市场研究公司实习总结。
年轮流转，时光飞逝，回想起来，在时间的长河中我们都有过不同的经历，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。你知道有哪些总结范文呢？下面由小编帮大家编辑的《市场研究公司实习总结》，相信你能从本文中找到需要的内容。
您更换日用品的原则是什么？有些人会用到坏为止；有些人会按照说明书的有效期；有些人会追求功能、外观的时尚新产品经常更换，有的人则表现得还是比较随性，也就是有条件就会更换。那么接下来，每个人购买一件物品时都在有一个自己的心里预期价格，即自己能接受的心理价格；实际价格和心理价格差别不大时购买的概率最大；差距较大时消费者购买的概率会降低。怎么样在消费者中细分出不同要求的消费群体呢？或者如何确定不同消费人群的消费习惯？什么样的价格接近消费者的心理价格呢？而商家如何制定个对买卖双方而言都合理的价格呢？这一系列的问题的解决都需要以市场研究数据为基础，在真是可靠的数据基础上进行分析从而“对症下药”做出对应的决策。
最新数据称，今年8月份windows 7市场份额为42.72%，首次超过windows xp(42.52%)。另外，8月份苹果mac os市场份额超过了windows vista，未来1、2后还可能超过windows xp。这些数据都是市场研究公司通过市场调研收集并整理分析而得出的最终调查结果。在你心目中，调研给你的印象是怎样的呢？是路上手捧问卷的调查者，还是电视节目中出现的调研报告，还是网络上屡见不鲜的投票？调研，每个人似乎都知道一点，但却不知其全貌。这是一个略有点“冷”的行业。
xx年，北京数字100市场研究公司，引起成长性和创造性荣获“中国十大成长之星”，受到知名投资人和媒体的高度关注。xx年，数字100获得经纬创投在国内调研行业的首次注资，把调研这个行业推向前台。
目前中国企业，特别是中小企业，往往是老总“拍脑袋”出创意，然后直接拍板定案进行生产销售。新品上市前没有充分论证、上市中没有周密计划，上市后没有及时追踪，更多的是利用“广告 价格优势 经销商奖励”来驱动新产品的成长。面对激烈的竞争，日新月异的技术革新，以及多方位、多层次的消费者需求。多数企业已然认识到产品对象调研的重要性，同时也对新产品市场调研的效率和质量也提出了更高的要求。
社会实践基本情况
1、实践时间：xx年8月15日至xx年10月15日
2、实践地点：xx市场研究有限公司
3、实践目的：了解市场研究的发展状况，以及探索市场调研的实施过程，提高自身的实践能力办事能力
社会实践单位概况
xx市场研究有限公司位于xx区杨桥中路161号洪山城建大厦ｂ座。xx公司的办公区域环境简单大方，没有过多的花哨的装饰，办公区以数据分析和研究报告人员为主。xx公司根据企业需求为企业进行市场调研提供调研结果从而获取调研费为盈利方式。市场调研是企业与消费者之间联系的桥梁，对两者之间的信息进行加工与传递。xx公司首先从企业处得到调研的需要。如企业有新产品要上市，要进行相关的研究如目标定位和价格定位等。然后研究公司将其设计成问卷发送给从数据库中抽样出来的合格的调查对象，在被试回答后支付相应的劳务费。针对有结构的配样将收集的数据资料进行统计分析从而得出结果，依据结果为企业提供策略建议，最后反馈给企业。
常用的调研方法有：电话访问、入户访问、街头访问、零售监测、寄邮访问及在线调查。电话访问在所访问的城市的电话号码数据库中随机选取出一定数量的电话号码，然后由访问人员拨电话询问被访问者并记录答案的调查方法，适合于问卷结构较强的项目。街头访问则是在某个特定的场所拦截现场人员进行访问的调查方式，适合于目标人群特征和目标市场清晰的项目。零售监测对零售网点的商品销售情况进行一次性调查或连续性跟踪调查，其中调查的项目包括山品品种，类型，销售量等，多用于了解产品的市场占有率。
社会实践主要内容
1联系实践单位（xx年8月1日-8月15日）
随着期末考试的结束，大三的学习生活也画上了句号，就业这件事情近在眼前，于是假期开始后就着手开始张罗暑期实习工作。从网上得知xx的招聘讯息，通过报名、笔试和面试，最终被录用。
2实践培训期 (xx年8月15日-8月25日)
由于xx公司对工作职员的严格管理，在正式接触调研之前，进行为期十天的培训。培训内容有常识培训、专业知识培训、调查技巧培训以及沟通技巧等培训。常识培训主要是对学校性质、教学流程、管理方式、薪资待遇等方面的介绍；专业知识培训是为了让我们彻底明白什么是市场调查，为什么要市场调查，还有市场调查的具体的行业知识。调查技巧培训主要是针对一些抽象知识的技巧讲授，以及如何运用问卷、简单的初步整理等技巧培训；沟通技巧培训是培训如何更好地与被问卷进行沟通，以最快的速度让被试者愿意接受访问，拉近与被试者的距离。
3调查实践期（xx年8月26日-10月15日）
在xx公司，因为是新人，所以负责人先让我帮忙做一些简单的电话访问和跟队做一些街头访问以及一些琐碎的事。电话访问看似简单，在没实践之前漫天想象的都是自己如何与被访问者侃侃而谈。实际上第一次打电话给被访问者的时候心里紧张到难以想象，说话的声音都颤抖着，照着问卷问卷一板一眼，照本宣科地询问被访问者问题。整个过程持续了5分钟，而我却感觉这比5小时漫长。第一次做街头问卷是跟着问卷小组到机场做关于外国人出差期间在中国境内的消费情况。跟着队伍拿着一大摞的问卷就来到了机场，这时候生怕语言不通，害怕与外国人沟通不来，担心他们会有空理我们么。随着问卷调查活动的展开，不安情绪渐渐的被安抚下来，取而代之的是对应对方式的成熟与灵活。但是由于用英语沟通对我们而言实在是压力很大，所以我们开口的第一句话是：goog morning，can you speak chinese？
随着在公司实习时间的增长，越来越了解市场调研的操作并能够应对一些简单的问题做出相应的处理。电话访谈慢慢的不再照本宣科，能按照思路用自己的话灵活的与被访问者交谈。街头访问被拒绝时心里不再那么沉重沮丧，迅速拾起士气挖掘下一个问卷对象。
实习总结与建议
刚开始实习培训每天都过得好紧张，每天上课的时间内容都是在学校的好几倍，上课根本没有人有时间看手机，学校学习与工作相比简直就是休闲娱乐。体验到工作的辛苦更深刻地明白学习的重要性，书到用时方恨少，知识犹如人的血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。在接下来会更珍惜学习的机会不断的进行知识积累，提升自我价值。
以前认为默默的读好书就可以了这才是学生的本分，参加实习后懂得要善于与别人沟通，善于将自己以及与自己有关的内容介绍给别人，这是一切活动的基础。记得某一位哲学家说过，一个有思想的人如果不懂得沟通，那么他等于没有思想。当我们面对着人群不知所措词不达意，那么合作、工作的开展将无从谈起。学会更有效的与人沟通，积极主动的表达自己的想法；学会倾听；换位思考，让别人能听懂。
杜根定律：强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人。换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的常常也就是最好的，只要你有自信。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力，所以一个人的成败取决于他是否自信，工作上要自信，用自信的心面对每一次挑战。诚信待人，以最好的态度对待每一位被访问者，保持一颗不断进取的心，在竞争中不断地挑战自己，不断地完善自己。
结束语
通过这个为期两个月的实习学会了很多。我相信在以后的生活中我将体会到更多的东西，也相信在下一次的工作中将会更好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来。学校学习到的知识虽然多、广、博，但是要想真真正正的掌握学精所有理论知识，只有通过实习实践才能达到这个目的。
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市场调研实习工作总结报告
工作内容主要是项目执行，再具体点就是市场调研。根据项目需要，去网上搜集相关信息，然后去打电话约人，约好了之后去拜访，拜访了后写访谈的初级报告。描述起来是不是特别的简单。其实落实起来还是有点难度的：
第一，怎么在没有直接信息的情况下，通过前台电话找到合适的访谈对象：不是说你给前台说转技术部或者设备部或者采购部，人家就会给你转的；即便会转也会问你找哪位。可不要小看了这个前台了，如果她不配合的话，基本是完了。
第二，在找到要访谈的人的时候要约他，那么约人的时候语言怎么组织？——就是以什么样的说辞能够让对方接受你的访谈。我们的访谈对象是一些基层和中层管理者，这部分人中素质差别很多，有的人看重技术交流，有的人对你开出的礼品有兴趣，还有的人就是对什么都没兴趣，就以一个字忙，直接拒了。
第三，即使是找个理由约上人了，也不能保证去到地方人家不反悔，放鸽子。其实这样的情况还是有的；再退一步说，人家即使同意访谈了，真正谈的时候是不是会很好的配合。
明白了重点和难点后，经过自己的思考我是这样应对的：
第一，搜索信息我是主要以访谈行业业内人士介绍为主。譬如我们是找某个产品的用户，那么我可以去结识这个产品的销售人员。他们做销售的对市场用户的信息是最全的了。后来事实也证明这个途径是可行的，他们给的我信息里包括了公司名字，产品负责人（也就是我们要访谈的人）以及此人的联系方式，包括固话和手机；不过真正遇到这样一个人还是有些难度的。也可能是一大堆销售人员中，只有一个人愿意给你提供这样的信息，但是我想说的是，有这么一个人，已经足够了。一个出色的销售人员收集的数据足够我们一个项目使用的了。至于如何跟这样一个人处好关系，真诚就显的很重要的了。很多时候我们看到的一句话就是，你希望别人怎样待你，你就去怎样待别人。
除了销售人员介绍外，还可以让接受过访谈的人介绍。就是资源再利用。开始的时候我忽略了这一点，后来偶尔一次尝试了之后觉得效果很好，就记住它了。一般是在访谈后等他收到邮寄的礼品后，再请他推荐周围的朋友同行。
也试过通过前台找访谈的对象，遇到态度好的可以实话实说，不过绝大部分情况下都是另一种说辞，就是以对他们公司有利的身份去说。譬如我们访谈某产品设备，可以说对这个设备回访的，麻烦转接下相关人等。这不是欺骗，是工作需要的一种说辞，我称它是无奈的但是没有恶意的谎言。
第二，约人的时候也分情况。从第一声问好中，基本可以探出这个人的脾气或者说是好说话还是难相处。态度好的，可以直接说明意图；态度不好的可以换个说法，把对他个人和公司有利的地方阐述清楚。其实开始的时候，一般不是很明白访谈的目的，需要反复的去表达，可能开始的时候那人有不耐烦，等到你耐心说了几次后可能他就同意了。当然，没有拒绝也是很难的。这个也要坦然面对，能够保证大部分人能够接受就可以了。这里特别重要的一点时，讲话的时候一定要自信，要专业，要不温不火。
第三，反悔是会有的。基本上约好了以后就不要再联系了。有的时候反而是联系的越多，结果更不好。约好后，准备去访谈之前再打个电话确认下时间地点。就可以。人和人需要距离，做事的时候也要注意。
就是这样的工作，我做了三个月，实习工作也得到了同事和老板人认同。后来因为自己想能够从事项目执行之外的其他工作，得不到老板的认同，而不得不辞了这份工作。
说经验吧，说起来也是一大堆，最重要的我觉得是下面几点：
1.信息搜索的渠道很重要。网上搜索和通过论坛等途径认识的相关人介绍得到的信息价值是不一样的。网上查的要找到合适的采访对象这个过程就很复杂了；如果有从事相关工作的朋友给推荐，直接可以找到访谈的对象，姓名联系方式都有。这样就省事很多。
2.真诚的态度很重要。后来接触过的一些中小企业的老板，后来反馈给我的信息时，虽然他觉得我们这个工作跟他的工作没多少相关，他完全可以拒绝我。因为我的真诚的态度，让他想起自己年轻的时候那股劲头，才接受我的访谈。这点在搜索信息时也很重要，刻意的去急切的问别人信息，人家未必会给你。这个就是需要时间，彼此当对方是朋友了，那就好说了。
3.团队合作是能够提高效率的。但是前提是这个团队如果组织，利益如何分配。因为是实习期，所以项目赶的紧的时候我就会以约人为主。后来自己也想想，假如我是正式员工，我可能会不选择合作，因为约人的提成只占了很少一部分。这样做的话虽然公司整体工作效率提高上去了，但是我自己并没有因此得到该有的回报。
4.老板的放权和激励很重要。一个好的老板可以放手让员工去做事情，而自己只要把握全局就行了。遗憾的是，我实习的老板基本除了项目执行的事情外都是自己做的。他自己也很辛苦，经常的熬夜加班；还有就是当我觉得我哪件事情做的好的时候我很希望能够得到老板的认同和肯定，这一点对于激励士气很重要，特别是对我而言。
移动研究院实习总结
最近参加项目讨论时，之前看的好多东西突然忘了，说话就磕磕绊绊，才意识到工作缺少总结，缺少梳理思路。现在想想，整个实习过程，我也是一直在纠结矛盾，但是从未真正总结过实习给自己带来什么。好吧，总结一下吧，虽然有点需要绞尽脑汁（我记性不好，恐怕忘的差不多了）。
在移动研究院实习这都有10个月了，一直都抱怨在这几乎什么也学不到，想想是真的没有学到嘛？不是！
一，思维方式；在学校我们研究生对自己所做课题研究很深刻，这包括技术上如何实现，原理是什么，算法是什么，如何做仿真实验，但是往往在写课题背景却是草草了事，不做深究。到这里工作我才发现，大多数的工作，领导关心的往往不是你采用何种技术，你的技术细节。关心的却是为什么要做这个事，做这个事给我们带来什么价值。那为什么做这个事就是我们所谓的课题背景，这个真的要做深究，现在的市场现状如何，未来趋势如何，我们做这个事如何和别人竞争，这个事的使用场景是怎样的，将来该如何运营，如何规划，它的盈利模式又如何。不是说说就行的，要有可靠的数据证明，更要有会忽悠领导的潜质，当然领导不是很好忽悠的。
二，看问题的角度：学生想问题真是简单。我的实习导师给我讲了好多，我们做工作该考虑的地方，如上所说，市场背景，产品规划，使用场景，盈利模式等等。到现在我都还没能完全消化。在一次汇报“室内定位报告”时，依然被领导问的哑口无言，他会问，你做这个有没有想过如何与我们的业务相结合，现在别人都怎么做的，市场现状如何（这可要数据的哦）等等。我当时想我就是研究定位技术及原理的，有必要了解这些吗？错，工作之后做事不是那么单纯的，做了这么多研究是为了什么，是为了让这些技术成为现实，为公司赚钱，这才是领导真正认可你工作量的内容，只做了研究技术原理，而不想其他的，等于浪费时间。
三，如何完成一件事：工作跟在学校做学生工作也差别很大，推动一件事真的很难。自己的想法要成为现实，真是需要天时地利人和。无论是国企私企外企，都这样。自上而下的事情，好做。领导发话了，自然有一大帮人凑上来做。但是如果自己有一个好的idea，如果没有说服领导，那几乎是无法实现的，没钱没人力。工作的人都是目的导向，领导重视什么，我们就做什么，一切跟着领导，否则别想有好的绩效，高的奖金。怪不得总会有很多人自己出来创业，因为跟别人打工，自己的想法真的很难实现。现在我跟着我的实习导师所做的就是这么一件事。现在是向上慢慢去打动领导，向下慢慢去撺掇乙方厂商，期望着我们的产品可以有个demo出来，期望着突然领导发现这是个不错的商机。没领导支持，就没钱没人力，做起来真的很难。但是呢，我又觉得这是个很好的机会，不是在做纯执行的事，而是在做从策划到执行到管理等等一件完整的事情。虽然结局有可能还是被领导毙掉，绩效不好，奖金不高。所以我还是佩服我的实习导师，不同于一般的员工，做自己认为有前景的事。不管结局如何，却对个人的意义重大。我还是比较单纯的，不为利，不为钱，只为这是一件有意义的事，坚持下去，成功贵在坚持嘛！
三，工作多而杂，而不精：这大概是在国企实习，做的工作还是非研发类的。在这的9个月，做个集采测试，做过功能测试，参加过技术讨论，写过技术规范，接触过视频监控、室内定位，家庭网关，智能家电，传感器网络，互联网电视等等。什么都懂点，却似乎什么也不懂，简单的说上几句可以，说说技术细节，no，我不懂。这大概是在国企实习的缺点吧。其实想想，做的广泛而多，必然就不会做的专而精。工作嘛，总会有这么一帮人是做产品规划，制定技术方案的，总有一帮人是搞开发来实现的。所以不要把自己局限在专而精上，这又是学生思维了，但是搞开发当然也必须这样。
四，纠结矛盾：我觉得大部分的实习生在实习期间都有，总会想这份实习好不好，对自己以后工作有没有益，自己是喜不喜欢，要不要换一份实习等等。想想，那是因为没有责任在身上，想走就走。人都是这样，总是吃着碗里的想着锅里的，总是觉得别人的东西是好的，不珍惜自己所拥有的。当然我也是这样。但是突然某一天我想通了，无论在哪里实习，实习什么，善于总结发现，善于学习，都会学到东西的，只是大家学到的东西不一样而已。除非是清楚自己想要什么，想干什么，否则还是请大家都不要在抱怨了，做好该做的工作，多多总结学习，同时也告诉我自己。我想最后，我会发现我还是学到了很多。
五，选择什么都不是错误的：我以前老是纠结该如何选择，选择什么样的生活，选择什么样的工作，总是担心万一选择错了怎么办，万一以后后悔怎么办。其实不然，无论做何种选择，都不是错误，大家只是选择了不同的生活罢了。那至于自己想要什么样的生活，这个要看自己。如果想不明白，就看机会吧。有什么样的机会，就做什么样的选择，往往会有出人意料的结局哦！另外，选择了就不要后悔，正如：既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
好啦，以上是自我安慰也好，总之我是突然能想到这里，哇，突然倍感轻松啊！
市场部实习总结
第一次发贴，先自我介绍，my name is forry，前xx市场部实习生，主要跟开放日，实习期间为在逃大三，目前在老师及班干部的亲切督促下回校。
加入xx机会很巧合，5月份抱着追星的心态，从武汉跑到深圳参加开放日，志愿负责拍照。就这样认识了xx市场部的太阳铁，小何流水人家，翅膀姐，加入了xx。市场部的男神nini，是今年8月份xx开放日的志愿者。（tips：一般开放日志愿者优先筛选本地的同学，主要怕外地同学路途奔波很辛苦~但是正好5月份把我漏掉了，所以学生党不要学我哈，开放日会慢慢的走进很多新城市，乖乖等着吧。）
(深圳开放日合影) 既然提到了深圳，顺手插入硬广一条：干货很多的xx创业知识汇1月5号要去深圳啦。
7月15日-12月11日，是我在xx市场部实习的共150天 回忆起这些点点滴滴，当时就煽情的在回武汉的火车上泪奔了—o — 收获了很多要好的小伙伴，站在了一个更开阔平台。 认识了每一篇文章背后的id真人，原来他们也是人啊！ 是的，没错，xx人，也是，人！
除了这样的xx人
还有你不知道这样的xx人 有加班后会顺路送我到家门的老板cc； 有喜欢在办公室教大家做养生操的壮壮 ；有hu南和fu南傻傻分不清楚的大v约老板； 有跟每一位新员工都是老乡和校友的敏哥； 有常常在微信后台被勾搭的痘痘姐 ；有会把洗好水果递给我的超哥； 有我经常蹭饭的大长腿翅膀姐 ；有在公司炒饭留我吃的行政敏姐 ；有被检测出是古典美女的产品经理谦哥 ；有妇女之友美称的jason ；有会弹乌克丽丽的男神涛哥； 有害羞内向单身技术男xinzhi ；有每天都声称要减肥的周末女神sandy ；有即使开始不熟悉，也会在下班途中跟我热情打招呼的园园和leon； 有和我一起玩耍的小伙伴帆帆，苑伶，月月，qiqi，nini，and勇哥 ；
还有这样的工作的xx人
在xx工作 如果工作不忙，可以去听编辑部每周一的分享，他们会分享自己的一段故事，会分享北京的吃喝玩乐，会聊聊社会学这样看似和科技不搭界的学科。如果你晚上留下在公司蹭个网什么的，可以旁听氪 做产品。
平时翅膀姐会带着我回访xx报道过的创业公司，负责拎包拍照。
回访是一件很有意思，对我来说收获很大的事。唱吧陈华、豌豆荚王俊煜、testin王军、知乎周源，面对面聊天自然比听他们在官方场合的演讲干货来的多。
在7次回访后，我总结了下自己的感受（详情搜索“xx回访创业公司”） ：
①关于盈利 我记得大一大二在学校做项目比赛时，经常被人问到项目盈利的问题，我都会很不耐烦的回答：不考虑，没想过。还跟人举例子，你看那谁豆瓣，你看那谁instagram。 我回答的不考虑是真的压根没想过，但是他们官方回答的不考虑，可能就是不想透露太多的意思了。一个产品要长久的生存下去，终究还是需要盈利的。创业者们除了每天琢磨怎么把产品做好，想的最多的就是盈利了。也许盈利这条路很长，但是他们已经悄悄上路了。
②目标明确，保持初心 回访面包旅行时，我反复听到ceoxx提到一段爬乞力马扎罗山的亲身经历，他说创业和旅行是很像的，因为它们都需要合理的远视和对当下的专注。同样，知乎ceozz在回访中提到最多的一个词就是初心。 创业听起来很酷，如果真的准备创业，那一定要想清楚为什么要创业（初心）及创业是为了什么（目标）。
③理想化 这是我觉得创业者最可爱的特质，他们认为自己在做一件有意义的、可以改变世界的事情。我想如果相信自己做的事情是有意义的，才有一直坚持做下去的动力。
xx的团队都很年轻，89年的在团队里应该都算哥姐辈了。所以在这个团队中，工作的氛围是轻松平等的。我常在听到在某浏览器实习的朋友吐槽上司和同事时，更有优越感和幸福感。 比如在交代工作时，会征询你的想法，你觉得这件事情如何？怎么样会更好？ 比如头脑风暴时，不会因为你是实习生就忽略你的想法，只要你的想法提议够好可行，你有可能直接负责它。 比如其他部门协作时，不会因为是实习生就不配合摆臭脸。 大家在工作上是互相尊重、学习和分享的。
当然，在我氪工作的不满一定要吐槽下：本来是在校文艺女青年一枚，半年的熏陶后，成功转型成女屌丝，导致现在校园里的小伙伴纷纷表示不能接受，遭到各种嫌弃...
没有福利不成公司，最后盘简单点一下xx福利
xx福利之三帅：我常会碰到一个情况，很多女生一听到我是xx的，就会出现以下标配情景：啊，你是xx哒？那一定可以见到cc/壮壮/茶水间主任吧？ 答：是的呢。女粉就开始迸发无限热情向我打听有木有女朋友？ 为了各位老大官方单身年轻高富帅形象，让女粉有更多想象空间，不管有没有，我的官方回答一律都是：没有！没有哦！ （茶水间主任自从杭州开放日回来后，男粉更有涨势，欢迎男路人转粉，详情微博@鏡宇cupl)
xx福利之吃喝玩乐 当别人在呼啸的西北风中瑟瑟发抖的排队买早餐时，你可以高贵冷艳的走过早餐摊，到公司直接吃吧。 当别人在呼啸的西北风中瑟瑟发抖的外出寻午饭时，你不用高贵冷艳的走过他们身旁了，阿姨已经把饭菜准备好。每天荤素搭配，每周不定时会有鸡腿、鱼、虾、排骨这样会被疯抢一空的菜。 根据亲身经历，我总结的午饭七言金句是：客气了就吃不饱，去晚了就木有菜。 （饭都管了，下午茶水果咖啡就不多说了）
偶而，公司会看心情，看季节带着大家郊外旅行，集体看电影吃饭。（没有赶上好心情好季节的我都没有赶上这些福利t_t） 公司最近的心情带来的福利是请中医上门坐诊，给大家号脉。（在北京医疗挂号这么难的情况下，我觉得这个福利简直太人性化了）
ok，写到这里差不多就要结束了，室友看过后直言我有打广告的嫌疑。 其实这篇帖子的初心是：从一个实习生的角度和大家分享，我感受到的而大家不熟悉的xx。顺便满足很多男女老少粉对我氪的八卦求知欲，会不会有点意思。 如果大家看完觉得没有意思，求轻点拍砖，在平安夜祥和欢乐的氛围下忽略它吧。