工资作文 共50份
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挣工资作文 篇1森林里住着一群善良的动物,但有一个狡猾的狐狸老板。有一天小猪来到狐狸老板家打工。
狐狸的家里有10根圆柱形的木柱子,狐狸说:“小猪啊,每根圆柱形的木柱高4米,直径2分米。请你把这10根木柱刷上油漆,我每平方米给你2元。”小猪听了价钱还合理,就连忙说:“行”。小猪干了一天终于成功完成了任务,他高兴的向狐狸要工钱。
狐狸眼睛骨碌一转想小猪这么笨,少给他一点吧。狐狸开始算了对小猪说:“圆柱的侧面积=2×3·14×4=25·12平方米,10根再乘以10:25·12×10=251·2平方米。底面积:2÷2=1米,1×1×3·14×2=6、28平方米,6·28×10=62、·8平方米,表面积:251·2+62、8=314平方米,工资:314×2=628元。对吧”小猪听了说:“对啊。”
小猪拿着工资高高兴兴的回家,回家就对小猴说,小猴一听:“不对啊,狐狸老板给多了。”小猴和小猪一同去找狐狸,小猴说:狐狸你看:2分米是直径,4米是高,分米和米的单位不一样,应该是这样的:圆柱的侧面积=2÷10×3·14×4=2、512平方米,10根再乘以10:2·512×10=25·12平方米。另外刷漆时两个底面积不用刷,你的工资应该是:25·12×2=50、24元。”狐狸老板非常连连点头,原来是粗心的狐狸把单位看错了。小猴说:“圆柱的表面积不全都是一个侧面积+两个底面积,要根据情况而定。求圆柱的表面积要分三种情况:(1)比如在求制作无盖水桶的铁皮时,只用求一个侧面积+一个底面积。(2)在求压路机压过的面积时,只用求一个侧面积。(3)比如在求制作有盖油桶的铁皮时,是求一个侧面积+两个底面积。”狐狸恍然大悟。
诚实的小猪把多的钱还给了狐狸,狐狸从这一件事情中也吸取了不少经验教训,他也决定以后要做一个善良、爱动脑筋、勤学习的人。
挣工资作文 篇2“啦啦啦,美丽的春天……”我尽量把自己想象成一个灰姑娘,我的工作就是把地拖干净,这是我生平第一次正式打工,可不能马马虎虎,要不是怕脏,我还会趴下来哈一口气呢,米白色的大理石被我擦得一尘不染,竟然还能看见我的脸,我一边拖地一边唱歌,心情愉悦要了极点,看着
查看更多>>为了保证工作的进度与质量,我们需要尽快对接下来的工作制作一个简短的工作计划。写工作计划可以帮助我们对后期的工作有一个清晰的认知,今天我给大家分享一个制作工作计划的方法。为此,小编从网络上精心整理了《资助工作计划范文》,欢迎学习和参考,希望对你有帮助。
资助工作计划【篇1】为了帮助经济困难的幼儿解决生活困难和接受普惠性学前教育,培养贫困幼儿积极进取、勤俭自强的优良品质。同时,也为了规范对贫困生的资助与管理工作,结合幼儿园的特点,特制定本细则。
一、指导思想
深入贯彻科学发展观,坚持学前教育的公益性和普惠性,全面落实学前教育资助政策,保障适龄儿童受教育权利,促进学前教育又好又快发展。
二、资助范围和对象
在我园就读的具有巨龙镇常住户口的儿童,符合下列条件之一的,均可列入受助范围:
1、低保家庭儿童;2、孤儿;3、残疾人家庭儿童或残疾儿童;4、军烈属子女;5、因重大疾病、意外灾难等原因影响家庭基本生活的特殊困难家庭儿童。
三、资金筹措和资助标准
1、资助资金来源:县财政安排的专项资金,上级补助资金,幼儿园从事业收入中按3%-5%的比例提取园内资助资金,社会捐助资金等。2、资助标准:对符合资助条件的学前儿童按照每生每学年500元的标准予以资助。
四、具体实施措施
(一)成立巨龙阳光幼儿园学前教育资助工作领导小组。
组长:牟华桂
副组长:李秀华
组员:张月英徐柳敬娟李姣姣
领导小组本着公开、公平和公正的原则,集体认真研究,严格审查,确保我园最困难的儿童和家庭都能及时得到资助。
(二)办理程序
1、资助申请。符合条件的受助儿童家长或法定监护人先到本班教师处领取《学前教育国家资助申请表》,如实填写资助申请表向我园提出书面申请,同时提交符合资助条件的有效证明材料及其复印件三张。
2、资格审定。
1)成立幼儿园资助评审小组,评审小组由园长、教职工代表和家长代表组成,人数不得少于5人。
2)评审小组根据幼儿家长或监护人提交的材料,按照实施方案相关规定,对提交的资助申请表及相关证明材料进行认真审核。
3)评审结束后,将受助幼儿名单在园内园务公示栏进行不少于5天的公示,接受老师和家长的监督。
4)公示无异议后,由幼儿园统计汇总受助幼儿信息连同申请材料的复印件,经园长签字同意加盖单位公章,报至县教育局审核和确认。
5)建立幼儿资助信息档案,将资助幼儿有关材料妥善保存。
3、资助资金发放
查看更多>>为了提高自己在企业内部的竞争力,我们需要尽快准备下一阶段的工作计划了。工作计划有哪些可以参考的格式呢?下面我们会为您带来有关“资源资源局工作计划”相关的所有内容,本篇文章希望能够为您的工作和生活提供帮助!
资源资源局工作计划(篇1)结合部门三年规划及上年度存在问题,围绕“服务与监督安全生产”为宗旨,为公司发展战略提供人事政策,确保公司年度任务目标的完成,制定部门20xx工作计划。
一、部门建设
(一)部门编制及人员分工职责
1、副总监(1名):协助董事会做好公司发展战略,制定中长期人力资源管理政策,引导敬业实干企业文化,稳定员工队伍,提高员工满意度和工作效率。
2、经理(2名):全面主持人力资源管理工作;副职。主要负责中高层招聘、培训、考核工作。
3、招聘主管(1名):负责班组长以下人员招聘、人员退休、工伤手续办理。
4、招聘专员(1名):负责网络招聘、人才市场招聘,负责考勤;人员入离职手续办理;人力资源报表等文案工作。
5、薪酬绩效主管(1名):负责工资核算,协助生产经营考核,人员转正考核等工作。
6、绩效专员(1名):负责人员转正、晋升及期中、年终考核等工作。
7、培训主管(1名):负责公司培训体系构建,协助生产技术部、安全环保部做好专业技术与安全方面培训;做好321人才工程培养与储备,做好职称评聘等工作。
8、培训专员(1名):负责新员工入职培训、人事档案管理等工作。
9、员工关系专员(1名):负责每月社保增减,协助经理做好社保局、劳动局外联工作;和劳动合同续签工作。
(二)部门团队建设
1、建立内部轮岗机制(专员之间,主管之间,或半年度表现优异则作为主管助理培养)。
2、建立内部量化考核机制,按10-15%工资自提进行月度考核,公司占5%;制定规范工作流程及标准(详见部门业绩量化考核)。
3、引进专业人才,作为管理人员培养;购买杂志(人力资源开发与管理、经理人、突破管理)、专业视听教材(余世维、曾仕强、陈安之等)、每月内训(人力资源部内部所发生错误案例,由培训专员收集教材案例)等提高专业水平。建议公司支持部门管理人员mba等方面外训,及部门骨干专业技术外训,和内部团队活动。
二、招聘与人员甄选(重点)
1、多渠道招录,建立校企合作,到行业基地招录熟练工,做好人才储备。
2、完善内部招聘与录用评估体系(采用各分厂选调人员组成专门面试小组)。
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