最新公务员报告集锦15篇。
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公务员报告 篇1
根据市委组织部、市人事局《关于转发中共XX省委组织部、XX省人事厅关于印发〈XX省公务员法实施工作检查验收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日对我局公务员法实施工作进行了认真的自查，现将具体情况报告如下：
一、领导重视、成立机构
公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我局高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我局成立以党组书记王长泰任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在人事科。
二、实施公务员法工作指导思想
公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革;以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我市体育事业更好更快的发展，为建设“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”做出积极的贡献。
三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作
学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。
1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。
《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。
2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。
按照市委组织部和市人事局要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：
一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。
二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。
三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。
四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。
四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作
随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我局按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照市施公办《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》(廊公发字[20XX]2号)要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我局根据自身性质和法律、法规规定，20XX年8月按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的第一步。
二是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我局严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，20XX年11月对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。共有25名同志符合登记条件(其中处级干部5人，科级干部19人，科员1人);暂缓登记4人(处级干部1人，科级干部1人，科员3人)。通过公务员登记，我们对全体干部职工进行了认真仔细的清理，经查我局无“吃空饷”的人员存在。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。
公务员报告 篇2
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要先进引领。近日，中央组织部、中央宣传部公布了“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”，为新时代党员、干部树起了“最美”标杆，展示了新时代公务员队伍的精神风貌，必将引导更多公务员见贤思齐、择善而从，学习“最美”、争做“最美”。
“典型本身就是一种政治力量。”这32名优秀公务员用实际行动诠释了忠诚、担当、为民、奉献的誓言，是全国公务员队伍中的杰出代表，是在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作一线扛重活、打硬仗的“逆行者”“冲锋者”，他们在用心用情用力帮助群众解决“急难愁盼”问题中，做出了突出成绩，受到了群众广泛赞誉。“最美公务员”，是对他们的充分肯定，是对他们身上集中展现出来的“最美”品质的褒扬。广大公务员就应向这些“最美公务员”学习，学习他们先进事迹、“最美”品质与崇高精神，始终不忘初心、扛起使命，实干苦干、担当作为，爱岗敬业、无私奉献，真正做到政治过硬、本领过硬，奋进有为、群众点赞。
榜样是看得见的哲理。这次评选表彰的32名“最美公务员”，是贯彻落实党中央决策部署中涌现出来的先进典型。钟毅是浙江杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科副科长，他与同事一起连续工作72小时，开发建设出杭州“健康码”并成功投入使用;沈淼2015年在黑龙江嫩江市曙光村任第一书记、驻村扶贫工作队队长时，凭着一股子韧劲儿和执着，四处奔走，申请资金，为村里铺上了柏油路、安上了路灯，还建了文化广场，建起了滑子蘑扶贫产业基地，实现了曙光村如期脱贫;时任江西余干县梅港乡政府驻村第一书记桂河标为了探明金埠圩出现的穿洞渗透险情，他不顾危险第一个跳入水中，找到了渗漏洞口并成功封堵，确保了圩堤安全，保障了广大群众的生命财产安全;上海临港新片区管委会高新产业和科技创新处副处长孙筱和在中央要求一手抓防控、一手抓复工复产中，通过一些比较创新的形式、创新的理念，采取一些容缺后补的方式，在2月底，便让亿元以上产值企业100%复工……他们的美，美在他们不忘初心、牢记使命，恪尽职守、奋发有为，美在他们把本职岗位作为实践平台、把人民满意作为最高追求，撸起袖子加油干，越是艰险越向前。他们的“美”，值得深入学习，值得对照自省，值得传扬、践行。
榜样的力量是无穷的。学习榜样越勤，就越能引起心灵共鸣;对照楷模越多，就越能激发奋进之力。广大党员、干部要向“最美公务员”看齐，学习他们坚如磐石的信念，学习他们对党无限忠诚的政治品质，不断拧紧思想“总开关”，涵养共产党人精神家园。学习他们敢于挑最重的担子、勇于啃最硬的骨头，拿出“不破楼兰终不还”的干劲，拿出“功夫必须有我”的担当，尽情在决战脱贫攻坚、推动乡村建设行动战场上展示才华、挥洒汗水，做出一番作为。以“最美公务员”等先进模范为镜，始终做到严于律己、坦荡无私，始终以最严的尺子衡量自己、用更高的标准要求自己，干干净净做人、清清白白做事，用实际行动擦亮初心底色。始终做到与榜样对标，将初心融进灵魂，把使命扛在肩上，始终把党和人民事业放在心中，把群众利益摆在最前面，解决好群众“急难愁盼”问题，为群众增添更多幸福感、获得感，成为群众的“贴心人”。
榜样催人奋进，使命呼唤担当。当前，正处于脱贫攻坚的“收官”阶段，即将开启全面建设社会主义现代化国家新征程。新的发展阶段、新的发展格局，面临更多新的特点的机遇与挑战，给广大党员、干部提出了新的更高要求。打铁必须自身硬。广大党员、干部，就应始终向榜样学习，始终保持一颗对“最美”向往之心、看齐之心，向先进学习，以典型为镜，涵养坚若磐石的信念，练就担当的宽肩膀、成事的真本领，在实干苦干、无私奉献中保持共产党人的政治本色、奋斗精神，在奋进新时代的路上做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
公务员报告 篇3
二、我市公务员考核工作存在的主要问题
全市的考核工作在各级领导的重视及组织人事部门的认真组织下，考核工作越来越制度化、规范化。但是，公务员考核工作还存在着一些不尽人意的地方，单位之间的差异较大，这些都影响了考核效能的发挥。
一是认识上还不到位。个别单位的领导和少数公务员，对考核工作意义的认识未完全到位。有的认为考核工作年年搞，年年都是老一套，少数单位对考核工作的形式、方法缺乏创新，满足于依葫芦画瓢，考核中只图形式不求实效；有的把考核工作当作是负担。认识上的偏差影响了考核工作的质量。
二是考核指标体系不完备。目前大多数单位没有制订适合自身职能和特点的细化、量化考核指标体系，公务员考核仍然停留在自我总结、定性考核阶段。定性考核是一种比较模糊的评价方法，印象和人为因素很大，容易影响考核结果的客观、公正。
三是考核标准掌握不严格。从近五年考核等次分析，全市基本称职、不称职等次的比例极低，约占到参加考核人数的0.09%；事实上高比例的称职以上等次并不能与高素质的公务员队伍之间简单地划上等号。有的领导经常埋怨对公务员管理缺乏措施和手段，公务员之间忙闲不一，工作推诿、扯皮，公务员能进不能出，能上不能下等问题长期得不到有效解决；但又不运用公务员行为规范、纪律、辞退、考核等法律法规，实施严格管理，以制度和规定来约束公务员的行为。特别是在对待违纪公务员的处理和确定考核等次上，心慈手软，抱着息事宁人的态度，大事化小，小事化了，该处分的不处分，该定基本称职、不称职的放宽确定等次的标准。有的单位为达到回避矛盾的目的，在确定公务员考核等次时完全依赖民主测评或民意测验的结果，有的甚至以无记名投票的形式确定优秀等次，这种不以工作实绩为基础，仅凭测评结果确定考核等次的简单化做法，缺乏客观性和公正性。由于少数单位掌握的标准不严格，采用的方法具有随意性，挫伤了认真做事的公务员的工作积极性，也影响了考核工作的严肃性。
四是考核的激励作用不明显。以前有些单位曾将公务员平时考核和年度考核的结果，与单位发放的奖金及目标奖挂钩，强化了考核激励作用。由于市级机关实行了统一标准的津补贴，各单位不能再发放奖金，平时考核无法与奖金挂钩，年终考核的结果虽然与工作性津贴挂钩，但额度大大降低，与平时考核结果不相关，考核的激励作用受到一定程度的影响。连续多年考核优秀的公务员，在职务晋升上没有体现出优先考虑的原则，影响了公务员争当优秀的积极性。
三、对进一步做好公务员考核工作的思考与建议
规范的考核是实施公务员制度的重要组成部分，客观公正的考核是激励公务员尽职干事的导向，严格认真的考核是改进机关工作作风、提高机关工作效能的有力措施。因此，不能满足于现有考核模式和习惯的做法，要不断解放思想，以开拓创新的精神指导考核工作，不断探索考核工作新方法、新途径。公务员考核工作要以科学发展观、科学政绩观为指导，以上级有关公务员考核规定为依据，建立以岗位职责和部门工作目标完成绩效为基础，以定量与定性考核、日常和定期考核相结合为主要方法，以信息化考核考评系统为依托的公务员考核体系。
（一）在考核内容体系上求突破。由于各机关部门的工作职能不同、岗位职责不同，采用内容笼统的考核目标体系，很难使各单位都达到考核实效。因此，全市各机关部门要联系本单位实际，拓宽思路，以求真务实的作风，大胆探索适合本单位、本系统，既简便易行，又切实有效的绩效考核方法；要结合市确定的重点目标和部门工作目标，联系部门职能、岗位职责将工作目标任务分解细化，形成具有自身部门特点的目标考核体系，使考核目标成为公务员尽职的导向，效能建设、部门管理的措施。
（二）在考核方法上求突破。目前大多数单位公务员考核仍停留在定性考核阶段，必须逐步向定量考核与定性考核、日常考核与定期考核相结合的方向努力。各机关部门要根据自己的职能特点，把业绩量化划分为若干单元，设定完成日常工作绩效和质量的量化值、创新工作量化值、创优工作量化值等，强化业绩的量化考核考评。总之，德、能、勤、绩、廉等方面能量化的指标尽可能量化，避免考核工作凭印象，评优评先搞平衡的做法。同时，要根据考核目标体系，搞好平时、季度、半年考核工作，发现公务员履职中存在的问题和不足，及时指出纠正，防止年终考核算总账。总之，做到平时业绩考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，建立起以业绩考核为导向的绩效考核评价方法。
（三）在考核手段上求突破。随着信息网络的快速发展，公务员考核工作也必须与时俱进，建立市公务员考核工作的技术平台，用好市公务员绩效考核考评信息系统，在市级机关加大推广使用的力度。有条件的市（县）区机关也都要借助网络和现代化办公条件，将平时考核中的工作计划、工作记实、领导评鉴实行网络化操作，以增进考核者与被考核者之间的沟通，提高平时考核的效率和业绩量化考核的准确性。要在广泛使用的基础上，不断拓展和完善公务员绩效考核考评信息系统的功能，为提升公务员考核工作提供技术支撑。
（四）在考核结果的运用上求突破。《公务员考核规定》对考核结果的使用还比较原则，要在贯彻公务员法及相关法规的前提下，拓宽考核结果的运用范围，加快与考核工作相配套的激励、约束机制的政策研究。要根据考核情况选调优秀年轻公务员出国培训和专门培养培训，加强优秀公务员的多岗位交流培养；对基本称职、不称职以及末位公务员要组织提高培训，建立待岗、降职机制，以加大考核工作的激励、鞭策作用。
公务员报告 篇4
公务员是人民的公仆，是社会主义事业的中坚力量。近日，中央组织部、中央宣传部联合开展“最美公务员”评选活动结果揭晓，32名同志被确定为“最美公务员”，他们在基层一线扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，是公务员群体的优秀代表。品读32名“最美公务员”先进事迹，对党忠诚、务实担当、无私奉献的形象跃然纸上。品读“最美”、感悟“最美”，他们的“最美”事迹令人感佩，他们的“最美”品质值得修炼，他们的“最美”精神值得传扬。
“最美公务员”之美，美在对党和人民的事业无限忠诚的过硬政治品质。“居之无倦，行之以忠。”3年走遍全县440个行政村的冯强、“背着父亲去扶贫”的吴苏俊、因户施策实现贫困户全部脱贫的于洋、被乡亲们亲切称为“老闺女”的沈淼、夫妻双双上“扶贫战场”的师玉容与丈夫、奋力发展产业跑出脱贫攻坚“加速度”的张厚学、被村民们亲切称为“玉米书记”的靳康鹏、与村民们同吃同住同劳动的海萍……一个个闪亮的名字，一个个亲切的“外号”，背后是他们初心不改的最美注脚，是他们使命在肩、实干苦干的最美诠释，是许党报国、俯首为民的“最美”风范，是扎根大地、一心为民而绽放的“最美”芬芳。始终以坚定的信念守牢初心，坚持以过硬的本领扛起使命，积极投身党和人民的事业，就能为“最美”这份崇高而神圣的荣誉增光添彩，用实际行动擦亮共产党人先进底色。
“最美公务员”之美，美在敢于叫响“让我来”“跟我上”的务实担当精神。越是艰难越向前。面对突如其来的疫情，北京市医院管理中心刘立飞第一时间报名参加驰援湖北医疗队，义无反顾冲上战疫第一线;接到复工复产的任务，上海临港新片区管委会孙筱和只争朝夕、分秒必争，及时制定企业防疫和复工指南，推动临港新片区在上海全市率先实现亿元以上规模企业100%复工;广州白云机场海关胡银宽连续260多天奋战在口岸防疫第一线，为人民群众牢牢守护住国门……最美的“逆行”、最美的身影，在脱贫攻坚、抗击疫情、复工复产及防汛救灾等一线书写着“最美”乐章。“让我来”的坚实身影、“跟我上”的无声引领，最能汇聚起稳定人心、汇聚民力、推动发展的磅礴力量。做到闻令而动、冲锋一线，就能团结带领群众，开新局、赢先机，就能在实践斗争中磨砺担当的肩膀、增长成事的本领，成长为服务国家、服务群众的“领头羊”“排头兵”。
“最美公务员”之美，美在“群众有需要就出现在哪里”的人民至上情怀。人民利益高于一切。面对险情，桂河标面对管涌险情，第一个跳入水中，探到了渗漏洞口并成功封堵，最终确保了圩堤安全;面对急难，张彪时刻把群众的急难愁盼挂在心上，想尽办法帮被欠薪农民工搜集证据、讨回公道，先后为35名农民工讨回56万余元工资款;面对攻坚，多布杰为全乡1400余名农牧民建起了草莓合作社，刘韶华甘当万家灯火的守望者……感悟“最美”、践行“最美”，始终厚植人民至上情怀，以人民满意作为最高追求，以群众呼声为信号、以群众需求为导向，时时刻刻把人民安危冷暖放在心上，解决好群众急难愁盼问题，撸起袖子加油干，越是艰险越向前，用实际行动书写为民服务的“最美”答卷。
品读“最美”、感悟“最美”，就越发现，“最美”是鼓舞斗志的一面旗帜，是催人奋进的一种力量。以“最美”为镜，向“最美”看齐，从践行“最美”品质中提升思想境界，在传扬“最美”精神中汲取奋进力量。
公务员报告 篇5
两年多来，我按照重大事项集体决策、具体工作分工负责的原则，对全局的重要审计事项、大额经费开支、重大行政决议、干部任免工作和办法、制度的出台等，都能听取班子成员的意见和建议，严格按照决策程序办事;对班子每个成员，我都能以诚相待，信任支持他们大胆开展工作。在工作中，经常与他们谈心交心，注意从思想修养、作风形象、业务工作等方面与班子成员共勉，积极维护和保持了班子的团结、和谐，也较好地调动了他们的工作积极性。
要带领大家切实做好审计工作，自己首先必须勤政廉政。对此，自上任伊始，我就给自己严格立下了“两干”的警示牌，一要干事，二要干净，干事就要勤干事、干实事，干净就要心干净、手干净。也许是长期从事审计工作的原因，总想着把每件事情都干得尽可能实在和完美，总担心自己工作如果不到位会给政府、给各被审部门和单位造成不好的影响。所以对工作我自己首先是勤勤恳恳、认认真真，只要不是参加上级的会议，我都是提前到办公室，下班后和节假日加班加点也是常事;局里的重要工作和重要材料，我都是认真组织、严格把关，始终保持了积极进取的精神状态和扎实细致的工作作风。
公务员报告 篇6
评价一年来的工作，虽然取得了必须的成绩，但仍存在一些问题和不足：
一是工作开展多，经验评价少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强评价、提高效率，以便更好的开展工作。
二是日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。今后的工作中，我将更加严格要求自我，进一步加强业务知识学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
20xx年，在各级领导和同志们的帮忙支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，牢记组织和领导的重托，始终坚持高标准、严要求，立足基层、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、业务水平和综合本事等都有了很大提高，树立了选调生的良好形象，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现将一年来的工作评价如下：
公务员报告 篇7
社会实践对于公务员的成长与锻炼具有重要意义。通过参与社会实践，公务员能够直接接触社会的各个层面，深入了解民生疾苦，增强工作责任感与使命感。本文将从社会实践的目的、主题、具体活动、感悟与收获等方面详细叙述我的社会实践经历。
一、目的：
社会实践是为了帮助公务员更好地了解社会，增强为民服务的意识，切实解决百姓的实际问题。通过实践活动，提高公务员的政策研究与解决问题的能力，为今后更好地为民服务打下基础。
二、主题：
我参与的社会实践主题是“关爱留守儿童”。我们选择了一个贫困山区的小学作为实践对象，因为这里有一大批留守儿童，他们因为父母外出工作，长期独自生活在家中。我们希望通过实际行动向这些孩子传递关爱与温暖。
三、具体活动：
在社会实践过程中，我们积极参与了各类活动，包括与当地政府沟通了解情况、组织集体活动、开展心理疏导等。我们与当地政府交流，了解了这个地区的留守现象、留守儿童的教育和生活状况。然后，我们组织了一次志愿者服务活动，为这些孩子提供了衣物、学习用品和食品等物资，并与他们进行心理交流，让他们感受到社会的关爱。我们还组织了一些趣味活动，如运动会、讲故事会等，让这些孩子感受到快乐的童年。
四、感悟与收获：
通过这次社会实践，我深切体会到了公务员的责任与使命。在与留守儿童交流的过程中，他们的笑容和眼神让我懂得了为他们奋斗的重要性。我明白，作为一名公务员，我们要用实际行动帮助那些需要帮助的人，承担起保护和关爱社会弱势群体的责任。同时，通过参与社会实践，我也提升了自己的组织和协调能力，锻炼了解决问题的能力。这对于未来的工作生涯具有重要意义。
通过这次社会实践，我深入了解了社会的各个层面，增强了责任感与使命感，提升了自身能力。这次实践让我明白了公务员的工作不仅仅是办公桌前的事务，更是与人民群众紧密联系在一起的。未来，我将继续努力学习，提升自身素质，为人民群众提供更优质的公共服务。
公务员报告 篇8
公务员实习报告范文两篇
篇一
在很多人眼中，公务员队伍是神圣而又神秘的。今年暑假，我来到了**市人民政府实习，以一个实习生的身份去体验**公务员的日常工作。上下班准时，中午休息时间长，这样的时间表，让很多白领羡慕不已。因此很多人理所当然地认为，公务员就是一份优差。然而，在实习的一个半月里，我近距离地看到了的人民公仆的真实情况。
以下是我简要概况的三点：
第一、公务员的饮食与出行说起公务员的午餐，很多人会联想到大排筵席，大鱼大肉。然而，当我第一次和他们一起吃午饭的时候，看到的情境实在令我感动。在**市人民政府里面，公务员中午都在政府大院的饭堂打卡用餐。一般情况下，他们在三楼打饭，那里的饭菜，我看来，和中大饭堂的也不是很大区别。吃饭的方式也和我在大学一样，一人一份，吃完了各人把自己的饭盘碗筷拿到统一的地方清洗。要宴请客人的话，可以到二楼，那里设有餐厅和包厢。这一切，让人找到政府改善公务员形象的努力，让人感受到了公务员队伍的廉政之风，看到了党和政府这些年来廉政建设的成效。政府公务员形象的树立，除了制度的约束之外，还需要人本身的自觉。
有好几次我都看到，一些其他局和单位的领导来市政府开完会之后，都只是去三楼的饭堂，和其他人一样吃一人一份的快餐。本来，他们有着足够的理由和资格到二楼，甚至到外面的地方吃饭，但是，他们都没有这样做。廉洁已经成为了他们一种自觉的自我要求。这样的改变，的确让人欣喜。除了从"吃"中看到了公务员的廉洁形象，从"行"中，也可以体现出公务员的新作风。在政府中，只有局级以上干部，才配有汽车和司机。其他的官员要用车，都需要向有关部门申请。有一次，我跟一位处长到外单位开会，一个多小时的路程，只是坐着一部空调有问题的面包车。今年的夏天特别热，路面温度绝对超过40摄氏度，然而，我观察身边的几位同行的公务员，他们似乎已经习惯了，并没有抱怨什么。这一切，如果不是我亲眼所见，也许，我还会和很多人一样，对公务员抱有某种偏见。我想，很多群众都对政府工作，公务员素质有着种种意见和置疑。
这些，很大程度上是因为政府与群众在沟通上存在障碍造成的。如果政府提高运作的透明度，让群众更真切地了解政府官员的行为，也让官员行为接受群众的监督，相信，对政府威信和形象的树立，对公务员队伍建设，都会有着良性循环的作用。
第二、公务员都干些什么
人们常常用"一杯茶，一张报纸"来概括公务员工作的内容。事实真的是这样的吗 我来到了市政府工作，接触得最多的，就是会议。每天都有大大小小不同内容的会议，在不同的地方举行，需要不同的人参加。做领导，往往半天就要赶好几场，往往连饭都顾不上吃，一点也不容易。而开会之前，要看许许多多的资料，要准备每一场的发言，这些工作往往都在8小时之外才能完成。开会，并不是轻松的事情。但是，这却引起了我的思考。
其实，作为政府，作为政府的公务员，其工作的实质应该是什么呢
会议繁多，反映出政府仍然担当着"决策人"的角色。但事实早已证实，政府应该起引导，宏观调控的作用。如果凡事都由政府决策，难免会有人治的影子。在如此决策的制度下运作的政府和社会，必然存在隐患。此外，决策过程的简单化，也是导致腐败的根源。相信，政府也早已意识到了问题的存在，然而改革的道路必定是漫长而困难重重的。政府改革，是中国发展道路上，关键的一步。
第三、政府与公众的沟通这一个话题，应该是与我所学的学科最贴切的了。在我实习期间，我参加了几次接待群众上访的会议，也参与了由政府组织的企业与企业之间的协调会议。可以说，是从实践上进一步领会了自己在课堂上所学的东西。维持社会稳定，是政府义不容辞的责任。在经济发展的过程中，难免要牺牲一部分人的利益。如何输导和安抚这一部分人，成为了政府工作的重点。其实，在这些群众与企业的冲突中，政府处于一个很尴尬的位置。国企改革的关键是政企分开。对于企业的决策，政府不能再插手去管了。但是，企业往往会沉迷于追求经济效益而忽略了社会效益，将社会效益，与群众沟通这一部分的问题留给了政府。到底，这一个皮球应该怎么接才接得好，成为了政府的大难题。
现在，政府往往分两部分做工作，一方面，接待上访群众，在感情上给予同情和支持；另一方面，召开企业间的协调会议，引导企业兼顾社会效益，承担企业发展过程中产生的问题。这种与群众沟通，组织企业间沟通的工作正是政府公共关系，但却并未为许多人所认识。记得当初，我刚来到实习单位，里面的人还说：读公关的不是应该到酒楼去吗 我们政府不需要这样的人吧。想起来，真的为他们的无知感到可悲。在美国，政府就有专门的公关人员，负责与公众沟通，与企业沟通，甚至是政府与政府间的沟通。然而，在我们中国的政府里，公务员需要身兼数职，就连开会的会场布置，也没有专门的人员负责，往往是由领导带着几个下属去搞。古语有云：术业有专攻。一人同时担任着领导，律师，公关人员的责任，必然会分散精力，也无法发挥长处。
我想，我们政府在精简机构的同时，是不是也应该考虑到形势和发展的需要，适当增添一些专业的部门，负责政府与公众沟通的有关工作呢
四，后感记得在我们的公共关系专业课上，老师说：心地善良的人才最适合做公务员。这一个半月的"公务员"经历，让我对这句话深有体会。政府是一个权威的机构，而在如此权威的机构中工作的公务员，不可避免地有着特殊的权利和地位。特别是处于社会主义初级阶段的发展中的中国，公务员无疑是一个特殊的职业和群体。
不过，我们希望公务员都是心地善良的人，是希望他们能从自身出发约束自己。然而，我想，人性是难以战胜的，最有效的办法，应该是从制度上，从法律上，使他们有所约束。法治才是通往"理想国"的道路。
篇二
时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，猴年已逝、鸡年降临，真是时不我待！20**年，是我走出大学校院、踏入社会的第一年，也是注定要在我人生中留下浓重一笔的一年；正是这一年，我从一个充满抱负的学生成长为了一名努力把抱负变为现实的国家公务员，正是这一年，我感受到了真真正正的成长。回首一年来的风风雨雨，内心感慨颇多，现简单总结如下：
一、努力改造思想，搞好角色转换 经过"十年寒窗"的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望；然而，数十载"两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书"的象牙塔内生活，是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。如今，我已经走上了工作岗位、成为了一名国家公务员，作为人民公仆，我再也不能像学生时代那样无忧无虑、养尊处优了，这是不利于自己以后的工作的，也是初入社会的我应该加以改造和克服的，以后的工作中要努力树立为人民服务的思想，真正做到"范文网情为民所系、权为民所用、利为民所谋".一年的工作经历使我感受到：搞好角色转换，正是我参加工作后的第一要务。
二、认真学习理论知识，提升思想境界 "革命的理论指导革命的行动",为了更好地指导今后的工作行为，我更加注重了理论知识的学习，在重新巩固学校书本上学习的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上，又认真学习了重大时事政治理论，重点学习了江泽民"三个代表"重要思想；党的十六届四中全会《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》出台后，在支部和同志们的帮助下，我又对其进行了系统的学习，并及时撰写学习心得体会与同志们交流，通过学习，丰富了自己的政治理论，提高了思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。
一直以来，我就有一个美好的愿望，那就是有朝一日能加入中国共产党。大学时代，我就努力争取，但是限于学生党员名额有限，自己没能如愿以偿，但我并没有因此而放弃，仍然在努力争取着；因此，上班不久，我就向组织递交了入党申请书，并在实际行动中积极向党组织靠拢，由于表现较好，顺利被确定为党的培养对象，紧接着又被所在支部确定为入党积极分子，离自己的愿望仅一步之遥，我一定会继续努力，争取早日夙愿得偿！
三、刻苦钻研业务，提高工作能力 为了使自己学习到的理论知识迅速和实践结合起来，不断提高用马克思主义的立场、观点、方法解决实际问题的能力，我很注意对自己所从事工作实际特点的研究和学习，以便找到理论和实践的最佳结合点，从而为解决实际问题寻找一个切入点，以利于问题的实际解决。
在教育局上班的一年内，根据实际需要，我共在人事科、监察室和职成高教科三个科室工作过，针对不同工作的不同特点，我学习的侧重和采取的工作方法也有所不同：
（一）在人事科，我侧重学习了干部调动、人事任免和教师工资、档案方面的知识，并参与了对一些任免对象的考察，撰写了多篇考察报告。
（二）在监察室工作期间，针对其原则性、理论性强的特点，我重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等相关知识，加强自己的党性修养，并接听、收到、接待了多次投诉教育乱收费电话、信件和上访人员，配合纠风办参与了多起教育乱收费案件的查处工作。
（三）4月份，到职成高教科后，我的工作岗位基本稳定，协助参与我市民办教育工作管理的工作职责也得到了明确，写作参考因此，我就系统、认真地学习了《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》等相关的法律法规，并对我市民办教育的现状进行了两次调查研究，撰写了《###市教育局关于民办教育的调研报告》，并报市政府及省教育厅，为其制定出台政策提供了依据。
为确保民办教育的稳定、规范发展，起草下发了《##市教育局关于切实做好全市民办教育机构安全卫生工作的紧急通知》（**教〔20**〕112号）、《市教育局关于对全市民办教育机构进行清理整顿的通知》、《市教育局关于开展20**年度民办教育机构年检工作的通知》（**教〔20**〕247号）等文件，并和科室其他同志一起对我市市城区各界各类民办教育机构进行了四次拉网式排查，取缔了近20所无证办学机构，规范了民办学校的办学行为，促进了民办教育的健康发展；年内，参与审批了20多所民办教育机构，使我市民办教育力量进一步壮大，民办教育工作又上新台阶。
四、团结同志、虚心请教，营造和谐工作氛围 因为刚参加工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的同事或领导请教；范文对同志们提出的意见、建议甚至批评，我都会虚心接受、认真反思；被人误解时，我也会会心一笑："有则改之，无则加勉！";无论在哪个科室，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿；因为自己年轻，争取每天提前上班，主动打扫卫生区和办公室卫生，积极参加每周五下午的义务劳动，自觉承担一些较重的体力活。
虽然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成绩和收获，也得到了领导和同志们的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰；但是，毕竟自己年纪轻，又是参加工作的第一年，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面，做事过于草率；有时候不注意讲究工作方法；在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的错误；工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服，对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好！
总之，我的20**年可以用一句话来概括：在学习中成长，在成长中学习。20**已经成为了历史，俗话说得好：过去的就让它过去吧，"工作报告往者不可谏，来者犹可追",新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心好好把握20**,再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。
公务员报告 篇9
敬爱的党组织：
问题是影响党的执政稳定，影响社会主义事业健康发展的重大问题，党的十八大之后，中央采取切实措施进一步加强了反工作，力度空前，成效空前，反再一次日渐成为群众热议的话题。
反不仅仅是党内自我疗伤，更需要广大人民群众的支持，长期以来，纪检监察机关作为反主要机关，因工作秘而不宣，常常被公众认为是“最神秘的部门”，这是不利于反工作开展的，尤其是在全面建成小康社会的关键阶段，要想进一步净化党员队伍，取得广大人民群众的支持，凝聚起建设小康社会的强大力量，必须把工作置于广大人民群众的目光之下，所有工作阳光运行，才能打赢一场反人民战争。
为此，作为纪检监察机关 ，必须做好以下几个方面的工作，着力打造“阳光纪检”。一是要强化纪检监察宣传工作。针对纪检监察机关工作职能、办事流程等面向广大群众开展深入广泛的宣传，让群众了解纪检监察机关工作，保障群众的知情权;二是要强化纪检监察工作公开。利用公开栏、通报会等形式，对党风廉政建设、案件线索举报、案件查办等工作进行及时适度的公开，保障群众的监督权;三是要建立网络平台，设置版块和留言区域，让广大群众对纪检监察和反工作畅所欲言，发表意见，更好地聚集民智民力，保障群众的参与权和表达权。
纪检监察对公众来讲，它是一个期望，代表着公正和廉洁;对分子来讲，它是一种威慑，透着打击的力量。着力打造“阳光纪检”，把纪检工作置于群众目光之下运行，做到公开透明，才能大力提振民众对反腐工作的信心，提高人民群众对纪检监察机关的信任度和公信力，才能更好的更大程度的取得群众信任，凝聚人民力量，深入推进反腐倡廉建设，真正实现政治清明，为经济发展涤净一片天地。
公务员报告 篇10
一、公务员存在不作为、不担当、不尽责现象。
少数公务员不作为、不担当、不尽责根本原因在于理想信念和世界观、人生观、价值观“总开关”出了问题，必须加强教育引导，打牢公务员主动作为的思想根基。在把解决不作为、不会为、乱作为问题作为重点，提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德建设内容。
其次，平时考核是从严管理公务员队伍的有效手段。积极推动各部门开展公务员平时考核，完善考核指标体系，改进考核流程，把考核结果与公务员职务职级晋升、奖励、培训等挂钩，对考核中发现的不作为、乱作为现象及时提醒和纠正，不断增强公务员的履职尽责意识。为进一步规范这项工作，增强制度刚性，推动工作在全面铺开。
二、基层公务员队伍不稳定，招人难、留人难等问题。
招人难、留人难”准确地说是“招想要的人难、留想留的人难”，个中原因主要聚焦于薪酬待遇低、晋升空间窄。“本科毕业生，考到乡镇当公务员，实领月工资2500元左右，扣除房租、饭钱、回家路费，所剩无几，去年实施县以下机关实行公务员职务与职级并行制度后，基层公务员和一般干部职业发展空间小、晋升通道窄在一定程度上得到缓解。但是，“招人难、留人难”依然困扰着社会，唯有大力推动并尽快实现地区均衡发展，让各地区的人们都能享有公平正义，成为幸福的'共同体，招人、留人才不难。
三、基层人员混编、混岗问题。
我县部分单位，特别是乡镇政府存在混编混岗情况，一般是事业干部从事政府机关工作，由于行政机关编制有限，人员老龄化严重，造成机关工作人员不足，所以在事业单位中借调事业干部从事政府机关工作。几乎没有政府公务员到事业单位工作。建议增加乡镇行政公务员编制，加大乡镇公务员的招考数量。
四、表彰奖励工作
1.市（地）暂停表彰奖励项目，对县级公务员没有很大影响，公务员工作积极性的调动主要依靠公务员职务晋升、平时考核、年度考核及表彰奖励工作；公务员奖励严格按照省、市有关规定开展，组织人社部门按照干部管理权限进行分工。奖励比例严格控制在在职参评人数的15%，嘉奖奖金为800元，三等功奖金为1500元，由县财政统一拨付至人社部门，由人社部门统一发放，公务员表彰每年进行一次，把公务员平时考核，年度考核结果作为评选嘉奖和三等功的依据，每年表彰近500人，所需经费30万元；市级劳模的奖金在全市表彰时直接兑现，医保保费20%补贴，第二年授予市级劳模每月50元补贴，因县财政经费不足未予兑现。
2.平时考核工作：我县近几年狠抓公务员平时考核工作，由组织部门牵头，按照干部管理权限分工，年初由组织部门确定试点单位，在狠抓试点单位的同时，确保整体推进，公务员972人全部参加考核，合格率达99%，各单位制定平时考核方案、实施细则、评分标准，每半年上报总结，大部分公务员养成每天填写“记实簿”的习惯。存在的主要问题是个别单位因工作忙，业务量大，不能完全按照平时考核要求进行。下一步会同组织部门深入公务员单位进行检查，对因工作理解不到位，不能完成平时考核进行的给予指导，对拒不参加考核的予以通报批评，促进公务员平时考核的顺利进行。
3.公务员申诉公正委员会建设情况：我县已成立公务员申诉公正委员会，多年来一直没有发生申诉案件，没有开展诚信档案建设。
五、教育培训
1.20xx年公务员培训工作完成情况，根据省、市统一安排我县20xx年新录用公务员39人，参加任职培训，972名公务员利用省厅公务员培训系统参加培训。
2.存在问题：
（1）个别公务员对培训工作认识不足，认为可有可无，学习积极性不高；
（2）乡镇公务员部分因年龄偏大对电脑、网络掌握不熟影响培训。
3、建议：公务员网上培训方便，时间灵活，节省培训经费，全省共享优秀教育资源是发展趋势，但是省公务员参加培训统一使用省厅培训系统，使用人员多，系统容易卡，影响学习效果，建议省厅完善公务员培训系统，满足全省公务员培训需求。
公务员报告 篇11
近日，经推荐遴选，中央组织部、中央宣传部确定32名“最美公务员”，他们在疫情防控、脱贫攻坚、复工复产、防汛救灾等重大工作一线，践行其奉献之心、为民之心、信仰之心。12月6日晚，《闪亮的名字—最美公务员发布仪式》热播，更为奋进在征程上的党员干部提供了学习的榜样、奋进的方向。“最美公务员”是有形的正能量，也是鲜活的价值观。
追随奉献之心。同时间赛跑，与病魔竞速，第一时间冲上战“疫”第一线的刘立飞;早出晚归、争分夺秒，制定企业防疫和复工指南的孙筱;告别新婚妻子，提前结束假期连夜驱车返回工作岗位的梁志埠……抗击疫情，他们首当其冲，他们用自己的实际行动，诠释着一名人民公仆的职责与担当，践行着公务员的初心和使命。追随“最美”初心，要以“捧着一颗心来，不带半棵草去”的奉献情怀，勇挑重担、干在实处、走在前列，把服务嵌到群众的心坎上、烙在群众的口碑中，让生命为初心燃烧，让人生因奉献而精彩。
追随为民之心。辞别怀有身孕的妻子和3岁多的女儿，赴贫困村马鞍山村担任“第一书记”的刘叶阳;“背着父亲去扶贫”的吴苏俊;被乡亲们亲切称为“老闺女”的沈淼……长城内外、大江南北，一大批公务员队伍中的优秀代表响应党的号召、投身广阔基层，为决战脱贫攻坚挥洒汗水。只有心里装着群众，担着群众的幸福感和获得感，才会一生甘愿吃苦。追随“最美”初心，就是要牢记为民宗旨，永葆为民初心，感受他们的家国情怀，将最美的为民情怀化作为民服务的实际行动，恪尽职守，把平凡的工作做到极致，自觉地把人民群众当家人，把群众反映的问题当家事，把群众工作当家业。做到想民所想、忧民所忧、解民所需，全心全意当好人民公仆。
追随信仰之心。面对穿洞险情、圩堤垮塌风险，第一个跳入水中寻找渗漏洞口的桂河标;把群众的急难愁盼挂在心上，想尽办法帮欠薪农民工搜集证据、讨回公道的张彪;用爱心、耐心、信心、诚心、恒心对待戒毒人员，给戒毒人员以重生的信念的朱明明;连续追击46天抓获盗猎团伙的布周……“心中有信仰，脚下有力量。”忠诚于党的事业，始终坚持人民利益高于一切，自觉担负职责，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来，不辱使命。追随“最美”初心，就是要厚植“坚如磐石”的信仰根基，忠于党、忠于组织、忠于人民，把信仰与本职工作结合起来，做社会主义道德的示范者、公平正义的维护者，在本职岗位上创先争优。
公务员报告 篇12
三一文库（工作报告/整改报告
自xx进入公务员队伍以来，经历了几次作风讨论活动，每次都写一份整改报告。如今年龄逼近35岁，跨入准中年行列，即将成为社会中坚，古今中外的书籍读了不少，独立思考的能力有所提高，同时党性和良知告诉我，必须认真思考，给自己，给组织一个满意的答案。
但整日待在四季如春的舒适房间内，穷于应付源源不断地文字材料任务，只是在办公室的小天地里打转，只是从报纸、网络间接感受祖国翻天覆地的变化，时间久了，思想封闭，心灵孤独，意识狭隘，且不说早没有了指点江山的意气，连坚持多年用以鞭策自己的写日记习惯也在不知不觉中丢弃了，上进心在浑浑噩噩、柴米油盐中与日俱减。
自己有哪些进步，自己有哪些不足，碍于传统文化的窠臼，出于明哲保身和爱面子的习惯，很少有人批评。没有人批评，自己再不作自我批评，何来清醒？何来进步？何来成熟？何来理性？
坐在斗室里，希望通过幂思苦想达到知己的境界，恐怕是强人所难，唯有经过事务的磨练才能真正清醒地认识自己，准确地判断自身的优劣，知道自己的耐性、才智。
老实说，我对自己的耐性、才智、优劣还不能有明确的判断，相比周围的人，还不敢肯定地说，我弱？或我强？唯望在今后更多的事务磨练和考验中能够一目了然。
作为一名共产党员、公务员，总要坚守一些基本的东西，总要有自己的独特认识，我想自己的整改报告，能够做到这一点，对我这个笨人来说，已经是从浑浑噩噩中觉醒，从柴米油盐中升华的莫大进步。
1. 怀揣一颗与人为善的心。与人为善，就不会做恶，没有了作恶的心，作为公务员，就会老老实实按照党和国家的方针政策，法律的规定办事，就不会钻法律的空子去为恶，如此，就会在工作中急百姓之所急，想百姓之所想，尽力去实践为人民服务的宗旨而没有刻意的味道，完全出自本心，完全出于自然。
2. 坚持做普通人的理念。下半身做普通人，看似简单，其实是彻底理解了与理想决裂后的青春。
每个人都有远大的理想，但人生注定了大多数人只能做社会的螺丝钉，做普通老百姓的一部分。有了做一个普通人的心，你就会脚踏实地，不再野心勃勃，不再心烦意乱。为群众办事、与同事相处，就不会有居高临下的姿态，就会有平等的思想，就会真诚的相待，就会心平气和，自己也会从中感受到做普通人的快乐。
公务员报告 篇13
敬爱的党组织：
做为一名基层纪委工作人员，我深知自己工作的重要性,我知道乡镇纪委的作用是重要的，它是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设的专门机关，而乡镇纪委能否充分发挥基层纪检机关职能作用，则关系着乡镇基层反腐倡廉各项工作任务的落实。前几日，我参加了由局领导组织的学习活动，通过参加局领导组织的集中学习和自主学习，我充分学习了省、市、县党委纪委有关文件精神和领导同志讲话，使自己的政治理论水平和业务素质得到提高。并提高了自己的思想认识。
人的思想决定人的行为。没有远大的理想和行为抱负，没有健康向上的追求，自己不仅不能胜任本职工作，思想滑坡，一事无成，甚至走向违法乱纪道路。作为一名共产党员，一定要始终坚定党的理想信念，牢记党的宗旨，坚持党的优良传统和作风，思想始终同党中央保持一致，才能做一名合格的党员。
党风是关系到党的生死存亡的大问题。纪委和纪委干部肩负着维护党的纪律和各项方针、路线、政策、法规的实施，肩负着维护着党的优良传统和作风的持续和发扬，肩负着纠正不正之风的重任。要求自己在工作中，要有政治敏锐性，对违纪行为要及时发现和纠正，对不良风气要及时制止，坚持原则及时严肃查处，绝对不能姑息迁就，做好自己的本职工作。
反腐工作是艰苦的长期的复杂的任务。违法乱纪人员，都在用各种形式、方式和手段进行伪装，做得非常隐蔽。如没有牢固的全面的熟悉的政治、经济、法律、科技等涉及到各行各业专业技术知识，很难辨别和发现，给纠正和查处带来难度，使自己的工作不彻底、不到位，使违法乱纪人员得不到应有的惩处，给反腐工作带来被动。要求自己在工作中，必须坚持不懈地全面地细致地学习，提高自身的理论业务素质。
作为一名纪检监察干部，要维护好党和政府的形象，更要体现党委和政府的形象。应该是公务人员在工作生活学习中的典范。党的优良作风的保持，不仅要靠查处违法违纪行为，也靠单位和成员的优秀行为的带动和影响。自己应该做到模范遵守党的组织纪律、工作纪律、生活纪律、学习纪律等各项规定，遵守社会公德。言行同党中央和党的各级组织保持高度一致。
做为一名基层单位的预备党员，我通过学习使自己认识到理性信念保持的重要性、加强学习的重要性、做好本职工作的重要性、在工作生活学习中自己言行规范的重要性。在今后的工作中，我一定按照上级党组织和纪检监察局党组织和领导的安排，做到有位有为，不平庸误事;以规决策，不擅作主张;令行禁止、不阳奉阴违;雷厉风行，不推诿扯皮;坚持原则，不徇私枉法;团结和谐;不搬弄是非;求真务实，不搞形式主义;严守法纪，不吃拿卡要;文明和蔼，不粗暴骄横;终生学习，不固步自封。并从各方面严格要求自己，做一位优秀的纪检监察干部的同时，争取早日加入中国共产党，成为一名真正的共产党员。
公务员报告 篇14
12月6日，中组部、中宣部公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志最终确定为“最美公务员”。他们在抗击疫情中奋战拼搏、在防汛抗旱中冲锋在前、在脱贫攻坚中坚守初心。他们以实际行动展现人民公仆本色、诠释“为人民服务”精神，告诉广大公务员何为“最美公务员”。
争当“最美”，艰难困苦、玉汝于成。成大事者，必定是不畏艰难险阻、奋起而搏之。干事创业从来都没有轻轻松松、敲锣打鼓就能够成功的。只有艰苦奋斗、勇敢迎接前进道路上的各种困难、战胜各种风险挑战，才能抵达目的地。“最美公务员”刘叶阳，2016年辞别怀有身孕的妻子和3岁多的女儿，赴贫困村马鞍山村担任“第一书记”，一干就是4年。凭着一股坚韧的干劲，在他的带领下，山腰上的马鞍山村不再是昔日的穷山沟，成功入选“中国乡村旅游模范村”。
争当“最美”，术业有专攻，提高专业能力。在今年抗击疫情的过程中，“最美公务员”钟毅，作为浙江杭州市一名公安干警，带领其团队加班加点设计开发“城市大脑·新型冠状病毒防控系统”，于48小时之内完成开发并投入使用，使得“健康码”由杭州迅速推广至全国，为控制疫情发展贡献力量。“健康码”的迅速投入使用，最关键在于钟毅团队的专业本领扎实过硬。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。我们在平时工作中，经常看到有些同志因为自身专业能力不足，心有余而力不足，致使工作成果大打折扣;也有些同志自诩为“万金油”，样样知道但是每一样都不专业。久而久之，不仅造成工作效率低，也阻碍其自身发展。
争当“最美”，脚踏实地，狠抓落实。抓落实是一种工作态度，也是一种能力。政策制定出来，只有落实好才能发挥作用，造福人民。“最美公务员”刘志刚，疫情期间狠抓落实、排除各种困难，推动企业复工复产和口罩机重点转产项目建设，圆满完成国家下达的防疫物资生产调度任务。作为国家公务员，我们应当出实招、干实事，俯下身子抓落实。拒绝“表哥表姐”式的填表式工作，更要摆脱“花拳绣腿”式的花架子工作，而是秉持“不破楼兰终不还”的信念去落细落实工作，使好的政策掷地有声、惠及普通百姓。
公务员报告 篇15
前几天参加了局机关组织《公务员法》培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：
公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，《公务员法》的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。
应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。
《公务员法》将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，《公务员法》第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。
《公务员法》不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。《公务员法》第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。
为了防止公务员在任枉法、离任收赃，《公务员法》还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。
我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，《公务员法》的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。《公务员法》创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了《公务员法》，公务员的职责也更加明确。
在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，也具有十分重要的作用。