聘用教师合同书

聘用教师合同书 共49份

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聘用幼儿教师合同书
聘用幼儿教师合同书 篇1

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题:

(1)甲方每月向乙方发放 元的工资,每学期按5个月计发。

(2)学期末,甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果,发给一定的学期工作考核奖(标准为:800-1000元)。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故,扣掉全期所有奖,并且追究相关责任。

具体项目是:

①保教人数奖。目标为:全学期,幼儿在园人数若达到50人以上,幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为50人,若每增加1人,人均又奖励10元。

②安全管理奖200元。目标为:全学期,乙方无安全责任事故,否则“一票否决”。

③师德师风奖200元。目标为:全学期,乙方职业道德表现好,工作态度端正,服从领导,服从分工,不讲价钱,不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工,则一次扣100元。

④出勤奖100元。目标为:出满勤。若乙方迟到一次扣5元,病假一天扣10元,事假一天扣20元,矿工一天扣40元。

⑤质量奖300元。学期末,甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核,评出一、二、三等,按等级计奖。

(3)认真组织好学生的午餐,期末视其情况给予一定的午餐组织费。

以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配,甲方将终止其合同,立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生的争吵,影响学校和幼儿园声誉的,甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任,所带(教)班级幼儿在园期间出现安全责任事故的,甲方将终止合同,并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作的,甲方将终止合同。

7、在幼儿教师体检中,如果乙方有传染病,甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用,有乙方自理。有病、有事请假,按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的,学校不再发给乙方其它任何费用。

聘用幼儿教师合同书 篇2

受聘人员: 身份证号码:

×× 幼儿园因工作需要,聘用 为本园幼儿教师,担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、

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教师聘用合同

随着人们不断的增强合作的意识,我们在很多的地方都会用到合同,也会需要用到很多的范本。合同与协议书一旦签订就需要遵循,你会为拟合同感到困惑吗?关于教师聘用合同小编想以学者的眼光去探讨其中的学术价值,仅供参考,我们来看看吧!

教师聘用合同(篇1)

甲方: 乙方:

根据上级有关法律法规和教育政策规定,根据我镇《中小学教育人事制度改革事实意见》要求,甲方因教育教学工作需要,与乙方经共同商定,签定本劳动合同如下:

一、甲方聘用乙方为 聘期 年(自 年 月 日起,到 年 月 日止)

二、甲方为乙方提供必要的教育教学、办公条件和力所能及的生活条件。 乙方在受聘期间,必须服从甲方的管理,遵纪守法,尽职尽责,自觉遵守学校的规章制度。努力完成甲方安排的各项教育教学任务。

三、合同任何一方,如有充足的理由,可提前终止合同,但必须提前一个月通知对方并报签证同意后,方可解除合同。

四、乙方有下列情形之一的,甲方可解除或终止劳动合同:

1、连续两学期岗位考核不能完成教育教学任务,有不服从另

2、无正当理由连续矿工超过十天,或一年内累计矿工时间超

3、损害教育形象,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

4、不服从管理、无理取闹、打架、斗欧、恐吓威胁领导,严重影响学校秩序和社会秩序;

5、犯有严重错误,不适用学校教育教学工作的。

五、有下列情形之一的,乙方可提出解除或终止合同:

1、经有关部门裁定,学校在合同内违反合同条款,本人可要求解除劳动合同。

2、在聘期间,本人面临不可服的困难,确实无法继续屡行劳动合同。

七、双方认为需要约定的其他补充内容:

八、双方均应认真屡行劳动合同。如发生争议,协商无效的,可向甲方教育主管部门申请调解,可向当地政府或教育主管部门提出申诉,由政府或教育主管部门调节或仲裁。

九、本合同经双方签字,接管权限经上级上级教育主管部门签证后生效,涂改或他人代签的无效。本合同一式二份,甲已双方各执一份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

教师聘用合同(篇2)

1、 下列情况之一者,甲方可以解除劳动合同。

1) 在试用期内发现乙方不符合录用条件的;

2) 乙方违

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教师聘用合同
聘用合同书

在人们对法律的认知不断提升之后,我们能够利用合同的场景数不胜数。若合同中存在违反法律或行政法规强制性规定等内容,则该合同将被视为无效。那么,对于一份简单的合同应该如何撰写呢?我们费尽心思为您精选了一篇优秀的“聘用合同书”文章,相信这将对您有所裨益!

聘用合同书 篇1

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2022新版个人聘用合同书正文内容

甲方:华星中英文学校乙方:身份证号码:

一、聘用原则:自愿、公平、公正、公开

二、聘用期限:________年____月____日至________年____月____日

三、权利及义务:

1、教师应享有的权利a.进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。b.从事科学研究,学术交流,在学术活动中充分发表意见。c.指导学生的学习,评定学生的品行和学业成绩。d.按时获取工资报酬,享受寒暑假、双休日及法定带薪休假。xx对学校教育教学,管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。xx通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理。

2、教师应尽的义务:a、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排,按时、按质、按量完成本职工作,为人师表,教书育人。b.认真执行学校制订的各项规章制度,接受学校对教师每学期的评估、考核。

四、聘用应聘教师须向学校提出求职申请,经教师考评小组按规定程序审查其任职资格,教育教学法能力测试。聘用教师须经校长签字才有效,新教师试用期为一个月。试用期内只享受基本工资及福利待遇,无奖金。被聘用教师工资自聘用通知日起计算。聘用期为一个学期,期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘。

五、工资发放每月工资在次月____日定时发放,学期中间原则上不许辞工,如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方。经查明原因后才计发工资,未经校方同意,则作自动离职处理,校方有权不发本月工资,对消极怠工,漠视校规造成不良影响的教师,校方有权中止合同,解聘时不提前通知,工资算至工作当日,但校方有义务道明解聘理由。

六、工资结构每人月工资

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