人力资源毕业实习周记

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第1周

作为医疗器械制造与维护专业的大学生，我很荣幸能够进入医疗器械制造与维护专业相关的岗位实习。相信每个人都有第一天上班的经历，也会对第一天上班有着深刻的感受及体会。尤其是从未有过工作经历的职场大学们。

头几天实习，心情自然是激动而又紧张的，激动是觉得自己终于有机会进入职场工作，紧张是因为要面对一个完全陌生的职场环境。刚开始，岗位实习不用做太多的工作，基本都是在熟悉新工作的环境，单位内部文化，以及工作中日常所需要知道的一些事物等。对于这个职位的一切还很陌生，但是学会快速适应陌生的环境，是一种锻炼自我的过程，是我第一件要学的技能。这次实习为以后步入职场打下基础。第一周领导让我和办公室的其他职员相互认识了一下，并给我分配了一个师父，我以后在这里的实习遇到的问题和困难都可以找他帮忙。

一周的时间很快就过去了，原以为实习的`日子会比较枯燥的，不过老实说第一周的实习还是比较轻松愉快的，嘿嘿，俗话说万事开头难，我已经迈出了第一步了，在接下去的日子里我会继续努力的。生活并不简单，我们要勇往直前！再苦再累，我也要坚持下去，只要坚持着，总会有微笑的一天。虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

虽然第一周的实习没什么事情，比较轻松，但我并不放松，依然会本着积极乐观的态度，努力进取，以最大的热情融入实习生活中。

第2周

过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是医疗器械制造与维护专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。在工作地过程中明白了主动的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。有时候遇到工作过程中的棘手问题，心里会特别的憋屈，但是过会也就好了，我想只要积极学习积极办事，做好自己份内事，不懂就问，多做少说就会有大学生顶岗实习周记医疗器械维修意想不到的收获，只有自己想不

一般而言，只有实践能克服经验的错误。实习可以带给我们许多职场经验，实习结束后自然就会需要撰写实习总结，撰写实习总结可以正确认识全面、系统的理论知识。怎么样才能写好一篇实习总结呢？有请驻留片刻，小编为你推荐人力资源实习周记，欢迎阅读，希望你能喜欢！

我已经开始了我的人力资源实习，这是我职场生涯中的第一个实习。它启发了我对人力资源的更深入和现实的理解。在这段时间里，我得到了很多经验和知识，我将在以下内容中分享我的一些收获。

首先，我了解到在人力资源行业内，沟通技巧是至关重要的。不仅仅是与员工、职员和管理层沟通，这个技能还需要在不同的情境下变得更加细致。例如，处理与员工不同处理技巧，了解他们的个性特征，这样人际交往就变得更加有效。我注意到，沟通技巧的不同方面，例如准确性、尊重、不偏袒都需要通过日常实践才能得到完善。

其次，我学到了如何评估员工的绩效和看待员工的贡献。我发现在评估员工时，主要考虑的是他们的业绩和参与度等因素。然而，在这个过程中，我也明确了其他贡献因素，例如员工的纪律性、自我学习能力、与他人的协作能力等。这些因素同样能够反映员工的整体素质和价值，同时也能激发员工积极的工作态度和工作意愿。

另外，我有机会参与了一些招聘活动和面试过程。这是我第一次亲身体验到面试的过程，了解招聘面试的一些技巧和要点。面试应该注重面试者的素质和技能，而不仅仅是能力和技能。同时，我们还要了解面试者的一些性格特点和自我要求，从而更加深入地了解他们的背景和素质，这将非常有助于评估招聘过程中的各个方面。

最后，我还要提及的是对员工培训和发展的理念。在这个实习过程中，我认识到通过训练和准备员工，他们将对公司更具价值，并会更加有创新力和使用专业技能。对于人力资源管理者来说，他们应该鼓励员工参与工作，通过普及和传播知识和技能，激发员工的工作热情和动力，并在员工离职之前提供相应的培训来提高他们的技能和素质。

在这次实习期间，我学到了许多新的知识和技能，也提高了自己的专业素养和人际沟通能力。我非常感激这个珍贵的机会，也希望我的经验能够对未来的人力资源行业带来一些启迪和帮助。

大家都说，实践后才会有收获。实习是我们步入社会前获得经验的途径，按照惯例，完成实习后就要写一篇实习总结，实习总结是我们实践活动结果的具体表现。好的实习总结都有哪些内容？也许以下内容“人力资源管理实习周记”合你胃口！在此温馨提醒你在浏览器收藏本页。

这一周是我在某公司进行人力资源管理实习的第一周，对于这份实习，我充满期待和憧憬，也意识到了自己缺乏的知识和经验。

在这一周的实习中，我学到了很多关于人力资源管理方面的知识和技能。

首先，我了解了该公司的人力资源管理体系和岗位职责分工。我发现公司职能部门分得非常细致，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个部分。每个部分都有自己的职责和工作流程，而且彼此之间密切配合，形成了一个相对完整的人力资源管理模式。

其次，在实习的过程中，我也深入学习了招聘流程和策略，了解到了很多企业招聘的套路和方法。我亲身参与了简历筛选、面试、录用等整个招聘流程。在面试过程中，我经常会遇到很多应聘者的不同反应和情况，也需要针对不同的情况，采取不同的沟通方式和技巧。在这一方面我也加深了我的沟通技巧和应变能力。

第三，我还学习了绩效管理的相关知识。在这方面，我对如何有效地评估员工的业绩和行为，制定清晰明确的目标和评估标准，以及如何给予员工反馈和激励等方面有了一定的理解。在绩效管理方面，公司也提供了完善的培训和指导，帮助员工更好地了解和掌握该公司的绩效管理规定和标准。

最后，我还了解到了员工福利和关怀的重要性。公司不仅提供基本的保险和福利，还有丰富的员工活动和交流机会，如团建、文化交流等。通过这些活动，员工可以更好地相互了解和沟通，增强凝聚力和归属感。此外，在员工关怀方面，公司还提供更加细致的关怀，如工作压力缓解、培训提升、健康管理、心理咨询等方面。这些关怀不仅有助于员工的身心健康，也可以促进员工对公司的认同感和忠诚度。

总体来说，这一周的实习经历让我对人力资源管理工作有了更深入的理解和认识，同时也让我感受到了公司对员工的重视和关爱，提高了我的专业素养和人际交往能力，更加坚定了我在未来发展的目标和方向。