培养方案

遵循公司领导对大家的要求，有序推进工作任务，我们需要制定一份后续的工作计划了。一个好的工作计划可以在最短的时间内达到上级领导所布置的任务。怎样的工作计划让人看着一目了然呢？小编推荐你不妨读一下培养方案(优选6篇)，如果合你所需，不妨马上收藏本页。

学校骨干教师培养方案

随着教育事业的不断发展壮大，学校对于骨干教师的需求也越来越迫切。骨干教师是学校教育事业的中坚力量，他们具有卓越的教学能力和创新精神，能够为学生提供优质的教育资源和个性化的教学服务。为了培养更多的骨干教师，学校制定了一套详细具体且生动的骨干教师培养方案。

首先，学校骨干教师培养方案注重选拔和选拔骨干教师的科学性和公正性。学校设立了一套严格的选拔标准和程序，以确保选拔出的骨干教师具备优秀的教育素质和专业知识。选拔过程中，学校注重对教学能力、专业水平、教育教学理念和团队合作能力等方面进行全面评估，力求选拔出最符合学校发展需求的优秀教师。

其次，学校骨干教师培养方案重视培养和提升教师的教学能力。学校为骨干教师提供丰富多样的培训机会和平台。学校组织集中培训、学科交流研讨会、教学观摩等活动，让骨干教师不断学习新知识、掌握新教学方法和技巧。同时，学校还鼓励骨干教师参与教育研究和课程改革，培养他们的教育科研和创新能力。

第三，学校骨干教师培养方案注重激励和激励教师的积极性和创造性。学校为骨干教师提供一定的激励机制，如教学质量奖励、荣誉称号和晋升机会等，以激励他们不断提高自身的教学水平和教育质量。此外，学校还积极营造良好的教育教学环境和氛围，为骨干教师提供广阔的发展空间和平台，鼓励他们在教育教学领域中发挥个人优势和特长。

最后，学校骨干教师培养方案注重评估和评估骨干教师的教学质量和绩效。学校建立了一套科学严谨的教学质量评估体系，通过定期的教学观摩、课堂讲评、教学反思和学生评价等多种方式，对骨干教师的教学质量和绩效进行全面评估。评估结果作为骨干教师绩效考核和激励的重要依据，既能够激励他们不断提高教学质量，又能够及时发现和解决教学中存在的问题和困难。

通过实施这一详细具体且生动的骨干教师培养方案，学校能够更好地培养和发展一批优秀的骨干教师，为教育事业的长远发展提供坚实的人才支持。同时，这也能够提高学校整体的教学质量和教育水平，让每一位学生都能够享受到优质的教育资源和服务。相信在学校的努力下，

如何动笔书写一份方案呢？为了高效处理手头的工作。我们需要提前准备好一份方案。本文的核心思想是关于与“培养方案”相关的讨论，或许你能在这里找到你所需要的信息！

为进一步加强电子商务专业学生的职业技能训练，提高学生职业技能和毕业生毕业就业竞争力，不断提高教学质量和水平，根据高职高专人才培养工作水平评估中“三项测试”的要求和学院迎评工作统一部署，结合我系的具体实际，特制定电子商务专业20xx年学生综合技能强化训练方案。

根据教育部有关全面提高教学质量的文件精神和《高等职业教学水平评估方案》为指导，全面贯彻我院教学工作大会精神，认真执行专业培养方案，加强实践教学环节，提高教学质量，根据高职高专院校人才培养工作进行水平评估指标体系的要求，对我院06级学生的专业技能进行有针对性的强化培训，确保以优异成绩通过教学水平评估。

（二）培训目标：通过强化培训，使参加培训学生所有培训科目全部达标。

（三）综合技能培训内容：电子商务基础理论知识、电子商务实际操作技能。

学院评建办、教务处、学生工作部门根据学校统一安排和20xx年学生综合技能培训方案，向学生进行宣传教育，说明专业技能等综合技能培训在评估中的重要意义，并制定目标，明确责任，落实到人。

（2）根据测试结果将学生分为优良、一般、差三个等级，为下一步培训做好前期准备工作。

针对本系电子商务专业学生进行全面培训。

（一）承担培训任务的`教师要根据教学计划和教学大纲的精神制定培训方案，保证培训任务的落实。

（二）要对学生的专业技能进行有针对性的强化培训，原则上所有专业技能项目均须让所有学生操作一遍。

（三）要严格要求学生进行考勤，对学生的专业技能进行考核。

“培养优良学风严肃考风考纪”

主题团日活动策划

书13007202班

2015年12月03日

一、 活动的目的及意义

毫无疑问，学习永远是我们学生的中心任务。良好的学习风格决定了整个课堂的氛围，这可以使每个学生受益。一个学风好的班级里，绝大部分成员都能沉下心来，将学习科学文化知识放在自己心中的主要位置，主动地去学习，就会形成一个以学习带动其他各方面发展，而各方面的发展又反过来促进学习的良性循环。

本次组织开展“优良学风建设严肃考风考纪”团日活动，其主要目的就在于要在班级中引领良好的学习风气，大家共同学习，共同进步，最后使得考风考纪从根本上得到肃清

希望这份“养老方案”能够帮助您解决问题。难能可贵的从来都不是勇气，而是在面对困难前冷静地做好准备，为了更加顺利的步入下一个阶段的工作。我们应当从实际出发来制定方案，方案用于根据这个设定的工作目标或目的来制定具体的过程。热烈欢迎您的到来希望这篇文章能够为您带来深刻的启示！

调整范围

1.企业和机关事业单位退休人员;

2.2016年12月31日前已领取基本养老金的.退休人员，以及2017年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员。

调整办法

总体调整水平为按照2016年全省企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定;企业和机关事业单位退休人员均采取普遍调整与适当倾斜相结合，定额调整、定比调整相结合的原则，按相同办法调整。

调整办法具体如下：

定额调整

每人每月加发55元，不区分退休群体和地区，全省企业和机关事业单位所有退休人员的定额调整均相同。

挂钩调整

每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的3.2%加发。定额调整和定比调整加发的养老金的全省平均增幅为5.07%。

调整倾斜

向长缴费年限人员倾斜

对缴费年限(含视同缴费年限)超过15年的退休人员，超过15年的缴费年限，每满1年(不满1年的按1年计算)基本养老金月标准增加1元，激励参保人长缴多得。

向高龄人员倾斜

2017年6月30日前(含当日)年龄满75周岁及以上的退休人员，每人每月加发100元，全年1200元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月加发50元，全年600元。向高龄人员倾斜加发的养老金单列一次性发放，不纳入基本养老金基数。

向企业退休均转干部倾斜

向参加企业养老保险的企业退休军转干部倾斜，基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。

例如隔壁王大爷

1940年出生，工龄是30年，目前的养老金是2000元。

这次调整之后，他将领到的每月的退休金是：55+2000*(1+3.2%)+(30-15)*1=2134元。

此外，由于王大爷是年龄满75周岁及以上的退休人员，每月加发100元，全年1200元。

养老金并轨方案是一个备受关注的话题，目前引起了广泛的讨论和争议。这个方案是针对现有的养老金制度进行的一项重