新年心得体会

凡人读书，各有心得，此时我们动笔可以写出一篇优质的心得体会。心得体会往往是可以反映出人的日常情绪。你知道怎么写出全面的心得体会吗？小编收集并整理了“新年心得体会”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

今年是集团公司管理创新年，我矿开展的以推进管理创新为主题的大讨论活动，旨在努力寻找工作中存在的差距、问题和不足，不断破除阻碍煤矿发展的思想观念和体制、机制弊端，以思想的大解放、观念的大更新、思路的大拓宽、作风的大转变，使各项工作有大的进步和提高。

目前，我科存在着许多主观和客观上的问题：一是部分职工对当前形势认识不够，紧迫感、压力感和忧患意识不强;二是生产管理上还存在薄弱环节，系统单一，制约生产的因素目前无法缓解;三是在安全管理上力度不够，安全基础不牢，质量标准化存在创建快，回潮快的弊端;四是工种多，职工素质参差不齐，安全意识和业务技术较低，培训效果不够明显等等。

我认为要解决以上存在的问题，首先要查找主观上的原因，解决主观上存在的问题，就必需进行管理创新，依靠科技进步，优化生产配置，加大科技投入，创新生产管理。下面我谈谈几点不成熟的认识：

一要创新技术管理。大力实施群众性“经济技术创新工程”，突出群众性特色，调动广大职工的内在动力，发挥广大职工的聪明才智，努力推动科技进步，提高职工素质，造就一支知识型职工队伍。坚持实行技术工人、科技人员和管理人员“三结合”的分层次技术创新体系，发挥其在安全生产中的技术管理和技术监督作用，促进科学技术向现实生产力的转化，逐步形成激励广大职工学习、掌握新知识、新技术和创新技术的机制。

二要创新分配机制。按照“技能决定岗位、贡献决定收入”的原则，自主决定工资分配，以岗定薪，薪随岗变，绩效挂钩，责权利统一，打破利益均分、效益共享的'大锅饭分配方式，充分调动广大职工的生产经营积极性。

三要创新内部运行机制。不断建立和完善内部模拟市场，实行全方位成本管理。各区、队、班之间建立起市场关系，实行劳务有偿使用，自主经营，自负盈亏。

四要创新经营核算机制。对矿下达的经营指标层层分解，进班队，到人头，做到“指标硬、手段全、管理细、考核严”。从科区长到班队长到工人，人人都参与经济核算，人人都关心经济效益。

五要创新人力资源管理。人力资本将取代金融资本成为企业最重要的战略资源。合理配置人力资源，优化劳动组合，建立以人为本的管理体系。大才

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如何写好一份优秀的感言呢？我们在面临一些重要的活动现场。感言给我们勇敢表达内心想法的宝贵机会，感言是记录我们难忘的时刻的证明。下面是由栏目小编为大家带来的新年心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读！

回味这一年，有一种味道，那么陌生，又那么熟悉。陌生的让我没有记忆，没有连理。熟悉的就像没有了距离，没有了抗拒。

回味这一年，有一种距离，又那么就近。远的要飞过千山万水，越过茫茫戈壁，近的可以看见天边那朵孤独的云，泪流满面。

回味这一年，有一种离别。那么伤痕，又那么刻骨。伤的让我撕心裂肺，欲哭无泪。刻骨铭心的记忆抹不掉，跌落在哀伤的海洋。

回味这一年，有一种爱情。那么的甜，那么的苦。甜的让人忘乎所以，醉在梦里。苦的如同肝肠寸断，凄凉的感伤。

回味这一年，有一种友情。那么的浓，又是那么的淡。浓的真情相待，风雨面对。淡的如同乡村的炊烟，随风飘散。

回味这一年，撕心裂肺的哭过，没心没肺的笑过，无可奈何的承受过，无怨无悔的付出过。我坦然释怀苍天可见，坚强被时光碾磨的心依然，追逐凄美的传说依然。或许，我喜欢将一份别人不懂的寂寞填满心里，拒绝喧哗，拒绝繁杂，把自已的灵魂安静地放在自已的世界里。其实，我不是一个寂寞的人，累了的心。却只想把自已留在这样的环境里，体会风雨过后的那种沉寂，那种醒悟，还有那颗入浸骨髓的凄美冷意，己成习惯。

这一年，我们迎来中国共产党的百年华诞，向世人庄严宣告完成脱贫攻坚任务、全面建成小康社会，吹响了向第二个百年目标进军的号角。中国共产党自1921年成立以来，始终以振兴中华为己任，团结带领全党全国各族人民，在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期等不同阶段接续奋斗，让中国人民对美好生活的向往从梦想成为现实。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央运筹帷幄、亲自指挥、亲自调度，在全社会各方面力量的共同努力下，经过8年持续奋斗，现行标准下9899万农村贫困人口全部脱贫，832个贫困县全部摘帽，12.8万个贫困村全部出列。从百年党史的辉煌成绩中，我们更加领悟到中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，也更加坚定“四个自信”，从而用更强的信心和底气在社会主义建设新时期书写新的奋斗篇章。

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作弊古亦有之，自科举考试以来，已有千年历史，只要有考试，就无法根除作弊。随着考试制度的不断完善，考试监督技术的不断提高，对作弊惩处力度的加大， 考生作弊的手段也不断提高。其辅助工具也变的更为先进，监督技术越高的考试，作弊手段也相应的越高明，真可谓上有政策，下有对策。作弊群体以大学生群体最 为泛滥，手段也最为高明，形式最为严重，影响也最为恶劣。此问题可大可小，小则一个人一生 受其所害，大则关系到一个家庭、一个学校、一个社会甚至一个国家的生死存亡，因此大学生作弊问题是值得关注的。

学校层次越高，制度越规范，惩处越严格，作弊几率就越小。针对于此，我们得出以下几点解决作弊的措施：

一、根治大学生作弊行为，首先要有一个良好的外环境，学校有义务为学生营造一个良好的学习氛围，以形成良好的学习风气，从而使学生养成良好的学习习惯，，这样就避免了因平时掌握不牢而作弊的现象。

二、必须有铁的纪律，无规矩不成方圆，必须有完善的制度，来规范学生的行为，大学生虽有一定的自控能力，但从人的本性出发，因为人都不是自主的人，学校必须通过规范来正确引导，并适度的控制学生的行为，这样才能有良好的秩序。

三、制度是以一种抽象形式存在的，要 保证制度的有效，必须通过严格的执行来表现，没有执行制度便失去了它的现实意义，因此制度的有效执行是根除作弊最关键的因素。通过笔者观察比较发现，不管 学校层次如何，在制度方面都是完善的，主要区别在于执行上，例如：山东师范大学考试实行无人监考的制度，但作弊却几乎为零，这是为何呢?经调查得知：他们 不设监考，只有巡考人员，一旦发现作弊现象，根据情节，立即开除或勒令退学，无论何人，决不妥协姑息。另外，山大、建工亦是如此，监考是松散的，制度却是 严明的，更为关键的是它的执行是彻底的，今年，山东大学开除6名大三学生(其中 还有学生干部)，试问这样的执行力度，有谁还敢以身试法呢?虽然失去了这六名大学生，但是，维护了制度的尊严，增强了制度的威慑力，从而使学生对此而感到 畏惧，最终放弃了作弊的行为，这将有益于更多的学生。而笔