2014年行政上半年工作总结。
半年的时间在无声无息间就这样过去了，为了与时俱进、跟进任务，相应的，写一份半年度工作总结可以对我们的工作起到很大的帮助，而进行工作总结，有利于指导我们下一阶段的工作。自己怎么写出一篇半年度的工作总结呢？小编特别从网络上整理了2014年行政上半年工作总结，仅供参考，希望能为你提供参考！
精心整理了《2014年行政上半年工作总结》，望给大家带来帮助!
今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度
初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜
和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为公司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率， 这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好09年下半年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x
xx公司明天会更好!
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上半年行政工作总结
上半年我们厂在上级公司的正确领导下，重点抓了水质平安 、成本治理 和职工岗亭 培训等，取得了明显的造诣 。现将上半年的如下：
一、以出厂水水质为重点，增强 水质研究，探索处置惩罚 高藻水的新办法 。
由于温度的逐渐升高，水体中藻类等微生物年夜 量滋生 ，藻类含量高年夜 万，藻类成为影响清水 生产主要因素。采取 成倍增加投加指标，缩短滤池反冲周期等传统办法 ，水处置惩罚 效果不睬 想。针对高藻水我们采取 了积极的方法，取得了明显的效果。
⒈在沉砂池、、中，投加硫酸铜、柠檬酸，进行杀藻。
⒉投加高效脱色除臭剂，用于除灶去色，吸附水中得异味合助凝。
⒊增年夜 药剂的投加量，实时 将聚合铁和硅酸钠的投加比例调剂 为：，提高混凝沉淀效果，并将滤前水浊度掌握 度以下。
⒋加年夜 沉淀前、滤前的家滤量，滤后采取 折点加氯，以包管 出厂水水质。
⒌加密对源水检测频率，密切监测源水变更 ，依据 源水变更 ，随时做出需矾量和需氯量，实时 指导车间科学投加药剂。为掌握源水的第一手资料，我厂化验室每星期到沿线十个点进行取样化验，到尖岗水库和常庄水库进行水体自净研究，为生产提供了靠得住 的依据。
⒍树立 源水监测制度。依据 每年源水变更 的季候 不合 ，我厂了近几年的经验和摸索出的规律 ，制定了源水监测制度，落实了部分 责任，规定 了不合 季候 和暴雨期间的源水监测内容和时间要求，使源水监测法度模范 化，制度化，成为水质治理 的一项重要内容。
二、严格依照 工艺规范进行操作，包管 工艺设施施展 最佳能力
上半年由于藻类含量过高，滤池滤后水浊度居高不下，经由 深入的研究，发明 是滤池承托层含泥量高，反冲强度达不到，配水系统锈蚀，板结严重造成的。针对这些问题，厂领导组织专业技巧 人员认真研究了解决法子。提出彻底酸洗滤池同时统筹 对承托层的清洗效果。严格依照 酸洗滤池的规范要求去做，不考究 快，只考究 酸洗质量。依据 实际情况，增加了硫酸配置浓度，提高氧化能力；保持 洗前、洗后的浸泡时间到到小时，在酸洗历程 中，增加气冲次数，提高了酸洗效果，在反冲后对滤池外面 的沉淀物进行人工清除。经由 滤后水磨练 ，最低浊度可达到 度，比洗前滤后水平均降落度，达到 了酸洗的目的，包管 了出厂水水质。
滤池清洗又一次给我们一次启示：任何只要严格依照 工艺规范，工艺步调 去做，不怕麻烦，不走捷径，包管 充分 时间，就能够出色 的完成任务。
三、积极摸索新沉淀池的运行方法
新沉淀池新建后，由于种种原因一直未能投入使用，本年 为配合污泥排放系统调研，准备投入运行。为包管 沉淀效果，组织全体男职工对新沉淀池进行了清洗，疏通排泥系统，维修排泥行架，在排泥角阀不运行的情况下，想尽法子，包管 回声系统排泥正常。经由 多次的试验，得出新系统在进水量每小时立方米的时候，回声沉淀效果最好，快前水能够达到 要求。
四、认真开展安康杯运动 和平安 周运动
结合 安康备运动 和平安 周运动 ，我们重点增强 了平安 的基本 。首先增强 职工的宣布道 育和平安 知识的学习。组织职工认真学习运动 规划，结合 本岗亭 ，重学平安 规范和操作规程，严格依照 规范进行操作，杜绝违章操作。其次，养成开展每项，都写出规划的习惯。把内容、时间、平安 方法详细的列出来，并指定责任人。使在统一指挥下，依照 预先制订的步调 ，有序的开展。在清洗沉淀池，滤池和清水池等中，我们已经逐步养成了开展定规划的好习惯，抛失落 了曩昔 随意性强的习惯。
通过平安 月运动 增强职工的平安 意识，厂领导提出：每一位职工在平安 月停止 后，要写出，把平安 月运动 期间学到了什么，做到了什么
六月份开展了消防训练和培训，提高职工的消防意识和灭火的知识。
五、普遍 开展学习小组运动 ，增强 岗亭 业务培训
在职工培训上，年初要点提出，以系统学习基本 知识为重点，通过系统学习使职工能够掌握根本 概念和原理，基本 知识学好了掌握了方能熟能生巧，能力 具有立异 的能力。
为引导职工学习的积极性和热情，厂班子勉励 成立各类 形式的学习小组，可以是教课形式，也可以是探讨课题形式的。各单位 职工可以依据 工种进行分组，也可以跨工种进行分组参加 学习，但要做到有组织、有筹划 、有目标、每周保持 有运动 。全厂先后成立净化、泵工、电工、英语等十几个学习小组。通过学习小组开展半年运动 的效果来看，成效显著。职工业务知识有了明显的提高，解决生产问题的能力也有了提高 。
六、实行成本看板治理 ，增强 成本治理
本年 非生产性费用在去年的基本 上压缩，降成本异常 艰苦，我们连续保持 平衡 生产的治理 办法 ，降落电耗；增强 各个环节的治理 ，严格制度的落实，降落各个环节的治理 费用。
成本核算单位 逐步缩小，对非生产费用和治理 费用增强 定额治理 ，核算单车单泵的维修费用，模拟市场机制，重点实行成本看板治理 制度，做到成本费用绘成板，科学倒算分化 开，指标情况人人明，节超原因逐项摆，方法法子细制订，考察 奖惩严兑现。各个班组围绕各类 消耗指标开展成本治理 ，既要抓水质，又要抓消耗指标，每天每个班都要核算成本，并颁布 出来。通过开展成本看板治理 ，使职工成本意识明显增强，成本费用得以有效掌握 ，形成浓厚的技巧 立异 和治理 立异 ，增进 生产治理 ，实现生产治理 和成本治理 的有机结合 ，使成本治理 渗透到生产治理 的全历程 。
七、创建 是企业现场治理 水平的展现
情况 卫生是企业现场治理 水平的体现，展示了企业的整体形象，是企业文化扶植 的外在的体现。通过这几年的创建 ，这是一个深深的体会。厂区的情况 搞好了，给人们留下美好的印象，使人们加倍 相信整洁优美的水厂形象，能力 生产出优质的、宁神 的自来水。我们厂职工已经养成了每天扫除 卫生区的好习惯，卫生创建 已经成为每一位员工的份内，一年四季每天都拿出时间来，开展人均平方米的绿化美化。
以上是上半年的扼要 ，下半年我们将依照 上级的要求，以水质平安 为重点，包管 出厂水达到 要求；积极配合总公司搞好更新革新；抓好职工的培训等各项，为顺利完成责任目标任务率领 全体职工而努力。
司法局2014年上半年司法行政工作总结
司法局2014年上半年司法行政工作总结
2014年上半年，我局以科学发展观为指导，认真贯彻落实各级政法工作会议和司法行政工作会议精神，紧紧围绕区委区政府中心工作。充分发挥法律保障、法律宣传、法律服务的职能作用，为促进全区经济社会发展和维护全区社会稳定营造良好的法治环境。
一、深入开展依法治区和普法宣传工作
一是以“法律七进”活动为载体，继续抓好“六五”普法工作。不断加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民学法用法工作，推进重点对象法制宣传教育深入开展，把普法工作做深、做细、做实。上半年开展领导干部学法6次，举办公务员法制培训7次，开展农村普法骨干培训 12 次，送法进乡村 61次，送法进社区28次，举办法制宣传专栏专刊300 期，印发法制宣传资料6200份，开展校园法制宣传教育工作7 次，累计建立村（居）民法律学校165所，设立法律图书角212个，社会法制宣传取得了良好效果。
二是扎实推进法治区创建工作。将法治创建工作纳入党委政府年度目标考核任务，加强督促指导检查，积极开展多层次宽领域的法治创建活动。认真做好“贯彻依法治省纲要、推进法治**建设”为主题的法制宣传活动。实施“1+6”法治宣传计划，即：建设一个法治文化长廓、打造6个法治示范点。用图文、典故、歌谣、对联、灯笼、民谚箴言等群众易于接受的形式宣传法律法规和调解知识。区人大和市委副书记、市委政法委书记张燕飞，先后视察了我区城东乡官田村、新店镇阳平村、百丈镇王家村、茅河乡临溪村的法制村建设工作，充分肯定了我区在依法治区、普法宣传和民主法治村（社区）建设工作方面取得的进展和成效。
三是组建法律服务小分队。由区司法局牵头，组建了由区人民法院、区人民检察院、区公安分局、区司法局、区森林公安分局牵头担任队长的5支法律服务小分队。统一制作了队旗，制作了工作证照和工作计划，建立了协调联系机制、工作汇报机制和目标考核制度。组织小分队多次深入联系点开展法律服务活动，受到群众好评。
四是大力推进民主法治示范村（社区）创建活动。向全区192个村，17个社区选派了142名法律顾问，为村（居）开展法制宣传教育、审核合同协议、调处重大矛盾纠纷、提供法律援助和法律服务，满足人民群众的法律需求。全区共有48个村（社区）达到了民主法治村示范标准，被命名为“法治村（社区）”，依法治村（社区）工作实现了新突破，取得了新进展。
五是组织开展区法律人才库人才遴选入库工作，建立**区法律人才库，入库人才32人。为区委区政府推荐法律顾问5名，同时，推荐6人备选市级法律人才库人才，并利用法律人才库及时为政府部门和企事业单位提供优质高效法律服务。
二、积极做好矛盾纠纷排查调处工作
一是继续抓好人民调解组织规范化建设工作。认真落实司法部“五有”、“四落实”、“六统一”的要求，各级调委会做到名称规范、场所固定，调解员专兼结合、持证上岗，调解程序符合规范，文书格式统一，内部管理制度完善，工作机制健全。
二是积极推进人民调解进灾后重建项目工作。整合各方面力量，在全区建立新村安置点项目调解室23个，配备调解员209人，每个项目调解室建立了调解日志、矛盾纠纷台账、调解卷宗。及时消除纠纷隐患，推动了新村安置点项目的正常运转。目前调解室已调处各类矛盾纠纷174件，调解成功174件，调解成功率100%。市政协第十二学习组和市政协常委会于6月、7月分别视察了新店镇阳平村人民调解进项目工作，并肯定了工作成效。
三是积极开展人民调解员培训工作。配合市基层法律工作者协会，在全区各乡镇举办了人民调解员培训，参加培训人员达1200多人，进一步提升调解人员素养。
四是深入开展矛盾纠纷调解活动。建立健全矛盾纠纷情报信息网络，努力做到发现在早、防范在先、处置在下，防止各类矛盾纠纷叠加蔓延。上半年全区人民调解组织共调解社会矛盾纠纷971件，调解成功942件，调解成功率达到97%。
三、认真做好社区矫正和安置帮教工作
一是切实加强社区矫正人员管控。上半年接收社区矫正人员 29人，解除矫正人员26人，截止7月底在册社区矫正人员145名。成立了社区矫正执法大队，落实社区矫正人员接收、报到、报告、教育学习、社区服务、外出迁居审批、解除等制度，对脱离监管的人员及时通报裁决机关，对违反监管的人员依法进行惩处，确保社区矫正人员不脱管、漏管和重新违法犯罪。
二是切实开展教育矫治工作。认真开展社区矫正人员社会危险性评估及考核工作，并按评估及考核结果制定有针对性的教育矫治方案，落实教育学习、社区服务8小时制度。组织开展心理矫治、毒品戒除、技能学习、行为控制等多种形式的矫治活动。
三是切实抓好社区矫正基础工作。进一步建立完善社区矫正例会、通报、业务培训、统计、档案管理、信息报送、执法考评和监督检查制度，建档率达100%，社区矫正人员衔接率100%。开展亲情帮教走访专项活动6次，帮助解决生产生活中遇到的困难和问题。
四是进一步完善刑满释放人员回归前的衔接和建档工作，建立规范完整的刑满释放人员工作台账，做到底数清、情况明。上半年接收刑满释放人员23人，截止6月底三年内刑满释放人员62 人，全部落实安置帮教措施。
四、着力提高法律援助水平
一是认真贯彻落实修订后《四川省法律援助条例》，保障经济困难和其他符合法定条件的公民获得必要的法律服务。二是新建法律援助接案受理大厅，并于1月10日投入使用。进一步完善“一小时法律援助服务圈”和 12348法律援助专线建设，开展法律援助案件档案检查，提升援助水平。三是积极组织律师、公证、基层法律工作者等专业法律服务团队，为灾后重建、工业园区、农民工讨薪等提供全程法律服务。四是主动向当地党委政府汇报、与相关部门联系沟通，建立健全工作衔接机制和经费保障机制。上半年为受援人群提供法律援助1072人次，其中，办理法律援助案件43件，办理其他法律援助事项986件，完成了上级下达的法律援助民生工程目标任务 54％。
五、切实加大法律服务力度
一是指导律师、公证、基层法律服务工作者努力拓展业务，积极为灾后恢复重建项目提供法律服务，畅通法律服务“绿色通道”。二是积极开展“法律顾问进万村（社区）”和“转变作风、执业为民”活动。三是组织法律服务人员参加法律服务小分队和“大调解”工作，参与社会矛盾纠纷化解，参与党委政府有关接访。上半年律师共办理诉讼案件46件，担任法律顾问11家，义务法律咨询1200人次，参加公益法律服务12次，参与疑难纠纷调解9次。公证处共办结各类公证事项 107 件，参与拆迁现场公证15次。基层法律服务所办理案件18件，提供法律咨询150人次，调解纠纷3件。
六、扎实抓好队伍建设
一是深入开展党的群众路线教育实践活动。以“走基层、解难题、办实事、惠民生”、“转变作风，司法为民”等活动为载体，贯彻落实中央八项规定，树立群众观点、解决突出问题、改进工作作风、建立长效机制。二是扎实开展政法系统廉政风险防控机制建设。通过认真开展思想政治教育，着力加强党的建设，抓好领导班子建设，集中整治“四风”问题，切实转变作风，密切警民关系，着力打造一支信念坚定、执业为民、敢于担当、清正廉洁的过硬司法行政队伍。三是认真开展止懒治庸专项整顿活动。进一步加强工作纪律、工作秩序、岗位责任等管理，建立健全目标考核、每月工作例会、基层司法所工作考评考核、请销假、绩效考评等机制，完善各项管理制度。
2014年民政上半年工作总结
在区委、区政府的正确领导下，在上级民政部门的具体指导下，我区的民政工作以科学发展观为统领，紧紧围绕年初既定的工作目标，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨，求真务实，开拓进取，实现了时间过半、完成任务过半，多项工作取得了新突破。
一、上半年民政工作任务完成情况
（一）以保障低收入群众的基本生活为出发点，进一步完善了社会救助体系。 救灾工作有序开展。一是深入开展冬春期间灾民救助工作。及时下拨冬令春荒救济款1万元、面粉1200袋、棉衣160套,棉被440床,救济困难群众三千余户。同时发放募捐衣服500余件。及时把党和政府的温暖送到了灾民和困难群众的手中,有力的维护了我区的社会稳定。二是进一步完善全区自然灾害应急预案体系。我局于今年年初制定并下发了《灞桥区民政局地震灾害应急预案》，对工作职责、组织体系、临震应急措施和震后应急行动等方面做了详细规定，给我区的灾害救助工作提供详尽的政策依据。三是做好防震减灾宣传活动。今年5月12日是我国第三个“防震减灾日”，当天上午，由我局牵头，四棉社区等社区参加，在四厂十字设立了宣传点，对过往行人广泛宣传防震减灾的知识和技巧。据统计，当天的宣传活动共制作宣传展板近百幅，发放各类宣传资料1万余份，有3万人参加了这项活动。
2、城乡低保工作扎实有序。一是及时发放城乡低保资金。1至6月已发放城市低保资金2195万元、农村低保资金497.4万元，城乡低保群众的基本生活得到了有效保障。二是积极开展了城乡低保对象大排查工作。按照省、市统一按排，我局认真组织、实施了城乡低保大排查工作，经查，现有城市低保户6079户、12186人，提标16户、调标56户，新增43户；现有农村低保户2505户，7783人，共停发10户，调标23户，新增3户。在低保排查工作的基础上，我们积极开展了社会救助动态监控系统的录入工作，为城乡社会救助工作的顺利开展提供了全面、扎实的准备。
3、农村五保供养工作开展顺利。一是及时发放五保供养金。截止5月底，全区在册五保户219人，共发放五保供养金37.03万元。二是做好集中供养五保老人相关工作。与各街办签订了《五保集中供养协议》，根据五保对象的个人具体情况，对自愿入住敬老院且符合集中供养条件的及时办理入院供养，对不愿入住但需要有人照顾的，由村委会协调人员给予生活照料。采取入院进院自由，由五保对象自行选择供养方式，灵活解决五保户的生活照料问题。三是认真做好五保户医疗救助工作。今年因病住院的五保户有15名，一方面安排陪护人员，同时将其参合报销后的医疗费用予以全额解决，截至目前已支出医疗救助金6.4万元。
4、城乡医疗救助工作在缓解困难群众看病难问题上起到了积极作用。上半年，我区城市医疗共救助1173人次，发放医疗救助金81.38万元。其中门诊救助937人次，支出34.1万元。
5、城乡居民临时救助工作充分发挥了“及时雨”作用。XX年春节前，按照社区（村、组）评议、街道审核上报，区民政局审批的程序，为1100户城乡低保边缘困难家庭按每户300元标准发放一次性救助金，共支出33万元，上半年对54户因重病、突发事件等原因的困难家庭实施了临时救助，共发放救助金6.15万元。
6、组织安排形式多样的走访慰问活动。一是由区委、区政府组织、我局牵头，开展区级领导慰问困难群众活动。元月19日至27日，由我区四大领导班子成员带队，相关部门负责人参加，对全区9个街道的162户困难群众进行了走访慰问，共送去米162袋（5公斤/袋）、面162袋（5公斤/袋）、油162桶（5升/桶），送去慰问金48600元；二是开展向城乡困难群众送温暖活动。春节前夕，我们在全区范围内开展了向城乡低保户、农村五保户、城乡低收入群众及困难残疾人送温暖活动。共为6237名城市低保户及低收入群众每人发放价值100元的购物卡一张，总价值623700元；为3229名农村低保对象、农村五保户及农村低收入群众每人发放价值200元的慰问品，总价值645800元。三是积极开展慰问社会福利机构活动。为了更好的促进我区福利事业的发展，年前，我们对核锻社区居家养老服务站、六棉社区居家养老服务站、汽配社区居家养老服务站、灞桥区敬老院、东临敬老院和洪福敬老院进行了慰问，共送去价值3万余元的慰问品。2345
银行上半年工作总结2014年
工作总结之家工作总结频道为大家整理的银行上半年工作总结2014年 ，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
上半年，我行在省分行党委的正确领导下，认真贯彻年初全省农发行分支行行长会议精神，围绕工作重点，突出理性发展，持续抓好客户营销，全面夯实基础管理，下大力气防范信贷风险，努力提高信贷资产质量，有力支持了白银城市转型和新农村建设。
一、经营指标完成情况
前6个月，我行业务经营同比呈现“两减三增四降”的特点，即：
——贷款余额减少。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初减少16058万元，下降10.4%。
——人均存款增加。6月末各项存款余额23859万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。
——利润总额增加。在各项费用支出增加的情况下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。
——不良贷款及占比下降。止6月末，全行不良贷款余额4460万元，较年初下降812万元，占比下降0.19个百分点。
——收入成本率下降。6月底全行收入成本率14.03%，同比下降1.4%，低于省分行目标值5.97%。
——资产利润率下降。6月末我行资产利润率0.56%，同比下降0.24个百分点。
——中间业务收入下降。前6个月全行中间业务收入9.4万元，人均中间业务收入1044元，同比下降284元。
——贷款累放数量减少。上半年，全行累计投放各类贷款30408万元，同比减少6449万元，下降17.5%。
——贷款累收数量增加。1-6月，全行累计收回各类贷款46510万元，同比增加8249万元，增长21.65%。
二、主要工作及成效
（一）明确工作重点，持续抓好客户营销。
1、立足项目贷款，积极支持白银市城市转型。一是认真落实市分行年初《客户营销规划》，采取市县行交叉调查、联动调查等方式，大力营销项目贷款。前6个月，全行共受理、调查各类贷款97笔、111651万元，其中：新营销贷款项目18个、69210万元；向省分行上报国投风电、银珠电力、中瑞土地等3000万元以上项目贷款5个、66000万元，已经省分行审批发放1笔、4000万元。二是围绕白银市城市转型，深入营销低风险贷款。今年3月17日，白银市被国家列为首批资源转型城市，在市委、市政府规划的38个转型项目中，有30个项目的65亿元贷款符合农发行信贷政策。据此，我行紧抓机遇，积极参与和支持白银市城市转型。5月初，配合市发改委、人民银行召开包括金融机构与中小企业对接在内的“五对接”会议，签订意向性贷款协议8份、28000万元；6月底，协助市乡镇企业局召开全市农畜产品加工产业经济转型阶段性总结会议，遴选介绍农畜产业贷款项目22个，资金总需求32亿元，申请银行贷款14亿元，其中有14个项目此前已与我行建立了16000万元流动资金信贷关系。
2、根据粮改现状，稳健支持农业和粮食生产。一是在认真执行政策、保证企业正常收购资金供应的前提下，适当控制粮油收购贷款投放数量，促销压库，积极调整和优化贷款结构。1-6月，全行累计发放粮油收购贷款13752万元，同比减少10196万元；支持企业收购各类粮油10964万公斤，同比减少2719万公斤;企业累计销售各类粮油26904万公斤、48308万元，同比增加4583万公斤、16601万元。二是逐步支持建立市县级粮油储备，稳定区域农业市场，不断寻求传统业务新的增长点。上半年，我行分别向会宁县粮食总公司和平川打拉池仓库投放县区级储备粮贷款1000万元和162万元，支持建立县区级粮食储备650万公斤和100万公斤。三是立足订单农业，优化承贷主体，全面支持各县区春耕生产。今年，我们推行“有减有增”的订单农业支持思路，投放以国有粮食购销企业为主要承贷主体的合同收购贷款6800万元，同比减少1690万元；投放以实际用于支持订单农业生产的农业小企业贷款、产业化龙头企业贷款6200万元。两项合计13000万元，同比增加4510万元；落实订单面积25.88万亩，同比增加11.38万亩。
3、结合县区优势，大力营销存款和中间业务。一是将吸收各县区财政性存款与对该县区贷款支持总量挂钩，会宁县支行上半年营销财政性涉农资金存款3839万元。二是将吸收同业存款与促进同其他金融机构合作挂钩，景泰县支行营销当地农村信用社同业存款1000万元，市分行营业部在去年营销白银市城市信用社同业存款1500万元的基础上，今年再次营销500万元。三是将中间业务营销与提高农发行结算手段挂钩，截止6月末，全行共办理银行承兑汇票业务16笔、950万元。四是将支持客户发展与参加农发行代理保险业务挂钩，前6 个月全行代理保险业务65笔、12562万元，实现代理保费收入7万元。
（二）突出理性发展，全力防控信贷风险。
为进一步夯实信贷管理基础，我行将XX年确定为全市农发行信贷业务“整顿规范年”，从“检查、规范、监测、防范、清收、处置、期限管理”等七个方面入手，全力控制和化解贷款风险，努力提高信贷资产质量。
一是不断加大问题检查整改力度。上半年，围绕《贷款“三查”自查自纠方案》、《贷款合规使用审计方案》开展全行性信贷检查4次，发现不规范问题9类127条；止5月底，所有问题已全部整改到位。二是全面规范信贷管理基础。今年1月，对全市XX年以来的400份信贷档案进行集中整理归档；严格办贷程序，从4月份开始将各行部、相关部室贷款资料的完整性、规范性，贷款办理的时效性、合规性纳入市县行考核，挂钩绩效考核工资860元。三是认真做好到逾期贷款监测控制工作。上半年逐日逐户逐笔监测、收回到逾期贷款80笔、3XX万元；利用非现场监管、全力收回到逾期商业性贷款及欠息等途径，发现、化解cmXX系统预警信息、刚性约束45个。四是督促信贷员全程加强监管。严格落实信贷员“贷后监管月报制”，前6个月共审查全市信贷员贷后监管报告108份，发现风险问题13个，提出改进意见13条；6月初在景泰县组织召开“全市信贷员贷后监管述职会议”，从述职报告质量、监管企业情况、现场答问情况、cmXX系统刚性约束化解情况、企业经营状况等5个方面评比打分，督促管户信贷员落实责任，加强监管。五是全力清收不良贷款。通过及早制定计划、按月下达任务、确定清收重点、序时抓好考核等方式，上半年全行共清收不良贷款812万元，完成省分行下达全年清收任务的105%，在6月底全行贷款余额较年初下滑16058万元的情况下，不良贷款占比下降了0.19个百分点。六是有效处置到逾期合同收购贷款风险。充分发挥政府在农发行支持订单农业中的信用平台作用，6月初，会宁县委、县政府召开全县17个乡镇负责人会议，支持农发行历时半个月全额收回XX年到逾期合同收购贷款3100万元。七是加强贷款期限管理。主要是在对景泰县啤酒大麦的支持中，根据企业的经营周期、风险承受能力以及贷款担保能力确定贷款期限，密切关注贷款到逾期情况，加强库存监管，加大促销力度，按照企业结算周期督促大宗农副产品交易货款及时回笼归行，并采取上年贷款收回情况与新增贷款挂钩的方式，争取在7月末8月初新的经营周期到来之前，实现9594万元贷款和6237万公斤库存“双结零”。
（三）围绕业务发展，不断加强内部管理。
今年，我们坚持“内外兼修”的原则，一方面努力拓展信贷业务，一方面更加注重精心打造二级分行经营管理平台，全面做好各项内部管理工作。一是按照“总量控制、均衡实施、适时调节、弹性管理”的要求，加强资金运营和头寸限额管理，上半年旬均头寸占用294.5万元，同比减少171.4万元，月均资金运用率达到了102.28%。二是进一步规范和完善市县行绩效考核制度，围绕重点工作，动态调整分值，加重挂钩力度，细化到岗到人，前6个月共挂钩各基层行部考核费用32.5万元，奖励1.86万元，扣罚4.2万元；挂钩绩效工资1.4万元，奖励780元，扣罚3940万元；挂钩市分行机关考核费用2800元。三是分层完善“周例会制度”，加强执行力建设，进一步提高干部职工的工作效率和质量。上半年，市分行共组织召开周例会19次，安排工作514项，实际完成509项，工作完成率达到了99%。四是加强财会核算管理，逐户逐笔监测贷款利息收回情况，努力提高盈利水平，上半年贷款利息收回率达到70.14%，与上年持平；规范费用报账程序，打造“阳光财务”，尤其对各行部“一把手”直接经手费用和采购物品提出了禁止性要求。五是适时加强内控和安全保卫工作，进一步加强库存现金、重要空白凭证及ic卡管理；围绕今年我国“奥运年”稳定团结的大局，全面加强安全保卫与枪支器械管理，确保业务经营和各项工作安全稳健运营。
（四）坚持以人为本，深入推进企业文化。
在积极促进业务有效发展、努力提高信贷资产质量的同时，我们坚持“两不误，两促进”的原则，全面开展了企业文化建设各项工作。一是将学习列入各项工作之首，通过党委会、中心组学习会、行务会、周例会等多种形式，全行全员、学习了上级行相关文件和制度办法，加强了班子队伍建设，努力了提高员工素质。二是充分利用“行长接待日”与市县行56名干部职工开展谈心活动，加强了行领导与职工的沟通交流，切实解决了一些大家关心的热点、难点问题，进一步巩固了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的和谐局面。三是树立全新的企业形象，统一了办公用品，设置了形象专栏，配套了班前音乐，规范了行文和信息报道格式，多次与城市信用社协调，完成了楼体外形象标识的张贴悬挂工作。四是深入开展制度文化和专业文化建设，根据部室工作性质、员工岗位要求，征集、提炼、书写、张贴集体理念22条、个人格言48条；组织职工认真学习总行制定的《中国农业发展银行员工行为规范(试行)》，观看了礼仪视频讲座；序时开展文化月活动，6月中旬组织职工到刘家峡开展了野外拓展训练；制定、修改、完善各类制度办法，对现行的40个内部管理制度进行收集、筛选、整理，于6月初完成了企业文化《内部制度汇编》的编印、分发工作。五是积极组织和参与“献爱心”活动。5月12日汶川县发生特大地震灾害后，我行积极响应党中央、国务院和总行、省分行党委号召，情系灾区，全行动员，累计捐助款项37900元；捐赠衣物145件，被子31床，香皂、消毒液各1箱，为帮助灾区同胞共渡难关、重建家园尽了一份我们应尽的绵薄之力。
三、存在的困难和问题
一是白银市城市转型对信贷资金的需求量大面宽，为我行提供了难得的发展机遇，建议省分行能给我行以城市转型专项授信或专项贷款政策倾斜。二是粮改进展缓慢，全市51家企业改制资金缺口2128万元，对我行贷款安全造成了风险隐患。三是目前我行已经营销的大唐风电、国投风电等大客户后续贷款需求迫切，对我行后续营销和客户维护工作提出了一定挑战。
四、下半年工作打算
（一）重点支持夏粮收购。认真落实国务院、银监会和总分行关于支持农业和粮食生产的政策要求，充分挖掘当地传统客户资源，在保证已有粮食企业收购资金供应的前提下，择优做好对符合条件的其他粮食购销企业的信贷支持工作，巩固和发展传统业务。
（二）持续抓好贷款营销。根据国家有关金融机构支持资源型城市转型的政策，一方面积极向省分行、总行申请资源型城市可持续发展专项授信或专项贷款；一方面根据我行年初制订的白银市分行XX年《客户营销规划》，积极做好辖区内重点项目贷款的储备、培育、营销工作。
（三）全力防范信贷风险。依然将风险防范放在各项工作之首，按照“稳健经营，重速度、更重质量”的原则，加大检查整改力度，规范贷款办理程序，适时进行监测控制，全面防范贷款风险，全力清收不良贷款，努力提高信贷资产质量。
（四）全面加强内部管理。完善各项制度，规范操作程序，深入开展执行力建设；树立正确的资金计划意识，努力实现借贷资金的优化配置；建立科学的绩效考核体系，深入推进岗位管理和绩效考核；加强内部控制和安全保卫，确保业务经营和各项工作安全运营。
（五）深入推进企业文化。积极探索有利于提高员工综合素质的激励机制；继续抓好以制度文化、行为文化、专业文化建设为核心的深层企业文化建设，增强员工的向心力和归属感，营造和谐共事的工作环境，努力做到以农为本求发展，以人为本促和谐。
（六）全面完成经营目标。进一步发挥二级分行管理平台作用，树立强烈的成本效益观念，增收节支，勤俭办行，严格控制费用支出，不断拓宽收入来源，进一步加大收息力度，努力提高经营效益，保证全面均衡完成全年各项目标任务。
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