薪酬工作总结 共49份
工作总结通常是指对自己前一个时间段的工作进行一个全面的总结分析,发现自己的不足并吸取经验。薪酬工作总结栏目给大家带来2024薪酬工作总结、薪酬工作总结范文等内容,供大家参考借鉴!
时间已经悄悄的和你擦肩而过,留着的只有记忆我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事,总结那一段时间的经过是非常重要的。总结和心得体会相似,但是比较客观一点。大家知道总结范文要怎样写吗?为满足你的需求,小编特地编辑了“薪酬工作总结”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。
薪酬工作总结【篇1】第四支部在局党委和局机关党委的正确指引和大力支持下,深入贯彻省委、市委全会精神,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,深入学习党的十九大精神,紧紧围绕人力社保中心工作,坚持从严治党,扎实开展“两学一做”学习教育,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力,认真开展党风廉政建设,现将2017年度工作总结如下:
一、扎实开展“两学一做”学习教育活动
年初,局党委出台了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,召开专题动员部署会,就学习教育常态化制度化的目标要求、主要任务、工作要求做了部署。机关党委制订《推进两学一做学习教育常态化制度化主要任务安排》,细化“两学一做”学习计划。根据以上方案和安排,我支部认真计划、扎实开展“两学一做”学习教育活动,确保学习教育落到实处、取得实效。结合“两学一做”,开展组织各类思想教育、传统教育、先进典型学习等,积极组织学习习近平总书记7.26重要讲话精神、廖俊波等先进党员事迹学习,着力提高党员干部的政治素养和专业素养。
“七一”期间,我支部赴嘉兴地方党史纪念馆、沙家浜革命教育基地开展了“不忘初心、牢记使命”主题党日系列教育活动。认真组织学习省第十四次党代会精神和十九大精神,开展了专题讨论,撰写心得体会;局党委领导、党支部书记带头讲党课,支部全体党员赴海盐新四军海北支队驻地旧址,重温入党誓词,作出先锋承诺,观看“党章党规党纪在心中”等廉政教育专题片,严明纪律规矩,开展团队拓展训练,提升团结协作能力,激励广大党员积极投身“干好十三五、奋勇当标尖”活动。通过集体拉练、志愿服务等方式,增强支部活力,提升凝聚力战斗力。
二、创新“三会一课”方式,增强党建实效
“三会一课”制度是我党总结自身建设的历史经验建立的有效组织生活制度,是党的组织生活最基本的制度。为使“三会一课”形式不枯燥、内容不空洞,党员干部乐于参加,我支部通过形式和内容上的不断创新,使“三会一课”制度较好的落到了实处,效果明显。
一是将“三会一课”地点延伸到党员教育基地,采用体验式、开
查看更多>>天可补,海可填,南山可移。日月既往,不可复追。当我们遇到一些深刻的事情或者经历时,大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结对我们自己的帮助很大,怎么样去写好总结范文呢?考虑到你的需求,小编特意整理了“薪酬工作总结汇总”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。
薪酬工作总结【篇1】为充分调动员工的工作积极性和主动性,根据公司经营实际,制定20xx年员工绩效薪酬方案如下:
1.依据公司现有组织架构分部门根据部门及岗位分别制定。
2.注重科学、合理及均衡。
3.各岗位工作结果量化考核,充分体现“多劳多得”的原则
员工绩效薪酬=基本工资+职务(岗位)工资+学历工资+工龄工资+全勤奖+养老金+考核工资
1.基本工资:各岗位均为300元。
2.职务(岗位)工资:根据岗位不同确定职务(岗位)职务工资共十级。
一级:620元仓库发货员、装箱员、上货员等
二级:750元会计记账员、质检员、行政人事员、收款员、仓储部对货员、电脑扫描员、三统一库房发货员等三级:840元总会计、总出纳、收款组长、收货员、移库员、一般采购人员、三统一部副开票员、三统一库对货员、外线路送货员等。
四级:920元销售副开票、修车员、配送业务(市内)、配送司机(市外)、三统一库组长、三统一部配送员辅助采购人员等。
五级;1100元仓储副经理、主采购、主开票、市场专员、配送业务(市外)等。
六级:1270元总经理助理、行政各经理、仓储部经理、
采购部副经理、销售部副经理等
七级:1450元配送部经理
八级:1700元行政副总、采购经理、销售经理、三统一部经理九级:1880元公司运营副总
十级:2780元总经理
3.学历工资:大专以上学历及药学专业职称人员。
标准:中专:50元药士:100元
专科:100元药师:300元
本科:150元执业药师:500元
4.工龄工资:每年50元,500元封顶;每年六月调整一次。
5.养老金:根据国家相关政策,单位为员工缴纳养老金,现企业应交部分以现金形式发放,个人自行缴纳。对应第2款岗位分为10级一级:130元二级:150元
三级:160元四级:180元
五级:200元六级:230元
七级:250元八级:300元
九级:320元十级:420元
以上基本工资、职务工资、养老基金均按考勤发放。
6.满勤奖:指自然月满月出勤,标准为100元
7.绩效考核工资:根据部门特性采取不同
查看更多>>时不待我,岁月如梭,不经意间,又要写总结了,我们可以开始写这一阶段的工作总结了。总结过去才能开启将来,优秀的工作总结包括哪些呢?以下由栏目小编收集整理的《薪酬工作总结》,如果对这个话题感兴趣的话,请关注本站。
薪酬工作总结【篇1】忙碌而又充实的20xx年即将过去,回顾一年来的工作,对于我所负责的工资管理工作,我也一如既往地兢兢业业、不断改进,做了如下一些工作:
一、 理清思路,从思想上不断提高认识
20xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作,一切从头做起,首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作,完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作,与财务处实现工资数据的电子化报送,大大提高了工资效率,更有效地保证了工资发放的准确、及时。与此同时,不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理,逐步实现工资的一级管理。随后,随着公司的稳健发展,物价的不断上涨,本着工资公平性和激励性的原则,面对有限的资金,逐步增加了出勤奖、基础奖,更是于20xx年x月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不紊地推进、完成,我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一切步入正轨,我觉得似乎可以松口气的时候,公司去年的全员培训叫我深深认识到:工作没有最好,只有更好!要想更好,就要发挥主观能动性,积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益,影响着员工的工作积极性,对待这项工作,我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我更应该认识到,人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中,注定了这项工作政策性强、情况复杂。于是,这一年里,我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规,并且平时就注重这些资料的整理、收藏,以备不时之需。这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正,更好地完成这项工作。
二、 平凡的岗位做出不平凡的成绩
工资管理工作繁琐复杂,我本着一丝不苟的态度,认认真真 地对待每一天的工作,我的宗旨就是:不是做好一件事,而是做好每件事,我的工作不允许有一丝一毫的失误。具体如下:
1、 计划预算工资总额,全年预计完成工资总额xxxx万,比去年实际完成工资总额xxxx万提高x%。
2、 准确及时按月完成工资发放表,月均xxx余条;协助财务处,每月完成工资的银行代发工作及其他现金部分的发放。同时针对政策面的变化
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