人事派遣代理协议

为了紧跟世界社会进步的步伐，防止不合理的违法行为发生，签订合同非常必要。签约可以保障合作关系的良好发展。如果您需要更多关于签订合同的信息，不妨参考一下「派遣协议书」，相信会有所帮助。

劳 务 派 遣 合 同

使用劳务单位_________________________________

提供劳务单位__________________________________

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使用建筑劳务单位____________________________（以下简称甲方）

提供建筑劳务单位____________________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳务法》、《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同》的有关规定，为明确双方在建筑劳务合作中的权利、义务和责任，经双方协商同意签订本合同。第一条 合作项目：____________________________________ 工程地址：____________________________________ 合作内容：____________________________________(项目较多时，以上内容填在附表内)第二条 合作方式（在相应的方式栏划√）

1、整个栋号包劳务；

2、分部分项或分段包劳务；

3、计时工

4、其他方式：现场各班组分项目承担劳务。

第三条 乙方_______________________共______人向甲方提供劳务。

其中：管理人员____名；技术人员____名；钢筋工____名；模板工____名；砼工____名；砖工____名；抹灰工____名；油漆工____名；其他人员____名。焊工____ 名；电工____名。

第四条 提供劳务时间：______年_____月_____日进入工地，工期 _____ 天，使用劳务截止时间为_____年_____月_____日。第五条 劳务价格：甲方按各项目工程分项分班组进行现场分项计价并另外与各班组签订分包协议（按照施工图纸及设计要求的内容为准。）

第五条 劳务价格包括下列费用，不另行计算： 工人工资、劳保、管理费用。第七条 管理费：按工人工资总额的 %计算。第八条 费用的结算和支付：

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1、劳务费用的结算：甲方应根据乙方在生产中实际完成的工程量（或实际耗用的总工时）经核算检验后，

在大家的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力不可忽视。签订合同是我们日常交易市场中最常见的一种仪式，拟合同需要注意的点有哪些呢？品尝文章的滋味给您独特的体验。

甲方：______

乙方：______

甲乙双方就甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工事宜，经协商达成一致意见，签订本合同。

总则：

1-1甲方选派乙方赴新加坡从事建筑工程施工工作，工作准证为1+1准证。因乙方原因乙方未履行完合同应视为乙方违约。

乙方在新加坡期间应无条件地接受甲方代表及雇主的领导和指挥，遵守各项规章制度和新加坡的法律、法令和风俗习惯，如因违法、违纪而遭受罚款或被驱逐出境等发生的一切费用将由个人承担。

乙方如果不服从工作分配、聚众闹事、不能完成雇主安排的工作，而被雇主辞退者，其所交一切费用将作为罚款甲方不再退还；若乙方不能通过新加坡政府的体检者及安全考试，其往返机票及相关费用由本人负责。

1-4乙方到达新加坡后应根据雇主的要求投入工作。乙方不论在哪个工地，其薪金发放按该工地当时的定额标准执行。未经业主验收的工程量，当月不予结算。乙方工资在扣除各种扣款后雇主于次月支付，支付货币为新加坡元。正常情况下，乙方平均月收入不低于1300新加坡元。

计件单价

1、 模板（包括支撑）5.20--7.00新元/m2（视不同工程而定）；

2、钢筋绑扎60.00--120.00新元/t（视不同工程而定）；

3、混凝土3.00—4.00新元/m3

4、半砖3.80新元/m2

5、一砖5.80新元/m2

6、内粉4.00新元/m2

7、地面沙浆2.50新元/m2

乙方到达新加坡后，其护照、工作准证、安全合格证及技术鉴定考试合格证书均交由雇主保管。因看医生或其他合理原因需要使用护照可借用，用完后应及时归还雇主保管。

乙方在新加坡期间，因工伤的医疗费由新加坡保险公司按照保险法规定支付，除此以外的医疗费均由乙方自理。乙方因病需要住院治疗时，最多不能超过60天。经医生证明乙方身体状况不适合继续工作、乙方在工伤后无法恢复正常工作，雇主有权终止解聘并安排乙方回国。诈取工伤者根据新加坡法律要坐牢、打鞭。在新加坡期间因没有任务或因工伤（经指定医院的医生证明）无法继续工作或死亡，经甲方同意提前回国者，劳务管理费按国家相关规定退还。乙方如果不服从分配，表现不好、闹事、不能完成雇主安排的工作，在雇主告诫后仍无

随着人民群众的法律意识逐渐提高，签订合同可以增加交易顺利完成的成功率，书写合同的注意事项你了解吗？这份“派遣协议书”是工作总结之家小编倾心打造的希望您会喜欢，请将本网页的网址保存至您的浏览器收藏中！

临时用工、季节性用工

劳务派遣协议

甲方（实际用人方）：

乙方（劳务输出方）：南京协成人力资源有限公司

甲方因生产需要，决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，经双方洽谈，签订本协议如下： 第一条 劳动项目、人数与时间

1、乙方向甲方输送临时劳务人员若干名（含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员）。

2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为;1)2)3)4)

3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

4、甲方缺员时，乙方应根据甲方要求，及时补充劳务人员。

5、根据《劳动合同法》规定，乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”，并及时办理录用签证工作。第二条 劳务报酬标准和结算办法

1、甲方向劳务人员支付的人员工资（除计件工资人员外），不得低于当地最低工资标准。如实行计件工资，则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。

2、甲方工资分配制度为 工资制，工资发放周期为月，工资发 1 放日为每月 日，工资支付形式为：货币。

3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定，对不同岗位执行不同的工资标准，并建立考勤制度。

4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，发给劳务人员加班工资。

5、甲方根据考勤和生产业绩，编制劳务人员工资发放表。

6、甲方将工资款汇入乙方账户，乙方在提取工资款，通过银行制卡发放劳务工资或委托甲方代发放劳务工资，个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发放表的总额，给甲方开具劳务工资税务发票。

7、甲方应按月给乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的 %，或每人每月 元。第三条 社会保险

1、劳务人员的薪酬中，已含社保费用，因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。

2、甲方应按政府有关法规，为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用，而未缴纳劳务人员社保费，今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费，乙方可帮助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承担。

3、缴纳社会保险的劳