天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结也是对自己的更优秀的自己负责，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《2012年公司纪委工作总结及计划》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
以下是工作总结之家为大家整理的关于2012年公司纪委工作总结及计划的文章，希望大家能够喜欢！
公司纪委在地煤纪委和党委的坚强领导下，坚持以科学发展观重要思想统揽工作全局，全面落实上级纪检工作会议的各项任务，突出重点，整体推进，狠抓落实，努力使党风廉政建设取得新的成效，为全公司的发展稳定大局服务，促进党的建设和党政领导班子、领导干部自身管理、精神文明建设等紧密结合，狠抓全公司干部职工的政治理论学习、勤政廉政建设、群众来信来访等工作，干部职工工作作风得到明显改变，求真务实精神进一步得到体现。现就1至10月份的工作情况总结如下：
一、工作情况
1、加强政治理论学习，对于我们深刻理解和贯彻党重要思想，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设新的伟大工程，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有重大的现实意义和深远的历史意义。公司利用党委中心组学习和“##大讲堂”等学习阵地，努力构建和打造学习型单位和学习型队伍，提高领导干部的执政领导能力和防腐拒变意识。M.Gz85.CoM
2、根据##纪发10号文件，组织实施了“廉洁从业从我做起”主题践行活动。
3、积极组织参与了集团纪委组织的“清风颂”反腐倡廉书画摄影作品展上交摄影作品两幅。
4、组织实施了2012年效能监察工作。
5、认真做好来信来访接待工作，群众的来信来访是对党员、干部的一种外围监督，有利于促进干部队伍的管理和工作作风的改善。截止目前公司信访工作稳定，无一人到我公司、赴省、进京上访。
6、按按照##政府、纪委下达的关于煤矿整合“十严禁”“十严格”“八不准”从严管理并制定了相关措施，各有关单位和部门认真贯彻落实文件精神和规定，经过工作从头看和严格自查自纠，我公司从关闭矿井、办理证件到建设改造过程中，在项目决策、安全保障、建设施工、质量监督、招标采购、工程验收和资金结算等工作中，一一对照“九条禁令”和公司有关规定进行落实检查，公司领导干部、单位各部门在工作上没有违规行为，完全符合省、市、#煤集团和#煤公司的工作和纪律要求。
二、下一步工作计划
1、继续坚持党委中心学习组和“#大讲堂”学习计划，不适时机地将各阶段涌现出的先进模范人物事迹、反腐电教片，警示教育读本等教材扩大到学习中去，从正反两面不断拓宽教育范围，让广大党员干部做到警钟长鸣，以前车之覆作为后车之鉴，时刻保持清醒的头脑，以“见贤思齐焉，见不贤而内省也”为一面镜子，自觉增强拒腐防变能力。
2、继续巩固“廉政教育活动”成果，把优良的作风持续发挥到底。
3、抓党风廉政建设促党的建设。
4、认真开展党风行政检查。
5、继续抓好对《党风廉政建设责任书》、《领导干部勤政廉政承诺》的实施情况监督。
6、继续抓好群众来信来访工作。
7、继续贯彻落实“九条禁令”，严格管理、加强自控、筑牢防线，确保依法依纪做好建设和技改各项工作。
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公司党委总结及计划
公司党委2019年总结及2019年计划
第一部分 2019年党委工作总结
2019年，是jx公司面对各项困难艰难前行的一年，公司实现销售收入2.7亿元，完成年度计划的104%;利润指标较年初目标有较大差距，实现税金1000多万元，收入指标较上年增长7%，投资技改计划按期完成，工资总额、三项费用总额基本控制在预算范围内，主营产品质量稳定，生产、安全体系运行有效，党建、企业文化建设进一步加强。
一年来，公司党委认真落实jg集团党委的各项决策部署，认真学习宣贯十九大精神，围绕企业中心任务，扎实开展讲重作学习教育活动，积极推进两学一做学习教育常态化、制度化，认真落实基层党组织标准化建设工作，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司发展提供保障。
一年来，公司党委主要抓好以下几个方面的重点工作：
(一)坚持把政治建设摆在首位，充分发挥党委把方向管大局保落实的领导作用
坚持和加强党的全面领导。2019年公司完成企业章程修订，明确党组织在公司治理结构中的领导地位。修订集团公司党委议事规则，完善三重一大事项决策的内容、规则和程序。贯彻民主集中制原则，召开党委会议28次，落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，推动科学民主依法决策。
严守党的政治纪律和政治规矩。扎实开展讲政治、重规矩、作表率专题教育和专题警示教育，教育引导广大党员、干部树牢四个意识，坚定四个自信，做到五个纯粹，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
严肃党内政治生活。严格遵崇《党章》，执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实党委中心组学习、民主生活会、三会一课等制度，积极构建实干担当、正气充盈的企业政治文化。
一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力
1、以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化四个意识。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。公司党委编制、购买、发放《党建暨党风廉政建设学习简本》等各类学习教材120 余册，7月份开展党建工作暨党风廉政建设测试，合格率达到100%。12月份举办公司学习贯彻十九大精神暨jg集团企业文化知识竞赛， 开展学习贯彻十九大精神、新党章暨集团公司一届党代会精神报告会。以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，掀起全体党员学习十九大精神热潮，切实在学懂弄通做实上下功夫，让十九大精神切实在基层落地生根。
2、以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握上级党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好党委中心组学习。一年来党委中心组共学习14次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。坚持理论联系实际，把学习习近平总书记新时代中国特色社会主义理论，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业十三五发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了公司党委的把关定向作用。
3、以深化两学一做学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进两学一做学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了推进两学一做学习教育常态化制度化的实施意见，抓住关键少数，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和微腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。
二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力
1、大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，坚持民主集中制原则，规范三重一大决策程序，对公司党建工作制度进行梳理完善，积极稳妥扎实推进党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、纪律检查体制规范化，制度化，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党的制度体系制订，特别是把党建工作总体要求纳入《公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证公司党委在公司治理结构中的法定地位。全年召开党委会及党委(扩大)会19次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。
2、大力加强干部队伍建设。认真落实习总书记提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、述职评议制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
3、大力加强人才队伍建设。一是坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进高级营销人才、高级科技人才、高级管理人才等人才队伍建设。招收本科以上高校毕业生20人，为企业补充了新鲜血液。二是注重教育培训，采取走进来和走出去相结合的方式，请相关专家对公司一线，技术、管理人员和党员骨干进行相应培训和外培，全年共进行培训30次，1100人次，培训内容涵盖党务、安全、质量、工艺技术、企业管理、班组建设等企业生产、经营的各个方面。选派骨干管理人员参加各种在职培训、学习。
三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力。
1.坚持重心下移，促进党建责任落实。jx公司党委先后制定了《党员领导干部基层联系点制度》、《党员活动日制度》 、《转变工作作风服务职工群众制度》等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。公司党委坚持推行组织生活课程表，专题讨论计划表，集中学习清单，党员自学清单，全面系统规范三会一课，组织生活会、党员活动日等制度，在真学实做上下功夫，在各党支部和全体党员中开展三级承诺制，划分党员责任区，开展党员示范岗、党员先锋岗评选，开展党员师带徒活动，组织党员领导干部40余人赴江苏法尔胜学习党建工作先进经验，组织党员20余人赴藕塘烈士纪念馆及中原局旧址进行革命传统教育，组织43名党员赴新四军四支队革命纪念馆参观。每月召开一次支部书记例会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，每月下发支部学习计划，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强基层支部书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，推动全面从严治党向基层延伸。
2、加强基层党组织标准化建设，发挥战斗堡垒作用。对照六有八化标准，牢固树立抓基层打基础的鲜明导向，着力将党建工作的重心放在基层，制定了《公司基层党组织标准化建设实施方案》，对党务骨干进行基层党建工作标准化培训，开展专题督查，对党的组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、发挥作用途径等内容进行统一规范，认真落实三会一课、民主评议党员、组织生活会等基本制度，将基层党建工作转移到抓基础抓规范上来，进一步增强基层支部吸引力和凝聚力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。
3、抓好党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。
一是加强党员学习教育，在广大党员中广泛开展了党章党规、习近平总书记系列讲话、十九大精神、公司形势任务教育、法律法规教育等，建立公司领导、支部书记党课课程表，每月安排一名公司领导、一名支部书记上党课。七一当天，党委书记为全体党员上了一堂《新形势下如何开展党建工作》为题的党课，使党员学习教育全覆盖无死角。同时还通过党建微信群、QQ群定期向党员推送党建及党风廉政教育知识，共产党员微信易信党员订阅率达90%以上，党组织负责人订阅率达到100%。
二是做好党员发展工作，坚持贯彻中央控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员6名，优化了党员队伍结构。关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了8名生活困难党员和老党员。
三是充分发挥党员先锋模范作用。公司党委成员身先士卒，深入市场和生产经营一线，靠前指挥，全力推进各项工作。中层领导干部和全体党员要在各自岗位上发挥示范、带动和引领的作用。在公司清欠，星级现场创建，ERp、OA上线运行，CRCC认证、新型弹条生产线建立等重难点工作中做到关键时期有党员攻坚、关键岗位有党员带头、关键部位有党员值守、关键时刻有党员冲锋。公司党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员突击队与公司市场和生产经营的形势任务同频共振，形成辐射，保证了效果。特别是在保安全、保质量、保目标劳动竞赛及决战第四季度、冲刺全年目标的活动中，各个岗位的党员领导干部充分发挥示范引领作用，在职工中起到了模范带头作用，激发了广大员工劳动热情。
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
1、落实两个责任，完善工作机制。坚持把党风廉政建设两个责任抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，公司党委着力强化监督执纪问责，全面加强纪律建设。制定完善了《督察督办管理制度》、《三重一大决策制度的实施办法》、《内部审计制度》，重新修订完善了公司的《废旧物资管理办法》，结合企业实际，对现有的反腐倡廉制度进行梳理。公司党委书记与党支部书记和部门负责人同时签订党风廉政责任书，切实落实一岗双责，将党风廉政建设责任书制的考核标准、操作程序、保障措施等进行统一规范，具体责任，边界清晰。每年2次对党风廉政建设责任书落实情况进行监督考核，对工作不力的单位进行问责。
2.融入经营管理，积极开展督察督办。加强督查考核工作，坚持经常性检查与重点督查相结合，把纪律检查与效能督查相结合，注重对企业经营重点环节和重要岗位的监督相结合，根据各部门目标管理责任书对各部门的223项重点工作进行督查，形成12期督察督办报告，对督察督办中重点工作任务完成不力的责任人约谈2人次，对日常督查工作中有所懈怠的责任人和责任单位及时提醒，有力促进了公司各项重点工作落实，促进了干部执行力和效能建设。参公司招投标和废旧物资处置工作，对公司重要或重大的经济合同的履行情况进行监察。
3.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党十九大召开后，组织党员领导干部纪委工作报告，组织20名党员干部参观合肥蜀山监狱接受廉政警示教育，组织党员观看警示教育片，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，将预防职务犯罪与开展领导干部廉洁自律工作紧密结合起来，把廉政谈话工作贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时对干部咬耳朵、扯袖子，常教育、常监督、常提醒，开展领导干部述职述廉28人次，新提拔任用人员岗前廉洁谈话3人次，开展部门主要负责人廉政谈话3人次，诫勉谈话3人次。
4.开展十个方面专项治理，规范管理行为。根据专项治理工作的安排，成立专项治理工作领导小组，制订专项治理方案，并按节点进行检查督促，确保整改工作有序推进、扎实开展。提出了9个方面共56项具体分工意见，通过自查，明确整改问题、措施、责任领导及部门，专项整治等一系列措施，通过健全完善了《财务管理制度》、《三重一大表决制度》等，明确了三重一大表决制度的内容和范围，出台了jx公司《干部任用管理规定》、《廉洁从业管理规定》等选人用人制度，对问题进行了逐一整改，现各项问题已基本整改完毕。
五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力
1.加强宣传报道，充分利用《安徽jg报》、公司网站、宣传橱窗、黑板报、公司OA、员工微信群等宣传工具，宣传公司的大事要事，及时报道销售前沿、生产经营、科研质量、党建工作动态和各个岗位涌现出来的先进人物。全年制作宣传橱窗12期;黑板报25期，全年向《jg报》组稿100余篇，及时报道生产一线涌现出的先进人物和身边的好人好事，用榜样的力量，影响和带领职工投入到企业的生产经营中。各种宣传手段的有效运用，多层面地多角度地对员工进行形势和任务宣传，正确引导员工思想，鼓励员工做好本职工作。引导全体员工上下一心，立足本职，敬业奉献。认真做好安全、质量和现场管理活动的宣传动员工作，积极营造重视安全、质量的浓厚氛围。
2、加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的十九大胜利召开和集团公司第一次党代会的召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用OA办公平台、门户网站、宣传橱窗、悬挂条幅等方式，大力宣传企业改革发展形势，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。召开了不同职工群体的调研座谈，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。
六、注重党建带群建，打造特色企业文化。
公司党委围绕企业中心工作，以重大节日为契机深入开展内容健康、积极向上、寓教于乐，形式多样的竞赛和文体活动，实现党建带团建，党建带工建，推动精神文明和企业文化建设。年初成功举办职代会及团员大会，组织开展2019，你好感言征集活动，并集结成册。完成公司宣传片，更新公司宣传册，启动公司司志编纂工作，形成了具有jx特色的文化成果。举办庆元宵青年职工联谊运动会，三八妇女节智慧女性 美丽jx观影活动，清明节举办清明祭英烈，忆苦思梦甜活动，五四前夕开展青年职工联谊拓展活动，致青春征文活动并集结成册，七一开展庆祝建党96周年系列活动，表彰了7名优秀党员和1一个先进党支部。十一期间开展了庆祝公司成立11周年系列活动，开展喜迎十九大篮球赛，开展学习贯彻十九大精神暨jg集团企业文化知识竞赛取得良好效果，开展迎接2019，晒晒你的18活动。积极参加省国防工办运动会，集团公司三八健身趣味活动、新站区拔河比赛、健身操比赛并取得优异成绩，一系列活动的开展深化和谐企业建设。
七、存在的不足
2019年，公司党委工作取得了较大成绩，特别是基层党组织标准化建设成效显著，党员意识大大加强。但认真总结，也还存在一些不足：一是党建工作与生产经营工作融合不够;二是党建工作标准化、规范化、制度化存在差距，三是党组织的自身建设还有待加强，党员教育的形式与内容有待进一步深化;四是专兼职党务干部的专业素质与能力有待于进一步增强。对此，公司党委将高度重视，在来年的工作中认真加以解决。
第二部分 2019年党建工作计划
2019年，jx公司党委将全面学习宣传贯彻党的十九大精神和安徽jg集团第一次党代会精神，强化思想引领、坚持稳中求进、注重全面融合、抓实基层基础，统筹推进公司党的各项建设，紧紧围绕公司发展目标，充分发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，为实现jx公司健康快速发展作出贡献。
一、坚持思想引领，不断增强党员意识。
1.全面学习宣传贯彻党的十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。按照学懂、弄通、做实要求，创新方式方法、丰富宣贯载体，结合企业实际，采取职工群众喜闻乐见的形式，推动党的十九大精神进车间、进班组、进岗位、进现场，让全体干部职工鼓足干劲，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，统一思想，统一行动，敢于担当，务实重干，严格按照公司制定的年度目标分解和完成各项工作，以实际行动把各项工作落实好，把各项任务完成好，努力将党的十九大提出的新思想、新理念、新战略转化为指导工作的强大思想武器和推动发展的具体举措，推进党的十九大精神在公司落地生根。
2.认真学习贯彻集团公司第一次党代会精神。安徽jg集团第一次党代会是集团公司改革发展取得新成就、创新创优进入新阶段的一次重要会议。为公司下一步尤其是党建工作指明了方向，提出了要求。公司党委要组织广大党员、干部认真学习会议内容，深刻领会精神实质，为实现123工程，实施六大工程，实现集团公司军民融合创新发展做出应有贡献。
3.加强理想信念教育，认真组织开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，扎扎实实把党的十九大确定的目标任务落到实处。积极推进两学一做常态化制度化，坚持将两学一做学习教育融入广大党员的日常学习工作中，常抓不懈，形成常态。
二、坚持从严从实，全面落实党建工作责任。
1.落实主体责任，继续加强党委的领导核心和政治核心作用。通过坚持党委参与重大事项讨论制度，继续严格执行三重一大制度，切实增强两个责任意识，不忘初心，牢记使命，勇于担当，肩负使命，为公司建设发展保驾护航。
2.推进基层党组织标准化建设水平不断提升。在按照省国资委党委和集团公司党委今年底完成基层党组织标准化验收的基础上，不断提高公司党建工作科学化水平，丰富党建工作内容，创新工作方式方法，推动党建工作与生产经营管理的有机融合，进一步发挥公司广大党员在全面完成公司各项生产工作任务、推动公司科学发展中的先锋模范作用。逐步构建统一规范的工作机制、管理制度。强化责任落实，加强制度执行，推动党建制度规范化、党建管理精细化、党建工作信息化、党建活动品牌化。
3.建设高素质党务干部队伍。建设一支高素质党务干部队伍，是企业党建工作的重要组成部分，是做好党建工作的必然要求，是开创公司党建工作新局面的重要组织保证。以强化责任为核心，以能力建设为重点，加强党务工作干部队伍建设，努力建设一支党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任的高素质党务工作干部队伍。坚持高标准、严要求，加强对党务工作干部的培训，强化党务知识的学习和巩固提高，努力使党务工作干部成为党务工作的明白人、业务工作的内行人和干部群众的贴心人。充分调动党务工作干部的积极性，充分发挥兼职党务干部的作用，为他们开展工作创造必要条件，并关心他们的成长进步，努力树立党务工作大有可为、党务干部大有作为的导向。
三、坚持围绕中心，发挥党建工作优势
2019年是公司调整发展步伐，降低经营风险，提升发展质量的关键之年，我们将坚定发展信心和决心，围绕既定目标，以更加昂扬的精神状态，更加务实的工作举措，沉着应对各种困难和挑战。公司党委将紧紧围绕公司中心任务，切实把 提高工作效能、增强服务功能 作为拓展党建工作范畴的切入点，突出做好三个 服务工作。
一是领导服务好基层。建立和实施企业领导班子联系基层制度、工作调研制度，开展经常性的调研活动，及时掌握基层实际状况，帮助基层和一线员工解决思想、工作和生活困难，保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层的全面贯彻落实。
二是党组织服务好职工。健全群众利益表达和利益协调机制，拓宽新形势下党员干部服务群众、凝聚人心的途径和方法。如：坚持谈心制度，即领导班子成员之间、领导班子成员与普通党员干部之间、党员同群众之间广泛开展谈心;为职工多提供学习教育的机会和实现价值的舞台。利用开展主题教育活动、组织职工培训、走访慰问老职工和一线职工、评优创先等多种形式，为职工提供思想、工作、生活等多方面的服务，提供思想素质、综合能力提升的平台，收到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的良好效果。
三是党建工作服务好中心。正确处理党务工作与生产管理工作的关系，找准结合点，把党务工作融合于中心工作中。在动融合发展，尤其是在应收账款清欠、优质合同签订、保障配套产品供应，企业管理、科研技术、产品质量、降本增效、风险控制等方面发挥党建的重要作用，真正做到 思想上同心，目标上同向，任务上同担。
四、坚持素质提升，抓好人才队伍建设
1.建设四好领导班子，围绕四好领导班子创建标准和要求，不断加强思想、作风和能力建设，制定落实好党委中心组学习计划，加大教育培训力度，增强学习效果，注重实践锻炼，不断增强学习本领，政治领导本领、改革创新本领，狠抓落实本领，驾驭风险本领。坚持民主集中制原则，严格执行党委议事规则和三重一大决策程序。通过开好领导班子民主生活会，提升领导班子素质，强化班子成员间思想和工作上的沟通、交流，营造讲大局、重团结、干事业的良好氛围。
2.加强干部队伍建设，坚持党管干部的原则，着力解决不想干、不能干、不会干的现象，着力培打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，加强对干部的监督教育管理，根据企业实际制定有针对性地教育培训计划，认真落实党内监督条例，突出监督重点，强化对关键少数、关键岗位人员的监督管理。严格执行民主集中制，保证党委对干部人事工作的领导权和管理权。加快优秀中青年干部培养，重视后备干部基层实践锻炼，优化班子配备。坚持日常管理和年度考核相结合，健全党内关怀帮扶机制，落实谈心谈话、民主评议制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度，通过问责、通报、调岗、免职、辞退等方式，抓早抓小、防微杜渐。
3.加强党员教育管理。抓好党员队伍建设，严格执行三会一课、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，完善党员干部考核评价机制，把发展党员工作与加强党员教育管理结合起来。制定公司 2019 年度党员学习教育计划，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，制定全年党员发展规划，抓好党员管理，坚持把生产骨干培养成为党员、把党员培养成为生产骨干，不断优化党员队伍结构;深入开展 党员示范岗、党员责任区、党员承诺制、党员师带徒等各种主题实践活动，不断增强党员的先进性意识，提高党员队伍的整体素质，做到困难面前有党员，艰苦岗位有党员，突击任务有党员，建设一支党性强、作风正、始终保持先进性、先锋模范作用的高素质党员队伍，有力地促进企业各项生产经营工作。同时增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
4.抓好员工队伍建设，全面实施员工素质工程，高度重视员工队伍的综合素质训练和业务技能提升，创新培训、考核、激励手段，广泛开展技术比武、劳动竞赛等活动，从管理制度、用人机制及激励措施上，发挥员工自主管理意识，全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，打造一支纪律严明、业务精通、作风过硬、团结和谐、素质一流的优秀员工团队，增强企业发展核心竞争力。
五、坚持筑牢防线，党风廉政建设有序推进。
1.层层明确各自职责。高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，与企业发展等中心工作同部署、同督查和同考核，进一步压实责任，明确任务，研究新情况，总结新经验，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织负责、相关部门配合、党员群众参与和一级一级抓、层层抓落实的工作格局。落实好两个责任，发挥企业纪委监察部门监察作用，拓宽接受群众监督渠道，切实发挥监督合力。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书。明确一岗双责、党政双签，建立考评机制，强化奖惩机制，加强问责机制，在开展业绩考核时同步考核党风廉洁建设情况，将考核结果与薪酬分配挂钩，防止责任制流于形式，坚持和不断完善已形成的企业各项管理制度及相配套的制度体系，着力抓好制度落实，提高制度执行力，切实做到用制度管权、管人、管事。
2.持续开展廉洁教育。创新党风廉政教育活动形式，有效增强党员干部的反腐免疫力。一是广泛开展廉政提醒教育，通过廉政微信、微博、QQ、等方式,进行及时提醒，筑起一道廉政建设的防护墙。二是扎实推进正反典型教育，学习宣传先进典型的先进事迹和精神实质，激励广大党员干部勤政廉政;通过警示教育基地参观学习，切身实际的感受告诫广大党员干部时时处处做到自省、自警、自律。三是认真组织个性教育，组织一次廉政知识测试的党风廉政教育活动。
3.认真抓好风险岗位排查和督察督办。开展廉政风险岗位排查工作，以各部门设立的岗位工作职责作为切入点，采取自查自找的工作举措，由各部门负责人细化分析本岗位存在廉政风险的内容，从岗位职责、权力行使等方面进行排查、梳理和分析，把风险排查细化到具体工作中的每个环节。紧紧围绕公司决策部署和重点工作，抓好贯彻落实情况督察督办，把廉洁风险防控、惩防体系建设融入其中，推动督察督办工作的规范化和经常化。针对企业管理的突出问题和薄弱环节，如废旧物资处理、外协加工、基建维修等。进一步规范招投标工作，加大跟踪检查力度。不定期进行监督检查公司超过300万元以上招投标合同。
六、坚持党建带群建，增强企业凝聚力、战斗力
加强领导，坚持党建带群建，要围绕构建和谐企业，进一步加强党对群众工作的领导。一要坚持党建带工建，支持工会组织融入企业中心工作，积极开展安康杯劳动竞赛、班组建设、技术创新、扶贫帮困、夏送清凉，金秋助学、冬送温暖等活动。以重大节日为契机，切实开展群众喜闻乐见的文体活动。认真做好企业民主管理工作，切实保障职代会的各项职权，全面反映广大职工群众关注的热点、难点问题，正确体现职工群众的意见、建议和呼声，确保民主 决策和科学决策。 二要坚持 党建带团建，支持共青团开展青年工作，进一步深化青年创新创效活动，继续深入开展号、队活动，搭建青年立功竞赛平台，不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力，充分发挥团员青年在建设发展中的生力军和突击队作用，支持他们创 造性地开展各具特色的工作，为企业改革发展稳定做出积极贡献。
2019年，公司各项方针目标已经制定，目标明确，任务繁重，既要感到压力，更要坚定信心，振奋精神。在新的一年里，我们将在安徽jg集团党委的坚强领导下，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领广大党员干部职工紧盯目标、抓紧抓实，促进经济效益稳中向优，企业管理持续进步、安全质量平稳有序、为促进企业不断向上向好做出新的贡献。
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电力公司2012年终总结及2012年工作计划
2012年度,电力公司调试公司作为集团公司的主要支柱之一，能够紧紧围绕集团公司“1336”工作思路，准确判断市场形势，立足长远练好内功，创新发展举措，凝聚发展合力，全面提高经营管理水平。在市场开发、项目调试、经营管理、党建工作等方面均取得良好的业绩。全年员工无违法违纪现象发生，安全生产零事故、全面完成了公司在年初工作会上下达的各项考核指标。
一、2011年主要工作回顾
市场开发成效显著，夯实公司发展基础。一年来，我们把市场开发作为全年工作的重点，巩固与五大发电公司、东方电气等的合作关系，全面进军国内外电建市场，不断拓展发展领域。全年共签订发电集团电厂2330mw机组、甘肃发电厂2600mw#2机组、东方k厂2600mw机组、户县二电厂吹管技术服务、s厂运行手册编制、大唐韩城第二发电有限责任公司升压站改造、电厂2300mw机组工程2机组调试、国电电厂2600mw机组扩建、华能电厂1600mw机组扩建工程等调试合同9份。
在建工程顺利推进，品牌形象不断提升。现场员工以实际行动践行“品质成就未来”企业核心理念，做到服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流，全力打造电建调试的服务品牌。新疆市项目部针对该工程是循环流化床机组，设计变更多，新技术应用多，新疆冬季严寒大风施工难度大等特点，克服重重困难，以调试促安装、土建，理顺各阶段应具备条件，积极参与到设备单体调试当中去，以优质服务赢得了总包方的认可。神华神东电力发电厂2300mw机组工程是地区容量的循环流化床机组，同时也是哈尔滨锅炉厂首台自主知识产权锅炉，这台机组的调试结果关系着调试公司将来在神东电力的市场，他们坚持“今天的现场就是明天的市场”理念，在项目经理王俊洋的带领下，深入现场研究和分析每一个技术难题，认真消缺，确保按期移交生产投入营运。彬长矿区煤矸石资源综合利用2200mw发电工程，是东锅厂首台自主开发的200mw循环流化床锅炉，技术难度大，现场条件复杂，项目经理郭萌带领现场员工，在循环流化床机组甩负荷试验中实现了新突破，为调试公司在循环流化床调试方面积累了宝贵的经验。印尼南望电厂(2300mw)机组得到了印尼国家电力公司pln及相关单位的充分肯定、苏娜拉亚电厂首次进行了海水淡化制水。陕北洁能(洁净煤)电厂机组是陕西省的焦炉煤气发电项目，调试公司在焦炉煤气发电调试中实现新突破。截止目前，陕西蒲城发电厂技改工程(2330mw)1号机组、陕西彬长矿区煤矸石资源综合利用(2200mw)机组、神华神东电力发电厂2300mw循环流化床机组、神华新疆2300mw煤矸石热电厂、国电大武口热电有限公司2330mw机组1号机组、青铜峡铝业自备电厂2330mw机组1号机组、发电集团热电厂2330mw热电联产、中水集团发电有限责任公司一期(2660mw)工程2机组调试、神木洁能电厂250mw调试工程等9项工程，机组均通过了有关部门168(72+24)小时满负荷试运后的质量检验工作，已顺利移交生产投入营运。印尼南望电厂(2300mw)燃煤发电机组调试工程、印尼苏娜拉亚(1600mw)燃煤发电机组调试工程、国电第二发电厂(2600mw)机组调试工程、balco(4330mw)机组调试工程等4项工程顺利推进，受到中外业主的高度评价。涌现出了李琳、陈念重、王俊洋、张波等一批“忠诚企业、服务业主、奉献精品、赢得市场”先进典型，使“电建”调试品牌的影响力不断得到提升。
以“依法治企年”活动为契机，不断提高经营管理水平。结合“依法治企年”活动和“小金库”专项治理工作，严格按照“三标一体”管理体系的要求，不断提高公司标准化管理水平。认真梳理完善相关管理和控制制度，对公司原有各项规章制度进行逐一审核、修订、增加或删改，使制度更合理、更具有操作性，并统一编辑装订成册，形成公司规章制度体系。同时自查公司存在的管理漏洞和经营风险，提高公司依法治企水平。制定了调试公司三年规划，为公司长远发展指明方向。参与编写了火电标准化建设委员会的《达标投产规程》和《火电建设质量管理规程》，编辑《调试手册》，修改完善各个机组调试大纲、制定收资调研控制程序，初步建立循环流化床、海水淡化、电网安评、脱硝技术、水电调试和节能环保等调试规范，加强对工程项目的规范化和调试过程的标准化管理。开展“让业主满意”劳动竞赛和“青年文明号”活动，以活动促进公司管理水平不提高。今年先后有4篇论文在《电力建设》和《清洗世界》发表，有10篇论文获得省公司系统优秀论文，员工的专业技术水平不断提高，公司的影响力也不断扩大。
坚持以人为本，关心员工生活。一年来，我们一直把服务重点放在一线，坚持以 “一线为重点、立足一线、服务一线”的理念。坚持党建带团建、促工建，特别是今年工作任务重，员工在现场工作时间长，环境差的情况下，我们更加注重关心员工生活，多为员工办实事、办好事。先后到工程现场对员工进行慰问，对员工及家属的喜、病、丧事宜及时组织慰问、探视。加大小家建设力度，春节期间，印尼南望项目部，组织现场员工贴对联、放鞭炮，举行篮
球比赛。组织员工为青海玉树地震灾区踊跃捐款。开展“导师带头”和青年突击队活动，在海水淡化、循环流化床等新技术方面为公司培养专业人才，使生力军队伍不断得到壮大。通过开展形式多样的活动，营造了和谐、团结、向上的良好氛围。
重视员工思想教育，努力建设一支高素质的员工队伍。结合公司现场工程点多，人员分散的特点，以调试公司qq群、邮箱等网络平台为载体，学习文件，介绍工程情况，布置工作，组织开展网络交流与讨论，统一员工的思想和行动。针对全年工作特点，教育员工树立大局意识，在集体利益与个人利益发生冲突时能“舍小家，为大家”。卢正阳、李琳、王俊洋、张润军等同志虽然是所领导，但他们分别兼任项目经理，他们敢于负责，勇挑重担，身先士卒，一直坚持战斗在调试现场第一线，以实际行动为员工当好表率。王俊洋同志的双胞胎儿子，春节前都生病住院，时值电厂调试正处在紧张阶段，妻子一人毫无怨言地承担起照顾两个孩子的义务，以实际行动支持他的工作，默默地为小家做出奉献。他始终坚守在工程一线没有向组织提出任何要求。国庆节期间，张波同志不满2岁的孩子得肺炎住进了医院，而他却在热电厂锅炉点火吹管中紧张工作着，直到现场吹管合格后，才连夜坐火车赶回家照顾孩子。刘晓鹏同志孩子患病住院，他让父母和岳父母帮忙陪伴，坚持在现场准备相关资料，全身心投入到调试工作中，孩子快出院才赶回西安。一些同志新婚燕尔不要说渡蜜月，连蜜周都没有渡完就又赶赴现场。调试公司正是因为有这样一支忠诚企业，默默奉献的员工队伍，使调试公司从一个辉煌走向又一个辉煌，这里浸透了大家无数的汗水和心血。
二、存在的主要问题和不足
1、主营业务单一，拓展新的业务领域迫在眉睫。虽然在调试方面我们占有绝对的优势，今年在循环流化床及焦炉煤气发电等项目上有所突破，但随着业主要求越来越高，在调试招标方面多为综合招标，既包括调试又含有性能试验及特殊试验，在性能试验及特殊试验方面我们还存在一定的不足，拓展新的业务领域迫在眉睫。
2、人员素质、技术水平、技术装备有待进一步提高。
由于电力施工企业工作条件艰苦，收入待遇较低，不仅人才引进比较困难，而且能力强、业务精的骨干跳槽，造成技术人才和高级管理人员严重短缺。近年来，我所新进人员较多，这些同志缺乏现场调试实践经验，特别是能够独当一面的专业骨干相对偏少，人员素质还不能满足工作需要，也制约了市场的开发力度，对于公司长远发展有一定的影响。但如新进人员太多又会影响到调试淡季人员窝工现像，所以配备合理的调试人员数量是一个及待解决的问题。随着我国经济的不断发展，电力高端技术不断涌现，机组装机容量、技术参数不断提高，需要仪器设备也不断更新，目前我所的技术装备还不能全面满足调试需求。特别是在拓宽调试范围上，我们要向性能试验和特殊试验方向发展，但这方面需要大量试验仪器设备，我所目前还是空白。另外配备性能试验及特殊试验的仪器设备需要大量资金，资金来源的问题也要提到议事日程上。
三、对形势和问题分析
2011年我公司调试工作虽然很重，但面临的困难仍旧是调试市场竞争加剧，公司在调试的主导地位受到冲击。由于目前国家节能减排工作重点和加大投资风电、核电及其他类型电力工程，火电市场相对萎缩，另外电力调试市场竞争越来越激烈，调试队伍增多并在不规范的电建市场中无序竞争，一路拼杀下来，拼旧了设备，拼走了人才，几乎拼光了老本，拼的电建兄弟犹如战场上的仇敌，公司在调试的主导地位受到冲击，这些问题使队伍稳定和可持续发展受到了严峻的挑战，使我们压力巨大。
四、2012年的工作打算
工作思路：坚持“一个中心”：以确保调试公司稳定发展为中心;实现“两个提高”：即提高工程项目调试管理水平，实现无形资产升值;提高抗击市场风险的能力，继续拓展新的调试领域。
重点工作：2011年调试公司各项工作依然很重，面临的困难和市场压力更大，又是九个工程同时上马，十几台300mw以上的机组要求投产，我们要保证明年重点工程按期按质竣工。对此我们既要认清形势，增强危机感、紧迫感，又要坚定信心，提高工作能力和管理水平，强化安全管理，确保调试质量和安全处于受控状态，切实做好调试工作，努力保持调试公司经营业绩和基础管理工作持续稳定发展。
1、抓好在建工程。由于电力调试单位内部恶性竞争，经常导致低价中标，我们要以质量求生存。从调试质量、服务态度及人力资源配置各方面均要确保做好调试工作。要对调试质量、服务质量以及调试的深度和广度上进行总结，保证新项目在实施过程中进展顺利。只有这样，才能使调试水平更高，效益好大，后劲更足。要加大对技术装备的配置，特别是配置高精尖的测量设备，以满足调试的需要。
明年工程主要有：印尼南望电厂(2300mw)燃煤发电工程和苏娜拉亚(1600mw)燃煤发电工程、balco(4330mw)燃煤发电工程、国电第二发电厂(2600mw)燃煤发电工程、中国水电建设集团公司发电有限责任公司一期(2660mw)工程2机组调试、陕西榆横电厂(2600mw)燃煤发电工程、新疆哈密大南湖电厂(2300mw)燃煤发电工程、华能陕西发电有限公司电厂(2660mw)调试工程2号机组调试、华电新疆发电有限公司昌吉热电厂(2330mw)热电联产工程2号机组调试等9项工程要按照达标投产、创优质工程要求按质按期完成。
2、增强“三种”意识。要以转变观念为先导，增强市场意识、服务意识、质量意识，按照市场经济规律和企业自身的特点，打造企业自身的核心竞争力，以灵活的方式和手段，拓宽业务范围。立足调试行业，寻求多元化发展，突出主营业务奋发拓展市场，既要做强主营核心业务，又要多元化经营，力争在与调试相关或相邻的业务范围和领域，特别是性能试验、调试监理、电厂技术改造及生产技术服务等方面有所突破。“多条退”走路，既要做强做大国内市场，又要积极拓展国外市场，使企业发展得越来越好，越来越强。加强经营管理，继续扩大对外影响力。
3、建设“三支队伍”。全面提高职工素质是干好工作的基本保证。要针对大容量、高参数机组的不断出现，加快对高端人员的引进和培养教育的步伐，建设一支高精尖人才队伍;充分发挥各专业人员的潜能，采用多种形式的培训，加强对专业技术人员的培养，使他们能够及时应对处理各种现场问题，解决疑难技术难题，逐步造就一批忠诚企业、乐于奉献、技术精湛的专业带头人。加强对职工岗位技能培训，力求将每位职工培养成为具有较高反事故能力的专业技术人才，培养出一批责任心强、技术水平高的中青年专家。
4、建立完善自己的知识共享数据库。知识和经验的积累是有协同效应的，经过碰撞后可以产生升华。通过制度使大家的知识和经验相互分享，而不是仅仅只拘泥于一域，拓宽思路，共同成长。这样才能强化公司内部的技术和人才积累，使得公司的技术管理工作又好又快发展。
春风得意马蹄疾，政通人和双飞翼。2011年的辉煌已作为历史载入史册，让我们在公司党委的正确领导下，发扬“永不满足，永攀高峰”的企业精神，以更加奋发向上的精神状态，更加强烈的责任感和使命感，在应对市场挑战中坚定信心、迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇，沉着应对挑战，以求真务实的工作作风，创新的工作理念，再度谱写出调试公司新的篇章。
工作总结及工作计划（公司党委）
2006年，**公司党委坚持以和“”重要思想为指导，以提高经济效益和保持队伍稳定为重点，不断调整经营思路，深化改革，强化管理，加强党的建设和思想政治工作，发挥党委的核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保障了职工队伍的稳定和生产经营的顺利进行。
一、加强理论学习，抓好党员队伍的思想建设
1、**公司党委组织全体党员干部认真学习党的十六届五中、六中全会精神，深刻领会“三个代表”重要思想；组织学习了集团公司《2006党建、纪检监察暨精神文明建设工作会议》精神；结合当前形势，组织学习了胡锦涛《提出“”重要论述》、《学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述》和《当前为什么强调学习贯彻党章》、《领导干部要做树立社会主义荣辱观的表率》、《八荣八耻：领导干部道德修养的全新坐标》等文章。开展以“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，用学习“八荣八耻”重要思想进一步武装头脑，约束广大干部的行为，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动，身体力行，率先垂范。组织学习了《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》和观看了《中国共产党历史》第一部录像。自觉地以讲话精神指导实践、推动工作，在不断的学习运用中提高认识，掌握精髓，做到真学、真信、真懂、真用，坚持了从职工的利益出发，谋发展、促发展，把维护好职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点。
2、深入开展“党员先锋工程”活动，充分发挥党员在各项生产经营中的先锋模范作用。党委把“党员先锋工程”列入党建工作的重要议事日程，建立健全了各级组织机构，成立了“党员先锋工程”领导小组，制定了“党员先锋工程”实施意见；形成了党委抓支部、支部抓党员，一级抓一级的活动格局。切实做到了“党员先锋工程”不搞形式。根据工作性质，设立“党员先锋工程”活动项目：一类项目一个、二类项目四个。一类项目以公司党委为重点；二类项目以基层党支部为重点，要求每个党员从平凡的岗位做起，从一点一滴做起，从身边的事情做起，树立党员干部的良好形象，全面提高党员队伍的整体素质。工程公司党支部在“党员先锋工程”活动中，一是以“加强设备管理，降低维修费用”为主题，加强设备运行制度、配件采购、修旧利废、维护保养等环节的管理，降低设备维修费用，提高设备利用率，充分发挥效能，促进经济效益的提高。二是以“加强项目管理，降低工程成本”为主题，加强工程项目管理，加强材料采购及管理等环节，合理降低各项成本费用，提高生产效率，杜绝各类事故隐患，切实增强经济效益。通过开展“党员先锋工程”活动，体现了党支部的战斗堡垒作用，体现了党员在本职岗位上的“一个党员一面旗”的作用，使党员的先锋模范作用落到了实处，收到了实效，体现在平凡的工作岗位上。
二、强化，提高能力，充分发挥领导核心的作用
1、根据集团公司党委《关于深入开展创建“四好”领导班子活动的通知》的要求，**公司党委结合实际, 制定《**公司开展创建“四好”领导班子活动的实施方案》，明确了创建“四好”领导班子活动的指导思想。在开展此项活动中，坚持了以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，推进**公司各级领导班子自身建设。通过了加强理论学习、提高素质；自查自纠、提高能力；深入基层、改进作风；健全制度、形成机制四个阶段。**公司各级领导班子形成了顾全大局，团结协作，开拓创新，一切从维护职工利益出发，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，创造团结和谐，干事创业的好环境。
2、公司领导班子能够坚持个人分工负责和班子集体决策相结合，认真贯彻民主集中制原则，坚持实行《党委议事规则》、《党委中心组学习》、《党委民主生活会》等制度；坚持中心组学习制度，制定了《党委中心组理论学习》安排意见，每月安排中心组学习的内容，在学习的过程中，每位中心组成员能认真学习，做好笔记，党办对中心组成员的学习笔记，进行定期不定期的检查，全年组织中心组成员学习11次。坚持民主生活会制度，组织召开组织生活会。为开好2006年度民主生活会，会前，组织学习了《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》、确定了民主生活会的主题、开展了交流谈心、广泛征求了职工的意见和建议，每位同志根据意见和建议，对照党章规定的党员义务和党员干部的基本条件，认真撰写了发言提纲。 在民主生活会上，班子成员检查了自己在党风廉政、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面存在的不足，开展了认真的批评与自我批评。通过召开民主生活会，班子成员统一了思想、交换了意见、达成了共识、形成了心往一处想，劲往一处使，增强了领导班子整体力量，收到了较好的效果。
三、完善制度，规范管理，不断加强党建基础工作
& nbsp; 1、加强党组织的战斗堡垒作用。为了加强党组织的管理，年初党委与支部、支部与党员分别签订了目标责任书，并按照《基层党组织目标管理责任制考核细则》的内容，每半年进行考核，形成了层层管理，一级抓一级、一级管一级，使党建工作有部署、有检查、有落实、有考核。为了保证党建工作落到实处，各党支部按照目标责任制实施细则，抓学习、抓教育、抓宣传、抓作风，坚持“三会一课”制度，认真做好各项管理工作。
2、坚持民主评议党员工作，根据集团公司民主评议党员的要求，严格按照民主评议党员的方法步骤、时间安排、具体要求，对每个党员一年的表现作了客观评价，鼓励了先进，鞭策了落后，增强了广大党员的党性观念，促进公司的稳定和发展。
3、坚持政工例会制度。公司党委结合实际召开政工例会，做到会前做好准备，会后形成的《政工简报》通报到领导班子成员,发至各支部,使他们能及时掌握公司各项工作的开展情况，为领导决策，企业发展奠定了基础。通过召开政工例会，一是分析公司生产经营、职工思想、队伍稳定情况，针对职工的思想情绪，各单位之间关系，都能及时进行疏导和沟通，确保了职工队伍的和谐稳定；二是不断促进了职工观念的转变，树立企兴我荣的思想，引导了职工立足本职、尽职尽责做好自己的本职工作；三是形成了上情下达，下情上达的畅通渠道，树立一盘棋的思想，达到全体职工思想上同心、目标上同行、行动上同步、工作上同干，保证了公司稳定的发展局面。
4、加强了党员队伍建设。按照《党章》要求和发展党员的“十六字”方针，党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，注重对积极分子教育和培养。坚持“成熟一个发展一个”的原则，把好新党员的“入口关”，保证了党组织的纯洁性。特别是对发展对象，党委对他们进行教育，安排听党课，组织参加集团公司举办的入党积极分子培训班。为了使他们早日成熟，把他们放到实际工作中进行锻炼。
5、认真做好了党费的收缴、管理和使用工作，按照集团公司党委的要求，严格遵守财经纪律，建立了党费收缴专用账号，印发了党员应交党费标准，并根据工资变化情况，及时调整党费标准。加强了党费管理工作，保证足额及时上缴党费。
6、以建立健全保持党员先进性的长效机制为重点，加强了制度建设，制定了共产党员经常学习制度、广泛征求群众意见制度、定期谈心制度、民主评议党员制度、领导干部联系点制度和制度，进一步巩固了先进性教育活动的成果。
7、积极完成集团公司党委临时交办的各项工作。按要求完成党内资料的统计与上报工作；加强党内资料的档案管理工作；掌握软件操作，提高了党建工作信息化管理；积极开展职工思想政治工作研究，结合公司实际下发了研究课题，组织撰写论文6 篇，促进了工作水平的提高。
四、加强领导，积极支持工会、共青团工作
1、加强对工会工作的领导。一是党委每年召开专题会议，研究工会的具体工作，明确工作思路。二是工会坚持重大事项向党委汇报请示制度，在征得党委同意后，工会严格按照“职代会”的程序和有关规定，召开了二次职代会。在职代会上对《集体合同》的履行情况进行通报，职代会提案答复率达100％。三是进一步加强企务公开工作，及时调整了企务公开领导小组和企务公开监督领导小组。四是为了加大职工参与的力度，进一步拓宽民主监督渠道，工会积极参与公司的重大事项，使企业与职工之间及时的沟通，协调各方面的关系，避免了矛盾的发生，起到了桥梁和纽带的作用；五是加强分会民主管理的力度，各分会做到在制定各项规章时，广泛征求职工意见和建议，使企业与职工达成共识，共同促进企业的发展。六是为增强企业的透明度，设立了企务公开栏，对职工关心的“热点”和“焦点”事情都进行了公开，使职工心里有数，使公司的企务公开工作上了一个新台阶。形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工共同参与的整体合力。
2、加强对共青团工作的指导。**公司团总支针对团员青年少、人员分散、流动性大等特点，切实加强团总支的组织建设，积极开展活动。 在“五四”青年节到来之际，组织参加集团公司团委纪念“五四”运动87周年暨共青团表彰会，表彰了先进团支部1 个、优秀团干部1 个、优秀共青团员工1个、青年突出手工1个通过各项活动的开展，增强了广大团员、青年的自身素质，增强了团员青年昂扬向上、奋力拼搏的竞争意识。
五、落实责任，突出重点，加强情况
一是建立健全党风廉政建设责任制。根据集团公司《2006党建、纪检监察暨精神文明建设工作会议》精神，公司纪委制定了《2006年纪委工作安排意见》等安排意见；加强目标管理，职能部门各负其责，坚持做到党风廉政建设与生产经营工作一起部署，一起落实，一起考核，形成了党风廉政建设齐抓共管的良好局面。
二是坚持标本兼治，杜绝了违纪违法行为的发生。 根据集团公司《设备管理办法》、《物资管理办法》的规定，对今年处理运输车辆、画框设备、已办理报废手续的废旧设 备。成立了废旧物资处理工作组；采取公开招标的方式；纪检部门全程监督处理过程；废旧物资处理工作情况及时向集团公司生计部、监察部汇报，接受现场督导。对拟聘两名副科级干部进行了考核和廉政鉴定。为了杜绝工程承包中的暗箱操作，制定了《部门负责人廉政准则》、《各职能部门和项目部廉政工作制度》《工程项目管理办法》、《招投标办法》等文件。今年以来，班子成员及中层干部能用“四大纪律、八项要求”要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，要求职工不做的，自己坚决不做；要求职工做到的，自己首先做到，以自己做人的人格和实际行动形成了吸引力、感召力，改善了党群、干群关系，稳定了职工队伍，全年未发现违反政策现象。
三是认真开展治理商业贿赂专项工作。根据集团公司开展治理商业贿赂专项工作的统一部署，**公司制定了《开展治理商业贿赂专项工作实施方案》，成立了治理商业贿赂专门工作小组；组织召开了中层以上干部的治理商业贿赂工作专题会议，传达了《集团公司开展治理商业贿赂专题工作实施方案》，组织学习治理商业贿赂方面的有关文件精神，充分认识专项治理工作的目的和意义，高度重视治理商业贿赂工作的重要性和复杂性。并于6月中旬至10月下旬，根据本单位的实际，对照文件的精神进行调查模底、查找问题、分析处理、抓好整改四个阶段，通过近半年的治理商业贿赂专项工作的开展，**公司能按照有关规定执行，无违纪现象和行贿、受贿行为的发生。
四是开展《党风廉政宣传月活动》和《做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动》。在活动中，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育，组织中心组成员学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”重要论述》、《领导干部要做树立社会主义荣辱观的表率》等文章；结合**公司的实际，组织观看预防职务犯罪警示教育《建筑启示录》、《惊天大案》、《黑伞下的罪恶》等录像；组织30人参加企业党风廉政建设调查问卷；组织参加集团公司党建和反腐倡廉知识竞赛活动，并获三等奖。根据集团公司的要求，撰写廉政论文2篇；撰写廉政楹联二篇；
五是加强对党员干部进行廉政方面教育。引导他们树立正确的世界观、价值观和权力观；通过谈心和交流等形式，发现苗头，及时拉袖子、常提醒，增强“四大纪律、八项要求”和各项廉政规定的自觉性；抓好日常教育和节假日廉政教育，针对元旦、春节等重大节日期间，容易发生违纪现象，做到了提前打招呼、敲警钟，收到良好效果。使广大党员干部受教育面达到98％以上，党员领导干部从思想上筑起了一道牢固的防线，形成了各级领导干部即是监督者，又是被监督者。经公司纪委检查：班子成员及中层干部能用“四大纪律、八项要求”要求自己，做到了廉洁自律，切实起到了表率带头作用，全年未发现违反政策现象。
六、扎实做好职工思想工作、精神文明建设和建设
1、针对**公司的实际情况，不断加强思想政治工作的力度，在工作中不断探索新情况、尽心竭力解决新问题、及时总结新经验，查找新的不足，建立一套行之有效的思想政治工作机制，使思想政治工作贴近职工、贴近实际、贴近生活。一是把思想政治工作同管理工作、生产经营工作有机结合起来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，确保职工思想稳定和队伍稳定；二是始终把改革的力度，发展的速度和职工可承受的程度统一起来，把不断改善职工生活作为处理改革、发展和稳定关系的重要结合点，在稳定中推进改革和发展，通过改革、发展促进稳定。我们的作法是：力量向基础强化、工作从基层抓起、矛盾在原地解决、不使矛盾扩大化，不影响公司的大局稳定。努力做到：一是对症下药，根据不同情况、不同问题、不同的人、选择适当的方法，动之以情、晓之以理。二是虚功实做，真正解决实际问题。为职工多办实事、办好事，做得人心、暖人心的工作，在解决职工实际问题过程中渗透思想教育。三是从改革、发展新形势下的职工民主意识、参与意识不断增强的实际出发，做到尊重人、关心人，启发职工的自我教育、自我提高的意识，在平等的谈话中沟通思想、交流感情。
2、企业文化的核心是企业价值观，其灵魂是企业精神。作为一个企业，企业精神一旦形成，对职工有很大的精神激励和行为规范作用，使之产生责任感、荣誉感和进取心。开展各类娱教娱乐活动，旨在培育职工的团队精神，增强职工的凝聚力和向心力，树立职工团结、奋进、积极向上的企业精神。根据不同人群的特点，做到了活动有计划、有安排。参加集团公司的活动有：庆“双节”文艺汇演，参赛2个节目，分别获二等奖、三等奖；党建和反腐倡廉知识竞赛活动，获得三等奖； **公司组织开展的活动有：在“三八”节来临之际，在风景区举行“双人自行车”比赛。春节前夕，组织开展了为期6天的职工冬季运动会。共设体育类、棋牌类、趣味活动三类项目。通过各项活动的开展，丰富了职工的文化生活，陶冶了情操，增强了企业的凝聚力和向心力。
3、继续开展文明单位、文明班组、文明职工创建活动。认真贯彻落实集团公司精神文明建设规划，结合公司实际开展了文明单位、文明班组、文明职工评选活动，使文明单位（部室）、文明班组、文明职工达到100％ 。
二00七年主要工作
2007年**公司党委工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，紧紧围绕公司发展这个中心，着力建设干部、党员、员工三支队伍，重 点抓好企业文化建设，党风廉政建设，维护稳定局面及典型宣传工作；切实有效地开展党的建设、政治思想和精神文明建设，转变观念，统一思想，增强信心，开拓进取，为完成生产经营任务创造良好环境。
1、坚持科学的发展观，一心一意谋发展。面对新形势、新机遇、新挑战，要牢牢把握发展这个主题，坚持科学的发展观，多谋发展之策，多求发展之路，多立发展之功；进一步解放思想，转变观念，开拓创新，真抓实干，真正成为实现职工利益、谋求企业发展的组织者、实践者和推动者。
2、加强党的建设，始终保持先进性。要着眼于把党组织建设成为推动企业发展的坚强政治核心和战斗堡垒。立足于新的实践和新的发展，改进工作方式，创新活动内容，扩大工作覆盖面，增强党组织的凝聚力和战斗力；要坚持党员教育的制度化、经常化，把学习制度、谈话制度和“三会一课”制度切实落到实处；要继续深化“党员先锋工程”活动，着眼于党员先锋模范作用的充分发挥，切实把党的先进性落实到企业改革、发展和稳定的具体实践中。
3、强化监督，切实抓好党风廉政建设。一是坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众共同参与”的领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设工作责任制，有效开展效能监察，切实抓好党风党纪。二是要认真执行集团公司党委、纪委关于廉政建设的各项规定，强化对权力运行的制约和监督，严格责任分解、责任考核、责任追究三个环节；三是规范领导干部廉洁从政行为，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高党员干部清政廉洁的自觉性，做勤政廉洁，群众信任的好干部。
4、创新思路，改进方法，做好职工思想政治工作。一是进一步转变观念，加强形势教育，使广大职工对面临的形势与任务有清醒的认识，引导职工维护关心我们的企业，增强危机感、责任感，树立忧患意识和竞争意识，树立企兴我荣的思想；二是充分调动职工积极性，发挥职工的聪明才智，积极开拓市场，争创经济效益；三是充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的积极作用，及时掌握职工的思想和工作，做好教育、引导工作，确保职工思想稳定和队伍稳定，为促进公司发展提供强大的精神动力和思想保证。四是重视和落实职工最关心、最直接的利益，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实，实事办好。
5、加强领导班子建设和干部队伍建设。一是认真贯彻落实集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”领导班子创建活动，以创建活动促进领导班子的思想建设、能力建设、作风建设和制度建设。二是努力加强干部队伍建设。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团公司有关干部管理工作的，进一步加强干部培训教育工作，重点做好领导干部、青年干部和专业技术人员的培训，努力提高各级干部的理论水平和整体素质，优化知识结构，增强工作能力。
在新的一年里，**公司党委要以创新为手段，以“三贴近”为坐标，增强责任意识、忧患意识、创新意识，求真务实，扎实工作，不断开创各项工作的新局面，为实现公司的发展目标而努力奋斗！