公益培训总结

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棋牌公益培训活动总结

近日，我校举办了一次棋牌公益培训活动，旨在通过棋牌游戏的方式提高学生们的思维能力和逻辑思维能力。本次活动邀请了专业棋手担任培训讲师，他们通过讲解规则、示范操作以及个别指导等多种形式，使得参与的学生受益匪浅。

首先，这次活动为同学们提供了一个全新的学习平台。由于盲目娱乐对学生的发展无益处，而且容易让人沉迷，学校决定通过棋牌公益培训活动来引导同学们充分利用休闲时间。通过玩棋牌游戏，同学们不仅可以在娱乐中学习，还能够培养自己的思考和解决问题的能力。值得一提的是，学校在此次活动中特意安排了在校生代表与讲师共同参与，旨在加强学生与专业棋手之间的互动交流，留下更深刻的学习印象。

其次，这次活动在引导学生合理使用休闲时间的同时，也提高了学生们的思维能力和逻辑思维能力。棋牌游戏不仅需要学生们有良好的观察力，还需要思维敏捷、判断准确和决策迅速。通过学习和参与棋牌游戏，同学们逐渐培养了解决问题的能力和如何制定合理的战术策略。例如，下棋时需要考虑对手的每一步可能性，从而制定最佳的应对方案。这些思维能力和逻辑思维能力的提高，对学生们以后的学习和生活都具有积极影响。

此外，通过参与棋牌公益培训活动，同学们得以体验到团队合作的乐趣。其中一项活动是将同学们分成小组进行对战，这样的活动方式可以促使同学们相互配合，有助于培养他们的团队合作精神。在比赛中，同学们需要互相支持和鼓励，同时还要学会互相借鉴对方的策略以求更好的取胜。这种团队合作精神的培养，将对同学们今后的合作能力发展起到良好的推动作用。

最后，这次活动取得了显著的效果，得到了学生的高度认可和肯定。在调研问卷中，绝大多数同学表示通过这次活动的参与，了解到了棋牌游戏的乐趣以及对他们思维能力的提升有着积极的影响。同时，许多同学也对此次活动的安排和组织给予了高度评价，表示期待以后能够有更多类似的公益培训活动。

综上所述，棋牌公益培训活动为同学们提供了一个积极向上的学习平台。通过参与棋牌游戏，同学们在娱乐中学习，提高了自身的思维能力和逻辑思维能力。同时，培养了团队合作精神，让同学们学会了相互支持和共同努力

工作总结之家最近发表了一篇名为《精益生产培训总结》的范文，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到工作总结之家。

经过七天的培训以及三家参观，对精产系统有了一个初步的了解和认知。结合公司现状，发现有许多地方存有改善提升的空间。以下为此次培训的感想总结： 一、消除浪费。作为精益生产的目的，消除浪费是企业所必须要做的。浪费不仅仅是指物资的浪费，还包含了时间、搬运、动作、生产过剩等的浪费。消除浪费可以更加有效的利用所有资源，减少资金占用，提高生产效率。二、准时化与自働化。后拉式生产方式可以将人员、设备、物料最合理的利用，使生产效率最大化。但是针对公司现有的生产、销售条件，后拉式生产方式不能够完全施行，某些方面可以借鉴应用。自働化可以达到一人多机的效果，从而减少人员配置。相对应的，要想达到此效果，设备本身需要有防呆防错设施、员工要多技能化，同时在设备维护与维修方面也有更高的要求来保证设备的正常运转。三、5s与目视化管理。5s要针对所有区域内所有事物。物品摆放要有相应的目视化要求。参观的企业中，现场5s做的很到位，营造出了愉悦的工作氛围。目视化管理有助于人员的理解和查找的方便。目视化要做到即使新人也能根据看板知道该怎么做。四、tpm.推行tpm要改变现有的管理方式，对设备点检及保养方面的要求要更加的细化，同时要有相应的目视化管理以便于操作者对设备进行维护。此外，培训、教育不可缺少。五、品质管理。问题处理要现场、现地、现物，按照pdca四阶段、八步骤进行，并持续改进，以零缺陷为最终目标。解决问题时要找到问题的根本原因再解决。六、标准作业。标准作业包含生产节拍、作业顺序和标准手持量三个要素。进行标准作业有相应的前提条件：设备稳定、品质稳定、人员多能工、动作可循环。理想状态下的标准作业可以将人员效率、设备使用发挥到极致，最大限度的提高生产效率。现有的工艺要求考虑到了单件产品的生产效率，但并没有将连续生产的效率最大化。标准作业是工序所有细节(包括人员行动距离、设备摆放位置等)的综合体现，可以使工序生产状态做到一致，对于不同的人员也可以使其生产状态具有可重复性，使产品质量更加趋于稳定。标准作业时可以使出现的问题明显化，便于持续改善。在京西重工参观时看到的工作平台处将产品使用到的量具放在了一个特制的盒子上，量具数量是否缺少一目了然，既方便量具的使用管理，也提高了

为进一步发挥泉州市职业经理人协会（下称“协会”）的作用，加强企业管理人才队伍的建设，在中共泉州市委组织部、泉州市政协、泉州市乡镇企业局等有关领导的关心支持下，协会与市乡镇企业局科技培训中心联合承办“职业经理人素质修炼与现代企业管理公益培训”（下称职业经理“公益培训”）,首期培训暨开班仪式于6月25日在市政协大楼六楼会议室举办，市委组织部林锦明副部长、市政协经科委颜清平主任、市乡镇企业局邱少煌局长出席了开班仪式。邱少煌局长代表市委组织部等三个主办单位讲话时强调指出:人才资源已成为我市参与全球化竞争最重要的战略资源。我们必须认真贯彻落实市委、市府人才发展战略，精心组织好每一期培训，努力挖掘和倡导本地优秀企业的高级经营管理人才奉献智慧和经验，在经理人职业素养修炼、专业管理技能训练等方面发挥积极作用。 公益培训自6月份开班以来，共举行了九期，深受我市中小企业和广大职业经理人的欢迎，咨询报名电话火爆，参加培训学习的人数不断增加，在我市企业界引起了反响，更加引起他们对学习现代企业管理知识和提高管理者素质修养的关注。在培训活动中，通过宣传和推介本地知名企业的成功管理经验，通过本土化企业管理精英人士的悉心辅导，培训内容更具针对性和实效性，整个培训课程主要有人力资源、生产管理、财务管理、营销战略等方面的内容。协会很荣幸的邀请到了各名企的资深职业经理人，如：361度人力资源总监宁雨洁女士、格林轻工副总陈国成先生、南天竺总经理杨玉强先生、上海双全机构叶双全先生、职业经理人协会会长庄向阳先生、宏发（中国）集团总助陶军先生、环球鞋服行政总监王红晖女士、泉州万维网络开发有限公司董事长陈朝晖先生等老师为学员做比较系统的授课。几位老师结合自身的经历以及目前泉州企业普遍存在的问题与学员共同讨论，帮助学员解决了不少实质性的问题。尤其是帮职业经理人提升了一些素质，几位老师幽默风趣的授课风格，深得学员的好评。 在这九期的培训当中，共吸引泉州各县（市、区）近1000名职业经理人前来参加研讨学习，并从中互相学到了企管的许多宝贵经验。在工作岗位上发挥了积极作用，受到企业好评。 但这七个多月的公益培训，也有一些不足的地方必须克服，今后拟做若干修正： 参加公益培训班的学员应提交申请，认真对待，尽可能统一班级学员的水平，便于班级的管理及课程的安排。 培训应更为规范一些