2007年干部作风整顿建设第三阶段工作总结

当学习或者工作结束时,我们通常会使用到总结报告。总结就是过去时间做的事的总检查、总评价。每次反思总结,就是在提醒我们:我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么我们书写总结时怎么样才能出彩呢?下面是由小编为大家整理的“2007年干部作风整顿建设第三阶段工作总结”,仅供参考,大家一起来看看吧。

2007年干部作风整顿建设第三阶段工作总结

我校自4月1日进入干部作风纪律整顿第三阶段以来,学校对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题,按照上级要求,从学校领导干部到每一位教职工,都认真进行了梳理,并对症下药制定了周密可行的整改措施,明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向,扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题,立即进行整改;对于一些不能够马上解决的问题,也都拿出了解决的时限和要求;对于一些个别性的、根本不能解决的问题,也给大家做了清楚的解释;对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题,努力在体制机制上进行加强和完善,建立长效机制。

在改进提高工作中,我们通过采取有效措施,狠抓落实,已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题,取得了明显成效。具体主要表现在:

一是针对部分领导干部思想疲软的问题,组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成整顿领导小组办公室对每一位撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中,对于笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的;对于写心得不结合自身实际,内容存在假、大、空,或相互照抄内容雷同,以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的,一律发回本人重新补课学习。所有领导干部所写的心得体会必须交校长签字审阅。

二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题,学校加大了监督检查力度,随时随地监督干部职工的行为,一经发现在工作中丢三落四、应付交差、不负责任;上班期间打扑克、玩电脑游戏、聊天等行为,发现一例,查处一例,决不手软。

三是针对制度建设中查摆找出来的问题,进一步从实际需要出发,整章建制抓完善、抓规范、抓提高,确保实现以制度管人的目的。

学校对各项管理制度进行了一次全面和彻底的整理工作。学校召开教代会,对学校的各项制度群策群力进行了整理和完善。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款,该废止的废止,该删减的删减,该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册,发放给每一位教职工,作为今后各项管理工作的依据。

四是针对学校工作中存在的问题,花大力气彻底整改。从教育教学、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面,进一步作了改进和加强,有力地推进了学校的各项工作。针对去年我校在县教育局年度考核中名落孙山的局面,全校教职工痛定思痛,狠下决心,团结一致,决心在今年的教育局考核中榜上有名。此外,为推进学校各项工作,学校自加压力,各职能部门拟定年度工作计划,确定本年度应达到的目标和任务。政教处在本年度要把本单位创建为县级最佳文明单位;教务处要确保今年小学六年级毕业班学生成绩进入县前30名,并有单个学生总成绩进入县前300名;工会在今年内把本单位创建为县先进职工之家;鞍子坝侨心小学在本年度创建为县乃至达州市农村示范村小。目前,学校正团结广大教职工同心同德,为既定的目标努力奋斗,以崭新的面貌塑造东兴小学新形象。

在开展整改工作中,学校和领导干部的整改措施,以会议形式,向全体教职工进行了公布,接受教职工的监督。学校干部作风领导小组办公室积极撰写工作信息,被达县教育网和达县教育局采用这方面的信息各1条,促进了整改工作的深入进行。此外,学校办黑板报宣传专栏3期,并利用学校互联网站开辟专栏,及时发布学校干部作风整顿方面的信息,并展开网上讨论。总之干部作风整顿的各阶段工作在有条不紊中开展,达到了预定的目标。

总之,通过第三阶段的改进提高,学校从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强,思想作风工作作风进一步强化,干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,工作纪律进一步严格,学校的公信力和执行力进一步提高,形成了一种凝心和气、爱岗和业的良好工作环境和氛围,为圆满完成今年各项工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。今后,我们将进一步巩固整顿成果,不断建立完善长效机制,按照上级的要求,全面推进学校工作,为促进东兴乡教育<M.gZ85.com/p> 的发展作出新的更大贡献!

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干部作风整顿建设第二阶段总结


我校干部作风整顿建设活动从3月14日转入第二阶段即查摆问题阶段后,学校领导班子进一步端正思想,提高认识,按照市教育局的统一部署,结合学校实际,狠抓查摆各项工作的落实,进展顺利,达到了预期的目的,取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下:
一、基本做法
1、抓好思想再动员,继续深入学习讨论 。学校3月14日召开了干部队伍作风整顿建设第一阶段总结暨第二阶段动员大会。会上,再次学习了市委《关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及李向志书记、罗强市长的讲话,进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识,特别是认识到,查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节,会议要求广大干部要深刻剖析,深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题,紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求,以高度的政治责任感、严肃认真的态度,找准“病因”,“对症下药”,为整改打好基础。
2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排,学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度,扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见函150份,收回8xxxx份,学校设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱;召开学生代表座谈会xxxx;教师代表、政协委员、民主人士、无党派人士座谈会xxxx,深入学生、教师及学生家长调查研究,倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声,广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段,结合自己的工作职责,要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查,按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,认真撰写不少于2500字的个人剖析材料,做到查找问题“细”,原因分析“透”,整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关审阅,对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人剖析材料大多做到了认识深刻,触及思想深处,提出的整改措施针对性强。4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上,围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查,也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析,撰写了剖析材料。3月26日下午,学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会,市教育局党委委员、纪委书记陈清华同志莅临指导。民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议,学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。学校班子满意度测评中满意7xxxx、基本满意2xxxx、弃权xxxx;班子成员谭浩满意8xxxx、基本满意1xxxx,陈再树满意8xxxx、基本满意1xxxx,余隆军满意8xxxx、基本满意1xxxx。在专题民主生活会上,班子成员本着实事求是的原则,在热烈和诚挚的气氛中,相互进行了批评和自我批评,对同志们的批评都表示要有者改之,无者加勉,在今后的工作中要进一步克服不足,弥补不足,齐心协力,团结进取,把学校工作推向前进。在会上,陈清华书记给予本次会议较高评价,对学校工作及班子、干部队伍建设给予了重要指示。
5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题,我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。学校通报开学以来工作情况,对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰;对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机,对照工作查不足,边学边改,积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障,工作人员没有事前排查问题,要求干部作风建设要从小事抓起做起,举一反三,查摆不足找差距,引以为戒二、取得的主要成效
1、找准了班子中存在的突出问题。通过查摆,学校干部队伍、领导班子存在的问题主要表现在以下方面:一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋,工作不在状态,工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题,思想观念陈旧、安于现状、不思进取,看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施,总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题,部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作;部份干部工作情绪化,工作中掺杂个人感情因素过多;服务意识不够,对关系学生、教职工利益的事拖沓,处理不力;领导深入基层不够,不能很好地倾听教职工的呼声,教职工福利待遇低下,工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善,落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化,原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象,部分教师真情关爱学生不够,有体罚和变相体罚学生现象,有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角;由于新的工资制度没有完全落实,学校经费困难,教职工福利待遇低下,思想波动大,人心和教师队伍有待稳定。2、进一步理清发展思路,坚定工作信心。学校反复讨论、商榷XX年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新办学思路,加快与东部发达地区职业学校、企业的合作,建立学生到企业顶岗实习至少一年的“半工半读”制度和教师深入学生“半工半读”集中点带队管理服务制度,学校已经把学生“半工半读”人数分解到专业部,并列为部门年度考核目标;把四月定为“半工半读”宣传月,学校正筹备一系列的宣传咨询活动。3月22日,学校今年第一场高二、高三学生就业实习推荐会召开。来自东莞的企业代表当场与5xxxx名学生达成了实习就业意向。第一批“半工半读”学生将于4月2日奔赴东莞。3、抓整改,求实效,做到“两不误,两促进”。在整顿活动中,我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准,以整改促干部素质提高,以整改促各项工作进步,做到整顿、工作两不误,学习、工作两提高。从前段的情况看,达到了预期目的。
开学以来,学校教育教学秩序井然有序:没有一例乱收费现象,没有一个学生因家庭经济困难而辍学;各部门在学校总体工作目标的前提下,创新部门工作,打造1-xxxx亮点工作;“半工半读”工作有序推进;干部实行上下班签到制度,工作作风等极大改善,为教职工、学生服务的意识得以极大增强。一个学生乐学、教师乐教的良好局面正在形成。三、存在不足
经过努力,查摆问题阶段取得了较好成效,达到了预期的目的,我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题,主要是:部分干部还是思想上重视不够,查摆不够深入,停留在浅层次、表面,深层次问题查摆不够;有的消极应付,不当先进,不当落后,保持中游;有的松懈思想,对查摆问题阶段的学习重要性认识不足,敷衍了事等。这些问题有待在第三阶段工作中认真加以整改。

作风整顿建设第三阶段小结


作风整顿建设

5月31日进入作风纪律整顿改进提高阶段以来,我局对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题,按照省局、市局要求,从局党组到各单位到每一位干部职工,都认真进行了梳理,并对症下药制定了周密可行的整改措施,明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向,扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题,立即进行整改;对于一些不能够马上解决的问题,也都拿出了解决的时限和要求;对于一些个别性的、根本不能解决的问题,也给大家做了清楚的解释;对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题,努力在体制机制上进行加强和完善,建立长效机制。

在改进提高工作中,我们通过采取有效措施,狠抓落实,已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题,取得了明显成效。具体主要表现在:

一是针对部分税干思想疲软的问题,组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成整顿领导组办公室对全局税干撰写的学习笔记和逐个进行检查。检查中,对于记笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的;对于写心得不结合自身实际,内容存在假、大、空,或相互照抄内容雷同,以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的,一律发回本人重新补课学习。检查中,我们针对发现的问题,要求5名同志进行了补课,并作出通报批评。

二是针对一些税干作风不实、组织纪律观念淡薄的问题,责成局纪检组牵头,加大监督检查力度,随时随地监督干部职工的行为,一经发现办税工作中丢三落四、应付交差、不负责任;上班期间打扑克、玩电脑游戏等行为,发现一例,查处一例,决不手软。督查中,对中途查岗无故脱岗又未履行请假手续的两名同志,作出通报批评,并给予了扣除当月津贴的经济处罚。

三是针对制度建设中揭摆和查找出来的问题,进一步从实际需要出发,整章建制抓完善、抓规范、抓提高,确保实现以制度管人的目的。

局里专门成立了制度制定完善整理机构,对全局从内勤到征管、稽查,从党建到纪检、监察等方方面面的各项制度,进行一次全面和彻底的整理工作。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款,该废止的废止,该删减的删减,该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册,作为今后各项工作的依据。

四是针对税收业务工作中存在的问题,从征管、服务等多方面,进一步作了改进,有力地推进了组织收入工作。例如:局征管股针对去年全局征管改革后,仍然存在的信息资料传递不及时、各部门各行其是、考核评议和责任追究没有充分落实等问题,建议局党组全面实施了税收执法责任制,进一步完善了征管改革。农税分局针对前段时间契税、耕地占用税征收力度不大的问题,加大依法治税力度,加大税收和调查摸底力度,进一步优化税收服务,组织收入突飞猛进,目前已提前完成了全年契税计划任务。直属分局针对部分个体工商户虚假申报停歇业、偷逃税款的问题,建议县局从制度上、措施上实现停歇业户的优化;针对在服务业推广刮奖发票工作中存在的问题,建议县局制定下发了《违章使用发票举报程序》,对违章用票者起到了强有力的震慑作用。近半个月来,餐饮、娱乐、住宿、洗浴等几个重点服务行业实现地方税收成倍增长;针对办税服务工作中的欠缺,在办税服务厅设立了下岗职工特快办税通道窗口,在实行高效、快捷服务的同时,为下岗职工提供再就业信息,进一步树立了良好的地税形象。

在开展整改工作中,我们还将全局以及各单位的整改措施,以会议和简报的形式,向全体干部职工进行了公布,接受干部职工的监督,促进了整改工作的深入进行。

总之,通过第三阶段的改进提高,全局从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强,思想作风工作作风进一步强化,干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,工作纪律进一步严格,全局的公信力和执行力进一步提高,形成了一种凝心和气、爱

岗和业、睦邻和友、安内和外的良好工作环境和氛围,为圆满完成今年各项地税工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。今后,我们将进一步巩固引深整顿成果,不断建立完善长效机制,按照省局的要求,全面推进应县地税工作,确保今年作为“十一五”开局之年开好局、起好步,为促进全县经济社会发展作出新的更大贡献!

《作风整顿建设第三阶段小结》来源于,阅读作风整顿建设第三阶段小结。

领导干部作风整顿建设活动第三阶段总结


作风整顿建设

根据《中共****区工委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》的安排,街道领导干部作风整顿建设活动从4月6日起转入整改落实、完善机制阶段。对照胡锦涛总书记提出的树立八个方面良好风气的要求,街道开展了恳谈会、民主生活会、剖析会、全体职工大会等等。会上街道党工委书记易仕礼根据学习十一次党代的意识会精神以及敬刚书记、韩春林主任在4月7日中共成都高新区工委扩大会议上的讲话精神的体会,结合肖家河实际,在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况,以找差距、思不足、促整改为主要内容,认真查找在“五风”方面存在的问题和不足,分析产生的原因,在认识上不断提高,落实了具体整改措施。提出七项整改措施:一、增强学习的意识;二、分工合作的意识;三、突出重点、科学的合理细化的意识;四、创新工作方法的意识;五、工作高质高量的意识;六、要有群众的观念、和服务的意识;七、大力推崇营造认认真真工作的意识。动员大家围绕全年的目标任务,认认真真地工作,狠抓落实。最后易书记号召全体干部振奋精神树立危机意识,围绕全年目标认真做工作抓落实,确保既定目标的全面

一、对领导班子自身建设的总体评价和基本认识

几年来,肖家河街道、办事处领导班子积极践行“”,能够按照“四好”班子建设要求,大力加强班子建设,以凝聚力、战斗力为核心,下大力抓好领导班子建设。班子成员团结向上、襟怀坦荡,协作补位;勇于实践,大胆创新,指挥得当;思路明晰,民主集中,公正坦诚,决策民主果断;以身作则,关爱干部,示范带领作用强;全面履行了把方向、作决策、带队伍、谋发展的工作职责。在推进城乡一体化、规范化服务型机关建设、基层民主政治建设、党风廉政建设、加快产业发展年等方面取得了创新中发展、平实中突破的良好成绩。

但是,对照省委、市委、高新区党工委的总体要求,按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,以“切实解决人民群众的迫切需要”为主线,针对日常工作、“惠民行动”实施中存在的不足和问题,街道领导班子还存在着工作中只满足于做,忽略提炼和总结;随着高新区各职能部门工作进一步下沉,加大了工作难度,思想认识还不能完全适应新形势要求,如何更有效地激发奋发向上、勇于争先、敢闯敢为的进取工作状态,使办事处发展的思路、模式、效益、速度与高新区总体发展一致,是街道工作的新课题。

通过谈思想、点问题,认真开展四个专题“大讨论”:一是创新理念,开拓进取,在推进科学发展上有新突破;二是联系群众、关注民生,在促进社会和谐上有新作为;三是求真务实、真抓实干,在增强“执行力”上有新提高;四是清正廉洁、艰苦奋斗,廉洁从政自律。街道领导班子成员通过“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐高新区”大讨论,首先对自己思想上的盲目乐观情绪有了清醒的认识,认清了思想惰性对班子建设的影响;对自己工作中存在的差距有了清醒认识,对总体工作上存在的薄弱环节有了清醒认识,在此基础上,进一步统一明确了街道领导班子存在的主要问题。

二、街道领导班子建设存在的主要问题及原因分析

(一)理论学习上深度不够,层次不够高,特别是在转化为指导实践,体现效果上存在着一定的差距

几年来,由于街道工作的繁杂和工作压力的增大,街道领导班子虽然深知学习的重要性,但是真正沉下去学习还是不够,而是浮于事务性工作,在理论学习上有实用主义的现象。表现在过分强调事务性工作,学习新知识、新技术的积极性、自觉性、主动性和性还不太高。

在如何充分应用这些理论来科学、有效地指导工作上有差距。在理论联系实际上研究的不够深透,特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好,存在学用脱节的现象。学习上存在的这些问题,对于街道领导班子正确、科学、的理解,积极有效的贯彻执行省委、政府“惠民行动”,统筹城乡经济社会发展,促进产业年工作,积极有效的贯彻执行高新区党工委管委会“1223”发展战略,树立忧患意识,拓展工作思路,振奋赶超精神带来了一定的影响。

(二)面对新的形势、任务和要求,创造性开展工作的思路还需要进一

步拓展

对办事处主管工作纷繁复杂、头绪很多、量大琐碎,从一件事到另一件事情思维跨度大,思路转换频繁的实际状况缺乏科学合理的梳理。满足于习惯性工作态势和按部就班、上传下达的陈旧工作方法,工作上的有所降低,有“基层工作苦累多,成绩少;挨批多,肯定少”的情绪。没有深刻的把握好昆学书记“把平凡的事情做到极致就是不平凡,把普通的工作做得完美就是不普通”的深刻含义,缺乏对办事处创新精神的引导鼓励和支持激励措施。虽然在实际工作中,能够强调号召大家动脑筋、想办法,既力争完成工作,又要有所创新,但从完成任务的过程和效果看,积极创新的意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,尤其在新形势下的社区建设、城市和区域经济发展,认真分析、研究、创造性的提出解决实际问题的思路方法不够多;对街道工作的薄弱环节虽然有认识,但深入思考和开拓创新不够,使工作质量和工作效率不能得到有效提高;在开拓创新方面迈的步子还不够大。

(三)在实际工作中,存在艰苦奋斗、勤俭节约的意识不足的现象

随着经济的发展,感觉街道的财力较充足,思想上麻痹松懈,用钱上大手大脚,总认为用的是一些小钱,不注重节约。作为高新区的街道,肖家河2006年全口径财政收入1.45亿元,地方可享财力2000余万元,相比经济相对滞后的地方,有着经济上的优势。主观上抱有“高新区街道缺大钱,不缺小钱”的意识,造成在工作后勤上追求一流,追求精品意识强的观念。而艰苦奋斗、勤俭节约的意识不足,经费上精打细算不够。

(四)随着各项工作不断下沉,工作作风上存在不实、推诿的现象

街道工作压力大、任务重、时间紧、各项社会事务不断下沉,各部门之间工作交叉多了,面对市委、市政府的重大工作,比如文明城区、最佳城市的创建等工作,大家能够做到齐抓共管,相互协助、补位,但面临一些锁细小事,比如犬只等牵头部门的工作,因涉及面多,一定程度上存在工作相互推诿的现象。

(五)在突出人性化,存在失之于宽,强化纪律约束中有重使用、轻的现象

回顾近年来的队伍工作,总体上讲,街道党工委领导班子时刻绷紧了“队伍建设是全部工作的根本”这根弦。但是,在抓队伍过程中,在某一时期,抓某一项工作中存在着时紧时松,时冷时热的现象;存在着缺乏持续性,缺乏强制性,“强调得多就抓得多,强调得少就抓得少”的现象;班子部分领导对机关干部、群众及社区干部的关心还不够全面,有重使用、轻培养教育现象,压担子、交任务、谈工作多,谈心交心,思想交流还不够深入;对一些同志存在的问题,的看到他们忙和累,的关注维护积极性的一面,对严格,严格要求,严肃制度,严明纪律,在主观上有抹不开面子,怕被同志误会的思想,在执行制度上有失之于宽,失之于软的现象,个别党员先进性表现不突出,党员与干部之间可比性不强;从抓党员队伍教育的角度分析,在抓日常教育中,着重于思想认识、组织纪律,对如何把党员队伍的先进性转化为工作中的具体行动上,显得力度不够;从组织要求的角度分析,总体上有、有要求,但在党员自身作用的发挥上,还应有更高、更强、更具体、更细化的和要求。