的结论。首先，这种新型药物具有潜在的广泛应用前景，可以作为癌症治疗的一种新选择。其次，我们建议在进一步的研究中，通过扩大样本量和延长研究时间来验证这种药物的疗效和安全性。此外，我们还鼓励进一步研究其药理机制，以便更好地了解其治疗癌症的作用方式和影响因素。
在这项研究工作中，我们吸取了丰富的经验教训。临床研究需要精确、严谨和周密的操作，以确保结果的可靠性和科学性。同时，我们也深刻意识到临床研究的重要性和紧迫性，作为医学界的一员，我们有责任推动医学进步，为患者提供更好的治疗方案和护理。
总之，临床研究工作是医学领域中不可或缺的一部分，有助于促进医学的进步和患者的福祉。我们的研究结果表明，这种新型药物对癌症治疗具有显著的疗效和安全性。我们的工作为进一步的研究提供了指导和依据，并为将来开发更多创新的治疗方案带来了希望。我们将继续致力于临床研究工作，并为改善患者的生活质量和健康做出更大的贡献。
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临床组总结
临床组总结
一：背景
自小组成立以来，大大小小的总结都做了不少了，但是几乎所有的总结都是对小组的工作情况进行汇报式的总结，但从未曾考虑过，以这种小组试的形式办公，对于组长、组员的工作有什么影响，自己初尝管理，在管理工作上的疑问、困惑，自己在当了组长后心理上的变化都未曾分析总结。在此针对以上的内容进行分析，以理清自己当前的情况，为自己后面的工作找到头绪，也希望对后面成立的小组和工作的开展产生一点借鉴的意义。
二：工作内容概述
自小组成立以来，从组员培养开始，到现在的组员能够独立的进行部门日常工作，能够有目标有计划的完成各自的年度目标，不是夸张的说，自己真的做了很多努力，在此我就不以流水账的方式一一列举。在这里我将自己的工作分为4种类型，各举一到两个有代表性的例子，做一个简单的概述。
1. 日常工作1.1 日常工作指导
其实部门的日常工作有很多，除了测试以外还会有问题验证和技术支持，在组员开始做日常工作后，对于她们要验证的问题，我都会分析一遍，将她们在验证过程中需要注意点写在需求验证中；对她们验证的问题所书写的需求验证内容的准确性、规范性、问题的关联性进行检查。测试验证部分，我会将她们在测试时需要注意的点写在测试说明中，使开始的日常工作有方向性，也在事前对工作的质量进行干预。也希望通过这种方式，能够培养组员良好的工作习惯。
1.2组员工作成果的审核
在组员完成了组内的后，组员开始了部门的日常测试工作。在测试工作初期，我坚持对组员测试问题所书写的测试点进行一一的审核，将她们测试点的问题反馈给她们，让她们改完后我再对修改的测试点进行审核，一直到我认为满意为止，另一方面，我也对她们测试的每个问题都重新测试了一遍。到财年第三季度的时候，即便是10.33的测试任务很重，而且小组的概念对外公布后，自己技术支持数量也有明显增多的时候，我也坚持做到了对组员所写的测试点进行逐一审核，对组员测试的重点问题进行测试，以保证临床问题的测试质量。
2. 项目工作2.1 人员培训
的接收到成立小组，由我对新进的两名组员进行培训，到组员正式进组的时间不到3个工作日。这个时候，组内培训文档是没有的，于是我就在时间很紧的情况下，先完成了药品与临床，诊疗项目与临床分的培训文档，然后在边培训组员边做培训文档的情况下，完成了组内的培训工作，虽然时间非常的仓促，但是我一直都以高标准要求着自己工作的方式和工作的质量，虽然没有人对自己的培训质量进行检测，但是以组员后面工作中所表现出来的产品、业务积累，也能够正面的反应出当时的培训成果，对于部门负责人、组员还有自己都是满意的，而且培训期间写的培训文档，在后期做了小部分的改动后也成功通过了部门审核。
2.2 临床路径自动测试用例编写
自8月份开始，小组开始了临床路径应用的自动测试用例编写，为了能让组员更快的融入到测试工作中，在写测试点的时候，我就将较为简单的权限、参数、普通路径功能的测试点，有目的性的分配给了两位组员，重点发展临床路径的组员写权限、参数以及路径评估部分，另外一个组员写基本操作部分，自己写特殊路径部分。开始我让她们先写一个功能的测试点让我审核，然后有实际例子的给她们讲解，她们写的测试点存在的问题，以及正确的书写测试点所需要注意的点和怎么样理清自己的逻辑思维。然后再让她们大规模的开始测试点的书写工作，她们所书写的测试点我都逐一审核，并指出存在的问题，经过反复的调整后，后面也以极少部分的测试点遗漏，通过了研发测试点审核。后面的测试用例编写工作中，我虽然没有参与编写工作，但是他们每个星期测试用例的编写工作进度我都会跟进，发现了她们工作进度异常的时候，就会跟她们交流具体什么原因耽搁了，问题是否解决了，当她们不知道怎么办的时候，我也会出面与自动开发组协调，将问题处理了，以保证临床路径自动测试的开发工作能够顺利进行。
3. 年度目标
年度目标，自我们进部门不久后就有了这个概念，而且每一年的年度目标自己都保质保量的完成了，所以对于自己本年的年度目标的在意程度，远不及对组员年度目标所在意的程度多。从一开始的年度目标设定，到人员能力提升评估表的制定，到后来年度目标的执行、跟踪。()每个步骤自己都做的很仔细，先让组员先制订出自己本月需要执行的年度目标，然后自己结合自己的经验及小组的工作目标对组员所制订的目标进行评估、调整，每周提醒组员年度目标部分的工作执行，以及安排时间审核结果文档，对文档中存在的问题指出修改意见，以保证组员年度目标的执行进度和执行质量。
4. 其他
在小组成立伊始，还完成了小组工作范围、工作职责、工作划分的工作，并形成了相应文档，以规范小组的工作。在12月的时候，我还根据小组运行期间的具体测试工作情况，制定了小组的测试工作规范，以规范小组测试工作，最终实现保证小组测试工作的质量。
为了组员能够养成良好的总结、反思习惯，我还要求组员每月写总结，在总结中对自己每月工作内容和具体情况进行总结，总结自己每月的进步，找到工作的自信心，反思工作过程中存在的问题及思考改进方式，对自己改进问题进行回顾等。
与组员正式的沟通虽然不多，但是非正式的沟通还是比较多的。也时常关注组员的情绪，有什么问题也有及时沟通交流。
三：自己的变化1. 思维方式的改变
在前面两年的工作中，自己一心想的就是怎么样把上级安排的工作做好，然后在此之余还要完成一些自己在工作过程中自己发现的，自己缺失的产品知识、业务知识，更有甚自己还有着手学习VB知识，用于充实自己的能力。但是在当上了组长以后，发现其实技术能力只是工作所需要能力的一部分，与人沟通交流，工作安排协调，其他诸如思考、分析、反思、表达等等多种综合能力其实都非常的重要。一直以来我说话都是直来直往的，很多时候太在意说的事情，没太在意听的人的感受，伤害了一些人。在当了组长后，我也征求了经常交流的研发同事的意见。总之就是换个角度看到了自己更急需要改进的问题，更需要培养的能力。
2. 耐心了很多
在小组成立之初，在我审核组员工作的时候，我一直拿着自己的高标准要求着她们，比如在写能力提升评估表的时候，我让组员改了两次都没有达到我想要的结果，最后我干脆直接改了就提交了，但是后来我想了想，我这样做，看起来我直接把东西交了就完事了，省了中间的我审了让她们改，她们改了我再审中间的麻烦，但是长远来看，对于我和组员来说是有百害而无一利，怎么解释呢？其实让她们反复的改，在整个过程中，能够刺激她们的思考，思考怎样把事情做好，同时总结出一些工作方法和技巧。我就这样直接的把事情做了，我没有三头六臂，事情多的时候我也做不完，到时候她们没成长起来，怎么办呢？慢慢的，我就耐心了很多，以前看到满是字的文档就头痛的我，现在可以把她们写的几千上万字的测试点、升级文档、数据流、等等逐一审核，并指出其中存在的问题，修改后再审核，再修改再审核也没有了开始的毛躁。
3. 责任心增强
在小组成立前，测试临床的问题的人比较多，以前临床出了问题，我马上就会分析，是不是自己测试遗漏而出现的问题，现在只要是临床出了问题，考虑的就完全与责任无关，自己从心底就会觉得肯定多少都会有责任，而首先想的是问题是否紧急，如果紧急就先把问题处理了，然后再来分析，问题产生的原因是什么，反思自己的工作中哪里出了什么问题，怎来改进自己的工作，避免再重蹈覆辙。比如前面分析了一个护士确认停止后没有填写确认停止的人的问题，分析后发送，问题虽然是配合移动改的，问题也不是自己测试的，但是这个问题确实是出在了临床了，所以我就要求自己，在以后的工作中，每次版本发布问题测试中，在测试完临床组的问题后，还要对分析不在临床测试而是临床研发修改的问题，是否需要测试，以改善测试遗漏的问题。
4. 集体意识、集体荣誉感增强
在得到上级要求临床组的组员讲解数据流这个事情的时候，我也特别紧张，虽然前面在她们做的时候我对她们的要求的就很严格，一再强调不是为了做这个事情而做这个事情，是要在做的过程中认识到数据流的重要性，认识到怎样去做这个事情，什么样才叫真正弄清楚了数据流。修改了两三次的结果我也算满意了，但是在组内讲解的时候，情况不是很好，我就害怕正式讲的时候要出岔子，所以我就一再的跟组员啰嗦，不要以sql的顺序来讲解这个数据流，要用大家能够理解的逻辑思维，以及大家明白的语言来讲这个事情。最后组员讲完后，都得到了上级的一句不错的评价，当时听到这里，比自己得到赞许还高兴。
四：小组成员培养的好处1. 目标明确，成长周期缩短
在我给组员做年度目标的时候，我就发现，其实我们在第一年的工作中，是没有很正式的年度目标这个东西的，也就到了工作的第二年的时候，我们才有了关于产品知识、业务知识积累，数据流书写等目标。在我们以前执行的第二年的目标，其实就是我现在急切希望她们积累的知识。到现在组员已经顺利完成了个别功能的数据流的书写，而数据流的熟悉程度也能够从侧面反映出她们的产品熟悉程度。再者，她们在工作了两个月就参与了sp版本发布的测试工作，不到半年的时间就参与了10.33这个大版本的发布，而我们当时是在进部门近1年的时间时，才参与了10.30的测试工作，我们迟迟参与测的原因有很多，如我们刚进部门的时候，没有定方向，所积累的业务知识、产品知识并不足以参与测试，如果我们测试了，也没有办法保证我们测试质量。其实从这两个点就能很直观的反应出她们的成长周期缩短了。
2. 有明确的人支持帮助新人成长
在我们进入技术中心后，也有各自的导师，导师也会帮助我们解决工作中遇到的困难，也会有人给自己制定年度目标，但是年度目标制定后，目标的执行都是自己在看着执行，到年底清点目标的时候，完成情况就参差不齐了。以小组形式培养后，组员的年度目标都跟的很紧，我会月月提，每个月的目标定了后还会周周提，而且年度目标的产出物，我会及时给她们审核，其中存在的问题会及时解决。比如数据流这个目标，在参加工作第三年的同事目标中同样有，她相同的功能讲了两次还是没有让人很满意，但是我们小组的新人能够在一次的讲解中就得到了上级不错的评价，这对新人来说有很大的鼓舞和增强信心的作用。
五：组长需要的权力
1. 希望组长对组员加薪有建议的权力。
2. 希望不管是谁登记的需求类问题，都强制性的由业务组长确认。虽然现在有确认这个流程，但是问题登记后，可以直接流转到研发接受，这种情况，就只有研发修改完后才会流转到组长处，组长对自己业务划分的需求不能及时知晓不说，遇到大的需求要修改到sp上面的工作安排也不能及时。
3. 研发做的相应业务模块的设计文档，业务组长要知晓或者参与审核，这对后面测试工作中所需要了解的，产品这样设计的目的、原因、相应业务又一定的帮助作用。组长参与到讨论中也有利于组长相关能力的提升。
4. 希望逐步培养业务组长邮件或其他方式调查业务的能力。
六：疑问和困惑1. 工作内容模糊
在整个过程中，其实我对于自己到底要做什么事情，要做到一个什么程度都是不清晰的，也没有一个衡量自己做的好与否的标准，所以一直以来我都是自己判断，觉得自己可以做好就做，可能做不好就努力做好，虽然这段时间自己所做的事情还算满意，但是多少还是有迷茫的时候。
2. 组员能力忧虑
确定方向的培养组员能够让组员快速成长，它的反面就是组员对其他模块了解甚少，这对她们以后涉及到其他部分影响临床的测试思考会大打折扣。比如病人结账后对临床这边的影响的测试设计。因为临床这边与其他系统多少都会有联系，尤其是费用和药品，所以这点让我非常的忧虑。
3. 组员的发展和后期工作激情的调动
虽然我跟组员有过类似的沟通，比如她们有没有当官的想法呀之类的，她们口头上虽然说暂时没有，但是工作时间久了，总是会面临发展机会的问题，也会有工作的瓶颈期，暂时还不知道怎样处理。
4. 工作指导
其实不管是当了组长还是没当组长的时候，其实自己在工作中存在的问题，有的能够看到，然后自己也努力在改，但是有的问题自己可能认识不到，所以还希望有人能够及时指出，帮助自己及时改进工作。
七：综述
通过这个总结性的梳理，自己对于小组的工作又有了进一步的认识，希望疑虑和困惑能够得到一定程度的解决，也希望自己在摸着石头过河总结出来的经验对后面业务组长的工作产生一定的借鉴意义。
研究课题研究工作总结
临床学院工作总结
时间过得很快，转眼我们在临床学院金三角教学基地已经度过了一个学期。随着学期的结束，学习部这学期的工作也渐渐进入尾声。学习部作为学生会的一个重要分支，这一学期来在老师们和主席团的领导下，在其他部门的同学们的大力支持下，各项工作都顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高，但是由于时间、精力和承认个人能力等各方面的因素的制约，学习部本学期的工作还存在诸多问题。现将本学期工作总结如下，以期在以后的工作中能继续发扬优点，摈弃不足，始终以团结、高效、服务、创新的原则为大家服务。
一、日常工作
1、做好信息通讯工作。
在临床学院学习的过程中，班级内部的信息流通显得更加重要。对于日常的学习计划、活动安排、信息通知等及时下达是非常必要的。这项工作很有必要继续进行下去。
2、把握学生思想动态，端正学习态度，树立学习目标
我们通过班级QQ群、飞信群、短信电话等可以畅所欲言，把自己对学习的想法、问题、困难和其他好的意见表达出来，针对同学们学习中遇到的各种问题、疑难问题予以认真细致的解释解答。对于各种困难，我们能解决的，我们会积极主动帮忙解决，我们不能解决的，我们会向系领导反映，以求得最好的解决方法，从而帮助大家端正学习态度，树立学习目标，增强学习的自信心。
3、学习部例行交流。
各学习小组负责人定期进行工作汇报，主要涉及各组同学的学习情况、工作进展，有什么问题或困难，以及活动结束后的总结，包括成绩和不足，对不足的方面集思广益，争取把工作做得更好，为大家更好的服务。
二、积极准备的活动
为丰富大学生活，活跃校园文化，提高同学们的学习热情，树立临床学院积极向上的学习风尚。本学期学习部举办了第一届知识竞赛Who are the kings？。现对该项活动总结如下：
1、 本次活动的主题是：Who are the kings?
2、 本次活动的时间是：2013.5.31
3、 本次活动的具体形式：
本次活动分为四个阶段：
第一阶段----锋芒初露，本轮为选拔赛：题型全部设置必答题，本环节结束后取前10名晋级下一阶段
第二阶段----争分夺秒，本轮为必答题，由进入第二轮的十个小队一次抽取套题在指定时间内进行回答，本环节结束后取前六名进入下一环节
第三阶段----心有灵犀，本轮为默契大考验，在指定的时间内各队伍通过表演形式进行答题，本环节结束后取前四名进入终极考验。
第二阶段后穿插互动问答环节，答对赠送小礼物。
4、 此次活动制定了活动奖励办法，活动结束后根据得分情况评出了四组优胜奖，并进行了表彰。
经过了本次活动，将我们临床学院学生的风采和学习热情充分得展示并营造了良好的氛围，同时，激发了同学们更加努力的热情。
三、不足之处
1、在信息获取方面还存在一定的缺陷，有时候不能及时获取有用及必要的消息，在以后的工作中要进行多方信息获取并确认，并及时通知同学们。
2、了解同学们的学习生活需求和困难还不够，以后要增加与同学们的沟通，增进同学们的关系和更好的进行工作。
3、活动组织方面需要创新，组织一些更加新颖的活动，以期激发同学们的学习热情，丰富同学们的学习生活。
4、本学期对教室值日安排及检查情况发现：教室的卫生状况略差，同学们不能积极主动的按照值日安排表进行打扫，下学期会重新设置值日安排表及考查制度。下学期还将定期组织大扫除以维持良好的学习环境。
5、和其他部门有交流，但合作不是太密切，希望下学期能够合作更加和谐，部门间的活动相互帮助。
四、感谢
对于本部门举办的各项活动，首先感谢徐老师的帮助和支持，同时也感谢主席团和各个部门的同学我们的支持和帮助。感谢同学们积极参加学习部的活动。希望以后能够更加组织更好的活动，开展更好的工作。