全日制劳动合同

您知道规范的合同应该如何写？合同的成立是第一步，合同的生效是第二步。合同在有约束的同时也能提供保障，如果您对“员工全日制劳动合同”感兴趣工作总结之家小编给您推荐这篇文章，相信我这是一个绝佳的机会您一定不想错过！

员工全日制劳动合同 篇1

员工全日制劳动合同是指企业与员工之间就全日制劳动关系建立的书面协议。它旨在明确双方的权利和义务，并为劳动关系的健康发展提供保障。下面我们将详细、具体且生动地描述员工全日制劳动合同的内容和重要性。

员工全日制劳动合同通常包括以下几个主要方面：

1.合同主体：合同主体通常包括雇主和员工。雇主是企业或组织法人，具有劳动用工资格。员工是指被雇主聘用，并从事全日制工作的个人。

2.劳动关系：合同明确了员工与雇主之间的劳动关系。它规定了员工应该履行的劳动职责和雇主应该提供的工作条件。例如，员工要遵守工作纪律，保守企业商业秘密，而雇主则要给予员工相应的工资、福利和保险等待遇。

3.工作职责：合同详细列出了员工的工作职责和任务，确保员工理解并能够履行自己的职责。这些职责可能包括具体的工作内容、工作时间要求、工作地点、工作标准等。

4.工资和福利：合同明确了员工的工资和福利待遇。它规定了员工的基本工资、加班工资、节假日工资、绩效奖金等。合同还可能规定员工享受的福利，如社会保险、医疗保险、住房公积金等。

5.合同有效期和终止：合同规定了合同的有效期和终止条件。一般来说，全日制员工合同的有效期是一年，但双方可以协商约定不同的合同期限。合同还规定了终止合同的条件，如双方协商一致、解除合同等。

员工全日制劳动合同的重要性不言而喻。它对雇主和员工双方都有许多好处：

合同明确了双方的权利和义务，避免了因信息不对等而产生的纠纷。员工可以清楚地了解自己的工作职责和福利待遇，雇主也可以明确员工的工作要求和工资发放方式。

合同为劳动关系提供了法律保护。一旦发生纠纷，双方可以依据合同内容进行协商解决，减少了法律诉讼的时间和成本。

合同规定了工资和福利待遇，保障了员工的权益。合同规定了员工的基本工资、绩效奖金等，确保员工能够按时、按量地获得合理的报酬。同时，合同还规定了员工的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，保障了员工的生活质量和安全。

合同还规定了合同的有效期和终止条件。合同有效期的设定，有助于雇主稳定人才队伍，吸引和留住优秀员工。而合同终止条件的设定，则

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全日制劳动合同【篇1】

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2022全日制劳动合同通用版正文内容

篇，希望对你有所帮助。

全日制劳动合同范本

(一)

合同编号：

甲方：

乙方：

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满________年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动民法典》

第三十九条和

第四十条

第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方(用人单位)名称

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地

身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一

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当我们准备进入职场开始工作时，合同是一项重要措施，旨在减少和防止争议的发生。你知道一份合同中通常包含哪些内容吗？如果您对“全日制劳动合同书”感兴趣，那么这篇文章一定值得您一读。在阅读本文后，相信您会获得一些有益的信息！

全日制劳动合同书(篇1)

用 人 单 位：（以下简称甲方）劳动者姓名：(以下简称乙方）签 订 日 期：日

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 用人单位名称 法定代表人(主要负责人) 委托代理人 住 所 联系电话

第二条 劳动者姓名别民

族居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 户口所在地省(市)(县街道

二、劳动合同期限

第三条 本合同期限经双方协商一，采取下列第

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年。

(二)无固定期限：自年起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自 年

三、工作内容和工作地点

第四条 用人单位根据工作需要，安排劳动者在 岗位从事工作，工作地点

第五条 劳动者在该岗位的职责要求是：

第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及

四、工作时间和休息休假

第七条 用人单位安排劳动者执行下列第种工

(一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(二)执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。

(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体

第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。

五、劳动报酬

第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。

第十条 用人单位按下列第者工资。

(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资

(二)计时工资。劳动者的工资标准为元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。

(三)计件工资。劳动者的劳动定额为 ，计件单价为 。

第十一条 劳动者在试用期的工资为 元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。

第十二条 用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按20

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