劳动用工合同标准

合同有能力限制任何违法行为。因此，在网罗任何合同之前，签署合同非常重要，也是必须的。撰写合同需要特别关注哪些方面？文章的主题是“劳动用工合同标准模板”，这个主题值得深入探讨。请欣赏并分享这篇文章！

甲方(用人单位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(劳动者)：________________

身份证号：_______________________________________

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条 试用期及录用

(一)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条 工资及其它补助奖金

(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条 工作及公假

(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

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甲方：_________

乙方：_________

签订日期_________年_________月_________日

乙方姓名_________性别_________

居民身份证号码_________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事装载机驾驶员岗位工作。乙方应按照施工任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的施工任务。

第三条甲方为乙方提供符合四川省交通管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全驾驶、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的施工任务，甲方每月______日支付乙方工资；其中试用期内工资______元。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于四川省最低工资标准。

第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第九条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

第十条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、掌作面的出碴及其它特殊任务

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、在其他施工现

根据您的要求工作总结之家编辑为您准备了以下的“标准劳动合同”推荐，不管你需要什么信息这篇文章里都有。随着越来越多的公民拥有了较高的维权意识，学会撰写合同可以增加我们的个人竞争力。参与合作的当事人以正式的合同范本作为合作保障依据。

补签劳动合同

7日，从烟台市劳动保障部门获悉，今年以来，山东烟台企业裁员、拖欠工资、欠缴保费等投诉举报和争议仲裁案件居高不下，劳动仲裁案件同比上升了45%。烟台市劳动部门已责令用人单位补签劳动合同3.6万份，为职工和企业挽回经济损失6700万元。

据介绍，今年1―10月份，烟台市受理劳动监察投诉举报案件2300多起，依法责令用人单位补签劳动合同3.6万份，补缴社会保险费6200万元，补发劳动者工资待遇等1548万元，依法取缔非法中介49户。受理劳动争议案件4700多件，同比上升45%，为职工和企业挽回经济损失6700万元，有力地维护了劳资双方合法权益。据烟台市劳动部门的工作人员介绍，今年下半年经济回暖但根基尚不稳固，对就业的拉动作用不够明显，就业总量性矛盾和结构性矛盾仍然突出。另外，受金融危机影响，社会保险欠费企业和金额都在增加，缴费基数较高，参保单位和人员负担过重。

此外，随着劳动者维权意识不断增强，涉及企业裁员、拖欠工资、欠缴保费等投诉举报和争议仲裁案件居高不下，基层劳动保障机构人员少、经费不足问题比较突出，影响了工作开展。明年烟台劳动部门将强化劳动保障投诉中心功能，完善劳动争议、劳动信访、劳动监察应急反应预案和工作联动机制。 (来源：《齐鲁晚报》)人民网・天津视窗7月29日电：记者昨天从天津市整治非法用工打击违法犯罪专项行动办公室获悉，为期一个月的'整治非法用工打击违法犯罪专项行动近日结束。本市共检查各类用人单位2145家，涉及劳动者6.3万人。对1483起违反劳动保障、职业卫生、安全生产等法律规定的行政违法案件依法进行了处理，整治了“小砖窑、小煤窑、小矿山、小作坊”非法用工问题，维护了农民工特别是未成年人的合法权益。

自6月25日以来，由市、区县劳动保障、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商、安全生产、工会等九部门联合组成的专项执法检查组，将目标锁定在小砖窑、小煤窑、小矿山、小作坊较为集中的蓟县、武清、宝坻、大港、静海、津南和宁河等区县，在全市范围内开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。在专项检查活动中，各