高校教师试用期辞职

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新教师试用期个人总结

时光飞逝，转眼间3个月的时间已经过去了，试用期的教育教学快要结束了，回顾这3个月的工作，在这3个月里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐。回顾走过的路可以更好的看清前面的路，为了发扬优势改进不足，我将试用期的工作情况总结如下：

一、思想认识

在过去的3个月里，我校全面开展了“科学发展观”活动，我作为一个中共党员，每周都认真学习学校组织的各种学习活动，了解了学校“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的学习主旨。通过院系领导的报告了解了阻碍我院发展的诸多难题。在以后的工作中我将按照科学发展观为行动指导核心，学习实践，为我院灾后重建与又快又好发展努力工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过的努力，克服缺点，取得更大的进步。新学年即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己尽快成为一个经受得起任何考验的共产党员。

二、教学工作

在教学工作方面，我系为我们新教师安排了“老带新”工作，由基础教研室主任的罗明远老师指导我工作。我积极参加教研室的新教师培训活动，抓住每一个听课学习的机会。仔细听，认真记，课后仔细琢磨，努力揣摩挖掘。为了把自己的教学水平提高，平时根据要求，提前备好课，写好教案。通过听课与代课不断学习别人的长处，领悟其中的教学艺术，特别是坚持去听师傅的课，学习各种经验和课堂教学艺术。使自己能够广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。除此之外，我还认真协助罗老师批改土力学班的作业，详细地写好评语，使学生通过作业深入掌握所学知识。

三、个人学习

而作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。我积极学习各种相关专业知识，积极撰写科研学术论文投稿，目前已向2家专业杂志社投出稿件。为了响应我院“双师型”师资队伍建设，我正在备考相关注册工程师资格证，巩固所学的专业知识。在试用期中，我努力扩展自身的知识面，自感收获很多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在未来的时间里，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。

四、考勤方面

我热爱自己的事业，在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守

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新教师试用期个人总结

时光飞逝，转眼间3个月的时间已经过去了，试用期的教育工作快要结束了，回顾

这3个月的工作，在这3个月里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐。回顾走过的路可以更

好的看清前面的路，为了发扬优势改进不足，我将试用期的工作情况总结如下：

一、思想认识 在过去的3个月里，我校全面开展了“科学发展观”活动，我作为一个中共党员，

每周都学习学校组织的各种学习活动，了解了学校“党员干部受教育，科学发展上水平，

人民群众得实惠”的学习主旨。通过院系领导的报告了解了阻碍我院发展的诸多难题。在以

后的工作中我将按照科学发展观为行动指导核心，努力学习实践，为我院灾后重建与又快又

好发展努力工作。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，

通过的努力，克服缺点，取得更大的进步。新学年即将来临，我将更加努力工作，勤学

苦练，使自己尽快成为一个经受得起任何考验的共产党员。

二、教学工作 在教学工作方面，我系为我们新教师安排了“老带新”工作，由基础教研室主任的罗明

远老师指导我工作。我积极参加教研室的新教师培训活动，抓住每一个听课学习的机会。仔

细听，认真记，课后仔细琢磨，努力揣摩挖掘。为了把自己的教学水平提高，平时根据要求，

提前备好课，写好教案。通过听课与代课不断学习别人的长处，领悟其中的教学艺术，特别

是坚持去听师傅的课，学习各种经验和课堂教学艺术。使自己能够广泛涉猎各种知识，形成

比较完整的知识结构，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉

悟，并顺利完成教育教学任务。除此之外，我还认真协助罗老师批改土力学班的作业，详细

地写好评语，使学生通过作业深入掌握所学知识。

三、个人学习

而作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要。

我积极学习

资料一般指生产、生活中阅读，学习，参考必需的东西。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，关于资料你了解哪些内容呢？小编经过整理，为你编辑了试用期怎么辞职，仅供参考，希望能为你提供参考！

试用期是每一位刚刚加入一家公司的员工必须经历的一段时间，这段时间旨在让员工适应公司的文化、团队的工作方式、以及了解公司的产品和服务，从而更好地胜任自己的工作岗位。如果在试用期内，员工发现自己不适合这个工作或公司，那么辞职是常见的选择。但是，在试用期内辞职对于员工来说，同样也是一件让人感到不安的事情。那么，试用期怎么辞职呢？下面就为大家详细讲解。

一、试用期的定义

试用期，是指在员工加入公司之后，在合同规定的期限内，雇主和员工经过相应的试用期，按照约定可能进行各自约定的辞职或解除劳动关系。

那么，试用期有多长呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期的最长期限为六个月，但是对于规定的基本工资较高的职务，试用期最长可延长至一年。

二、试用期辞职需要注意的问题

试用期辞职是一件很正常的事情，在肯定自己的情况下，如果认为这份工作不适合自己，或者自己的个人理想与公司的发展方向不一致，那么比继续犹豫，不如果断地采取辞职的决定。但是，在辞职之前，需要注意以下几个问题：

1.确定通知时间

试用期辞职需要事先确定通知时间，通知时间通常为一个月。因为员工辞职会影响到公司部门的运转，因此事先向领导提出辞职想法，多给予一定的时间用于公司的安排。如果工作领导同意员工提前离职，那么员工最好能够书面确认，以便面临问题时能够很好地解决。

2.考虑试用期能否正常结束

试用期可以让员工对公司更加了解，也可让公司看到员工的工作能力和适应性。因此，在决定辞职之前，需要斟酌一下试用期能否正常结束的问题，如果能够通过较好的努力获得试用期的考核合格证书，那么证明原有的工作能力还是有的，同时也能增加在外找工作的机会。

3.明确工资结算标准

试用期结束时，如果员工决定离开公司，在提出辞职的同时，需要明确与公司的工资结算标准。如果是根据员工的实际工作时间来结算工资，则员工需要将自己的实际工作时间统计清楚并与主管核对确认。

三、试用期辞职的具体步骤

1.向直接主管通知

试用期辞职最好向自己的直接主管进行通知，因为直接主管了解员工的工作和情况，也是管理员工的第一责任人，因此，通