全科培训总结 共50份
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全年培训总结(篇1)20xx年,我局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,始终把服务发展和改善民生作为中心任务,突出重点,狠抓落实,“人才和用工保障服务”等系列重点工作取得了明显成效。
1-10月,全区城镇新增就业人数16684人,社保扩面净增8824人,完成年度考核目标的176.48%。高质量完成全区99个事业单位2507人的绩效工资改革工作。发放低保金2879万,大病救助金408.1万元,发放特殊困难残疾人救助金1162万元,发放社会化养老补贴445.48万元。推进75个村委(社区)创建和谐社区,完成社区信息化录入任务95%。新增养老床位585张,每千名老人床位数达29.88张,位列全市第一。
一是实现了城乡统一的社会养老保险制度。根据区委、区政府“三年行动计划”,出台了《市区城乡居民社会养老保险实施办法》,实施了全区统一的城乡居民社会养老保险制度,建立了全覆盖的城乡居民一体化养老保障体系。二是实施了残疾人康复(庇护托养)工程,建立了基层康复(庇护托养)机构12所,为100多名肢体残疾人免费提供了康复(庇护)服务。为715名精神病患者提供免费服药,84名患者实施住院救助,区精防工作成为中残联先进典型予以全国推广。
一是以“两高”为重点的人才队伍建设取得了新进展。依托全市“龙城英才”计划,协同相关部门做好领军型创新创业等高层次人才引进和培育工作。截止9月底,创建2家省级博士后创新实践基地,引进高层次人才441名、领军型创新创业人才55名;全市首家企业高技能人才培养基地落户天合光能,截止目前,培养高技能人才671人,完成率为168%。二是企业用工保障取得了新成效。准确定位,立足“红娘”和“保姆”角色,成立了全区人力资源管理协会,改版了高新区人才网,提高了服务水平,较好地保障区内企业用工需求。
一是主动上门走访,指导企业规范用工行为,提高企业遵守劳动法律法规意识。二是建立有效的群体性劳资纠纷应急处理联动机制。遇到群体性劳动劳资纠纷后,我们不推诿,做到“三个一”,即“第一时间赶赴现场、第一时间向区领导和相关部门报告、第一时间介入处理”。有效
查看更多>>本页是工作总结之家最新发布的《安全培训总结ppt》的详细范文参考文章,感觉很有用处,重新编辑了一下发到工作总结之家。
篇一:个人总结ppt篇一:ppt培训 总结曾
ppt课件制作培训总结
圭山镇中心小学 曾丽华
一学期结束了,这学期我参加了学校ppt课件制作培训,虽然只有短短的几个月时间,但还是觉得很受益。通过培训,ppt有了初步的了解,感觉ppt真是一个特地为老师量身定做的软件,它解决了以往课堂带来的局限,真正做到了运用自如和随心所至。特别是观看了一些优秀教师的ppt教学观摩课后,真正见识到ppt的神奇,不禁为之一振,原来课件也可以如此灵活的使用。鼠标代替了粉笔,还很好的发挥了它的功用,似乎一切都不是预设的,像是很贴合的为教学而生成的。教师提出了问题,可以根据学生的回答马上操作,简直是不可思议。它还可以直接导入视屏,导入声音,还可以直接导入自己制作的活动挂图,非常的便捷。但是所有的这些都是通过网络视频看到的,缺乏实践经验,自己在具体操作时还是觉得有一定的难度,只能做一些简单的ppt导入,很多操作和功能都不会,通过老师耐心、细致的“手把手”教学中,终于把基本操作弄明白了。ppt真的可以说是一种“特殊综合技术”,对于传统的教学工具来说有不少的优势。
学校使用多媒体辅助教学已经几年了,平时我们很少用ppt课件教学,通过学习了我发现ppt在教学确实有它的优点。教师可以在电脑上操作,这使得教师离黑板操作,这个变化使教师从远离学生又回到学生集体当中,学生也可以随时上电脑操作,就像以前用粉笔在黑板上操作一样简单;ppt的一些功能及技巧的使用,可以设计出各种形式的教学活动,可以提高学生的注意力和学习兴趣;这有助于教师在课后进行总结或反思,也可以在集体活动中进行交流反馈。同时,我觉得资源库是一个不错的课堂资源。
当然对于ppt的学习我也是刚开始,对各个操作功用还不熟悉,因此无法一下子达到自己想要的效果,但是我相信ppt的作用,有机会就要好好的运用它,发挥它的强大功能为教育教学服务,更快更好地提高课堂教学效益。篇二:ppt培训心得体会
ppt培训心得体会
5月8日开始,我有幸参加了由南桥镇社事中心举办的ppt制作培训班,由衷感谢领导为我们搭建了一个很好的学习、提高的平台,授课教师郭老师以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述使我更加深刻地了解了ppt制作的方法及技巧,使我受益匪
查看更多>>安全培训科20xx年的工作,在各级领导的亲切关怀和正确领导下,在公司其他科室的密切配合和广大职工的不懈努力下,取得了一定的成绩,截至12月31日实现安全生产6451天。现将全年的工作总结如下:
一、20xx年安全科开展的主要工作
(一)强化安全管理 夯实各项基础工作
通过与各相关单位签订各种安全协议,从法律角度明确了各自的权利和义务,为实现安全生产奠定了基础。这其中包括:
1. 与锦州港等13家专用线签订《调车作业安全协议》;
2. 与西格尔公司签订《铁路共用协议》;
3. 与沈阳路局锦州车务段签订《危险品运输协议》;
4. 与沈阳路局锦州车辆段签订《脱轨器使用安全协议》;
5. 此外,由于站场设备的增加和改变,出台了新的工作方法和标准,所以对原《站细》进行了修改,现已完成。使运输生产工作有章可循,有据可依,确保了运输生产工作安全、有序。
(二)加强安全检查 消除各类安全隐患
1.年初会同主管经理、工务科长对区间进行全程巡查,并对线路状况、道口设置等提出了整改意见;
2.多次协调开发区政府,促成西海口道口设备安装完毕,为道口安全、线路畅通提供了有力的设备保障;
3.邀请防雷检测中心对油库的防雷设备进行了专业的安全检测,结果全部合格,为油库的雨季安全提供了技术保障;
4.对特种作业证进行了检证,对特种作业人员进行了培训和考核,做到特种行业持证上岗,把好特种作业的准入关;
5.严厉查处违章违纪,全年共发出处罚通报13份,处罚52人次;同时,奖励各类防止事故11起,奖励19人次;
(三)搞好职工培训 努力提升职工业务水平
1.3月份对机务科乘务员进行了全员培训,提升了乘务员的理论水平,为安全驾乘机车提供了技术保障;
2.4月份对运输科全体职工进行了安全培训,重点从作业安全和人身安全两方面进行强化教育,让职工明确怎样做是安全的、什么行为是违反规定的,为确保行车和人身安全打下了良好基础;
3.8月份对业务科进行了全员培训,从理论层面对业务员的业务水平进行了强化,收到了满意的效果;
4.9月份对12名考证司机进行了考前培训,收到了良好效果。并于11月份的考试中取得了较好成绩,9人通过了铁道部的理论考试;
5.对运输、机务、工务、电务、业务的一线职工进行了4次季度考试,并对不合格人员进行了处罚,增强了职工的学习意识,提升了职工的理论水平。
6.对国铁返聘乘务员、新入路职工及提职改
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