人事求职简历

你认为写范文应该注意什么？在我们成长的过程里会接触书写大量文档，写作遇到瓶颈时可以多看看范文。借鉴范文的绝妙之处，让文章更加出彩，工作总结之家的编辑特别为你收集的“人事求职简历范文”，敬请您阅读并收藏本文！

人事求职简历范文 篇1

求职意向：

目标职位：

人力资源专员·人力资源助理

目标行业：

交通·运输·物流|广告·会展·公关|媒体·出版·文化传播|it服务

期望薪资：

面议

期望地区：

***

到岗时间：

1周内

工作经历：

20xx

***有限公司人事出纳

职责和业绩：

1、负责公司员工社保的办理，熟悉社保系统；

2、办理员工入离职手续，签订劳动合同，保管人事资料，更新花名册；

3、发布招聘职位，进行简历筛选，负责初试，并与经理或部门经理一同复试；

4、核定公司员工工资，制作工资条，***号发放工资，统计兼职人员工资，每月***日上报该月发放兼职人员劳务明细表，并于***号亲自发放劳务；

5、对新员工进行初级培训以及公司业务简单培训；

6、日常费用报销，进行日流水记账，银行取款，开支票，开发票，税务局报数；

7、月初考勤统计，上报考勤统计表；

8、办公用品和项目礼品的采购与发放，公司项目资料的归档与管理；

9、撰写行政通知，管理公司固定资产，上报固定资产台账；

200x—200x

***有限公司人事行政专员

职责和业绩：

1、了解公司用工需求，在招聘网站上发布招聘信息，通知合格人员面试，负责初级面试；

2、为员工办理入职、转正、离职手续，签订劳动合同；

3、管理员工档案，月底上报员工花名册，人员异动表；

4、每月***号核定员工工资，并报财务部，***号制作并发放工资条；

5、对新入职人员进行公司制度方面的培训；

6、每天整理前一天的考勤记录，次月初制作上月考勤报表；

7、每月中旬协助部门经理进行考核，并将考核成绩公布给员工；

8、每月中旬上报公司固定资产台帐，整理物品申购单据及资产核减单据；

9、负责办公用品的采购、发放；

10、策划并组织员工活动，如出游、聚餐等；

11、行政通知的宣导及存档；

12、撰写周报、月报，并负责会议通知以及会议记录的整理；

200x—200x

***学校教师助理

职责和业绩：协助教师，制作教材，通知学员相关事宜，上网查找高考英语试题、高考作文试题，并建立相应的题库，也会帮忙老师批改试卷等等

职业技能与特长：

人事求职简历范 查看更多>>

工作中会涉及到大量文档的处理，在我们写文章之前，可以先找些范文参考。学习写文章之前，多看看高质量的范文写作方式，从哪些方面入手写范文呢？工作总结之家小编特意为您准备了“人事求职简历精选”，希望能帮到您，希望你更多关注本网站更新！

人事求职简历精选 篇1

姓名：xxx

目前所在： 广州 年龄： 28

户口所在： 广州 国籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 157 cm

人才测评： 未测评 体重：

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政专员/助理，采购员/助理

工作年限： 7 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，，

工作经历

广州**电脑科技有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职位： 人事行政

工作描述： 1、公司证件的办理和管理:包括34家分公司的设立、变更、注销、遗失和年检的办理，并对各店面变动做相关的证件变更。

2、员工管理:包括人员入职、离职和调职的相关办理手续;三百多名业务员的考勤统计和后勤人员加班时间的统计;员工工衣工牌的检查等。

3、行政仓库的管理:固定资产和易耗品的领取和采购。

4、各店面的检查和评分：对各店面卫生、摆样、安全问题、人员状况等进行检查，评出最高分和最低分的店面进行奖罚，并针对需要维修和装修的店面进行整改。

5、日常事务的处理：如客户咨询和招待;接收传真或复印等。

离职原因：

广州**信息科技有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-08

公司性质： 私营企业所属行业：服务业

担任职位： 餐饮部主管

工作描述： 每月制定销售目标考核，激励员工工作，完成考核规划水吧营销策略，收取同事和客人的意见，不断研究和推出适应消费者的新产品，观察和淘汰不适合的产品

产品定位和产品宣传

安排和采购原材料，控制原材料成本

监督员工日常出品。如：午餐和饮品的出品质量

培训新员工的产品调配，加强员工的出品速度

分配和检查员工开吧和收吧的工作。如：机器的清洁、器具的摆放、操作台的卫生、原材料的备用等。

处理日常工作中的突发事件。如：客户需要帮助或投诉

总结每天工作日志，核对销售金额

配合广场的需要，协助广场搞活动

承接其他团队或外部公司的

查看更多>>

不管工作还是生活中，都需要写各类文档，优秀的范文在这时就能够助我们一臂之力。 一篇出色的范文模型可以帮助我们掌握与文档相关的任务，精彩的范文是如何写成的呢？小编为您搜集了一些与此话题相关的资料，还请您能收藏本网页！

人事求职简历模板 篇1

基本信息

姓 名：国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 160 cm?48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 35 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：行政人事主管或经理、

工作年限： 14 职称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 某大型营销服务公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-01

公司性质： 所属行业：

担任职务： 华南区人力资源服务主管

工作描述： 负责公司华南区所有客户(著名大品牌)的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。

离职原因：

公司名称： 广州某外资酒店管理有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-05

公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 人事经理

工作描述： 负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。

离职原因：

公司名称： 广州某房地产集团属下商业城管理有限公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-01

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 人事行政部主管

工作描述： 主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10% 。

离职原因：

公司名称： 广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08

公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 副总经理助理

工作描述： 负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“iso9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色

查看更多>>

工作总结之家小编特地为你收集整理“最新人事求职简历”。在日常工作中，我们可能会需要写各种不同的文档，网络上有很多优秀可供我们参考的范文，借鉴是对好的东西的欣赏而不是抄袭。我们后续还将不断提供这方面的内容！

最新人事求职简历 篇1

个人信息

姓名：

目前所在： 白云区

年 龄： 19

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族：

培训认证： 未参加

身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请

体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 不限

应聘职位： 人事专员，人事助理，文秘/文员

工作年限：

职 称：

求职类型： 兼职

可到职日期： 三个月以后

工作经历：麦当劳

起止年月：20xx-01 ～ 20xx-02

公司性质：

所属行业：

担任职位：

工作描述： 从事服务性行业让我了解到与人打交道是一门十分重要学问，从事基层工作更让我了解到基层员工的心理状况，上下级之间的关系对工作的影响。不同的人有不同的性格不同的观念，能与每个人和谐相处也是一种了不起的成就。

离职原因： 学习需要志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 20xx-09

专 业 一： 人力资源管理

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

最新人事求职简历 篇2

姓名：性别：女

婚姻状况：民族：汉族

户籍：年龄：

现所在地：身高：cm

希望地区：

希望岗位：

行政/人事类—人事经理/主管

行政/人事类—人力资源专员

行政/人事类—人事专员

寻求职位：人事专员、日语类

教育经历

xx—09～xx—07xx职业学院应用日语大专

培训经历

xx—04～xx—04xx培训中心iso内审员内审员培训证书

xx公司（xx—06～xx—10）

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：

1、人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2、入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

3、人事档案、劳动合同

查看更多>>