开业酬宾文案

感恩回馈，全场商品第一件半价！欢迎大家共同庆祝我们的开业！我们将提供与“开业酬宾朋友圈文案”相关的所有必要和详尽的信息。在日常生活中，大家总免不了送上开业祝福语吧，祝你的新店像开花的花朵一样生意红火生机勃勃。我由衷地希望这些句子能够对你们产生一些积极的影响！

开业酬宾朋友圈文案(1--18条)

1、欢迎来到我们的开业庆典，今天我们免费送出一份好料！

2、欢迎光临我们的店铺，如果你看到一只大象飞过来，请不要惊慌，那只是我们精神饱满的员工在跑步。

3、我们的新店即将开业，谨以最诚挚的心意邀请您前来品尝我们的美食，送您一份小礼物以表感激！

4、新店开业，送您100元代金券，快来领取吧！

5、我们店铺的装修费用花了不少钱，但是我们身上的穿着都是从淘宝买的，别被装修欺骗了哦。

6、棋牌室开业啦！光顾新店即可领取现场抽奖资格。

7、房山酒店坐落在风景秀丽的山水之间，您可以在这里尽情享受大自然的美丽和宁静。

8、欢迎品尝新菜单，开业庆典享受半价优惠！感谢您一直以来的支持与厚爱！

9、前面的顾客请注意，我们店里的镜子是100%真实反映的，如果你认为你在7月已经穿了这件衣服，请迅速离开。

10、酒店开业庆典，全员免费入住！感谢各位朋友一路相伴，让我们一起庆祝！

11、这是我们店铺的开业大促销，凡是在今天购买的顾客，送一张想念我们的卡片，如果三天内没有收到，赶快打电话举报。

12、亲爱的宾客们，感谢您们对我们房山酒店的关注和支持。我们非常荣幸地宣布，我们的酒店即将在近期开业，届时将为您们提供高品质的服务和舒适的住宿体验。

13、我们相信，选择房山酒店将是您留下美好记忆的理想之选，我们期待着您的光临。

14、败絮萧然拥病身，久疎朝谒作闲人。公卿各趁黄麾仗，宾客谁看乌角巾。菱照无情难讳老，杏梢作意已撩春。卧闻儿女夸翁健，诗句年光一样新。

15、天赋香茗醇味浓，普洱弘茶客为尊。

16、如果今天你来这里购物，发现没有找到想要的商品，请不要失望，我们总有一个接受“无所不能”的员工，让你的梦想成真。

17、百万大奖等你来拿！开业酬宾，疯狂送礼，幸运者有你！

18、为庆祝新店开张，特别推出限时优惠，每位顾客都可享受五折优惠！

开业酬宾朋友圈文案(19--36条)

19、我们提供丰富的活动和赛事，让棋牌玩家们能够更好地展示自己的实力和技巧！

20、我们店铺无鱼腥味！因为我们没有卖鱼！但我们提供多种

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为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，制作方案是十分重要的，无论是在学校还是在社会中。往往需要预先制定好活动方案，方案属于计划类文书的一种。以下是我们为您整理的一些与您需要相关的资料《业务员薪酬提成方案》，希望本文能让您喜欢！

业务员薪酬提成方案 篇1

一、业务员薪资构成：

1、业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成；

2、薪资发放：每月发放底薪补贴

提成每个季度发放一次

年终奖金年底发放

二、业务员底薪及补贴设定：

1、业务员的任务底薪为3000元/月，业务员工资实行完成任务比例发放制度。即当月完成任务的70%，即当月发放工资为3000元/月*70%=2100元。。工资不低于最低生活标准1720元。连续3个月销售额平均值不能完成销售任务，则视为业务员能力不合格，转综合管理部自动离职。考核月份为每年度的2月至11月。其余时间发放3000元底薪。

2、业务员试用期为2个月，试用期工资为任务底薪的60%，即1800元。试用期合格签订正式劳动合同。

3、补贴：

1)交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销；

2)通讯补贴：100元/月，试用期内业务员不享受通讯补贴。

3)伙食补贴：100元/月，试用期内业务员不享受伙食补贴

三、提成制度

1、提成方案

仿古建材类产品按销售额的8%计算

仿古四合院类建筑产品按照3%提成。

2、提成结算方式：按季度结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；

3、提成考核：任务内销售额按仿古建材类产品8%，仿古四合院类建筑产品按3%提成，超额完成部分，按任务内销售额的提成比例增加2%提成。

四、激励制度

为活跃业务员的竞争氛围，提高业务员的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设三种销售激励方法：

1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予1000元奖励；

2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予2000元奖励；

业务员薪酬提成方案 篇2

第一条：目的

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

第二条：薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+费用提成

标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

第三条：底薪设定

底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元月，底薪1500元月

第四条：底薪发放

底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最

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我们应该好好学习怎么去写方案？当我们想要尽快完成工作目标的时候。我们需要制定一份完美的方案。经过工作总结之家编辑的精心调研和分类这篇“薪酬方案”更加有价值，更多相关信息请继续关注本网站！

薪酬方案 篇1

第一条总则

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

第二条评选原则及方式

评选原则：评优评先的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx年3月-20xx年11月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

具体评选方式见下文。

第三条评选日程安排

由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

第四条评选范围及奖项设置

该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：

第五条评优标准

(一)基本条件

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。

3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。

4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求；工作完成质量高，差错率低；工作总结及汇报真实、及时、准确；工作熟练程度和技能提升较快。

(二)其他条件

(三)已确认奖项

第六条注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚；

2、评选委员会有权对所有候选人进行核查；

3、获奖人选应能够获得多数员工的认同；

4、原则上，个人奖项只能荣获一个，如同时符合多个奖项，选择一个推荐；

5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集

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