试用期怎么辞职。
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试用期是每一位刚刚加入一家公司的员工必须经历的一段时间，这段时间旨在让员工适应公司的文化、团队的工作方式、以及了解公司的产品和服务，从而更好地胜任自己的工作岗位。如果在试用期内，员工发现自己不适合这个工作或公司，那么辞职是常见的选择。但是，在试用期内辞职对于员工来说，同样也是一件让人感到不安的事情。那么，试用期怎么辞职呢？下面就为大家详细讲解。
一、试用期的定义
试用期，是指在员工加入公司之后，在合同规定的期限内，雇主和员工经过相应的试用期，按照约定可能进行各自约定的辞职或解除劳动关系。
那么，试用期有多长呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期的最长期限为六个月，但是对于规定的基本工资较高的职务，试用期最长可延长至一年。
二、试用期辞职需要注意的问题
试用期辞职是一件很正常的事情，在肯定自己的情况下，如果认为这份工作不适合自己，或者自己的个人理想与公司的发展方向不一致，那么比继续犹豫，不如果断地采取辞职的决定。但是，在辞职之前，需要注意以下几个问题：
1.确定通知时间
试用期辞职需要事先确定通知时间，通知时间通常为一个月。因为员工辞职会影响到公司部门的运转，因此事先向领导提出辞职想法，多给予一定的时间用于公司的安排。如果工作领导同意员工提前离职，那么员工最好能够书面确认，以便面临问题时能够很好地解决。
2.考虑试用期能否正常结束
试用期可以让员工对公司更加了解，也可让公司看到员工的工作能力和适应性。因此，在决定辞职之前，需要斟酌一下试用期能否正常结束的问题，如果能够通过较好的努力获得试用期的考核合格证书，那么证明原有的工作能力还是有的，同时也能增加在外找工作的机会。
3.明确工资结算标准
试用期结束时，如果员工决定离开公司，在提出辞职的同时，需要明确与公司的工资结算标准。如果是根据员工的实际工作时间来结算工资，则员工需要将自己的实际工作时间统计清楚并与主管核对确认。
三、试用期辞职的具体步骤
1.向直接主管通知
试用期辞职最好向自己的直接主管进行通知，因为直接主管了解员工的工作和情况，也是管理员工的第一责任人，因此，通知的首选对象就是主管领导。
在通知时，员工可以先说一些自己辞职的原因，或者是将这个难以启齿的事情变成一个婉转的说法，如：“最近身体有些不太舒服，不敢贸然担任公司的工作岗位”之类的话，这样可以使你在主管的心目中留下良好的形象。同时，员工可以主动表示在离职期间愿意帮助领导和公司完成好交接，并对公司的付出表示感谢和尽心尽力。
2.准备辞职信和交接手续
辞职信是要准备的重要内容，不仅可以体现员工的职业素质和对公司的尊重，也是一种礼貌待人的方式。在写辞职信的时候可以谈一下自己在公司的工作成果，致谢的话，以及可以提供的交接事项和工作安排等内容，以免造成公司不必要的困扰。
同时，员工需要把工作中的相关资料整理好，以便交接时使用。对于那些需要交接的工作文件和事项，建议将其归类、标注好，这样交接时可以更加方便效率。
3.与离职交接
当完成辞职流程后，接下来需要与公司领导和相关部门进行交接。交接主要包括工作职责的交接及公司资料和电子档案的交接等。此时，员工需要按照领导和公司的要求提前准备好一些相关资料，并与领导和公司的其他工作人员进行沟通和交流。
需要注意的是，员工在交接过程中要保持耐心和礼貌，不要给交接过程中造成不必要的麻烦，以免造成不必要的后果。
四、试用期辞职的注意事项
在试用期辞职时，员工也需要注意以下几点：
1.诚恳而真实地表达自己的想法
员工在辞职的时候，应该真实地表达自己的想法和感受，但是也要一定避免太过冲动。可以在冷静分析过自己的情况，明确想法之后再提出辞职。
2.保持友好地态度
试用期辞职需要保持友好地态度，与公司领导和其他离职员工友好相处。即使自己的工作不能满足公司要求，但是离开公司时还是要表现出自己对公司的尊重和感激之情，这样可以留下好的印象，在日后的人际交流中也可以受人尊重。
3.完善统计和人事文件
员工在离职前需要完善公司的统计和人事文件，保留好自己的相应工作证明和证书，作为日后找工作的依据和背书。
4.避免不必要的麻烦
在辞职后，员工需要尽快停止工作，并将工作相关的资料等物品归还给公司，以免给公司工作造成不必要的困难和麻烦。
总的来说，试用期辞职不仅是员工维护自己权益的一种方式，也是对公司的一种尊重和礼遇。如果注意好上述的注意事项和具体步骤，我们则可以从中得到较好的处理结果，同时也能为自己的职业发展提供新的方向和契机。