网络公司劳动合同

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1.双方当事人

甲方(委托方)： 乙方(服务方)：

2.甲乙双方根据国家知识产权及网络管理的有关规定，就甲方委托乙方为甲方筹建网站，制作网页的合作项目，经双方协商达成以下协议：

3.协议金额及付款方式

现金 支票 转账

4.甲方需向乙方支付网站开发费用共计___________元人民币。

5.签约即付_______________元项目启动金，网站制作完成后即付余费用_______________元。 从第二年开始,甲方需向乙方交纳___________元/年的空间、域名、运行维护等费用。

6.本合同周期自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同有效期为________年，合同期满后由双方商议后续签。

7.甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照双方商定的网站结构，完成合同中规定的内容。 甲方有权要求乙方提供技术方面的适当指导服务。

甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。 甲方有权对乙方设计的网页提出修改意见，由双方协商更改。

甲方网站的内容不得有涉及违反国家法律法规的内容，如色情、赌博、诈骗等等，其所造成的后果必须由甲方来承担，而且乙方也有权利关闭其网站。

8.乙方权利与义务

乙方应依据双方商定的网站结构、需求，完成协议中规定的内容，乙方有权对甲方网页的设计提出自己适当的意见和建议。

9.知识产权的保护

10. 甲方付清应付乙方的全部款项后，甲方正式独立享有网站版权。

11. 双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经乙方许可不得以任何方式泄露给第三方。

12. 乙方为甲方制作的网站属于商企业用途范围，甲方对乙方提供的文字及图片资料均中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题，乙方不承担任何法律责任。

13. 在制作过程中，对甲方陆续提出的修改要求，乙方应尽力协助实现，并交甲方验收通过。对有可能影响双方约定的完成时间的要求，乙方有权提出延期请求，由双方协商确定具体时间。协议的终止

14. 年满甲方未进行续费，本合同自行终止。

15. 任何一方终止合同，需提前10个工作日书面通知对方，并说明正当终

诚信高效服务用户团结进取争创效益，很多公民的维权意识在不断增强。签订合同也是避免争端的最好方式之一，大家知道有效合同怎么写？如果你对“公司劳动合同”感到好奇请参考下面的资料，阅读本文相信您不会失望而是会有许多实实在在的收获！

合同号: 122914

甲方(雇主)名称:杭州________公司

地址:法定代表人:邹________

乙方(劳动者)姓名:

性别:

居民身份证号码:

id地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同的类型和期限

一、劳动合同的类型和期限按照下列第1项确定:

1.固定期限，从_________________开始。

2.没有固定期限，从__________________终止。

3.最后期限是完成某项工作，从____________________终止。

二、本合同规定的试用期从

____年___月_____日截至____年___月_____日。

第二条工作内容、工作地点和要求

一、乙方从事销售(导购)，工作地点为_______________的服装家居百货商店。

二、乙方应按甲方要求的质量和数量，认真履行甲方制定的岗位职责或按时完成自己的工作；未经甲方许可，乙方不得在其他单位兼职。

三.乙方同意甲方根据生产经营的需要，变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

第一，实行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，休息时间除外。

二.因生产经营需要，经与乙方协商，甲方可安排乙方延长工作时间或在休息日和法定节假日工作..

第四条劳动报酬及支付方式和时间

一、乙方试用期基本工资为15001月(除非另有规定，所有税前应付工资)。乙方试用期满后，基本工资为1500元一个月。甲方以货币形式支付乙方月工资。甲方应于年月日以人民币支付乙方上月工资。

二.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定节假日工作的，应当安排乙方补休或者支付相应的加班劳动报酬。

三.甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及企业的规章制度调整乙方的报酬。乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章政策和甲方的规章制度执行。

第五条社会保险甲乙双方必须

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乡村集体所有制企业员工劳动合同

第一章 总则

第一条 员工劳动合同是乡村集体所有制企业（以下简称“企业”）与员工之间建立的劳动关系的契约文件。合同双方应自觉遵守本合同的条款，维护合同的权利和义务，共同维护企业稳定与发展。

第二条 员工劳动合同的签订应遵守国家法律法规，以及国家关于企业管理和员工劳动保护的各项规定。

第三条 员工劳动合同内容包括：合同名称、合同双方当事人、合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险、社会福利、工作考核和责任等条款。

第四条 本合同属于劳动合同范畴，合同双方应该遵守和执行相关的劳动法律法规、集体合同、规章制度等的规定。

第五条 员工应该遵守国家法律法规、社会公德与企业的规章制度等，保证劳动过程的安全、健康与效率稳定工作秩序。

第二章 合同签订

第六条 员工劳动合同应在劳动合同法规定的时间内书面签订。企业应当为员工提供完整、准确和真实的个人和工作信息。

第七条 新员工入职时，应当自愿签订劳动合同。企业应该向员工提交劳动合同样本，员工应该阅读并了解合同的内容。员工如有异议，应该与企业提出协商和解决方案，达成合法的劳动合同。

第八条 双方一旦签订了劳动合同，就要遵守合同的条款，严禁擅自终止合同。如有一方有所违反，应该依法处理，维护合同的尊严和权威。

第九条 劳动合同应有双方签字和盖章，签署后双方各执一份，在合同期满后应当保存至少两年以上。

第三章 工作岗位和工作内容

第十条 员工应当按照工作岗位和工作内容履行职责，保证工作质量和效率。

第十一条 企业应当根据员工的实际能力和工作需要，分配合适的工作岗位和工作内容，充分发挥员工能力，提高企业生产效益。

第十二条 员工不能擅自离开工作岗位和工作区域，应当遵守工作时间和工作规章制度。

第四章 工资待遇和社会福利

第十三条 员工应当按时享受企业规定的工资和津贴，企业应当按照国家和地方规定、劳动合同、集体协议等规定，提供完整的社会保障和福利，等。

第十四条 员工应当按时缴纳相关的社会保险费和住房公积金等，享受相关补助和福利待遇。

第十五条 员工应当按时缴纳个人所得税，依法申报税务，