校团委学期工作计划 共50份
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校团委学期工作计划 篇1一、指导思想
坚持“以德治校、全面育人”的指导思想,结合学校的.中心工作和上级团委的工作要点,从实际出发,加强青年学生思想道德建设,将厉行勤俭节约、创建节约型校园作为春季学期工作重点,引导学生从小形成勤俭节约的好习惯,并将就此组织专项督查,努力开创团工作的新局面。
二、工作目标
建立起在校团委领导下,以学生会、团干等组成的学生工作体系。
1.与政教处等相关处室合作,对学生进行思想道德情感教育,狠抓常规工作,逐步养成良好的文明行为习惯。
2.在完成团委各项常规管理工作的基础上,争取开创工作新局面,增强各项活动的思想性、知识性、趣味性、实效性,更好地服务学生。
三、具体工作措施
(一)大力加强对青少年的舆论导向,促进青少年思想道德建设
1.统一广大团员青年的思想,深入开展丰富多彩的思想教育活动,引导团员青年树立和落实科学发展观。
2.围绕主题活动,深化思想教育,进一步增强共青团员意识。
如三月五日雷锋日,开展“弘扬雷锋精神,建设文明校园”主题活动,各班召开班会,讲雷锋故事,学雷锋精神,做雷锋式好少年;四月四日清明节前夕,以“祭革命先烈,扬时代先锋”为主题展开主题教育;结合五一劳动节、五四青年节,开展“五·四”、“六·一”系列活动。
(二)加强团的自身管理,组织建设进一步明细化、规范化
1.加强团员队伍建设。定期开展主题团日活动,强化团员意识,发挥团员模范作用,完善团员注册、团费收缴、团组织关系接转、新团员入团集体宣誓等团内组织生活制度等措施。
2.优化学生干部队伍。让团委成为先进思想的集中地,各团支部要认真执行团的纪律、奖惩制度,对违纪团员严肃批评,评选优秀团干,优秀团员和红旗团支部,树立先进典型。
3.提高自我管理水平。充实团的力量,发挥学生会、团支部自我管理、自我服务的作用,加强对学生会、志愿者工作指导,及时参与学校管理,着力进行举办。课余活动、征求广大学生对学校工作意见等工作,充分发挥其内在潜力,形成主人翁意识,增强管理意识,做到学生的事学生办。
查看更多>>根据管理规定的指示,我们必须学会准确地制定工作计划。工作计划不是对过去事实和现状的简单描述,而是在行动之前对于行动任务、目标、方法和措施的明确确认和预见性规划。现在,栏目小编根据您的需求编写了一篇题为“校团委学期工作计划”的文章,供您参考收藏,希望对您有所帮助!
校团委学期工作计划 篇1一、指导思想
贯彻、执行学校党组织及上级德育办公室、团组织的决议、决定,掌握青少年的思想、学习、社会、娱乐情况,开展丰富多彩的适合青少年成长的活动,围绕学校中心工作开展德育工作、宣传工作和团的一切工作。
二、具体工作
(一)常规工作
1.每周一举行升旗仪式(恶劣天气除外),请校领导、骨干教师和各班优秀学生作国旗下讲话,通过此项活动,对学生进行爱国主义、集体主义等方面的教育。
2. 间周组织一次校级主题班会,以各种节假日或时事或与当前学校重要工作为契机,确立班会主题。各班组织召开班会,借以对学生进行爱国主义,集体主义等多方面的教育。
3.由政教处具体负责,继续开展“纪律、卫生”流动红旗评比活动,由学生会具体负责,让学生参与学校的管理工作,使我校纪律、卫生等方面工作不断登上新的台阶。评出我校在这两项工作中比较突出的班级,争创育人环境一流。
4.定期利用板报对学生进行各方面的教育,各班要定期办好班报(双周刊),内容要丰富、新颖,有教育意义。
5.重新选拔广播员,利用好广播这一宣传手段,办出特色,不断创新,做到为师生所喜爱。
6.由体育组具体负责长期训练体育队,做好参加县运会的准备,争取在县运动会上取得好成绩。
7.由体育组具体负责,每月进行一次体育活动,使学生身体素质得到普遍提高,活跃校园文化生活。
8.学校文化橱窗要定期更换,对学生的书法、绘画、剪纸等较好的作品和各班班报进行展评,提高学生的艺术水平。
9. 定期对学生进行法制教育,安全教育。
10. 积极参加上级组织的各项活动,力争取得好成绩。
11. 按学校计划,围绕教学重点,积极组织开展形式多样,喜闻乐见的活动,丰富校园文化生活,培养人才,发展能力,对学生进行全面的培养、教育。
(二)具体活动八月份:
1. 新学期板报:欢迎新同学
2. 学生养成教育九月份:校运动会
3. 教师节活动:征文十月份:
1. 庆“十·一”文艺汇演
2. 庆“十·一”活动:征文
3. 书画比赛,展览
4. 小型体育活动十一月份:
1. 学校手抄报作
查看更多>>新的一学期又到来了,本学期,我系团委学生会在院党委和院团委的指导下,在系党总支的领导下,把握国家大局和时政要点,围绕学院和系的中心工作,结合我系团学特色,以爱国主义教育为主线,以提高广大同学的综合能力为目标,开展丰富多彩的主题校园文化活动,突出文化产业系的专业特色,提升我系广大团员青年学生的专业技能,促使我系团学工作再上新台阶。
一干事的培养
干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程,因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划,以老带新,注意新老交替的适应过程,一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人,避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任,进一步提高能力。
二干事成长计划
从纳新到稳定的进入工作,这是一个过渡的过程,在此阶段我部门制定了干事成长计划,从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。
(1)试用期干事培养,干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。
(2)正式干事确定,对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次:优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量,这样能使工作更加快速的完成,对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。
(3)新老干事的替换,在工作一学期后新老干事的工作逐步交接,这是一个部门发展的必然结果,也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事,如果条件满足可以培养成为将来的副部长,这样能使部门健康、稳定的运作。
三部门的规章制度
1.整个团委例会,每个月一次,以及时对当月的各部门工作情况进行总结,以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会,每两周一次,会议期间带好记录本、笔,做好记录,手机调静音,衣着整洁,禁止穿拖鞋、背心;
2.例会缺席次数超过3次,直接失去优秀干事考核资格,转为预备离部干事;
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