任职期满考核结果

在每个组织中，为了衡量员工工作绩效和能力，年度考核是一个必不可少的环节。对于担任领导职位的员工来说，他们的任职期满考核则更为重要。下面是小编带来的“年度及任职期满考核结果(范例5篇)”，欢迎阅读！

一、考核介绍

按照公司制定的考核制度，在每年年底或每位员工任职期满时进行考核，以评估员工的工作表现并决定是否给予晋升或奖励。本次考核覆盖全公司所有员工，重点考察员工的工作质量、工作成果、工作态度和团队合作等方面的表现。根据绩效评估结果，将制定相应的奖励机制和晋升计划。

二、考核结果

根据本次考核进行了全面评估，以下是考核结果的详细说明：

1. 优秀员工

优秀员工是指在过去一年或期满期间，有出色的工作表现，超额完成工作目标，工作质量高，工作态度积极，善于团队合作。优秀员工将获得丰厚的奖励，并有机会得到晋升或提升。

2. 良好员工

良好员工是指在过去一年或期满期间，工作表现良好，完成工作目标，工作质量符合要求，工作态度积极，具备较强的团队合作意识。良好员工将得到适当的奖励，符合条件的员工也有机会得到晋升。

3. 一般员工

一般员工是指在过去一年或期满期间，工作表现一般，完成工作目标尚可，工作质量基本符合要求，工作态度一般，需要进一步加强团队合作能力。一般员工将得到适当的奖励，并被要求在今后的工作中提升自己，争取进步。

4. 待提升员工

待提升员工是指在过去一年或期满期间，工作表现不佳，未能完成工作目标，工作质量不符合要求，工作态度消极，缺乏团队合作精神。待提升员工需要受到指导和培训，并在今后的工作中有所改进，否则可能面临调整或解聘的风险。

5. 不合格员工

不合格员工是指在过去一年或期满期间，工作表现严重不符合要求，未完成工作目标，工作质量严重不合格，工作态度消极且不具备团队合作能力。不合格员工将面临相应的处罚或解聘。

三、奖励与晋升计划

根据以上考核结果，公司将制定相应的奖励方案和晋升计划。优秀员工将获得提升或晋升的机会，并得到额外的奖励和福利待遇。良好员工也将得到适当的奖励和晋升的机会。一般员工将被要求在今后的工作中提升自己，争取进步，以获得更好的职业发展机会。待提升员工将接受培训和指导，以提升工作能力并改进工作表现。不合格员工将面临相应的惩罚和调整措施。

四、总结

年度及任职期满考核是对公司员工工作

下面是小编为大家带来的工程师年度及任职期满考核结果范文，欢迎大家的参考!

工程师年度及任职期满考核结果范文(1)

一年来，我们在市建委的领导以及省造价总站的具体指导和帮助下，从实践;三个代表重要思想的高度，切实履行法律法规和有关部门赋予的职能，认真贯彻国家、省工程造价管理部门制定的有关方针、政策，遵循市场经济规律，积极探索我国加入wto后工程造价管理方面的新路子，抓住机遇，迎接挑战。

站领导班子团结站内的广大职工，同心同德，携手奋进，结合我市实际，努力开拓工程造价管理工作新局面，使我市的工程造价管理工作逐步走向科学化、现代化、民主化的轨道，不仅与过去的现状有较大的突破，在全省兄弟站的名次也在逐年提升。

全面完成年初制定的各项目标，现将具体情况总结如下。

(一)、加强政治学习，不断提高站内职工政治觉悟。

严格学习制度，严明组织纪律，单位负责人带头学，并安排站全体职工周五集中学习，以邓小平理论和;三个代表的重要思想为指导，认真学习十六大精神和三中全会文件精神，建设行业法律法规，通过学习使全体职工树立了宗旨意识、服务意识、大局意识。

教育广大职工要牢固树立正确的权利观、利益观和地位观，始终保持清醒的头脑，提高自身的;免疫力。

(二)、建章立制，依法治站。

市定额站肩负着全市建设工程造价管理的重任，号称建设系统的;物价局，定额站的工作对建设工程造价的合理确定与控制至关重要，直接关系到房地产、建材等相关产业发展，从而对我市经济发展带来一定的影响。

过去各项制度不健全，也不尽完善，工作效率低下，办事程序不规范，主观随意性强，在社会上造成一定的负面影响，使定额站的形象受损。

针对这些情况我们及时地采取措施，以优化经济发展环境活动整治为契机，今年先后修定并完善了《定额站考勤、考核管理办法》、《定额站小汽车管理办法》，完善了《定额站财务管理办法》以及《定额站学习制度》等，加强了内部管理，规范了办事程序，提高了工作效率，树立了良好的单位形象，有力地推动了我站开展优化经济发展环境活动。

基本上做到了有章可依、按章操作，科学管理、依法治站。

使我市的建设工程造价管理步入规范化、科学化的管理轨道。

(三)、加强精神文明建设，全面提高职工素质。

我单位现有人员已达17人，业务素质参差不齐，随着市场经济的逐步深入以及入世后工程造价管理水平要求的提高，无论从思想意识、工作方法、专业技术等方面，都很

今天，小编为大家整理了高级工程师年度及任职期满考核结果范文，希望对大家有所帮助!欢迎大家的参考!

高级工程师年度及任职期满考核结果范文(1)

光阴催人老，转眼又到了述职的时刻，回顾这一年平庸而又繁忙的工作，虽没有明显的业绩和使人羡慕的成功。

但也小有收获。

与****年相比，自己的思想觉悟或说对题目的熟悉虽不敢说已到达了与时俱进，但随着时代的步伐自以为有了很大的进步。

积极参加了委里组织的政治理论学习和政治活动。

主要有贯彻落实中国共*产*党十六大精神的理论学习;贯彻落实市党的第八次代表大会精神的理论学习;;与时俱进，争创一流大讨论活动;;立党为公，执政为民主题实践活动等等。

通过学习明确了中国共*产*党今后的方针、线路、政策，明确了一个科技职员今后努力的方向，增加了工作动力。

在这里我要特别提出的是感谢组织的培养和信任，使我荣幸地成为一位政协委员。

今年在领导的安排下，主要负责信息和微机管理工作。

一、信息

1、东丽区科委网站建设

在领导的指导下，完成了;东丽区科委网站建设。

完成了网站内容的策划、准备与网站的建立工作。

网站的主页版面共修改两次。

共制作子网页面200余份，修改子网页面100余份。

这项工作的技术难度虽不算很高，但俗语说的好，会者不难、难者不会。

这是一项对我委及我个人来讲都具有创新意义的工作。

因任务量大、任务急，故很难坐下来仔细斟酌网页制作技术题目。

但为了更好的完成这项工作自己经常要早来晚走并利用业余时间学习一些网页制作的知识(如动画制作、免费计数器插件的、时间插件的改动等等)。

通过这项工作的展开进步了我委的着名度、扩大了我委工作的宣传力度、增强了政府职能的透明度、方便了企业、加大了我们的服务力度。

也使我个人感遭到开辟新知识领域的愉快、感遭到劳动的愉快。

2、《科技参考》的编制工作

20xx年第3期之前所刊发的《科技参考》的内容是由天津市农科院提供的。

从20xx年第3期始根据委领导的意图由我来负责搜集选定。

这也是一项新工作，工作的难度虽然说相对加大了，但为委里节省了经费开支。

且通过;科技动态栏目加大了科委工作的宣传力度。

全年共完成12期960份《科技参考》的摘癣排版、分送工作。

3、共发送《天津科技》6期108份。

二、微机管理工作

1、调和电信部分完成了我委adsl宽带网进网连接及委内局域网上各台微机进宽带网的调试工作。

2、