乡镇定向生培养工作总结报告

本文总结了乡镇定向生培养工作的经验与教训，旨在提升乡镇干部的能力和素质。通过培养和选拔有潜力的青年人才，实现乡村振兴战略目标。下面是小编带来的“乡镇定向生培养工作总结(精选5篇)”，欢迎阅读！

乡镇定向生培养工作总结（一）

一、工作背景和任务

乡镇定向生培养工作是指针对乡镇干部队伍建设的需要，通过选拔、培养和观察等方式，选拔一批适合乡镇工作的人才，并进行培养和锻炼，以满足乡镇经济社会发展的需要。本次乡镇定向生培养工作的任务是根据乡镇干部队伍建设的需求，选拔一批具备相应素质和能力的定向生，并通过培训和实践，使其成为乡镇工作的中坚力量。

二、工作内容和方法

1. 需求调研：根据乡镇经济社会发展的需求，进行需求调研，确定定向生的岗位需求和培养方向。

2. 宣传招募：通过多种方式和渠道，宣传乡镇定向生培养计划，吸引具备一定背景和素质的人才报名参加。

3. 选拔评估：通过面试、笔试和综合评估等方式，对报名人员进行选拔评估，确定最终的定向生名单。

4. 培训实践：对定向生进行专业知识培训、技能培训和实践锻炼，提高其乡镇工作的能力和素质。

5. 跟踪观察：通过跟踪观察定向生在乡镇工作中的表现，对其进行评估和反馈，并为其提供必要的指导和支持。

三、取得的成效

1. 选拔优秀人才：通过严格的选拔评估，成功选拔了一批具备相应素质和能力的定向生，为乡镇工作注入了新的血液。

2. 培养高素质干部：通过培训和实践，定向生的专业知识、技能和工作能力得到显著提升，为乡镇经济社会发展提供了更好的支撑。

3. 增强乡镇工作力量：定向生的加入，丰富了乡镇工作队伍的结构，使其更加齐全和有效。

4. 提升乡镇治理水平：通过定向生的培养和工作，乡镇的治理能力得到提升，为乡镇的稳定和发展做出了积极的贡献。

四、存在的问题和不足

1. 定向生选拔的公平性和公正性有待提高，选拔过程中可能存在不公平现象。

2. 培训和实践内容有待进一步完善和细化，以更好地提升定向生的能力和素质。

3. 跟踪观察和评估体系还不完善，对定向生的后续发展和成长缺乏有效的支持和引导。

五、改进措施和建议

1. 完善选拔评估体系，确保选拔过程的公平性和公正性。

2. 加强培训和实践内容的设计和实施，注重培养定向生的实际工作能力和实践经验。

3. 建立健全跟踪观察和评估体系，为定向生的后续发展和

查看更多>>

工作总结能够反应出我们在工作中的状态，以便于在后期改正。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“乡镇选调生培养跟踪工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

乡镇选调生培养跟踪工作总结【一】

近五年来，本人始终坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，努力实践“三个代表”重要思想，时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己，虚心学习、潜心研究、用心工作，在组织的培养下，在领导的关怀下，在同事们的帮助下，在农村基层干部的支持下，我从一名刚出校门的大学生逐渐成长为一名党的基层干部。xxxx年度被评为湛江市优秀团员;xxxx年度被评为湛江市固本强基工作先进个人、xx区固本强基工程宣传报道工作先进个人、xx镇优秀党务工作者;xxxx、xxxx、xxxx年度考核被评为优秀。现将近五年来的工作总结

一、注重学习，内强素质

古语云:“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。

一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。作为党的干部，肩负着推进改革开放和现代化建设的历史任务，应时刻不忘自己的使命，不忘党和人民的重托，必须努力提高自身的素质，尤其是马克思主义理论素质。近五年来，“讲学习”始终摆在我生活和工作的首位。我坚持每天晚上都抽出一个多小时进行理论学习。学习了党的各级会议精神，学习“三个代表”重要思想，学习新党章，认真写学习心得和读书笔记，深入理解其中精髓，使自己的政治理论水平和思想觉悟跃一个新的台阶。

二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。作为一个基层的工作者，就必须认真学习国家的政策、法律、法规特别是有关农村和农民问题的法律法规，不断用理论和政策武装自己的头脑和指导解决农村和农民存在的问题。如在农村换届选举等工作中，我由于业务知识熟练而成为业务骨干，为农村基层政权的稳定出自己的一份力量。

三是积极学习公文写作和新闻写作。基层单位比较缺乏“笔杆子”，从我到单位起，领导便要求我积极加强写作能力。几年来，我在深入学习理解《国家行政机关公文处理办法》、《中国共产党机关公文处理条例》的基础上，还不断拓宽学习渠道，通过利用

查看更多>>

双向培养工作总结 在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要时刻，为适应新形势新任务的要求，切实提高党员队伍的素质，优化党员队伍结构，进一步增强基层党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，公司机关党支部作为公司党委“双向培养”工作的试点，认真对照县委组织部相关文件的要求，以高度的政治意识、大局意识、责任意识， 牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合”四项基本要求，结合本支部实际，制定了具体的培养方案，并周密安排，加强指导，精心开展了培养工作，并取得了良好的效果。现将机关支部一年来的工作总结如下： 一、广泛动员、大力宣传 公司机关党支部在被确立为“双向培养”工作试点，立即展开了积极的动员、宣传工作。支部书记在机关全体员工大会上系统全面地传达了县委组织部和公司党委关于党员优干“双向培养”试点工作的基本要求、目标及具体的标准等，号召全体职工积极投入“双向培养”试点工作的实施当中。通过多渠道、全方位的宣传工作，使得全司职工明确这项工作的重要意义。 二、健全组织、明确目标 为确保“双向培养”工作的顺利进行并达到预期效果，专门成立了由公司党委书记为组长，党委委员为成员的“双向培养”工作领导小组，具体落实、指导、开展“双向培养”的上情下达，推荐教育，培养等工作。“双向培养”工作领导小组根据县委组织部的具体要求，结合公司党委工作的实际情况，明确 “双向培养”试点工作目标是：采取“自上而下，自下而上，上下结合”的办法，在公司工作成绩突出、业务技术骨干中分别培养2名入党积极分子，确定3名发展对象，吸收2名新党员；采取结对帮带、教育培训等多种手段，为岗位成才创造条件，努力使他们尽快成为公司的优秀骨干。 三、坚持标准、确定对象 机关支部在技术骨干中发展党员，遵循“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照“三个代表”、“七一讲话”的要求，切实保证新党员的质量，保持党组织的先进性和纯洁性，坚持以党性强为前提，较强的业务技能为基础，群众公认为根本，真正把本校的优秀分子纳入“双向培养”中来，通过“双向培养”使他们脱颖而出。经过个人自荐、群众推荐、组织推荐三种形式的结合，公司党总委和“双向培养”领导小组研究决定，将 等 位思想素质好、入党动机纯和 查看更多>>