天波易谢，寸暑难留。回想起来，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结是对过去的事情的简单概括，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？小编特地为大家精心收集和整理了“2016年5月人事局工作小结”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
㈣人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。
Gz85.Com更多总结小编推荐
2016年5月人事局工作总结
一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才XX多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有XX多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
㈣人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。
2013年5月人事局工作总结
一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面
㈠人才环境进一步优化。
一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是着手启动“325人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才2000多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30多次，有2000多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
㈢人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
㈣人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次
三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。共刊发《xx人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。
五是健全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。
二、人事工作方面
㈠扎实抓好公务员队伍建设。
一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。
二是不断完善公务员招考录用制度，全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名)。
三是加强公务员考核工作，结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。
四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。
五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加《英语300句》培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。
㈡加强事业单位综合管理。
一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革50家。
二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位法人登记年检286家，其中变更45家;新设立登记15家。
三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员36名。
四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构编制事项41项。
二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部14名，随调家属6名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。
2016年5月国税局小我工作总结
二、深化税收改革，建立税收经济不雅，规范机构设置。
为了进一步稳定建立税收经济不雅，尽力为处所经济的成长供给优质办事。新年伊始，我局专门组织中层以上干部到金山工业区、台西科技园区参不雅，懂得本辖区的工业成长情况，为企业排忧解难;同时还组织科、分局长分别到各街道深刻懂得情况，召集各街道负责人开座谈会，商量税收工作与社区工尴尬刁难接的新思路。
(二)、卖力贯彻落实《福州市国税体系构建进修型机关实施办法》，实施人才兴税计谋，周全加强干部的教导和培训。根据本年的工作重点有针对性地制订了进修筹划、培训办法，大年夜政治、营业、治理等不合层面进行了全盘推敲，综合安排。强化理论进修，进步我局干部的思惟政治本质。我们组织全部干部进行了《行政许可法》的学习、培训及测验，并卖力对比司法，对我局现行与司法相悖的行政许可规定进行了卖力的清理，同时赓续立异行政治理方法，加强有关配套的工作轨制扶植，赓续进步依法行政的才能与程度。同时，加强引导班子扶植，组织中间进修小组卖力进修《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党规律处罚条例》辆翱重要的党内律例。我们还根据干部治理办法，送新提拔应用的干部参加市局组织的任前培训，按照对国度公事员的请求，组织全部干部参加了通俗话程度的培训和测验。
一、大年夜力推动依法治税，狠抓收入，为超额完成全年税收收入义务奋力拼搏。
XX 年，我局的收入义务是8.65亿元，比上年实际完成数增长了2100万元，绝对增长2.72%(按可比口径分析:省电力公司负增长33%;兴业银行增长 47%,其余增长14.92%)。面对着这一艰苦的收入义务，我局保持“依法征税，应收尽收，果断不收过火税，果断防止和禁止越权减免税”的原则，发扬吃苦耐劳的拼搏精力，把各项征督工作做细做实，通过细致的查询拜访分析、加强税源监控、加大年夜清欠力度、规范小范围纳税人的公开定额、深刻开展税收法律检查、履行法律义务制等各类有效手段，大年夜力整顿和规范税收秩序，终于使收入工作大年夜上半年的差进度到七月份税收收入冲破1.2亿元，超序时进度1.6个百分点，十月份时再创佳绩，入库税款1.3亿元。截止12月31日，我局完成各项税收收入92348万元，个中增值税57801万元，占62.6%，企业所得税 29188万元，占31.6%。频岁首年代市局下达的收入义务数86490万元超收了5858万元，超筹划6.8%。比上年同期的84419万元增收了 7929万元，比增9.4%。
(五)、文化建局，经由过程组织丰富多彩的晃荡，加强干部凝集力。
起首，引导高度看重。专门成立了引导小组，由“一把手”亲自挂帅，加强引导;分担引导狠抓具体工作，切实负起义务，真正把它算作一项大年夜事来抓紧抓好。
2、建立六种意识，供给优质办事：各科(室)、分局在保持依法治税不放松，保持大年夜严治队不暧昧，保持规范治理不克不及丢，保持优质办事不扣头的同时，经由过程建立超前意识、经久意识、换位思虑意识、周全意识、高标准意识、效力意识等六种意识，尽力为纳税人供给优质办事，在5.18晃荡时代经由过程台江电子税务局纳税办事网站推出网上税收政策咨询解答，延长办税办事厅工作时光(撤消午休)，设立纳税办事绿色通道等办法。在日常税收治理过程中，可以或许急企业之所急，热忱为企业分忧浇愁、全程跟踪，开通绿色通道，简化办税手续，尽力为纳税人供给优质、便捷的办税办事。
(四)、进一步完美小范围纳税人定额治理。推出“计算机定税 平易近主评税 听证轨制”三保险的新举措，采取为纳税人一一建立“电子档案”，具体挂号业户的所属行业、地点地段、经营面积、经营状况等根本数据的办法，经由过程自行开辟的税收定额核定软件进行综合测评，并由计算机主动生成核定税额，然后将定税的根据、标准、过程和结不雅全部公开，由平易近主评税，最后经由过程由区当局、人大年夜、政协、监察、工商、地税、行业公会、纳税人代表等构成的评税小组举办定额听证会，实施平易近主公开同一测评，置定税权于阳光之下，使每个业户对应缴税款一目了然。
三、强化税收征管，扎扎实实地做好治理基本工作和基层扶植工作。
在日常工作中，卖力按照上级局的工作安排，做好增值税一般纳税人治理，扎实有效地开展纳税评估、案件审理工作;加强出供词货企业税收管征及企业所得税等各税种汇结算工作，与此同时，我局还出力抓好以下几项工作：
新大年夜楼座落于八一七中路，主体建筑面积近1万平方米。我局各科(室)、分局大年夜7月底、8月初陆续入住新办公大年夜楼。经由过程公开招标，聘请科尔物业有限公司负责新办公大年夜楼的治理，为纳税人和广大年夜干部供给了安然、整洁、舒适的办税情况和工作情况。
(一)、加大年夜力度清理欠税。根据欠税企业的具体情况，10月份以来,我局对所有的欠税户分别采取了清理办法：一是进一步落实所有欠税企业的所欠金额(包含滞纳金、罚款等);二是根据征管法的规定，向欠税企业送达限日缴款通知书，实施法律手续;三是到银行萌芽欠税企业的┞匪户，并按司法所付与的权力直接进行扣缴。据统计，在清欠过程中，我局共清回欠税及滞纳金262万元。
作，全程办事”工作方针，卖力落实“九项即办、十项限时”工作轨制。同时实施局长接待日，每月申报岑岭弃的8号，由局引导和税政、治理 科分局负责人在办税办事厅设立接待台，接收纳税人咨询投诉，为纳税人解难释疑，接收合理化建议，及时沟通、调和、解决各类涉税急事、难事。其次，改良办税情况。搬到新办公大年夜楼上班之后，我局在办税办事厅设置列队机，实施叫号办事，让纳税人坐等纳税办事。第三，充分发挥先辈榜样的感化，深化优质办事的内容，再创文明扶植新结不雅。一方面是开展向任长霞和赵钟钦同志进修系列晃荡，进修他们廉洁奉公、爱岗敬业的精力，激发广大年夜干部的工作积极性，使优质办事工作得以进一步进步;另一方面，持续开展文明创建工作，按照省级青年文明号、全国级巾帼文明示范岗的标准开展文明自查，促进创建工作再上新台阶。
XX年，在省市国税局及区委区当局的直接引导下，我局卖力进修邓小平理论和“三个代表”重要思惟，建立和落实科学成长不雅，深刻贯彻xx大年夜和xx届三中、四中全会精力，紧紧抓住全年工作重点，保持聚财为国、法律为平易近，环绕组织收入这个中间，把握税收工作主题，狠抓“两基”扶植，求真务实，克意朝长进步，周全扎实地开展各项税收工作。现将一年来我局的工作开展情况报告请示如下：
为进一步完美“集中征收，重点稽查采嘲堕察”的┞拂管格局，合理设备人力资本，加大年夜干部轮岗轨制，建立干事高效、运转调和、行动规范的行政治理体系体例，实现属地化、专业化、精细化治理。12月份，我局在机构设置和机构本能机能等方面进行了更为合理的调剂，使各工作岗亭的职责更明白，各征管环节之间的营业连接更为流畅：一是按照属地管征为主，分类专业化治理为辅的原则，改变本来治理科负责管一般纳税人，治理分局管小范围纳税人的办法，对一般税源实施属地治理，对少数重点税源实施分类专业化治理;二是在原有机构的基本上，将税政征管科分为政策律例科和征收治理科，并增设了稽查采嘲堕察组、车购办等机构;三是按照管征税源的若干及岗亭的须要配备各科室的人员，根据干部的实际工作才能及岗亭轮换轨制的请求进行人员调剂。
(三)实施“一户式”治理和“一站式”办事。加强税收治理信息化扶植，加快信息资本整合的办法，实施了纳税人信息材料的“一户式”储存，进步了信息应用程度。同时，改进纳税办事，加强咨询指导，实施首问义务制，履积德税事项“一站式”办事，切实便利纳税人。
(七)、严密安排，在重要有序的过程中做好车购税划转接收的安稳移交。跟着国度税费改革的进一步深刻，本来一向由交通部分负粜征的车辆购买税大年夜XX年1月1日起改由国税部分同一征收。福州市国税局车辆购买税征收治理办公室设在我局。为了确保这一重大年夜改革可以或许在XX年1月1日按时正常实施，我局全局总动员，启动各项应急办法，并主动放弃元旦三天歇息时光，积极稳妥地做好车购税费改革的人员、家当、营业的划转、移交、接收工作，确保车购税费改革义务的美满完成。
(二)、深刻贯彻总局“一窗式”治理，积极推动纳税申报信息化扶植。贯彻滤晡曹局关于完美增值税申报纳税“一窗式”治理，积极履行“一窗 一机一人”模式，对“四小票”和税务机关代开增值税专用发票抵扣实施清单治理，并依托信息化手段加强考察比对。同时，我局还卖力做好对纳税人电子申报的指导，及时向上级部分反竽暌钩存在的问题，积极提出合理化建议，大年夜而包管9月份开端在一般纳税人中慢慢推广增值税“介质申辟铮截至12月份申报期，全局共有 732户一般纳税人已实施“介质申报”，约占一般纳税人户数的70%。
1、与社区工尴尬刁难接：按期供给各街道税收收入报表数据;对街道招商引资的新增企业供给税收政策咨询以及纳税筹划等方面的办事;在街道社区建立涉税案件举报收集，协助税务机关收集涉税信息，揭穿漏征漏管户，同时监督税务干部廉政敬业形象，规范税务干部法律行动。
(一)、进一步深刻进修贯彻“三个代表”重要思惟，深刻贯彻xx大年夜和xx届三中、四中全会精力。周全控制“三个代表”重要思惟的立场、不雅点、办法和科学的成长不雅，持续在武装脑筋、指导实践、推动工作高低工夫。深刻贯彻xx大年夜和xx届三中、四中全会精力，大年夜解决好税收工作若何服大年夜和办事于 “五个兼顾”的大年夜局问题入手，按照真学、真信、真懂、真用的请求，把聚财为国、法律为平易近的思惟根植于每一岗亭、每一位干部，落实到每一个法律环节中。
(二)规范机构设置，调剂机构本能机能，明白职责分工，加强征管各环节之间的营业连接。
第三，齐心合力抓好义务落实。车购税的划转接收工作，对外涉及到交通、银行、国库、财务、交警等单位，对内涉及到人事、税政、征管、计征、财务、信息中间、办公室、监察室等多个部分，涉及面广，政策性强，稍有掉慎就会出现忽略。我局各部分主动与高低表里各有关部分加强接洽与沟通，在卖力落实市局制订的实施筹划的基本上，制订具体详尽的工作预案，明白职责分工，把义务落实到科室、到人。
第四，确保移交时法度榜样到位。在家当移交代收中，保持先审计后瓜分的原则，严格按比例进行划分。采取“以帐对物，以物查帐”的办法，对各项家当进行挂号造册，做到帐帐相符，帐物相符。
四、以工本钱，切实Ｐ目干军部队扶植和党风廉政扶植。
(三)、党风廉政扶植常抓不懈。重点是抓好元旦、春节时代的廉洁工作。严格遵守国度税务总局提出的《三项严令》、《十项具体规定》，抓好5项轨制的落实。我局还经由过程开展廉政谈话晃荡，由分担引导对所分担的部分引导、干部进行谈话交心，加强交换，合营防患。同时，还与台江区审查院采取一听二写三看的办法联手开展预防职务犯法教导。经由过程听预防职务犯法常识讲座、到仓山监牢实地参不雅并听罪人现身说法、写进修心得等办法，加强广大年夜干部廉洁大年夜政意识和拒腐防变才能。我们还邀请纳税户代表、工商联、特邀监察员开展明察暗访晃荡，对违背党风廉政扶植苗头性、偏向性问题，及时报告请示、尽快改┞俘。3月份，我局还大年夜社会各比赛从新聘请了 13位特邀廉政监督员，加强我局的党风廉政、机关效能、平易近主评断行风等工作。
其次，明白义务，确保美满完成六项具体工作义务。1、按政策规定和工作须要完成人员接收与岗亭的补缺工作。2、按请求进内行当划分家收和添置工作。对因设备破损报废或设备过低，不便于正常工作开展的，及时进行添置弥补。3、有序实现营业的移交代收。这项工作是全部移降作的一个可贵。据懂得，仅市区就有档案材料40多万册，须要做很多的工作。在接收过程中，我局要对所有的营业档案材料进行卖力审核、灯揭捉、造册，确保档案材料的安然、完全、及时移交。确保在移交过程中征收工作的安稳过渡，做到思惟不散，秩序不乱，工作赓续。4、及时抓好新增配人员的培训和提前介入征收实务的操练。5、科学设置征收窗口。在现有的┞拂收办事厅中整合腾出8个窗口，每个窗口均实施一人多岗、一岗多责及ab岗工作轨制。同时根据其具体工作性质的须要，对窗口的设置与响应的档案材料室相配套，及时安排好相干的工作职责、营业流程等。6、与台江区当局及公安、街道、门路扶植办公室等有关部分调和，安排好解决车购税的纳税人泊车场合。
(五)、与区地税局联手在全省率先打造电子税务局。在我局12366网站的基本上，4月3日与区地税局联手开通了12366台江电子税务网站。网站开通后，纳税人可以经由过程收集及时懂得国度的税收司法律例和政策，可以足不出户解决相干的纳税事宜以及由台江国税局、地税局供给的各项网上涉税办事。
(一)建立税收经济不雅，尽力为处所经济成长供给优质办事
(六)、卖力做好纳税信用等级评定工作。在评定a级的工作中与区地税局、市地税局进行多次沟通，确保评出真正“蚕信纳税”，能代表行业，区域经济特点的龙头企业，使其成为辖区纳税人的榜样，促进纳税人的诚信纳税，经评定委员会评审，我局已有32户企业上榜。
(四)、深化精力文明创建晃荡，赓续拓展税收办事。起首，以纳税工资存眷核心，按照市局提出的“阳光操
五、基建工作美满完成，八月份开端入住新办公楼。
组织党员干部进行“七一”卡拉ok歌咏比赛;组织全部党员和建党积极分子到井冈山进行概绫屈传统教导;参加市局组织的纪念建国55周年歌咏比赛，获大年夜合唱第二名;
总之，XX年我局在组织收入、依法治税、强化管征、落实全程办事、信息化扶植及干军部队扶植等方面都取得了较大年夜的成就。瞻望XX年，我们将卖力领会全国税务工作会议精力，同一思惟，明白义务，狠抓落实。采取有效办法，保持优胜的工作状况，以昂扬的斗志，高标准、严请求，赓续进步税收征管的质量和效力，确保税收收入随经济成长而稳定增长，为公平易近经济和社会成长作出更大年夜的供献。