解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书 【篇1】

解除劳动合同通知书英文版一

notification of termination of employment contract

(员工通知联)

(notice to employees)

先生/女士：

mr/mrs：

因 原因，公司决定从 年 月 日起与你解除劳动合同。贵、我双方于 不再继续履行。请于月日按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续。

特此通知。

our company decides to conclude a employment contract on ___________. you and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.

that’s all

通知方(签章)：

notify party (signature):

date:

签收回执

signed receipts

本人已收执同上列内容的《解除劳动合同通知书》。

i’ve received the notification of termination of employment contract as upper content.

被通知方(员工)签名：

notified party (employee) signature:

日期：20 年 月 日

date:

解除劳动合同通知书

notification of termination of employment contract

(单位存根联)

(company stub form)

先生/女士：

mr/mrs：

因原因，公司决定从年 月日签订的劳动合同，不再继续履行。请于日按照公司规定将所有工作交接完毕并办理完离职手续。

特此通知。

our company decides to conclu

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多次筛选和修改后我们终于推出了最新的“解除劳动合同通知书 ”。在我们国家法治建设越来越好的时代，合同成为人们心中举足轻重的存在。针对不同行业的合同，还要注意特别的条款的设置。希望这能够为你提供一些参考！

解除劳动合同通知书 (篇1)

被迫解除劳动合同关系通知书打印5篇

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇1

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

b、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

f、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

g、劳动者被依法追究刑事责任；

h、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

xx公司

20xx年x月x日

被迫解除劳动合同关系通知书打印篇2

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何

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合同就可以更好的为人们服务了。合同的签订是正规的合作应该要具备的文本，我们该如何起草一份合同？我们为您精选了一篇题为“解除劳动合同通知书模板”的文章，如需获取更多相关信息请访问我们的网站！

解除劳动合同通知书模板【篇1】

关于解除劳动合同的通知书5篇(一)

编号：

被通知人：

所属部门：

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

关于解除劳动合同的通知书5篇(二)

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年___

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