公司标准劳动合同

时间过得真的太匆忙了，忙碌的日子马上就要结束，新的工作很快就会到来，转眼间就到了我们写总结的时候了，实践工作中的学习情况、实践过程、实践成绩都是总结的依据。工作总结从哪几个方面写更好？经过收集，小编整理了公司标准劳动合同，仅供你在工作和学习中参考。

公司标准劳动合同 篇1

“n+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“n”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“n+1”计算法则。

但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“n+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“n+1”规则，不能提前解除劳动合同。

公司标准劳动合同 篇2

来源：大律师网

一、根本案情

王某系北京某地产公司（以下简称 地产公司 ）职工，王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停止合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停止劳作合同的告诉》，提出其定于20xx年12月31日（即原劳作合同到期日）不再续签劳作合同，停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬

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一份优质的合同模板必须包括什么内容呢？在这个整体节奏偏快的社会中，订立合同在签字盖章之前，一方履行主要义务，并且对方接受的，是该合同成立的时间，我们花费了很长时间来整理“公司标准劳动合同”的所有重要资料，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

公司标准劳动合同(篇1)

编号：__________

劳 动 合 同 书

甲 方：_________________________

乙 方：_________________________

签订日期：__________ 年_____月_____日

x x 市 劳 动 局 制

甲 方： 乙 方：

文化程度：

性 别：

法定代表人 出生日期_____年____月___日 或委托代理人 居民身份证号码

邮政编码

甲方地址家庭住址

所属街道办事处

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为___________________期限合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期

______________个月。

本合同_____________________终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位 (工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、 劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动

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如何撰写一份完整有效的合同？在现代社会，法律意识的普遍增强使得签订合同成为我们日常合作中不可或缺的手段。针对您的要求，工作总结之家小编为您准备了一份详细的“标准劳动合同格式”。读完这篇文章后，您可能会对思路或观点有所改变！

标准劳动合同格式(篇1)

解除劳动合同协议书标准范本

甲方：（单位名称）

地址：（单位地址）

法定代表人：（代表人姓名）

电话：（联系电话）

乙方：（姓名）

地址：（居住地址）

联系电话：（手机号码）

身份证号码：（身份证号码）

工作岗位：（工作岗位）

鉴于：

乙方自愿提出辞职，甲方同意解除劳动合同；

双方经协商，达成以下协议书。

一、解除原因

1.1因个人原因：乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除劳动合同；

1.2因双方协商：由双方协商一致解除劳动合同。

二、解除办法

2.1乙方在解除协议签署后立即离职，交接工作；

2.2甲方按照国家劳动法相关规定，将乙方的工龄、岗位工资、社保、公积金等相关费用全部结清，并出具离职证明。

三、死亡、解雇、辞退、劳动争议

3.1若乙方发生死亡，本协议自动终止；

3.2甲方如发现乙方有违法犯罪行为或职务疏忽等行为，可予以解雇；

3.3乙方如有违反规章制度、行为不端等情况，依法解除和解雇；

3.4如解除后发生劳动争议，双方应通过和解、调解方式解决。

四、其他约定

4.1本协议经甲、乙双方签字盖章后生效；

4.2未尽事宜，按国家有关劳动法律、法规及相关规定处理；

4.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（单位名称）

法定代表人：（代表人姓名）

签字：_________日期：_____________

乙方：（姓名）

签字：_________日期：_____________

以上是《解除劳动合同协议书标准范本》，本范本可作为乙方申请解除劳动合同的一种参考，但如有特殊情况需要特别说明，则需要在协议书上注明。最后，本范本仅供参考，如需使用请自行根据实际情况进行修改。

标准劳动合同格式(篇2)

试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考使用。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期

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