机房规章制度 共50份
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机房规章制度(篇1)本机房为家福美地弱电系统的控制中心,为保证设备正常运行,特制定以下规章制度,请严格遵守、
一、机房内的监控控制设备需专人专管,非监控人员禁止操作。闲杂人员不得入内。
二、操作人员应严格按照操作规范进行设备操作。
三、不得私自乱动、乱插、乱拔设备。
四、严禁更改及删除计算机中各种软件,不得随意安装其他软件。
五、对监控设备经常擦拭保养。机房内温度应保持在25℃以下。
六、机房内严禁吸烟、随地吐痰、乱扔废纸。
七、机房内应保持安静,不得大声喧哗。
八、遇到设备故障时应及时向设备维护人员进行报修。
报修电话
****有限公司
二〇〇七年十二月二十九日
机房规章制度(篇2)1.巡检期间,进行状态检查,若发现问题,如计算机机房物理环境异常、设备状态异常、网络或应用系统故障,应立即按操作规程执行进行恢复操作。
(1)电源、ups,检查机房供电状况,ups工作情况、指示状态。
(2)服务器,检查服务器是否当机,服务器(磁盘阵列)硬盘灯指示是否正常。
(3)机房环境,检查机房空调工作状态,机房温度。
(4)网络设备,检查网络设备,包括交换机、路由器、防火墙等及其属设备。检查设备工作状态。
(5)网络通道,检查内外网络通道状态,包括公司内部局域网、公司与internet、公司至各合作单位的网络通道状态。
(6)电话通道,检查电话系统通信及手机通信是否畅通。
(7)sqlserver____________年数据库,检查信息系统数据库服务是否正常。
2.如果故障按恢复规程无法有效恢复,特别是当发生机房环境(动力、空调)故障、关键的设备、网络、系统、服务如无法及时恢复时,应立即通知总经理等相关领导,由相关领导协调资源进行故障处理。
3.故障处理过程必须在机房日常巡检表的备注栏中详细记录,以备查阅。
机房规章制度(篇3)为贯彻安全第一的方针,确保酒店电梯安全正常运行及服务质量,特制定电梯机房管理制度。
1、电梯机房门上有相应的设备房标识,并有“机房重地,闲人免进”字样。
2、机房内所有
查看更多>>据工作总结之家思考,“机房规章制度”有可能带来全新的启迪,希望会对您的学习和工作有所帮助。公司拟定规章制度必须向全体员工公示,只有按规矩办事、用制度管理,才能实现高效管理。规章制度可以在一定程度上降低员工犯错率,但完善规章制度却是一项艰难的任务。
机房规章制度 篇1为规范bim实验室管理,提高计算机使用效率,保证计算机设备安全和教学工作的正常运转,特制定本制度。
一、bim实验室管理总则
1、bim实验室财产设备由建筑工程系统一管理,并建账登记。
2、bim实验室指派专人管理(负责卫生,设备检查,开关机)
3、使用登记。上课前5分钟到达bim实验室,作好上机准备,并检查bim实验室设备,及时在《bim实验室任课教师使用情况登记表》《bim实验室班级使用登记表》登记,如发现设备损坏和丢失,立即向建筑工程系报告,并在登记本上登记,配合调查原因,并追查责任。
4、追责。如发现问题未能及时上报,涉及到的一切责任由上课班级负责。
5、系统维护。严禁修改客户机系统设置和入侵服务器,严禁随意安装、删除、卸载计算机内已经安装的各种软件。
二、教师手册
1、爱护计算机设备和一切公共财物,正常开关机。
2、检查bim实验室设备,并在《bim实验室任课教师使用情况登记表》做登记,如发现设备损坏和丢失立即向建筑工程系报告。
3、管理学生,维持课堂纪律。
4、不得随意安装、删除、卸载计算机内已经安装的各种软件。
三、学生上机守则
1、上机时要求带齐学习用具,在教师指导下安静、认真地上机,不得喧哗吵闹,更不准随意走动。
2、不得随意进出bim实验室,预备铃响后,方可进入bim实验室,并严格按固定机位就坐,未经任课教师同意不得互相换座位。
3、严禁吸烟,不得随地吐痰,乱扔纸屑,禁止携带水果、口香糖、食物、水杯、饮料、雨具、仪器等进入bim实验室。凡造成bim实验室污染者视情节轻重进行处理,严重危害者按价赔偿,并停止上机。自觉维护bim实验室卫生环境,发现随意或蓄意破坏环境卫生者罚其全面打扫卫生。
4、不得在bim实验室的任何位置涂抹乱画,否则予以严惩。
5、学生在上机期间发现任何异常现象,如计算机故障、网络故障、病毒现象等,必须及时向任课教师报告,以便及时处理。不要私自处理,以免引起更大的麻烦。学生需等待任课教师重新
查看更多>>资料一般指生产、生活中阅读,学习,参考必需的东西。在我们的现实生活工作中,时常会需要资料作为参考。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵!那么,关于资料你了解哪些内容呢?小编特地为你收集整理“健身房规章制度”,仅供参考,我们来看看吧!
健身房规章制度 篇1(1)应该具有正常而良好的人格。
谦虚谨慎、知书达理、勇于创新、敢于开拓,—切为顾客服务。
(2)应具备领导才能。这种才能表现为以下两个方面:
①组织方面,能够对健身房的工作做到切实有效的组织和安排。
②领导的凝聚力方面,能够团结员工在自己的周围,指挥部下为健身房工作尽心尽力。
(3)性格上应该心胸开阔。这种心胸开阔常常表现为:工作第一,不计较个人得失,能倾听各种意见,特别是倾听逆耳不悦的意见,一切以健身房工作的顺利进行为准则。遇事不能发脾气,不能粗暴待人,善于忍耐克制。
(4)应具有协调能力。要有能力缓和或解决矛盾,特别要主动处理好与上级、下级、左邻右舍的关系,做好日常的协调工作。
(5)应具有丰富的业务知识和熟练的服务技能。同时,能将这些知识与技能传授部下,指导部下不断提高业务能力,为会员提供优质服务。
(6)应具有积极指导、培养部下的能力。对部下在工作中的缺点和缺陷要耐心指导,对发生的问题要以理服人,以情感人。对部下多提供解决与处理问题的行之有效的方法,少“横加指责"。
(7)应具有能使工作向前推进,并能使业务增长的思维方式。这种思维方式,不是把工作和效益脱节而是努力找工作和效益紧密结合的途径,对结合中存在的问题,要善于果断地作出决策。
(8)应努力完成规定的营业销售目标和经费管理目标。能按各年度、各季度的盈利计划进行合理经营,严格控制并降低成本。
(9)应能对营业前、中、后的工作周密地检查和监督。突出对容易出现问题的薄弱环节进行预防和检查,并对部下的工作态度进行监督和评估。
(10)应能发表贯彻上级指示的观点,以谋求疏通,统一思想。能把上级指示与规定化为切合本部门实际情况的具体指示,并使部下在工作运行具体指示直接转化为行动。
(11)要有开拓精神和民主意识。广泛地征求和听取下属意见,集思广益,发扬民主管理精神,真正调动员工最大的积极性。
健身房规章制度 篇2为明确健身房管理要求,加强健身安全管理和环境卫生管理,使健身房的使用有章可循,特制订本
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