新人入职成长收获与感悟

每个新员工都应当全心投入新工作的学习与成长，才能为公司的发展与个人的未来贡献更多。只有担当起成长责任，才能实现自己的价值与梦想。下面是工作总结之家小编带来的“新入职员对成长责任当担的感悟(分享5篇)”，欢迎阅读！

作为新入职员，我意识到成长责任是不可或缺的。对于一个刚刚加入工作环境的人来说，成长责任意味着不仅要完成自己的工作，还需要积极主动地学习和努力提升自己的能力。

成长责任要求我主动地寻找学习机会。作为新人，我还有很多知识和技能需要补充和提高。我应该积极主动地向同事请教，参加公司培训和学习活动，并利用好各种资源，如书籍、网络等，来提升自己的专业能力。

其次，成长责任鼓励我参与并承担更多的工作。虽然我可能是团队中最新的成员，但我不应该局限于自己的工作职责。我应该敢于挑战自己，主动承担一些新的任务和项目，并尽力做到最好。通过参与更多的工作，我能够学到更多的知识和技能，也能够展示自己的能力和价值。

最重要的是，成长责任要求我积极反思和改进自己。无论在工作中还是生活中，我都应该时刻保持一种学习的心态，不断反思自己的行为和表现，寻找不足之处，并加以改进。只有不断地自我提升和成长，才能适应不断变化的工作环境和挑战。

综上所述，作为新入职员，我深刻感受到成长责任的重要性。只有主动寻找学习机会、参与并承担更多的工作，并积极反思与改进自己，我才能不断成长并为公司和团队做出更大的贡献。

作为新入职员，我对成长责任有着深刻的感悟。

我深刻意识到自己对于个人成长的责任。作为一个新入职员，我明白只有不断提升自己的能力和素质，才能够在工作中更好地发挥作用，并取得更好的成绩。因此，我要努力学习，并积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识水平。

我也意识到自己对于团队成长的责任。作为团队的一员，我要积极参与团队的合作和协作，与同事们密切配合，共同努力达到团队的目标。我要积极提出建议和意见，分享自己的观点和经验，为团队的发展做出贡献。

我还意识到自己对于组织成长的责任。作为员工，我要遵守公司的规章制度，尊重公司的价值观和文化，为公司的利益而努力工作。我要关注组织的发展需求，主动参与公司的各项活动和项目，为公司的发展做出贡献。

总之，作为新入职员，我深刻意识到自己对于成长责任的重要性。我将努

相信在平时生活中应该接触过不少的感言，在我们经历了非常震撼人心的事情时，内心都会有一些感受和触动。感言也是帮助我们表达最真实的情感的一种工具。那么一篇感言要怎么才能写好呢？下面是工作总结之家小编为大家整理的“新人入职的收获感言”，希望能为您提供更多的参考。

入职以来教给我的不仅是专业知识的进步，更给我一种积极昂扬的态度，而百日终究只是短暂的开头，日月轮换季节更替，更重要的，是在今后的职业生涯中，继续保持谦逊，努力向上。近来睡前在看梁漱溟的《这个世界会好吗》，梁老在书中阐述了很多对儒学、佛学、历史以及世界的看法，最能触动我的是关于人类面临三大问题的论断，即人和物之间的问题、人和人之间的问题、人和自己内心之间的问题，我觉得我们工作中的问题亦可以概况为以上三点。

首先是人和物之间的问题，具体化到我们工作中就是自身和专业知识之间的问题。土木工程是一门严谨又赖以经验的行业。所以要立志成为一名优秀的工程师，第一要解决的问题就是掌握扎实的专业知识。只有自身的专业素养合格了，执业能力增强了，才能形成职业判断能力，实现自我价值。专业技术的提高既要赖以平时的勤奋学习，更需要我们在工作过程中独立审慎的思考，一点一点的积累。见习期的双导师培养制度，为我们创造了良好的学习氛围，没有理由不努力提升，充实自我。

第二要解决的是人与人之间的问题，体现在同事之间的协作，我们的工作不可能靠一个人完成，都是项目团队共同努力的结果，所以团队精神、团队协作意识对我们的工作来说极为重要，不仅可以提高整个项目组的工作效率，也有助于我们发现问题、识别风险，还能促进自己工作能力的提高。

最后也是最值得深思的是人与自己内心之间的问题，这是人走向卓越的关键之所在。不忘初心方得始终，从来没有所谓的正确的选择，只有通过努力，使当初的选择显得正确；也从来没有所谓的机遇，只有事后回想起来一连串的偶然而走向的必然。于是，当面对每一项可能磨练自己的任务，哪怕看上去很艰难，迎上去，挑战它，人不会为自己做了什么而后悔，只会为自己没做什么而遗憾，不给将来追悔莫及的机会。把握现在。

其实这三个问题并不是独立的，它们之间也可以起到相辅相成的作用，譬如对专业知识的逐步加深会促进我们思维方式的转变，思维方式的变化又可以让我们看到更广阔的知识领域，而日渐精湛的专业素养能让我们在团队中发挥更大的作用……如此便是一个

感言就是每当我们遇到一些事情获得感受将其表达出来的内容。在毕业之际或者军训结束的这些重要时刻，若是收获了不一样的感想和体会，就可以写篇感言。所以感言对于我们还是非常重要的。你收集了多少关于感言的经典模板呢？经过搜索和整理，工作总结之家小编为大家呈现的入职感受与成长心得，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

虽然进入公司才短短的十几天，但是在着短短的十几天里面，我对公司领导及项目领导无微不至的关心和兢兢业业的工作表示衷心的感谢和崇高的敬意。在这十几天里面我要进行从学生到工作人员的一次角色转变，尽快地适应与校园生活不同的工作学习环境。能进入中建一局三公司我倍感自豪，能在这样一个庞大的平台上学习成长我觉得自己是幸运的，能在如此敬业的领导指引下工作我有对未来有美好的憧憬。

为了我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地安排我们新员工到北京接受全面性培训，向我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位，介绍了公司领导及各部门负责人，公司组织结构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到中建人性化的管理，我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

4月10日、11日参加了公司为期两天脱产式的新员工入职培训，通过这两天的培训我们学习了公司企业文化、西点军校的职业素养和产品知识。其中企业文化课程是由公司董事长林总亲自讲授，作为加入公司的新一员，在入职初期便享受到董事长亲自授课这个待遇，对于我们新同事来说是莫大的重视和鼓励。这也让我在入职初期，就深深的感受到公司以人为本，尊重员工的企业文化氛围。

通过对公司企业文化的学习，不仅让我清楚的知道公司的价值