薪酬报告 共49份
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薪酬报告【篇1】据悉,该报告调查对象为该校已落实工作的9000名xx届毕业生,其中包括本科和硕博毕业生。调查从xx年年1月开始,采用无记名问卷填写形式,通过邮寄的方式发放和回收,实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年,主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析,报告总结出8项基本结论,勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高,起薪也越高
毕业后,第一份工作起薪凭借什么来定位呢?
这份针对浙江大学xx届毕业生的调查结论显示,学历对起薪有较大影响,学历越高,起薪也越高。另外,性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业,起薪差距相当大。调查数据显示,无论是本科毕业生还是毕业研究生,计算机学院起薪都最高,分别达3716元和6158元,起薪最低的分别是教育学院本科毕业生xx元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言,it行业的毕业生起薪6158元高居榜首,且遥遥领先。
从性别上看,男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元,毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员,男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业,起薪差别会比较大。
受调查者中,本科毕业生平均起薪为2732元,毕业研究生中,硕士生为3721元,博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是,通过数据也发现,硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象,浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为,本科生阶段学生接受的一般都是通识教育,或者说是素质教育,针对社会上的产业或行业知识所学不多,入职后上手较慢,需要较长时间的培训,因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了,而且去企业的多,薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高,但可以预期的是,它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说,博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是,他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大,这些单位起薪一般都不如企业高,但随着资历加深,博
查看更多>>你是否了解正确书写离职申请书的方法?在辞职申请书中,提出离职时间的安排必须具体而可行。辞职申请书是当事人双方协商解除劳动合同的正常而便捷的方式。以下是编辑整理的“因薪酬辞职报告”类文章,供参考,希望对大家有帮助!
因薪酬辞职报告【篇1】尊敬的领导:
我在贵公司工作已经有两年多的时间了,在这段时间里,我感受到了公司对我工作的重视和信任,也因此获得了很多的成长和进步。但是,最近我考虑了很久,决定提出辞职申请。
我辞职的原因不是因为不喜欢这里的工作氛围和同事们,而是因为薪酬问题。我认为,在这个时代,薪酬不仅仅是一份工作的报酬,更是员工对自己价值的认可和尊重,是对员工的激励和鼓励。我所担任的职位,按照同等工作的市场均价计算,我的薪酬显然处于偏低的范畴。虽然公司这些年也进行了一些调整,但是相较于行业和市场的平均水平仍有很大的差距。
我不否认薪酬并不能全部代表员工的价值,但是合理的薪酬制度可以让员工更好地发挥自己的价值和潜力,并且更加有动力地为公司做出更好的贡献。在一段时间内,我也一直在努力提高自己的业绩,为公司创造利润和价值,同时也继续吸收新的知识和经验,不断成长和进步。但是,公司在薪酬方面的政策和计划并没有跟上员工的努力和付出,这让我感到很失落和无奈。
我希望公司能够更多地关注员工薪酬的问题,建立一个公正合理的薪酬制度,根据员工的能力和业绩给予恰当的回报和评价。这不仅是公司对员工的尊重和信任,更是公司自身能够长期发展和壮大的必要条件。我相信,只有员工和公司共同发展,才能真正实现双方的共赢和成长。尽管我已经决定离开公司,但是我仍希望公司能够不断改进和提高,走向更好的未来。
最后,我衷心感谢公司这些年来的培养和关怀,也向同事们表示诚挚的感谢和问候。我将把这里的经验和收获带到新的工作中,为更好的发展和进步而不断努力。
敬礼!
此致
敬礼!
申请人:xxxxx
日期:xxxx年xx月xx日
因薪酬辞职报告【篇2】尊敬的hr部门:
我想以此书信告知您,我决定辞去我在公司的工作。我所在的部门经过慎重考虑和深思熟虑,我认为这是一个必要的决定。
我始终将公司视为自己的家,但我无法继续在这里工作的原因是基于薪酬方面。我一直认为薪酬是员工最为关注的问题,它不仅代表了公司对员工的价值认可,也直接影响到员工工作积极性和公司的运营效率。
在我入职时,我已经了解过公司的薪酬制度,但在实际操作时
查看更多>>我们应该好好学习怎么去写方案?当我们想要尽快完成工作目标的时候。我们需要制定一份完美的方案。经过工作总结之家编辑的精心调研和分类这篇“薪酬方案”更加有价值,更多相关信息请继续关注本网站!
薪酬方案 篇1第一条总则
为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体,树立榜样,争做先进,进一步激发员工工作积极性和创造性,公司特制订本方案。
第二条评选原则及方式
评选原则:评优评先的评选工作,应本着实事求是、树立典型、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
评选方式:采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。
绩效数据排名:三地同岗位人员进行大排名,择优奖励。转岗同事,会根据转岗前后数据,进行两次排名,取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为20xx年3月-20xx年11月。
推荐:采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法,符合推荐条件的,候选名额不限。
具体评选方式见下文。
第三条评选日程安排
由经理级管理人员组成评选委员会,进行评优评先工作的执行,评选方案透明公开,所有同事均可以进行监督。
第四条评选范围及奖项设置
该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工,但已提交辞职申请员工不在参选的行列,最终评选奖励人数如下:
第五条评优标准
(一)基本条件
1、工作态度:严格遵守工作制度,有效利用工作时间;工作态度积极,主动学习,能承担额外工作任务;无任何违纪现象,并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作,主动协助上级,积极配合同事。
2、工作能力:正确理解工作内容,制定行之有效的工作计划;无需上级详细的指示和指导;及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行;迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
3、工作效率:工作速度快,不耽误工作进度;工作处置得当,长期保持良好的成绩;工作方法合理,时间的利用非常有效。
4、工作成果:工作成果达到预期目的或计划要求;工作完成质量高,差错率低;工作总结及汇报真实、及时、准确;工作熟练程度和技能提升较快。
(二)其他条件
(三)已确认奖项
第六条注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则对当事人给予处罚;
2、评选委员会有权对所有候选人进行核查;
3、获奖人选应能够获得多数员工的认同;
4、原则上,个人奖项只能荣获一个,如同时符合多个奖项,选择一个推荐;
5、评选过程中应注重对员工业绩数据的收集
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