忠诚胜于能力读后感

时间总是比我们想象的过得要快，你即将面对的是新的工作，只有不断的进行总结才能认识到工作中的错误，总结是能快速找到自己的缺点与不足，更高的提升自己的能力。大家都怎么写工作总结？在这里，你不妨读读《责任胜于能力》读书感悟之一，欢迎阅读，希望你能喜欢！

近日，单位开展全员读书谈体会找差距活动，我认真阅读了《责任胜于能力》这本书，书中运用了通俗易懂的语言，以责任、忠诚、能力为重点，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力 的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等，使我深受教育。现实生活中不乏有各种各样的人才，可真正能负责人的、能将责任作为义务的人才却寥寥无几。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不满，而这些人的结果往往也是以失败而告终，正如书中所说你对工作的态度决定你对人生的态度;你在工作中的表现决定了你在人生中的表现;你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。只有责任与能力并有的人才才是企业真正需要的人才。责任本身就是一种能力。如果一个所谓的人才对待自己的工作只有能力而没有任何责任心，那么他的工作再努力其业绩也不会有质的提高，更不会出色。每天也就是枯燥的重复着机械的工作，然而只有将责任放在工作的第一位，运用自己的能力与激情去努力才能产出最高效率，才能释放出自己的巨大潜能，才能使自己的工作充满活力，使工作生动而有趣。责任是一切行动的根源，是工作效率的基础，只有具备了责任心的工作才能出色，也只有具备责任心的人才能胜任。

人处在社会的角色不同，所肩负的责任也不同，有家庭的、社会的、工作的等等，但不管任何时候我们都不能放弃它，扛着它就是扛着生命的信念，由此我联想到了我以前的工作，由于年龄较大一些，而且我也满足于现状，我认为工作是责任，常常以消极的态度对待，在执行力和创造力等方面积极性也不是很高。书中说假如你非常热爱工作，你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。正是因这句话让我彻底觉醒，我要改变、我必须改变，现在，我彻底改变以前那种消极的态度，以一种全新的富有激情的、具备责任感的精神去投入工作、去体现自己的价值、去实现自我。因为没有做不好的工作，只有不负责任的人。 关键是你是否主动，只要你想做、你愿意做、你就会做的很好。就象书中所说对于一个人来说，拥有热情就如同生命。凭借

怎么样才能写一篇读后感？在读了作者写的作品以后，可以提高我们的写作能力和认知能力。是时候将自己的心得感触撰写成读书笔记了，本文是工作总结之家的编辑为大家精心挑选的一篇关于“忠诚胜于能力读后感”的文章。

作为企业的员工,我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是对自己职业的忠诚,是个人前途的保证，也是对自己负责。忠诚可用忠诚度来衡量。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属，是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一，是企业长远发展和良好绩效的保证。

学习邱庆剑的忠诚胜于能力,使我对忠诚系统有了更深刻的'理解。他用讲故事的形式,对习以为常的道理重新解读,可以说给我留下很深的印象。这忠诚胜于能力一书也用了大量的事例,讲了许多的故事。当然,从忠诚本身就是一种能力讲到与老板同舟共济;

从忠诚不是愚忠讲到用生命去执行;

从忠诚于老板到忠诚于自己的升华,这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解,为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。

忠诚度是企业员工的一种重要素质，对于企业的发展和经济效益的提高有着十分重要的意义和作用。其在职工心理上所表现出来的，不仅是是否愿意留在一个企业，此外还有职工是否为在本企业工作而感到骄傲，是否相信企业会取得长期成功，是否认为企业会变得越来越好等。

中国历史上三国鼎立中刘备成功的经历，也说明其中道理：虽然刘备没有曹操那样的文韬武略和惊人的智谋，但在得人心上是大大超过曹操的，特别是赢得诸葛亮、关羽、赵云这些得力干将的忠心上，在蜀国困难的时候与其共度难关，正是由于他们对刘备忠心耿耿，实现了弱小的蜀国却可与强大的魏国、吴国三分天下的结果，这确实是一个可观的收益。如何提高员工的忠诚度，是企业在发展过程中时刻需要关注的事情，并应切实为此付出实际的努力，把提高员工忠诚度作为企业稳步发展的助推器。

企业要有自己独特的企业文化。毫无疑问，企业文化可以直接影响员工的忠诚度。每个企业都应该建立自己独特的企业文化并以此提升员工的忠诚度。而我们正在做这件事情。在公司领导的带领下，在和谐的工作氛围的引导下，我们公司正在逐步的形成自己独有的企业文化。

从我的感觉来看，忠诚是赢得信任的最好方式，也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会，需要合适的时机，很多时候还需要别人给予。而忠诚可

直到现在，我们都依稀记得作者写的作品里的剧情。读书之余，我们可以动笔写一写读后感，编辑为您搜集了一些与此话题相关的资料，我们将会持续更新网站内容请继续关注以获取更多资讯！

第三讲为“人在关键时刻，为什么不愿承担责任”。杨教授主要阐述和分析了出现这种现象的原因。人们之所以在关键时刻不愿承担责任，是由他们固有的思维决定的。

人们对某些事情总是有一种固有的看法，不管是积极的还是消极的。一旦出事，很容易被表象迷惑，被内在思维支配而选择逃避。要避免逃避我理解应做到以下几点：

1、 消除事件的表象，了解真实情况，避免走弯路。

二、去除思维中的不良成分，不受不良思维支配做不利于完成任务的事。

3、 认真对待每一项工作，真正用心去做，而不是被动地、机械地去做。

第四讲为“找方法还是找借口”。这一讲着重讲了“承担责任没有对错，只有选择。”通过举例子分析了承担责任是没有对错之分的，有区别的地方就是选择不同。

实际生活中，总有一些事情是无法逃避而必须面对的，我们在遇到这种情况时好多人想到的是如果不成功，那我是否有借口去和别人讲，把这些想到了再去做这件事。往往由于有了这样或那样的借口导致不能全身心的投入或遇到些许挫折就把理由无限放大而失败。有一部分人则努力在寻找成功的方法而百折不挠，由于有了这种心态去做事，总是在不断的摸索与尝试中得到了面对苦难的方法，最后走向了成功。

成功就是一个选择问题，“强者找方法，弱者找理由”。

第五讲为“承担责任是为别人，更是为自己”。本文主要论述了承担责任的好处和逃避责任的弊端。如果一个人、一个企业、一个国家和一个国家选择逃避责任，他们将逐渐失去承担责任的权利和与责任相匹配的反馈。

作为个人要想在公司和社会中扮演重要角色，势必要承担与角色相符合的责任，所以个人要在企业和社会中实现价值就要努力付出并为所做的事情负责。作为一个企业，我们也应该对企业所从事的项目负责。只有这样，企业才能长期屹立于社会之林。

第六讲为“强者承担责任，弱者逃避责任”。杨教授通过一些例子，指出了如何通过承担责任来改变事物的最终方向。事实上，承担责任是一个态度问题。只有正确的责任态度才能逐渐适应外部环境的变化，达到改变自我和环境的效果。

事物的结果往往是自己的种子，内因是成败的关键。强者善于根据分析结果思考和改变自己的不利条件，不断承担越来越多的责任，改变社会分