社科报告 共49份
社科报告栏目给大家带来大量社科报告、社科报告范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多社科报告相关内容可以关注我们!
时光飞逝,日月如梭。时间一眨眼就过去了,马上到来的新工作也会有许多挑战,又到了我们写总结的时候了总结虽然是在不断的回顾过去,但同样是为未来的发展做好基础。那么一篇工作总结需要写些什么内容呢?以下是小编为大家整理的“社科报告 ”,请在阅读后,可以继续收藏本页!
社科报告 篇1上海社科院社会学研究所发布“子女教育”民生民意调查报告,结果显示内环内市民择校行为更加普遍,收入越高的家庭,选择择校的可能性越大。
择校首选公办中小学
调查显示,在义务教育的就读学校中,多数市民选择就近入学公办中小学,高收入家庭和居住于“内环内”的居民择校行为更普遍。
具体而言,在有适龄小学生的家庭中,52.9%的就读学校属于“公办小学,就近入学”,39.9%的就读学校属于“公办小学,择校”,另有7.1%的就读学校则就读于“民办小学”。在有适龄初中生的家庭中,选择“就近入学公办初中”的占56.8%,选择“择校公办初中”的占37.2%,选择“民办初中”的占6%。
数据显示,对于家庭年收入在“10万及以下”的组群而言,其子女选择就近入学公办小学和公办初中的比例分别为77.8%和64.4%;但对于年收入超过20万的家庭而言,选择就近入学公办小学或公办初中的比例则分别为32.9%和45.7%。由此可见,收入越高的家庭,选择“择校”的可能性越大。
在小学阶段,居住于“内环—外环间”的市民是最积极的择校参与者。这一群体选择就近入学公办小学的比例最低,而择校公办小学和民办小学的比例则分别达到44.5%和8.7%,均高于其他两个组群。但到了初中阶段,居住于“内环内”的市民则成为了择校的典型群体。数据显示,他们选择就近入学公办初中的比例仅为35.2%,而择校公办初中的比例达到55.6%,民办初中的比例达到了9.3%。
“费用高低”最不看重
对受访市民而言,在为孩子选择学校时,56%的人最看重“教育质量”,选择“离家近”的占17.8%,选择“学校名气”的占10.5%,选择“学校特色”的占7%,选择“升学率”的占6.5%,而选择“费用”高低的市民只占2.2%。由此可见,市民最看重的是学校的“教育质量”,而最不看重的则是“费用高低”。
当前,购买“学区房”已成为中小学阶段择校的重要方式之一。调查显示,11.1%的市民曾为了子女进入优质中小学而特意购买“学区房”。
在年收入在“20.1万以上”的家庭中,有近三成家庭特意
查看更多>>当我们完成一项任务时,我们经常需要撰写报告,这与我们的生活息息相关。报告主要是下属向上级汇报工作的一种公文,它旨在获得上级的指导和支持。你是否熟悉一些优秀报告的范文呢?如果您正在寻找一篇精彩的文章,不妨尝试阅读“社科报告”,这篇作品非常不错,或许能给您提供一些启示,帮助您的工作!
社科报告【篇1】会计在公司里占据着越来越重要的地位,会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督,旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作,是加强经济管理,提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计,经济越发展会计工作就显得越重要。
有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系,我都基本掌握了,但这些似乎只是纸上谈兵,倘若将这些理论性极强的东西搬到实际上应用,那我想我肯定会是无从下手,一窍不通。自认为已经掌握了必须的会计理论知识在那里只能成为空谈。只有把从书本上学到的理论应用于实际的会计实务操作中去,才能真正掌握这门知识。
平常在校园学到的都只是课本上的知识,缺乏工作经验,还不能满足会计工作的需要。为了积累关于会计专业的工作经验,我在三友集团氯碱有限职责公司获得了一次十分难得的实习机会。实习期间努力将自己在校园所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合,在实习期间能够遵守工作纪律,不迟到、早退,认真完成领导交办的工作,得到学习领导及全体工作人员的一致好评,同时也发现了自己的许多不足之处。
那里的同事对我十分和气,他们耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算资料,又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领,对我所提出的疑难困惑也是有问必答,尤其是会计的一些基本操作,都给予了细心的指导,我很感激他们对我的教导。在刚刚接触社会的时候,能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实习不像正式工作那样忙,那样累,但我真正把自己融入到工作中了,因而我觉得自己过得很充实,觉得收获也不小。在他们的帮忙下,我迅速的适应了那里的工作环境,并开始尝试独立做一些事情。
在那里我的收获很大,我学会了录入业务、记账、登帐、填制记账凭证、使用打印机等好多的知识,掌握了会计工作的基本流程,也学到了不少为人处事之道,认识到不断
查看更多>>在众多文章中栏目小编看到了一篇令人深思的“社保科自查报告”,在现实生活中。我们都需要书写报告,报告在上交前还需经过反复的检查与修正,报告怎么写的又快又好?希望本文内容能够为您解决目前所处的瓶颈提供一些解决方案。
社保科自查报告 篇1下面是小编为大家整理的社保局申请保持县级文明单位自查报告,供大家参考。
2021年,在县委、县政府的坚强领导下,我局坚持以服务参保对象、建设文明有礼的社保大厅为宗旨,以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本,推动文明建设有序发展。根据县级文明单位创建工作的要求,我局认真贯彻落实,进行对照自查,现将2021年文明工作开展情况报告如下:
一、务求实效,深入开展文明单位创建活动
(一)组织领导有力。我局对保持县级文明单位创建工作高度重视,成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组,任务落实到每个股室、每一个人,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能股室重点抓。在创建活动开展中,全局干部职工经常研究文明建设工作,把为参保职工解决实际困难作为工作出发点和落脚点,坚持物质文明和精神文明“两促进,两提高”。
(二)思想教育深入。我局不断创新教育形式,引导干部职工树立正确的理想信念。一是坚持进行政治和业务学习,建立学习制度,结合我局业务工作实际,抓紧一切时间学习政治理论和业务培训。二是强力推进“学习强国”学习平台应用,要求干部每日运用学习,提升全体干部政治文化素养,进一步加强转变工作作风建设和效能建设。三是深入开展“谈心谈话”活动,掌握职工思想动态,提振全体职工爱岗敬业,为民服务的信心、决心,坚决做到不信谣、不传谣。
(三)工作公开透明。局领导认真执行民主集中制,重大事项召集班子广泛征求意见,绝不先行发言定调;每月召开党员大会,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以中共建党100周年为契机,认真开展党史学习教育,加强党史学习、红色教育;及时更新社保业务办事流程,主动上墙公布,确保参保单位和参保人员的知情权,提高了办事效率。
(四)创建绿化机关。局内每个办公室、柜台配置花木盆景,由职工自行浇水管理,净化局内空气,愉悦职工身心;安排专人每日打扫全局卫生,每周开展一次大扫除,为干部职工创造干净整洁的工作环境。
(五)培育文明有礼。严格按照《xx省人力资源和
查看更多>>