职工个人半年工作总结

时光流逝,匆匆忙忙便过了半年光阴。为了提高自己的大局意识,我们可以将半年的工作进行一个全面总结,经常进行工作总结有利于寻找工作中的规律,在作半年度工作汇报时,哪些需要重点讲呢?小编为大家呈上收集和整理的职工个人半年工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

总结主要写一下重点的工作内容,取得的成绩,以及不足得出结论,以此改正缺点及吸取经验教训,以便更好地做好今后的工作。以下是工作总结之家为大家准备的职工个人半年工作总结,希望对大家有帮助。


篇一:


我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排,负责对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心,而在工作中经常是项目的主次不明确,目标不明确,配置不明确,工作不明确,流程不明确,监核不明确。部门职责不明确。组织机构混乱,多头领导与跨级管理严重。本来我们经过xxxx年度的生产审计工作就很清楚xxxx年度管理问题的所在。


1、标准基础化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、iso质量管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程,企业没有统一、规范、文字化的工作流程,流程在员工各自的脑子里,大家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理,很容易造成各自为政,标准不一,工作效果时好时坏的结果。


2、缺乏数据化的管理体系,企业数据化程度较低,各级管理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产,文件标准化有一定基础,但任务的标准化欠缺,上级下达下属的工作任务不够具体,明确、缺乏客观标准和依据。


3、企业组织管理混乱,多头领导严重,这里成了中高层管理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所,公司管理人员大多喜欢自上而下的行政管理,依赖上级管下级,这种管理模式明显弊端在于,上级精力有限,不可能有效管理下级,本来公司很多管理人员的管理经验和能力自身都不足,即使上级有很丰富的管理经验和很强的管理能力,但对许多流程中的具体细节不如当事人清楚,从而产生误管误判,甚至颁布一些啼笑皆非的条例,朝令夕改,不仅自身威信扫地,属下不服,造成对立甚至激烈冲突,,员工们凭什么来提高自己的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感。


4、重“人情”轻制度,懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的效果。作为上市公司,公司就要改掉许多创业时期的毛病,随机应变,情大于法,强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件化、等等,同时,企业的发展也使得各项成本不断加大,各种资源浪费也就越来越严重,生产管理必须加大成本控制力度,强化控制体系建设,也就要求企业必须从“人治”走向“法治”在制度面前人人平等,制度高于一切,人情化管理让位于制度化、规范化管理。


5、细节化管理薄弱,一切让位于出货的习惯,而对于让位出货造成的成本和后果则无人关心,细节控制严重缺乏,这些都是管理工作的粗放造成的,如10月份仓库的管理现状(请看相关的审计报告)。


6、文件和图纸管理混乱,企业缺乏统一、规范的文件管理体系。


7、人力资源结构不合理,管理人员专业技能和职位管理经验偏低,管理水平落后。硬件设备投入大,而专业技术及管理人才相对缺乏。


以上是我的上半年个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好xxxx年下半年工作计划,争取将各项工作做得更好。


篇二:


根据自身的实际情况,我对自己XX年上半年工作做出了评定和总结,提出了需要改进的地方以及解决方法。


一、岗位职责


作为公司市场部督导这一职位,我在工作上有很多不到位的地方,没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿,工作没有合理的计划和总结,没有正确的工作方法。工作起来比较麻木,总是急于解决问题,做不到冷静的思考问题,没有合理的解决问题根本策略和方法。


解决方法:拟定一个属于自己的工作流程,每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制),这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的磨合,相信自己在工作方法上会有所改进,并且工作效率也会有所提升。


二、业务情况


XX年在公司业务方面,得到了小部分的成果,但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句,当你进入一家讲究实效的公司,请用你的业绩说话。


在工作中总会提醒自己:所有出现的问题只有自己解决,等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语,凡事全部需要自己才能解决,没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强,所有的问题只有自己去寻找解决方法。再苦再累,只有你的业绩才能证明你的能力,其它所有的只是空谈。


三、团队协作


上半年工作中总结出:现在的公司只有较强的个人能力是不行的,拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者,必须做到以身作则,严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法,而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工:只要员工犯的不是原则性问题,我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才,她们同样也需要赞美和鼓励的话语,多给信心。


四、存在问题


1.自我学习力不够,总是需要鞭策


2.工作还有潜力没有全部发挥,需要改进工作方法


3.对于平时的培训及会议记录是有,但只是流于形式,没有最后的总结,采用和实施


五、解决方法


1.合理地安排自己的学习时间,没有特别重要的事情,不可打乱学习计划


2.给自己制定工作流程,不断改进工作方法,学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间,利用好五项管理


3.在培训和会议之后学会总结和分析,分析出自己目前的工作问题,总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充足的准备,将计划详细,实施的时候就比较轻松。


以上就是我对XX年上半年的工作总结,在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题,对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作,为自己的目标而努力!


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职工个人半年工作总结800字


工作总结是国家机关、社会团体、企事业单位、个人等通过对过去一个阶段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判,从理性认识的高度总结经验教训,以明确努力方向、指导今后工作的一种常用文体。以下是工作总结之家为大家精心整理的职工个人半年工作总结800字,供大家参考。



篇一:


根据自身的实际情况,我对自己XX年上半年工作做出了评定和总结,提出了需要改进的地方以及解决方法。


一、岗位职责


作为公司市场部督导这一职位,我在工作上有很多不到位的地方,没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿,工作没有合理的计划和总结,没有正确的工作方法。工作起来比较麻木,总是急于解决问题,做不到冷静的思考问题,没有合理的解决问题根本策略和方法。


解决方法:拟定一个属于自己的工作流程,每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制),这也就是*提高工作效率。经过一段时间的磨合,相信自己在工作方法上会有所改进,并且工作效率也会有所提升。


二、业务情况


XX年在公司业务方面,得到了小部分的成果,但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句,当你进入一家讲究实效的公司,请用你的业绩说话。


在工作中总会提醒自己:所有出现的问题只有自己解决,等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语,凡事全部需要自己才能解决,没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强,所有的问题只有自己去寻找解决方法。再苦再累,只有你的业绩才能证明你的能力,其它所有的只是空谈。


三、团队协作


上半年工作中总结出:现在的公司只有较强的个人能力是不行的,拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者,必须做到以身作则,严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法,而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工:只要员工犯的不是原则性问题,我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才,她们同样也需要赞美和鼓励的话语,多给信心。


四、存在问题


1.自我学习力不够,总是需要鞭策


2.工作还有潜力没有全部发挥,需要改进工作方法


3.对于平时的培训及会议记录是有,但只是流于形式,没有最后的总结,采用和实施


五、解决方法


1.合理地安排自己的学习时间,没有特别重要的事情,不可打乱学习计划


2.给自己制定工作流程,不断改进工作方法,学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间,利用好五项管理


3.在培训和会议之后学会总结和分析,分析出自己目前的工作问题,总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充足的准备,将计划详细,实施的时候就比较轻松。


以上就是我对XX年上半年的工作总结,在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题,对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作,为自己的目标而努力!


篇二:


现将半年来有关工作情况总结如下:


一、工作内容


我的工作内容大致分为机电组工作和设备科科室工作。


机电组工作:


1.组织班组成员做好车间设备的巡检、维护和维修工作;


2.参与巡检和重点维护、维修工作;


3.负责机电组和变配电室的现场规范和管理;


科室工作:


1.安全工作:填写安全检查记录、安全整改记录、安全月报表、安全季报表;


2.质量工作:整理维护设备档案资料;收集整理冰机、锅炉、变配电运行记录、设备用油记录和车间设备保养记录;统计设备完好率和监视测量装置有效率;


3.完成领导安排的其他工作;


二、主要成绩


1.在机电组规范了个人用品的摆放,如:茶杯、工作鞋等;


2.公用工具、备品备件和资料等实行专人分管整理;


3.组织机电组成员及时完成车间设备的巡检、维护和维修,保障了车间生产设备的正常运行;


4.组织班组顶酷暑参与车间新设备安装、放线、接线及调试等工作,为新设备早日投产作好准备;


5.参与能源组设备的部分维修,保证了能源设备的运行;


6.在q10机液位控制系统故障时,实现了q10机的液位控制系统的改造、并修复原液位控制器,恢复原控制器控制液位后运行正常,至今无异常;


7.参与前加工段均质冷却水系统改造的电气部分安装工作;


8.参与cip中心站系统改造的电气和气动部件的安装和调试工作;


9.完成车间设备巡检表的更改,加大了设备巡检力度;


10.做好安全工作的各种记录、报表;


11.做好设备档案的维护和设备运行、设备用油、车间保养记录的收集;做好设备完好率和监视测量装置有效率的统计;


三、经验体会


1.塌实刻苦提高专业技能


作为一名技术人员,专业技术水平是根本。搞技术是学无止境的,还要发扬吃苦耐劳的精神。不光要学习书本上的理论知识,还要联系实际,在实际中不断摸索、不断积累。同时,也要虚心求教,掌握各种相关专业知识。


2.努力钻研提高管理能力


对于刚从事机电组管理工作的我来说,面对的一切都是崭新而富有挑战的。就需要充实自己,我经常用业余时间,看些与管理相关的书籍,或者上网查一些管理方面的资料及前辈们的管理心得。而运用这些管理知识到工作中才是最重要的,否则就是“纸上谈兵”了,我在这方面还做得够,还需加大力度。


重视思考,有时遇到同一个问题,有的人处理得恰当,而有些人就处理得草率。作为一名管理者,就要养成勤思考的习惯,那就是平时碰到问题,要勤于思考,以至带领班组以的方案处理问题。


同时还要经常性的与班组成员工进行沟通,鼓励成员提出一些自己的看法,及部门存在的问题。以便及时改善!


3.注重细节逐步成长


在工作中,任何细微环节的差错都可能导致整个工作的失败。所以要重视每一个环节,一丝不苟的做好。学会记录每一件事和每一个重要环节,为今后学习和回顾提供材料和依据。


四、存在问题和不足


1.工作中有时有点粗心、不够细致;


2.在专业技术上钻研不够;


3.组织管理力度不够;


针对上述问题,在今后的工作中要克服粗心、加强专业技术、技能的学习力争更大的进步,同时还要加强将所学到的管理知识运用到工作中去,发挥班组团队的力量,把工作做得更上一个台阶。


总之,半年的工作,有成绩也有不足,有欢乐也有苦涩,但收获却是主题。虽没做惊天动地的大事,却在一件件小事中体现出了工作的意义和人生的价值。为了锻炼自我、成长成材。在今后的工作中,我会更加勤奋工作,不断完善自己,提高自己!


人武部职工上半年个人总结


时光如水,上半年就这样过去了,作为人武部的职工,此时就可以对自己上半年的工作做个总结,看看自己上半年的情况,那么人武部职工上半年个人总结怎么写比较好呢?下面是由工作总结之家小编为大家整理的“人武部职工上半年个人总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

人武部职工上半年个人总结【一】

xx集团人民武装工作在xx区人民武装部与xx集团党委领导下,认真贯彻党的路线、方针、政策,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指引,以区人民武装部20xx年度工作意见为指导,积极开展国防教育,不断提高民兵、预备役人员政治思想觉悟,圆满地完成民兵组织建设、规范化达标、军事训练、双拥活动、军民融合产业园建设等各项工作任务,具体工作开展情况如下:

一、基本情况

xx集团,依托xx,是业务涵盖精品特钢、综合物流、循环经济等领域的综合性集团公司,拥有员工x人。

二、主要工作

1、抓好民兵队伍规范化建设,完成民兵整组点验工作。

根据xx区人民武装部《关于开展20xx年民兵整组点验的通知》精神,xx集团人武部高度重视,通过认真筛选及时调整基干民兵队伍,优胜劣汰,把素质好、专业对口、技术过硬的员工补充基干民兵队伍中。x月x日,在xx综合办公楼会议室,进行基干民兵整组点验。公司党委书记xx、党委副书记兼工会主席xx参加整组点验活动,xx区人武部政委xx同志出席仪式,向xx颁发“国防动员先进单位”奖牌并作讲话。他对xx的双拥工作和民兵预备役工作一直走在xx市前列表示赞赏,对此次点验,他认为民兵虽然人数不多,但气场不小,军容整齐,精神面貌好,程序正规。他同时对民兵们提出了希望和要求,希望民兵在今后工作中继续保持良好精神状态,靠执行制度去落实日常性的工作,xx民兵要在企业转型中发挥作用,干好本职工作,发挥突击队的作用。x名基干民兵接受呼点,点验检验了我公司基干民兵快速集结能力,充分展示xx基干民兵精神风貌。圆满完成了xx区人武部下达的20xx年基干民兵整组点验任务。

2、加强常态化民兵分队的国防教育,发挥基干民兵为企业经济发展和社会稳定保驾护航作用。

加强国防教育方面,一是订购《xxxxx》《xxxxx》等军事题材杂志刊物供基干民兵、预备役官兵阅读。在民兵活动中心悬挂五位党和国家领导人的重要题词指示,发挥领袖重要题词指示的激励作用。二是在“八一”建军节前夕,召开军转干部、退伍军人、基干民兵、预备役官兵座谈会,充分发挥军转干部、退伍军人、基干民兵、预备役官兵在企业内部各自岗位能够吃苦耐劳的优良本色。三是积极开展国防教育日主题宣传活动,利用xx通讯刊登有关国防教育相关内容文章,营造“国无防不立,民无兵不安”意识氛围,通过各种形式增强国防观念。

保驾护航,维护稳定方面,一是强化民兵分队军事训练(汽车驾驶),提高机驾的军事(驾驶)技能。二是选派优秀预备役士兵参加xx陆军预备役高炮二师组织的修理保障分队业务集训,考核成绩优异,做到召之即来、来之能战、战之必胜。三是发挥民兵在完成急难险重任务中的突击作用。今年我公司战略转型,老区全面关停,厂房设备面临拆除,家属区x户居民动迁,期间在维护稳定护厂执勤以及清理山林垃圾防止山火突击劳动中基干民兵发挥了重要作用。

3、积极开展双拥工作。“八一”建军节前夕,公司领导带队分别走访慰问了xx区人民武装部、xx预备役炮兵第二团、xx市消防支队等驻苏部队,密切了军民鱼水之情。企业内部也努力抓好优抚帮困工作。改善军属、烈属、转业复员、退伍军人等优抚对象的生活条件,只要上述对象遇到实际困难,公司人武部都会全力帮助解决。企业招工时也会优先考虑退伍军人。通过这些举措,进一步确保了双拥工作落实。20xx年x月,被xx区双拥工作领导小组授予双拥工作先进集体。

4、加强军民融合产业园建设。xx集团附属二级公司xx公司,在20xx年被确定为特钢金属材料军民融合产业园,该公司汽车用钢、工程机械用钢、能源动力用钢、轴承钢等,技术指标均达到国内一流水平,正在研发汽车及工程机械、油缸、各类机械杆类、轴类用锻造及切削加工用非调质钢,本项目中的部分产品可以用在军用车辆方面,可以用非调质钢替代调质钢,实现军用产品“绿色钢材”非调质钢的应用,也能体系很好的社会效益,实现很好的节能减排综合效益。

三、存在的问题

20xx年xx集团人民武装工作在上级部门的正确领导下,虽然各项工作取得了一定的成绩,获得了一些容易。但与上级要求,仍有一定的差距。主要表现在武装工作创新创优上力度不够;对武装工作新情况、新问题研究不透,解决办法不多,基干民兵年龄结构偏大等。

四、20xx年工作思路

认真学习习近平总书记重要指示:“努力建设一支听党指挥能打胜仗作风优良的人民军队”以及加强民兵预备役建设方面的讲话精神,面对新时期的武装工作,不断学习业务知识,提高业务水平,不断探索新时期武装工作新途径,在上级军事部门的指导下,在集团党委、总裁室正确领导下,结合我公司实际,把基层单位标准化达标建设搞出特色,使我公司的人民武装工作再上一个新台阶。

积极开展军民共建活动,通过请进来、走出去、结对子等方式,把xx集团双拥工作开展的丰富多彩。

人武部职工上半年个人总结【二】

根据学校教学计划的安排,我校20xx级本科生于20xx年x月x日至x月x日进行了为期16周的军事理论课学习,x月x日全校组织统一考试。承担教学任务的是我校军事课教师和聘请的海军指挥学院军事理论教官。

国防生工作取得了可喜成绩,有x人被评为校级优秀国防生,有x人被评为总部优秀国防生,有x人被评为总部优秀国防生骨干,x名国防生即将毕业。

民兵工作、征兵工作、人防工程管理等各项工作都按照上级主管部门的要求,有条不紊地开展,较好地完成了各项工作任务。

一、加强引领,为精英人才培养保驾护航

军事课教学是对大学生入校后进行素质教育的第一课,旨在强化学生的国防意识,培养他们的爱国主义、集体主义和艰苦奋斗精神,提高学生的综合素质,促进学生的身心健康,为他们的成才成长和未来发展奠定基础。因此,我们在教学中坚持从实际出发,在按纲施教的前提下,加强引领,突出教学生最需要、最感兴趣的内容,为学校人才培养服务。通过热点问题的研究,激发学生的爱国热情,增加责任感和使命感。我们结合南海等热点问题,在军事理论课教学中增加了国际战略环境的教学时数,用两课时重点讲解南海问题,我们开设了《xxxxx》等三门通识课,同学们热情高、反应好,不仅使大学生了解了历史,认清了形势,更重要的是激发了同学们的爱国热情,增强了同学们建设祖国、保卫祖国的责任感和使命感。

二、创新校园国防文化,为学校国防教育增光添彩

针对大学生特点,开展丰富多彩的国防教育活动是培养大学生爱国、爱校思想,加强校风、学风建设,服务学校发展需要,建设世界一流大学的重要举措。我校在开展国防教育活动中,注重创新与发展,积极开展学生喜闻乐见的活动。

1.营造浓厚的国防文化氛围。今年我们举办了国防教育成果展、征兵宣传展等。邀请了陆军指挥学院首席教授xx少将,解读了军队文职干部政策,效果很好。我们与承训部队双拥共建时充分发挥xx的资源优势,通过“知识拥军”、共建共育,师生、军民同参与,调动了师生的热情,密切了军民关系,有力支援了部队建设。

2.发挥国防文化的育人功能。校园国防文化是校园文化的重要组成部分,努力营造国防教育氛围,弘扬爱国主义精神,积极推进校园国防文化建设,充分发挥校园国防文化在学校发展中的育人功能。今年我们征订了十多种军事杂志,添置了军事图书,军事阅览室和军事图书室定期向学生开放。组织学生去xx、xx纪念馆凭吊,撰写读后感。

3.提升国防文化的感染力。在军事理论教学中,要求每一个同学参加国防征文活动,进行评定打分,计入军事理论成绩,并进行表彰。

三、突出能力,为国防建设添砖加瓦

今年毕业国防生在全军统一组织的军政训练考核中,我校参加考核的x名国防生,全部合格,成绩优良。国防生工作突出抓了第一任职能力的培养,适应部队培养需要。

1.强化军政训练。我们从抓好体能训练,打好身体基础入手,军政训练的内容严格按计划抓好落实,训练时间与往年比有了增加,特别是毕业国防生x天的强化训练,效果非常好。

2.抓好养成教育。我们将毕业国防生进行集中居住,对宿舍内务进行了统一规范,每周进行检查,按照部队内务卫生的标准严格要求。平时抓好军容仪表、作风纪律等养成教育,实现老百姓到军人的转化,适应部队第一任职需要。

3.做到齐抓共管。从部队到学校,从学校领导到各相关机关部处和院系,从院系领导到教务员、辅导员,大家都在关注、关心国防生,主动做国防生工作,高标准地做好国防生工作,全校上下呈现出齐抓共管的良好局面。

四、多法并举,为征兵工作营造良好机制

征兵工作是学校武装工作的重头戏,为了解决征兵难的问题,人武部牵头,学校领导挂帅,多法并举,为征兵工作营造了良好的机制。

1.上下齐心,营造氛围。从学校到部门,从院系到班级,从老师到学生,都高度重视征兵工作。首先在体制内营造氛围,各院系领导和辅导员大力加强征兵宣传和教育,努力营造当兵光荣的氛围。其次发动国防生做辐射式宣传,让他们结合自己的体会宣传当兵的意义、义务。再次利用课堂全面解读,军事理论教学课堂上,老师积极宣传兵役法,解答学生关心的参军话题。

2.激励有力,提升热情。学校出台了一系列的大学生入伍奖励政策,在转专业、考研和经济奖励等方面制定了非常有力的奖励措施。我们还利用人武部网站、军事理论教学QQ群、微信群广泛宣传大学生入伍意义和学校相关激励措施,起到了良好的宣传效果。

3.重点动员,典型教育。我们针对有参军意向的学生,及时跟进,进行细致的重点动员工作,帮助学生解决各种困难,协调各方面的关系,尽量使政治素质好、身体素质过硬、参军愿望强烈的大学生能够到部队服役。我们还请退伍士兵给大学生做报告,用他们的亲身经历和感受来激发大学生参军热情,请xx区武装部领导到学校宣传和动员,解答大学生关心的问题,把征兵宣传和动员工作做到每个院系、每个学生,让重点动员和典型教育工作成为解决征兵难题的一个重要抓手。今年共有x名学生报名。

五、存在问题

征兵工作效果不好,x名报名同学体检不合格,造成今年无一人入伍。

人武部职工上半年个人总结【三】

半年来,在xx市委、xx军分区党委的正确领导下,自觉做到“两副担子”一肩挑,扎实履行第一书记职责,解放思想,干事创业,圆满完成了各项工作任务。下面,我就半年来履行第一书记职责情况作以汇报。

一、抓学习,不断增强做好党管武装工作的紧迫感和责任感

工作中,坚持用党管武装的理论知识武装头脑,认真贯彻上级关于国防后备力量建设的指示要求,自觉落实上级机关制定的学习制度,积极参加武装部党委中心组理论学习。作为县里的“一把手”,平时工作千头万绪,但我始终坚持做到:人武部送阅的文件必看,重要的军事报刊书籍必读,有关武装工作的法规必学,上级组织的国防知识竞赛和函授作业必答。通过加强学习,使我能及时了解到上级对武装工作的指示精神,明确下步工作的方向。这一切都为我抓好武装工作奠定了基础。在自己学的基础上,同时抓好各级党委的学习。在国防动员会或国防教育委会例会和全县武装工作会议上,都组织大家认真学习国防法规,讲清加强国防后备力量建设的重要性和必要性,讲清落实党管武装是职责所赋、任务所需、使命所系,不断强化大家“两头兼顾”的责任意识。半年来,在县委的要求下,各级各部门做到了把武装工作纳入党委工作日程,纳入领导干部责任考核内容,纳入本单位建设总体规划。同时,要求组织部门会同人武部把党管武装工作职责打印成册,下发到各乡镇党政一把手和各部门负责同志手中,加强学习,对照职责抓工作,有效地增强了各级关心支持武装工作的自觉性和紧迫感。

二、抓教育,营造关心支持武装工作氛围

半年来,坚持把国防教育纳入党委班子学习计划,纳入党校培训内容,纳入学校教学课程,纳入全民教育总体规划,不断强化全民国防观念。20xx年“八一”前夕,在全县开展了首届关心国防建设“双十佳”评比活动,并在《xxxxx》上以整版篇幅形式大力宣传,同时召开了表彰大会,在全县营造了关心国防建设的良好氛围。在“国防教育系列活动”中,按照上级通知精神,严密组织,充分准备,高标准完成了上级赋予的各项任务。其中印发试卷x万份,回收x万份;签名条幅x条,参与人员数量x余人。同时,县广播电台、电视台等大众媒体,抽出专门人员,组织了声势较大的国防教育日宣传活动、“征兵宣传月”活动。“八一”期间,县人武部与县供电公司联合举办了“庆祝建军80周年”联欢会,使广大干部群众在寓教于乐中增强了国防观念,营造了党管武装工作的良好氛围。

三、抓班子强队伍,不断强化大局意识

立足建设,着眼大局,切实加强党委班子和干部队伍建设,不断发展壮大国防后备力量,提高整体素质和战斗能力。突出抓好部党委班子建设,认真贯彻民主集中制原则,以班子的团结带动整个队伍的团结,增强了班子的凝聚力和向心力。这届党委班子组成后,我坚持定期到人武部参加部党委民主生活会,与党委一班人共同查摆问题,分析原因,制定改进措施和今后发展规划。按照学习、团结、求实、敬业的要求不断加强党委班子建设,结合全县“解放思想,加快发展,争创强县”大讨论活动,在全县武装系统中开展了“全县上下争强县,武装系统怎么办”大讨论,对武装部党委班子提出了“解放思想谋发展,与时俱进创一流,争当全市武装工作排头兵”的奋斗目标。党委班子带头转变观念,解放思想干事创业,带来了民兵预备役建设的全面提升。无论是民兵训练、军事考核、抗洪演练,还是帮扶后进村、新闻报道等工作,都取得了较好的成绩,其中人武部帮扶后进村工作被省军区评为先进单位。我们把专武干部的管理使用纳入党政干部范畴,做到统一培训、统一考评、统一调配,并充分尊重人武部的意见,做到人武部不推荐不提名,不任命不到位。200x年x月份,结合乡镇领导班子调整,在全县干部调整面较小情况下,由组织、人事部门会同人武部组成联合考评组对全县基层专武干部进行了一次综合考评,对专武干部队伍作了调整,其中调出武装行x人,提升副科级x人,有力地加强了专武干部队伍建设,大大激发了全县专武干部的积极性。

四、抓练兵用兵,促进民兵在维护“两力”上见成效

按照“不变质”、“打得赢”的要求和民兵所担负的任务,注重在训练中加强了消防、防汛、执勤巡逻、紧急拉动等针对性训练和演练,遂行任务能力有了明显提高。共训练民兵干部xx人,应急分队xx人,对口专业分队xx人,圆满完成了训练任务。利用x天时间完成了xx集团和xx民兵的训练。利用x天投入x万元,采取封闭式训练城企民兵方队,在创建“平安xx”民兵军事科目汇报表演中,取得方队成绩全区第二。同时,采取先训练、后规范的路子提高基层民兵连站岗执勤能力,有力地配合了公安部门开展的各种行动,出色地完成了站岗巡逻、保护重要目标安全、维护社会治安的任务,在创建“平安xx”活动中发挥了重要作用。在农村,广泛深入地发动和组织民兵带头参加当地的“三个文明”建设,积极投身农业和农村经济结构调整,带头开展科技兴农,发展高效农业,促进农村经济繁荣。继续开展了以“一兵带一户、一连带全村”为主要内容的扶贫帮困活动,使17个帮扶村的经济有了较大发展。组织民兵带头弘扬社会新风,广泛开展了文明乡镇、文明村街、文明家庭等精神文明创建活动,促进了当地精神文明建设。发动民兵积极协助基层党组织开展思想政治工作,宣传党的路线方针政策,成为党联系群众的桥梁和纽带。在城企民兵改革中,发动企业民兵带头参与企业改革和建设。围绕企业深化改制,教育民兵拥护党的路线方针政策,正确对待利益关系调整,积极参与和支持企业改革,在建立现代企业制度、加快企业技术改造和产业升级、发展高新产业中发挥骨干作用。在xx、xx企业改制中都有出色表现,使全县国有集体企业改制面达到x。

五、抓保障,在优化武装工作环境和拥军优属上下功夫

半年来,注重坚持办实事,求实效,主动为武装工作解决各种实际问题,提供有力保障。在县财政比较紧张的情况下,增加了武装经费。遇有重大任务、重要建设项目,坚持急事急办、特事特办,想方设法给予解决。20xx年,共投入资金x多万元用于民兵训练基地综合楼建设,去年征兵自动化体检系统正式在新楼中运行。带领党委一班人树立“以部为家”的思想,坚持“艰苦奋斗、勤俭节约”的原则,努力创造拴心留人的环境。投资x万多元在武装部办公楼前水塘边设立铁栅栏;投资x余元安装了电动门。按照“四个基本”建设标准,加强了民兵基层阵地建设,各乡镇具有代表性的民兵“部、室、家”在原有基础上有新提高,在“四个基本”建设现场观摩会中,基层阵地建设和民兵装备仓库建设得到与会人员的好评。同时,高度重视复转军人安置工作,对各类复退、转业军人,在政策允许的范围内,尽快给予妥善安置。对部队家属就业和子女上学给予政策照顾,优先安排,确保他们无后顾之忧。目前,全县复转军人安置、随军家属就业、优待金发放都达到了x。认真贯彻落实《兵役法》,被授予全市“双拥”工作先进县称号。充分发挥军地两个积极性,推进军民共建,不断密切军政军民关系。我们把为驻xx部队搞好服务作为一项经常性的活动来抓,经常带上粮、油、蔬菜以及书籍、光盘等生活学习用品到部队走访慰问,与部队官兵一起开展文艺演出活动。我认为“做好拥军优属工作,不能只停留在口头上,关键要看实际行动。”200x年x月x日,得知某集团军机关营区绿化需要银杏树苗,我和xx军分区政委xx、副市长xx等一行x人,风尘仆仆赶到xx,与这个集团军领导一起,就如何搞好机关营区绿化进行了座谈,并作了实地考察,表示部队需要多少银杏树苗我们就送多少,并派技术人员指导官兵种植,力争成活率达到x。x月x日下午,带着xx干部群众拥军深情的价值x万元的x棵银杏树苗,如期送至军营,受到了部队领导和广大官兵的交口称赞。

回顾半年来的工作,虽然本人在武装工作中取得了一定的成绩,但离上级领导的要求,和兄弟单位相比,还深感不足。主要表现在为武装工作排忧解难的力度上还不够大,在发挥民兵预备役的作用上还不够强。下一步,将突出抓好以下三点:一是进一步发扬党管武装工作的优良传统。不继强化政治意识、大局意识和使命意识,正确处理经济建设和国防建设的关系,认真履行职责,尽好第一书记责任。二是进一步加强对专武干部的管理教育。采取多种形式,继续抓好新任职专武干部的业务培训。教育广大专武干部积极适应工作任务的转变,认清肩负的责任,在加强思想建设的同时加强业务建设,熟悉自己的工作责任,全力以赴地完成好武装业务工作,要把武装工作当成基层工作的亮点来抓,切实发挥好应有的作用,以不负组织的希望和重托。强化领导干部的国防意识,提高全民国防观念。三是进一步加快民兵调整改革步伐。巩固调整改革成果,进一步优化民兵编组。抓好民兵应急分队和技术专业分队建设,努力提高遂行任务能力。充分发挥民兵预备役人员在“三个文明”建设中的作用,坚持在经济建设主战场上用兵强兵。注重研究新情况、解决新问题,推动民兵预备预备役工作不断上质量、上水平。

护理职员个人半年工作总结


总结的写作过程,既是对自身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程。以下是为大家准备的护理职员个人半年工作总结,希望对大家有帮助。


篇一:


我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下,在全院护士的共同努力下,基本完成了半年的护理工作任务,现总结如下:


首先我把年初护理部制定工作计划中的要点与大家回顾:


1、逐步增加人员配比;


2、落实中医护理方案;增加适宜技术项目;


3、在内科开展优质护理服务;


4、加大培训力度;


5、提高服务质量;


6、加强安全管理;


根据年初咱们护理部制定的工作计划,我们护理工作完成情况向大家汇报如下:


1、按医院工作的总体规划,在逐步扩大护理队伍,上半年又招聘护理人员14人(其中有四人已上岗)10人在导诊。逐步提高床护比,比值由原来1:0.36提高到1:0.38(这个数值是按二甲医院实际开放床位算的,其中骨科病房增加一名护士,内科增加两名护士)


2、需要新开展的业务,已向院领导逐级申请,经院里定夺,中医护理方案、适宜技术、优护病房暂缓。


3、业务培训;咱们4月1日进行二甲验收工作后,按中医护理工作指南要求,重新调整了培训计划、内容。同时为尽快提高基础护理水平,每月增加护理基础考试一次。对于护士长讲课提高到课件教学。于六月初制定岗前护士、实习护士规范化培训手册。4、提高服务质量,从服务方面;年初增加了临时工作任务,开展护士语言、行为服务规范,并通过科室培训、护理部集中培训等形式进行培训。从业务水平方面;加大培训、考核力度,按计划分层级考核真正落到实处。


5、针对安全管理;由咱们李副书记牵头,制定了科室财务台账,并按要求规定对物品、仪器、设备进行保养、维修。针对抢救车、常备药品进行清查,登记,由药剂科和护理部共同监管;人员薄弱环节要求科护士长有针对性的培训;定期组织安全隐患讨论。


6、完善和改进二甲验收工作中的不足。于六月末前完成护理应急预案预案及程序的整理工作。(共计重新调整、完善应急预案118项)


7、护理人员进修:血透护士一名、手术室护士四名。按预计入住新楼后培养一个新的梯队,大约6-8人,现已制定培养人员5人,还需3人左右,下一步工作按计划继续完成。


8、开展护理人员末位淘汰制度。方案已下发给相关科室护士长,并要求认真传达到每位护里人员知晓。


9、制定护理人员岗前规范化培训手册、实习生手册、护士手册。现在前两个手册已完成,护士手册在完善和整理中。


半年护理工作量完成情况


半年各科室累计共输液9810次,输血41次,肌肉注射1455人次,皮试980次,静脉采血748人次(不包括门诊),一级、危重患者14人次,灌肠34人次,口腔护理41人次,导尿275人次,吸氧434人次,胃肠减压14人次,鼻饲7人次。


1)、基础护理合格率达94.5%


2)、特、一级(危重)患者护理合格率达92.3%3)、急救物品、药品完好率达100%


4)、护理文件书写合格率达91.7%,中医护理记录合格率93.5%


5)、护理人员三基考核,理论合格率达90.8%,技术操作合格率92%


6)、消毒隔离合格率达93%7)、病房管理88.9%存在问题:


1、护理管理水平偏低。护士长日常工作抓的不细,管理不严。


2、护理人员培训不够规范化,未能真正达到培训目的,科室培训流于形式,达不到实效。带教不规范。


3、护士沟通交流能力偏低,健康宣教不到位。


4、个别护理人员素质、业务水平偏低,中医知识严重匮乏。


5、护理文书书写内容缺乏内涵,中医护理记录缺乏中医辨证和施护。


6、工作制度落实不严。护理工作中护理文书书写、病房管理、消毒隔离、未达标。


6、中医适宜技术开展不好,流于形式。今后的工作思路:


1、按计划将为落实的护理工作落实。


2、真对不足和不完善的地方进行整改,采取有效措施。


3、继续加大培训考核力度。


4、做好上新楼的准备工作。


3、抓安全管理。提高大家的法律意识和自我保护意识。


4、抓护理质量。不断完善质量考核标准,通过考评了解护理中存在的薄弱环节,掌握各级护理人员的工作状况,有计划的进行相关知识和技能的培训。


在今后工作中,脚踏实地努力工作,落实好护理各项工作,带领我院护理队伍迈向新的台阶。


篇二:


20xx年上半年全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着一切以病人为中心,一切为病人的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了2017年护理计划90%以上,现将工作情况总结如下:


一、认真落实各项规章制度


严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。


1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。


2、坚持了查对制度:


(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录;


(2)护理操作时要求三查七对;


(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。


3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。


4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。


二、提高护士长管理水平


1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。


2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。


4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。


三、加强护理人员医德医风建设


1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。


2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。


3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了护士。


四、提高护理人员业务素质


1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。


2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。


3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和骨科知识。


4、三八妇女节举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。


五、加强了院内感染管理


1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。


2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进行二次空气培养,确保了无菌切口无一例感染的好成绩。


3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进行监测。


六、护理人员较出色的完成护理工作


1、坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供优质服务的宗旨,深入开展了以病人为中心的健康教育,通过发放健康教育手册,以及通过护士的言传身教,让病人熟悉掌握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等知识。


2、上半年共收治了住院病人2357个,留观125个,手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务,包括护送病人去拍片,做B超、心电图,陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的服务。


七、存在问题:


1、个别护士素质不高,无菌观念不强。


2、整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠规范。


3、由于护理人员较少,基础护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的服务,仅次于日常工作。4、病房管理尚不尽人意。


半年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助,内强管理,外塑形象,在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩,但也存在一定缺点,有待进一步改善。


职工个人上半年工作总结范文


制定一份工作总结,可以帮助我们更好的展望来年工作。《职工个人上半年工作总结范文》是工作总结之家为大家准备的,希望对大家有帮助。



篇一:


我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排,负责对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的现场统计工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心,而在工作中经常是项目的主次不明确,目标不明确,配置不明确,工作不明确,流程不明确,监核不明确。部门职责不明确。组织机构混乱,多头领导与跨级管理严重。本来我们经过xxxx年度的生产审计工作就很清楚xxxx年度管理问题的所在。


1、标准基础化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、iso质量管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程,企业没有统一、规范、文字化的工作流程,流程在员工各自的脑子里,大家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理,很容易造成各自为政,标准不一,工作效果时好时坏的结果。


2、缺乏数据化的管理体系,企业数据化程度较低,各级管理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产,文件标准化有一定基础,但任务的标准化欠缺,上级下达下属的工作任务不够具体,明确、缺乏客观标准和依据。


3、企业组织管理混乱,多头领导严重,这里成了中高层管理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所,公司管理人员大多喜欢自上而下的行政管理,依赖上级管下级,这种管理模式明显弊端在于,上级精力有限,不可能有效管理下级,本来公司很多管理人员的管理经验和能力自身都不足,即使上级有很丰富的管理经验和很强的管理能力,但对许多流程中的具体细节不如当事人清楚,从而产生误管误判,甚至颁布一些啼笑皆非的条例,朝令夕改,不仅自身威信扫地,属下不服,造成对立甚至激烈冲突,员工们凭什么来提高自己的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感。


4、重“人情”轻制度,懒蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的效果。作为上市公司,公司就要改掉许多创业时期的毛病,随机应变,情大于法,强调个性化而忽略标准化、制度化、流程化、文件化、等等,同时,企业的发展也使得各项成本不断加大,各种资源浪费也就越来越严重,生产管理必须加大成本控制力度,强化控制体系建设,也就要求企业必须从“人治”走向“法治”在制度面前人人平等,制度高于一切,人情化管理让位于制度化、规范化管理。


5、细节化管理薄弱,一切让位于出货的习惯,而对于让位出货造成的成本和后果则无人关心,细节控制严重缺乏,这些都是管理工作的粗放造成的,如10月份仓库的管理现状(请看相关的审计报告)。


6、文件和图纸管理混乱,企业缺乏统一、规范的文件管理体系。


7、人力资源结构不合理,管理人员专业技能和职位管理经验偏低,管理水平落后。硬件设备投入大,而专业技术及管理人才相对缺乏。


以上是我的上半年个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好xxxx年下半年工作计划,争取将各项工作做得更好。


篇二:


根据自身的实际情况,我对自己XX年上半年工作做出了评定和总结,提出了需要改进的地方以及解决方法。


一、岗位职责


作为公司市场部督导这一职位,我在工作上有很多不到位的地方,没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到哪做到哪儿,工作没有合理的计划和总结,没有正确的工作方法。工作起来比较麻木,总是急于解决问题,做不到冷静的思考问题,没有合理的解决问题根本策略和方法。


解决方法:拟定一个属于自己的工作流程,每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制),这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的磨合,相信自己在工作方法上会有所改进,并且工作效率也会有所提升。


二、业务情况


XX年在公司业务方面,得到了小部分的成果,但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中有这么一句,当你进入一家讲究实效的公司,请用你的业绩说话。


在工作中总会提醒自己:所有出现的问题只有自己解决,等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语,凡事全部需要自己才能解决,没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖性就不会那么强,所有的问题只有自己去寻找解决方法。再苦再累,只有你的业绩才能证明你的能力,其它所有的只是空谈。


三、团队协作


上半年工作中总结出:现在的公司只有较强的个人能力是不行的,拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者,必须做到以身作则,严格要求自己。店铺的管理者需要的是解决问题的方法,而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培养员工:只要员工犯的不是原则性问题,我们基本以引导和教导为主。员工不是被骂成才,她们同样也需要赞美和鼓励的话语,多给信心。


四、存在问题


1.自我学习力不够,总是需要鞭策


2.工作还有潜力没有全部发挥,需要改进工作方法


3.对于平时的培训及会议记录是有,但只是流于形式,没有最后的总结,采用和实施


五、解决方法


1.合理地安排自己的学习时间,没有特别重要的事情,不可打乱学习计划


2.给自己制定工作流程,不断改进工作方法,学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间,利用好五项管理


3.在培训和会议之后学会总结和分析,分析出自己目前的工作问题,总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充足的准备,将计划详细,实施的时候就比较轻松。


以上就是我对XX年上半年的工作总结,在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题,对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作,为自己的目标而努力!


部队文职人员个人半年工作总结


作为部队里面一名文职人员,在上半年过去之后为了使以后的工作做得更好,不再犯跟上半年一样的错误,就可以对上半年的工作做个总结,那么部队文职人员工作总结怎么写比较好呢?下面是由工作总结之家小编为大家整理的“部队文职人员个人半年工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

部队文职人员个人半年工作总结【一】

在已经过去的20xx年工作中,我作为大队一名文职人员,认真履行自己的岗位职责,以求真务实的态度、积极进取的精神,较好的完成了自己分管的、领导参谋交办的各项工作任务。现就今年以来主要工作向各位领导作简要的汇报:

一、在其位,谋其事,全面做好文职工作

在大队我主要负责各类执法档案管理、办公室文书整理和其他宣传协助等工作。一年来,我在自己的工作小空间里踏踏实实、兢兢业业,能够做到把上级文件要求、领导交办、参谋需要的和实践相结合,有效完成自身能力范围内的各项工作。

(一)认真履行岗位职责,做好领导交办的任务。一年来认真做好每周召开的行政会议记录,把每个阶段领导布置的任务真实反映在记录上;同时,对于每个月初向总队报送的大队执法工作月报也从未出过差错;在清剿火患打非治违十八大消防安全保卫战等专项行动中,我全力投入工作,每月坚持在总队开发的农村社区清剿火患系统中按时按质完成辖区各乡镇街道火灾隐患数,确保大队同一时期与其他大队相比该项成绩稳中求胜;同时,按照总队文件要求,领导任务分配,逐月对辖区x个重点单位和x个一般单位进行年度四个能力建设评定工作,圆满完成总队、大队规定目标任务。

(二)积极进取,协助大队参谋各项检查工作,做好大队参谋的好助手。一年来,协助各防火参谋多次电话通知全县各个重点单位完成大队交办的相关工作、参加大队组织的各项会议;在大队防火参谋对全县各个大小型场所进行消防安全检查处罚的同时,自己主动对各类案件纸质文书进行扫描上传,将各参谋所办理的案件准确、及时地录入监督检查系统,积极分担各参谋监督执法后期工作;在十八大消防安全保卫站行动期间,协助参谋共填写总队要求的消防监督检查记录和责令改正通知书x余份,火灾隐患举报投诉x余份,保质保量的完成了总队、大队的各项工作任务数,确保大队该项工作的排名不落后。

(三)立足本分,做好大队各类档案管理工作,将大队各类纸质文书进行归档整理。按照领导要求、根据总队《档案管理新规》,我将自己所负责的各类档案进行多次翻工、检查、完善,全年共完成x份行政处罚档案、x份临时查封档案、x份开业前检查档案、x份消防工程设计备案和审核档案、x份消防工程竣工备案和验收档案、x份火灾事简易故调查档案、x份重大火灾事故档案、x份验收和审核图纸档案,并将各类文书材料规范编排,统一整齐有序的存放档案室,建立相应电子档案台账,确保随时、及时能够从档案室准确无误调阅任何人所需要的档案,既保证了档案室的整齐有序性,也保证了各位领导参谋它日所需相应材料准确、方便、快捷的查找。

二、严于律己,不断改进工作作风

工作以来,自己清楚其工作环境是有别于其它企事业单位性质的消防部队,它作为一支地方部队,既有着自己明确的条令条例规定,也有着三大纪律八项注意的要求,然而它也具备了一个大家庭的温馨和谐。一年来,自己工作在这个严肃而又不失人情味的环境里,在时刻要保持自己一言一行不给单位带来负面效应的同时,也要透露出自己热情洋溢的开朗性格,努力做到和大队各位领导、参谋关系融洽、和谐,以至于在日常生活中、工作中从容不失自我本性,严格遵守部队对于文职人员的要求,做到准时、开心的上下班,更是努力充实自己的上班时间,做好各项工作,站好自己在消防部队特有环境的自身位置。

三、怀揣一颗感恩的心,喜迎来年的工作

在大队工作一年多以来,很感谢大队领导参谋的关心、指导和理解,都知道办公室文职工作繁琐、枯燥,但在你们的各种支持下、在自己不断摸索中,现在的自己除了能够顺利完成力所能及的工作外,还能够完成部分有困难、有阻碍的工作,新一年的到来,我将带着一颗感恩的心,借以往工作经验继续努力,克服工作中的部分困难,纠正自身时而惰性思想的作怪影响,认认真真工作,一如既往的为大队发展奉献自己的一份力量。

部队文职人员个人半年工作总结【二】

在这段时间里,我经历了由一名大学生到部队文职人员的转变,在这里我作为一名文职人员,协助参谋完成消防户籍化管理、统计汇总表格,协助完成宣传工作,力求每一个环节不容发生差错。总结这五个月的工作,虽然取得了一定的成绩,自身也有了很大的进步。

在工作中,我始终认为要适应工作和形式发展的需要,就要不断地努力学习业务知识,只有这样才能适应新形势下消防工作的需要,才能更好地协助参谋办事,才能正确地把好消防安全关,所以在平时工作我加强业务学习,注重经验的积累,从不避讳自己的短处,认真向业务精湛的前辈学习,并利用时间向书本学习。只有这样,才能把工作做得更好,也只有这样,才能真正做到与时俱进。要实际行动不可拖拖拉拉。要以十分的热情,投入到消防事业中去,奋力做好自己的工作,尽好自己的职责。同时我也协助宣传,出去发放宣传资料,利用通俗易懂的方式与群众沟通消防法律法规,让群众理解消防工作,拉近了消防与民众的距离,赢得了社会和公众对消防工作的更大支持。

由于我是一名新人,在各方面都还存在着不足:

1、业务学习不深不透。部分消防监督检查知识理解还不太深。

2、工作期间有等靠思想,开拓创新意识不强,处事经验较为欠缺,工作灵活性有待加强。

改进措施:

1、提高思想认识,克服学习枯燥的观念,积极、认真地参与学习,努力提高业务水平,努力向前辈学习业务知识。

2、克服等靠思想,工作积极主动,摒弃畏难情绪,加强开拓创新意识。

以后我将进一步发扬优点,改进不足,做好本职工作。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。在过去的这段时间里,由于工作经验和知识的欠缺,在实践中暴露出了一些问题,虽然碰了不少壁,但相应地,也得到了不少的磨砺机会,这些机会对我来说都是实际而有效的。现在吃的苦,都是为了以后更好的工作,未来的路还很长,没有三五年的磨练,成功将永远不会到来!所以,趁现在年轻,多经历些,经历多了懂得也就多了,要学会慢慢成长。我知道,前面的路十分艰辛,但是,我也会勇敢面对,努力做到更好。

部队文职人员个人半年工作总结【三】

在这半年来,在公司领导的指挥下,在各部门的帮助和支持下,我做好统筹及上传下达工作,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。提高自身素质和工作质量,努力围绕中心任务开展工作,较好地发挥了职能作用,为行业的发展做出了应有的贡献。现就半年来的工作做一简要总结:

一、加强管理,完善各项管理制度,充分调动人员积极性

为了加强对人、财、物的管理,我完善了过去的各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。明确了每个人的岗位职责,工作任务,做到分工明确,责任清晰。每个人都能从工作的大局出发,从整体利益出发,互相支持,互相帮助。

二、加强学习,提高素质

做好办公室工作,有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习,为此各办公室都配备了电脑,利用网上资源学习与工作有关的知识,不断开阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。

三、对办公室的日常管理工作认真做好

1、人事档案管理,记录在厂员工的详细情况,做好新员工的入厂手续及工作情况。

2、办公室对各类文件及时收集、归档,做到了分类存放,条理清楚,便于查阅。

3、建立了办公用品领用明细台帐,每件办公物品都有详细记录,按需所发,出入库记录一目了然,以便及时补充办公用品,满足大家的需要。

四、紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事,增强协助领导抓落实的工作力度

在贯彻落实工作指导方针过程中,我一方面努力抓好本部门的工作落实;另一方面,围绕中心工作的落实,在做好本部门职能工作的基础上,开展督促检查,督办作用进一步发挥。

我性格开朗、大方,工作认真负责,上进心强,有较强的团队沟通意识和职业操守,做事有始有终,坚韧执着。不管有多困难都要去克服,这是一种人生厉练,工作给我一个施展的舞台,往后会继续努力工作,为公司奉献我的光和热。

部队文职人员个人半年工作总结【四】

时间匆匆,一晃眼,本人已经在我企人事文员这一岗位上工作一年多了,在这一年多里,本人从一个刚毕业的大学生成长为现在能够在人事工作上独当一面的文职人员,与本人的努力有莫大的关系。常总结对自己有清楚的认识,现将这一年多的工作再认真整理和总结一回:

一、公开招聘与企业内部调动

作为一名企业人事文员,最主要的工作,当然还是为整个企业从外面招揽优秀人才来为企业创造价值。本人在这一年多里,先是跟着人事经理去高校招聘去人才市场招聘,后是自己独当一面去这些常招聘的地点招聘,为企业招揽了许多优秀的人才,这些人才为企业带来了大的丰收。除了对外的招聘工作,本人也要处理企业内部的人事调动,这部分工作因为对象是对企业内部的工作人员,所以相应的也会更加考验人事的工作能力,值得庆幸的是本人一直做得都还不错。

二、内部上班考勤系统的管理

在我企上班,考勤是一个大事。虽然有专门打卡管理考勤的机器为我们的工作服务,但因为我企内部许多工作人员的工作是弹性很大的工作,他们因为会有很多加班,所以他们的打卡记录基本上不能直接用来作为他们上班的凭证,得一个一个将他们的工作内容做统计,也要为他们的请假以及调休等等特殊情况做统计,算是一个比较费力气的.活吧!毕竟我企工作人员非常之多。在这一年多的工作中,本人从不太习惯到逐渐适应,现在已经将这项工作越做越好了。

三、每月薪酬计算与发放工作

在我企做人事文员,每月的薪酬计算是归我们人事文员来计算以及发放的。这使得我们人事文员也得会一些财务知识,既考验了我们工作能力,也提升了我们作为文员的价值,一直以来都是非常本人非常乐于处理的一项工作。在这一年多里,本人因为这项工作还自学了许多财务知识,不得不说是一个提升了我的工作。

四、社保办理等企业后勤工作

本人在这一年多里,也专门负责企业所有员工的社保办理以及办公用品的更新与储备工作,这些都让本人时刻认真对待着一些细小琐碎的事情,保持了本人的耐心和细心,让本人在人事文员这一职位里越做越细,也越做越好。这一年多本人成长了许多,本人会在未来继续努力,继续提升自己,也为我企创造价值!

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