发动机厂党群工作总结。
年轮流转，时光飞逝，回想起来，我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？以下是由小编为大家整理的“发动机厂党群工作总结”，我们后续还将不断提供这方面的内容。
发动机厂党群工作总结
今年是发动机厂各项工作齐头并进的一年。在这一年，发动机厂在不断完善各项先进管理方式，化繁为简整合各类文件体系的同时，把党委的日常工作真正纳入到企业中心工作中来，结合自身工作特点，以求真务实的工作作风和持续创新的工作态度，深入贯彻公司文件精神，认真学习宣传党的十六届四中全会精神，以点带面，以面树典，认真抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，积极推进企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展，围绕企业各项生产经营指标，不断探索新时期企业党建及思想政治工作的新思路、新方法，将全体干部员工的智慧和力量凝聚到企业发展的整体目标上来，为企业的持续发展提供了坚实的组织保证和精神动力。至今年11月份以来，发动机厂全体员工同心协力，团结进取，共完成整机62309台，并且创造性地建立了一套具有自身特色的现代化管理体系，企业文化建设喜获丰收。
思想的保障员工的航灯 发动机厂党委在公司党委领导下，贯彻落实党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，以《两个条例》为指南，加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用，为企业顺利实施发展战略提供强有力的思想保证和组织保证。2004年重点抓了中层以上干部党风廉政建设及“三个代表”重要思想的学习，采取自学为主、听讲座、交流相结合的形式进行。为加强党风廉政教育，厂中层以上干部签订了《党风廉正建设责任状》并列入干部考核内容，在今年4月份，还组织了党委班子成员参观了预防职务犯罪法制教育图片展览。通过这些活动，我厂党员干部较好的树立了“领导就是服务、权利就是责任”的意识，扎扎实实作好本职工作，深入生产一线基层，为员工排忧解难。
围绕企业中心任务，厂党委制订了行之有效的党群工作目标、活动计划，把企业改革、发展的热点、难点作为党群工作的重点，坚持按“党支部季度业绩考核指标”对支部进行检查、考核。今年以来，各部门坚持周汇报制度、党员干部一季一查制度、中层干部恳谈制度，进一步深化了管理力度，注重探索新时期党建工作的活动方式和载体，不断激活党支部的内在活力。在纪念建党83周年期间，厂党委、各支部适时开展了一系列教育活动。例如，组织党员干部参观革命烈士纪念堂以及新党员宣誓仪式等，加强党员干部的革命传统教育。2004年，发动机厂发展党员1xxxx,其中管理人员xxxx,技术人员xxxx,班组长xxxx,一线工人xxxx。
典范的效应学习的动力
在推行各项规范化管理的过程中，不断创新管理模式，以“化繁为简”为指导原则，以“流程管理”为行动方向，在公司各专业厂中率先完成了体系的一体化整合，建立了一套适宜发动机厂的管理体系。通过建立导师、辅导员制，中层干部与工作小组长结对子，积极参与工作小组活动，扎扎实实抓好班组建设，使各项管理工作进一步落到实处。这样，干部与员工、员工与员工之间加强了沟通，凝聚了人心，增强了企业合力。
为了认真贯彻落实公司开展的“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”系列活动，发动机厂制定了系列活动计划，召开了劳动模范、先进人物代表座谈会，厂领导、历年来的劳模、标兵及曾获全国创新创效先进个人、江西省五一劳动奖章的厂八级主师刘伟东，获江西省自学成才奖、南昌市五一劳动奖章、最近喜获全国青年创新能手称号的陈金毅、在江西省职工技能竞赛活动中获得名次的熊贤明等参加了会议并发言。他们是发动机厂广泛号召“双学上百亿”活动的领军人物，他们是青年员工学技术、钻业务的楷模和典范。在响应公司“双学上百亿”系列活动中，我厂党委积极配合大力支持，按照公司指导思想，大力营造团结进取、务实创新、积极向上的舆论氛围。参加公司“双学上百亿”演讲比赛，我厂选手获得二等奖、以刘伟东事迹为蓝本的故事创作获得三等奖、表演二等奖。“双学上百亿”橱窗展、摄影作品展均获得好评。在2004年度江铃“双学上百亿”职工技能竞赛中，发动机厂车工组熊贤明、钳工组付义峰、维修电工组张振东将各自第一名收入蘘中。
围绕“远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标”目标，发动机厂结合该厂先进人物广泛宣传报道，以支部、党小组为单位组织学习讨论，大力营造学习氛围。在报道中做到了橱窗有画、报纸有字、电视有像、网络有报。《技能型工人也是推进企业发展的中流砥柱》、《培养造就技术型工人队伍为企业的持续发展提供保障》、《为技术工人喝彩》、《为江铃的再次腾飞呐喊加油》等均是员工的学习心得。至11月份以来，宣传报道立足生产一线，反映员工心声，在新闻中心有报道128条，《汽车报》85篇，公司刊物有文章25篇。内宣《心动力》采用员工稿件162篇，橱窗、横幅定期更新。
通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动，充分调动员工为企业发展出谋划策的积极性，为技术工人施展才华搭建平台。发动机厂机关支部举办了“迎五一”劳动竞赛、厂部组织了职工技能大赛及“岗位之星”评比活动。通过这些活动，以典型人物的典型事例以点带面，影响和带动了一批青年技工投入到学技术、比贡献中来。发动机厂一方面力在为员工搭建人才平台，营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围，一方面积极建立有效的激励机制，为鼓励员工立足本岗，提高技艺制定多种举措，通过完善绩效评价、岗位规划，实现绩效评价激励作用，在全厂重在营造一种好学上进的氛围，鼓励职称晋级、学历晋升、自学成才等，目前，工作在一线的工人，技术工人占全厂员工3xxxx；大专以上学历的占3xxxx之多。
团队的力量温馨的关怀
发动机厂党委坚持以人为本，关心员工工作和生活，走访慰问困难职工，身体力行“三个代表”，全面加强企业党建工作。2004年，发动机厂在公司工会的关怀指导下，发放困难职工补助184xxxx，厂爱心互助基金会另外给予职工补助105xxxx，看望丧葬职工家属、生病职工及家属共计3xxxx次。2004年元旦春节期间厂党委、工会深入生产一线，看望困难职工并送去慰问金额374xxxx，有17位困难职工得到帮扶，今年9月份，奖励了xxxx职工子女考入大学共计350xxxx，这些充分体现了厂党政对员工生活的关心与爱护。
2004年，发动机厂在公司领导及相关职能部门的关心与支持下，积极开展各类文体、宣教活动。愚教于乐，干群同乐。“三八”妇女节举办女职工卡啦OK比赛，“五四”青年节举办轻舞飞扬舞蹈专场会，安全生产月举办安全模拟演练、安全演讲比赛等系列活动。发动机厂“四大”协会也不定期召开学术交流、征文比赛活动。在参加公司第十届大合唱比赛活动中获得银奖，在公司“双学上百亿”系列活动中也屡屡获奖。
这些成绩说明了发动机厂在创新思维，提升管理上下了工夫。发动机厂党委在公司各级职能部门支持下，注重人性化管理，把员工利益、企业发展目标放在首位，注重营造一种良好的的工作环境，以人为本，开拓创新，为努力把我厂打造为“一支部队、一所学校、一个家庭、一乐园”而奋斗。
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发动机厂个人实习总结
发动机厂个人实习总结
2012年2月13日至24日在湖北工业大学 学院老师的带领下我们来到湖北十堰，在东风商用车公司发动机厂进行了为期两周的生产实习。
其实在实习之前，我就已经在网上对我们的实习单位进行了一些了解。成立于xx年7月8日的东风汽车有限公司商用车公司，作为东风汽车公司和日产汽车公司的合资企业----东风汽车有限公司的分支机构，是由成立于1999年7月1日的东风汽车公司载重车公司的主要部分和东风柳州汽车公司、东风新疆汽车公司、东风杭州汽车公司、东风日产柴汽车公司、东风创普专用汽车厂、东风惠州汽车公司、深圳东风汽车公司、湖北神力锻造有限公司、湖南东风汽车销售服务联合公司等重组而成，产品覆盖载货车、客车、底盘、专用车、越野车、发动机、驾驶室及关键零部件，是我国规模的载重汽车工业基地之一。 www.zfanwen.com
东风汽车有限公司发动机厂是生产专用机床及其自动线、柔性加工设备、可控扭矩转角螺纹拧紧设备、焊装设备、专用夹具、辅具等工艺装备和汽车零部件的企业。是我国机床工具行业的骨干企业。形成了从工艺、设计、制造到安调以及新产品开发的全方位服务能力和综合配套能力。其技术水平、产品质量、开发能力、产品竞争力均居行业水平。
因为是第一次来到车城十堰见识二汽，所以大家都非常珍惜这次难得的实习机会。虽然在十堰实习的时间很短暂，但是实习期间的所见所闻却给我留下了十分深刻的印象。我们的实习以生产实习参观为主，实习的方式主要是请工程师讲解什么什么，下生产车间参观和向工程人员请教相关知识，通过看生产、听讲座来学知识。
车间的参观学习是实习的主要内容，期间我们在康明斯曲轴作业部参观了曲轴工艺和生产线，在康明斯连杆作业部参观了连杆工艺和生活线，在杂件作业部参观了杂件加工生产，在凸轮轴作业部参观了凸轮轴加工工艺和流水线，在4h作业部参观了缸体、缸盖加工工艺和流水线，在西城作业部参观了轴加工工艺和流水线，在东风汽车有限公司商用车总装厂参观商用车总装流水线等。在工厂师傅们的带领下我们仔细观察了汽车生产的每一个环节，每一个零件的加工过程，看到一大堆零件最终怎样变成漂亮的汽车。我学的是机械相关专业，这次实践观察大大开阔了我的眼界，不但让我全面地了解了各种机械加工的工艺方法和工序的安排，更重要的是我明白了工艺的安排是非常灵活的，只要按照工艺安排原则安排，并且在实际生产中符合工人的操作习惯和增强生产效率就行。通过对实际生产过程的接触，了解从金属材料开始，制成毛坯、零件，直至组装机的整个现代机械制造工艺过程，使我脑中大概形成了一个现代的、系统的、具体的机械制造的过程的概念。
工厂党的群众路线教育实践活动情况总结
西北电力建设器材总厂
党的教育实践活动情况总结
根据中能装备关于党的群众路线教育实践活动的要求，我厂结合实际，认真组织展开了党的群众线路教育实践活动各项工作，现将工作情况汇报如下：
一、成立工作机构
为切实加强对党的群众线路教育实践活动工作的领导，总厂党委及时成立了由厂长、党委书记任组长，党委副书记及纪委书记兼工会主席任副组长、其他班子人员为成员的教育实践活动领导小组，领导小组下设办公室，指定专人具体负责日常工作，加强对活动展开的指导，为活动的顺利展开提供有力的组织保障。
二、制定工作方案
针对此次群众路线活动，我厂高度重视，认真组织，抓紧宣贯，做好方案制定、依照党的群众路线教育实践活动的要求和中能装备的安排部署，结合工作实际，下发了《西北电力建设器材总厂关于开展党的群众路线教育实践活动的通知》（电建器材党7号）、《西北电力建设器材总厂关于深入开展党的群众线路教育实践活动的实施方案》（电建器材党〔2013〕8号）。在成立领导机构的基础上，扎实做好各项工作，为全面深入开展好活动提供了具体指导。
三、认真学习，抓好宣贯。
领导班子带头，结合企业坚持理论与实际相结合、集中学习与自学相结合、讨论交流与调查研究相结合、基层体验与查找问题相结合等形式，重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读习近平总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线--重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费--重要论述摘编》、中能装备"关于深入开展党的群众线路教育实践活动的通知"等内容并撰写，收到了较好的效果。
四、扎实调研，认真查摆问题。
查摆问题，开展批评调研活动中，我厂围绕企业中心工作的热点、难点、关键点及群众反映强烈的突出问题作为此次活动的载体，弘扬整风精神，以党员干部改变工作作风、树立宗旨意识、密切联系群众、促进企业改革发展为抓手，查摆问题、广泛听取意见、认真抓好调研工作。()一是高度重视、在前期活动的基础上召开党的群众路线教育实践活动调研专题会议，详细分解落实《总厂党委深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》关于调研工作的要求，落实责任，明确目标，为开展调研工作指明方向。二、按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总体要求、实事求是、积极健康开展批评和自我批评，查找党员领导干部在"四风"方面存在的问题，全方位的触及思想和灵魂，提高领导干部宗旨意识和群众工作的能力，真正"做到打铁先要自身硬"。三、以总厂领导班子联系点为基础，由领导班子带头，通过召开座谈会、个别谈话、走访等形式，广泛听取职工对群众路线教育活动的建议和意见以及各级领导干部和党员在作风建设，贯彻党的群众路线等方面存在的突出问题，为活动开展奠定基础。四、坚持走群众路线，畅通职工反映问题提出意见的渠道，增设活动热线电话，开设邮箱，设置意见箱，最大限度的听取职工真正的声音，切实了解职工群众所想所盼，使活动扎实生动、达到上下互动、上下互信、职工满意、取得实效。五、面对目前企业资金已断、水电费、社保，工资拖欠、正常的生产经营不能进行的严峻现实、剖析其原因及问题的根源，在认真调研、广泛征求职工意见和建议的基础上按照上级的指示精神尽快拿出了生产自救企业解困的方案、同时引导职工正确认识形势、聚心凝气、正视困难，克服困难，干群齐心协力开创企业美好的未来。
五、执行党的群众路线的一些做法
（一）以党的群众路线教育实践活动为抓手，健全企业党员工作长效机制
我厂以党的群众路线教育实践活动为抓手，以为民务实清廉为主要内容，紧扣"生产经营、改革发展、提升素质、企业稳定"的中心，把群众路线活动落实到具体的工作中。动员各级党组织和党员在生产经营、。市场拓展、队伍稳定、素质提升中出实招、求实效、争先进、创业绩。继续开展党委、支部和党员公开承诺、党员"三亮"、党员责任区，领导点评、选树典型等活动。切实发挥各级党组织和党员在群众教育实践活动和生产经营中的政治核心和先锋模范作用，引导党员干部牢记宗旨意识，弘扬优良作风，永葆务实清廉本色，自觉抵制"四风"、健全创先争优工作长效机制。
（二）弘扬整风精神，加强党员干部的作风建设
按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，一是认真学习深刻领会中央及上级文件精神，对照党章和党的纪律，有针对性的查摆党员领导干部在宗旨意识，工作作风，廉洁务实存在的问题，针对企业目前的困境、党员干部主动放下身子、深入基层发现问题，解决问题，做密切干群关系。践行群众路线的表率。二以反"四风"促工作作风的转变，廉洁从政、针对重点领域、重点岗位和重点工作构建风险防范预控机制，正视问题、从自己做起、带头执行总厂各项制度，不插手工程招标、物资采购等，强化"三重一大"问题集体决策意识，做廉洁从政的榜样。三、弘扬整风精神，领导班子成员带头推心置腹，诚恳开展批评和自我批评，敢于触及灵魂，认真清洗思想和行为的灰尘，保持共产党员政治本色，为企业改革发展营造风清气正的良好氛围。
（三）树立宗旨意识，密切党群干群关系
一是牢固树立宗旨意识，以提高职工福梓、促进企业发展为出发点，想职工之所想，急职工之所急。主动开展困难职工和困难家庭摸底调查和走访活动，在思想上扶志、经济上帮困、工作上解难，做好雪中送炭好事。二是定期开展了职工思想动态调研分析排查活动，畅通员工诉求表达渠道，尊重员工民主权利，把解决职工反映突出问题的成效和职工是否满意作为衡量教育实践活动的开展重要标准，三是主动走访关心离退休人员，重视发挥离退休党员及干部的作用、通过定期或不定期的开展各种活动、把上级及企业改革发展精神准确传达到各家各户，为企业在困难时的平稳发展营造好外部环境。
（四）加强制度建设，从源头遏制"四风"产生
一是加强廉洁自律教育，结合群众路线活动和"学制度、促规范，保廉洁、促增长"为主题的党风廉政宣传教育活动。切实落实作风建设责任制，增强干部的自律意识，以廉洁促发展、促改革。二是建立完善纪检监察工作制度，进一步推进和制度化、规范化，通过健全制度规范干部行为。坚持厂领导班子成员党风廉政建设责任区制度，制定并签订各部门和党员领导干部党风廉政建设责任书，突出责任主体，坚持"一岗双责"，加强检查考核，强化责任追究。把贯彻落实中央八项规定和总厂17条具体措施作为切入点，进一步强化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的企业改革发展等突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。三是建立廉洁文化建设的推进机制，以总厂各级领导班子和领导干部为重点，切实加强全体党员宗旨意识和党的群众路线教育，把党风作风建设、文化建设渗透到经营管理的各个环节，真正对不正之风来一次大清除，思想灵魂来一次大净化，作风形象来一次大改善，中心工作来一次大推动。
（五）坚持群众路线，促进企业改革发展
作为我厂这样一个停产半停产的企业，不改革发展只有死路一条，能否把"保增长，抓改革，强管理，促转型"落到实处，党的群众路线教育活动为全厂职工提高认识、达成共识搭建了一个良好平台。我们做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，把职工满意与否作为活动成功与否的重要依据，畅通职工反映问题和提意见的渠道，形成上下互通、上下互动、上下互信的氛围，进一步增强广大职工对企业发展的信心，明确肩负的责任，主动承担企业改革发展的使命。形成发展企业的合力，做到群众路线活动和企业改革发展两不误、两促进。
六、存在的一些问题
（一）个别党员干部"四风"问题存在、党的宗旨意识淡薄
大部分党员干部能严以律已、但"四风"问题在有些党员干部中时有表现甚至个别党员干部表现严重，在职工中造成不良的影响，降低了党员干部在职工中应有的威信、增加企业改革发展难度。
（二）企业目前困难重重、存在职工开展活动积极性不高问题
企业目前举步维艰、特别是资金流已断，企业的生产经营无法正常进行，大部分职工歇岗、职工收入没有保障，思想情绪不稳，职工对企业改革发展缺乏热情和信心，各种矛盾层出不穷、历史遗留问题不断出现，维稳压力很大。
总之党的群众路线教育活动就是要把群众的利益放在第一位，切实解决群众反映的热点难点问题，既做"锦上添花"的事情，更要做"雪中送炭"的工作。我们决心以本次活动为契机、以党的精神为指引、用真抓实干取信于民，千方百计把企业改革发展、转型升级搞好，真正做到让职工幸福、让组织放心、为党旗添彩！
动力厂党委工作总结
一年来，动力厂党委带领全厂干部职工紧紧围绕“保稳定、保收益”的工作总目标，坚持“与时俱进、抢前争先，以发展求生存”的指导思想不动摇，靠改革闯出路，靠创新图发展，大力推进企业“三大工程”建设，为公司“补缺保盈”目标作出了应有的贡献。
一、抓好“形象工程”，提升企业整体素质
坚持“人造环境、环境育人”的治厂方针,不断提高企业的人文素质。厂党委今年结合开展“公司形势任务教育活动”，鼓励岗位成才,岗位建功,一方面狠抓中青年职工业务素质的提高，目前已取得高级技能证书的技工占职工总数的25%，中级技工占14%，10人考取技师。另一方面把人的素质的提高与改变环境面貌有机结合起来，今年继续保持了“全国环保先进企业”和“湖北省清洁无害工厂”称号，电讯车间开展“3444”承诺服务，今年已连续第六次被公司评为优质服务竞赛“示范窗口”单位。
坚持标准管理与技术进步并举，不断提高企业的科技管理素质。动力厂党委明确提出：管理就是效益，管理也能成为企业核心竞争力。从今年10月1日起，包括党群部门在内的全厂所有车间（科室）全面贯彻iso9000族质量管理体系标准文件，使我厂管理水平再跃上一个新层次，我厂今年克服困难，努力增加对三大系统的技改资金投入。电讯系统在较短时间内，完成了由c型机到d型程控交换机的升级换代，使转接速度大大提高。新开通的adsl宽带网可享有无须拨号、实时在线、下行速率可达8m的快捷服务。
二、抓好“发展工程”，夯实企业生存与发展的基础
坚持把发展当作第一要务，牢固树立以发展求生存的意识。厂党委与行政班子围绕公司生产建设发展的主题，始终坚持“想在前、干在前”使三大主导产品生产能力大幅提升：年供电量由1997年的1.5亿千瓦时增至今年的2.7亿千瓦时；供水取水能力由1990年的3.7万立方米/日增至今年的8万立方米/日，电讯总机由1997年的4500门扩容到今年的1XX门。
坚持发挥“三个作用”，企业发展提供坚强的组织保证。厂党委在全厂进一步规范“两创两争”主题竞赛活动，提出了“五个一”的具体措施（既：组织开展一项有特色的“创”、“争”竞赛活动；有一套完整可行的“创”、“争”活动办法；半年向党工部作一次书面“创”、“争”情况反馈；半年组织职工代表对单位党员进行一次“创”、“争”评议并形成书面材料；撰写一篇“创”、“争”典型经验事迹的报道）。供一车间党支部从改变班组生产环境面貌开始，严格劳动纪律、规范现场管理、党员挂牌上岗，在短时间内使车间工作大有起色。他们通过巡检，更换了泵站内2台提升式电机，仅此一项全年节电3万千瓦时，增效1万余元。供电车间党支部不断深化“党员身边无事故”活动，大力开展以“比团结、比素质、比干劲、比精神和比奉献”为主要内容的“五比”劳动竞赛，并实施百分制量化考核，有效调动了职工生产积极性。营业车间党支部开展“创示范辖区，争当优质服务明星”活动，加强了对党员和班组管理。在今夏高温期间有6名党员义务加班100余次，处理几十起突发性的水电故障，解决了居民群众的生活之忧。
大胆闯市场，不断丰富企业发展内涵。电讯车间今年适时开通adsl宽带网服务业务，新宇数据中心建成下陆区首屈一指的“放心网吧”；三通服务部从小处着手，做大做好生活服务这块“大蛋糕”，既推出了同济净水和馒头早点等特色品牌产品，又提供了新的就业岗位。
三、抓好“民心工程”，把握企业改革发展稳定的根本
加强党风廉政建设，进一步密切党群干群关系。今年重新修改并层层签订两级班子成员党内廉政责任书50份、责任状28份，党员干部保证书115份，干部队伍中没有严重违法乱纪现象发生。另一方面，厂党委积极围绕物资管理、质量管理、财务管理等方面开展有效能监察工作，促进了企业管理水平与经济效益的提高。
加强民主管理工作，把全心全意依靠职工办企业方针落到实处。厂党委先后三次召开厂务公开监督专题会，就改革改制、水电收费、人事调动、设备采购及福利待遇等热点敏感问题进行公开。
加强扶危济困工作，把解除职工后顾之忧摆在企业日常工作重要位置。厂党政工组织在全厂构筑起三级助困网络，全年共发放困难补助金21760元，帮助13名职工家属解决了就业问题。
虽然我们的工作取得了一定成绩，但然存在许多不足之处：一是政工干部队伍建设，尤其是基层支部书记的综合素质亟待加强；二是党建工作制度，尤其是可供具体操作的制度需要健全。明年动力厂党委总体工作思路是：“以学习贯彻党的xx大精神为主线，认真对照新《党章》的要求，全面加强党的自身建设和党组织参与企业经济工作的能力，突出抓好党务干部队伍建设和党内各项制度的完善，突出抓好“两创两争”工作的落实，同时按照把教育摆在首位、把制度建设作为基储把专项监察作为重点的思路，认真做好党风廉政建设工作。”