助理劳动合同范本 共50份
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助理劳动合同范本 篇1甲方:_____________
乙方:_____________
第一条:乙方进入公司后,需遵守本公司各项规章制度,服从公司调度安排。
第二条:乙方进入公司后,前七天为双项选择期,甲乙双方自由选择对方,七天之内离职或被公司辞退的,无任何工资,正式入职后,七天工资正常发放。
第三条:乙方进入公司后,试用期为 个月,甲方会对乙方工作情况进行评估,根据其工作能力及工作表现对其进行相应安排。
第四条:甲方对乙方进行全方位有计划的培训,甲方为乙方提供培训的机会,如:公司制度培训、设计师培训、职业素养等方面培训,根据公司实际情况安排内训和外训。提供助理设计师发展的平台,在一个月内按照市场活动和培训(包括工地/设计等)具体分配服从公司统一安排。
第五条:甲方对乙方提供每月试用薪资 元,表现优秀者,三个月(包括试用期在内)后转为正式设计师,其薪资按正式设计师标准提供,若达不到设计师标准但工作努力,工作态度良好,有潜力可培养者可保留原职,若经评估不适合本职工作者,需服从公司安排,接受岗位调动及其它相关工作安排。
第六条:在双方平等自愿的前提下,甲方聘用乙方试用期限为,从 年 月 日至 年 月 日,因消极怠工,严重违返公司制度者,甲方会根据制度进行相关处理,因乙方个人原因离职者,将需支付甲方培训费,并扣除相应奖金。乙方不得有异议。
甲方:_____________
乙方:_____________
_______年___月___日
助理劳动合同范本 篇2随着经济的发展和企业的不断壮大,越来越多的企业高管开始重视总经理助理这一岗位的重要性。作为总经理的得力助手,总经理助理在企业中扮演着非常重要的角色。那么随着这样一个岗位的重要性不断提升,总经理助理的劳动合同也是需要我们密切关注的。下面,我们一起来看看总经理助理劳动合同应该如何撰写。
一:总经理助理劳动合同的基本要素
总经理助理劳动合同应当包含以下基本要素:
(一)劳动合同的名称:总经理助理劳动合同;
(二)劳动合同的期限:总经理助理的实际工作期限;
(三)劳动合同的工
查看更多>>随着国家不断贯彻落实科学普法的举措,实务合同关系中多存在格式条款。合同目的是合同双方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标。编辑特地为你收集整理“月嫂劳动合同范本”,感谢您的浏览!
月嫂劳动合同范本 篇1雇佣月嫂劳动合同范本
随着人们法律意识的建立,很多场合都离不了合同,它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编为大家收集的雇佣月嫂劳动合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
甲方:______________________
乙方:______________________
经甲、乙双方协商同意,签订以下合同,在合同有效期间,甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
一、甲方责任
(一)甲方向乙方收取服务介绍费180元,并负责派出“月嫂”服务员,如果孕妇提前或推迟分娩,甲方三天内派出月嫂。
(二)服务时间:白天工作8小时,晚上起来帮忙婴儿喂养。
(三)服务内容:
(1)产妇饮食(含加餐点心)、婴儿的护理。
(2)产妇、婴儿的卫生。
(3)对新生儿开展抚触。
( 4)指导产妇做产妇操、恢复体形。
(5)产妇房间的卫生。
(6)向产妇宣传科学的`饮食和婴儿喂养。
(7)月嫂应遵守职业道德,尽心尽责服务
二、乙方责任
(一)乙方做到平等待人,尊重月嫂的人格和劳动,在工作上给予热情指导,不准虐待。
(二)乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后,如果不请月嫂,需提前一个月通知甲方,否则180元介绍费不退。
(三)月嫂的工资,由乙方在签订合同时一次性交给甲方,乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。
(四)月嫂的工作期为一个月(28天),一个月(28天)满后自行解除合同关系。若乙方需求延长服务期,应征得甲方同意,乙方会“中心”重新签订合同,续签半个月交介绍费100元,一个月交介绍费180元。
(五)甲方派出的月嫂在乙方服务,如果乙方不满意可调换。三、本合同期限本合同有效期限为 年 月 日起至_______ 年_______ 月 _______日止。
四、本合同争议处理 甲、乙双方均按本合同履行各自的责任、权利、义务,若甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,应由争议方书面告知对方争议内容,双方可协商解决,如协商不成,可提交福州市仲裁委员会裁决。
本
查看更多>>编辑为大家挑选了标题为“劳动合同样本”的文章,希望大家会喜欢。请大家尽快将本页添加到收藏夹,以便下次阅读。随着越来越多公民的维权意识逐渐提高,人们对于合同也日益重视。一份优质的合同能够体现双方的利益。
劳动合同样本 篇1甲方:名称________________
乙方:姓名_______________
用工形式_____________
鉴证编号_____________
编号:
甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:
第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为##年(月),从##年##月##日至##年##月##日止。其中试用期为##个月,至##年##月##日止。
第二条基本权利和义务:
甲方:1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方:1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;
2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程,保证安全生产;
4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项:
1.工资待遇:
2.劳动保险及福利待遇:
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:
4.其他:
第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前##天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签字)乙方(签字)
________年____月____日
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提
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