工会述职报告

俗话说，只有通过实践而发现真理，随着人们自身素质提升。我们时常会需要撰写报告，编写报告应该要简明扼要陈述事实，写报告真的较难吗？请你阅读小编辑为你编辑整理的“工会述职报告”，希望能为你提供有意义的信息建议你将其收藏起来！

⒈关心教职工的生活不够，公仆意识不强

我作为共产党员，工会主席，本来就是人民的公仆，教职工利益的代表者。但平时对群众的呼声和疾苦、对教职工群众生活和工作中的困难和问题，做起来不够认真，不够过细，如职工子女上学的问题，职工子女调入的问题，职工住房困难问题，强调客观多，强调困难多，向他们宣传解释的不够，做过细的工作不够。

⒉深入基层、密切联系群众不够

在"三讲"教育中我深刻反思，深刻认识到反映在群众观点、群众路线上的问题，正是我的世界观、人生观、价值观存在问题的反映，也只有树立全心全意为人民服务的思想，才能真心实意为群众办实事、办好事，做一个教职工信得过的工会主席。

3认真查摆和剖析自己在党性党风方面的主要问题，并认真查找了存在问题的主要根源

在"三讲"教育中，紧密联系1992年以来学校发展改革的实际和自己思想实际，按照国防科工委党组提出的要解决的五个方面问题，冷静思考，深刻反思在党性党风方面，在影响学校改革发展方面存在的突出的问题。努力做到查摆问题不怕丑，触及思想不怕痛。在我们剖析材料中查找了五个方面的问题根源，即：

一是深刻认识工会、教代会的性质、作用，全面履行工会的四项职责和教代会的四项职能;二是对学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论缺乏自觉性;三是群众观点不强，在贯彻全心全意为人民服务的宗旨方面，存在着较大差距;四是工作作风欠扎实，缺乏敢于负责和勤勉敬业的精神;五是廉政自律方面有时要求不严。

问题的重要根源是：一是理论学习缺乏紧迫感、自觉性和系统性;二是精神状态不振，没有牢固树立起全心全意为人民服务的思想;三是不善于从讲政治的高度去认识和解决问题;四是对于市场经济对人们的思想、观念、道德情操以及价值观、行为准则带来的影响缺乏足够认识，因此难以应付;五是忽视思想道德的修养，对党风廉政建设缺乏足够的认识。

尊敬的各位领导、亲爱的同学们：

大家好！我是高中工会主席，今天很荣幸能够站在这里向大家述职报告我们工会的工作情况。

在过去的一年中，高中工会紧紧围绕学校中心工作，积

我们怎么样才能写好一篇报告？对于职业人，报告成为了一种新兴产业。报告要求用具体的事实和确凿的数据叙述，用语要明确，语气要得体，接下来工作总结之家要为大家介绍一下“工会述职报告”，为避免遗忘请收藏此页！

标题：纪检工会述职报告

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我是纪检工会的工作人员，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我们近期的工作成果和对未来的计划。本次述职报告将从三个方面进行总结和展望，具体内容如下：

一、思想政治工作

作为纪检工会，我们一直高度重视思想政治工作的开展。我们深入贯彻党的十九大精神，以加强党性教育为抓手，严格落实思想纪律，提高广大党员和工会成员的政治觉悟和担当意识。

在过去一年中，我们组织了一系列党性教育活动，包括理论学习、党史学习、心得交流等，使广大党员深刻认识到思想政治工作的重要性，增强了坚定的理想信念和党性观念。同时，我们还注重工会成员的思想引导，通过形式多样的活动，加强与基层职工的联系，帮助解决他们的思想困惑，提升他们的维权意识。

二、职工权益保障

纪检工会作为维护职工合法权益的重要机构，不断加强了对职工的权益保障工作。我们积极参与企事业单位的集体协商活动，及时向领导和职工反映和解决职工存在的问题，努力维护职工的合法权益。

在过去一年中，我们成功协调解决了多起涉及职工福利、工资待遇等问题的纠纷，得到了广大职工的一致好评。我们还加强了与律师事务所和工会法律专家的合作，提供法律援助和法律咨询服务，使职工的合法权益得到更好地保障。

三、工会活动开展

工会活动是促进职工团结、提升职工荣誉感和归属感的重要方式。我们在过去一年中，积极策划和组织了一系列丰富多彩的工会活动，取得了较好的效果。

我们举办了职工技能比赛，鼓励职工互相学习、切磋技艺，在技能上追求更高水平。我们还组织了职工文化节、员工旅游、文艺演出等活动，丰富了职工的业余生活，增进了职工之间的交流和友谊。

展望未来，我们将进一步加强工会活动的创新和开展，努力满足职工的不同需求。我们将充分发挥工会组织的作用，加强对职工的关怀和关注，为职工提供更好的服务和支持。

我想借此机会感谢领导的关怀和支持，感谢广大职工的配合和理解。同时，我也表示，纪检工会将继续努力，不断提高工作水平和履职能力，为维护职工权益、促进企业和谐稳定做出更大贡献！

小编感谢您的阅读！

一般来说，有付出就有收获，一个季度或者一年的工作结束后。我们经常都会撰写报告，一个报告的好坏，其实框架很重要。工作总结之家的编辑根据您的指导为您准备了一份“工会单位工作述职报告”的解决方案，如果这些信息对您有所帮助那我也就满意了！

为不断增强自身的思想政治素质，提高实际工作潜力，改善工作作风，加强自身修养，争取更大的工作成绩。

本人自20__年2月任职至今已近一年，任期内，在集团领导的领导下，依靠各部门的配合，在自己分管的出租车间开展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培养维修站人员的服务意识及操作规范化，经营上保证利润化，减少许多不必要损失，总体上成绩比较显著，在即将到来的____年，新站搬迁，也新上市了许多新车辆，12年笼统的管理模式已很难面对即将到来的挑战，创新的管理措施呼之欲出，新站搬迁后所做汇报如下：

一、日常营业上：

首先要积极完成公司下达的指标任务，实现产值利润化，经济是根本，公司的利润上去了，员工的待遇也上去了，这样更便于员工的管理，针对出租车日常维修中事故车维修回款问题，车辆修理完毕车主即应该付清维修款，相关手续责任到个人，树立个人的主人翁精神，公司存在损失相关担保人全权负责，杜绝结算的难题。

二、车辆接待上：

要求前台接待人员实行一站式服务，车辆从预约、接待、派工、维修、质检、结算和回访上步步到位，细致的走好每一步，向公司内优秀车间学习和靠拢，努力学习奇瑞公司及本公司下达文件知识，通过相互学习来提升自身的业务技能，前台人员定期进行培训、考核，不合格者建议其更换其他岗位等，恩威并施，要求服务规范化。

三、维修管理上：

__年车主抱怨率较高，除客户群体的特殊性外，其中一方面原因是工人对待工作的态度不够认真造成返修率高，以及管理人员管理不到位，把关不严造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加强员工对维修质量的意识，多培训，多教导，关键在于维修之前一些细节上的提醒，而不是事后的责备，要将问题控制在事前，外加一点赏罚，让他们知道问题的严重性，至于管理人员来讲，都在车间走动，了解员工的工作动态，发现问题及时纠正处理，还要对问题要有一定的预见性，把容易出现的问题在工作前给予员工必要的提醒，并做好防御措施;同时，在维修过程中的发现推委、逃避现象，严惩不贷。

四、几点感受：

1、出租车维修工作作为售后工作的一个组成部分，本人_