公司人事个人工作总结

如果我们能够很好的处理文档就可以提高信息管理能力，学术界的专家学者们开始关注并研究范文的重要性。范文对于提高人们的写作水平有重大影响力，在这里我向大家推荐一篇关于“公司人事个人工作总结”的文章，希望本文能对你有所启发希望你喜欢！

11月份是一个人事变动比较大的月份，很多下半年毕业的学生，现在陆陆续续也出来找工作了，怎么样在这个月份留住更多更好的人力资源，是本人这个月的主要工作。

身为公司的人事，我一直以来都是同事们心中的知心姐姐，他们有什么都找我来说，有什么要求都来找我提，有什么开心不开心的也都会来找我说，在11月这个忙碌的月份，的确，这些事情让我变得异常忙碌，但我也在这种忙碌中体会到了身为公司人事的存在感和价值感。通过和他们的聊天中，我了解到那些最后选择离开的员工是出于什么原因离开了我们公司，进而把与我们公司相关的部分加以改进，尽可能去满足员工长期稳定在我公司工作的期待。本月共离职3名员工，包括1名前端开发和2名后端管理。

本月初，我把各个部门所需的人才要求都统一发布在了招聘网站，每天我也都会去更新一轮，让每天在往上找工作的学生们都能第一时间看到我们公司的招聘信息。我还通过经常与同事们的聊天中了解到现在求职者的心理，及时更改招聘信息，让更多求职者能够感受到我们这里的人文关怀以及福利待遇，让他们在还没进公司前就能够对公司有一个最起码的向往和期待。我在投简历应聘我们公司的求职简历中也挑选出了一部分优秀的求职者来我公司进行面试，经过我们人事这边的面试与各部门主管的复试，在11月份共招入了3名新职员，其中包括后端管理的2名和前端开发的1名，他们已于本月月中入职，希望他们能够在我们公司长期工作下去。

本月的人事变化是3进3出，还是保证了公司的人事正常流动情况，但是要留住更多的人力资源，我们人事部门还需要更加努力，主要是要让每一个来我们这里工作的人都能够找到自己的价值和获得看似虚无缥缈的归属感，我认为这是人力资源管理最最关键的部分。针对现在年轻人都爱一言不合就跳槽的现象，我也做出了一些人事上的变化，也在招聘过程中做了很多的改进，希望这些改变都能够使我们下一月的工作更加合理和完善，让那些被我们公司吸引的年轻人也能够在入职后满意在我公司的工作，争取培养一批长留公司的老员工来！

这个月的工作基本上就是以上的情况了，下月继续努力，争取取得年终的胜利

经过不断努力工作总结之家终于整理出了今天的“公司人事个人工作总结”，高质量的文档处理是保证职场工作顺利完成的关键，编写时，我们需要在网上阅读各种范文。范文中的写作框架能够让读者更好地理解作者的写作思路。如何着手动笔撰写范文呢？

20__年，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1、经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改善学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情景报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、

作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。

作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，并且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的

重要而繁忙的xx年即将靠近尾声了，我来公司也有将近1年的光阴了，随同着企业赓续成长壮大，我个人的综合才能，也获得了很大进步，变得加倍自信，我个人的提高亦如公司的成长一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥于细节;xx年人事工作趋于加倍规范、加倍注重细节，在上级领导的支持下，在综合治理部全体员工的配合尽力下，在其他人员的赞助下，xx年的人事工作比客岁有所晋升，然则还有很多不够，现从以下几个方面对我部门xx年的工作进行简要总结：

1、xx年

1.1人事制度扶植

对公司人事制度进行了系统的梳理、编制、修订，使之规范化，相符公司成长的实际环境;

1.2员工关系治理

所有的法度模范、材料规范化、制度化治理，

为领导决策提供人力资源方面的看法和建议，预防风险

员工签订劳动合同，避免不需要的劳动胶葛

严格新员工入职和试用期员工的治理，试用分歧格实时解决相关手续，做好分歧格员工工作，避免争议;

1.3薪酬福利治理

修订《薪酬治理制度》，使之适应公司成长的必要

每月实时精确提报工资表，并对有疑问的数据实时核对

为已经转正的员工解决社会保险，每月实时解决增减员手续并实时缴纳费用。实时为参加社保的员工打印医疗本和医疗卡，解决生育保险报销和去职员工赋闲金申领。

员工福利根据制度制表并实时发放。

1.4培训工作

规范了培训制度，编写了《培训协议》，每一位外出培训的员工都按规定签订《培训协议》，避免给公司造成不需要的损失。

培训材料必须在人力资源处立案并与相关部门做转训

增强了新员工入职培训，包括公司各项规章制度和公司企业文化的鼓吹，使新员工快速融入团队，熟悉本职工作

依据临时鼓吹重点实时组织相关的培训。

树立了完整、系统的培训档案。

1.5雇用工作

本年度各部门供提出人员增补申请 人次，涉及岗位包括财务总监、综合治理总监、办事总监、市场总监、贩卖总监、主管管帐、技巧司理、行政人员、客服人员、出纳、贩卖顾问、办事顾问、补缀工、学徒工等14个岗位，从各类渠道共收集到应聘简历1335 份，颠末筛选，初试人数为645人;经口试、笔试、语言才能测试，用人部门复试最后录用107人，以收到简历数量为参照人员录用率为 ，以参加口试人数为参照录用

规范了对应聘人员学历证、身份证认定工作，借助学历证、身份证查询网站，结合电话咨询上一家公司提供的信息，对应聘者的信息核查，以杜绝假证，发明有严重虚假信息的果断不予录