直接辞职报告

资料可以指人事物的相关多类信息、情报。当我们的学习任务遇到困难时，往往都需要参考资料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。可是，我们的资料具体又有哪些内容呢？由此，有请你读一下以下的“辞职申请直接用辞职报告12篇”，相信你能从中找到需要的内容！

辞职申请直接用辞职报告(篇1)

尊敬的公司领导：

您好！

在公司工作一年多中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是呈现出良好趋势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习，让我成长了不少。但是鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

所以我考虑了很久还是决定提出辞职，并打算在今年 月 日正式离职。希望公司能尽快找到合适的人手来接替我的工作，这这段时间里，我会尽力配合好岗位的交接，尽到自己最后的责任。

最后，希望公司的业绩越来越好！领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

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辞职申请直接用辞职报告(篇2)

辞职申请直接用辞职报告

尊敬的领导：

我是贵公司某部门的一名员工，特此向您提交我的辞职申请报告。经过深思熟虑，我决定辞去当前在贵公司的职位，向您表达我诚挚的辞职意愿。

首先，我想对贵公司表示衷心的感谢。在过去的几年里，贵公司给予了我非常多的机会和信任，让我在工作中取得了一些成就和进步。我很荣幸能成为贵公司的一员，并且与优秀的同事们共事，学习和成长。

然而，随着时间的推移，我发现目前的职位对我来说已经无法满足我的发展需求和职业追求。我始终相信，一个人的职业生涯应该是向着自己的梦想和目标前进的，而我目前的职位无法满足我对自己职业生涯的期望。因此，我决定辞去当前的职务，去寻找更适合我的发展机会和挑战。

在工作期间，我努力工作，尽职尽责，为贵公司做出了一些贡献。我深感对于贵公司的这份信任，应该以一个更好的方式回馈。因此，我决定提前一个月离职，以确保我能够妥善完成我手

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世事无常，辞职越来越常见了。按照公司的流程，我们都应该撰写一份辞职申请书。如果您想读一篇好文章我们建议您看看“直接写辞职报告”，如果有需要可以翻看本文希望你喜欢！

直接写辞职报告 篇1

递交辞职报告后不去上班算旷工吗？各位同事，关于这一问题，我们一起看看下面的资料了解一下吧！

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

直接写辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

在此，我郑重向公司申请辞去自己的工作岗位。

从入职之初到现在，我一直感到自己在公司的工作非常愉快和充实，很荣幸能够为公司做出一些贡献。然而，经过深思熟虑，我认为在未来的发展中，我需要寻找一些更加适合自己职业生涯发展的机会和业务方向，因此不得不做出这样的决定。

在这里，我想向公司领导和同事们表达我的感激之情。在我工作的过程中，公司领导和同事们都给了我无微不至的支持和关心。在团队中，我们共同面对了许多挑战和困难，但是我们都充满了干劲和信心。我深深地感受到这个大家庭的凝聚力和互助精神，更感谢公司领导给予我的责任和信任，让我在这个团队中成长和学习。

在公司的近几年，我得到了丰富的工作经验和业务知识，也在不断地提升自己的能力和水平。这些经验将永远成为我职业生涯中的宝贵财富，也会一直影响着我的未来。我将一如既往地珍视和保持这份经验，并将在今后的工作中更好地将其实践和应用，为自己的发展打下坚实的基础。

在此，再次感谢公司领导和同事们的支持和帮助，也请您能够理解我的决定。我将按照公司的相关规定办理离职手续，力争做好交接

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怎样写一份出色的岗位辞职申请书是关键。我们内心可能会突然产生辞职的想法，但要辞职就必须主动地向公司提交辞职申请。编辑今天要跟大家介绍与“辞职申请直接用辞职报告”相关的一些内容，希望大家能多关注我们网站的更新！

辞职申请直接用辞职报告【篇1】

--- 面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因

此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位

2 --- 用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及

4 --- 退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担

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