安全员年度工作总结6000字。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。你知道有哪些总结范文呢？经过小编精心整理，推出安全员年度工作总结6000字，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。工作总结之家准备了以下内容，供大家参考! 一、试用期安全工作情况
1.安全制度制定与落实情况
东煤棚改项目4月8日正式开工，先后经历了基础桩开挖、破桩头、清理桩头、基槽清理、补桩、基础砼施工、防水施工、基础钢筋制作、基础钢筋绑扎等工序，在施工过程中，结合项目工程进展情况，项目部先后建立健全了《项目安全生产责任制》、《安全技术交底与验收制度》、《安全检查制度》、《安全措施费用管理制度》、《安全教育培训制度》、《安全标志管理制度》、《危险源识别和重大危险源管理制度》、《建筑起重机械管理制度》、《安全防护设施材料管理制度》、《特种作业人员管理制度》;为加强施工现场安全文明管理，针对现场实际情况，项目部有针对性地制定了《施工现场消防保卫管理制度》、《施工现场出入门管理制度》、《宿舍管理制度》、《生活区及宿舍文明卫生管理制度》、《安全值班制度》《消防安全管理制度》、《食堂卫生管理规定》、《施工现场安全文明管理违规处罚规定》等安全制度。围绕“强化安全基础，推动安全发展”安全月活动主题，深化隐患治理，强化基础管理，明确和落实安全责任制;强化安全教育培训工作，提高全员安全意识，克服麻痹思想，侥幸心理，确保安全生产投入，建立安全生产长效机制，保证现场安全文明施工。
2.建立健全安全生产保证体系，完善安全管理制度体系
在项目领导的带领下，严格按《山西省建筑施工安全资料规程》要求，相继建立和完善了安全施工方案，并严格按报审手续报监理审批。建立和完善的方案有：《塔吊基础方案》、《塔吊安拆方案》、《塔吊防碰撞专项施工方案》、《落地脚手架专项施工方案》、《模板安拆方案》、《临时用电方案》、《悬挑脚手架专项施工方案》、《悬挑钢平台专项施工方案》。先后建立了《施工现场安全防护措施》、《安全隐患排查方案》、《事故应急救援综合预案》、《消防专项应急预案》、《防汛应急预案》、《防高空坠落专项方案》、《自然灾害专项应急预案》、《保卫消防突发事件应急预案》、《冬施消防应急预案》，相继组建了应急救援组织，明确了应急救援人员职责与分工。建立健全了各种安全操作规程，并将操作规程牌悬挂到作业场所，形成完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系。
3.逐步建立和完善安全资料，做到符合安监站检查要求
八个月以来，根据安全资料检查要求，相继建立了安全生产责任制，并层层签订了安全生产责任书，建立完善了项目管理人员的安全生产责任考核记录、安全目标考核记录。根据施工进展情况，逐步建立和完善各项安全验收资料，《模板安装验收表》、《模板拆除监控记录》、《悬挑脚手架验收表》、《落地脚手架验收表》《悬挑钢平台验收表》、《塔式起重机安装验收表》等资料，完善了各工种安全技术交底资料，建立了劳务人员信息资料，完善了劳务人员进厂教育资料。
4.认真开展"安全生产月"各项工作,营造安全文明施工氛围，创建安全文明优秀工地。在全国“安全生产月”到来时，开展各项安全活动，例如：安全“五个一”活动、按要求设置了五牌两图，在劳务生活区、项目办公区设置和张贴了卫生管理责任区、责任人。在主要区域配置放置了垃圾箱，用以美化现场卫生环境。在现场显著部位、安全重点防控部位张贴安全标语，悬挂安全条幅，增加现场安全活动气氛，提高全员安全意识，增强警示和教育效果。
5、根据现场消防安全要求按部位、按区域设置和配备了消防器材，并在主要消防区域张贴灭火器使用方法图牌，定期对消防器材有效性进行检查。
6、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。把安全宣传教育与实际工作结合起来，对施工现场进行了抓“三违”的突击检查活动，每周对施工现场进行全面的“隐患排查、专项检查”行动，做到发现问题立即整改，注重实际效果;每日对现场进行检查，对每日现场发现的安全隐患、违章行为以相片的形式逐项记录，并于当日就安全隐患对施工单位下达《安全隐患整改通知单》，将施工中存在的不安全行为、安全隐患第一时间通知劳务队，便于第一时间消除隐患。
7、精心组织、严密部署，迎接政府各职能部门的莅临检查和指导
9月至11月期间，东山项目先后接待了质检站、安监站、城建执法大队、环保局、东煤集团公司、六建集团公司、环保局等多个单位的多次巡回检查，圆满完成了接待和检查工作。
每次检查均从实际出发，从现场整理、卫生清理、施工现场布置、现场安全防护设施完善、现场安全文明文化氛围营造等方面，通过每次的安排布置，从中也吸取了不少管理的经验，管理并不是应对，而是从开始就应严格按程序、按要求、按企业文化标准落实现场安全管理标准，只要用心做到了，不再担心被外单位一次次的验证。这是我项目部后期加强管理的重点，将“应对”转化为积极的“完善”。
通过外单位的多次检查，就提出的问题、安全管理的薄弱环节，项目部有针对性的逐一进行了分析，就安全管理中存在共性的部分，制定严密措施，一杆到底进行治理，确保同样的问题一性整改完善到位。通过政府部门、外单位的反复检查，从问题中反醒和提高，逐步提高项目安全管理水平。
二、试用期安全工作的感想与认识，工作中存在的问题与不足
1.8个月的安全员工作生涯，确实感到自己工作中专业知识的欠缺，从不懂、不适应逐步到渐渐入门，逐渐了解现场施工安全管理的重点，安全管理工作的重要性和安全员自身的职责的重要性，由此所感岗位压力巨大。
2.8个月的安全管理工作经历，深感安全监督、管理及隐患消除协调过程中不易。施工过程中针对发现的安全问题、安全隐患，第一时间通知劳务负责人、劳务现场管理人后，整改、消除隐患的力度基本等于零，对于安全员善意的警告、提醒，劳务队根本不能够正视，何谈得上重视，隐患随时存在，安全员发生的隐患可能仅是重多隐患的一小部分，外架搭设进度滞后，通往操作层的外架均不能提前设置，每个工人上下都从外架上爬上爬下，尤其是晚上上下操作层，存在严重安全隐患。
楼内临边洞口防护，从混凝土浇筑拆模后，就现场口头提醒劳务队负责人、现场管理人员，所有劳务管理人员答应组织人员整改，但迟迟不能落实，人员组织不到位，洞口仍不封闭，直至施工至十六七层了，一二层防护还不到位。种种问题，归结到一起，无法有效解决，安全隐患整改落实不到责任人，责任人逐级落实不下去，说明整个安全管理环节本身就存在严重问题。可见劳务负责人对于安全管理的重要性未放在第一位，第一看重的是生产进度，第二看重的是成本，对于少安排一个工人做防护就省一个工，成本观念盖过了安全观念。最后一个才看重安全，而且是出了安全事故后才能下意识地警醒一次，事故过后对于安全管理又持漠视的态度。
3.安全管理不提倡处罚，但并不排除处罚。安全处罚执行不下去，安全管理工作就不能被提到重视的程度。我始终认为处罚劳务队不是件好事，出来打工赚点钱都不容易，我也理解。但是如果存在安全问题，是劳务队本职内应整改和消除隐患的，劳务队必须按要求设置和落实安全防护设置，因为你已经拿了安全文明施工措施费用，你已经拿了安全防护费用，拿了钱不做防护，不按要求做防护，提醒和警告后仍不落实，就必须处罚。处罚不下去，安全隐患不消除，事故发生机率就会一直存在下去。
三、转正后工作计划
1.针对专业知识的不足，在新的一年里将加强专业知识学习作为首要任务。悬挑外架搭设、临边洞口防护、塔式起重机操作维护运行等方面作为提升专业能力方向。
2.严格按规范要求完善各项安全资料，确保现场施工进度与资料同步，避免被动挨打的局面。
3.加强施工现场安全管理，加大施工作业和违章行为的检查。
4.加强食堂环境卫生的检查力度，监督劳务做好食品卫生管理工作。
5.加大劳务宿舍用电、防火监督检查的频次，加强上班期间劳务宿舍的间歇性检查，消除潜在火灾隐患。
6.按要求及时完成领导安排的工作任务。
安全员个人总结精选【二】
今年七月份，我有幸加入中核二二公司钢结构分公司成为了三门项目部的一名专职安全员，感到非常荣幸。光阴荏苒，不知不觉间已经过去了近半年，这段时间是我人生中弥补不足的一次珍贵经历，也给我留下了精彩而美好的回忆;感谢公司领导对我的悉心关怀、师父的悉心教导以及部门领导、同事的理解和引导。
在他们的支持帮助下，我在短时间内适应了新的工作环境，逐渐融入到了钢结构分公司这个大家庭中，同时也为以后更好的开展和完成工作打下了坚实的基础。几个月来，本着“做一名合格的专职安全员”的态度，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的对待我的工作，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理，熟悉了本职岗位的具体事项和工作的全面性，通过自己的不懈努力，在工作上取得了一定的进步。现将试用期工作、学习情况总结如下：
一、主要工作内容
1.协助部门领导以及师父并按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度;认真落实安全生产责任制，每日积极参加班前会，加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。
2.在部门领导的正确带领下，认真对生产作业区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章行为，坚决惩治安全违规行为，掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。
3.积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。参加每双周定期组织开展安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，每日在师父的带领下进行安全巡查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态以及安全管理上的缺陷，并当场教育违规违章人员，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，为确保落实情况开出安全隐患整改通知单，并及时跟踪直至隐患问题得到彻底整改为止。同时认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。积极参加安全生产周例会，月度安委会，在会上参与讨论安全管理和安全隐患治理，吸取经验，增长见识。
4.根据公司文件通知精神，参与制定了详细的防台、消防应急演练预案内容并组织全体人员参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。
5.配合同事对公司员工进行安全教育。特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识工作安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。
6.围绕“安全标准化”这一管理体系开展日常各项工作，结合管理化提升活动，优化工作内容，改良工作方式，积极认真履行安全责任和义务，除了做好日常检查和资料整理工作之外，对于重大危险源加强监控，对于危险性较大的起重吊装加强旁站监督等。
7.八月参加新生下班组活动，深入到生产一线，在铆工师父的带领下，结合自身所学知识，在掌握基本铆工技能的基础上，提出了自己对于生产工作的理解。二十天的下班组活动，对于我日后安全工作的开展起到了很大的指引作用。
二、工作中存在的不足
目前，在各级领导高度重视、各部门各班组的共同努力配合下,公司安全生产工作取得了一些成绩，未发生一起重大安全事故，总体安全形势较为平稳。不过通过半年来的亲身体会，我也清醒地认识到安全生产管理工作仍存在一些不足：
1.安全管理不严不细，少数负责人安全生产意识不强，少数作业人员安全生产观念比较淡薄，存有侥幸心理;
2.极少数情况下安全隐患整改不及时、不到位，并呈动态变数,存在安全管理的盲区导致一般小事故偶有发生;
3.安全生产宣传教育需要持久深入地开展进行下去;
4.组织、沟通能力上还有所欠缺，和有经验的同事还有一定差距;
5.工作中不够大胆，思想不够超前。
我相信安全问题绝对不止这些，作为一名专职安全管理人员，我不能盲目乐观，务必时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和责任意识,工作中不能麻痹大意，要尽力量采取有效措施，提高监管和综合治理水平。
三、文体活动
在工作之余，我积极参加公司及项目部组织的各类文体活动，比如新老员工篮球赛，中秋趣味答题活动，质量月知识竞猜活动，三对三篮球赛活动等，并在其中的一些比赛上取得了一定成绩。参加这些活动，不仅丰富了我工作之余的生活，也增加了趣味性，同事取得成绩之后小小的奖励也会让我得到满足。不仅如此，公司还组织进行新老员工交流会，新员工观影活动等，这些都给了我一种家的感觉，让我的身体和精神得到了放松，也增强了对公司的归属感，从而更加积极热情地投入到工作中去。
四、个人提升计划
1.加强业务学习，努力提高自身素质和工作能力，尽职、尽责的完成好各项工作任务。做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作中磨练意志，提高自身素质，在不断学习中不断创新，完善工作方式、方法。
2.做好本职工作，对安全工作出现的各种问题，及时提出合理化建议，配合部门领导完成公司下达的各项工作任务。
3.正确处理好人际关系。在日常的工作中，同上级、同事、施工人员的交流比较多，在日常工作过程中就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦。这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在工作中我要努力避免。正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。
4.不断学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋也是浩瀚无边的。我在工作之余，也要不断对自己进行充电。熟读相关安全生产法规、相关工种安全操作规程，多多查阅相关安全技术知识，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管理人员。
总之，半年来，我在公司安全管理工作中离领导的要求还有一定的差距，我将不断总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力;在总结成绩的基础上,继续寻找差距、寻找薄弱点、理清努力方向，展现我年轻人如火般的热情，力争把我的安全工作推上更高水平;不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，安全管理工作任重而道远，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在未来的安全管理过程中，我将紧紧围绕公司的安全管理工作，以对工作、对事业高度负责任的态度，脚踏实地、尽职尽责的做好各项工作，为打造健康良好的企业安全文化添砖加瓦。
另外需要特别指出的是，近半年的实习期是在我师父李伟的带领和指导下一天天度过的，他在生活和工作上都无私地给予了我很多的帮助，在这里要特别感谢我的师父李伟。
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财务出纳年度工作总结,(6000字)
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财务出纳年度总结 (6000字)财务出纳年度工作总结
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际，才猛然间意识到日子的匆匆。今年因为工作需要我调到了新岗位，新的岗位让我感到自己的担子重了，压力大了，在领导正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我扎扎实实地开展完成了各项工作，下面，我就2012上半年各方面的工作情况作简单的总结和汇报。
一、财务管理规范化。通过对财务管理细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外，严格执行财务人员应遵守的职业道德，在凭证审核环节中，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。认真录制电子帐，做到不错录，
二、认真落实固定资产录入。依照检查标准按时、认真、客观公正地对各处室彻底地了清查，在资产清查中存在的问题，及时向有关部门负责人进行了反馈；以物对账、以账查物，查清资产来源、去向和管理情况，并登记资产的完好程度，做到见物就点，是账就清，不重不漏，对有账无物、有物无账的资产分别登记，汇总分类。
三、做好局内审工作。配合局领导搞好全局工作，审计要按照要求落实工作措施，认真组织自查，做到不走过场、全面覆盖。
四、加强对日常工作内容的管理。1、圆满完成2011年度财务决算工作，实施报表年报的审计
2、完成2011年度医院所得税的汇缴工作
3、顺利实施了2011年会计账目的初始化工作，并保质保量的完成2011年度正常的会计核算和税务申报工作
4、根据医院管理要求，进行成本测算，并编报相关报表及分析材料
5、按时并准确填报各类对外统计月报表
6、积极办理其他各项涉税事务
7、进一步加强了财务工作内容安全性的管理
8、进一步加强了会计基础工作的建设力
针对当前的经济环境，积极推动医院内控管理工作，加强内部审计工作。2011年工作重点是：积极推进内控制度建设；积极开展以经济责任、基建及设备引进等为审计对象的内部专项审计工作。
汇报人
年 月 日
上半年，财务科在站领导和全体工作人员的支持和帮助下，强化服务意识，提高工作质量。在资金严重吃紧的情况下，保障中心工作所需资金，使财政预算资金发挥最大效益。财务人员注重业务学习，使财务管理水平有了较大提高。上半年工作和学习情况如下：
一、年初对批复预算进行分析，优化支出结构今年，财政批复预算基本维持上年水平，印刷费通过“政府采购”财政直接支付，这是即培训费、车辆保险费、燃油费、修理费通过“政府采购”今年又推行的一项改革措施。由此我们看到，近几年财政预算在不断精细化，朝着透明、细化、科学、规范化方向不断迈进。财政预算资金管理方式改革，同时进一步推动了物价站资金管理升级。例如：实行的“国库集中支付”、“零余额账户统管”、“政府采购”等管理模式，是由原来“粗放”型管理逐步向建立公共财政体系管理模式转化，财政对单位执行预算监管力度的加大，使单位执行预算过程更加明度。
今年批复预算分为四项：基本工资（人员工资及工资性补贴）、对个人和家庭补助收入（医疗费、住房公积金）、商品服务开支（日常办公用品、电话通讯费、招待费、交通费等）、项目资金（监督检查业务经费、印刷费、培训费、房租费等）。上半年执行预算54%，支出超支
原因是由于预先支付内勤管理人员上半年绩效工资、补发2007年考核奖励、向地震灾区捐款（按商品服务开支预算10%测算）、多种原因导致今年将面临资金短缺的严重考验，下半年开源节流已迫在眉睫。
二、做好日常财务管理工作，及时完成上级业务部门下达的任
务
完成日常报销、工资补贴发放、记账对帐、住房公积金和个人
所得税的代扣代缴、更换票据购领证、公费医疗费管理、帐务处理等财务管理工作，“直接支付”会议培训费、印刷费、车辆维修费网上填报手续。
年初按照京房改办[2007]256号文件精神：“行政事业单位从2008年1月1日开始，住房公积金缴存比例从原来8%提高到12%”，及时办理了住房公积金变更测算及上缴手续。
市总工会为加强事业单位财务管理，委托北京市华通鉴会计师事务所,通过“送达审计”方式对总站上年度预算执行情况进行了审计,针对会计事务所提出的意见和建议，做了进一步改进工作。
财政为提高结算管理升级，3月3日启用firs统一平台开发的新版集中支付系统，总站财务科人员认真核对数据衔接工作，保证了新旧版系统顺利切换，实现业务的平稳过度。
市总工会财务部在4月7日布置了市审计局开展“关于对2007年财政预算执行情况自查”工作，总站有关人员认真学习文件精神，按文件要求对预算资金执行、财务管理情况进行了自查，并上报了自查结果报告表和自查报告。
市财政局6月份，对我市行政事业单位开展“政府采购”执行情况自查工作，年度为2006年、2007年两年，总站按文件要求进行自查，特别针对2007年底总站通过“政府采购”购买的空调机、计算机、打印机等办公设备购买流程、结算情况进行了检查。认真填报了“集中采购”和“定点采购”自查明细表，同时上报了自查报告。认真细致对上半年财务预算执行情况进行了分析，同时对下半年预算执行提出了合理化建议。
三、围绕中心工作，做好价格检测工作
价格检查监测是总站的中心任务，财务科围绕总站的中心任务开展工作，做好财务工作的同时积极参加总站外出市场价格检查，坚持每周二对京客隆超市12种食品的价格进行监测，为总站对市场食品价格信息统计、趋势分析提供了价格依据。
四、加强政治理论学习与业务学习，提高自身素质
1、认真学习政治理论学习，财务科人员积极参加总站每周组织的政治学习，并利用电视报纸等宣传媒体了解新时期我党重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，对当前：纪念改革开放３０周年、弘扬抗震救灾精神、办好北京奥运会、防止通货膨胀、提高文化软实力、促进社会公平正义等重大现实问题能够正确认识，在大是大非面前能够保持清醒头脑。
2、加强业务学习，学习是提高自身素质的途径，提高自身素质是提高工作质量的保障。今年上半年财务科人员先后参加了两次财政局在北京工业大学组织的“财政网络升级”培训班，财务人员祁桂红利用业余时间参加财务本科学习班。总之，财务人员能够与时俱进，不断适应新时期的要求。
以上就是这篇范文的全部内容，主要描述工作、预算、执行、总站、进行、财政、认真、人员，希望对大家有用。
专项整治年度工作总结6000字
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。工作总结之家准备了《专项整治年度工作总结6000字》，供大家参考!
全省教育实践活动开展之初，省委就针对“四风”顽症和群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展了“正风肃纪集中治理行动、党员干部走访基层行动、机关效能提升行动、纠正损害群众利益行动和美好乡村建设推进行动”五个专项行动，共分为38项专项整治工作任务。中央对专项整治任务进行部署后，及时对五个专项行动进行充实调整，并对第一批活动单位开展专项整治工作进行再动员再部署，继续加大推进力度。专项整治工作任务中，除需长期实施的11项、计划明年完成的6项外，其余均于年内完成，目前，五个行动已取得阶段性成效。中央《党的群众路线教育实践活动简报》第17期对我省开展的五个专项行动作了专题介绍。主要做法及成效如下：
一、坚持领导带头、示范带动，注重以上率下抓整治。省委坚持把五个专项行动摆上重要位置，先后多次召开常委会议进行专题研究部署。省委书记张宝顺亲自谋划工作方案、亲自审定具体内容、亲自过问进展情况，并就此项工作作出重要批示10余次。省委常委各自结合工作分工抓好任务落实，并坚持从自身改起，从具体问题抓起，以自身行动引领面上工作开展。一是严格标准抓自身整改。省委常委会围绕活动中征求到的意见建议和专题民主生活会查找出来的问题，从大力整治不良风气等6个方面，明确整改方向，制定整改任务书，确定27项整改措施，梳理分解为83项具体工作任务，其中涉及专项整治内容的有50多项。按照职责分工，分解落实到常委个人，明确时间节点和完成时限。在省委常委会示范带动下，其他省级领导班子和第一批活动单位领导班子及成员，都针对查摆出来的问题逐项列出清单，结合专项整治工作研究制定整改任务书，明确整改“时间表”和“路线图”，并将整改任务书、整改落实情况在一定范围内进行公示，整改过程接受群众监督、整改效果接受群众评判。二是亲力亲为抓面上整治。省委明确要求五个专项行动都要由省领导牵头，每个责任单位主要负责同志为第一责任人，“一把手”务必负起责任，既要“挂帅”又要“出征”，确保做到领导重视到位、协调调度到位、跟踪落实到位等“三个到位”，切实打好专项整治的攻坚战。中央对专项整治工作进行部署后，围绕中央部署的七个领域专项整治重点任务和“四个着眼”的要求，及时充实调整我省五个专项行动，制定专项整治任务分解表，下发补充调整通知，明确提出对于中央部署、我省尚未开展的，要纳入专项行动，立即着手谋划实施；对于我省正在开展、中央提出新要求的，抓紧调整方案，拓展行动内容；对于中央部署、我省已完成的，要抓好巩固提高。同时，进一步明确牵头省领导的任务分工，要求责任单位“一把手”进一步细化推进措施，不折不扣地落实专项整治任务。三是立行立改抓“四风”顽疾。省委坚持从群众最不满意的问题抓起，从具体问题改起，一项一项整治“四风”顽疾。在部署五个专项行动中提出明确要求，要重点针对在食品药品安全、环境保护等方面人民群众反映强烈的突出问题，抓紧行动，强力推进，让人民群众早日见到活动成效。对年内能够完成的事项，要倒排时间进度，确保年内见功见效；对属于长期性的任务要分阶段制定工作目标，力争取得突破性进展。活动之初，省委常委坚持立行立改，带头清退办公用房、削减节庆会议活动，从领导住房、公务接待、出席活动、秘书配备等方面，立下规矩，标明“红线”和“雷区”。在省委要求和带动下，第一批活动单位紧紧抓住群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的不正之风，精心制定五个专项行动工作方案或专项整治工作方案，确定各自的专项整治重点，加大整治力度，狠刹歪风邪气。目前，160个第一批活动单位已开展967个专项整治项目，在活动中查处“四风”方面问题243个，受党纪政纪处分93人，移送司法机关15人。
二、坚持突破重点、攻克难点，狠抓正风肃纪动真格。围绕会议文件过多、评比考核泛滥、公款相互宴请等14个突出问题，分别开展正风肃纪集中整治专项行动，做到重点突破、以点带面，切实解决“四风”方面的突出问题。针对文山会海、检查评比泛滥问题，省里先后出台对精简会议活动和文件简报情况进行专项检查、对减少各类评比考核表彰等进行专项检查、表彰奖励活动管理办法、2013年目标管理绩效考核办法等5项措施，加强源头治理，规范机关办文办会和评比表彰工作。截至12月15日，以省委、省政府名义召开的大型会议分别减少42%和39.2%，下发的文件分别减少48%和35.1%；奖励项目减少22%。据统计，目前省直部门报送省委、省政府的简报同比下降40%左右。针对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题，省委办公厅、省政府办公厅分别于中秋、国庆和元旦、春节“两节”前发出通知，对公款送礼、公款吃喝等提出禁止性要求，早打招呼，提前预警，同时，对顶风违纪行为露头就打、落地就抓，严格执纪、强化惩戒。今年以来，全省纪检监察机关先后组织150个明察暗访组，开展187次检查，抽查996家机关单位，暗访1084家酒店等营业场所，重点检查有无借各种节日之际用公款大吃大喝，有无超标准接待，有无其他违反中央和省里有关规定的行为。今年以来，全省查处违反中央八项规定精神的问题374起，处理责任人571人，其中给予党纪、政纪处分176人，先后对12起顶风违反中央八项规定的典型案例进行通报。针对超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所问题，省里相继开展停止新建党政机关楼堂馆所、清理办公用房、超标配备公车等专项整治，做到即知即改、令行禁止。据统计，全省6700多辆公务车自7月1日起全部停止使用皖O专段号牌，换成民用号牌；对全省28个未开工建设楼堂馆所项目停止实施，并对全省100多万名党员干部进行了清房、清商登记，同时，将清退会员卡对象扩展到全省党政机关、事业单位干部和国有企业中层以上领导人员。专项整治期间，160个第一批活动单位已清理超标公务用车56辆、清理超标办公用房1.6万余平米。针对“三公经费”开支过大、私设“小金库”问题，省里开展了“三公经费”、“小金库”、境外招商奢侈之风、省属企业领导人员职务消费等四个专项检查，出台了加强省级预算管理、加强因公出国（境）管理、做好新形势下招商引资工作、加强省直机关公务支出公款消费监督和省直机关差旅费管理等五个具体意见，建立了“三公经费”监管、防治“小金库”等两个长效机制。活动以来，全省“三公”经费支出同比下降34.3%；经省外办办理的党政干部出访团、出访人次分别同比下降27.5%、14.2%；以省政府名义赴省外举办和参加重大经贸活动同比减少20%左右，省内举办展会活动同比减少50%左右；34户省属企业共315名领导人员职务消费同比平均下降16.95%。针对“形象工程”和“政绩工程”问题，结合近年来年度考核、领导班子和领导干部被举报情况，对软、懒、散、奢领导班子开展了专项整治，并对软、懒、散、奢现象整改情况进行专项测评，根据平时掌握了解和综合研判分析情况，对反映意见较大的领导干部及时进行了诫勉谈话或组织调整。近期，省委出台了调整不适宜担任现职领导干部暂行办法、领导干部德的考核办法等规定，进一步完善干部选拔任用制度，切实做到不唯GDp用干部。针对党员领导干部及其子女、亲属违规经商办企业问题，全省统一部署开展了党员领导干部违规经商办企业专项清理行动，共涉及全省11.3万余名党员领导干部，其中县处级以上有3.3万余名，经甄别核实共有198名干部存在违规经商办企业问题。截至11月下旬，有155名干部按要求主动纠正了违规问题，其余43名干部因没有及时自查自纠受到组织处理，其中县处级干部17人、乡科级干部26人。
三、坚持多措并举、标本兼治，促进效能提升转作风。一方面，着眼治标，深入开展明查暗访，大力整治“门难进、脸难看、事难办”等问题；另一方面，着眼治本，深入推进行政审批改革，加快转变政府职能，努力使机关各项权力依法、高效、公开运行。一是简政放权，进一步深化行政审批制度改革。先后开展全省精减下放行政审批事项和行政职权清理、省直机关及事业单位机构编制情况检查等专项行动，修订安徽省行政机构设置和编制、事业单位机构设置和编制等管理规定，着力推动政府简政放权，转变职能。目前，已对320项省级行政审批项目进行了全面梳理，提出保留、取消、下放的初步意见；对5275项政府行政职权进行清理，确认3814项，取消1461项。二是再造流程，进一步优化流程环节。省里出台关于进一步规范行政审批行为切实提高服务效率的意见，全面推行行政审批权相对集中改革。组建再造流程审核工作组，审查确认窗口单位审批和服务事项再造流程方案，对没有法律法规依据的初审一律取消。分别组织评选10个行政审批再造流程先进单位和联合审批优秀案例，并组织召开全省行政审批流程再造经验交流会。上半年，已完成第一轮行政审批流程再造，压缩审批时限超过50%。三是提质提效，进一步强化便民服务措施。全面推行“两集中两到位”、“一站式”窗口服务、首席代表负责制、全程代理服务制，加大网上办事、网上审批、并联审批力度。同时，对特别紧急事项和重大建设项目，明确要开辟“绿色通道”，提高办事效率。四是强化问责，进一步解决“三难”问题。组建由纪检监察、省直机关效能办等单位组成的联合检查组，对省直单位特别是综合部门、执法部门和窗口服务行业单位的工作作风、精神面貌、服务水平、服务态度及工作中搞暗箱操作、权力寻租、新闻敲诈等行为进行明察暗访，针对明察暗访中发现的问题，先后向37个省直单位发出整改通知，并对相关人员实行问责处理，其中，6人被停职检查，28人被通报批评和诫勉谈话，责令公开检查3人。五是优化环境，进一步提升服务水平。省里专门下发通知，作出部署安排，在省直机关单位开展以服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉为主要内容的“四零”服务竞赛活动，窗口单位和服务行业单位中开展“四零”服务互比互赛，把竞赛情况作为评选“*员先锋岗”、“服务之星”和窗口年度考核的重要依据，进一步优化发展环境，为群众提供高效便捷服务。
四、坚持上下联动、合力推进，维护群众利益出实招。省委在抓好第一批活动单位自身开展教育实践活动的同时，注重调动行业系统和第二批活动单位的积极性，真正做到上下一盘棋，统筹安排、步调一致，既注重解决群众反映的“表现在下面、根子在上面”的问题，又注重解决“反映在上面、落实靠下面”的问题，真心维护群众利益。在食品药品安全方面，严格落实食品药品监管责任制，严厉打击制售“三无”食品和假药劣药行为。成立了由省有关职能部门牵头、各地相关单位配合的联合工作组，在全省各地开展了“三无”食品整治、肉及肉制品质量安全检查、学校食堂食品安全检查、药品“两打两建”等四个专项行动，共检查食品经营户14万户次，立案查处案件776件，移送司法机关5起；检查药品生产、批发和零售企业以及诊所、信息（交易）服务平台1.1万余家次，立案904起、移送公安机关33起；检查各类学校食堂3867家，责令整改987家，立案查处77起，培训食堂从业人员9995人次。在环境保护方面，集中开展保障群众健康的环保专项行动，严肃查处环境保护方面的违纪违法行为。全省环保部门上下联动，相继开展了各地饮用水水源环境综合整治、危险废物专项整治督查、河流型集中式饮用水水源地专项执法检查、重点减排项目专项督查等专项行动，共检查各类企业2.4万余家次，排查城镇污水处理厂108家，对19起环境违法案件实施省级挂牌督办、80余家存在污染隐患的化工企业整改落实情况进行专项督查。在征地拆迁方面，严格执行国家关于征地拆迁的法律法规和政策规定，认真履行有关程序，坚决制止和纠正违法违规强制征地拆迁行为。省国土、监察、住建等部门联合开展了制止和纠正违法违规征地拆迁行为专项检查，并对各地土地、房屋违法违规征收、拆迁情况进行集中排查，据统计，全省排查国有土地上房屋征收补偿矛盾隐患127起、245户，化解纠纷88起、147户；查处集体土地征收和房屋拆迁违法违规行为项目69个，涉及土地8171.4亩（其中耕地4228亩），查处整改到位66个，完善用地手续7937.6亩（其中耕地4105亩），处理有关责任人50人。在侵害群众利益方面，坚决纠正损害涉农利益及在医疗卫生、发展教育事业、涉法涉诉中损害群众利益等行为，严肃查处不正之风，加大明查暗访力度，形成高压态势。省财政部门采取县级自查、市级检查、省级抽查的方式，自下而上对近三年来“三农”资金使用管理情况进行了专项检查，共深入3000多个行政村，走访3万余农户，检查3800多个涉农项目实施单位，及时纠正损害涉农利益行为。省政法系统组织实施了坚决纠正涉法涉诉中损害群众利益行为的专项行动，并开展对审理过的案件随机评查、各地互查的专项行动，严肃查办“人情案”、“关系案”、“金钱案”，专项行动中评查抗诉、发回改判、涉诉信访三类案件共5070件，查出并通报存有瑕疵或差错的660件，其中21件依法予以纠正。省安全生产监督管理部门先后在全省各地开展输油气管道安全工作检查、金属非金属地下矿山防中毒窒息专项检查、全省安全生产大检查综合督查、非煤矿山安全生产暗访检查、危险化学品企业暗访检查等专项行动，严肃查处不依法依规处理安全事故问题。省教育、卫生等部门就纠正发展教育事业中损害群众利益、医疗卫生方面损害群众利益等行为，召开协调调度会议，专门下发通知，对在全省教育、卫生系统开展专项行动进行部署安排。
五、坚持面向基层、服务基层，突出问题导向惠民生。全省教育实践活动坚持开门搞活动、开门抓整改，广泛征求基层和群众意见，认真研究吸纳民意，注重突出问题导向和民生导向抓整治，真正做到让基层和群众满意。以促进发展、改善民生、化解矛盾为重点，开展党员干部走访基层行动，省委专门就加强党员领导干部联系服务困难地区出台意见，要求坚持“感情向人民群众贴近、工作向困难地区聚焦、投入向困难地区倾斜、机关向基层一线深入”，进一步加大对困难地区联系服务和帮扶支持力度，还相继开展了继续深化“五级书记带头大走访”、党政领导干部住村（社区）入户、深入基层调研、深化结对帮扶等活动，广泛“结穷亲”，深入“接地气”。省委书记张宝顺、省长王学军以身作则、率先垂范，省委副书记李锦斌等省委领导主动跟进、积极参与，深入基层和困难地区，与群众同吃同住同劳动，体察百姓冷暖，倾听群众呼声，帮助解决实际问题；160个第一批活动单位1300多名领导干部先后深入1400多个县（区）、乡镇、村走访调研，“面对面”征集意见建议5万余条，提交调研报告1200多份，为基层和群众解决问题7600多个，建立基层联系点1800多个，提供项目支持1400多个、帮扶资金近2亿元；实施“空调进高校”工程，惠及全省100多万名大学生。以完成今年586个中心村建设任务为重点，全面推进美好乡村建设行动，省里确定由省美好办牵头，财政、农业、环保、住建、水利、卫生等部门协同配合，围绕改善农村生活环境、不断提高农民收入、开展定点帮建活动、发挥农民主体作用等四个方面，制定实施美好乡村建设推进行动工作方案，做到责任主体明确、工作进度明确，协调调度有力、推动落实有力。目前，586个重点示范村基本实现垃圾污水处理设施全覆盖，159个省直单位定点帮建173个重点示范村；全省农村饮水安全工程已完成投资18.31亿元，已解决200余万农村居民和20多万农村学校师生饮水安全问题，完成20多余万户农村危房改造和6.7万余座改厕项目。前三季度，培训新型农民38万人，占全年任务98.7%；农民现金收入同比增长13.6%，增幅高于全国，居中部第一。
六、坚持统筹协调、督促指导，确保有序推进促落实。活动启动之后，省委领导小组根据中央和省委有关精神，结合省领导工作分工和相关单位职能，精心制定五个专项行动实施方案，细化专项整治工作任务，明确工作要求和完成时限，确定责任单位和责任人，做到统一部署安排、统一协调推进，集中力量攻坚、狠抓任务落实。专项整治过程中，省委领导小组先后召开专项整治工作部署会、调度会和推进会，多次专题谋划研究，精心组织实施，有序高效推进；省委领导小组及办公室建立和实行工作月报制度，经常听取进展情况汇报，及时发现解决工作中出现的问题。中央专项整治通知下发后，及时组织开展专项行动“回头看”，督促责任单位进一步聚焦“四风”抓整治，160个第一批活动单位通过“回头看”查找出问题541个，有针对性地解决380个。省委督导组把专项行动进展情况作为督导工作的重要内容，在督促各单位认真落实共有任务的同时，重点加强对专项行动责任单位的督导，帮助督导单位查找、整改需要解决的作风方面问题1000多个、帮助制定有针对性地解决方案360多个，并建立了专项行动第一责任单位工作进展周报告制度。省内新闻媒体持续加大对专项行动典型案例的报道力度，对顶风违纪行为予以公开曝光，发挥正反两面典型的激励警示作用，积极营造专项行动工作氛围。据统计，安徽日报、安徽广播电视台等新闻媒体先后对专项行动典型案例报道、刊发有关综述文章等90余篇（次）。
校本教研工作总结6000字
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，可以说，写总结是不可避免的了，总结对我们自己的帮助很大，那么，大家有写过关于总结的范文吗？下面，我们为你推荐了校本教研工作总结6000字，我们后续还将不断提供这方面的内容。
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一、教师队伍的现状百年大计，教育为本
教育大计，教师为本。长期以来，我校一向把教师队伍的建设确定为工作的重中之重，然而我校的教师队伍仍存在一些不容忽视的问题，主要是：
1、教师的学历有所提高，但实际素质偏低。
透过函授、自考等形式，我校教师的学历有了较快提高，但实际素质偏低。目前我校有教师人，其中本科学历人，专科人，中师人，尽管大家取得了国家承认的专科和本科学历，但实际教学潜力和整体素质并没有同步提高，需进行调整培训以适应当前课改的要求，促进教育质量的提高。
2、教师年龄结构老化。
学校在岗的名教职工中，50岁以上教师人，占教师总数的%，40岁以上教师人，占教师总数的%，30—40岁的中年教师人，占%，30岁以下的青年教师人，占%。从以上数据能够看出，我校教师年龄结构老化的问题较为突出。
3、课改意识较强，苦于在黑暗中摸索。
我校教师教学观念有很大转变，有必须课改意识。但教师教研潜力相对薄弱。“模仿型”、“教学型”教师多，“科研型”、“专家型”教师少，虽然大家在用心探讨，尝试各种新的教学方法、努力改变旧的教学模式，但目前只是处于探索阶段，还存在不少问题、不少困惑。
二、教师队伍现状的反思及对策措施
建设好一支高素质的师资队伍是提高教学质量，深化课程改革，落实素质教育的当务之急，因此我校本学期以做好校本教研工作为重要突破点，在局小学教研室的正确领导下，以局小学教研室20092010学年度教学工作计划为指导，结合我校实际继续坚持以“实”字为突破口，以提升教师教学素质和学生全面发展为目标，不断在原先的基础上反思、改善、深入，切实提高了“教学研一体”的水平和实效，努力开创了我校校本教研工作的新局面，为实现我校的十二字目标“体内涵、高服务、把质量、争一流”而努力。
（一）继续实施校本研修规划
本学期我校重点推进“行动教育”。确立校本教研的突破点——以课例为载体，在教学行动中开展包括专业理论学习在内的校本教研，使教师持续同事间的互助指导，行为跃进的全过程反思，同时学校注重纵向的理念引领，充分体现了“教学、教研、科研和培训”相结合。
（二）拓宽校本教研方式
我校校本教研扎根于本校的实践，以本校教师教学中出现的问题为中心，以“课例研究”为载体，以“行动教育”为模式，带着问题教研，围绕问题讨论，立足于解决现存的问题。
（三）构建校本教研模式
我校校本教研的立足点是解决教学的实际问题；着眼点是理论和实践的结合；切入点是不断改革教学方式和学习方式；提升点是改革创新的精品意识；生长点放在促进学生发展和教师自我提高上。因此，我校校本教研采用了理解性学习教研，指导参与性学习教研和探究性学习教研方式相结合的多元化校本教研模式。下方把主要工作简述如下：
1、扎实进行新《课程标准》的理论学习和新教材培训工作。
本学期我校继续围绕新教材执教工作采用群众培训、小组学习和个人自学三种形式对教师进行了“新课标”、和“新教材”等资料的多次培训工作。教师们透过观看视频、文本材料等的学习对新教材有了深刻的了解，使教师们更深刻的认识到教师作为新教材的实践者、引路人，只有具备与之相适应的新观念、新技能，才能准确地理解和把握新教材的宗旨，领会新教材的编写意图，才能使自我在教学中做到有的放矢。
2、继续组织校本培训，提升教师专业水平。
A、听讲座，加强理论提升
本学期，我校分别组织观看了魏书生、吴宗宪、李烈等专家的专题讲座。透过聆听教学专家的理论报告，更新了教师教学观念，树立新的教学理念。
B、看录像课例，体会教材、理论、实践有效结合
本学期我校组织教师分组观看了教师用书中的录像光盘，要求教师认真观看录像及课后专家的评析资料，透过读教材、看录像课、听专家评课和组内教师交流学习体会的学习过程使全体教师对“教材、理论、实践教学”三者如何有效结合有了更直观的的理解和提升。
C、校领导进行教学专题讲座，用理论引领解决教学中的实际问题。
我校教师在教学观、理论知识、技巧等方面虽有了很大提高但经过听课、查作业等调查我们仍发此刻现实教学中还存在很多问题如部分教师感觉课堂教学无法定位，不知如何进行教学；大部分教师的教学仍然是老套套，以讲解为重点，以传授知识为目的，重结论，轻过程；课堂上教师启发不够，学生参与不够，学生主动性得不到充分发挥；课堂教学效率低下；现代化教学状况不容乐观；作文批改不规范等等。结合这些实际问题我校习校长、李副校长等高度重视纷纷进行理论引领先后进行了“如何实施有效教学”、““五课”活动与教师专业成长”、“备好一堂课”、“说好一堂课”、“如何评课”、“如何写课后反思”、“教学资料的最佳呈现，需要教师读活教材”等专题讲座为教师解疑答惑收到了较好的效果。
3、开展读好书活动，构建“学习型教师组织”。
为使教师能及时了解课程改革新动态，掌握现代化教育教学理论，我校结合教研室带给的书单结合本校实际向教师推荐了教师必读好书，要求教师根据自我的特点，坚持阅读、吸收，保证每学期读1—2本教育教学论著，并作适量的读书笔记，记录自我的点滴感悟、体验与思想火花，实践中的“个案”剖析与思考，使自我真正成为一位“学习型教师”。
4、“两课”教研活动，促教师共同发展。
我校直面课堂教学实践，十分重视同伴互助，关注教师的层次和差异发展，为教师的互动合作交流搭建平台，让教师在尊重中交流，在虚心中接纳，在碰撞中领悟，在互补共生中成长，在互动合作中共同发展，开展了从“组内一堂课”、“同上一堂课”系列活动
我们经过实践，透过开展一人上课，众人研讨（组内一堂课）、多人上课，博采众长（同上一堂课）的系列活动，取得了可喜的效果。
（1）组内一堂课
组内一堂课，即以教研组为单位，充分发挥教研组成员的群体智慧，人人参与、共同探讨，分工合作。透过定教材、共同备课、定教案、定上课人癣不断试教、不断反思、不断修改等一系列过程，各教研组成员人人参与，推出一堂堂高水平、高质量的专题研讨课，并在课后再进行评议、群众反思，写出课例反思等形式，总结课堂教学活动方式设计运用的成败，以此促进课堂教学质量的提高。
（2）同上一堂课
同上一堂课是在组内一堂课的基础上充分发挥教师的个人教学特色，从而博采众长。我们以教研组为单位，指定同一资料教材，发挥教研组成员个人教学风格，独自钻研教材进行个人特色备课，然后进行集中展示，组内成员带着目标，带着问题互听，（如同样的教学资料，不一样的教师三维目标是怎样定位的？在课堂中又是如何落实的？效果怎样？不一样的教师对教学重点和难点是如何理解的？如何在课堂中解决的？不一样的教师对教学中的相同环节是怎样处理的？取得了怎样的效果？等等），并进行组内交流群众反思，由于教师上的是同一资料，更加便于分析研讨，最后写出课例反思，总结课堂教学活动方式设计运用的成败，以此促进课堂教学的质量的提高。
同时我们在观摩后的研讨中，还尽量将教师的关注点集中在对教学行为的分析、研究上，引导教师分析不一样的教学行为对学生产生的不一样的影响，挖掘其中的教育教学价值。我们透过研讨，引发教师各种观念的碰撞，让教师各抒己见，百家争鸣。在研讨中，我们还利用归纳、分析等方法，将新的教育理念融入讨论中，有效地转变了教师的教育教学观念，提高了教师理论联系实际的潜力和发现问题、研究问题以及解决问题的潜力。
5、示范研究课，使我校本学期校本教研工作得以总结提升。
我校为使本学期教研成果得以更好的交流和提高，20xx年12月8日—11日组织，刘桂香、佟怿、关丽华、刘冬艳、许晨静五名教师上了五节别开生面的示范研究课，在本次活动中，五位教师都花费了很多心血，作了精心的准备，贯彻了新的课改理念，体现了教研与实际相结合的研究成果，展示了良好的教学基本功，取得了十分好的效果。如关丽华老师的“声音是怎样产生的”在教学过程中能比较准确地把握所教学科的特点，熟练地运用现代教学手段和实验器材，把传授知识与培养潜力结合起来，给了学生足够的时间思考和实验，学生的动手潜力得到了很好的培养老师也真正成为了课堂的组织者、引导者；关老师的课在重、难点把握的较准确，处理的比较到位；教学设计很有特色。佟怿老师执教的“狼牙山五壮士”整节课，佟老师以“壮”字为主线，用心引导学生在品读、感情读中揭示课文大意，尊重学生的独特体验，促使学生在趣味中发现、研读、品味，感悟，真正让学生在自主的阅读实践中理解资料，感悟形象，品味课文的语言文字，构成正确的价值观，她的独特教学设计充分将“教师是主导，学生是主体”的思想贯穿整个教学过程。刘桂香老师更是结合我校五年级学生英语出现两极分化的现象，本学期将“复习”、“检测”、作业布置三个
环节大胆的设计成“分层教学”，经过一学期的教学实践证实了学生学习英语自信心，大大加强了全体学生学习英语的兴趣更加浓厚，掌握状况呈快速提高优势。在刘老师执教的“Lesson28WhereIsIt?”时五二班全体学生乐学的学习热情极为高涨，教学效果十分明显。总之在此次活动中，五位教师都能将自我的教研成果充分体现出来，都能够比较合理地安排课堂时间，按时达成教学目标，整个课堂信息量适度，学生负担合理，课堂教学效果较好。
三、带给保障措施
1、落实管理体系，完善规章制度
学校成立教科研领导小组，校长为第一负责人。建立了"教研领导小组教研组—备课组教师"的管理体系，对校本教研的规范和发展起到了巨大的作用。
(1)建立“校长室——教务处——教研组、备课组”校本教研管理机构，明确职责，畅通渠道，职责到人。
组织机构校长室→教务处→教研组、备课组
主要职能决策、规划→组织、协调→落实、研究
在校长负责制的前提下，校长(分管副校长)是校本教研的决策者和带头人；学校教务处履行校本教研和教学工作的常规管理职能，履行校本研究、校本培训的组织、协调、服务等管理职能；教研组组织教师以学科为单位开展校本教研活动；备课组是校本教研的基本单位，为解决教学中的实际问题，定期或不定期开展研究讨论活动。
(2)建立完善的校本教研管理体系，发挥整体功能，保证对校本教研工作实施合理、科学、有效的管理。
具体而言：
第一级教研——学校层面的教研。是由校长(分管副校长)牵头，教务处具体负责组织实施，教研组长用心配合，全体或大部分教师参与，以解决学校教育教学中的重大问题为主要目的的研究活动。
第二级教研——学科层面的教研。是在教务处的管理和指导下，由各学科的教研组长牵头，全体学科教师参与，以解决学科教学中存在的共性问题为主要目的的研究活动。
第三级教研——备课组层面的教研。是在教研组长的指导下，由各年级的学科备课组长牵头，备课组全体教师参与，以解决同一备课组教师教学中的共性问题为主要目的的研究活动。
（3）、校本教研制度建设，为做好我校校本教研保驾护航。
为了使学校校本教研工作得到充分保障，我校建立了学校领导听课、兼课、参与校本研修活动制度；教师反思、交流制度等等并坚持使各项制度落实在实处。
如：
坚持学习制度。我校采取集中（学校培训）与分散（教师自学）相结合的学习方式，同时，注意引导教师对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，对教育教学信息进行收集、整理、共享。
坚持教研制度。我校将周一下午4：305:30定为校本培训时间，将周二、周三下午4：305:30定为群众备课和教研活动时间。教研组长主持教研，校长、主任或参与研究或进行检查效果，长年坚持常态化。
坚持听、兼课制度，校长、副校长、主任坚持听课，校长每学期不少于40节，教导主任不少于60节，教师间相互听课，每学期不少于20节，校长、主任听后评课，交换意见已构成制度。
2、倡导“三清”，强化教学质量监控工作。
“三清”即：堂堂清、课课清、单元清。
本学期我校在上学期常规教学考查的基础上，在方式方法上将作出逐步改善。（1）、关于常规考查时间：由定期通知向不定期不通知转变。
（2）、关于常规考查资料：我校常规教学检查的有备课、听课、作业批改等。※备课、上课的改善：备课要规范，上课见分晓
透过一年多的备课模式化管理，我校教师的备课已初具成效：课时量足、过程齐全、重难点突出。本学期我们将考查的重点向课堂教学转移，从上课中见分晓！采取教学调研的形式来诊断课堂，主要看上课的常规纪律、课堂准备、课堂效果等方面，方式上有的采用随堂听课的形式，有的采用平时观察了解的形式。
※作业批改的改善：批改规范准确，书写认真仔细、规范漂亮。
本学期我校作业批改从老师层面看批改规范准确，能把学生的错误都批出来，各班根据自班特色用必须的标注符号对作业差异进行评定，尤其加重了对作业字体规范性、艺术性的要求，一学期下来，学生作业书写认真、规范漂亮很多。
※听课的改善：在外出听课、教研组听课、合作伙伴互相听课中学习。
外出听课由于一些活动对于参与人员的特殊要求和不一样课程之间举办活动的不均衡等多种状况，肯定会出现一部分老师一学期无外出的状况，所以本学期我校从学校的教研课入手，多关注一周工作安排的教研课时间，教师互听节数明显增多
3、认真落实日常教学复习、测试。
（1）单元测试：本学期我校继续抓好日常学科教学质量，及时复习，及时测试，及时反馈！除期中、期末质量检测外，我校校分别于10月和12月组织了2次月验收，并进行了单元检测质量分析。
（2）单元复习自我整理：我校在备课中将提出新的要求期望每位教师在每个单元教学后对知识点及时进行总结分析，全面整理一单元的复习资料，并在上方醒目地注明“自我整理”几个字，并将此项要求与日常考核挂钩。
（3）、做好每学期的教学质量分析和教师教学工作总结。
开学后，学校利用教研活动时间组织对上学期的教学质量进行分析，重点是提出今后的改善措施。11月底我校又结合期中考试状况和实际教学进行了全面分析，最大限度地对教师教学起到改善作用。期末我们将组织教师撰写出有必须份量和水平的专题总结、做好期末复习工作等，争取成绩再居全区的前列。
以上是我们在校本教研中的一点做法，有许多不成熟的地方，期望领导多多指正。