人力资源实习周记

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针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管

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第1周

作为医疗器械制造与维护专业的大学生，我很荣幸能够进入医疗器械制造与维护专业相关的岗位实习。相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。尤其是从未有过工作经历的职场大学们。

头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。这次实习为以后步入职场打下基础。第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。

一周的时间很快就过去了，原以为实习的`日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。生活并不简单，我们要勇往直前！再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

第2周

过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是医疗器械制造与维护专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。在工作地过程中明白了主动的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。有时候遇到工作过程中的棘手问题，心里会特别的憋屈，但是过会也就好了，我想只要积极学习积极办事，做好自己份内事，不懂就问，多做少说就会有大学生顶岗实习周记医疗器械维修意想不到的收获，只有自己想不

一般而言，只有实践能克服经验的错误。实习可以带给我们许多职场经验，实习结束后自然就会需要撰写实习总结，撰写实习总结可以正确认识全面、系统的理论知识。怎么样才能写好一篇实习总结呢？有请驻留片刻，小编为你推荐人力资源实习周记，欢迎阅读，希望你能喜欢！

我已经开始了我的人力资源实习，这是我职场生涯中的第一个实习。它启发了我对人力资源的更深入和现实的理解。在这段时间里，我得到了很多经验和知识，我将在以下内容中分享我的一些收获。

首先，我了解到在人力资源行业内，沟通技巧是至关重要的。不仅仅是与员工、职员和管理层沟通，这个技能还需要在不同的情境下变得更加细致。例如，处理与员工不同处理技巧，了解他们的个性特征，这样人际交往就变得更加有效。我注意到，沟通技巧的不同方面，例如准确性、尊重、不偏袒都需要通过日常实践才能得到完善。

其次，我学到了如何评估员工的绩效和看待员工的贡献。我发现在评估员工时，主要考虑的是他们的业绩和参与度等因素。然而，在这个过程中，我也明确了其他贡献因素，例如员工的纪律性、自我学习能力、与他人的协作能力等。这些因素同样能够反映员工的整体素质和价值，同时也能激发员工积极的工作态度和工作意愿。

另外，我有机会参与了一些招聘活动和面试过程。这是我第一次亲身体验到面试的过程，了解招聘面试的一些技巧和要点。面试应该注重面试者的素质和技能，而不仅仅是能力和技能。同时，我们还要了解面试者的一些性格特点和自我要求，从而更加深入地了解他们的背景和素质，这将非常有助于评估招聘过程中的各个方面。

最后，我还要提及的是对员工培训和发展的理念。在这个实习过程中，我认识到通过训练和准备员工，他们将对公司更具价值，并会更加有创新力和使用专业技能。对于人力资源管理者来说，他们应该鼓励员工参与工作，通过普及和传播知识和技能，激发员工的工作热情和动力，并在员工离职之前提供相应的培训来提高他们的技能和素质。

在这次实习期间，我学到了许多新的知识和技能，也提高了自己的专业素养和人际沟通能力。我非常感激这个珍贵的机会，也希望我的经验能够对未来的人力资源行业带来一些启迪和帮助。