规范民警执法行为 确保人民群众满意。
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规范民警执法行为 确保人民群众满意
宜川县交警大队马延峰
公安交通管理部门的职责就是依法处理交通违章、维护道路交通秩序、保障道路安全畅通，为广大人民群众创造良好的道路交通环境。是一支党领导下执行交通管理任务的行政执法力量，在执法工作中必须认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，要牢固树立“立警为公、执法为民”意识，让人民群众满意。就必须进一步规范公安交通管理执法行为，才能确保民警正确行使执法权。
一、以创新执法理念为前提
我国法律代表最广大人民的根本利益，体现全体人民的意志。公安交通管理部门作为代表国家和人民意志执行法律的重要机关，一切职能都是通过执法活动来实现。因此，牢固树立法治意识，打造全新的执法理念，是规范公安交通管理执法工作的前提。
一要加强政治理论学习，深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，使广大民警在克服以管人着自居的错误思想，充分认识到自己肩上的历史使命，牢固树立服务经济建设和小康社会的意识，从现代法治观点出发，解决好权与法，警与民的关系。以维护最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点，理直气壮地履行法律赋予自己的神圣职责。二要搞好交警队伍法制培训，努力提高民警的法制理念。结合现在《道路交通安全法》的学习，采取多种形式的培训，如自学、集中授课、相互交流、相互提问等。各股室、中队负责人要切实履行自己的职责，经常性地加强对民警的法制教育。使民警重点熟悉和掌握相关法律法规，突出培养民警运用所学的法律知识处理实际工作中遇到的新情况、新问题的能力，把严格公正贯穿于公安交通管理各项执法活动之中，不断提高民警的法制意识和为民执法水平。三要建章立制、用制度约束民警的言行。针对民警的日常交通管理情况，有针对性地制定各种制度，使民警处于制度的约束之中，从形体到语言，从服务群众到公正执法都要有一整套制度，奖优罚劣。通过这些机制，促进民警转变思想观念，激发队伍活力，规范民警执勤执法行为，打造全新的执法理念。
二、提高执法水平是关键
交通警察执法水平的高低，决定着交通警察的执法质量，也关系到交通警察在人民群众中的形象，直接影响了群众的情绪，是否为群众所接受。为此，提高民警执法水平至关重要，必须与时俱进，紧跟时代的步伐，真正理解群众对警察的渴求，以群众为本，既要严格执法，又要热情服务，克服畏难情绪，面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的办法。只有这样，才能不断提高执法水平。
一要继续加大科技强警战略。在现有的电子警察、测速器、测酒仪、警务通和数码相机拍照等手段的基础上，充分发挥指挥中心的作用，利用电视监视系统实现人机对话，使交通指挥智能化，减少民警与群众的正面接触，同时对减轻外勤民警的劳动强度也将起到重要作用。使交通执法和管理由体力型向智能型转变。二要探索道路执勤管理模式。在目前实行的岗、段执勤方式的基础上，推行管段辖区责任制的勤务管理模式，引入交通秩序评估手段，以责任区的秩序改善的幅度大小来衡量民警的工作成绩，充分调动民警的潜能，使现有警力水平能最大限度地发挥出来，提高执法、管理水平。三要全面实行警务公开。满足公民的知情权是提高执法水平的重要手段。凡能公开的都应向群众公开，使群众充分了解交警的权力、职责、处罚手段、法规条文、办事程序和收费标准。以便群众有效实行警务监督，促进执法水平的提高。
三、严格依法办事是根本
严格依法办事是新时期人民群众对警察最迫切的需求。是加强公安交警队伍建设的核心内容，也是加强社会主义法制建设，实施依法治国方略的必然。随着5月1日《道路交通安全法》的实施，交管部门要抓住这有利时机，促进执法公正，保护人民的合法权益。只有适应时代发展的趋势，抓住严格依法办事这个根本，才能真正把“立警为公、执法为民”落实到具体的执法行动中去。
一要端正执法思想。进一步明确“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的问题，只有以三个代表重要思想为武器、严格依法办事，才能负起这三大政治和社会责任，做到“权为民所用、情为民所系，利为民所谋”.二要严格依法办事。克服“重实体、轻程序”的弊端。对待执法程序要一是一，二是二，不得有丝毫的含糊和省略，严格按法律程序办案。严格规范执法，使用“告知词”纠正交通违章、处理交通违章，做到办事公正、程序规范。
四、改善执法环境
是保证公安交通管理是一项系统的社会工程，他面对的是广大人民群众，群众个体的素质参差不齐，加之社会多年积累的矛盾，执法环境大不如前，警察的执法也越来越难。这决定了公安交警必须下大力气改善执法环境，彻底改变单兵作战不利局面，才能保证执法的公正、文明、高效、快捷，才能更好地服务当地的经济建设。
一要努力提高全民的法制观念和全民交通安全意识，为民警执法创造良好的软环境。在按照党的十六大关于加强社会主义法制建设的总体要求，一方面要强化民警严格依法办事，自觉抵制权力干预、克服人情干扰，把公正贯穿于各项执法活动中去；另一方面要在各级党政统一领导下，相关部门负责协同、全社会积极参与，广泛宣传交通安全法律知识，形成全民遵章守纪的良好局面，为民警顺利公正执法铺平道路。二要走综合治理、齐抓共管之路。建立良好的交通执法环境，必须通过“党政主抓、部门参与、社会联动”的交通安全管理新模式，各单位要积极加强对所属人员的交通安全教育，对民警的正常执法，要予以理解和配合，逐步实现以预防为主、治理为辅的交通管理防控体系，实现交通安全社会化，最大限度地发挥人民群众在交通管理中的作用。
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立警为公执法为民教育个人剖析材料
在这次立警为公、执法为民学习活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对立警为公、执法为民有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题
(一)在“立警为公、执法为民教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，无违反“五条禁令”行为，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对转变作风的责任感、危机感认识片面，反映出我对“立警为公、执法为民教育”认识存有偏差，态度不够端正。
(二)开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是到路北消防科工作后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。(三)业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
(四)在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶自行车冲红灯、闯禁行，回家探亲时没有座位就赖在餐车不走，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
(一)政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
(二)业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
(三)工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
(一)加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
(二)要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
(三)加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，特别是在市场经济大潮中、在加入wto的初期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、真心实意的为人民办实事。
创建人民群众满意基层站所活动总结
《创建人民群众满意基层站所活动总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。
人民基层站所创建"群众满意基层站所"活动是践行"三个代表"重要思想、维护人民群众利益的一项重要。2011年以来，按照省市县的安排部署，在上级主管部门的精心指导下，在**镇党委、政府的正确领导下，**镇劳保所按照"办事要公、作风要实、为政要廉"的总体工作要求，把"规范、办事公正、管理严格、廉洁自律、成绩突出"作为服务工作的总标准，以创建人民满意站所为目标，坚持以便民、利民、惠民为出发点，以群众满意为宗旨，以解决热点、难点问题为突破口，认真开展创建"群众满意基层站所"活动，现将有关情况总结如下：
1、加强领导，广泛宣传，营造良好评建工作氛围。
创建"群众满意基层站所"活动是抓好作风建设的一个重要载体，在创建伊始，**镇劳保所立即成立了创建领导小组，同时，召开针对性会议，制订创建"群众满意基层站所"活动计划，并召开创建动员大会，会上对创建工作的目标、方法步骤、措施、要求等重点进行了周密的部署，布置**镇劳保所创建的具体工作，要求全所上下一心，搞好创建活动。此外，为了扩大宣传面，通过悬挂条幅、制作宣传板牌、设立学习交流园地等方式，宣传介绍劳保所开展创建活动的最新情况。同时，将创建活动与正在开展的"转方式、正风气、提效能"活动、"建设渠首生态经济示范区大讨论"活动及我镇"人大行风评议"活动相结合，发动各方面各层次人员大力支持和积极参与，提高创建及评议活动的公众参与度和社会影响力，同时公布举报投诉电话，接受群众监督，为深化创建活动营造了浓厚的氛围。
2、夯实基础，提高素质，努力建设人民满意的服务型机关。
创建活动开展以来，劳保所紧紧围绕中心工作，因地制宜，科学谋划，立足服务，全所形象有了较好的提升。
1、切实加强队伍建设。一是抓好理论学习。坚持利用每周下午一个小时的时间，组织全所人员学习上级重要文件和领导讲话精神以及各级政府关于创建群众满意基层站所的实施意见、活动方案等规章文件，教育全所人员树立正确的人生观、世界观和价值观。二是抓好党风廉政建设。将创建群众满意的基层站所活动与党风廉政建设结合起来，根据镇党委对党风廉政建设提出的目标与要求，及时召开党风廉政建设专题会议，确保树立良好的行风，让群众放心。
2、成立劳动保障大厅，将为民服务落到实处。一切以群众满意为准则，为了在工作中确保服务对象满意，更好地服务广大人民群众，我镇成立了劳动保障大厅，直接面向用人单位和人民群众，集就业服务、人事人才服务、社会保险经办服务大厅、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁等服务窗口为一体，并深入开展创建满意服务窗口活动。一是制定严格的考核细则。将工作作风、工作效果等进行量化，对履职不力受到投诉、违反服务承诺以及发生违法违纪问题的，严格追责，实行一票否决。二是优化工作流程。建立业务工作流程图，明确工作中的各个环节，将管理职能和服务分解到岗、落实到人，防止工作随意性，方便群众知情办事。三是规范服务行为。按照满意服务窗口创建标准，突出抓好人员轮流坐班制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度落实，对符合政策、手续齐全的即时受理，在规定时限内办结，对受政策法规限制不能尽快解决的问题，当场向服务对象明示并做好解释工作。通过切实改进工作作风，提高工作效能，努力提升人力资源和社会保障服务品牌。
3、加强干部队伍教育培训工作，不断提高干部队伍整休素质。一是加强为民服务宗旨和廉政教育，加大对法律法规和业务技能等知识的学习培训力度，不断提高综合素质和能力水平。进一步改进作风，努力树立亲民为民、开拓进取、爱岗敬业、真抓实干、雷厉风行的作风，不断增强为民服务意识，提升为民服务效能。对服务意识淡薄、服务能力低下、服务态度恶劣、群众反映强烈的工作人员，依法依规进行处理。二是在为民服务过程中违反服务承诺的，行政不作为、工作推诿扯皮、服务态度冷硬，故意刁难群众、蛮横霸道，造成损失和不良影响的，上班时间上网聊天、玩游戏、打扑克、搓麻将、炒股的，其它违反工作纪律，损害经济发展软环境的行为，劳保所将对其进行严厉查处。
4、推动工作创新，提高社会管理和公共服务水平。以制度建设为突破口，健全完善基层便民服务体系。全面推行"服务承诺制"、"办事公开制"、"监督反馈制"和"责任追究制"，形成用制度规范执法和服务行为，按制度办事，靠制度管人的有效工作机制；以民主评议为手段，建立和完善作风建设的长效机制。结合自身实际，进一步创新和完善"齐抓共管、民主评议、激励约束"的工作机制。提高服务水平的切入点，以解决群众反映强烈的难点、热点问题和关系人民群众利益的问题为突破口，制定具体措施，提高服务意识和服务能力。
三、下步工作打算
1、增强服务意识，提高服务水平。
创建"群众满意基层站所"活动的最终目的和永恒主题离不开"服务"两个字，不但要服务于地方经济，更要为群众服务。对此，我所将进一步在"服务"上下足功夫，对上，做好劳动局、社保局和镇党委政府安排的各项工作任务；对下，做好人民的公仆，服务于人民利益。要求全所人员始终把全心全意为人民提供优质服务放在首位，并全力以赴的为之而努力，在工作中以"超前服务"、"期待服务"为动力，实行"承诺服务制"、"首问责任人制度"和"一次性告知制"，彻底打破"门难进，脸难看，事难办"的局面，做到人来"一张笑脸、一张凳、一杯茶"，真正成为"服务员"和"人民公仆"，树立良好形象。
2、走访群众，听取意见，开展批评自我批评。
加强同辖区单位、企业的联系，秉承"从群众中来到群众中去"的工作理念，积极走访辖区社区居委会群众干部、居民代表、人大代表，听取意见，积极整改，并在走访过程中，积极为群众办实事，发现问题，解决问题。通过走访，不但要了解自身存在的不足并加以整改，还要了解群众需要些什么，该为他们解决些什么，使全所更明确自身今后的工作方向及工作思路。
3、开拓进取，不断完善，建立作风建设长效机制
在整个创建活动中，我所要注重吸收经验，不断完善，开拓进取，建立长效作风建设机制。以人民满意为最高价值取向，切实解决作风建设中存在的突出问题，()努力打造一支品德好、能力强、作风正、办实事的队伍，为推动我镇经济建设又快又好发展作出自身应有的贡献。
虽然人民群众满意基层站所创建活动取得了一定的效果，但是面对成绩，**镇劳保所全体人员将不骄不躁，继续深入做好各项创建工作，力求通过创建工作使全所人员的思想道德素质、业务水平、行政能力、服务质量和办事效率进一步提高，继续深化优质服务窗口创建活动，探索建立社会评价和监督机制不断提高服务质量的水平，把劳动保障部门建成让党和政府放心、让人民群众满意的部门，在人民群众中树立起良好的形象。
民警执法工作总结系列
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民警执法工作总结 篇1
今年，在市委、市政府和省公安厅的坚强领导下，全市公安机关围绕部颁的《执法规范化建设阶段目标和成效标准》，紧密结合建设“数字公安、法治公安、平安”的实际，以示范单位创建为切入点，以实施项目推进为要求，借鉴经验，击鼓奋进，着力深化执法规范化建设，形成你追我赶、比学赶超的良好氛围。今年上半年，全市破获八类主要案件数、逮捕数、劳教数、治安拘留数、刑拘转捕率、起诉率同比分别上升6.8%、11.7%、10%、3.2%、4.5%、14.6%;继续保持了无执法质量一票否决情形、无无罪判决案件、无复议和行政诉讼撤销案件、无书面纠正违法通知书、无刑讯逼供、无省市督办信访案件、无群体性事件，全市治安形势呈现出“五升七无”的良好局面。
一、强推执法主体等级化，办案能力实现了新提升
一是规范主体评级。以健全单位、民警个人执法档案为契机，推行执法资格等级考试和执法办案能力评级，完善执法主体等级化管理，取消了142名未准入民警执法资格。
二是创新教育培训。继续推行轮训轮值、远程教学、跟班培训、师徒帮扶等行之有效的培训教育模式，采取专题讲座、命题式培训、手抄全书、群发短信等形式，扎实开展《执法细则》的学习培训。
三是强化示范引导。对去年评出的全市公安机关三个“十”先进个人，在本市新闻媒体进行了专题播报;对去年命名的执法示范单位、无信访所队、信访黄牌警告单位，进行了回访督导。
二、强推执法行为标准化，为民形象实现了新提升
一是规范言行，文明执法。从规范接处警文明用语、仪态着装、值班备勤、执法装备和单位的窗口形象、内务卫生、营区规范抓起。
二是规范告知，理性执法。制定了《办案回访沟通制度》和《推行说理执法的实施意见》，成功化解了夏泽益缠访等20余起疑难信访问题。
三是规范测评，公正执法。大力推行执法活动满意度测评工作，收到书面意见反馈1.2万份，群众满意率达93%。四是规范裁量，公信执法。细化行政案件裁量标准，对行政处罚的从重、从轻情节进行了界定，制订了《常见警情处置规范》。五是规范案卷，标准执法。大力推行标准化案卷，编写了《常用法律文书制作及适应》。
三、强推执法管理精细化，公正效率实现了新提升
一是内外并重落实阳光警务。内部监督以健全执法考评体系为载体，开展案件质量与法制员执法能力双评活动，建好专(兼)职法制员队伍，严格执行每季评议通报和“五级把关”等制度。外部监督做实联席会议、警务公开、新闻发布、警营开放等措施，派出所每年向辖区群众报告工作制度，深受群众欢迎。
二是防纠并举落实同步监督。通过执法、警示教育、诫勉谈话等措施，抓好违法违纪预防;通过规范执法过程网上监督，适时指导执法;通过执法考评、督查通报等措施，逗硬问责。去年5个有责信访单位被执行了黄牌警告，并大会剖析发言。
三是奖惩并用落实以奖代补。建立健全“按岗定责、民警双聘，目标分解、任务量化，数质并重、计分取酬”的以奖代补激励机制，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。去年以来，全市有34人因执法办案质量不过关被惩扣工作津贴和目标奖2万余元，有4名所长被免职、8名民警落聘待岗。
四、强推执法安全标准化，场所规范实现了新提升
一是统筹规划，分步实施。全市场所规范建设任务计划三年完成。今年力争50%的基层所队达到功能分区规范、接待窗口规范、六室设置规范、警务公开规范、安全设施规范和科技装备规范。
二是明确标准，加大投入。今年投资500万元新建了46个标准化信息采集室，已有38个基层所队规范了功能分区。
三是规范装备管理，保障执法活动安全。今年未发生执法安全事故。
五、强推执法手段信息化，警务创新实现了新提升
一是规范源头信息采录，纠正了立案不实。今年上半年，全市刑事、治安案件100%网上流转，同比立案分别上升48.6%、3.6%，补立年前案件下降了26.8%。
二是规范已建系统应用，提升了警务效能。各县(区)局纷纷依托视频监控系统，推进执班备勤规范;依托公安笔录软件，规范讯(询)问行为，即时考评案件质量;依托350兆无线通信系统、现勘同步录音录像系统、刑侦研判平台等，加强远程执法指导;依托天网工程、警用地理信息系统、指挥调度系统等，推进科学布警、合理用警、快速处警;通过“网上报案、网上办证、网上咨询”，尽可能便民利民。
三是规范信息维护管理，夯实了基础工作。年初编印了《警综平台维护管理手册》，正大力开展信息化应用“两比两看”活动，加强信息采录、应用和项目纠错，推进基础工作信息化、信息工作基础化。
四是规范情报信息研判，达到了科学预警。今年
民警执法工作总结 篇2
药学部关于2015年党风廉政建设的报告
近年来，药学部紧紧围绕医院党委中心工作，结合实际根据部门情况，从规范执业行为、药品采购等方面着手。廉政风险防控机制建设有力推进了本科室廉政建设。工作总结如下；
第一，高度重视，努力学习。在党风廉政建设中，药学处多次组织研究党风廉政防控相关文件，坚持全过程开展党风廉政风险教育。风险防控工作。多次组织本科生深入开展医德医风、医德医风教育，深入开展人生观、价值观、权力、职业道德、法律纪律等教育。突出正面典型教育和负面警示教育，切实提高职工廉政防控和廉政建设的自觉性和主动性。
二、签署责任书加强内外部监督科长签署医院师德建设责任书？然后我们部门的每个成员都对部门主任做出承诺，从而实现分步监控机制。积极推进医院内外监督制度建设，建立健全日常监督、行为民主评价、建立信用档案、群众投诉举报、奖惩等制度，并在墙上公布监督电话号码, 其他部门员工对我们部门的各种行为负责。有明确的监督。
三、严格程序、仔细寻找根据药学部各岗位职责和工作流程，结合每个人的工作职责，认真寻找采购配送每个位置的药物数量 现有的完整性风险点。对本科维权运行中的各个环节进行逐一分析，逐一检查各项制度的落实情况，全面摸清各个岗位存在的诚信风险的内容和表现，做到“风险归到岗位，制度建立，责任落到“岗位”，确保实效。
四、加强预防，加强监管在识别、排查、排查廉政风险的基础上，分析廉政风险，建立廉政风险分析机制：（一）建立基本药物供应目录选择、定期调整和动态管理制度，包括供应目录定期调整和新药引进、品种增补、淘汰制度等。 ; （二）建立健全院内药品、耗材、设备等物资的“阳光采购”和“阳光物流”制度，形成监督约束机制； （三）全面推行“阳光用药”制度。加强用药管理和监督，严格规范医生开药行为，完善处方管理和处方审核制度，落实用药动态监测和异常预警等制度，纠正不合理用药，从严禁止为商业目的“统一处方”； （四）建立责任追究制度，对因制度不完善、工作不力而发生的廉政风险，按照党风廉政有关规定从严处理当事人和责任领导； （五）坚持医务人员医德评价制度。坚持完善备案评价制度，将医德医风与医务人员聘用、绩效工资、晋升职称、择优优劣等直接挂钩，充分发挥约束和约束作用。制度的激励作用。彻底杜绝医务人员和管理人员在药品、医疗设备、检测试剂等采购和医疗服务活动中的不正之风和商业贿赂行为。
V.纪律严明？严格问责为增强员工行为和建设意识，要求广大员工公开承诺，部门主任带头做到廉洁自律。全科医生严禁接受医疗代表和营销人员的“红包”和礼物。平时，需要仔细检查部门员工在药品购销领域的经济活动中是否有收受财物、回扣、佣金等违法交易行为。
开展廉政风险防控和廉政建设是一项长期的系统工程，任重道远。在今后的工作中，我们将在科学发展观和上级主管部门的指导下，继续加强宣传教育。完善制度，逐步形成长效机制，将我院风险防控建设提升到新水平。
民警执法工作总结 篇3
**市**区公安分局为了进一步规范执法行为，增强执法透明度，提高执法公信力，促进该局执法规范化建设，该局认真总结了执法公开工作。
一、执法公开工作开展情况
(一)统一思想，提高认识
执法公开，是执法规范化建设的重要内容，是公安机关执法接受外部监督的有效形式之一。推进执法公开，是党的十七大提出的一项重大战略任务，是学习实践科学发展观的必然要求，是加强公安行政机关执法规范化建设的重要举措，我局对进一步推进执法公开工作进行了专题研究。通过制定实施方案、召开座谈会、加强舆论宣传等多种形式进行宣传教育，促使广大人民群众了解执法公开、监督执法公开、是执法、公安权力真正做到在阳光下运行。
(二)加强领导，落实责任
在统一思想认识的基础上，加强执法公开的指导、督促、检查，并制定了执法公开的方式方法及执法公开的制度。确保了执法公开工作不走过场，落到实处。
(三)保障经费，广辟载体
开展执法公开，要用必要的投入开辟更多的载体。我局财政压力大，经费紧张，但为尽量满足执法公开载体建设的需要，我们坚持开源节流，一方面多方筹措经费，一方面提高经费使用效率，争取用最少的钱办最好的事。在载体建设上，我们按照“规范、实用、明了、方便”的原则，力争公开形式多样化。一是建立了质量较高的执法政务公开栏。我局在机关办公楼的左右两边制作安装了17块塑料彩印公开栏，公开了我局“五五”普法规划;法律援助审批事项等内容。
民警执法工作总结 篇4
民警个人年度执法工作总结
在过去的一年里，我作为一名执法人员，积极投入到公安工作中，兢兢业业、勤勤恳恳地完成各项任务。本文将就我在不同领域取得的成果进行总结。
一、刑事案件侦破工作
作为刑侦队的一名干警，我一直在努力提升自己的专业能力，积极参与各类侦破工作。去年，我参与侦破的刑事案件达到了20余起，其中涉及盗窃、抢劫、诈骗等多种类型。在侦破过程中，我时刻保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，一遇到线索便迅速采取行动，最终取得了重要的案件突破。
例如，去年我们接到一起盗窃案，失主是一名老年人，被盗窃了价值30多万元的贵重饰品。我们迅速展开工作，通过调取周边监控和走访群众，成功将犯罪嫌疑人锁定，并最终将其抓获归案。在此案中，我起到了关键作用，引导着大家走向了成功的方向。
在侦破工作中，我深刻领悟到“细节决定成败”的道理，每一处细节都可能是案件侦破的“破绽”，必须严格按照程序和技巧进行办案，才能顺利侦破案件。
二、治安管理工作
除了刑事案件的侦破，作为一名警员，我还肩负着维护社会治安的使命。在日常工作中，我积极参与摸排，加强巡逻和安保工作，在治安管理方面成效显著。
去年，我所在的辖区发生一起公共场所斗殴案，多人打伤被打者，斗殴过程激烈，事后引起了一定恶劣影响。我们迅速组织警力赶到现场，分散人群并调查了该事件的原因及相关人员，并尽快将犯罪嫌疑人抓获。此案得到了当地群众的高度评价，我们也清晰地认识到了巡逻防控的重要性。
三、交通管理工作
随着社会的发展和人民生活水平的提高，交通管理越来越受到关注。去年我所在单位也十分注重交通管理工作，作为责任警员，我也积极参与了各项交通管理工作的开展。
在交通管理工作中，我主要负责路面执勤和事故处理工作。去年，我们办理了多起交通事故，并成功化解了一起道路交通纠纷，调解了当事双方的矛盾，为双方的和谐相处做出了积极贡献。
总结：
在为期一年的执法工作中，我兢兢业业、尽职尽责，通过不断努力取得了不少成绩。但是，回首过去，我也意识到自己工作中的不足之处，如依然存在一些盲区和漏洞，工作中还存在着一些浅显的问题，对此我也深感压力，必须更加努力提高自己的执法水平和业务素质，努力成为一名称职的警务人员，不辜负组织和人民的信任。
民警执法工作总结 篇5
根据司法部、省厅的统一部署，今年8—10月，我局在市劳教所集中开展了为期3个月的“文明执法树形象”活动。由于狠抓了人员、时间、内容“三落实”，活动取得了较好的效果：民警的执法理念有较大更新，法治意识和依法行政观念进一步增强，文明执法的自觉性普遍提高；执法行为文明化，少数民警粗暴管教、直接管理不到位等较为突出的不文明执法问题得到了基本解决，劳教人员的合法权益得到了有力保障；警容风纪明显好转，为人师表、文明礼貌蔚然成风。10月份，株洲市行风评议活动中，市委组织对全市100多个市直机关单位多次明查暗访后，对市劳教所的执法工作给予高度评价，授予株洲市劳教所“作风过得硬示范窗口”。 一、领导重视，组织到位 活动伊始，局党组进行了专题研究，成立了以副局长黄成林任组长，市局政治部主任冯春岗和劳教所所长李国明、政委袁实任副组长，以及局所两级相关职能科室负责人为成员的“文明执法树形象”活动领导小组；设办公室设于市司法局政治部。活动期间，领导小组先后3次召开专题会议，研究方案、部署工作、分析问题、解决困难。按照领导小组的要求，劳教所党委“把这次活动作为当前的重点工作抓好抓实”，先后制定了严密的实施方案，成立了组织机构，明确本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃了责任。劳教所各科、队一把手是第一责任人；所领导按照分线和蹲点的分工分别督促指导本线、本点的活动开展。按照“谁主管、谁负责”的原则，哪条线或哪个科、队走了过场，出了问题，就追究相关领导的责任；对活动实施目标管理考核，各科、队及民警的文明执法情况和活动开展情况直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩。市局领导和职能科室多次到劳教所督促和指导活动的开展，并按照要求对每个单位每个阶段的活动情况予以评估，确认合格后方能“转段”，否则责令重来。 二、教育深入，认识到位 为了克服民警、职工厌烦、畏难、无用、与己无关等不良思想情绪，广泛开展了逐级分块、形式多样的宣传教育活动。一是召开领导小组和办公室成员会议，使领导小组成员在思想上做到先行一步，在活动中做到身先士卒、模范带头；二是召开劳教所中层以上的干部会议，提高所领导和科队领导的认识，要求他们带好头，引好路，切实抓好本线本单位的组织落实工作；三是召开全所民警职工动员誓师大会，把广大民警职工的思想认识统一到上级的决策上来。这一系列的宣传教育活动，较好地激发了活动主体的积极性和自觉性，科队领导纷纷上台表态、表决心；四是召开青年民警座谈会，将管教一线的青年民警作为教育重点对象，组织他们就文明执法这个主题谈认识、谈体会、谈打算、提建议；五是以科队为单位集中两个工作日，组织学习文明执法有关资料，分析监狱、劳教系统不文明执法的典型案例，进行正面引导和反面警示教育；六是辅之以条幅标语、信息简报、黑板报、广播等多种形式宣传教育，活动中市局和劳教所共编发信息简报6期，所内张挂条幅标语20多条，办宣传栏4处3期，播发广播稿10多次，浓厚了活动氛围。多层面、多形式的宣传教育，使广大民警职工明白了为什么要文明执法、“文明执法树形象”活动的重要性和必要性 何在，彻底消除了“年年搞活动，每次走过场，活来动去总现样”的错误认识，变被动为积极主动。 三、渠道畅通，查摆到位 采取自查和检查相结合、内调和外报相结合的办法，认真搞好揭摆查。一方面，以科、队为单位召开民主评议会，自查单位和个人在文明执法方面存在的共性和个性问题，开展批评和自我批评。全所共收集科、队书面自查材料12份和民警职工自我剖析书面材料91份。另一方面，着力畅通信息渠道，全方位接受监督。向劳教人员公开文明执法五项承诺，公布了2个举报电话，设立了6个举报信箱，恢复了所领导接待日制度，坚持了劳教人员解教前纪检、监察部门谈话制度，对劳教人员及其亲属问卷调查近100份，向社会各界相关部门发出征求意见函20多份。通过认真扎实的查摆后，归类整理出文明执法存在的五个方面较为重点的问题：一是部分民警执法理念偏差，不能正确处理严格执法与文明执法的关系；二是少数民警不依法管理，偶有轻微打骂、体罚劳教人员现象；三是有的民警直接管理不够到位，利用劳教管劳教；四是大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动；五是少数民警警容风纪不够严谨，平时有不文明言行。同时，各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了四类27条建议。 四、措施得力，整改到位 &n
民警执法工作总结 篇6
为深入开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，XX分局本着边改边建的原则，紧密结合“先进性教育活动”、“大接访”及日常管理工作，从执法工作最基本的环节和要求抓起，扎实开展长效机制建设，不断推进队伍建设和公安管理工作规范化。 一、完善和落实工作作风和服务质量的管理制度。为了大力改进工作作风和服务质量，分局全面完善和落实了首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等管理制度。通过制度建设，克服了“门难进、脸难看、事难办”和推委扯皮的现象，杜绝了工作简单粗暴、对待群众“冷硬横推”和不依法办事的现象发生，杜绝了以权谋私、索拿卡要的行为发生。 二、加强执法制度建设，全面推行执法责任制度体系。我分局全面推行行政执法和依法办事、依规办事责任制，全面落实过错责任追究制，按照公安部《关于解决执法突出问题推进公安执法制度建设的工作计划》的要求，继续抓好执法制度建设，以市局制定的执法责任体系制度为基础，认真贯彻执行《XX公安机关执法质量考核评议实施办法》，促使全体民警恪尽职守、依法行政，确保政令畅通，提高行政效率，规范执法行为，防止和减少行政过错，真正做到运转协调、公正透明、廉洁高效。明确分局及民警的执法责任，完善执法程序，规范执法检查行为，确保执法的合法性、公正性、科学性、有效性，使全分局的执法工作制度化、规范化、法制化。并进一步建立健全内部监督机制，制定完善的规章制度，定期进行监督检查，杜绝行政“不作为”和“乱作为”现象。 三、实行目标管理考核和民警绩效考核制度。为了进一步建立健全公安机关队伍管理的长效机制和竞争激励机制，努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的治安队伍，保证各项治安工作的顺利完成，科学、公正地评价民警的德才表现和工作实绩考核体系，努力推动公安工作和公安队伍综合管理长效机制建设的落实。分局根据《人民警察法》、《国家公务员法》、《公安机关人民警察内务条例》、《公安机关人民警察奖惩条例》和《公安机关人民警察训练条令》等规定，结合实际，研究制定了《XX公安局XX分局目标管理考核评分细则》和《XX公安局XX分局民警绩效考核实施细则》。对各科所队和民警的具体工作目标从共同目标、执法质量、业务工作目标三个方面进行考核。将年度工作任务分解量化到个人，确定每个民警必须完成的基本工作量，并按设定项目和分值进行考核评分。对民警目标管理的绩效考核实行逐月考核、逐月通报、逐月排名的办法进行，考核结果作为年终评优评先、晋职晋升、公务员考核和计发考核工资及年终目标考核奖的主要依据。 四、制定分局学习制度和开展法制教育的规定。在分局建立学习制度，以集中学习和自学相结合，对民警每月完成学习任务进行量化，定期检查。通过加强学习，特别是对程序法的学习，改变了“重实体、轻程序”的观念。制定开展法制教育的制度，要求各科所队深入基层选定一批学校、企事业单位、非公经济企业作为工作联系点，每月定期上门讲法制课，进行法律咨询。 五、建立案卷管理、检查制度。在民警中强化制作法律文书的规范意识，将填写法律文书、案件装订是否规范纳入考核内容，保证案卷不漏项，不错项。加强案卷的归档、检查工作，使案卷的管理经常化，从而促进这项工作不断提高。 六、实行法制监督员制度。除了继续将队伍建设作为重点工作常抓不懈外，我分局还在还在人大代表和非公有制经济人士中聘请10名执法监督员，制定监督员工作规则，明确监督员的职责、任务、权利和工作程序，发挥监督员的作用。 通过制度建设，进一步建立健全了工作作风和服务质量的管理制度、执法制度、学习制度，进一步建立健全了队伍管理的长效机制和竞争激励机制，大力推进了分局法制化建设进程，进一步以法制化推进了队伍的正规化和公安工作的现代化。
民警执法工作总结 篇7
民警个人年度执法工作总结
作为社会的守护者和捍卫者，民警是我们国家安全和社会稳定的守卫者。每一位民警都在履行自己的职责和义务，为人民的利益和幸福尽心尽力。在这个决定性的一年，每一位民警都承担着重要的责任和角色。因此，我想通过本篇文章，来总结一下我个人在年度执法工作中的具体成果和工作经验。
一、目标明确，任务清晰
进入2019年，我们面临很多重重的任务和压力。我清楚知道自己作为一名基层民警，我必须要明确自己的目标和职责。因此，我制定了一份具体的职业规划，并且将任务分阶段地整理出来，一步一步地完成。我把我的主要工作目标确定为以下三点：
1. 加强基层管理，并提高交通安全水平。
2. 维护社会秩序和稳定，并提高反诈骗能力。
3. 严格执行法律，抓捕治安案件并依法处理。
二、加快学习进度，提高警务能力
在工作与学习之间，经常会面临时间和精力的矛盾。但我认为这并不是问题，只要坚持自我学习和钻研，一定可以有所收获。所以，我在每日的工作之余也抽出时间进行了自我学习和补充警务知识。我通过各种渠道了解相关政策法规，积累案例经验，还参加了省市公开课程、警情分析会议等活动，提高和完善了自己的相关能力。
三、充分利用科技优势，提高反应速度
科技对于一个国家或地区在社会发展和治安维稳方面的关键性至关重要。好的科技设备不仅可以提高民警的反应速度，还可以为整个公安工作提供重要的保障。在年度工作中，我意识到科技的优势，并采用了更加高效的技术手段来提高我的工作效率和满意度。比如，我利用智能手机和智能手表等电子工具，不仅可以快速接收最新情况，还可以在收到紧急求助和指示时快速响应。此外，智能设备的使用还可以大大减少人力和物力的浪费，提高了社会反应速度和民警行动能力。
四、加强群众服务，提升形象
民警作为社会公仆的形象一直在民众中具有很高的地位和价值，因此，我们必须树立和提高自己的荣誉和形象。我在年度工作中主要采取了以下措施来体现群众服务和形象塑造：
1. 多次走访贫困家庭，提供免费咨询。
2. 建立和群众的良好联系，提供即时帮助和礼貌服务。
3. 利用微信、QQ等社交软件，帮助群众更好地了解警方工作，提高民警形象。
总结：
在年度工作中，我全力以赴，认真细致地完成了每一个任务和要求。通过自我不断地进步和提高，我为社会的安定，以及人民的平安作出了微薄的贡献。在未来日子里，我将潜心修行，继续兑现职责和义务，为人民的福祉和美好生活尽心尽力。
民警执法工作总结 篇8
2022年以来，我局紧紧围绕公安中心工作和法治政府建设目标，不断推进法治政府建设各项工作，并且把法治要求贯穿到公安工作的各个方面，在案件审核、刑事案件“两统一”、执法质量考评、推进执法安全体系、推行行政执法三项制度、执法公开等重点工作中，进一步加强日常执法监督管理，助推法治政府建设，及时发现纠正执法工作中存在的问题。现将主要工作总结如下：
一、加强案件审核，完善刑事案件“两统一”工作机制。
为提高办案质量，法制部门切实加强各类刑事、行政案件审核把关，严把事实关、证据关、时限关、程序关、法律适用关和裁量关，并对音视频的上传情况和法律文书制作质量严格审核，继续完善刑事案件“两统一”工作机制，进一步提升案件办理质量和水平。2022年1月1日至2022年12月31日，我局受理刑事案件1493起，行政案件1511起。批准刑事拘留389人，批准逮捕147人，取保候审438人，监视居住91人，移送起诉617人。共作出行政处罚828人。
二、加强执法监督，持续开展执法质量考评工作。
按照《河北省公安机关执法质量考核评议规定》、《沧州市公安机关执法质量考核评议实施办法》和《沧州市公安局关于开展执法质量季度考评的意见》的要求，我局认真组织各办案单位开展执法质量考评工作。考评采取交叉的方式，各办案单位的考评人员集中到法制大队参加考评。通过从网上执法办案系统中抽取各被考评单位考评时段内办理的行政案件和刑事案件，按照《河北省公安机关执法质量考核评议评分标准》逐案进行考评。考评工作结束后，为确保考评质量，法制大队民警抽查考评时段内的部分案件进行复核。最后，对考评情况进行综合汇总、计分、排名，并将考评情况下发通报，督促办案单位及时整改，全面提升执法质量和效率。2022年1月以来，我局共组织开展执法质量考评4次。共考评刑事案件1400起，行政案件1500起，发现执法问题191余处。
三、加强案管中心工作，切实履行受立案监督职能
案管中心坚持每日受立案巡查制度，指派专人对受立案情况及视频材料回传情况进行巡查通报，督导各办案单位进行整改，2022年以来共审查接处警案件17047起，其中刑事案件受理1493起，行政案件受理1511起；在审查过程中发现存在问题案件50起，下发责令履行受立案职责通知书294份。
四、利用科技支撑，全面推进执法办案工作。
一是全面推进网上协同办案系统。按照省政法委《全省政法机关信息资源共享和网上协同办案工作实施方案》的要求，推广应用案件“协同办案系统”，保证了案件信息在公检法机关之间信息化流转。2022年1月以来，共流转至检察院刑事案件533起，其中移送审查起诉案件353起，提请逮捕案件180起。二是全面推进高清数字审讯系统建设。我局投入50余万元对交警大队执法办案场所进行了升级改造，按照一级办案场所要求高标准完成建设施工，设置询问室4个、询问室2个，安装6套“高清数字审讯系统”，并结合齐桥派出所实际情况建设完成执法场所建设，安装2套高清审讯系统。通过安装高清数字审讯系统，实现所有信息记录自动生成、自动刻录，并与网上执法办案系统自动对接。切实严格执行办案场所使用“四个一律”规定，确保执法安全。三是全面推进执法执勤音视频管理系统建设。在建成音视频管理平台的基础上，加强对各类执法环节视频上传的管理，实现了对重要执法办案流程里面涉及到的音视频进行全程管理，大大提升视音频数据对执法办案、执法监督的有效作用。四是为23个执法办案单位配备执法记录仪信息采集站及可配套联网的执法记录仪，与执法办案系统完成联网对接，实现执法记录视频资料的自动上传功能，五是在完成办案中心与泊镇所轨迹追踪系统建设的基础上，推动完成了刘庄所、新兴所、古楼所、富镇所、交警大队的执法轨迹追踪系统建设，五是加强对我局各单位办理案件的涉案财物处置监督力度，依托涉案财物管理平台，指导各单位依照管理规定处置涉案财物，对已办结案件中收缴的财物全部交入局中心库管理，符合自管库保管条件的及时在系统流转。六是加强取保候审移动管理系统监管力度，依托取保候审移动管理系统平台，督导各单位对取保候审人员全部录入系统，实现对被取保候审人员的动态管控。
五、加强执法公开，确保公开工作有序、规范、常态运行。
一是及时更新燕赵警民通门户网站的“执法公开办事大厅”的公开内容；二是在腾讯、新浪网官方微博平台发布重大警情和预警防范信息，积极与网民进行实时互动；四是坚持行政处罚裁决文书网上公开。各单位按照《河北省公安机关行政处罚裁决文书公开平台管理工作办法》和执法公开的工作要求，在阳光警务查询系统行政处罚裁决公开平台公开发布行政处罚裁决文书，法制大队定期对行政处罚裁决文书的发布情况进行网上巡查，发现问题及时通知办案单位进行整改，并定期通报文书公开情况。2022年1月1日以来，我局共作出行政处罚裁决文书820份，对依照规定符合公开条件的全部由办案单位公开，不予公开的由办案单位写出相应情况说明。
六、全面推行行政执法三项制度。
2022年以来，我局把“三项制度”列入重要工作日程，按照政府相关部门的要求，不断加大工作的推进力度，召开专题会议，重新制定实施方案，成立领导小组，加强了对“三项制度”工作的组织领导，法制大队由专人负责协调各单位一起积极工作，对原有三项制度的各项制度、执法人员、执法依据进行重新梳理。一是行政执法公示制度方面。按照要求对各部门行政执法人员、行政执法事项清单、随机抽查事项清单、行政执法流程图、办事指南、执法依据进行重新梳理，在泊头市人民政府网站重新公示并对及时更新变动内容。并通过门户网站依法及时向社会公开有关行政执法信息、行政处罚、行政许可事项。二是行政执法全过程记录制度方面。认真落实公安部、省厅有关现场执法执勤音视频记录、询问证人受害人、讯问犯罪嫌疑人录音录像等相关规定，全面推行全程音视频记录制， “执法六必录系统”与“执法办案八必录平台”同时运行，实现将办案全流程的音像、影像资料全部传输到网上执法办案系统，纳入网上管理监督。三是重大行政执法决定法制审核制度方面。我局严格按照《公安机关办理行政案件程序规定》办理行政案件，推动落实重大执法决定法制审核制度和重大疑难案件集体讨论制度。对违反治安管理的行为作出警告或500元以下罚款的决定，由派出所作出处罚。对符合重大行政处罚审核范围的案件，由办案单位调查取证后全部呈报我局法制部门，经办案部门、法制部门和主管领导集体研究后作出处理决定。并对重大行政处罚决定按要求报司法局法制科备案审查。
七、以人为本，强化培训，全面提升民警执法执勤能力
为进一步规范民警执法能力和办案水平，2022年以来，泊头市公安局通过视频教学的方式，从涉案财物管理平台、执法记录仪信息采集站管理平台的操作应用，执法轨迹追踪系统操作等方面，组织民辅警进行集中培训，各办案单位负责人、法制员、民辅警及法制大队全体民警共500余人次参加了培训。
一是开展涉案财物管理系统和执法记录仪信息采集站的应用培训。由安装涉案财物管理系统的公司技术人员对涉案物品的登记、扣押、申请入库、生成文书、交接签字环节的流程进行了具体操作和演示讲解，加强和推进该系统的规范应用；并对执法记录仪上传视频中存在的问题进行了培训，规范民警对记录仪的操作使用，并对视频上传中视频命名不规范、上传的视频时间不同步、格式不对视频打不开等问题提出了具体工作要求，做好六必录系统和执法办案系统视频的对接上传，保证视频的正常查看；二是开展执法办案场所轨迹追踪系统操作使用培训，由公司技术人员对嫌疑人进入办案区的流程，包括登记、核查、安全检查、定位卡发放收取、进入审讯等进行操作演示，并将该系统存储的资料信息上传至六必录系统，实现与执法办案系统的无缝对接。三是开展受立案突出问题专项培训。
民警执法工作总结 篇9
2021年已经过去，对于我们民警来说，这是我们的执法之年。在过去一年里，我们执法人员共计接到各类警情1万余起，立案7000余起，有效打击了各类违法犯罪行为。在这篇文章中，我将详细、具体地为大家介绍我们民警个人在年度执法工作中的总结。
一、坚定执法信心
作为一名民警，我们必须时刻保持执法工作的热情和信心，只有这样才能够保证工作的有效性。在过去一年中，我们每位民警坚定自己的执法信心，在坚持原则的前提下，为维护社会稳定和安全出一份力。
二、提高执法能力
提高执法能力是民警工作的必修课。在过去的工作中，我们每位民警不断地提高自己的执法能力，通过学习进修，不断掌握相关执法技巧和方法，增强了我们出警处理突发事件的能力。同时，我们还在实际执法工作中积累了不少经验，不断总结，不断反思，不断完善自己的执法技能。
三、加强执法合作
在执法工作中，民警之间需要相互合作，加强协作，才能更好地落实工作目标和任务。我们在过去的工作中，看到了各个单位民警之间的密切合作和协调，提高了工作效率，也更好的保障了公共安全。
四、严格执行法律
作为执法者，我们民警必须恪守法律法规，做到谁也不放过，让人民安居乐业。在过去一年中，我们坚决执行法律法规，保证了执法公正性和工作的合法性。在实际执法过程中，我们始终坚持以人民为中心，根据不同的违法犯罪行为采用不同的执法处置方法，实现了力度和效果的统一。
五、不断优化服务
作为公务员，服务人民是我们的使命。在过去一年中，我们不断优化服务，提高服务质量，为老百姓排忧解难。我们每位民警都不忘初心，牢记使命，时刻以人民安全为己任，为实现人民安定、社会安全、法治有力的目标而全力以赴。
总而言之，在过去的一年中，我们民警做出了不懈努力，为社会的稳定、安全作出了巨大贡献。在未来的工作中，我们将仍然坚守着初心和使命，为共同的目标而奋斗，为实现社会和谐、和平、繁荣而不懈努力。
民警执法工作总结 篇10
市综合执法局关于党风廉政建设的工作报告
市城乡规划建设管理综合执法局领导班子和市委党员干部XX市住房和城乡建设系统观看党风廉政建设视频。会后，局高度重视，立即召开党员干部会议，传达会议精神，安排下一步工作重点，制定更加有效的廉政措施。一、充分认识新时代廉政建设的重要性。党员干部要充分认识廉政建设的目的、意义和措施，以旗帜鲜明、不可动摇的态度坚持党风廉政建设。爱是为了人民，利益是为了人民，党的先进性永远保持。
第二，党风廉政建设要以法纪、自律等纪律为基础。 首先，要不断完善党风廉政建设的法制建设，做到“有法可依、有法必行、执法必有法”。严惩，违者必究”。杜绝滥用职权、践踏法律的行为，坚决维护法律尊严。
三、抓好领导干部作风建设。 干部作风建设要坚持不懈，严防反弹，不断巩固已取得的成果。党员干部作风建设没有完成，只有在进行中，我们要时刻保持高度警惕。
第四，道德建设与廉政建设要并举。 做好党员干部廉政建设，道德建设是基础。只有在思想中注入积极的道德意识，培养正确的世界观、人生观、价值观，才能使党的纯洁永存。道德建设做好了，廉政建设就容易了。
V.落实党风廉政建设，健全制度，落实责任制，加强反腐倡廉工作。 要建设廉洁党风，制度是最有效的措施，也能立竿见影。职责分工要明确，谁有管辖权，谁负责，谁负责，谁负责，杜绝推诿、扯皮的现象。
6.落实服务导向的工作机制。 强化群众观念，贯彻群众路线，满足群众要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和意识，充分信任和依靠群众，树立正确的“群众观”群众观、权力观、利益观”。抓好群众关心的问题、突出问题、矛盾问题，抓好群众工作，是党风廉政建设的突破口。
关于以党风廉政建设推进执法的报告
关于党风廉政建设的报告
关于党风廉政建设的季度工作报告 党风廉政建设工作报告
民政工作报告党风廉政建设
住房建设工作报告党风廉政建设
民警执法工作总结 篇11
为进一步推进执法规范化建设，不断提升“立警为公、执法为民”的宗旨，今年以来，XX县公安局以省公安厅《进一步深化公安机关执法公开工作的意见》为指导，严格按照“谁履职、谁公开，谁制定、谁公开”的要求，加强组织领导，细化责任，加大保障，有力推动了执法公开工作的顺利进行，现将有关工作情况总结如下：
一、高点定位，强化执法公开工作组织领导
县局党委高度重视执法公开工作，强化组织领导，加大资金投入，夯实各项基础工作，为执法公开工作提供了有力保障。一是落实组织保障。按照公安厅、市公安局关于执法公开工作要求，县局党委多次召开会议研究，层层动员部署，制定下发了《XX县公安局执法公开推进实施意见》，成立了以人民政府副县长、公安局长吕锋任组长，分管法制工作的局领导为副组长，各警种、部门负责人为成员的执法公开工作的领导小组和工作机构，为执法公开工作提供了强有力的组织保障。二是落实责任保障。根据《实施意见》，建立了执法公开通报制度，定期对各单位执法公开情况进行通报，并纳入法制考核内容。三是落实执法公开平台建设。为方便公众查询相关信息，我局在县政府门户网站醒目位置设置了省厅阳光警务执法公开平台链接，建立了XX县公安局互联网官方网站，执法公开内容涉及窗口单位服务事项、案件办理进度查询、行政处罚决定书公开等内容，实现了信息公开网络化，有力保障了执法公开工作顺利开展。
二、拓宽载体，提高执法公开工作覆盖面
(一)运用新型网络进行公开。 一是积极开展网上公开办事服务。县局在全市率先开通了XX县公安局官方网站，官方网站是一个集网上咨询、信息公开、领导信箱、网上报警等功能于一体的网上虚拟实体性公安局，共设 4个版块 31个栏目，其中“网上服务”栏目设有各职能部门业务查询、办事指南，涉及出入境、交管、治安、户政、消防等业务导航。二是及时将省厅阳光警务执法公开平台链接加入门户网站，向社会公开执法信息。网上执法平台实现了接处警、案件受理、查处、刑事案件立案、犯罪嫌疑人羁押、结案全流程等内容公开。同时为控告人以及被害人、被侵害人或其家属等特定对象告知案件办理进度，真正形成了执法公开网上监督新机制。三是广泛发布网上信息。XX县公安局充分利用已经开通的公安微博、微信公众号、微警务广泛发布执法公开工作信息，广泛征求社会各界的意见和建议，努力完善执法公开工作举措，丰富执法公开内容，有力推动了执法公开工作向深入开展。目前，共向社会公开执法信息12204余条，其中警情8183条，受案2396条，立案1006条，行政处罚619条，受理回复投诉4条，各类信息被查询105424次，应公开信息全部公开。
(二)运用传统方式进行公开。 一是通过设置执法公开栏、发放宣传单、以及为每个执法单位配备了电子触摸屏等方式向社会公开公安机关执法依据、制度和程序、公安机关管辖案件的范围和职权、公安机关组织的专项执法行动以及公安机关及民警违法违纪进行举报、控告的途径和方法等。同时在各单位办公场所、窗口单位设有岗位责任牌，公开警务人员姓名、职务，并设有举报投诉电话和举报箱，确保群众反映的问题及时得到解决。三是通过警民恳谈会、培训会等形式通报阶段性治安状况，公开公安执法内容、程序。四是通过印制“警民联系卡”等公开公安机关职责，社区民警的姓名、警号、联系方式等内容。
(三)运用媒体舆论进行公开。通过电视、网络定期或不定期地向社会各界公布公安工作和队伍建设的重大措施，以及与群众有关的社会治安热点问题，积极推广治安案件调解，典型案例通报，交通、火灾事故责任认定以及行政复议案件审理的经验做法。
三、健全制度，确保执法公开工作有序开展
县局坚持依法公开、充分公开、有序公开、便民利民的原则，建立健全公安执法公开工作的长效机制，为使执法公开工作能制度化、规范化和深入持久地开展下去，县局结合执法公开工作开展情况，制定了《XX县公安局执法公开推进实施意见》，并将执法公开情况纳入每月执法通报，及时督促执法单位按要求公开执法信息，最大限度地保障了人民群众对执法公开工作的知情权、参与权、监督权，增强了执法透明度，提高了公安机关的执法公信力。
下一步，我局将严格按照上级公安机关的工作要求和文件精神，切实以深化向社会公众公开、向特定对象公开和网上办事公开为抓手，进一步规范和提升公安机关的执法公开行为，保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权，促进便民利民，为建设法治政府奠定坚实基础。
民警执法工作总结 篇12
执法监察科党风廉政建设自查报告
执法监察科进一步推进党风廉政建设，确保完成各项反腐倡廉工作。坚持党的十七大精神，重学习、重预防、重制度、重教育、重廉政建设，夯实党风廉政建设体系，筑牢反腐倡廉防线，落实干部廉洁自律制度，确保各项工作顺利有序开展。现将部门廉政建设工作自查情况汇报如下：
一是重点学习
部门工作人员认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真贯彻落实2010年区委九中全会和廉政建设任务，深入贯彻落实科学发展观，建设学习型部门。每周组织部门人员学习《廉政建设责任办法》、《政务公开办法》、《廉政建设评价办法》等一系列文件。廉政建设》、《廉政建设风险防范实施细则》等法律法规。增强法律意识，知法守法，不犯法。
二、注重制度建设
制度建设是加强党风廉政建设和领导干部廉洁自律的重要基础——纪律工作，也是规范和约束领导干部的重要依据。行为，是推进防腐屏障的重要举措。为此，建立规章制度已成为我部门着力抓好党风廉政建设和部门人员廉洁自律的工作重点。我部按照党风廉政建设、一岗两责制度和住建委制定的反腐倡廉工作会议精神，完善了职责、制度、规范。年初执法监察部门的行为、规定、文明用语和工作程序。等，增强了部门工作人员的责任感，考核工作的规范化程度显着提高。
三、目标管理
建立科学的评价体系，实现政府管理科学化、民主化、法治化、信息化、规范化，建立健全廉政考核制度、绩效考核制度、廉政谈话制度、训诫谈话制度、民主评价制度，整合资源各方当事人和提高服务水平是推进执法监督的重要内容。政府现在实行的目标管理，就是要让部门工作人员在日常工作中明确自己的职责。做到工作不遗漏，不重叠，确保工作顺利完成。在日常工作中，要有高度的责任感和责任感，把目标管理考核制度落实到工作中，把目标责任落实到人，做到科学、量化、精准。
四、把握“一岗两责”
一要明确一岗两责的意义
“一岗两责” “双责”，顾名思义，就是一个岗位，两个职责。对一名干部来说，在做好业务工作、加强制度管理的同时，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过多层次、多角度、有效协调联动，推动部门管理科学规范。实现业务工作与党风廉政建设同步开展，实现“做事、管人、促廉洁”相结合，确保工作水平提升与队伍廉洁从容相协调，全面贯彻落实]科学发展观，推动中国特色社会主义事业健康和谐发展。 “一岗两责”是指在做好分管业务工作的同时，还要对党的建设工作负有重要责任。认真做好职责范围内的廉政建设和反腐败工作。党风廉政建设和反腐倡廉工作要与经济建设、精神文明建设等业务工作一起部署、落实、检查。
二是在工作中全面落实“一岗两责”
充分认识“一岗两责”的重要性，扎实做好建设工作党风廉政建设是做好企业工作的基本前提和重要保障。业务将朝着正确的方向健康、顺利地发展。因此，我部在抓好业务工作的同时，不断加强党风廉政建设，把党风廉政建设和反腐倡廉工作放在重要位置，全面落实“一个岗位两个责任”，不断改进党风廉政建设。构建机制，廉政建设工作不断加大力度，廉政建设措施更加有效，成效更加明显，队伍素质不断提高，廉政意识不断增强。加强政府治理，树立遵纪守法、诚实守信的良好形象。最终实现业务工作和党风廉政建设的双提升、双提升、双发展。
第三，树立正确的权力观，进一步强化“一岗两责”意识。
国家权力属于人民，当然应该为人民服务。在实际工作中树立正确的权力观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以人民赋予的权力为人民服务。要从小事做起，一点一滴做起，先要求别人做好，善于接受群众的监督，真正发挥表率、示范作用。时刻保持头脑清醒，正确对待权力，根据本科室的实际情况，做好团结，把领导团结好，把同事团结好，带领团队，踏踏实实做好各项工作和创新。同时，加强政治理论、廉洁自律和业务学习，通过学习不断提高业务水平和政治理论素养，自觉加强廉政建设，强化“一岗两责”意识”。
总之，加强干部廉洁自律是新时代反腐倡廉工作的重要任务之一，也是党的事业健康发展的重要保障.为提高党风廉政建设责任制的实效，进一步促进领导干部的廉洁自律，必须切实做到“勤奋好学、学以致用、爱心奉献”。为群众服务、为人民服务、艰苦奋斗、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约”，顾全大局、禁止命令、弘扬民主、团结同仁、公正执法、诚实守信在政治上，过上体面的生活，健康发展”，强化干部队伍服务意识，落实“一个岗位，两个责任”机制。