忠诚胜于能力读后感锦集九篇。
怎么样才能写一篇读后感？在读了作者写的作品以后，可以提高我们的写作能力和认知能力。是时候将自己的心得感触撰写成读书笔记了，本文是工作总结之家的编辑为大家精心挑选的一篇关于“忠诚胜于能力读后感”的文章。
忠诚胜于能力读后感 篇1
作为企业的员工,我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚,实际上是对自己职业的忠诚,是个人前途的保证，也是对自己负责。忠诚可用忠诚度来衡量。忠诚度是指员工对于企业所表现出来的尽心竭力的行为指向和心里归属，是员工对企业的行为忠诚与态度忠诚的有机统一，是企业长远发展和良好绩效的保证。
学习邱庆剑的忠诚胜于能力,使我对忠诚系统有了更深刻的'理解。他用讲故事的形式,对习以为常的道理重新解读,可以说给我留下很深的印象。这忠诚胜于能力一书也用了大量的事例,讲了许多的故事。当然,从忠诚本身就是一种能力讲到与老板同舟共济;
从忠诚不是愚忠讲到用生命去执行;
从忠诚于老板到忠诚于自己的升华,这些内容才是本书的主体。可以说邱庆剑先生对忠诚有切身的理解,为读者解读忠诚有颗强烈的责任心。
忠诚度是企业员工的一种重要素质，对于企业的发展和经济效益的提高有着十分重要的意义和作用。其在职工心理上所表现出来的，不仅是是否愿意留在一个企业，此外还有职工是否为在本企业工作而感到骄傲，是否相信企业会取得长期成功，是否认为企业会变得越来越好等。
中国历史上三国鼎立中刘备成功的经历，也说明其中道理：虽然刘备没有曹操那样的文韬武略和惊人的智谋，但在得人心上是大大超过曹操的，特别是赢得诸葛亮、关羽、赵云这些得力干将的忠心上，在蜀国困难的时候与其共度难关，正是由于他们对刘备忠心耿耿，实现了弱小的蜀国却可与强大的魏国、吴国三分天下的结果，这确实是一个可观的收益。如何提高员工的忠诚度，是企业在发展过程中时刻需要关注的事情，并应切实为此付出实际的努力，把提高员工忠诚度作为企业稳步发展的助推器。
企业要有自己独特的企业文化。毫无疑问，企业文化可以直接影响员工的忠诚度。每个企业都应该建立自己独特的企业文化并以此提升员工的忠诚度。而我们正在做这件事情。在公司领导的带领下，在和谐的工作氛围的引导下，我们公司正在逐步的形成自己独有的企业文化。
从我的感觉来看，忠诚是赢得信任的最好方式，也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要机会，需要合适的时机，很多时候还需要别人给予。而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现你的能力，在未得到认可的情况下，急于从外面寻找认可，寻找补偿的话。对公司来说，这样的做法就是不忠诚的表现，你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况。但你对自己负起责来，做好自己的工作，一直保持对新机会捕捉的灵敏和对提高业绩能力的积累，拥有为自己工作，对公司负责的心态的话，你终有一天会得到认可。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。阿尔伯特哈伯德说:
如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。
这些只是我个人的感触，真正理论的高度和系统的论述全在忠诚胜于能力一书中，如果你还缺乏对企业忠诚的意识，如果你我们对自己的工作处境不满,看看这本书，至少可以知道，我们付出的还远远不够
忠诚胜于能力读后感 篇2
读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。
忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。
忠诚胜于能力读后感 篇3
《忠诚胜于能力》读后感1000字：
忠诚胜于能力读后感：“一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员！”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书，我终于明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特.哈伯德说：“如果能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。
通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点：
第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高，个人能力再强，如果他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，因为这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。
第二，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，毕竟业绩又是要靠能力去创造的。
第三，忠诚并不等于愚忠，服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候，不应该视而不见，也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见，更不应该一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出建议时，应该大胆而坦诚的提出自己的观点，因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚！
这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。本书诠释忠诚，注重能力。读后感·这是一本体现员工价值观，提升企业凝聚力的好书，他值得每一名员工阅读，尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验，从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。
本书是作者结合自己多年经历和心得，通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分，在内容上循序渐进，观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础，从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸，获得事业上更大的成功。
忠诚胜于能力读后感 篇4
日前， 公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”计划，4月份我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力升级版》这本书。读了这本书后，让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系，也知道了忠诚其实离自己不远，甚至可以说与每一个人都息息相关。通过拜读这本书，我从中也感悟到了不少做人做事的道理。
《忠诚胜于能力升级版》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流 《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的，是信函汇集、针对问题解决问题，一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法，形式和内容都是前所未有的，让我大为感到新颖，很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述，在我的心里也产生了共鸣，一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法，同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。
刚拿到这本书时，看见书名中的忠诚二字，我也跟作者书中提到的一部分人一样，觉得是一本给我们大家洗脑的书，目的就是为了广大员工对老板忠诚，好好地替他干活。但是认真读过之后，我发现自己错了，随着阅读的深入，我越来越认同书中的观点，甚至有一种如获至宝的感觉，给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方，我都把那一页做记号，对赞同的观点我曾反复地细细地品读。
书中作者讲到自己亲身经历过的那次招聘给我留下深刻印象。招聘过程中的一些细节确实能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚度，我们企业在注入新鲜血液时一定要注重这方面的考察。现在的社会由于物质条件的飞速发展，人们往往对精神、品质方面的涵养有所忽视，认为提这些就是空谈，甚至有点虚伪，现在都什么年代了，还提这些老掉牙的东西。殊不知，人们在这利欲熏心的时代，已经渐渐的迷失了自我。国家这么多年一直在提倡素质教育，其实质就是在培养我们的品性。为什么现在还是有很多的路人闯红灯?急剧攀升的交通事故率又说明了什么问题呢?
提到品性、品德，这不禁又让我想起了前年参加公司组织的香港旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公司任职)。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去旅游。旅游过程中都会组织员工在一起聚一次餐，当时我们就选在离酒店不远的一家餐厅吃饭。因为只有一年一次的旅游机会，大家聚在一起时都显得很嗨，吃到高潮的时候三四桌间都互相敬酒，增进同事之间的感情。这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满足我们的要求，将小的餐桌拼成大的桌子，让大家围坐在一起用餐，而餐厅里的其他人都是在安安静静的吃着西餐或者中餐，只有我们这三四桌人好听点就很热闹，说的更贴切点就是大声喧哗。我很清楚地记得，周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光，尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员，用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提醒小伙伴们矜持点，在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说了还有点作用，没过一会，又激动起来，互相称兄道弟、勾肩搭背的。大家应该可以想像得出这样的场景。其实，最基本的入乡随俗这一品性都做不好，难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们自己也应该深思这一点，好多东西不是空穴来风的，可能我们自己的所作所为真的不够好，应该好好的反省一下。
“做事情的人，最可靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动词，不是形容词。也就是说，忠诚是用行动来展示的，而不是用语言来展示的，忠诚的口号喊得再响，没有实实在在的行动，也不能证明忠诚。“路遥知马力，日久见人心”，这句话的来历大概也说明了以上的观点。在职场中只靠溜须拍马，不干实事的大有人在。有时，我自己也在犹豫，看到社会上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水，像我们这种认认真真，勤勤恳恳干活的人，一直都是平平庸庸，自己是不是也应该改变一下。曾经也遇到过这样的同事，整天在公司窜东窜西，东拉西扯地说自己工作量大，甚至一天下来都没时间闲下来喝水，天天装模作样加班到很晚，见人就喊自己有多忙有多累，公司领导见状也觉得他是一大功臣，公司的好员工，也就随其自然的得到了重用。而我们这些一直埋头苦干在岗位上，天天按时上下班，平时工作甚至是提前或超额完成，但就是没有把自己推销出去的人，至今还是一个默默无闻的.小员工。曾几何时，我也用“不会混”来评价过自己，但是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老师的这本书，我真的深受鼓舞。也许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被公司的领导所发掘，但是我更相信“是金子总会发光”这句话。不可能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼，属于你的那个伯乐肯定会出现的。
忠诚胜于能力读后感 篇5
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企业的不断发展和员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，那些喜欢奉承的人，开始越轨，开始落后。原本透支的忠诚和种地的后果终究会自己承担。
书中的一个比喻给我的感触极深：
虽然老板是船长，但你只是一个普通的水手甚至乘客，但你毕竟是同一艘船上的人。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
在同一条船上，如果有风暴，谁的命运不同？
我们的水务公司也是一艘船。它是一艘力竞沧桑、充满生机的**。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像有些人说的那样虚幻。除了给予每个人与其努力程度成正比的物质回报外，忠诚还将带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立个人品牌，促进个人从合格走向卓越。
可以说，有了忠诚，你就有了做事的能力，工作效率就会提高，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。
只有共同努力，才能造就一只有秀的团队，促进公司的健康快速发展。
忠诚胜于能力读后感 篇6
《忠诚胜于能力》给我帮助太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：
忠诚不谈条件；忠诚不谈回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种诚信；忠诚是人生最重要的品质。这些话很好。他们是真的。只有这样理解忠诚，忠诚才能使我们的工作更有意义，才能给我们更多的工作激情。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就应该是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：
① 无私奉献，在个人利益上不会憔悴。
② 敢于承担责任，有任务不推委员会，有工作失误不找借口。
③ 始终站在公司的立场上采取行动，即使无人知晓，也会主动保护公司利益。
④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。与这些标准相比，我觉得自己太差了，我应该在这些方面继续提高自己。
其次，我觉得最深的一点就是要忠诚于让我的工作有意义，也要让自己更有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!
书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。
他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。
忠诚胜于能力读后感 篇7
读完《忠诚胜于能力》这本书，对比才发现自己原来所理解的“忠诚”就太片面了，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，一种职业操守，服务和荣誉的象征。就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，经过这本书的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。
首先忠诚是一种责任，如果能把忠诚当成自己的责任来对待，我想要能做到的话就是很自然的事了。忠诚不谈条件，忠诚不谈回报，忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。确实是这样，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义。怎样识别忠诚呢？书中谈到五项标准：
第一项标准：具有无私奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
第二项标准：勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。
第三项标准：总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
第四项标准：绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准感觉自己还差的太多了，应该从这些方面不断提升自己。
让我感受最深的一点是做到忠诚使自己的工作变得有意义，也是让自己的人生更加有意义。书中其中一个章节提到的“荣誉来自忠诚”，我深深觉得自己应该“为荣誉而战”！
荣誉来自于忠诚，为荣誉而工作，就是在平凡的工作岗位上做出最出色的成绩，让单位优秀起来，让单位更好地为社会服务。
为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任。
为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事。
为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助。
为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会。
为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象。
为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。
我们完成的价值自有公平的回报，而我们没有得到的正是我们应该去追求的，忠诚的人可能一时得不到众人的关注，但时间将会让这一现象彻底改变，只要我们抱着不抛弃不放弃这一精神，大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的ji体，齐心协力一定能把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚胜于能力读后感 篇8
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽
职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的`比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的物资集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚胜于能力读后感 篇9
做一个忠诚的下属并不难，也不需要你做出巨大的牺牲。只要你对自己的团队问心无愧，你就能赢得领导、同事、下属和朋友的信任。就像有人说的要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。
在工作中，忠诚是指把领导交办的任务作为自己的职责和目标。企业或团队是自己的业务，企业或团队的发展是自己的业务发展。忠诚的人可以与同事协调配合，同舟共济，与企业或团队进退留转，荣辱与共；在集体中获得力量，获得精神满足，使生活更充实，更有成就感。
忠诚的人们不仅将工作视为谋生手段，而且将其视为一种生活享受。
忠诚，是伴随着一个人的生活质量而来的。如果你选择忠诚，你的兴趣和机会将来自忠诚。学会忠诚于自己的企业、自己的团队，才能在平凡的岗位上有所成就，成为受器重的优秀属员！
人来到这个世界上，都不可能独自的存在于世，总是和各种各样的人、各种各样的组织或团体发生关系，和团队建立一对一对的亲密朋友。如果你对团队不是绝对忠诚，团队不会信任你，你会被团队抛弃。有的人具有忠诚的品质，使人的生存能力更强；有的人不具备忠诚的品质，这样的人生存能力就弱一些。
忠诚胜于能力读后感 篇10
有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。因为这句话，勾起了我极大的兴趣，我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思考工作，没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚还牵涉这么多。
所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢?这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长。
把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。有人说过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰!所以，我一定会将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念!
你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它!工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特别特殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事，相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的，做份外事是你能力的体现!
当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释：别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的，同时也显示了你的气度。古有云：世上不如意之事
十之八九。所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力，这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以浪费生命，用自己的话说：每分每秒作最有生产力的事!
今天，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受积极的教育，明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识，就是积极人生的方法指引!最后，引用ABC情绪理论，有什么样的人生态度，就会有什么样的人生。希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享，让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生!
忠诚胜于能力读后感 篇11
一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于能力》的图书，作者提出：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
《忠诚胜于能力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括忠诚是一种义务、与公司共命运、为荣誉而工作和以生命去执行四部分内容，阐述了忠诚胜于能力、忠诚是一种义务、你自己才是忠诚的最大受益人、忠诚是执行的最大动力、履行职责是最大的忠诚等见解。
通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明忠诚是品德，更是能力的观点。
第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的能干人一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为技能仓库，把忠诚称为技能运输通道，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达价值仓库。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。
第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。很多高层管理者天天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很显然，越靠近同心圆圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。现在好了，《忠诚胜于能力》这本书可以消除老板的心病，它会告诉老板怎么使员工既有能力又忠诚。
忠诚胜于能力这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分能力的人，也不用一个7分忠诚10分能力的人。
这话我也赞同。今天许多企业，把忠诚度作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培养员工的忠诚度作用一项十分重要的工作对待。
古人曾论德与才，列出四类人：有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;剩下就只有有德少才可用了话题作文 忠诚胜于能力读后感（3篇）话题作文 忠诚胜于能力读后感（3篇）。用古人的论述来套忠诚度与能力，也未尝不可!
但是，仔细一想，只说忠诚胜于能力，好象还缺少点什么。毕竟这只是对员工的要求，如果仅仅强调员工的忠诚度，就有可能出现
员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢?
企业高级管理者，承担了相应的责任，但所得到的管理信息不对等、没有与责任相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理责任呢?
员工中许多人、特别是生产一线人员，他们希望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，如果工作环境差、收入低于同行水平、管理者态度生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢?
于是我想：忠诚胜于能力，是不是还应加上一句信任重于财富?
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责任胜于能力读后感十一篇
直到现在，我们都依稀记得作者写的作品里的剧情。读书之余，我们可以动笔写一写读后感，编辑为您搜集了一些与此话题相关的资料，我们将会持续更新网站内容请继续关注以获取更多资讯！
责任胜于能力读后感(篇1)
第三讲为“人在关键时刻，为什么不愿承担责任”。杨教授主要阐述和分析了出现这种现象的原因。人们之所以在关键时刻不愿承担责任，是由他们固有的思维决定的。
人们对某些事情总是有一种固有的看法，不管是积极的还是消极的。一旦出事，很容易被表象迷惑，被内在思维支配而选择逃避。要避免逃避我理解应做到以下几点：
1、 消除事件的表象，了解真实情况，避免走弯路。
二、去除思维中的不良成分，不受不良思维支配做不利于完成任务的事。
3、 认真对待每一项工作，真正用心去做，而不是被动地、机械地去做。
第四讲为“找方法还是找借口”。这一讲着重讲了“承担责任没有对错，只有选择。”通过举例子分析了承担责任是没有对错之分的，有区别的地方就是选择不同。
实际生活中，总有一些事情是无法逃避而必须面对的，我们在遇到这种情况时好多人想到的是如果不成功，那我是否有借口去和别人讲，把这些想到了再去做这件事。往往由于有了这样或那样的借口导致不能全身心的投入或遇到些许挫折就把理由无限放大而失败。有一部分人则努力在寻找成功的方法而百折不挠，由于有了这种心态去做事，总是在不断的摸索与尝试中得到了面对苦难的方法，最后走向了成功。
成功就是一个选择问题，“强者找方法，弱者找理由”。
第五讲为“承担责任是为别人，更是为自己”。本文主要论述了承担责任的好处和逃避责任的弊端。如果一个人、一个企业、一个国家和一个国家选择逃避责任，他们将逐渐失去承担责任的权利和与责任相匹配的反馈。
作为个人要想在公司和社会中扮演重要角色，势必要承担与角色相符合的责任，所以个人要在企业和社会中实现价值就要努力付出并为所做的事情负责。作为一个企业，我们也应该对企业所从事的项目负责。只有这样，企业才能长期屹立于社会之林。
第六讲为“强者承担责任，弱者逃避责任”。杨教授通过一些例子，指出了如何通过承担责任来改变事物的最终方向。事实上，承担责任是一个态度问题。只有正确的责任态度才能逐渐适应外部环境的变化，达到改变自我和环境的效果。
事物的结果往往是自己的种子，内因是成败的关键。强者善于根据分析结果思考和改变自己的不利条件，不断承担越来越多的责任，改变社会分工，最终提高自己。弱者选择逃避，不去想问题，不去改变自己，当环境发生变化时，逐渐被社会抛弃。
第七讲为“责任提升能力”。责任是一把双刃剑，在承担责任的时候应该想着“没有该不该承担责任，只有要不要承担责任”。通过承担责任，人才可以在责任的重担下学习和创新，从而为个人和企业开拓疆域。
选择逃避潜能会失去提高学习的机会，逐渐封闭自己，被社会淘汰。作为员工，逃避自身的责任而放任工作中的惰性、随意发挥、“拍脑袋想问题”等，势必要给企业带来损失，而企业收到损失，失去了发展壮大的机会，员工也就失去了向上进步提升自我的机会，能力也就逐渐的减退而最终丧失。因此，我们应该拥于承担责任，善于承担责任，在承担责任的过程中体验自我，提高能力，实现价值。
第八讲为“学会感恩，担当责任”。杨教授通过《感恩的心》这首歌作者的亲身经历让我们感受到恩情的伟大，感恩是要感谢恩情。感恩是伟大的，感恩也是人心的防腐剂，感恩使人不会变为行尸走肉而存于世间。
世界上没有理所应当的事情，无论是父母对子女的爱，领导对下属的关心和国家对公民的关怀。所有的种种获得，都是源于他人、社会的奉献。人要知道感恩，学会感恩并付诸实践。
同时，感恩和责任是相辅相成的。一个不懂得感恩的人不懂得承担责任。“学会感恩是担当责任的基础，学会感恩，选择责任！”。
通过学习《责任胜于能力》的讲座，让我对责任以及承担责任有了更高层次的认识，让我对人生有了更加清晰的理解。我们对自圾的工作有更高的热情和自豪感，减少垃圾的污染和人民的健康环境已经成为我责任的一部分。通过学习《责任胜于能力》的讲座，让我的人生信条中又填写了一句“怀有感恩之心，肩负责任，提升能力，奉献社会。
”设计部
责任胜于能力读后感(篇2)
对很多人来说，工作就是完成自己的任务，别人不能考虑，然后自己拿工资。读完《责任胜于能力》这本书，使我受益匪浅，我第一次正视“责任”两个字的力量。
该书以责任、忠诚、能力为重心，集中大量生动案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系以及责任感对道德素质培养的影响，工作效率与社会发展。这本书对我触动很大，书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
社会分工不同，所以我们的职责不同，但是有一点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每一件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。
所以没有不负责人的工作，只有不负责任的人，责任才能让人克服懦弱和恐惧，而死亡的威胁，因为在责任面前，人会变得勇敢和坚强，责任是人性的升华，是人生的准则。
责任胜于能力读后感(篇3)
《责任胜于能力》，读后感触颇多。该书用通俗易懂的语言反映了深刻的内涵和真理，其中一系列经典案例发人深省，责任是使命。从本质上讲，责任是一种与生俱来的使命，伴随着每一个生命。
爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”人一旦有了责任意识，他在工作中就会有一种使命感，这种使命感会自然地转化为一种动力、一种信念，让他在困难时能够坚持，在成功时保持冷静，在绝境时懂得不放弃，因为他的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。
正是这种责任敢和使命感，使人们勇敢坚强，相互理解和关爱，相互承担责任。因此，一个人无论从事什么样的工作，只要热爱自己的工作，勇于承担责任，有强烈的使命感，并全身心地投入到工作中去，就一定会成功，获得尊重，否则就会平庸，一事无成。那我们的责任到底是什么？
责任”简而言之就是最基本的职业精神，顾炎武说过:“天下兴亡,匹夫有责”，这种责任是一种大义，诸葛亮的‘鞠躬尽瘁，死而后己’也深刻体现了责任。责任就是对自己的要求有一种爱，它也体现了一个人工做的基本原则。
评价一个人工作的关键是他是否有责任心，是否认真履行了职责。人们的生活必须承担社会、家庭、工作等各种责任。维克多·费兰克这样说：
每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命。“能够负责”是人类存在最重要的本质。因此，人们不能逃避责任。他们应该勇敢地承担他们应该承担的责任。虽然责任有时很烦人，但如果不履行责任，他们只能是懦夫。
责任可以改变工作态度，从而决定工作业绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。身为一名医务工作者，在工作中要清醒的认识到自己的职责-救死扶伤，作为一名医生，就应该承担起自己的工作责任。责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。
“责任重于泰山”，责任，是一个人的立足之本，责任也是最基本的能力，亦如书中所言“责任即荣誉，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事”。换言之，这需要我们爱岗爱院爱病人，以自己的真心、爱心、责任心对待所治疗的每一位病人。
人生如海，人如舟，医生就是护航者，从小舟开始航行就有医生相陪，当小舟遇到风险的时候，医生帮忙排除困难，当小舟搁浅了的时候，医生帮忙一直护送到彼岸。医生从出生到死亡都陪伴着人们。没有比医生更崇高更神圣的事业了。拯救生命和帮助受伤是一项神圣的工作，也是一圣的责任。不要把责任当作负担，要当作自己至高无上的荣耀，使责任心在我们心中生根发芽，全心全意为患者服务，履行医生的天职。
责任胜于能力读后感(篇4)
责任是一种态度
最近，在分局的领导下，我们全体职工参加了责任而不是能力的讲座，这让我收益匪浅。朱老师寓教于乐、生动的讲解方式，也使我们打开了思想的闸门，在心里引起了强烈的震动和共鸣，不由地深入思考“责任”与“能力”二者之间关系，更联系到我们实际工作，去体会“责任”的重要性，得到了更深领悟。
在我看来，责任是一种态度，能力只是一种价值。如果一个任的价值不在责任的作用下，他将一事无成。相反，良好的态度和责任信念有助于能力的进一步提高。作为一名新时期邮政服务员工，我们更应提升自身的责任意识，以一种尽职尽责的态度来完善我们的工作。所以，我从工作的角度出发，得到了三点体会。
一、停止抱怨，从工作中获得快乐
以前，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟，境遇非但不会有所改善，反而在抱怨声中每况愈下，更糟的是，最后可能连自己的工作都丢掉了。
一个人能否做好工作取决于他对工作的态度。工作本身没有高底之分，但对工作的态度不同。如果不认真思考工作对生活的意义，即使有许多优利条件，也不会带来更多的幸福，生活仍会有许多遗憾和不满足。
所以，我们现在需要做的是：停止抱怨，改变我们改变生活的态度，从工作中获得快乐。
二、加强学习，让自己“物超所值”
在我们的上班族中，有许多“混”日子的人，每天到点上班，混过重复性的工作之后，到点下班，每天重复的劳动磨掉了他对工作的热情，让他对任何事物都变得麻木起来，也就是说他们只为工作付出时间---而不是精力和激情。
还有一种人，工作很卖力，但既不肯动脑思考，也不肯学习，只重复一些经验性的工作，付出与得到的常常不成比例，却不知追问“为什么”，更不会想如何去改进。
这两种人倘若不改变，显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。
那么，如何让自己“物超所值”？最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。有些知识既不能在课堂上传授，也不能在书本上找到。需要在实践中积累。
实践的过程中还要学会思考，无论从事什么活动，如果你是个聪明人，就会在一定的时刻静下心来，将所有积累的知识融会贯通，根据实际情况独立思考，产生新结论——新经验性知识。通过实践和思考，你会学到比其他人更多的工作经验，这些经验是你向上发展的垫脚石。你做得越多，你就能做得越多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！
成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有几个字而已，那就是“多做一点”。尽自己的职责是不可能取得这么多成就的。超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。
那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为一名不可替代的员工。
三、 勇于承担，成为有责任感的人
一个没有责任感的员工永远不会得到尊重和提升。人们只会尊重能力中等但尽职尽责的人，不会尊重能力一流但不负责任的人。
事实上，我们周围有这样的人。当出现问题时，他们总是试图为自己找借口，而不是承担责任。出现问题，他们首先考虑的是自己，而不是对单位或全局的影响。而一个负责任的人，不管发生什么，都会想方设法解决问题，达到预期的效果，而不会为自己找任何借口。
作为一名员工，为了不被淘汰，我们必须将我现在无法控制的借口哲学转变为责任哲学。敢于承担责任是优秀员工必备的素质。一个没有责任感的员工，既得不到同事的信任和支持，也得不到领导的信任和尊重。
那么，就让我们从今天做起，从我们对生活、对工作的态度的改变做起，从每一件与工作息息相关的小事做起，把责任的理念变成真正的行动，不断将自己锻造成为一名最有价值，最优秀的员工。
责任胜于能力读后感(篇5)
近来，公司抽出上班时间组织我们观看学习了杨宗华教师主讲《责任胜于能力》管理讲座，让我们认识到：责任产生忠诚。而忠诚，会让你承担更大的责任。
一个人只有对自己的事业有责任感，才能忠于企业。他只有对企业忠诚，才能赢得企业管理者的信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。
无论员工的能力有多强，如果不愿意付出，就无法为企业创造价值；如果员工愿意全心全意为企业付出，即使能力稍逊，也可以通过自己的努力为企业创造最大价值。《责任胜于能力》告诉我们：没有做不好的工作，只有不负责任的人！
责任重于泰山，责任胜于能力。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生会承担各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。
人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担。如果放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，使人可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
作为个人人格的重要体现，我始终认为一个人的责任感是能够做事的基础。通过学习观看《责任胜于能力》，更加坚定了我的认识。
“态度决定一切”、“细节决定成败”等等这些摆在我们面前的为人处事之道，归根结底就是一句话：责任心的驱使，能使我们将自己的能力充分发挥。强烈的责任心，也将使我们的工作变成一种乐趣，正如所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。
我们在对责任有基本认识的同时，也要清醒地看到，责任是催化剂，是不可或缺的动力。为了履行我们的责任，我们需要有能力履行我们的责任。要使自己成为一个善于履行职责的人，就要注重自身能力的培养。在现代社会，个人的知识和技能是非常重要的。只有既有责任又有能力的人才，才是社会真正需要的人才。
提高能力，一靠学习、二靠实践，能力并非天生，要从学习中来，要在实践中锻炼。学习和实践，犹如车之两轮，缺一不可。在知识经济时代、学习型社慧和加快铁路技术创新步伐面临的新形势新要求下，我们需要学习科学文化知识、专业技能和其他同志的智慧和经验。
同时，在实际工作中要注重实践，增加智力，更新知识，提高能力。
也许，在这个伟大的时代中，我们不能每个人都成为一个伟大的人，但是，我们应该时刻牢记：“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。只有这样，我们才能对自己和社会问心无愧。
2014年7月7日
责任胜于能力读后感(篇6)
建立自我追求无我
责任是宽容心
责任是感恩心
责任是勇敢的心
责任更是一种爱心
一直很崇敬李嘉诚先生，李嘉诚先生在一次谈到自己商场人生的时候说到，“我人生在生意场上，沧海六十年来的追求就是建立自我，追求无我”。我个人理解李嘉诚先生的这句人生总结“建立自我，追求无我”，它是一种无上的社会责任感，更是一种超越自我的爱心体现。
前两天，在公司组织的培训课程，**学习国际注册管理咨询师杨宗华教授《责任胜于能力》的讲课中再一次深刻理解了李嘉诚先生能成就大事业，是源于一颗负有无上责任感、至善爱心的心灵，我想作为普通人，如果都能拥有一颗这样的心灵，那么小到家庭和睦，大到企业繁荣发展，乃至社会安定和进步都将是一种有力保障。
细细想来，责任到底是什么？“建立自我，经营无我”的精神境界是与生俱来的吗？
说到这里，我想从一个人的幼年到成年成长的历程来说起，一个人小的时候会受到父母的呵护和包容，不管做了多大的错事，父母总是以宽容的心去教导，因为父母会把自己未懂事孩子所犯错误的责任承担下来，认为是自己没有教导好，所以从幼儿时期我们懵懵懂懂的受到了父母关于责任的第一次教育——责任需要一颗宽容心。
当我们逐渐长大，身体的强壮和思维的成熟，让我们不断反思我们存在的原因，我们首先会感激父母的生养之恩，教导之恩，所以我们未曾察觉这就是责任的第二课——感恩是一种人性的责任感。（就像杨宗华教授讲述关于“感恩的心”背后的故事，这首歌的作词者在意识到自己的母亲是如何以宽容的心呵护、养育了自己的时候，人性中的这种责任唤起了心灵的感激之情）
而当我们的心灵逐渐成熟、人格趋于稳定、价值观建立、独立的时候，我们多数会以宽容之心待人，感恩之心善人，这个时期的人，当遇到问题或困难时，就像电视剧人物李云龙所说“狭路相逢，勇者胜”，这是一种气魄，更是一种责任感。记得看过一部影片《勇敢的心》，主人公威廉·华莱士即将要结婚的时候，妻子被当时统治苏格兰的英军无理抢去，并惨遭杀害，华莱士无以复加的愤怒终于爆发，从此带领着苏格兰民众开始了反抗英军统治的豪迈壮举。如果剧中的华莱士像普通人一样，受到英军不合理甚至无情的压迫，仍然拒绝反抗，苏格兰人民仍将过着深受其害、被压迫的生活。
所以在人性的责任感中具有勇敢的心的人才能真正“建立自我”，成就自己的事业。
其实，我想常人与伟人的能力差距并非是不可跨越的，伟人之所以伟大，在我看来用《责任胜于能力》的精髓可以诠释。我国北宋时期的政治家、文学家范仲淹常以天下为己任，有敢于直谏之名，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治思想，近千年来，这句格言一直影响、教育着后人。伟大的领袖毛主席为了解放中国的劳动群众，肩负着革命的重担，坚持不懈，终于解放了整个中国，把劳动群众变成了主人。
李嘉诚用超越自我的博爱之心和无上的社会责任感作为人生终极目标，最终成就了非凡事业。我们在他们身上看到的责任更多的是来自他们的人生价值观，一种博爱，一种对无私境界的追求。
任何事都是说起来容易，做起来难，但是我想不管是生活中还是工作中，只要时时刻刻怀着一颗宽容心、感恩心、勇敢的心和博爱的心去对待每一件事、每一个人，就一定会体现出自己的人生价值，为企业做出应有的贡献。
忠诚与背叛观后感(集锦八篇)
我们在一生的观赏中，一些经典自然而然地在岁月中沉淀下来，认真观赏之后，总会被作品深深折服。 我们可以用一篇观后感来记录我们的真实感受，观后感可以围绕着基本观点，写一些事实，讲一些浅显易懂的道理，如何抓住原作的精髓来写作品名观后感呢？本篇文章是我们为大家精选的关于“忠诚与背叛观后感”的精心整理，感谢您来到这个网站我们将提供更多高质量的内容！
忠诚与背叛观后感(篇1)
这就要求我们广大青年职工要坚守信仰和保证忠诚，同时做好本职工作、尽职尽责，敢于担当、敢于承担责任，将工作当成一生的事业来做。具体来说，我要把组织培训的重点和难点放在第一位，从发挥做起，耐心细致地与各单位人事部门沟通。并用党章约束自己，鞭策自己，争取尽快入党成为合格的党员。
影片给我们的是坚定信念、一往无前的精神支撑，也是居安思危的警钟。要汲取精神力量，坚定理想信念，增强党性，保持共产党员的先进性和纯洁性。我们要把同志和朋友当作春天一样温暖，向雷锋同志学习，向电影里那些忠诚爱国的人学习，学习一切能提高我们素质的精神。
为了将来更好地为祖国服务，我相信我们会成为忠诚爱国的人民，成为国家有用的人民。
今天，在建设中国特色社会主义的过程中，无论是发展顺利时期，还是困难挫折时期，我们也要坚定共产主义理想信念，始终保持共产党员的高尚品德。我们的祖先给予了一切，而这一切总是需要一个新的高度和一个新的回应的可能性。回顾历史，我们又可以看到革命英雄为信仰而战的真实场景。革命先烈虽已成为永远忠诚的灵魂，但这一精神的伟大丰碑却永远屹历再我们心中。
我们新时期的共产党员，应当奋发的工作，将先烈们播下的精神火种接过来，让它发出耀眼的光芒，将这燃烧的火炬永远的传下去。在新的征程中奋勇前进，高举忠诚党的旗帜，不断谱写新的辉煌！
忠诚与背叛观后感(篇2)
有一种执着，对生死漠不关心，有一种牺牲，有泰山那么重，有一种忠诚，去死。看了《忠诚与背叛》这部电影之后，感触良多，是什么样的意志让革命先驱在那个艰难的血色时代用生命成就党的事业？是什么样的决心让革命党人在非人的折磨下坚定不移？
它展现了第一**监督委员会主席王河波、副主席杨鲍安等革命先锋队奋不顾身回归党的事业的光辉形象。
那一年，他们是一群有理想、有抱负的进步青年。那一年，中国有大量的鲜血。那一年，他们为共产党的生存和发展而努力工作，后来去世了。忠诚之于他们比生命更宝贵。也是那年，还有一些人没有经受住严刑拷打，没有经受住利益的**，没有坚持住自己的原则，出卖了党出卖了和他们朝夕共处在统一战线的战友。
也许他们也曾有过伟大的复仇，也有一颗真诚的心，但敌人的心不能自私。他们的行为把革命者推入了更深的深渊，他们的背叛永远被钉在历史的耻辱上。
当今社会，没有当年的血雨腥风，没有当年的人心惶惶，这是一个法制是社会，这是一个民主的社会，这是一个人民当家作主的社会。这样的生活被无数共产党人买走了，他们用坚毅的身体为我们的幸福生活铺平了道路。作为一名入党积极分子，对于革命先驱的精神是值得我们学习的，那些背叛者的行为也是为我们所不耻。
我们要把这种坚韧不拔的精神注入生活，学习和为人民服务，继续继承革命先烈的光荣传统。
忠诚与背叛观后感(篇3)
近几天，为了庆祝建党90周年而上映的电影《忠诚与背叛》成为广大党员学习的楷模。我是在机关的党委的要求组织下才观看的，本觉得就是一革命题材片，看完之后却是心灵的一次震撼和洗礼，对党第一届中央监察委员会得到了全面的了解和认识。
电影讲述了再革命腥风血雨时期，已经发展到五万九千多人的中国共产党组织面临蒋介石背叛革命，勾结帝国主义势力，大肆**共产党人和无辜人士，叛徒奸细的出现让党受到了极大的损失，十名监察委员忠于职守，为党履职的光辉篇章，着力塑造了中央监察委员会第一任主席王荷波、副主席杨匏安的英雄形象，热情讴歌了老一辈党的纪监干部威武不屈、刚正不阿、忠于革命，视死如归的大无畏革命精神。
我想是什么原因让王荷波、杨匏安等那些仁人烈士甘愿放弃一己私利，冒着抛头颅洒热血的危险，无怨无悔的为共产党的生存和发展谋前程，正如影片中王荷波所说：“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在。”也正是革命先烈心中坚定的信念和理想，直到生命最后都没有忘记自己的责任和使命。
作为一名年轻的共产党员，我更加热爱党，热爱祖国，热爱自己的工作，作为***一名职工，我将以更加饱满的热情投入到工作当中，把自己的工作当做自己喜欢的事情来做，用心用力去做好每天的工作，选择了保管这个岗位，就必须以积极乐观的心态来工作，不怕苦不怕累，认真记录好每一件物品的出
入库登记。另一方面，要不断提高自身的综合素质和工作能力，不断加强学习，使技能得到更好的锻炼和拓展，得到领导的满意和肯定。
想到这里，我想也正是自己有一颗热爱党，热爱祖国的心，才使得自己更加热爱自己单位，喜欢自己的工作岗位，时时刻刻坚定理想信念，立志拼搏，让青年时期的我们接受党的考验，实现自己的人生价值。
忠诚与背叛观后感(篇4)
《忠诚与背叛》讲述的是1927年蒋介石发动“四〃一二”反革命大**后，全国人民都笼罩在国民党血雨腥风的白色恐怖之中，五万九千多名中国共产党员更是面临着空前的生命危胁。在严峻的形势下，有的党员为了自己的安全宣布脱离，有的乘势腐败堕落，有的甚至为了所谓的荣华富贵投敌。中国共产主义伟大事业面临前所未有的生死存亡挑战。
马克思曾经说过，任何一个革命团体的跨塌都是从内部开始的，我们党的第一代领导者对此有着深刻的认识，危机之际，为了拯救党、拯救伟大的无产阶级革命事业，维护党的纪律、纯洁党的队伍、加强党内监督，我们党的第一代领导人克服重重困难，在中国共产党第五次全国代表大会上提出了成立中国共产党**监察委员会的提案，经过不懈努力，最终通过了由时任全国铁路总工会书记的王荷波出任主席、中共广东区监察委员会的杨匏安任副主席而成立中国共产党**第一届监察委员会的故事。
《忠诚与背叛》通过真实感人的故事、丰满生动的人物形象刻画，谱写了第一届**监察委员会十名监察委员本着对无产阶级革命的无限忠诚执着于“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”的坚定信仰，忠于职守、为党履职的光辉篇章，着力塑造了**监察委员会第一任主席王荷波、副主席杨匏安同志的英雄形象，热情讴歌了老一辈纪监干部为党的事业威武不屈、刚正不阿、忠于革命、视死如归的大无畏革命精神。
在电影中，五彩缤纷的画面和生动的情节随着放映机的最后一道亮光而归于沉寂，但我的心情却久久无法恢复。除了中国共产党第
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除了第一届**监事会成立的主线外，还有两条辅主线让我深思。其一是当范母和范阿根的母子亲情、何梦兰与徐云天的爱情遭遇叛党者所带来的亡党威胁与革命信仰拷问之时，范母还是那句话“如果你做了违背革命的事，你就不再是我的儿子”话虽这么说，但这一抉择真正做出来时又要有何等的勇气！作为革命的艰定追随者，何梦兰和她的眼泪射出了她生命中最难的一颗子弹。此时此刻，革命的艰辛和价值得到了升华！
第二，看完电影后，我一直在想，作为董事长的王荷波为什么要和叛徒徐云天私奔。这一次值得另一次吗？然而思绪良久，我终于想明白：这绝对不是一命换一命！
当我们党的伟大先驱李大钊等19位同志光荣牺牲时，叛徒徐云天在我们党掌握着怎样的秘密！因此王荷波主席这一举动除了视死如归的大无畏革命精神更是一种对“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”的坚定信仰和以小搏大的大智慧！
回顾历史，革命先烈为信仰而战的真实场景历历在目，他们的伟大丰碑永远屹历在我们心中。“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”铿锵之语尚在耳边旋绕，然而当前我们党内外暗流涌动，我们党又一次面临生死存亡的考验，然而这一次正像马克思所讲的：这一威胁更多的来自我们内部！
通过《忠诚与背叛》，使我再一次明白革命的理想信念教育是何等重要，而作为党组织的一员，我更是明白了我们伟大的革命事业只有铁的纪律才能为其保驾护航，社会主义建设才能成功，我坚信只要我们党能始终如一的保持并发挥党内监察监督作用，筑牢内部防火墙，我们党就一定会走向更美好的未来。
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忠诚与背叛观后感(篇5)
文法学院汉语言文学11—2班张红格
众所周知，艺术依赖于生活，而现实生活背景是每一件艺术作品背后的载体。同一部电影也不例外，特别是红色教育片，它植根于当时的社会历史环境。因此，要理解一部电影，首先要了解它的历史背景。
《忠诚与背叛》。1927年4月，在中国这片血淋淋的土地上，背叛革命的蒋介石与帝国主义势力勾结，肆意谴责共产党人和无辜人民。面对困境，登报脱节者有之，投敌变节者有之，腐化堕落者有之，已经发展到五万九千多人的中国共产党的组织面临严峻考验，建立一个**一级的监察机构监督党员、纯洁组织已成为当务之急。
时任全国铁路总工会书记的王荷波，中共广东区监察委员会委员杨匏安等，以中共五大代表的名义向大会提出议案，排除各种困难和干扰，促成了中国共产党第一届**监察委员会的诞生。
其次，电影的情节是它的主体，也是我们关注的焦点。这部影片虽然没有好莱坞大片中跌宕起伏、悬念丛生的内容情节，也没有《建党伟业》中群星闪耀、大腕云集的演员阵容，但就其思想内涵而言，并不影响其成为一部佳片。因为相对于很多大团圆、大欢喜的结局，这部影片给我们留下的是一个悲壮的结局和一份未竟的事业，是一排沾满鲜血的泥泞足迹和一个充满智慧的前进方向。
王荷波和杨宝安两位英雄给我留下了深刻的印象。在清党的白色恐怖下，他们甘愿放弃个人利益、家庭幸福，敢于冒着抛头颅、洒热血的危险，无怨无悔地投身于一个政党的生存和发展，晚死。正如影片中王荷波所说，“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在”。
正是这些人放弃了自己的权利、名誉、地位和财富，选择了一条极其危险、环境恶劣的生活道路，从事了一段注定不会突出的事业——为中国的繁荣、强大、民主和独立而战，甚至献出生命。他们这种忠于革命、视死如归的大无畏革命精神令我感到强烈震撼，那个时代的青年所特有的热血和和激情另我为之动容。
与王荷波、杨宝安形成鲜明对比的是，范阿甘在革命初期是在前线，但在革命后期，他因为金钱而沉迷于赌场，屈服于敌人的折磨，并不羞于出卖革命同志。在**影片的过程当中，我认为造成像范阿根这样的共产党员背叛革命的原因在于理想信念，有的理想信念动摇了，有的入党动机就不纯，不是以党和人民的事业为自己的理想和事业，而是将其作为投机经营的门径，这必然要在特定的条件下变节叛党。
最后，我认为红色革命电影的意义不仅在于提醒我们记住历史，更在于向我们传达一种爱国精神、一种时代信念。《忠诚与背叛》很好地诠释了这两点，这部影片向我们传达了一种信仰，正是因为这种信仰，才使得无数革命先烈放弃安逸投身革命，在死亡面前无所畏惧。他们凭着钢铁般的意志和不屈不挠的意力，点燃了迎接黎明的火炬，举起了双手缝制的血迹斑斑的红旗，一针一线。
在社会主义建设如火如荼的今天，我们更需要这种信念和忠诚！我们坚信自己的特色社会主义道路，忠于自己的特色社会主义事业。作为新时期的大学生，我们更有责任承担起实现中华民族伟大复兴、完成革命先烈未完成的社会主义事业的历史使命！
忠诚与背叛观后感(篇6)
该影片讲述的是中国共产党在成立之初，国名党大肆**中国共产党员，在如此严峻的形势下，有的人**，有的人叛党，为了维护党的纪律，全国铁路总工会书记王荷波、中共广东区监察委员会委员杨匏安等同志，在中国共产党第五次全国代表大会期间提出议案，突破重重阻碍，经过不懈地努力，创立了中国共产党第一届**监察委员会。
《忠诚与背叛》这部影片真实感人、丰富生动的人物形象，影片的一开始就以共产党革命者和国民党的血战肉搏展开了一个形势端急的节奏，剧情环环相扣，精彩不断。这部影片谱写了第一届**监事会成立、忠于职守、为党尽责的光辉篇章，展现了一批革命先驱党员，忠于党的事业，永不背叛党。对于影片中的一些叛逃者，共产党员们奋勇拼搏，体现了共产党员对党忠诚的优良品质。
忠诚是所有政党都珍视的政治品质。中国共产党始终把忠于马克思主义、忠于人民、忠于祖国作为自己的神圣职责和永恒品质。“永不叛党”也是每一个共产党员入党誓词中的庄严承诺。我被那个时代所震撼，被那个时代的青年的热血和激情所动容，同时也在思考，是什么精神力量支撑一个人，如王荷波、杨匏安那样，在当年清党的白色恐怖下，甘愿放弃个人利益，家庭幸福，敢冒抛头颅洒热血的风险，无怨无悔，死而后已？
那就是忠诚，对党和人民的无限忠诚。
我们正处在一个繁荣浮躁的时代，也是一个充斥着**信息和谣言的时代。面对物欲横流、两极分化等一系列问题，一些党员失去了信心。做一个好党员，保持党员的先进性，就要同叛逆作斗争，使自己成为共产党体内最活跃的细胞，让每一个接触过你的普通人都能深切地感受到共产党是一个先进的、坚强的、纯洁的、值得信赖的党。我们要拿出一颗恒心，发扬革命和拼命精神，发扬严守纪律和自我牺牲精神，发扬压倒一切敌人和压倒一切困难的精神，要做就做一个合格的共产党员。
忠诚与背叛观后感(篇7)
我们的事业伟大而永恒
——观《忠诚与背叛》有感
近日，在学校统一的安排下，观看了十八大献礼片——《忠诚与背叛》。 该片以1927年“412反革命政变”后，中共在武汉召开五大并首次选举产生**监察委为历史背景，通过真实可感的故事、丰满生动的人物形象谱写了第一届**监察委员会成立、十名监察委员忠于职守、为党履职的光辉篇章，热情讴歌了王荷波等纪检战线革命先驱，在白色恐怖笼罩的严峻形式下始终坚守共产主义理想信念，用鲜血和生命捍卫党的纯洁性的崇高气节和光辉形象，表现了纪检先辈威武不屈、刚正不阿、忠于革命、视死如归的大无畏革命精神。
影片中有一句话被反复引用，即：“我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在。”这是马克思在中学作文——《青年在选择职业时的考虑》中写道的一句话。
文中这样写道，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，我们就不会为他的重负所压倒，因为这是为全人类所作的牺牲，那时，我们感到的将不是一点点自私而可怜的欢乐，我们的幸福将属于千万人，我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在。”这些在今天看来都振聋发聩的话却出自当时一个初中生笔下。然而，它影响了千百万人民，为共产主义事业奋斗终生。
是什么样的精神力量支撑着王荷波和杨宝安在当年白色恐怖下甘愿放弃个人利益和家庭幸福，敢于冒着抛头颅洒热血的风险。他们愿意为国家独立和繁荣，为共产主义事业而努力奋斗，然后死去吗？我想是共产主义的信念，是为了千万人幸福的信念。正是这种信念，使无数社会精英在极其恶劣的社会环境中加入了中国共产党，为了民族独立，为了新中国的解放，为了带领人民创造伟大事业。
我们的事业并不会显赫一时，但将永远存在。为了中国的独立、繁荣和民主，我们需要像王荷波和杨保安这样的人。为了中国社会的发展和进步，这个事业必将永远存在。
这一事业不会因政权更迭而改变，不会因政党的存在或废除而转移，业不会因金钱权力的地位而动摇。谁为了广大民众的利益牺牲小我，谁就能够赢得民众的支持。谁把这一事业追求得最高，谁就永远存在于世界和人民的心中。
时至今日，我们的事业还在继续，中华民族的伟大复兴仍然需要我们这一代人的不断努力。作为教育工作者，我们应该用电影激励自己，牢记教育的神圣职责，做人类灵魂的好工程师，为祖国培养一代又一代的**人来完成我们的事业。我们要忠于党的伟大事业，自觉把自己的行动融入祖国的繁荣昌盛之中。
今后，要努力把工作做好，把每一节课都教好，把每一个作业都改进，让家长放心，让领导放心。唯有此，才是看这部影片的最大意义。
忠诚与背叛观后感(篇8)
近日，在站部的组织下，我们党员民警观看了《忠诚与背叛》这部电影。
该影片以“四一二”反革命政变、中共五大召开为历史背景，。影片通过真实可信的历史故事、丰富生动的电影画面，再现了由主席王荷波、副主席杨匏安等10人组成的第一届中央监察委员会，在白色恐怖的笼罩下，冒着生命危险认真履职，为忠于党的事业、维护党的纯洁性，大义凛然、视死如归、英勇果敢的光辉形象。10名党员均未违反党纪，投敌。其中8人英勇牺牲在刑刑场和战场上。他们用生命捍卫党的宗旨和党的铁的纪律。
王荷波先生以自己的血肉之躯作为赌注，查清党内投敌分子徐云飞，面对国民党的枪口，他对徐云飞郑重说道：“我以中共中央监察委员会主席的身份，宣布你因投敌、叛党被处死刑！”话声一落，徐云飞应声倒在了中共狙击手的抢下，王荷波先生也英勇就义。
看到这里，我心中热血沸腾，“党的纪律”一词顿时在我的脑海里鲜活了起来，它是那么的形象，那么的具体。是生命保卫的纪律，使我们党在生死面前翻身；是生命保卫的纪律，使我们党不断发展壮大；是生命保卫的纪律，使我们党领导新中国走向繁荣昌盛。
观影结束后，我的心久久不能平静。我记得八十五年前，党的老一辈无产阶级革命先烈们前赴后继，为我们今天的富庶土地交换了生命和鲜血。作为一名在新中国成长的年轻党员，肩负着人民赋予的责任，面对城市的霓虹灯和无数诱惑，他如何继承无产阶级革命先烈的遗志，全心全意为人民服务？答案是生命捍卫的纪律。
只有时终用党的纪律规范自己的言行，立足本职，从身边的小事做起，始终具有自律的心，才能不辜负革命先烈用生命捍卫的纪律。因为我们是共产党员，这是我们的责任赫一务；因为我们是共产党员，我们的事业暂时不突出，但永远存在！
忠诚与背叛观后感(篇9)
***分局***
今天下午，局里组织**了影片《忠诚与背叛》，使我感触很多，同时我的心灵得到了震撼、思想也受到了洗礼，自己被那个时代革命志士的激情和热血所震撼，被他们为了实现理想不惜牺牲一切的精神所触动。
影片充分阐释了我们党始终保持和维护党的纯洁性的重大意义，热情讴歌了王荷波、杨匏安等党的第一批纪检干部不畏艰险、忠实履职，以生命和热血维护党的纯洁性的伟大事迹和忠诚品格。它告诉我们，革命胜利果实来之不易，是用无数革命先烈的鲜血换来的，我们应该永远怀念这些革命先烈，学习他们对党无限忠诚的崇高品质，铭记他们为中华民族的强盛和人民的幸福而作出的伟大牺牲。它也告诉我们，没有铁的纪律和纯洁，一个政党就不能赢得革命。
通过这次**影片，使我真正认识到了“忠诚”这两个字的含义。对一个共产党员来说，忠诚来自于革命必胜的信念和对共产主义的崇高信念。忠诚来自共产党人的高尚情操和坚毅品格。
作为在党的关怀下成长起来的新一代青年，我从未经历过血雨腥风的时代。我们沐浴着春光，在阳光下成长，感受着新时代新时代的成就，见证着祖国的日新月异。今天的美好生活是中国共产党带给我们的。这是上一代革命英雄的鲜血，是全体人民的辛勤劳动。回想起建党时的艰辛，想起建立新中国的曲折历程，想到社会主义现代化建设的召唤，我们作为新一代的青年更要倍加努力，“天下兴亡，匹夫有责”，在建设中国特色社会主义的道路上，我们广大青年和党员都要始终忠诚于党，永远做党的助手和后备军，在自己的岗位上发挥出最大的力量。
今天，我们党加强党的建设，保持党的纯洁性，巩固党的执政基础，实现党和国家的繁荣，实现长期稳定和中华民族的崛起。革命时期，党的不纯洁主要表现在坚定不移的意志和腐败，如：面临困难、脱离党组织、投敌。
在和平年代，虽然党性不纯的现象只是发生在少数党员身上，但在一定程度上会影响党的先进性的体现，影响党在人民群众中的形象，影响党的执政宗旨的贯彻和党的工作任务的完成，影响党和人民群众的血肉联系，最终可能使党丢失政权。理论上的清醒是政治清醒的前提，理论上的坚定是政治稳固的基础。党员纯洁的党性，有赖于对各种重大问题的正确认识和认识，有赖于在这种认识和认识的基础上形成的坚定的理想信念。
中国共产党在九十多年的奋斗历程中，经历了无数的坎坷、曲折、奋斗、牺牲，在党和它领导的事业遭受一次次巨大挫折的情况下，之所以还能一次次战胜挫折，转败为胜，转危为安，很重要的一个原因就在于广大党员干部对党的事业的坚定信念，对党的忠诚！
回首过去，我们的祖先献出了生命和鲜血，他们伟大的精神丰碑永远矗立在我们心中。在建设中国特色社会主义的进程中，我们要时刻保持对党和人民的绝对忠诚，保持自身的先进性，始终坚定共产主义的伟大理想和信念，不断砥砺自己，拒腐防变，自觉抵抗社会中各种糖衣炮弹的袭击，不做党和人民的背叛者。要始终保持共产党人的高尚节操，奋发的工作，将先烈们播下的精神火种接过来，让它发出耀眼的光芒。
我们广大青年要坚定不移地继续坚持党的组织，坚定地坚持党，跟党走。在我们热爱的地税工作中，我们要兢兢业业、实事求是，永远做党的助手、人民的公仆、新时代的红旗手！
2012-9-28
忠诚与背叛观后感(篇10)
这次公司组织我们全体党员观看了影片《忠诚与背叛》。从这部影片中，我们对目前来之不易的胜利有了更好的了解。这是无数革命先烈的血汗换来的。我们要永远缅怀这些革命先烈，学习他们对党无限忠诚的崇高品质，缅怀他们为中华民族的繁荣昌盛和人民的幸福作出的巨大牺牲。
《忠诚与背叛》告诉我们，一个政党如果没有铁的纪律，失去了纯洁性，就不可能取得革命的胜利。古往今来，正是因为这样一种共产主义信念和为劳动群众谋利的坚定信念，无数正义的共产党人才得以成功。战争年代是如此，我们目前的和平时期何尝不是如此呢？
信仰可以使烈士放弃安逸，投身革命，临死无所畏惧。他们以钢铁般的意志和不屈不挠的意力，顽强地同敌人战斗，终于迎来了曙光，屈的了革命的胜利。面对艰苦的环境，敌人的拷问和胁迫，一些人屈服，投靠敌人为荣，离开了党的组织，给党的组织的发展壮大造成了不可估量的损失。
而真正的共产党人却毫无畏惧，直面敌人的屠刀。他们用鲜血和生命捍卫了党的尊严。
在和平年代，我们同样要坚守和坚持。坚守党的理论不动摇，坚持三个代表的思想不放松。任何时候，我们都要按照共产党员的要求和标准来衡量自己。
保持党的纯洁性是对我党的一个重大考验。当前，保持党的纯洁性最重要的任务是反腐败，这是由中国共产党的性质和使命决定的。这也关系到党和国家的生死存亡。在中央纪律检查委员会第二次会议上，江泽民明确指出了党内腐败的严重危害
“腐败现象是侵入党和国家机关健康机体内的病毒，如果我们掉以轻心任其泛滥，就会葬送我们的党，葬送我们的人民政权，葬送我们的社会主义现代化大业。”
《忠诚与背叛》不仅仅是一个战争年代的影片，更是一个警示。他告诫我们，作为共产党员，要始终保持共产党员的高尚品德，不为环境所困扰，不为权力所左右，不为诱惑所感动。面对各种诱惑，我们要保持清醒的头脑，坚定自己的信念，坚守党员的责任。
我们应该保持一个平常心，坚持自己的理想信念，在自己的工作岗位上，充分发挥自己所能，起到一个共产党员的先锋模范作用。一个党员一面旗！
关于诚信的读后感集锦
读书，永远不恨其晚，晚比永远不读强。《从百草园到三味书屋》是一部让人印象深刻的作品，它是由鲁迅撰写的，写一篇读后感，要选择感受最深的一点，用简洁的句子明确表述出来。那么在读后感的书写当中应该注意什么呢？有请驻留片刻，我们为你推荐关于诚信的读后感，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
关于诚信的读后感(篇1)
玛格里特·柔斯特曾说过这样一句话：“有一个古老的谚语说，一个人讲了一个谎言，就不得不讲更多的谎言。就像一个变质的苹果一样，总是先有一个小小的斑点，然后慢慢扩大，最后整个苹果都烂掉。因此，年轻人应该告诫自己不要讲谎话，一次也不要讲，不然就会有第二次、第三次，最后你的心灵会被谎话吞没，像苹果一样烂掉。”这是多么富有哲理的一句话啊！
当我读完《播撒诚信的种子》一书时，我的心灵好似受到了一次美好的洗礼，对柔斯特的那句话体会更加深刻。
苏武，一个为国为民的人，为了完成朝廷的使命，宁愿被凶残的匈奴人放逐到北海十几年，杨利伟——“中国航天第一人”为了完成飞天梦想，许下诺言，勤奋刻苦，志在千里；还有孔胜东，当代“保尔”张海迪……甚至于小小年纪的埃默纽，为了诚信，竟付出了自己宝贵的生命。
他们是平凡的，又是伟大的，他们用自己独特的方式诠释了“诚信”，捍卫了真理。
想想这些平凡的人伟大的事，再想想我们，如今，这股不良风气已在我们身边滋生、蔓延。新的一学期开始了，同学们写起了新学期的计划：一、上课认真听讲；二、作业按时按量完成；三、团结同学，尊敬师长；四……同学们写的计划很好，可是事实上又有多少人踏踏实实地做到呢？上课开小差的有之，不交作业的有之，考试作弊的有之，大家都忘记了自己曾经许下的诺言！看到这些，怎能不感到心痛和无奈呢？
曾几何时，我们学会了说谎、学会了欺骗。难道，我们忘记了《狼来了》的教训？忘记了《列宁与花瓶的故事》里的真理吗？这难道不值得我们去思考、去理解吗？
这个世界只有两样东西能引起人内心深深地震动：一个是我们头顶上灿烂的星空，而另一个就是我们心里崇高的道德准则——诚信。是啊！同学们，我们是祖国的未来，是祖国的希望，让我们背负起诚信，用心地出演人生这部话剧，让生命开出绚烂的花朵。
关于诚信的读后感(篇2)
诚信，是做人的基本准则。人生的苗，要诚信之水灌溉;人生的墙;要诚信之砖砌成。有了诚信，人生的苗才会长成枝叶繁茂的大树;有了诚信，人生的墙才会结实而牢固。
古人云：“诚者，天之道也;诚之者，人之道也。”
美国总统乔治·华盛顿在九岁时，曾用小斧头砍到了父亲的一棵樱桃树。父亲回来后十分生气，责问是谁做的。华盛顿主动承认了错误，他的父亲看到华盛顿有勇气承认错误，不但没处罚他，反而大大的称赞了华盛顿：“好孩子，你的诚实让我感到欣慰，即使是一万棵樱桃树，也比不上一个孩子的诚实啊!”
北宋时期的文学家、政治家晏殊，14岁被地方官员称为“神童”推荐给了朝廷。事情非常凑巧，考试题目是他曾经做过的。他把这情况如实的告诉了皇上，还要求皇上另出考题。
不单单是我们身边的人，就连一些名人、伟人，都将诚信看得如此重要。
天使的翅膀碎了，落到人间，成为了人类的忧伤;诚信的背包扔弃了，落到世界上，成了撒谎的魔杖，撒谎的泉源。
我国是文明古国，礼仪之帮。诚信，是中华民族的一种传统美德，是每个人所拥有无形的财富。
八岁时，我拥有一个很好的朋友，名叫朱同。有一天，我打电话约她第二天一起去玩，啊很高兴的答应了。第二天，当我正准备出门去找朱同玩时，脚刚迈出之际，阿姨一把拉住我。我忍不住反头大问：“干什么?”“我带你去买你最喜欢的洋娃娃去吧。”一想到洋娃娃，我立刻将朱同抛诸脑后。很兴奋的和阿姨出了门。在回来的路上朱同打电话来了。她非常生气的质问我，为什么不守信用。她这种冷厉的口气让我火冒三丈。毫不客气地说：“我爱怎么着就怎么着，你管不着。”我们大吵了一架后，气愤的挂断了电话。这晚上我躺在床上久久未能入眠，我翻来覆去的想着白天的是事情。第二天我决定找朱同，跟她道歉。可是我还来不及道歉她就回老家了。犹如一盆冷水从头顶浇下来，我的心碎了一地。从那以后我再也不敢失信也不敢失信。我也懂得了诚信的可贵。
让我们一起携手，播撒下一棵棵诚信的种子，用诚信之水灌溉它们，让诚信大树遍布整个世界!
关于诚信的读后感(篇3)
诚信诚信，其意为诚实守信，故诚信既是谦虚老实之意，又有一言既出，四马难追之义。古往今来，诚信一直被看为做人的标准。谁诚实守信，谁就是好人；谁弄虚作假，谎言连篇，这个人就不合格。所以诚信一直是人们苦苦寻求的生命之花，但要做到真正的诚信，也是不容易的，否则这个世界就到处是光明了，就不会有阴暗了。而《播撒诚信的种子》一书，正确的介绍了诚信之本，具体得告诉我们怎样做到诚信。今天我将他仔细得看了一遍，让我了解到了许多有用的知识。
《播撒诚信的种子》一书中明确提出：诚信乃做人的基本。不错，诚信不仅可以让一个人变得光明正大，还能让世界变得更美丽，到处都是明媚的，没有一丝阴暗。所以说，诚信的人能给社会带来许多好处，能在这个美丽的世界上合格得活下去，不用像那些弄虚作假的人一样在世界上苟且偷生。我们就要做这样的人！诚信既是中华民族的传统美德，也是我们每个人立身做人的基本道德准则，更是我们的一份责任。它体现着对自己、对他人、对集体的襟怀坦白，也体现着对党、对人民、对祖国的无限忠诚。所以，我们一定要立志做一个诚信的人。要做诚信的人，首先要从小培养。撒慌就像吃毒品，第一次撒慌时，还能止住，但如果又撒了第二次、第三次，甚至养成习惯了，那是想止住也来不及了。想做一个诚信的人，就要时时刻刻约束住自己，做正大光明的事，不做亏心事、见不得人的事。人非圣贤，孰能无过？要是有时候做错事，也不要紧张，要认真接受事情的结果，主动认错，并能及时改正，也是诚信的一种。特别要记住两句话：诚信为人之本、言必信，行必果这两句话将对我们接下来的人生道路有着很大的帮助！如果你已经做到了不欺心，不欺人，敢肝胆相照，你就是一个诚信的人，你就是一个合格的公民、优秀的公民！
书中有两个很好的例子说明了诚实、守信的真正意义。第一则是：宋代神童晏殊，在考科举时发现考试题目他已经做过了，而且还有还几位名师指导过，但他在复试时，把真相告诉了皇上，希望皇上另出题目。皇上听了很高兴，就又出了一个题目，晏殊出口成章，字字精彩，受到了皇上的夸奖。照理来说，晏殊完全可以用上他以前写过的文章，虽然经过了好几位名师的教导，还能照样得第一。可他却没有这样做，他要用他真正的才华和诚信考状元，而不是用几位名师的才华和不诚实换来状元。我们就要学他，学他的诚实！还有另一则令人深思的故事：一个法国律师和一个老太太订了一张契约。契约规定，在老太太有生之年，律师每月付给她2500法郎的生活费，但老太太去世后，她的房产归律师所有，可律师这一付就是30年，直到老太太120时，律师去世了，才停止付费。可律师付出了的90万法郎足够他买下老太太那样的三四套房子了。听了这则事例，有人可能会嘲笑律师贪小便宜吃大亏，可再仔细一想，律师身上不是就有诚信在吗？本来律师完全可以在看到老太太还健康时，利用法律解除这份契约，停止这亏本的付费，可律师没有这样做，他宁可损失金钱，也不愿丢失自己的诚信，他把那些看重金钱，不看重诚信的人远远抛在了脑后！
我们不仅要自己做到诚信，还要播撒诚信。如何播撒呢？如果你大范围的做不了，那就从小范围做起。比如说给你的家人上一堂诚信课、家人有什么不对的地方，要及时指出相信家人在你的渲染下，一定会变得更诚信的！
总而言之，人世间永远也少不了诚信，希望我们能更加得诚实，更加的守信，让这个世界变得更美好！
九败一胜读后感
今天编辑为大家推荐了一篇与“九败一胜读后感”相关的好文阅读，让我们认真的阅读作者写的作品之后，心中常常有许多感悟。 阅读时做好笔记，可以帮助我们更好地理解作者观点，您从作品中领悟了获得了什么感悟呢？让我们一起探索文字的海洋感受阅读的智慧和魅力！
九败一胜读后感 篇1
决策人所有考虑的是一个公司整体的运转，他必须坚定不移地让既定的计划得到良好实施，进而再为公司制作出更为细致的规划，伴随着企业的成长他也能够从中得到最大的收益
当一个企业决策者真正站在顾客的角度开始考虑问题的时候，那么就证明他所带领的团队已经走上了高速发展的道路。
柳井正：保持远大志向和目标
yanai：深入分析成功和失败，并提取有用信息，作为下一步行动的参考。
柳井正：成功一日就可舍弃
柳井正：要想让公司正常发展，就必须听从银行肆意发出的指令。//对于银行，股东，团队，员工。。。利益最大化
柳井正：经营者应该到销售一线去寻找答案
什么是创新？创新一词起源于拉丁文，是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，它包括如下三层含义：第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。
//我们在第一和第三点去努力就能有很多灵感。
柳井正：即断，即决，即实行。//不管是在走路还是在开车，只要有了新的想法和目标，当时就用简单会议的形式和公司的主要决策人员商议，得出结论之后便会马上执行。
柳井正：只有用头脑思考是很危险的，同时，我们要用头脑去实践
交给部下的任务必须是经过深思熟虑之后才做出的决定，作为授权者我们需要意识到要承担其中很大的风险。
yanai更倾向于让其他行业的人才进入他的公司。
柳井正：只要公司有明确的发展目标，一定能吸引到更多优秀人才。
柳井正：换衣服，换常识，改变世界
柳井正：在改革和进军新兴产业的过程中，我们决不能放弃我们现在的经营原则。
柳井正：公司果断停止发展某项业务或改变方向的判读准则：第一，从现在的延长线上来说，投资已经不可能**，或看不到**的可能性；第二，它只能生存，但不能扩大生产。
九败一胜读后感 篇2
有志之士和创业者无时无刻不在寻找好的商机，可是当好的商机真正到来的时候，由于各种原因，好商机却往往被做坏，看似成功的商机变成了失败的泥潭，有的人认为商机失败了就无法挽救？其实在很多时候，只要转换一下思路，看似失败的商机还有反败为胜的可能，真可谓“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。
一、价格与成本商机――选对人，赚对钱。
俗话说，水往低处流，货往高价卖。在需求的满足上，如果能用更低成本满足同等质量的产品或服务时，低价替代物的出现就会产生价格与成本商机。香水加油站由于省去了高昂的品牌香水包装费用，在质量同等的情况下，价钱要低，而且投资额要比开设专卖店要小。因此香水加油站具备了价格与成本商机的特征。但为什么有人却做败了呢？
一位从法国回来的宋女士，受到国外香水店的启发，初在一座中等城市的居民区投资10万元开办了一家香水加油站，销售各种散装高档香水。消费者买回去的进口香水用完了，可以随时到这里花较少的钱（与原装的整瓶香水相比）添加香水。宋女士想当然地认为，这样相对廉价的香水肯定能够获得普通消费者的欢迎，而且市场更大，获利也更多。所以她选择的店址是在一个前建造的老居民区里。然而令她万万没想到的是，由于老居民区里每家每户的平均面积只有50多平方米，居住的大多是普通工薪人员，他们对香水的消费需求非常少。香水加油站接连几个月的经营都处于亏损状态，宋女士一筹莫展。
专家支招：这一商机之所以做败，最关键的一点就是没有找到合适的客户。香水加油站里的高档香水价格虽然比专卖店低，但还涉及一个消费习惯问题。目前在我国具有高档香水消费习惯的主要人群仍然是生活水平较高的群体，只有选择他们才能保证较高的销售量，相对廉价商品才能获得较高的利润总额。而本案例中，宋女士选址在平民社区，虽然能得到一部分低收入顾客的认可，但顾客总量很少，消费频率也很低，利润总额也就难以保障。
要想做好，应当改变顾客定位，选择大城市偏高档的住宅小区开店。因为那里的顾客群具备高档香水的消费能力和消费习惯，同时又对价格有所关注。这个定位就符合了香水加油站高档又廉价的消费特点，能够赢得顾客认可。
在听取了专家的分析以后，宋女士又投资十几万元把香水加油站开到了大城市偏高档的住宅小区里。她对店铺进行了精心布置，把风格优雅的货架放在四周靠墙，陈列各种名牌的香水，在店堂中间放置沙发茶几，摆放各种国外的时尚杂志，同时添置了皮肤测试仪器，对每个消费者使用何种香水可以科学测试。现在，小区里的女士有事没事都喜欢到香水加油站里来坐坐，互相交流穿着、化装、美容、使用香水等方面的经验，当然也要购买适合自己的香水。宋女士终于可以轻轻松松赚钱了，每月盈利2万多元。半年后又增加了批发业务，到现在一年的时间已经获利上百万元。
总结：价格与成本商机的实现关键在合适的客户。客户要合适就必须综合考虑客户所具备的要素――消费能力、消费习惯、消费频率、文化水平等。由于价格与成本商机中的商品都是从原来价格较高的商品演化而来，目标客户要素的定位标准就要比原有客户偏低，但不能过低，
一般来讲，如果这个商机刚刚出现，客户要素标准最好在原有客户要素标准70%以上；如果这个商机已经基本成熟，也不要低于50%。只有这样才能保证商机获得较好的收益。
二、整体与系统商机――找准点，深挖掘。
一种产品表面上只有一种用处，但是如果深入研究，同样的产品或许有不同的用处，相似的产品或许有不同的价值。同样是种草和卖草坪，毛老板从一开始的失败到后来的成功，表面上看似乎幸运和偶然，实质是整体和系统商机的充分体现――一个商机只有真正充分挖掘，“横向到边，纵向到底”，才能产生与众不同的价值，才能在激烈的市场竞争中有生存和发展的一席之地。
近几年，申办奥运会的使命，对北京城市绿化覆盖率提出了更高的要求，于是北京市园林局拿出1000多万元，在郊区建立了一家现代化的草坪生产农场。尽管如此，巨大的需求缺口仍然得不到满足，草坪价格一度攀升到每平方米20元的高价。到，情况有所缓解，但北京每平方米的草坪最高仍可卖到15元，毛利高达80%。一个有着巨大的市场需求而又没有太高壁垒的产业，就意味着商机。于是，北京郊区一位原来开设汽车维修店的毛老板，筹集了20万元，成立了一家规模为300亩的草坪公司。然而好景不长。由于水资源的缺乏，废水的二次利用率不高，草坪的耗水量比其他绿化植物相比要大得多，加上市民对草坪的保护意识不强，践踏现象严重，20北京市有关部门降低了绿化总量中草坪的比例，提出了7分树3分草的要求。受此影响，北京草坪价格立即大跌，迅速降至每平方米6元以下，销量也比上年同期萎缩了60%。
那位原指望能抓住机遇赚一笔的种草老板，谁知产品的生命周期竟会如此之短。更令他沮丧的是，由于草坪生长1年后就会进入老化期，这时它对病虫害的抵抗能力就会下降，草坪公司不得不为此投入大量的资金购买化肥和农药，从而直接导致成本增加。面对迅速“垮掉”的市场，那位老板欲哭无泪，只好一咬牙以每平方米2元的价格将草坪“出血”销售。
专家支招：有人往往听说什么赚钱，就开什么店，做什么业务，在业务深入到一定程度后，方才发现自己的经验p知识p能力和人际关系都与业务不吻合甚至相差太远，从而导致失去竞争能力。把开设汽车维修店赚的钱投到没有一点经验的种草公司，本身就隐藏着重重危机。我们建议先从自己熟悉的行业做起，先从自己擅长的事情入手，充分发挥自己的长处，抑制自己的短处。对自己不熟悉、不了解的行业，如果善于学习，善于“借用外脑”，用人家的经验和智慧赚钱，胜机也有可能出现。
就在那位种草的毛老板以“跳楼价”贱卖草坪的时候，有一位北方著名城市的足球俱乐部老总特意从外地赶到北京，来到种草老板的生产基地。他想要一种在冬天也不会枯萎的草坪，专门用于足球比赛场地。他在考察了以后，发现毛老板的草坪不能满足自己的要求，带着遗憾离去。足球俱乐部老总的需求深深打动了毛老板，他带着这个问题到处请教种草的专家，并且对全国各地的足球比赛场地进行考察，了解到全中国都没有足球场地专用草坪。他不远万里，赶到全世界足球场地最好的欧洲考察，终于找到了合适的草坪种植商。他索性连种草专家和草坪一起引进，很快在生产基地培植了适合中国足球场地的专用草坪，冬天也不会枯萎。这下彻底扭转了被动局面，草坪供不应求，发了种草的大财！
总结：“看似相同大不同，从无觅处觅芳草”毛老板从市场需求入手，对市场充分调查研究，聘请行业专家，做独特的产品，想不发财都难。整体和系统商机必须建立在对某个行业充分了解的基础上，再加上慎密的思考和专业的研究，你切入的深度和广度决定了你的成功度。和任何科学研究一样，单纯的投机心理和侥幸心理是不适合开发整体和系统商机的。
九败一胜读后感 篇3
柳井正是优衣库的创始人及实控人，也是日本的首富级人物。卖衣服成为首富，这在很多人的眼中觉得不可思议，其实却是商业世界里的正常现象。比如说西班牙的首富就是Zara的创始人，也是卖衣服的。
开店卖衣服，实质上是属于零售业。零售领域出首富，那是再正常不过的事。沃尔玛的创始人家族是美国的首富，阿里巴巴也是搞零售的，以前的黄光裕也是搞零售的，京东和苏宁等等都是一堆搞零售的。就连现在云南的首富也是搞零售的，不过他是搞药品零售的，就是一心堂的老板。所以零售行业是一门非常值得研究的行业，也是一门非常赚钱的生意。
我有一个高中同学目前正在创业，他跟我聊起创业的.艰辛，说还不如回去上班。我能理解他的境况，于是就推荐了柳井正的这本书给他。就像书名说的那样，一胜九败，但最后坚持下来的都是胜利者，希望我同学也能坚持下去。
柳井正不算是什么非常聪明的企业家，但从书里可以看出他是一个意志坚定且勤奋的人。这是很厉害的品质，我发现身边具备这种优点的人，貌似事业都干得不错。
休闲服装在过去几十年有一个非常大的发展机会，诞生过很多知名的品牌运营商，比如说以前美国GAP，香港的左丹如，乃至现在国内的海澜之家等等。在这样的大机会面前，柳井正果断的抓住了这个趋势，所以说一个人的厉害，确实一方面是要看自己的能力，同时也要看时代给予的机会。
书里面讲了很多企业运营方面的东西，也就是作者本人说的经营者应该要做的事情。做生意只讲买卖，但做企业要讲经营，所以企业家跟做生意的商人是有一定区别的。柳井正的经营哲学在日本还挺算另类，这也是为什么优衣库能够在日本经济低潮时还能发展得这么好的原因之一。
书里的很多内容可以借鉴用来看其他零售领域，比如说我们现在在看国内的珠宝企业。如果说尊重市场规律，那么全世界各地的市场规律都应该大同小异，我们中国作为后学之国，国外很多的商业经验确实值得我们好好学习。
好的商业传记不是那种写得跟太祖传一样的东西，那种东西不值得看。企业是一步一步做出来的，而不是什么创始人的天赋异禀自然就拥有的。商业传记作家现在国内挺少的，吴晓波算一个，但我总觉得他的商业理论功底还不够，希望可以读到更多更好的商业传记书籍。
九败一胜读后感 篇4
第一轮是蜈蚣脚，运动小将们个个精神抖擞，摩拳擦掌，跃跃欲试。当裁判说“预备”时，队员们纷纷蹲下，脚尖点地，用两只手拉着前一位同学的衣服。 “开始”随着裁判一声令下，激烈的蜈蚣脚比赛开始了！同学们一边走一边整齐地喊着“左右，左右，左右”在一旁的啦啦队高声呐喊，为他们助威。“四一加油，四一必胜”。当四（2）班的“领头羊”超过我们班时，体育健将王磊咬紧牙关，奋起直追，毫不示弱。快要接近终点线时，我们班的健儿们一鼓作气，冲刺到了最后。由于四（2）班中途脱节了，眼看到手的第一名拱手让给了我们班。就这样我们以1秒多险胜2班，获得了四年级组的第一名。同学们欢呼雀跃，欣喜若狂，个个脸上都洋溢着欢笑。但是，我们必须调整心态接着进行八字跑比赛。当裁判说完比赛的规则和要求后，第二场比赛又拉开了帷幕。比赛哨声刚落，两个班的选手们都箭一般的冲了出去，胜利的光环照耀着四一中队的每个人，每一份子。不知是什么原因，八字跑比赛中，我们的小将们连连失误。有的跑错道，有的掉了接力球，还有的同学摔跤了……最后我们以2秒之差输给了对手。大家都沮丧地低下了头,耷拉着脑袋回到了教室。
今天的比赛我们胜了一场同时也败了一场,比赛的结局也告诫我们:骄兵必败。成功不是一成不变的,失败也不是必然的,最重要的是我们通过比赛收获了些什么。友谊第一,比赛第二。坦然地面对生活,不论成功还是失败……
九败一胜读后感 篇5
最近，本人迷上了捉小飞虫。为了让俘虏有一个“牢房”，我特意找出了一个装钢笔的塑料盒，让不小心被我发现的飞虫飞进去,不吃不喝，软禁三天（其实到不了三天，飞虫就会被饿死）。
“啪”！哈哈哈，又来了一位客人。我美滋滋的注视着。在这之前，我已经捉了一只蜘蛛。大家肯定猜到了我的目的――观看一场大混战。可是里面的那位“蜘蛛侠”太差劲了，在自己的网上还被比自己体型小一点的飞虫干的手忙脚乱。唉，弱者可悲啊!
正当我为这只蜘蛛感叹的时候，另一只不明物体从我眼前迅速爬过。定睛一看，又是一位蜘蛛侠。这只蜘蛛大概是我家最大的一只蜘蛛了，体型有1-1.5厘米长，它跑得飞快，去干什么，只有它知道。我突发奇想：如果让它来加入这场战斗，肯定非常激烈。
于是，我把它抓住，放到了盒子里。好戏开始了！
只见大蜘蛛来了一个“恶虎扑食”，小飞虫想溜之大吉。可哪里是大蜘蛛的对手！当场就被咬死了。
我被惊住了，这完全是在一瞬间完成的，纯正的.秒杀。这时，一个小插曲上演了：只见那小蜘蛛跑向大蜘蛛，要夺取大蜘蛛的战利品。大蜘蛛不肯，死死的咬住自己的“战利品”不松口。可小蜘蛛穷追不舍，仿佛一定要抢到食物似的。
一边闪避，一边掠夺，我有些控制不住局面了，万般无奈的我只好放走两只蜘蛛。
大蜘蛛在跳下去时不知是有意还是无意，遗落了口中的食物。而小蜘蛛则对食物作了精致的包装，然后缠在身上，带走了。
唉，强者为王，败者为寇，真是鲜明的对比呀！
九败一胜读后感 篇6
人生如同茫茫大海，也许我们成为不了那颗闪闪发光的天然珍珠，也成为不了大海里翻滚的浪花，但我们只要努力过了，奋斗过了，也可以成为自己心中的英雄。
当你遇到失败与挫折时，你就因该想起一句话：塞翁失马，焉知非福。日月如梭，人生百味，我们不能偏爱哪一味，也不能抛弃哪一味。只有平常过了每一味，当成功来临时，你才会发现成功是那样的来之不易，那样的珍贵。
古往今来，许多名人伟士无不是在挫折中成就了不平凡的伟大事业。面对耳聋，贝多芬顽强拼搏，发出“我要扼住命运的喉咙”的呐喊，终成一代“乐圣”；面对灭国之辱，越王勾践卧薪尝胆，终于大败吴国夫差；面对年少时期老师的评价，爱因斯坦努力奋斗，终于享誉千年；面对鳌拜的狼子野心，康熙帝忍辱负重，终建康熙盛世；面对失败，爱迪生坚持不懈，发出“我已找到一千多种不适合做灯丝的材料”的乐观心声，终于给世界带了光明；面对仕途苦闷，苏东坡壮心不已，发出“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”的昂扬曲调，在挫折面前洒脱大气。是挫折，使他们平静的理想之湖激荡起壮美的浪花；使他们和缓的心灵之曲奏鸣雄壮的旋律。想想自己，我们生活中的一点小小挫折又算什么呢？
生活就像一个足球场，不管你在其中扮演什么样的`角色，是奔跑着的运动员，还是场下默默无闻的普通观众，只要你付诸了自己最大的努力，你就是英雄。记住一句话吧：生活的本质不是索取而是奋斗，成功的道路不只是平坦而更多的是坎坷；只要我们永远笑对人生，经得住岁月的千锤百炼，灿烂的阳光属于你！其实成功真的很简单，只要你从容面对每一次成功与失败，用微笑面对每一天，欢乐就会伴随你走过每一个春夏秋冬。
有一个问题我一直不明白：人们可以接受成功，为什么不可以接受失败？其实，无论你是帝王、英雄、还是一个恶名远扬的人，当死神来临时，只能留下一杯充满虚名的黄土。就算你流芳百世又如何？遗臭万年又如何？你流芳百世可以逃过生死的轮回吗？任何的事物有始必有终。
我认为人生的真谛就是：胜不骄，败不馁；胜可喜，败欣然；化一丝忧愁为快乐，取一束阳光于心中；让生活多一点快乐，让成败少一些重要，让心中多一点温暖，让人性的光辉洗礼我们，让快乐滋润所有的心灵。
九败一胜读后感 篇7
关于作者
作者柳井正(YanaiTadashi)，日本迅销集团(株式会社FASTRETAILING)董事长兼CEO。1949年2月7日出生于山口县宇部市，毕业于早稻田大学政治经济学部。1972年，进入父亲经营的小郡商事公司，1984年就任社长，同年在广岛市开设了第一家优衣库店。随后，优衣库进入快速成长时期。1991年，公司更名为“株式会社FASTRETAILING”。1999年，公司在东京证券交易所主板上市。20xx年，就任公司董事长兼CEO。
关于本书
《一胜九败》既是柳井正的自传，也是优衣库的成长秘笈，但柳井正更愿意把它称为自己的错误集。他在书中对自己做优衣库过程中，经历过融资失败、商标被剪掉的难堪、被消费者冷落的痛苦、海外开店水土不服的教训……他对“一胜九败”的案例都做了透彻的分析和总结。“研究失败”比“研究成功”能学习到的东西更多，它能让你少走很多弯路。
核心内容
《一胜九败》是柳井正的自传，也是优衣库的成功秘笈，但柳井正更愿意把它称为自己的错误集。柳井正对优衣库发展过程中“一胜九败”的案例做了透彻的分析，总结了优衣库的成功经验和失败教训。
金句
1.要学会“站在顾客的立场上想问题”。不管在哪里经营卖场，优衣库都营造一个“让顾客可以自由选择的环境”，把顾客“很想去买的店”变成优衣库“卖得很好的店”。
2.当你把目标定得很高，看上去有点离谱时，你不用担心。只要你制订周密可行的计划，分解到每个月，经常把努力实现的结果和目标进行对比，再适当作些调整，让自己努力地跳起来，这个目标是完全有可能实现的。
3.每家企业都是有基因的，这个基因就是它的企业文化。柳井正悟出，不管公司开到哪里，经营者都必须熟悉和适应优衣库的文化，体现优衣库的文化。
4.在公司发展的不同阶段，有时需要“独断”，有时需要让员工成为“头脑”。小企业只能有一个“头脑”，适合独断型经营者；但企业发展到一定程度，经营就要靠组织系统来运作，员工要有机会上升到“头脑”。这就是在不同的阶段，需要有不同的决策机制。
5.“即战力”就是“马上决策，马上执行”。柳井正做事很有执行力，秘书为他安排行程和计划时，都是以15分钟为单位，准时开始准时结束。
九败一胜读后感 篇8
今天所听的这本书是日本优衣库老板柳井正创业的故事。他的父亲本就是做生意的老板，他大学毕业后就接手了父亲的服装店。当赚到钱后就到各地走访学习，其实每一个企业都是在折腾中成长，在经历过九次甚至更多次的失败后他成功的让企业上了福布斯财富榜。
企业要做大做强，老板的格局和胸怀要大，要有远大的目标和不屈不挠的精神。做企业不能把目标定的太低，当然也不能好高骛远。柳井正先生就经常把努力的结果与目标对比，总结调整后再出发，不放弃，坚持不懈，所以才有了今天的成功。
服装是人们生活的必需品。休闲服是伴随着生活水平的提升而需求量也随之提升的产品。无论是沃尔玛还是优衣库，他们的成功都是从量上取胜。都是在世界各地开设很多的连锁店。目前全球化是一种必然趋势。中国人民的生活水平也在逐步提升。很多企业也都看到中国市场的这块蛋糕。柳井正先生更是看好中国的市场。
人本身的需求并不大。做事业还是要术业有专攻，所以柳井正先生说会把所有的财富用于服装的全球化发展。余下的就捐给政府。所以我们做生意也好，上班也罢，真正懂得如何看待自己的财富才是人生最重要的修行。
九败一胜读后感 篇9
本书名字是《九败一胜》，却用尽了篇幅去书写一胜，占据90%重要性的九败一笔带过。胜利者的成功过程各有各的不同，失败者的失败却几乎异曲同工。吴晓波写了《大败局》，讲述了很多大企业折戟沉沙，败落商场的故事。i黑马网站上也有各色小创业者的小败局故事。失败的故事有时候比成功的故事更有看点，它几乎让你深陷其中，记忆深刻，现实中你再遇到的时候，自会像膝跳反射一般，小心避让，无形中增加了你成功的概率。如此说来，失败的故事更比成功的有意义太多。
九败一胜，大多数人等不到一胜，就提前倒在了一败、二败之中，稍有坚韧之心者，倒在八败、九败之中。成功者，熬到十败、二十败仍未偃旗息鼓，自当凯旋归来。
来说说这一胜吧，美团网是最早的O2O概念，线上流量引导到线下店面。在线支付、移动设备、LBS，这些技术的发展使得O2O变成了O2O2O，完成了从线上到线下再到线上的本地生活服务闭环，这也造就了酒店、餐饮、娱乐等等加起来不止万亿的移动在线消费市场。美团的模式很清晰，分析清楚了商家的痛点：投门户广告没用（品牌广告），投搜索点击广告性价比低，只有投团购优惠才能实现精准的引流入店。商家通过让出一部分利润为自己做了广告，引入了流量，美团和消费者均从中收益，可以说达到了三方受益的目的。
美团的模式为什么能够成功？我觉得它就像传统行业门口的野蛮人。行业的宁静被打破了，最终野蛮人得到了收益生存下来并使得这个行业重回宁静。最初愿意和美团合作的商家较少，美团拿到了这些商家很大的优惠折扣后，将行业原本的平衡打破了，消费者冲着优惠蜂拥而至，团购的效果因此凸现，渐渐几乎所有的商家都开始与团购合作，这个行业再次回归平衡，不再有对比的时候，又何来的优惠可言？！
成功不容易，古人讲的好：想成功，要天时地利人和。王兴认为人和的重要性占到70%。我认为天时地利是人和的先决条件，没有抓住天时和地利，人和也只能是千里马遇不到伯乐。王兴是能利用好天时的人，无论是校内、饭否还是美团。方向确定以后总是面临很多决策，每一个决策的失误都将带来这个行业里一轮的淘汰，这就像玩俄罗斯轮盘赌，输了的结果就是死亡。
无疑，美团是幸运的。
九败一胜读后感 篇10
今天我们享受着美团、猫眼带来的优惠、便利，却对美团的始人王兴不太了解。刚好公司领导推荐大家读美团创始人的一本书《九败一胜》，读了书后才知道创业的艰辛以及今天美团的成功原因――美团的成功不仅仅是幸运。
书中王兴的十年创业经验让我受益匪浅，感触良多。这些经验不仅适用于创业，工作中也适用。
1、团队的力量。
以前也一直听人强调过过人才的重要性，但到真正管理团队了才会了解到。王兴虽然好几次创业失败，但是周围始终有一群“死党”在，并且规模在不断扩大。一个人不可能做所有的事情，不管从决策还是执行角度，身边有一群志同道合的朋友或者同事还是非常必须的，大家互相鼓励，共同承担。里面有几句话很好：“招人一定得招优秀的人，一流的人是会吸引一流的人跟你一起干。如果团队是二流的人，那一流的人招过来他也管不了，他更愿意找比他弱的人，好来管理。”在一个团队干活，根据不同人的情况，让每个人全权负责自己所熟悉的版块，组合起来之后会行程协同效益。跟着一起干的兄弟，有着同样的梦想，互相信任，这样的团队竞争力是很强的。
2、快速的学习能力是决定一个人发展现状及未来前景的重要因素。
3、好的机制及高效的执行力。
个人执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡，而好的机制和制度在保证贯彻执行力方面有着不可替代的作用。
4、正确的世界观、人生观和方法论。
人在成长的过程中，会因为各种各样的原因，产生很多很多的想法。世界观会影响你认为世界该是什么样子的，如果你坚定不移地认为世界该是那个样子，你会调整自己适应世界，那就是人生观。只有正确的世界观才有正确的人生观。另外，即使有正确的世界观、人生观，要达到自己的目的，还得有正确的方法论，没有正确的方法论，就是有正确的目的，也做不到。
责任大于能力读后感(汇集5篇)
一篇值得一读的“责任大于能力读后感”文章工作总结之家小编在这里推荐给您，为了避免疏漏建议您记录本页网址到收藏夹中。阅读能让我们汲取力量，能让我们更加明理，相信很多人看完作者的作品后，内心一定会被其中的哲思所震撼。 阅读一定要深入思考，撰写读后感也必须认真对待。
责任大于能力读后感(篇1)
读
一树立强烈的责任感 ——书有感
公司向大家推荐了一本好书《责任胜于能力》，这本书以大量生动形象的企业案例、伟人生平和中外寓言故事，深入浅出地阐述了责任的深刻内涵，责任与能力的内在联系和辩证关系，以及责任感对个人道德品质的培养和人生成长、对企业、对社会发展的核心作用。这真是一本鼓励人们勇于承担责任，走向成功的好书。
人的行为是受意识支配的，人一旦有了责任意识，在从事某一种工作或者完成某一个任务的时候，就会有一种潜在的意识，这种意识会自然地化为一种动力、一种诚信，才会敬业奉献。作为我们每个人，无论你是做什么工作的，或在社会中扮演什么角色，只要你在社会上生存，想得到社会的肯定，就首先要树立强烈的责任感意识，热爱自己的工作角色，当你全身心地投入到你的工作角色中去，并取得成绩时，你将是快乐的而放松的。否则你将碌碌无为，一事无成，一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。
“工作就意味着责任”，没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色的完成任务，就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己的责任的人，就会懈怠自己的责任，不仅对自己无益，而且可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的危险。对于我们以前看到和听到的许多可怕的火灾事件来说，其中大多数是个人缺乏工作责任感的结果。发生了严重的悲剧，付出了生命的代价。这是我们痛苦的教训。
其次，责任感可以激发我们的潜能，提高我们的学习积极性，提高我们履行职责的能力，为他们的工作创造激情。我们每个人在生活中都扮演着不同的角色。不管他担任什么职位，做什么工作，他不仅要对自己负责，还要对他人和社会负责。这是社会、道德和灵魂的规律。这就要求我们在工作中，首先要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，这是社会对自己的认同，也是对自己能力的肯定，同时要做到使自己团队内的其他成员，也认识到各自的责任，清楚各自的职责，变被动工作为积极主动工作，当遇到困难时，协心齐力，积极想办法去克服，而不是找借口退缩，大家共同在工作中享受到工作的乐趣，取得成绩的快乐。
第三，责任也是一种动力。是我们学习、工作、不断进步的动力之源。比尔盖茨19岁时就决定了自己的人生目标，就是在每个家庭的办公桌上都有一台电脑。
他如果仅仅是为了金钱而工作，他的动力不会持久。直到今天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还肯拿出那么多的时间去工作，正是因为他有完成工作的使命感。他工作的目的不是为了钱，更重要的是为了体现自己的价值。
作为一个在普通岗位上工作的人，有些人可能会说我只是做了最简单的事情。如果有人能做到，有什么责任？其实不然，同样简单的事情，用心和不用心、有责任和无责任，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所准备的人，再简单的事情，只要你用心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。
同时，内心的责任感也要求我们，必须对自己、对公司、对社会、对别人负责，一定要将自己所负担的工作做得更好、更出色，为了达到这个目标，我们会自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探索，不断提高自己的知识技能。不想当将军的士兵不是好士兵。总有一天，你会成功的，从平凡到卓越。这样的例子还少吗？
第四，责任胜于能力，能力由责任来承载。那么能力和责任哪个更为重要呢？能力固然重要，但对一个企业来说，责任感强于能力。如果一个人有能力，但不是为企业工作，不愿意为企业创造他应该能够创造的价值，这样的人，我想企业也不愿意要。
当你能够挑两担水，你所得到的收获可能是绿树成荫，相反，你可能看起来也是在挑水，却选择了一担水，由于你的未尽心尽力，你收获的可能是满目荒芜。所以，勇敢地承担起自己的责任，你才会有所进步，有所突破，有所超越，你才可能走向成功。你需要企业来实现你的梦想，企业也需要你为企业创造更多的财富。只有与企业同呼吸、同命运，才能与企业共同发展、共同成长。
读《责任胜于能力》有感
近期，认真阅读了《责任胜于能力》一书，书中采用大量的事例说明了责任的重要性。我对责任与能力的内涵和关系有了更深刻的理解，也有了更深刻的感受。
首先，责任和能力统一在做事过程中并互为补充。责任是知道怎么做。能力就是做事的品质。无论一个人在事业上有多成功，在工作上有多能干，他都离不开责任和能力这两个基本的成功因素。
一个人不能没有能力，更不能没有责任。只有责任没有能力，无论付出多少努力，都是徒劳的；只有能力却没有责任，根本不会把精力放在做事上，更不会把事情做好。责任和能力在做事的过程中是统一的。它们相辅相成，缺一不可。
其次，只有认清责任，才能充分发挥主观能动性，逐步提高办事能力。能力不是凭空产生的，而是在不断实践的过程中逐步提高的。每一个岗位的任务都是一种责任，从事一项工作就要承担相应的责任。
认清责任，使我们对自己的工作充满责任感，从内心深处激励我们把工作做好，找到办法，动动脑筋，使我们在做事的过程中学习更多的知识，积累更多的经验，提高做事的能力。
再者，能力提高了有助于更好更多的承担责任。随着能力的提高，承担同样的责任更容易，可以承担更多的责任。
最后，强调责任胜于能力，并不是对能力的否定。不管员工的能力有多强，如果不愿意付出，就无法为企业创造价值，而愿意全心全意为企业付出的员工，即使能力稍逊，也能创造最大价值。这就是我们常常说的“用b级人才办a级事情”，“用a级人才却办不成b级事情”。
一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个真正意义上负责任的员工。重责任轻能力不是对能力的否定，而是对责任的重视。
简言之，责任和能力是辩证统一的。责任是一种只有具备一定能力才能承担的责任，能力是一种只有对自己的责任有明确的任是才能发挥的能力。有了责任感，就可以通过不断的学习来提高自己的能力；有了这种能力，就可以通过不断的修养来增加自己的责任感。
现在，以书中的一个例子，我将谈谈责任对我们所从事的行业的重要性。一家企业的副总凯普曾入住过世界知名的希尔顿饭店。在饭店他发现无论他身处饭店的任何地方，即使是刚从电梯口出来，都会有饭店的服务员礼貌的叫出他的名字并向他问好。
原来，希尔顿要求楼层服务员时刻记住他们服务的每一位客房客人的名字，以便提供更加细致周到的服务。在酒店用餐时，酒店服务员会退后一步，在距离客人较远的地方回答问题，因为这样做是为了避免他们的唾液落在客人的饭菜上。
以上例子反映了希尔顿酒店为客人服务的细致程度。也许这些事情在我们眼中微不足道，但正是因为这些事情，希尔顿酒店才成为世界上最好的酒店。在服务业，是否注重细节的完善，就体现在这些小事上。
因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，而把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。
我们的企业同样是服务行业，那么如何能够提升我们自己的服务质量呢？从上面的例子不难看出关注细节、做好细节才是最好的方法。但是，如何能让员工关注到细节，把工作做细呢？
归根结底是要树立员工的工作责任心——只有具备了强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。试想，如果一个员工为客人提供服务工作时只是机械的按照岗位职责要求去做，并没有设身处地的站在客户的角度考虑，那么他的工作表现充其量只能是没有差错，距离优秀还差得很远。如果这名员工为客人服务时始终抱有高度的责任感，他深知他的工作将会为公司和客户带来什么样的影响，工作中关注细节，只要是对公司有益、对客户有益的事情他都会义不容辞的完成，把为客户做好服务当作自身应尽的责任而不是任务。
因此，只有具备责任感的人，工作时才能发现细节，并做好细节。
以上浅谈了责任心对于提升服务行业服务质量的重要性。总而言之，为了使我们的企业能够健康、快速的发展，我们每个员工在完善、提高个人素质的同时都应当牢牢记住：“责任胜于能力！
”服务于企业的每一位员工都应该铭记自己的责任，在自己的岗位上真正尽到自己的职责。要知道：对履行职责的最大回报就是，敢于承担责任的员工将被赋予更大的责任和命，因为，只有这样的员工才真正值得信任，才能真正担当起企业赋予他的责任。
让我们做一名勤奋、有责任感的员工，在平凡的工作岗位上创造出辉煌的成绩。
读《责任胜于能力》有感
在工作之余，我阅读了《责任胜于能力》一书，书中内容丰富、资料翔实，由浅入深地引用了大量的正反实例，深刻的剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，是一本鼓励人勇敢的承担起责任走向成功难得的好书。结合自己的实际情况，我粗浅的谈论一下我对《责任胜于能力》的一点体会。
首先，要正确的认识责任。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重。所以，责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情。
在我们日常工作中，有的责任担当起来很难，有的却很容易，其实这些都不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就会做的很好。同样，责任会让人坚强，会让人勇敢，也会让人知道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。
第二，要让自己具有强烈的责任感。在生活中，我们不能有“过一天算一天，不至于丢饭碗就行”的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。
在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
第三， 如何看待能力与责任。
一个员工能力在强，如果他不愿意付出，他就不能创造出价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工。
当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个企业，员工的能力和责任都是动态的。
第四，清楚责任，才能真正的承担责任。
只有认清自己的责任，才能知道该如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。
学会认清责任，是为了更好的承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做的更好。另外，认清自己的责任，还可能减少对责任的推委。
第五，责任体现在细节中。
细节是一种习惯，一种积累，也是一种眼光，一种智慧，更是一种长期的准备，一种坚实的基础。
责任大于能力读后感(篇2)
每个人都肩负着各种责任，家庭的、工作的、社会的……责任同时也制约人、激励人、催人奋进，也使人陷入苦恼、茫然，我们常说的是“我尽责了”、“我没有尽到责任”。
作为一名社会人，当你踏入工作岗位之后，当你在“责任”周围运动，你要做好胜任自己担负的工作，责任驱使你努力学习，积极工作，与同事和睦相处。
我看到一则消息，有一名外地人，同所有打工者一样，来上海寻觅一份适合自己的工作。他在小区的车棚里当上了一名看管车棚的工作人员，他觉得车棚里的一间小屋给他解决了居住问题，所以他尽心尽职地做好自行车看管、车棚卫生清洁工作。空闲下来，他一看见有的车子出了些故障，即主动解决问题，久而久之，他学会了修理自行车。于是，他在车棚前支起了一个摊位，开始修理自行车。由于他的勤奋，他的价格公廉，小区里似乎觉得他给大家带来了方便。于是乎，他通过自己的勤奋改善了生活。之后他把在苏北农村的老婆、孩子都接来了，老婆会做烧饼，他便支起了一只烧饼炉卖起了烧饼，由于他们家的烧饼松脆可口，成了小区众多人家的早餐，他又在小区里租了一间房卖起了油盐酱醋，后来房主急需用钱把房子卖给了他，但他仍然勤勤恳恳地重复着日复一日的辛劳。他从平凡中显现责任，责任中获得收益，生活质量也由此提高了。
责任大于能力，尽职尽责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。一个负责任的人会让人觉得可以托付，信赖来源于一个人的责任感，在每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。责任，已经成为人的一种立足之本。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。
在平凡的生活中，责任无时无刻体现在我的周围。当今时代，以利为重的现象司空见惯，社会中呈现出缤纷灿烂的色彩，让我们在平凡中铸造自我，因为机会总是给予在平凡中做好准备的人们，社会需要责任，学校也需要责任，责任就是对工作尽心尽责，责任就是忘我的坚守，让我们每个人从自我做起，为社会，为学校的发展，筑就一份“责任感”，因为责任大于能力。
责任大于能力读后感(篇3)
企业发展人人有责
——读《责任胜于能力》有感
当翻完最后一页《责任胜于能力》，时间已经接近半夜。此时却没有了睡意，拿出一根烟点上，在慢慢升腾轻烟中沉思，在绕指弥漫的烟草味中品味《责任胜于能力》给我带来的洗礼。
洗礼一：责任胜于能力，责任提升能力
故事：“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当上厂长？
”“就因为他积极的工作态度！他一直是一个认真负责的人”出自书中的第20页扫地工被提拔成厂长的事例。
启示：启示很多人在事业上都能取的成功，因为他们做得比别人多一点，责任感多一点，回报多一点。对于主动留下来工作的工人来说，虽然他只多做了几个小时的工作，但他强烈的责任感可以使他远远优于其他人。
所以，我们不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配给你时，把它看作是一个信任，一个机会。
结论：责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。一个人的成功来自于人们对卓越的追求和超越自我的努力。
从某种意义上说，责任已经成为人类的基础，是人类生存和发展的重要能力。
洗礼二：用高度责任心和高度标准对待工作
故事：曾经有一位员工问“全球第一ceo”杰克韦尔奇：“你为什么能够在ge担任那么长时间的ceo？”
韦尔奇神秘的笑了笑，答道：“我在一段时间里会集中精力、踏踏实实地做一件事，我会尽力全力做好它，简单地说就是在其位就要谋其事。”
启示：如果一个航天工作者在操作中不经意间产生了一点差错，谁能知道他的粗心大意会造成多少灾难？“挑战者号“不是证明了这一点吗？
如果一生不负责任，给病人开错药，会怎么样？香港公立医院不就发生夺命医疗事故吗？如果测量员不小心写错了数据，错放了施工线，偏离了承载平台，公司会遭受多大损失？
，用高度责任心高标准对待工作不仅仅影响的只是个人的前途，”三鹿奶粉的质检员责任心不够却是害了了全国的婴儿啊！
结论：高度责任心和高度标准决定成败。细节同样体现着责任！
一个人没有责任感，不仅在大是大非面前，而且大多在小事上。正如我们的项目在这次绩效考核中没有排在第一位一样，如果我们多注意一些细节，也许我们会排在第一位。每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。
所有成功的人，他们和我们都在做同样简单的事情，惟一的区别是他们用高度的责任感和高标准去做简单的事情！
洗礼三：企业发展，人人有责
故事： 总经理认为：“这是一项发明，顾客肯定欢迎，不过，上市要越早越好，两个月够不够？
”他笑了：“两个月？我一个星期后就送上门。
”当晚，他将剥栗器草图传回了温州的工厂，一副模具两个小时就出来了，冲床开始运转。三天后，一卡车栗子削皮机涌入上海市场，大小商店门口的糖炒栗子摊成了经销商。这个秋天，小小的类似于汽水瓶盖的剥栗器至少创造4万元利润。
出自书中175页剥栗器成功研制的例子。
启示：这个案例生动地说明，作为企业员工，当领导不在场时，很容易放松。可是，勤奋工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果。
成功总是在寻找那些能够主动做事的人。如果你只是尽自己得以份力，或者什么都不愿意做，不关心企业的发展前景，你就得不到额外的回报，企业就得不到很好的发展。每个人都对企业的发展负责。
结论：责任是企业发展的本质属性，是责任企业快速成长的动力源泉，是企业的灵魂和骨干！企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标。
因此，企业里每一个人都肩负着企业发展的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。惟有每个人都担当起自己的责任，才能保证中铁建设集团这艏航母披荆斩棘，乘风破浪，扬帆远航！
责任大于能力读后感(篇4)
观看了责任胜于能力的视频我颇有感悟，“一盎司的责任感胜过一磅智慧。” 这句话给予我很深刻的启发。对我们来说，无论是领导还是员工，无论是在经营岗位还是管理岗位，都可能有不同的能力，但他们都可以有同样的高度责任感。
在我看来，这是每个人作为工作人员的首要素质，必须具备。这是一种态度，一种工作态度。
过去我一直以为，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。“责任胜于能力”通过杨老师通俗的语言，特别是其中大量的举例，强有力的阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。责任当然是对工作认真负责的态度。
但是认真负责的标准是什么，有待仔细琢磨研究。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命！不管你是以什么样的心态来到这个岗位，不管你对自己的工作是否感兴趣，只要是自己的工作，就应该义不容辞地完成它，把它做好，这是你的责任。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。违反单位制度，说到底是一种不负责任的表现，首先，对自己的单位和岗位不负责任，也对自己的不负责任。
没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。人们的生活必须承担各种责任，社会责任、家庭责任、工作责任、朋友责任等等。
人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如杨老师所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。
优秀的智慧固然重要，但相比之下，忠诚和责任感可以让单位更加辉煌。那么，让我们携手并进，发挥其最大的责任汇聚，体现每个员工的价值。
责任大于能力读后感(篇5)
忠诚于党的教育事业，热爱自己的教学岗位，热爱自己的学生，为学生升学服务，为学生终生发展撑起一片蓝天，这是一个教师应担负的基本责任，也是对一个高考辅导教师提出的基本要求。
俗话说：“严师出高徒”。这个“严”字，体现于教师对自己辅导责任的高度认可。有了责任，教师就能严格要求自己，自觉地研究考纲、研究学生、研究教材、研究知识和技术，努力提高自己的学术修养和辅导水平。有了责任，教师就能不计得失地帮助学生解决学习过程中出现一个又一个学习困难，严格地要求学生攻克一个又一个难关，努力将学生培养成为有用之才。
俗话说：“尊其师信其道”。其尊何来？求之于心。只要教师有了责任心，教师必能全身心地关爱学生的成长、关心学生的学习。在这样的教师面前，学生一定能感受到教师的友善之心、关爱之情，学生必将以极大的学习热情回报教师的付出，学生必将言听之计从之，这样复习效果必将得以大幅度的提高。
俗话说：“勤能补拙”。勤是责任驱使的必然结果。只要教师舍得“勤”，就会全身心地投入到高考辅导之中，用心钻研业务、用心辅导学生、用心查阅资料、用心批改作业等。这样，就能弥补学术不足之缺陷，弥补辅导艺术不精之遗憾。
现代管理学说“细节决定成败”。关心细节、不放过每一个细节，是教师责任心的基本体现。高考复习面对的问题较多，影响高考成绩的因素也很多，有了责任，教师就会不放过每一名学生复习过程中出现的任何一点问题，并及时地给予学生以科学的辅导，最终获得理想的复习效果。
忠诚观后感精选8篇
面很很多的事情或者文学作品，我们都会油然而生一些体会。心得体会可以把自己当做书中的「主角」来写。在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，心得体会能够给人努力向前的动力。那么如何写好我们需要的心得体会呢？根据你的需要，小编精心整理了忠诚观后感精选8篇，欢迎你阅读与收藏。
忠诚观后感(篇1)
故事的主人公马小跳、唐飞、张达和毛超因庆祝生日，并试玩越野型平衡车，无意目击了一场“车祸”。一只金毛犬被一辆摩托车撞伤，但摩托车却肇事逃跑了。四个小伙伴商量了一下，把金毛犬送回了家。好不容易找到了狗主人，结果狗主人却认定马小跳一等人就是撞伤金毛犬的肇事者。甚至找到了马小跳们所在的学校，告诉了校长马小跳们撞伤了金毛犬，这下，全校都认为马小跳们撞伤了金毛犬。背负着重重质疑和深深的冤屈，马小跳们勇敢的担负起救治金毛犬的责任……在马小跳们一天天的精心照料下，这只名叫金子的金毛犬终于恢复了健康，原来因金子以前患有肾结石，经常尿血，狗主人嫌金子太脏，太麻烦，就将它丢弃了。现在金子的病都被治好了，狗主人又想将它带回去，但是金子知道，那再也不是它的家了，它也知道，以前主人对它有多么的不好，便用尽全力，跑到了马小跳们给金子的家，那是它真正的家。
照顾金子的这些时间，四个原本淘气无比的小伙伴也在悄然成长……金子与马小跳们相处的时间是快乐的，他们一起玩球，一起跑步，一起绞尽脑汁给金子吃恢复身体的药，渐渐的，马小跳们越来越舍不得金子，但金子总有一天会离开四个小伙伴的。
这本书的作者是杨红樱，她希望这本《忠诚的流浪狗》能带给读者一些启发，就像马小跳敢于担当，在照顾流浪狗金子是的细心，虽然自己本事被他人质疑，虽然没有多少人相信自己是对的，但是他们并没有放弃，这不就是非常宝贵的品质吗?
四个男孩与一条流浪狗，直面当下道德危机和信任危机的社会现实，其中内涵无疑是沉重的，所以“诚惶诚恐”也不难理解。而银杏树下的金子，也永远在等候，等候从学校里走出的四个男孩……
读完这本书，我感悟到了很多，虽然最后金子被人用木棍打死了，但是为了马小跳们找到自己，拼尽了力气，爬到了马小跳们学校前的银杏树下，静静的离开了。金子是个懂得感恩的狗狗，它在真正的肇事者前临危不惧!抓住了他，同学们也明白了马小跳们是无辜的!不然金子怎么会对马小跳们那么忠诚呢?狗狗是一个神奇的生物，它们很可爱，很忠诚，面对坏人不会放过，面对好人就懂得感恩，所以我们要善待它们!
忠诚观后感(篇2)
读完这本书后，我对《责任、忠诚及激情》有了深刻的认识，正如书中开篇所写的那样：“责任、忠诚、激情”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。这是本书的精华，这即是我们工作的方向，又是我们工作的动力，只有每个人都能脱颖而出，都能超越自我，那么形成的合力就是金元宾馆发展中又一次令人振奋的跨越。
一个不负责任的人，一个缺乏责任感的人，就失去了社会对他的人生价值认可的基础；这种人即使你学历再高，学问再好，也不能实现自己的社会价值，就更不用谈他的人生价值了。所以，上级给自己的任务一定要尽职尽责去完成，不要有什么怨言。当然作为领导也要量材而用，给一个不可能完成该任务的人分配以此职责，那就是以牛代替马，最后将士们都因为坐骑的原因而失去了作战的最佳时机。
忠诚，要职工忠诚于自己的企业，同时企业也要忠诚于自己的职工，假使只有职工忠诚于自己的企业而企业不忠诚于职工，则势必产生副面影响，最后职工背叛企业。同时，职工要忠诚于自己的职责，作好自己的本职工作，不要让工作绊着自己的脚步，而不能前进。
激情是针对工作态度而言的，对工作要有激情，不要把工作当成负担，当你用自己的学识完成本职工作时，难道你就没感觉到自己有了很大的成就？就没感觉到自己的价值所在？此条款，我想但凡工作有激情的职工都有过这种感觉吧！诚然，书上说要我们把自己的工作作完后找事情做，这种主张我不建议大家采纳。那种越俎代庖的事情是中国人的一大忌讳，有炫耀自己，出风头之嫌，在工作容易脱离群众，众叛亲离，工作中没了朋友，也就没了工作氛围，那么即便你再激情也激情不起来了。
有了责任就要有忠诚，因为当一个选择了工作，你就承担了一份责任，就必须尽职尽责，而尽职尽责的义务就是个人的忠诚。其实了解什么是责任，明确自己该做些什么并不困难。而要尽职尽责，忠实履行职责则并非易事，而贵在坚持。对员工来讲自上而下的忠诚于企业是必须的但并不无能无条件，绝对而盲目。之所以强调忠是因为忠诚与责任双向而行，相得益彰才有价值。员工都应该感觉到是企业养活了自己，是这样的工作环境给自己提供了机遇，同样的自己也养活了企业，正因为每一个人都不懈努力，积极向上，尽职尽责，才共同铸就了企业的今天，而责任和忠诚的双向性，就充分的体现在这里。工作对员工来说在内心有着两种截然不同的感受，一种是主动工作，一种是被动工作，而作为企业，它所容纳的可接受的是主动工作的员工，因为被动工作总会给人带来或多或小的压抑。主动工作，其动力来源于工作的激情，这一种取之不尽，用之不尽的动力之源，员工先择了一种职业或者某项工作，优秀的人必然会选择努力、勤奋、热情的品质来实现自己工作的价值。工作是一个需要付出辛苦，付出努力的，而工作的态度决定了一切。没有低微的工作，而只有低微的工作态度的人。无论从事什么样的工作，中国还有句老话：“三百六十行，行行出状元，”由此可见，头脑中能存在一个什么样的工作态度，它完全取决于自己对工作的认识。工作后的报酬，无论多少，决不会代表工作成绩的全部。如果将挣钱作为唯一的目的，这只能是一种不成熟的观念。人除了取得报酬而生存之外，还要注意的是工作经验的累积，个人理想的实践。所以最好的工作不一定是工资最高，而是升迁、进修、经验、技巧和认可等综合体。
综上所述，这本书是我们每一位员工的必读书，也是我们今后的工作指南，通过《责任、忠诚、激情》这本书，我们会对工作有一个全新的认识，要劳记：
责任——每一个员工都不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会！
忠诚——在社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又有忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才。
激情——最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。
所以，在今后的工作，我会有更高的责任感，更加尽职尽责，热心百倍的去面对工作中的每一天，为我们石油事业辉煌的明天努力的去奋斗吧！
忠诚观后感(篇3)
放暑假了，老师给我们布置了一项作业，选一本课外书读，读完后写一篇读后感。我选的是马小跳系列之《忠实的流浪狗》。
故事说的是一条狗生了病，主人不想花钱给它治病，就把它扔了，而这条狗恰好被马小跳和他的朋友捡到了，马小跳把它送进宠物医院，医生说要开刀，马小跳和他的小伙伴们没有钱，于是，他们想了一个办法，就是找人捐钱。小狗在好心人的帮助下终于治好了病。因为小狗浑身长满了金黄色的`毛，马小跳就给它取了一个好听的名字——金子。
通过和金子相处，马小跳及他的伙伴们和金子成了好朋友。他们会陪金子玩耍，还教金子打球。聪明的金子每天都会在学校门口等马小跳打球，不管是艳阳高照还是风吹雨晒。然而，后来金子被接走了，送进了专门收留流浪小动物的场所。马小跳很想念金子，于是就请人雕了金子的石像放在学校门口来纪念金子。
读了这本书，我感受颇深，也从中明白了一个道理，动物也是有感情的，懂情意的，我们要善待小动物，保护小动物，和它们做朋友。
忠诚观后感(篇4)
今天中午我读了一本淘气包马小跳系列的书，这本书的名字叫《忠诚的流浪狗》，是杨红樱阿姨新写出来的一本书，这真的是一本很精彩的书哦!
马小跳、唐飞、张达和毛超，四个小伙伴相约去“试驾”越野型平衡车，却目击了一场车祸：一只金毛犬被一辆摩托车撞伤，摩托车逃跑了，四个小伙伴把遗弃在路边的狗狗送回家，狗狗的主人却认定是他们撞伤了狗狗。背负着重重质疑和深深的冤屈，马小跳他们勇敢地担负起救治狗狗、照顾狗狗的责任。
直到一天放学时，肇事的摩托车主经过马小跳他们学校门口，金子一见着就扑上去咬住了，马小跳他们和金子一起抓住了撞伤金子的骑摩托车人,于此真相大白，四个受尽冤屈的男孩洗刷了自己的冤屈。恢复了他们的清白,使老师和同学们重新认识了他们,改变了对他们的看法。
如果马小跳他们只想着为自己洗刷冤屈，那么谁来拯救受伤的金子?读了这本书，我悟出了这样一个道理，我们要时刻都有一颗爱心，在别人遇到困难的时候，我们要敢于伸出自己的援助之手去尽心的帮助他，即使此刻我们面临着极大的冤屈和别人的不解，我们必须知道什么才是此刻最该解决的问题。冤屈总有洗清的那一刻，但是不能失去了帮助别人的最佳时机。
不管是人与人，还是人与动物，我们都是可以建立相互信任和深厚的友情。正是因为马小跳和三个小伙伴的真心付出，才拯救了受伤的金子。而康复的金子也用自己的行动回报了帮助它的人们。金子带给了马小跳和三个小伙伴无限的开心和快乐。四个男孩子也在悄然成长：淘气的马小跳越来越有男子汉的担当;自私自利的唐飞在奉献中收获快乐;粗狂的张达变得细心起来;小肚鸡肠的毛超也有慷慨大方的时候。
我喜欢这本书里的人和事，我也要成为一名正能量的传递者。
忠诚观后感(篇5)
我看了《忠诚》，使我很感动。高长河、钟超林，明阳市委的新老书记之间的矛盾及合作，反映了改革年代的深层次问题。
我特别喜欢田立业这个人物，这个明阳市委的副秘书长，对人民的事业忠心耿耿，几年前曾在烈山县当过副书记，因为嘴不好，不稳重，被调回市委。明阳市委的新书记高长河上任后，发现他是个好苗子，就力排众议，并做通了常委的工作，提拔他做了烈山县委书记。
此后他工作特别勤奋，不谋私利，想出了许多好点子，解决了许多问题。但因为老书记信不过他，为了平衡，上级命令市委调回他。而他，本子上密密麻麻地写着烈山县的发展规划，即将要处理的问题，他只想发挥自己的才华，为人民多做点事啊！他虽然心灰意冷，但出于强烈的责任感，利用在任的最后一天，争分夺秒地处理烈山县的问题，直至在抗洪中为了保护人民的利益，牺牲了自己宝贵的生命。
在他在任的最后一天，他曾对另一个县委书记胡早秋说：胡司令，趁着手里有点权，多为人民做点事。我现在是垂死挣扎，欲哭无泪呀！这既幽默又悲怆的话，深深地打动了我的心，如果不是出以公心，他为何在即将离任前还拼命为人民做事，对他个人有什么好处？一个县委书记在任的最后一天，也是生命的最后一天，焕发出多么耀眼的光彩啊！这是人格的力量，不愧为真正的共产党人啊！
在选拔跨世纪人才时，怎么全面的、正确地看待一个人，是多么重要啊！田立业用自己的生命证明了自己是一个合格的县委书记，也使老书记十分后悔、十分悲痛。现实生活就是这样，像烈山县县长金华，年纪轻轻就世故、稳重，会做人，但是绝没有田立业敬业精神这么强，可是也没有上级来撤她的职，她的官位是稳坐的。偏偏像田立业这样一心为公的干部，却被横挑鼻子竖挑眼。这反映了改革的艰难，领导者的成见有时会耽误一个人才的发展、耽误事业的发展啊！
忠诚观后感(篇6)
首先，我先要感谢公司提供这么一个机会，因为我的写作水平是很差的，这样可以锻炼我的写作，也好为以后各客户联系打下一个基础。
这本书我没有怎么看，只是大体的看了一下书的提纲以及简介，不过这本书对我的影响还是很大的，比如什么是忠诚，怎么做才是忠诚的，忠诚在日常生活以及工作中又是怎么体现出来都有一个比较明确的印象。
还是说一下我的感受吧，忠诚，让我们给它一个定义的话，可能很多人都很难一下拿捏准，比如我们每次开例会都会大声说出我的守则，但是这一点都不耽误我们对忠诚概念的理解，所谓的忠诚，就是我们对自己做的事情要认真负责，对我们接触的人真诚守信，不是抱着应付或者当一天和尚撞一天钟的想法就是忠诚的开始，这一点首先要从我们对待自己以及对待人生的态度说起，如果我们对自己的人生就是无所谓或者唯利是图等不诚实的态度，那我们就无从说起忠诚了，我们每个人都是对自己的人生负责的，而且我们都希望获得美好的未来的，所以，忠诚对于我们每个人来说都是不难理解的。比如，肚子饿了我们就知道吃东西而不是哄自己说，我不饿，我不想吃，这种很假的想法或者做法，困了就睡，饿了就吃，渴了就喝这样我们就可以满足最基本的对忠诚的理解，不惺惺作态，不假仁假义，想到什么就说什么，看到的事情就做（当然不是为非作歹）我们都是正常的人，用我们最正常的一面去面对别人就是忠诚；对于我们的工作呢，自己知道有事情没有做好，有事情没有做完，有的东西应该做没去做，那就不要犹豫了，抓紧时间把自己的事情解决掉再去干别的事情吧。如果存在侥幸心理，认为自己不做偷个懒就很舒服，你会吗？不会的，最难欺骗的人就是自己，自己没有好好做一件事情，那不是欺骗别人而是骗你自己，所以，我们可以不知道忠诚在字典上的具体的含义，可以不知道怎么去表到对忠诚的理解，但是只要我们不自欺欺人，对自己负责，对自己正在干的事情负责，那我们就很忠诚了。
刚才说了我自己对忠诚的理解，那么怎么做才忠诚，忠诚重要还是能力重要呢，这个可能比忠诚的定义还要难以理解，但是我们可以通过日常的一些事情来解释这个事情。记得有有这么个比较，德才我们应该怎么取舍，才重要呢，还是德重要？当然我们肯定不会选无才无德的人，德才兼备的人大家都想要但是这种人毕竟少数，最后大多数人都更加重视一个人的品德德行，而不愿意选择有才无德的人。那这是为什么呢？怎样才不是无德呢？比如，我们生活中经常会遇到这样的人，他们可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他们的事业有成，做起事情来雷厉风行，我们都会从内心里边佩服他，羡慕他，但是在你跟他们相处起来的时候你总会感觉别扭，当然不是嫉贤妒能的别扭，也不是受限于规章制度，更不是工作，利益上的冲突，那是为什么呢？因为他们极度的自我，不允许自己的权利，地位，利益受到侵犯，所以在相处中这种人会更多的想到自己，而可能去伤害到别人。这种人就是有能力的人，或许他们没有做对公司不利的事情，也没有去有意的诬陷侵犯别人，那这种人算不忠诚吗？我自己认为这种人是不忠诚的，一个不懂得团结合作，不注重集体以及他人利益的人是不忠诚的，即使有才能这种人也是不可以使用的。可以举个例子，某个老总培训班的资料上对于管理员工，驾驭自己的企业提到了几点，其中对于员工的管理第一条就是：首先淘汰的就是对于企业不忠的员工。
什么样的员工是不忠诚的呢？其实员工对于自己从事的行业没有信心就是属于对企业不忠的一种，没有信心就没有目标，没有目标就变成了混日子，其实我们大多数人都是在混日子，工作就是为了混口饭吃，其次就是把生活提高一下，这个是不能说的秘密。另外，就是对自己做的工作，自己做的产品没有信心的，你对自己做的事情有没有意义？好还是不好？你的产品怎么样？你们有没有骗人？如果你没信心，这些问题你是回答不上来的，然后你就无法做好工作，最后，你本人也会对你所做的事情，你的产品，你的公司产生怀疑，这样你还能对公司忠诚吗？当然，这些都是我们没有注意到的一些概念，还有就是我们对于忠诚的一些根深蒂固的理解，不欺骗，不背叛，诚信第一，等等。其实要做到忠诚并不难，我们每个人在本质上都是忠诚的，人之初，性不善啊。如果我们在日常的生活中能够注意自己的所作所为，对自己原来的偏执的想法改正就很完美了。
结合书中说的，忠诚首先就是要懂得感恩，其实感恩这个词我们近些年说的很多，有点被说爆了（汉语言在衰退？），搞个募捐要感恩，送点水要感恩，别人帮助了我要感恩，政府我们要感恩，但是我们有没有感恩给予我们生命养育我们长大的父母？怎么个感恩法？父亲节母亲节生日买花束，说声我爱你们就感恩了？怎么感恩，我也说不好，但是这肯定不够。
还有就是责任感，这个东西很重要，如果说感恩是首要因素，那么责任感就紧随其后吧！因为没有责任感的男人肯定对不起他的女人，没有责任感的女人对不起他的孩子，没有责任感的孩子也就做不好工作，没有责任感的组织早晚要散伙，没有责任感的国家就永远不能被世人所接受所佩服。
最后，忠诚首先要知道先感谢国家，然后父母（很耳熟的话题），还有要对得起自己的真实感受，对得住他人，不损害别人还社会的利益，这样，不管才能大小，本事高低，才能不产生祸害。
能力固然很重要，但是没有德性的能力是我们所鄙视的。
忠诚观后感(篇7)
《忠诚的流浪狗》是杨红樱“淘气包马小跳系列”的最新作品。它主要写了马小跳、唐飞、张达、毛超这四个小伙伴和一只金毛犬的故事。马小跳他们去一条不平路“试驾”越野型平衡车，却看到了一场车祸：一只名叫“金子”的流浪狗，被一辆摩托车撞伤，摩托车主人逃跑了。四个小伙伴把金子送回家，却被金子的主人冤枉，而学校里的秦老师、路曼曼、丁文涛等人也都认为马小跳他们是凶手。
虽然有着深深的委屈，马小跳他们还是担负起了救助狗狗的责任。他们拿出积蓄的压岁钱和零花钱，把金子送到宠物医院治疗。裴帆哥哥治好了金子的跛腿，又治好了金子的尿血。金子终于恢复了健康，也和马小跳他们结下了深深的友谊。它每天准时接马小跳他们放学，和他们一起玩耍，不论下雨下雪，都非常忠诚。我最感动的是“树下一座狗的雪雕”这段。金子在去接马小跳的路上被人抓住了，并被关押起来了。它不顾一切挣断了皮带，带着伤口，冒着大雪，来到校园外的小路上等待马小跳他们放学。“已经掉光树叶的银杏树下，立着一座狗的雪雕，全身盖满了厚厚的积雪，只能看见它两只黑黑的眼睛和嘴里衔着的一个小足球。”这句话写得多好啊！
马小跳虽然是淘气包，但我认为他是有爱心、乐于助人的好孩子。他诚实、善良，遇到困难不退缩的品德值得我学习。我要学会面对挫折，像马小跳一样，成为有担当的小男子汉！
忠诚观后感(篇8)
当今社会，竞争激烈，人们的生存压力越来越大，工作也不再是过去几十年“一贯制”的“铁饭碗”，而是随时都有下岗的可能。进入21世纪，工作机会已成为企业给员工的最大福利。而企业作为一个经济实体，利润是生存之本，为此企业老板常常要解雇那些不努力工作，不能为企业带来利益，甚至有损企业利益的员工。不管任何时候，这种优胜劣汰的竞争都势必存在。所以，无论做什么工作，我们都要学会珍惜，都要认真负责地对待，只有这样才有生存和发展的空间……
忠诚胜于能力的读后感，来自当当网的网友：在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……