公司培训通知 共49份
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在我们日常生活的环境中,通常会特别关注公告通知。公告通知作为法定文件,是评估事业单位绩效的重要标准之一。这篇新发布的文章题为“公司培训通知”,非常值得我们细读一番。相信这篇文章提供的信息将能够帮助我们更好地应对未来的挑战!
公司培训通知 篇1一、基本组成
培训通知基本组成部分包括标题、抬头、引言、正文、落款、附表。
二、内容要求
1、标题
①组成:标题、培训编号
②a.标题固定为"关于开展培训的通知"b.培训编号固定为"lxrl(t)-年份-课程序号"
2、抬头
固定格式:"公司各部、各本部、各事业部、各研究院、各公司:"
3、引言
固定格式:"为,公司将于近期开展培训,相关事宜通知如下:"
4、正文
由六个部分组成,包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参训人员、培训要求。
培训时间:
固定格式:x年xx月xx日(星期x)上午/下午:-:xx培训地点:
固定格式:公司x区x室
培训内容:根据实际情况简单罗列培训内容培训讲师:
固定格式:机构/单位+职位+姓名
参训人员:
固定格式:具体人员名单见附件培训要求:固定内容如下
1、请各参训人员提前安排好工作,准时参训。如有特殊情况,请提前向公司人力资源部提交有分管领导签字的请假条。对未假未到者将处以50元的罚款,迟到早退者处以30元的罚款。
2、如有其他愿意前来听课人员,需经人力资源部同意,以便安排,否则不予记录该次培训学分。
落款:单位、日期附件:参训人员名单表三、格式要求1、页边距、行距
页边距:适中行距:1.5倍行距2、文字字体要求:
①标题:宋体(中文正文)、三号、加粗②其余部分:仿宋、小三3、表格格式要求
①表格属性:表格指定宽度16,行指定高度0.71
②字体:项目栏为宋体、11号、加粗、底纹为浅灰色(白色,背景1,深色25%);其余单元格宋体、11号。
公司培训通知 篇2局属各单位:
根据省局人事处通知,按照专业技术人员继续教育培训的要求从20xx年起职称材料申报时,高级至少有连续5年的培训记录、中级至少有连续4年的培训记录、初级须有1年的培训记录,均含参评当年培训记录,凡继续教育培训记录不全者,材料一律不予接收,为进一步提升专业技术人员的业务水平,省水利厅拟举办20xx年度厅
查看更多>>假若您希望更深刻理解此议题,或许阅读本文所提及的“公司培训通知”会有帮助。虽然只供参考,但还是欢迎各位阅读。在日常的生活和工作中,我们通常会查看最新的公告通知,无论其大小,无论其重要程度。
公司培训通知 篇1上个月我们共同分享了**教授的课程——《好员工》,相信大家都有了不少的收获和启发,希望能够给大家带来了一定的帮助。
接下来我们将继续分享《好员工》的下半部分,接下来分享的内容更加精彩,**教授将对“如何成为企业核心价值员工”做进一步的分析和讲解。
此次培训两次内容一致,希望大家根据自己的工作时间来安排具体参加培训的时间,保障每位同事至少能够参加一次。
请大家提前5分钟签到,迟到、缺勤者按照《考勤管理办法》执行。
20xx-**-**
公司培训通知 篇2很久以前就看过上海三菱电梯的广告,现在回想起来那句经典的广告词仿佛还回荡在耳边,“上上下下的享受,上海三菱电梯。”不过当时的我怎么也不会想到,我会来到上海三菱电梯公司广西分公司实习。
当知道我的实习请求被允许的时候,我真是说不出的高兴,这样的实习机会对于即将毕业的我来说是相当珍贵的,同时我也是非常担忧的,一个人来到一个陌生的城市,陌生的环境,之前没有任何公司工作经验的我能不能适应三菱公司的工作要求呢?不求有功,但求无过。我怀着这样的心情开始了我在三菱公司的实习生活。
第一天开始实习,怯生生的走进三菱公司的我立即就被三菱公司整洁的环境,宽敞明亮的办公室,工作人员整齐划一的工作服所震撼。上班时间刚开始,大家就忙了起来。公司到处可以听到工作人员3,5个聚在一起讨论工作上的事情,电话声此起彼伏。不愧是中日合资的大公司啊,我心里不禁这样感叹道。
实习的第一个星期,是我实习的初始阶段,也是我学习得最多的阶段。在销售部各位经理和前台小韦姐的帮助下,我学会了传真机,打印机,复印机,碎纸机等各种办公器材的使用;还学会了如何整理公司的回访单、保修单,将它们分门别类的放入档案夹中;还有就是在销售部经理小曾的教导下学会了最基本的询价,将有意与公司建立关系的客户资料输入公司网络备案,并按照客户、代理商传真过来的电梯要求输入电脑,进行询价,制作询价单,提交询价员。通过制作询价单,使我对影响电梯价格的电梯型号、轿厢材料、门厅规格、提升高度等有了初步的了解,从中受益匪浅。在这个星期中,我还负责公司职员的午餐订餐工作,整
查看更多>>工作总结之家主题栏目精选:“培训通知”,敬请访问。
如果你在公司环境中,对于公告或通知已经习惯了。公告通知是运用广泛的知照性公文,不知道你有没有在找公告通知范文呢?以下是由编辑收集整理的《公司培训通知》,请在阅读后,可以继续收藏本页!
公司培训通知 篇1光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”。然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:
其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!。
“查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进
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