保险公司培训岗工作总结 共49份
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在过去一年中,保险公司培训岗位取得了令人瞩目的成绩和进步。感谢所有员工的辛勤付出和努力,我们取得了良好的培训效果和客户满意度。我们将汲取经验,不断提升培训质量,为公司的可持续发展贡献力量。下面是小编带来的“保险公司培训岗年终总结(汇总5篇)”,欢迎阅读!
保险公司培训岗年终总结(一)尊敬的领导和同事们:
大家好!首先感谢各位领导和同事们一年来对我的关心和支持。在过去的一年里,我在保险公司培训岗位上有幸参与了各项工作,经历了很多挑战和成长。现在我将对我这一年的工作进行总结。
一、工作内容及完成情况:
在保险公司培训岗位上,我主要负责新员工入职培训的组织和实施工作。通过制定培训计划、准备培训材料、组织培训课程等方式,我成功地帮助了许多新员工快速适应公司的文化和工作环境。同时,我也负责管理培训资料和培训记录,确保培训过程的顺利进行。
此外,我还积极参与公司内部培训活动的组织和协调工作,包括组织内训、外聘讲师以及组织员工参加外部培训课程等。通过这些活动,我帮助员工不断提升自己的专业能力和技能,为公司的发展做出了贡献。
二、工作成绩与亮点:
1.入职培训质量提升:通过组织精心设计的培训课程和实践演练,我成功将新员工的入职培训时长缩短了15%,提高了培训的效果和质量。通过及时收集员工的反馈意见并加以改进,我不断优化培训流程和内容,使得新员工更快地适应工作并提升绩效。
2.内外培训活动的组织:我积极参与公司内部培训活动的组织和协调工作,并成功开展了多个有针对性的培训课程,如销售技巧、客户服务等。同时,我还成功协调组织员工参加业内领先的外部培训课程,使得员工的专业能力得到了有效提升。
3.团队合作与自我学习:在团队合作方面,我与团队成员保持良好的沟通和协作,相互支持和帮助,共同完成了许多工作任务。同时,我也充分利用空余时间自学相关的专业知识,不断提升自己的综合素质。
三、存在的问题和改进计划:
虽然过去一年我在保险公司培训岗位上取得了一些成绩,但仍然存在一些问题需要改进。首先是培训课程的更新和精进,需要密切关注行业动态和公司需求,及时更新培训内容以适应日新月异的市场变化。其次是加强对员工的培训需求调研,了解他们的真正需求并提供有针对性的培训课程。最后是加强培训效果的评估和反馈,及时收集员工的评价意见,了解培训的效果和不足之处,并加以改进。
在未来一年
查看更多>>篇一:保险公司员工培训总结
一、前言
得益于中支领导支持,分公司大力推荐以及总公司给的机会,十分荣幸能够参加这个班。一个月的培训时间很快过去了,这段人生中弥足珍贵的经历,给我留下了难忘而又充实的记忆。在这段时间里,正是业务正紧的日子,但各级领导给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我能有机会感受到了来自总公司领导的风范、全国顶级讲师的精彩讲解以及来自全国84位伙伴的优秀表现。在对所培训总结有为这个培训班举行的而努力领导肃然起敬,也为自己有机会成为全一员而自豪。
正是在领导的关怀下和伙伴的帮扶下,通过努力的吸引各种知识,经常与各地的伙伴交流操作经验,在各方面均取得一定的进步,希望能自己所学能够服务于团队的伙伴,以回报公司的培养。
二、培训收获
32天的学习归来后,感觉自己行囊装得满满的,有许多内容想要分享。现按照知识(knowledge)、态度(ati)、技能(skill)、习惯(hob)四个方面进行如下汇报:1、知识(knowledge):学无止境
总公司为本期班准备丰富的内容,从理论到实践操作都有涉及。一个月的时间,我们温习了保险的基础内容、ptt内容,相互演练了销售技能,同时还专项学习了开门红业务运作、期缴运作推动、产说会运作、日常基础管理等内容。更重要的是,几乎每天都有研讨与发表,极大的促进学员对课程的掌握程度。而全程穿插的六次阶段考试,让大家充分把前后内容融会贯通。
a.基本技能篇:总分领导站行业高度,为我们诠释了银行保险
业的发展前景,并对应新形势下完成的历史使命。保险基础知识与寿险的意义功用,为大家解读所从事的行业伟大,树立长久的从业信心,定能在这个行业取得非凡的成绩。关于保额分红知识讲解、产品开发包装与运作,让每个人认识到公司在市场领先性,能为这样一家公司服务的自豪。而ptt
培训总结
培训、以及礼仪学习、公文写作,是作为一个优秀讲师的必备素质。通过基础篇内容的学习,为今后的课程奠定了良好的基础,也树立了大家的自信。
b.销售技能篇:寿险商品的特殊性,在销售难度远高于其他商
品,故而专业化销售流程是一节非常重要的学习点。通过一线非常优秀讲师的讲解示范,然后分班进行一一试讲,后由大家进行残酷的点评。银行代理销售同时还有网点为依托,本节内容同样涉及到网点经营与维护。让学员对银行保险产品的销售有个更加清晰在认识。
c.开门红策略篇:时值20xx年底,马上公司就要
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保险公司培训总结(篇1)任职以来已有五个多月,在五个多月的时间里,工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下,熟悉了工作环境,结识了工作同事,掌握了岗位职责,充实了工作内容,完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结,汇报
一、培训情况
1.1组织实施新员工入职培训:严格按照新员工入职培训流程,7月至11月,新员工入职培训共组织实施了40期,受教育员工668人,平均每期参加17人,入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
1.2关于公司级及单位培训:7月至11月公司级培训共实施15场,培训人数为436人,重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训,安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训;7月至11月各单位培训实施107场,培训人数为4688人,各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
1.3特种作业人员培训考证情况:在领导的指导下,7月组织炼钢厂锅炉培训考证,人数为10人;9月组织动力厂报考锅炉三级考证,人数为20人,报名完毕,等待对方培训考证通知;10月组织炼铁、烧结行车人员考证,人数为10人。与此同时,在领导的指导下,组织实施了在7月接收的平沙锅炉班学员20人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了16人;8月接收了平沙行车班学员29人来公司实操,待实操考试结束后优先录取了21人,及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。
二、常规培训管理情况
2.1培训设施管理情况:所有培训南水培训教室7月—11月使用83场,培训设施依旧保持原样,教室每次培训结束之后都有要求单位进行清扫卫生,并且每星期都有去检查实施情况,教室在使用期间,通过对各单位的协调沟通,没有发生一起在时间上有冲突的情况;409培训教室的使用,除了每周五定期的新员工入职培训外,还用于了其余单位的培训、考试及会议,教室卫生每星期都有让阿姨进行打扫;关于电脑和投影仪的借用,由于培训设备欠缺,在十分必要的情况下,有单位需要借用培训设备,每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单,至今没有
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